Karrieretipp Einstellungstests als Auswahlverfahren. Interview Dr. Christoph Schmidinger. Unternehmen des Monats EV Group

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1 Karrieretipp Einstellungstests als Auswahlverfahren Interview Dr. Christoph Schmidinger Unternehmen des Monats EV Group Jobinserate Jede Menge interessante Angebote!

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3 Editorial Kepler Society Inhalt 04 Karrieretipp Zeigen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten! Einstellungstests als Auswahlverfahren 06 Interview mit Dr. Christoph Schmidinger The Boston Consulting Group (Austria) GmbH, Consultant 08 Unternehmen des Monats EV Group 10 KEPLER SOCIETY-Rückblick Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Herausforderungen für Jungakademiker 12 KEPLER SOCIETY Kepler Society launcht neues Mitgliederportal! 14 Jobinserate Jede Menge interessante Angebote! Diese Ausgabe finden Sie auch als PDF zum Download auf: Liebe Studierende, liebe Alumni! Wie gewohnt enthält auch die April-Ausgabe unseres Jobmagazins KEPLER SOCIETY Karriere News wieder eine Fülle interessanter Informationen und Tipps rund um das Thema Karriere. Erfahren Sie etwa im Karrieretipp, was Sie bei Einstellungstests be achten müssen, wie Sie sich optimal darauf vorbereiten und wie Sie gekonnt überzeugen, dass Sie die / der Richtige für den Job sind. In unserem Karriere-Interview stellen wir Ihnen diesen Monat wieder einen erfolgreichen JKU-Alumnus, Dr. Christoph Schmidinger, vor. Er ist als Consultant bei The Boston Consulting Group im Bereich der Unternehmensberatung tätig. Als poten tiellen Arbeitgeber präsentieren wir Ihnen diesmal die EV Group, den international anerkannten Technologie- und Markt füh - rer in der Entwicklung von Präzisionsanlagen zur Wafer be ar beitung. Und natürlich haben wir wieder zahlreiche interessante Stellen in se rate für Sie! Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen. Ihr Mag. Florian Hippesroither Geschäftsführer der KEPLER SOCIETY 03

4 Karrieretipp Zeigen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten! Einstellungstests als Auswahlverfahren Frisch gebackene/r und stolze/r JungakademikerIn! Die Welt steht Ihnen offen und Sie schicken voller Tatendrang Bewerbungen ab, um Ihren Traumjob zu finden. Die Rückmeldung einer Firma kommt: Sie ist an Ihnen interessiert, möchte Sie sehr gerne zu einem Einstellungstest einladen. Glückwunsch! Bereiten Sie sich gut darauf vor, dann werden Sie das Auswahlverfahren erfolgreich bestehen. Vorbereitung Grundsätzlich ist es wichtig, sich bewusst zu machen, warum Unternehmen überhaupt Einstellungstests durchführen. Die Fir men möchten den / die ideale / n Be - werberin für die ausge schrie bene Stelle finden. Durch Einstellungstests sollen Fehlbe setzungen und häufige MitarbeiterInnen wechsel vermieden werden. Seien Sie positiv eingestellt, denn Sie haben viele Stärken und Fähigkeiten, die Sie für den Job qualifizieren. Es ist dennoch empfehlenswert sich für das Auswahlverfahren fit zu machen. Merken Sie sich Die Entscheidung, ob Sie als neue / r MitarbeiterIn ein ge stellt werden, wird nicht ausschließlich auf Grund des Test ergebnisses getroffen. Genau so wichtig sind Ihre Bewer bungs un ter - lagen und das Bewerbungsgespräch. Für eine optimale Vorbereitung können Sie sich an folgender Checkliste orientieren: Erkundigen Sie sich, um welche Art von Test es sich handelt. Häufig werden mehrere Testverfahren miteinander kombiniert. Machen Sie sich mit den Besonderheiten der Testverfahren (Eignungsund Leistungstest oder Persönlichkeitstest) vertraut. Informieren Sie sich über Ihre Rechte als TestteilnehmerIn. Es dürfen keine Fragen gestellt werden, die Ihre Privatsphäre verletzen. Sie haben Anspruch darauf, das Testergebnis zu erfahren. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr Schulwissen und Ihre Allge mein bildung aufzufrischen. Kommen Sie ausgeruht, rechzeitig und motiviert zum Aus wahlverfahren. Während des Tests Hören Sie den Anweisungen des / der Test - leiter(s)in konzentriert zu. Falls es Un klarheiten gibt, dann haben Sie jetzt die Mög - lichkeit nachzufragen. Lesen Sie sich die Fragen am Testbogen genau durch. Machen Sie sich bewusst, dass die Zeit vor - gaben knapp bemessen sind und Sie deswegen zügig arbeiten sollten. Zeigen Sie, dass Sie auch unter Leistungs- und Zeitdruck gute Ergeb nisse erzielen können. Eignungs- und Leistungstests Bei diesem Testverfahren werden Ihre Fä - higkeiten getestet, die Sie für die Aus ü bung des Jobs benötigen. Es gibt unter schied - liche Aspekte, die durch das Aus wahl ver - fahren überprüft werden sol len: Lo gi sches Denken, Räumliches Vorstel lungs ver mögen, Merk fähigkeit, kreatives Denken usw. Je nach Leistungstest wird auf einen anderen Schwerpunkt geachtet: Es gibt Geschwindigkeitstests, wo es wichtig ist, die Fragen sehr schnell zu beantworten. Höchste Konzentration der TestteilnehmerInnen ist erforderlich. 04

