Einführung neuer Postanschriften bei den Agenturen für Arbeit und den Familienkassen

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1 Seite 1 von 7 AUSGABE OKTOBER 2012 / NR. 28 Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, mit der neuen Ausgabe des Newsletters für Arbeitgeber möchten wir Sie wieder über interessante Angebote Ihrer Arbeitsagentur Düsseldorf und der Jobcenter Düsseldorf und Mettmann informieren. Einführung neuer Postanschriften bei den Agenturen für Arbeit und den Familienkassen Für jede Agentur für Arbeit und jede Familienkasse wurde eine Großempfänger-Postleitzahl (GE-PLZ) als Bestandteil der neuen Postanschriften eingeführt. Mit Hilfe der neuen Postanschriften können die Postströme der Bundesagentur für Arbeit künftig besser gesteuert werden. Dadurch wird eine zielgerichtete und schnellere Bereitstellung der Unterlagen für die Bearbeitung sowie eine zügigere Beantwortung der Anfragen möglich. Bitte nutzen Sie ab sofort die neue GE-PLZ für den Schriftverkehr des Rechtskreises SGB III (Arbeitslosengeld I, Arbeitsvermittlung, Kurzarbeitergeld, Altersteilzeit, Insolvenzgeld, Berufsausbildungsbeihilfe, etc.) und für die Familienkasse die Für die Jobcenter bleibt es bei den bisherigen Anschriften. Mittendrin statt nur vor Ort Vor rund 3 Monaten bezogen einige Mitarbeiterinnen des Arbeitgeber- Service drei Räume am Terminal B im Flughafen Düsseldorf. und stellten schnell fest, dass die räumliche Nähe zu den ansässigen Arbeitgebern große Vorteile hatte. Durch die Präsens direkt am Standort Flughafen können wir den hier ansässigen Unternehmen einen noch schnelleren und direkteren Service anbieten als vorher, wie Projektleiterin Julia Schamun feststellt. Wie direkt, schnell und erfolgreich dieser Service sein kann, beschreibt Michael Bloss, Manager Airport Operations bei APCOA Autoparking GmbH, einem der in 13 europäischen Ländern vertretenen Parkhausbetreiber. Mitte Juni rief uns die Mitarbeiterin vom Arbeitgeber- Service an und fragte nach bestehenden Vakanzen. Da wir gerade personelle Unterstützung für unseren Gepäckwagenservice suchten, ließen wir uns gerne mit einer Stellenausschreibung unterstützen." Und der Arbeitgeber musste nicht lange warten: bereits am nächsten Tag wurde ihm der erste Bewerber vorgeschlagen, den Michael Bloss spontan zu einem Vorstellungsgespräch rüber bat und vier Tage später einstellte. Seitdem kamen noch zwei weitere über die ansässigen Arbeitgeber- Service vermittelte Arbeitskräfte hinzu. Bloss: Wir sind sehr zufrieden mit diesem für uns überaus vorteilhaften Serviceangebot und haben das Team bereits weiter empfohlen. Als Arbeitsort überaus beliebt Wie auch in anderen Städten übt der Flughafen eine besondere Anziehungskraft aus und ist als Arbeitsort überaus beliebt. Über Menschen arbeiten derzeit in und um den Flughafen herum und der Kreis der Arbeitgeber wächst stetig. Und so groß wie auch vielfältig sind die

2 Seite 2 von 7 Einsatzgebiete am Flughafen: So unterstützen die Vermittlerinnen seitdem alle ansässigen Hotels, Gastronomieunternehmen, Airlines, Parkhäuser, Wach- und Sicherheitsdienste, Speditionen, Autovermietungen sowie den Groß- und Einzelhandel und weitere. Doch so unterschiedlich die Berufe auch sein mögen, generell bestehen am Düsseldorfer Flughafen drei Grundanforderungen für die Einstellung: Ohne Englischgrundkenntnisse, einen einwandfreien Leumund und ohne eigenes Fahrzeug wird die Jobsuche branchenübergreifend