Referent Personalentwicklung/Führungskräfte bei einer der größten deutschen und europäischen Versicherungsgruppen.

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1 Position: Referent Personalentwicklung/Führungskräfte bei einer der größten deutschen und europäischen Versicherungsgruppen. Projekt: CTFK Ihr Kontakt: Herr Klaus Baumeister Telefon: 06172/ bzw. 0170/ Frau Heike Lahr Telefon: 06172/ Frau Dijana Sabic Telefon: 06172/ Aktuelle Stellenangebote im Internet: Eine Zusammenfassung aller zur Zeit von uns bearbeiteten Projekte finden Sie auch im Internet auf Das Angebot gliedert sich in die Bereiche Banken, Versicherungen, Kapitalanlagegesellschaften, Leasing, Immobilien, Unternehmensberatungen, Finanzbereiche der Industrie und sonstige Finanzdienstleistungen. Neue Stellenangebote: Durch eine Registrierung auf unserer Internetseite ist es Ihnen möglich, sich immer die neuesten Unternehmens- und Positionsbeschreibungen aus dem Sie interessierenden Segment per -Abo zusenden zu lassen. Wir über uns: Die Stephan Unternehmens- und Personalberatung GmbH ist mit rund 20 Mitarbeitern seit über zwei Jahrzehnten im Finanzdienstleistungsmarkt aktiv. Die kontinuierlich erfolgreiche Betätigung führte zur Auszeichnung als beste deutsche Personalberatung für Finanzdienstleistungen durch die englische Wirtschaftszeitschrift The Economist

2 POSITIONSBESCHREIBUNG CTFK Referent Personalentwicklung/Führungskräfte bei einer der größten deutschen und europäischen Versicherungsgruppen. 1. Die Aufgaben Für die weitere Intensivierung der Personalentwicklung mit besonderem Fokus auf Führungskräfte und die Corporate Academy suchen wir einen erfahrenen PE-Professional, der schwerpunktmäßig folgende Aufgaben wahrnehmen soll: Organisation und Moderation von konzernweiten (In- und Ausland) High-Level Weiterbildungsangeboten für Vorstände und obere Führungskräfte Ausbau und Pflege eines nationalen und internationalen PE-Netzwerkes (Business Schools, Professoren, themenspezifische Referenten) Selbständige proaktive Beratung von Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung und bei Veränderungsprozessen Analyse und Aufbereitung von Konzepten sowie deren Präsentation in den entsprechenden Entscheidungsgremien Konzeption zur Ausweitung des Corporate Academy Angebotes für High Potentials Unterstützung bei konzernweiter Implementierung der Leitlinien der Führung & Zusammenarbeit unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur - 2 -

3 Bedarfsanalyse und Planung von Workshops und Foren für das Top-Management und den Führungsnachwuchs Begleitung von nachhaltigen Kulturveränderungen wie z. B. Internationalisierung sowie Entwicklung einer Corporate Identity Einbindung der Vorstände und des Top-Managements in die jeweiligen Themenfelder Weiterentwicklung der Academy zum Business Partner Mitwirkung an bzw. Leitung von Personalprojekten. 2. Die Anforderungen Die sehr interessante und verantwortungsvolle Aufgabenstellung erfordert eine kommunikative, selbstständig agierende sowie unternehmerisch veranlagte, souveräne Persönlichkeit mit breitgefächertem PE-Know-how. Erwartet werden insbesondere: Zügig abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise auch mit internationaler Ausrichtung Fundiertes Netzwerk in der Bildungsbranche Erfahrung in der Methodik Change Management - 3 -

4 Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Unternehmensleitung Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Analytisches Denken und ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Kreativität Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Akzeptanz und Vertrauen im Management Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägtes Gespür für Abstimmungsnotwendigkeiten Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit und ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Hohe Mobilitätsbereitschaft. 3. Das Angebot Die anspruchsvolle, internationale Aufgabenstellung ist mit viel Gestaltungsspielraum für die notwendige selbständige Arbeitsweise und Eigeninitiative ausgestattet und bietet gute Entwicklungsperspektiven

5 Das Angebot im Einzelnen: Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung Gute versicherungstypische Sozialleistungen Betriebliche Altersversorgung. Alle Einzelheiten der Vertragsgestaltung können - persönliche und fachliche Übereinstimmung vorausgesetzt - im direkten Dialog mit dem Auftraggeber geregelt werden. Das Angebot wendet sich gleichermaßen an Damen und Herren. 4. Ihr nächster Schritt Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen, gerne auch per . Die Vertraulichkeit Ihrer Kontaktaufnahme wird garantiert. Im Rahmen der Projektbearbeitung haben wir Ihre Daten gespeichert, auch um Sie zukünftig bei interessanten Personalberatungsaufträgen ansprechen zu können. Außer in dem Projekt, zu dem wir mit Ihnen in Kontakt stehen, werden wir über Ihre Daten nicht bzw. nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung verfügen

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