5 Bei Powertests werden besonders schwierige Aufgaben gestellt. Die intellektuelle Leistungsfähigkeit ist ausschlaggebend, um den Test positiv zu absolvieren. Auf die richtige Strategie kommt es an Gute Ergebnisse können durch die Ausschlussstrategie erzielt werden. Eliminieren Sie die falschen Lösungen bis nur mehr eine (richtige) Antwort übrig bleibt. Falls dies nicht möglich sein sollte, dann ist es sinnvoll im Zweifelsfall zu raten. Persönlichkeitstests Persönlichkeitstests sollen Auskunft über Ihre Charaktereigenschaften und Ihr Verhalten geben. Das Unternehmen möchte dadurch herausfinden, wie sich eine Person in bestimmten Si tua tio nen möglicherweise verhalten wird. Bei diesem Auswahl ver - fahren werden folgende Aspekte analysiert: Leistungsmotivation, Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit, soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Ausdauer usw. Auf die richtige Strategie kommt es an Um Persönlichkeitstests erfolgreich zu bestehen, sollten Sie sich bewusst machen, dass es keine falschen oder richtigen Antworten gibt. Antworten Sie spontan und denken Sie nicht allzu lange bei der Beantwortung nach. Nachbereitung In der Regel findet nach einem Einstellungstest ein Feedback- Gespräch statt. Bleiben Sie ruhig und hören Sie genau zu. Auch wenn es oft schwer fällt, sollten Sie die Person nicht unterbrechen. Notieren Sie sich Ihre Fragen, um diese im Anschluss zu stellen. Nehmen Sie das Feedback als Anstoß, um über Ihr Verhalten und Ihre Leistung nachzudenken. Herzliche Gratulation, wenn Sie für den Job ausgewählt wurden. Falls Sie eine Absage bekommen haben, dann seien Sie nicht zu traurig. Sie haben Ihr Bestes gegeben. Vermutlich hatte jemand von den anderen BewerberInnen mehr Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil. Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihre Leistungen schlecht waren. Bleiben Sie optimistisch. Die KEPLER SOCIETY wünscht Ihnen alles Gute! Buchtipp Hartenstein, Martin / Arnscheid, Rüdiger: Einstellungstests. So zeigen Sie, was Sie können. München: Gräfe und Unzer Verlag. Dieses Buch und noch weitere interessante Bücher finden Sie in der KEPLER SOCIETY Karrierebibliothek direkt im Karrierecenter. Veranstaltungstipp Titel: Assessment Center und andere Personalauswahlverfahren Referent: Mag. a Silvia Wintersberger Datum: Dienstag, 9. April 2013 Uhrzeit: 9.00 bis Uhr Ort: JKU, Unicenter, Sitzungszimmer 4 Zu der Veranstaltung ist eine Anmeldung erforderlich! Nähere Informationen finden Sie unter: 05