schwer. Das Publikum ist international, die Sicherheitsbereiche ohne speziellen Ausweis gesperrt und die Arbeitszeiten liegen häufig außerhalb der Fahrzeiten des öffentlichen Nahverkehrs. Und doch: Wer einmal am Flughafen gearbeitet hat, will fast immer dort weiter tätig sein und setzt viel daran, wie die Vermittlerinnen bei den wöchentlichen Bewerbernachmittag bisher feststellen konnten. So kommen zu uns auch immer mal wieder befristet Beschäftigte, die einen neuen Arbeitgeber suchen am liebsten aber wieder am Flughafen, so Schamun. Ihre Erklärung dafür: Es ist schon wie eine Stadt in der Stadt, in der man sich kennt und aus der man ungerne wieder wegzieht, um diesen Vergleich mal zu wagen. Am Flughafen laufen die Uhren schneller Ist dieses Gefühl etwa auch schon auf das Team übergesprungen? Wir erleben und lernen die verschiedenen Anforderungen und Voraussetzungen für die unzähligen Einsatzgebiete jetzt noch intensiver kennen ein großer Vorteil für unsere Vermittlungsarbeit, wie sie und das Team übereinstimmend sagen. Und dazu gehört auch eine andere Geschwindigkeit: Seitdem die Büros eröffnet wurden, klingelt das Telefon oder klopft es immer häufiger an einer der drei Türen der Arbeitsagentur am Terminal B. Wir können jetzt nach drei Monaten feststellen, dass neben unseren Presse- und Akquisitionsaktivitäten auch immer mehr Anfragen von Arbeitgebern dank Empfehlung und Mundpropaganda kommen. Und da am Flughafen auch die Zeit schneller zu laufen scheint, wurden die wöchentlichen Bewerberöffnungszeiten blitzschnell stark frequentiert. Jeden Donnerstag stehen die Vermittlerinnen interessierten Arbeitsuchenden von 13 bis 16 Uhr für Beratungsgespräche und Arbeitsangebote zur Verfügung. Und manche können sich im Anschluss daran sogar direkt auf den Weg zu einem Vorstellungsgespräch bei einem ansässigen Arbeitgeber machen. Mit Erfolg, wie die ersten Ergebnisse belegen: Rund jeder dritte durch die Flughafenagentur in Arbeit vermittelte Jobsuchende hatte sich vorher bei der Flughafen-Agentur persönlich vorgestellt. REHACARE INTERNATIONAL 2012 Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist ein wichtiger Baustein in einer gesunden Personalpolitik eines Unternehmens, mehr denn je in der heutigen Zeit einer starken Fachkräftenachfrage. Mit diesem Satz hat bereits unser Artikel im letzten Newsletter begonnen. Er passt ebenso zur Messe REHACARE INTERNATIONAL 2012, auf die wir heute aufmerksam machen wollen. Unter dem Motte Selbstbestimmtes Leben bietet die Fachmesse für Rehabilitation, Pflege, Prävention und Integration einen umfassenden Überblick auf diesen sich rasant entwickelnden Markt. Nationale und internationale Aussteller zeigen, wie sich das Leben mit Behinderungen verbessern lässt. In einer Halle erwarten Sie beispielsweise Kfz-Umrüster und -Hersteller. Die Fortschritte in der Robotik sind immens. Zum ersten Mal bietet die REHACARE den Themenpark Assistenzrobotik. Forschungseinrichtungen präsentieren kraftverstärkende Exoskelette, Haushalts-, Betreuungs- und Versorgungsroboter sowie intelligente Prothesen. Insgesamt verbindet die Messe Produktschau, Fachinformationen und fachlichen Meinungsaustausch durch das Zusammenspiel vom Messe, Kongress und zahlreichen Themenparks. Fundiertes Expertenwissen erwartet Sie am Messestand der Bundesagentur für Arbeit (Halle 3 Stand D74). Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich auf Ihren Besuch und beantworten Ihnen gern Ihre Fragen.