6 Interview Dr. Christoph Schmidinger Consultant bei The Boston Consulting Group (Austria) GmbH > Welche Erinnerungen haben Sie an Ihre eigene Studien zeit an der Jo hannes Kepler Universität? Mit meinem Doktoratsstudium an der Ab - teilung für Asset Management (Prof. Coc - ca) verbinde ich nur positive Erinne run gen. Meine Arbeit gestaltete sich durch aus spannend, inhaltlich jedoch hat mei ne Dis - sertation zum Thema Liquiditätsdynamiken im Aktienhandel keinen direkten Zusammenhang mit meiner aktuellen Tä tigkeit. Dennoch ist die fokussierte Arbeit an einem komplexen Thema das muss nicht unbedingt eine Dissertation sein eine gute Vorbereitung auf die Beratertätigkeit. Neben der Uni war ich bei einer Unternehmensberatung in Linz tätig. Bis heute engagiere ich mich in der Initiativgruppe Alpbach Oberösterreich. > Wann und wo sind Sie in das Be rufsleben eingestiegen? 2010 stieg ich bei Confidum Financial Management Consultants in Linz in das Beratergeschäft ein. Dabei lag der Fokus auf Banken und Versicherungen sowohl in Österreich als auch in Deutschland. Nebenbei war ich als Assistent an der JKU im Bereich Forschung und Lehre tätig. > Was waren wichtige Ereignisse in Ihrer beruflichen Karriere? Wichtige Stationen in meiner beruflichen Laufbahn waren der Start nach dem Studium im Londoner Investment Banking, meine Tätigkeit bei Professor Cocca und meine Zeit bei Confidum. Besonders span nend war die Schnelllebigkeit des Londoner Geschäfts vor allem in Hinblick auf die beginnende Eruptionen im Fi nanz markt kennen zu lernen. Des Weiteren trug die Arbeit an der JKU einen wesentlichen Teil zur Verbesserung meiner analytischen Fähigkeiten bei, welche ein Um und Auf in der Beratung sind. Bei der Confidum stellte sich heraus, dass mir die Unternehmensberatung mit all den Ups & Downs Spaß macht. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den Partnern konnte ich meine Arbeitseffizienz stark steigern. Mit dem Angebot von BCG kam der Wech - sel in die oberste Consulting-Liga. > Sie sind derzeit Consultant. Wie sieht Ihr Ar beits alltag aus? Eine typische Arbeitswoche sieht bei uns so aus: Man arbeitet von Montag bis Don - nerstag beim Kunden bzw. im BCG-Büro vor Ort ich war in letzter Zeit etwa in Düs seldorf, Kopenhagen, Ham burg oder Berlin und am Freitag lässt man die Arbeitswoche im Heimatoffice (Wien) ausklingen. Tätigkeiten und Arbeitszeiten sind recht unterschiedlich, wobei es auch mal etwas länger werden kann. Da die Aufgaben aber meist sehr spannend sind und man im Team arbeitet, ist dies einfach zu verkraften. Überhaupt macht das Arbeiten mit den Kollegen bei BCG sehr viel Spaß. > Welche Aspekte gefallen Ihnen an Ihrer Arbeit? Unsere Unternehmenskultur ist sehr offen und unterstützend, was BCG wahrschein- 06

7 lich von vielen großen Unternehmensbe ratern unterscheidet. Für Probleme, Fragen und Feed back nimmt man sich viel Zeit und es wird auch eher versucht sich gegenseitig zu pushen als auszubremsen. Dazu kommt, dass die Möglichkeiten bei BCG sehr vielfältig sind. Zum einen betreuen wir Un ternehmen aus allen Bran chen und zum an de ren stellen wir auf di ver sesten Themenbereichen ab. Bei mir waren dies in letzter Zeit etwa Pro dukt-, Strategie-, Prozess- und Fusionsthemen in den Branchen Versicherung, Banking, Phar ma und Schifffahrt. > Was sind Ihre beruflichen Ziele für die Zukunft? Der Karriereweg bei BCG ist recht trans parent vorgezeichnet, vom Consultant steigt man auf zum Projektleiter, weiter zum Prin cipal und schließlich zum Partner. An for de rungen, aber auch Gestaltungs spiel raum werden je nach Stufe natürlich höher. Factbox Name Dr. Christoph Schmidinger Alter 32 Name The Boston Consulting Group (Austria) GmbH Position Consultant Studium Doktorat Wirtschaftswissenschaften Schwerpunkte Asset Management, Statistik Abschlussjahr 2011 Mit zunehmender Projekterfahrung folgt eine Spezialisierung auf bestimmte Bran chen sowie bestimmte Themen. Dafür gibt es keinerlei Vorgaben und man kann voll kommen seinen persönlichen Präferenzen folgen. Die Nachteile des Jobs sollen aber nicht verschwiegen werden. Für mich sind dies zum ei nen das frühe Aufstehen an Mon tagen man muss ja zum Flieger und zum anderen der teil wei se Verzicht auf Freizeit in der ersten Wo chen hälfte. Über BCG The Boston Consulting Group ist die welt weit führende strategische Unternehmensberatung in den USA gegründet, unterhält BCG heu - te welt weit 77 Büros in 42 Ländern, davon acht in Deutsch land und Österreich. Wir beraten Un - ternehmen aus allen Branchen und Un ter nehmens bereichen und entwickeln in enger Zu sammenarbeit mit unseren Kunden Lö sun gen und Strategien, die sich als nach haltige Wettbewerbsvorteile bezahlt machen. Auch 2013 suchen wir wieder herausra gen de Universitätsabsolventinnen und -ab solventen al - ler Fachrichtungen sowie Professionals, die bereit sind, durch he rausfordernde Aufgaben ständig Neues zu lernen. Weitere Informationen erhalten Sie von Ve rena Prandstötter unter 01/ oder Persönlich möchte ich jene Branchen- und Themenkombination finden, die mich fesselt und dann solange in der Beratung bzw. bei BCG blei ben, wie mir der Job Spaß macht. Sollte es dazu kommen, dass ich mich entscheide die Firma zu verlassen, kann ich jedenfalls auf die Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Job durch BCG bauen. > Welchen Tipp können Sie Studie renden Ihrer Studienrichtung für einen erfolgreichen Karrierestart geben? Hinsichtlich Schwerpunkte und Wahl fä cher kann ich keine Empfehlungen ge ben, es sollte jede und jeder machen was ihr / ihm Spaß macht. Wichtig sind vor allem eine strukturierte, logische Herangehens weise sowie Erfahrung im Umgang mit kom plexen Fragestellungen und großen Daten- / Informationsmengen. Ein Auslandssemester oder sonstige län gere Auslandsaufenthalte sollten mittler weile sowieso Standard sein. Auch Pra xis erfahrung, egal ob Nebenjob oder Fe rial job, ist ein Asset für Absolventen, das nicht fehlen sollte. Ruhig ein Semester länger studieren da für aber Erfahrung sammeln. 07

8 EV Group Unternehmen des Monats Die EV Group (EVG) mit Hauptsitz in St. Florian am Inn ist international aner kannter Technologie- und Marktführer in der Entwicklung und Produktion von Präzisionsanlagen zur Waferbearbeitung. Auf den Lithographiesystemen und Waferbondanlagen von EVG fertigt ein weltweit renom mierter Kundenkreis mi kro elektronische Schaltkreise und mikroskopisch kleine elektromechanische Bauteile, deren Ausgangsmaterial meist dünne Scheiben (Wafer) aus Sili zium, Glas oder ähnlichen Materialien sind. Diese hochpräzisen und dabei sehr klei nen Bauteile, die in vielen High-Tech-Pro dukten eingesetzt werden, begleiten uns täglich in unserer digitalen Welt. So pro du zieren namhafte Elektronik- und Mikro systemtechnikhersteller rund um den Globus auf den Anlagen von EVG Komponenten wie Lage- und Bewegungssensoren und Kameramodule für Smartphones der neuesten Generation. Airbagsensoren, Controller für Spielkonsolen, für Digitalkameras, Computerprozessoren und Speicherchips sowie LEDs sind weitere Beispiele von Produkten aus unserem täglichen Leben, die ohne EVG Technologie nicht vorhanden wären. Seit der Gründung vor über 30 Jahren verzeichnete das Innviertler High-Tech-Unternehmen ein kontinuierliches Wachstum. Das breite Produktspektrum von EVG wird ausschließlich am Hauptstandort des Unternehmens in St. Florian am Inn ent wickelt und gefertigt. Weltweit beschäftigt das Familienunternehmen über 600 Mitarbeiter, circa 520 davon arbeiten in St. Florian am Inn. Der Vertrieb sowie die schnelle und kompetente, technische Unterstützung der Kunden aus aller Welt erfolgt durch eigene Niederlassungen in Europa, den USA, Japan, Korea und Taiwan sowie durch zahlreiche Repräsentanten. Eine umfangreiche Erweiterung der Konzernzentrale unterstützt das weltweite Wachstum feierte EVG die Fertigstellung des neuen Reinraums und eröffnete neue Entwicklungslabors sowie ein Trainingscenter am Firmenhauptsitz in St. Florian. Zurzeit baut das Unternehmen einen betriebseigenen Kindergarten und neues Mitarbeiterrestaurant. Unsere MitarbeiterInnen sind unser wertvollstes Vermögen, welches wir möglichst langfristig an das Unternehmen binden möchten, ist sich die fünfköpfige Geschäftsführung einig. 08