3 Seite 3 von 7 Lassen Sie sich von dieser Veranstaltung beeindrucken und nehmen Sie innovative Erkenntnisse für sich und Ihr Unternehmen mit. REHACARE INTERNATIONAL 2012 Messe Düsseldorf Oktober Auch außerhalb der REHACARE stehen Ihnen in der Agentur für Arbeit Düsseldorf unsere Spezialistinnen zu diesem Thema zur Verfügung. Ulrike Frings, Tel.: 0211/ Ulrike.Frings@arbeitsagentur.de Halina Pienkosch, Tel.: 0211/ Halina.Pienkosch@arbeitsagentur.de Arbeitgeberseminar: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Menschen mit Behinderung haben es trotz des Aufschwunges schwerer auf dem ersten Arbeitsmarkt unterzukommen, als nicht behinderte Menschen. Damit es aufgrund der demografischen Entwicklung nicht an geeigneten Fachkräften fehlt, sollten Unternehmen in Zukunft vermehrt alle Potenziale nutzen und noch stärker schwerbehinderte Menschen in die Arbeitswelt integrieren. Viele Arbeitgeber haben bereits erkannt, wie leistungsfähig und motiviert schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Dank des Engagements dieser Arbeitgeber gibt es gute Beispiele, wie berufliche Integrationen gelingen und Unternehmen davon profitieren können. In diesem Seminar erfahren Sie, wie die Agentur für Arbeit Ihr Engagement unterstützen kann: Eingliederungs- und Ausbildungszuschüsse betriebliche Praktika Probebeschäftigungen behindertengerechte Anpassung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen Beschäftigungs- und Anzeigepflicht Mehrfachanrechnung von behinderten Beschäftigten Gleichstellung von behinderten Menschen Termin: Donnerstag, den 15. November 2012 Uhrzeit: 15 Uhr, ca. 2 Stunden Referentinnen: : Ulrike Frings und Stephanie Beule Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Düsseldorf Grafenberger Allee Düsseldorf Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: duesseldorf.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Arbeitgeberseminar: Fachkräfte gewinnen Fachkräfte binden Das familienfreundliche Unternehmen Familienfreundlichkeit als Attraktivitätsfaktor wird oftmals noch unterschätzt. Dabei würden 77 Prozent der Eltern für mehr Familienfreundlichkeit die Arbeitsstelle wechseln. Für 90 Prozent der Beschäftigten mit Kindern ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf so wichtig wie die Höhe des Gehalts. Eine familienfreundliche Personalpolitik wird somit zunehmend entscheidender Faktor bei der Gewinnung und

4 Seite 4 von 7 Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei haben durchaus auch die Unternehmen messbare Vorteile. Die Wiedereinstiegszeiten nach der Elternzeit verkürzen sich und wertvolles Fachwissen bleibt erhalten. Die Fluktuation in der Belegschaft wird reduziert und die Anzahl der Bewerbungen steigt. Sie erhalten einen Überblick über die vielseitigen Möglichkeiten der betrieblich geförderten Kinderbetreuung. Sie erfahren, welche Chancen in einer lebensphasenorientierten Personalpolitik liegen und wie Sie Personalmarketing zu einem weiteren Bestandteil ihrer Personalpolitik machen können. Dabei geht es nicht immer nur um den großen Wurf, sondern auch um die kleineren Schritte im Personalmarketing. Sie bekommen grundlegende Informationen zur Teilzeitberufsausbildung und über die Einstellungs- und Förderhilfen der Bundesagentur für Arbeit. Dieses Seminar wird in Kooperation mit dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie und der Servicestelle betrieblich unterstützte Kinderbetreuung durchgeführt. Termin: Donnerstag, den 08. November 2012 Uhrzeit: 16 Uhr, ca. 2 Stunden Referenten: Silke Uellendahl, Michael Altieri, Janina Mielke Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Düsseldorf Grafenberger Allee Düsseldorf Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: duesseldorf.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Jobcenter Düsseldorf intensiviert Vermittlung für arbeitsuchende Ärzte und Ingenieure In der Region Düsseldorf führen die positive Arbeitsmarktlage sowie die demographische Entwicklung zu einem Anstieg des Fachkräftebedarfs. Anhand des Indikators Verhältnis von gemeldeten Arbeitslosen zu gemeldeten Stellen zeichnet sich ein Engpass insbesondere im hochqualifizierten Bereich bei den Ärzten und den Ingenieuren ab. Um einem Fachkräftemangel bei Ärzten und Ingenieuren frühzeitig zu begegnen, nimmt das Jobcenter Düsseldorf seit dem 01. Juni 2012 als federführendes Jobcenter gemeinsam mit den Jobcentern aus Köln, Aachen, Duisburg, Bochum, Dortmund, Dresden und Leipzig an dem bundesweiten Modellprojekt Verbesserung der Vermittlungsarbeit für Ärzte und Ingenieure teil. Im Rahmen dieses Modellprojektes intensiviert das Jobcenter Düsseldorf durch spezialisierte Vermittlungsfachkräfte den Kontakt mit den in der Grundsicherung geführten arbeitsuchenden Ärzten und Ingenieuren und optimiert den Vermittlungsprozess durch ein auf die Zielgruppe ausgerichtetes Profiling und Coaching sowie eine verstärkte Vernetzung mit den verschiedenen Akteuren am Arbeitsmarkt. Die Vermittlungsfachkräfte kennen die beim Jobcenter Düsseldorf gemeldeten Ärzte und Ingenieure sowie deren Fähigkeiten und Kompetenzen persönlich und können Ihnen als Arbeitgeber zeitnah und passgenau Bewerber vorschlagen. Weitere Vorteile für Arbeitgeber sind: persönliche Ansprechpartner flexible und kurze Vermittlungsprozesse individuelle Fördermöglichkeiten motivierte, aktive und qualifizierte Bewerber Selbstverständlich ist die Dienstleistung des Jobcenters Düsseldorf kostenlos! Sie suchen Ärzte oder Ingenieure? Mit uns finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter! Kontaktieren Sie uns unter: Annelie Schmidt

5 Seite 5 von 7 Tel.: 0211 / Annelie.Schmidt2@jobcenter-ge.de Gisela Buchfink Tel.: 0211 / Gisela.Buchfink@jobcenter-ge.de Eine lohnende Investition! Ausbildung lohnt sich immer auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten. Denn wer ausbildet, sichert den eigenen Fachkräftebedarf, macht sich unabhängig vom Arbeitsmarkt und bleibt dadurch wettbewerbsfähig. Sie lernen Ihre Auszubildenden sehr gut kennen und können ihnen genau die Kenntnisse vermitteln, die für Sie wichtig sind. Zu vielen Fragen rund um das Thema Ausbildung und der aktuellen Bewerbersituation helfen Ihnen die Vermittlerinnen und Vermittler des Arbeitgeber-Service gerne weiter. Vor allem sind sie als persönliche Ansprechpartner für Sie da, wenn es darum geht, für Ihren Ausbildungsplatz passgenaue Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Auf Wunsch können Sie Ihr Stellenangebot auch kostenlos in das größte Online-Jobportal Deutschlands, die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit, einstellen lassen. Im Jahr 2013 gibt es in NRW den sogenannten doppelten Abi-Jahrgang. 2 Jahrgänge verlassen das Gymnasium dann gleichzeitig mit der allgemeinen Hochschulreife. Nutzen Sie diese Chance und sichern Sie sich mit Ihrer Ausbildungsbereitschaft den zukünftigen Fachkräftebedarf Ihres Unternehmens. Lassen Sie sich bei der Suche nach passenden Auszubildenden durch den gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Düsseldorf und des Jobcenters Düsseldorf unterstützen. Gerne beraten wir Sie bei der inhaltlichen und individuellen Gestaltung Ihres Ausbildungsplatzangebotes. Sie bilden für morgen aus. Wir helfen Ihnen schon heute. Die ausbildungsbegleitenden Hilfen (abh) bei betrieblicher Berufsausbildung. Sie haben sicher schon selbst festgestellt: mit der Zahl der Schüler sinkt auch die Zahl geeigneter Bewerber für einen Ausbildungsplatz. Umso wichtiger ist es, das knappe Angebot voll auszuschöpfen. Sonst fehlen Ihnen morgen wichtige Fachkräfte. Die Agentur für Arbeit unterstützt Sie dabei. Sollten Sie bei einem Bewerber zum Beispiel Startschwierigkeiten sehen, können ihn die ausbildungsbegleitenden Hilfen (abh) bereits ab Ausbildungsbeginn unterstützen. Dies hilft auch, vorzeitige Ausbildungsabbrüche zu vermeiden. Was genau ist abh? Mit abh erhalten förderungsbedürftige Jugendliche Hilfe. Dies kommt auch Ihnen zu Gute. Die konkreten Maßnahmen richten sich nach dem Einzelfall. In enger Abstimmung mit Ihrem Betrieb, mit der Berufsschule und dem Elternhaus können das beispielsweise folgende Leistungen sein: Wissensvermittlung in Allgemeinbildung oder in Fachtheorie Sprachunterricht Sozialpädagogische Begleitung Die geeigneten Maßnahmen werden von qualifizierten Bildungsträgern in unserem Auftrag durchgeführt. Sie finden als Einzelunterricht oder in Kleingruppen statt und nehmen etwa 3 bis 8 Stunden pro Woche in Anspruch, die üblicherweise außerhalb der Arbeitszeit liegen. Wann lohnt sich abh? Der Einsatz von abh ist besonders sinnvoll, wenn: die betriebliche Ausbildung beginnt und sie nur mit zusätzlicher Unterstützung aufgenommen und erfolgreich durchlaufen werden