9 Deine Karrierechancen EVG bietet spannende Aufgabenge biete und herausfordernde Tätigkei ten in ei nem internationalen, dynami schen Unternehmen. AbsolventInnen aller tech - ni schen und wirtschaftli chen Fach richtungen finden bei EVG ein attrak ti ves Arbeitsumfeld vor. Nachdem die gesamte Produktentwicklung und Fertigung am Hauptsitz von EVG zentralisiert ist, wird ein breites Spektrum von Jobs angeboten. Diese reichen von der Grundlagenforschung über die Produkt-, Software und Prozessentwicklung und Konstruktion bis hin zu verschie densten administrativen Tätigkeiten. EVG investiert ständig in seine Mitarbeiter. Wir fordern und fördern die Fähigkeiten und das Fachwissen unserer Mitarbeiter, freuen uns auf ihren Input und schätzen ihren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg, erklärt der Human Resources Director Adolf Hanke. Ansprechpartner für Personalfragen Dipl.-Kff. Emina Sejdic und Mag. Martin Steinmann Tel.: +43 (0) / Web: Aktuell werden auf der Internetseite von EVG allein für das Headquarter mehr als 40 offene Positionen angeboten. Join Our Team! Factbox Name EV Group (EVG) Branche Halbleiterindustrie, Mikrosystemtechnik und Nanotechnologie Gründungsjahr 1980 Standorte in Österreich St. Florian am Inn Niederlassungen im Ausland 8 Anzahl der gesamten Mitarbeiter 600 Website 09

10 Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Herausforderungen für JungakademikerInnen» Ein Rückblick Ausgekuschelt! hieß es am 13. März 2013 im Zuge der Veranstaltung Vom Mitarbeiter zur Führungs kraft Herausforderungen für Jungakademi ker. Rund 450 Gäste waren der Einladung der KEPLER SOCIETY gefolgt und lauschten den Aus füh rungen von Buchautor und Coach Roland Jäger. Er erklärte dem Publikum, welchen unbequemen Wahrheiten man sich als Chef stellen muss und warum man auch sich selbst gegenüber unbequem werden muss, um eine gute Führungskraft zu sein. Ein Kuschelkurs ist zwar ange nehm und bequem für Mitarbeiter und Chef, senke aber die Leistung im Unternehmen, so Jä - ger. Essentiell für eine Führungskraft ist es, zu wis - sen, welchen Führungsstil seine Mitarbeiter brauchen und diesen auch konsequent umzu setzen. Als Führungskraft muss man sich stets be wusst sein, dass man nicht für ein angeneh mes Be triebs - klima bezahlt wird, sondern dafür, dass man die Mitarbeiter zur Erreichung der vor ge ge benen Ziele bringt! Seine These dazu: Wenn mein bester Mitarbeiter das Unternehmen nicht nach drei Jahren verlassen hat, bin ich ein schlechter Chef! In der anschließenden Podiumsdiskussion brachten es die Diskussionsteilnehmer auf den Punkt: Für zukünftige Führungskräfte sind vor allem fol - gende Attribute essentiell: Konsequenz im Handeln, ein eiserner Wille und gesteigerte Leis tungsbereitschaft. Referent des Abends in Aktion: Roland Jäger Kontakt: Telefon: / Sie finden uns auch auf: 10