6 Seite 6 von 7 kann. Auch um einen Ausbildungsabbruch in der Anfangsphase zu verhindern. während der Ausbildung Schwierigkeiten auftreten und ein Abbruch durch den Einsatz von abh vermieden werden kann. Gut zu wissen: Ihnen entstehen keinerlei Kosten. Diese werden durch die Agenturen für Arbeit bzw. die Träger der Grundsicherung vollständig getragen. Handeln Sie rechtzeitig. Nutzen Sie abh! Sprechen Sie Ihren Ausbildungsplatzbewerber bzw. Ihren Auszubildenden an, sobald Sie den Einsatz von abh für die Ausbildung für notwendig halten. Er bzw. sie soll sich mit der Agentur für Arbeit bzw. dem Träger der Grundsicherung in Verbindung zu setzen. Dort wird die Förderbedürftigkeit geklärt und die Hilfe bewilligt. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner bzw. Ihrer Ansprechpartnerin im Arbeitgeber-Service. Managementaufgabe Gesundheit Business Talk in Mettmann am Geht es Ihren Arbeitnehmern gut? Oder ist der Krankenstand in Ihrer Firma eigentlich zu hoch? Machen Sie sich jetzt schon Gedanken um Ihre älteren Mitarbeiter, ob Sie wirklich noch durchhalten, bis Sie auf dem raren Markt der Fachkräfte Ersatz gefunden haben? Rente mit 67, der demographische Wandel - kaum waren die Themen Gesundheit und Prävention so präsent wie heute. Das richtige betriebliche Gesundheitsmanagement ist längst den Kinderschuhen von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit entwachsen. Strategisches und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Win-Win Situation. Denn nur gesunde Mitarbeiter sind auch motivierte Mitarbeiter. Ihrem Unternehmen gibt es mehr als ein gutes Image, nämlich auch Planungssicherheit und bessere Leistungen Ihrer Mitarbeiter. Lassen Sie uns darüber reden, was Sie tun können und was eine nachhaltige Strategie für Ihr Unternehmen bringt, gemeinsam mit Prof. Dr. med. Andreas Meyer-Falcke, Beigeordneter für Personal, Organisation, IT und Gesundheit der Landeshauptstadt Düsseldorf. Ute Ackerschott, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Mettmann, lädt ein zum Business Talk Betriebliches Gesundheitsmanagement Gastredner: Prof. Dr. med. Andreas Meyer-Falcke am: Bildungs- und Tagungsstätte Mettmann Goldberger Str Mettmann Anmeldung unter: id=44 So erreichen Sie uns Unser Arbeitgeber-Service bietet Ihnen schnelle, effektive und kostenfreie Services rund um die Themen Ausbildungs- und Personalvermittlung, Beratung und Förderung. Wir sind montags bis donnerstags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr und freitags von 8:00 bis 16:00 Uhr für Sie erreichbar. Telefon: / * und Fax: 0211 / *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min Der Arbeitgeber-Service für Düsseldorf Kaufmännische Branche/Handel/Banken/Öffentlicher Dienst/Medizin/ Werbung/Unternehmensberatung Duesseldorf.425-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Immobilienbranche/Steuerberater, Anwälte/Versicherungen/Frisöre

7 Seite 7 von 7 Gewerblich-technische Branchen/Hotels und Gaststätten/Handwerk/IT Duesseldorf.423-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Personaldienstleister Duesseldorf.421-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Vermittlung behinderter Menschen in betriebliche Arbeits- und Ausbildungsplätze Der Arbeitgeber-Service für Ratingen, Mettmann, Erkrath, Hilden und Haan Der Arbeitgeber-Service für Langenfeld und Monheim Informationen zu familienbewusster Personalpolitik und Teilzeitberufsausbildung erhalten Sie bei Silke Uellendahl, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Telefon: 0211 / duesseldorf.96@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service ist eine Kooperation von Arbeitsagentur und den Jobcentern Düsseldorf und ME-aktiv. Impressum Herausgeber: Ihre Agentur für Arbeit Düsseldorf Presse und Marketing Grafenberger Allee Düsseldorf duesseldorf.pressemarketing@arbeitsagentur.de DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER IHRER AGENTUR FÜR ARBEIT