11 Interessierte Veranstaltungsbesucher: Katharina Berger, Michael Ehrengruber und Julia Eder Podiumsdiskussion moderiert von MMag. a Elisabeth Eidenberger (OÖN): GD Dr. Heinrich Schaller (RLB OÖ), Prof. Wolfgang Güttel (JKU), Mag. a Doris Schreckeneder (Stern & Hafferl Verkehr), Dr. Gerhard Stürmer (KEPLER SOCIETY) und Roland Jäger Dr. Heinrich Schaller (Generaldirektor Raiffeisenlandes bank OÖ), Referent Roland Jäger (Trainer, Coach, Buchautor) und Dr. Gerhard Stürmer (Präsident KEPLER SOCIETY) 450 Gäste folgten der Einladung der KEPLER SOCIETY in die Raiffeisen landesbank OÖ GD Dr. Heinrich Schaller, NR Jakob Auer, Dr. Gerhard Stürmer, Mag. Florian Hippesroither, Mag. a Doris Schreckeneder, Roland Jäger, MMag. a Elisabeth Eidenberger, Prof. Wolfgang Güttel, Vizerektor Friedrich Roithmayr 11

12 KEPLER SOCIETY launcht neues Mitgliederportal!» Die KEPLER SOCIETY Alumniclub und Karrierecenter der JKU bietet ihren Mitgliedern seit April ein neues Portal. In diesem Portal wirst Du über alle Neuigkeiten der KEPLER SOCIETY als auch der JKU informiert. Darüber hinaus bietet es zahlreiche Funktionen, wie zum Beispiel die Wartung und Aktualisierung der persönlichen Daten, Veranstaltungsanmeldungen oder einer Mitgliedersuche. Die Funktionen im Überblick: 1 Mitglied werden Du willst Mitglied der KEPLER SOCIETY werden? Folge einfach dem Registrierungsprozess. Nach erfolgter Prüfung der Daten erhältst Du einen Freischaltcode per Mail zugesandt Für Mitglieder: Einfach freischalten Du bist bereits Mitglied der KEPLER SOCIETY? Dann erhältst Du automatisch einen Freischaltcode für das Portal zugesandt und ersparst Dir damit eine neuerliche Registrierung. Solltest Du kein bekommen haben, bitte schreib uns an mit Deinem Namen und Deiner Matrikelnummer und Du bekommst von uns den Freischaltcode zugesandt. 2 12

13 6 Startseite individualisieren Als registrierter User steht Dir eine individuelle Start seite zur Verfügung. Hier kannst Du Dir Deine gewünschten Informationen, von News bis zu aktuellen Veranstaltungen, mit ein paar Klicks anzeigen lassen. Unter allen im Portal registrierten Mitgliedern verlosen wir als kleines Dankeschön einen Wellnessaufenthalt für zwei Personen im 4-Sterne-Superior-Hotel Guglwald****s (www.guglwald.at) Gewinnspiel! Zu Veranstaltungen anmelden In unserer Veranstaltungsübersicht ist genau das Richtige für Dich dabei? Als angemeldeter User kannst Du Dich unkompliziert und ohne neuerliche Eingabe Deiner Daten zu den Veranstal tungen anmelden. 4 3 Dein Profil aktualisieren In der eigenen Profilansicht kannst Du Deine persön lichen Daten, vom Studium bis zu Deinem beruflichen Werdegang, verwalten. Vervollständige Dein Profil und vernetze Dich mit Deinen StudienkollegInnen. 4 In Kontakt bleiben Als registriertes Mitglied steht Dir ein eigener Mitglieder-Servicebereich zur Verfügung. Hier kannst Du Kurznachrichten versenden oder ehemalige StudienkollegInnen in einer Mitgliedersuche wiederfinden. 13

14 Karrierechance Deine Jede Menge interessante Angebote! 14

15 S&F S&F S&F Grow Further. Grow Further. Grow Further. GEMEINSAM MEHR BEWEGEN. GEMEINSAM MEHR BEWEGEN. Was Sie von Ihrer Zukunft erwarten sollten? Entwicklungsmöglichkeiten. In einem Team aus Persönlichkeiten mit verschiedensten fachlichen Hintergründen, Was Sie von Ihrer die Zukunft sich gegenseitig erwarten zu sollten? einzigartigen Entwicklungsmöglichkeiten. Lösungen inspirieren. GEMEINSAM MEHR BEWEGEN. Bei In einem weltweiten Team Strategieprojekten aus Persönlichkeiten für mit Kunden verschiedensten aus allen Wirtschaftsbereichen, Hintergründen, Sie von fachlichen Was die Ihrer Sie die Zukunft bis sich auf gegenseitig das erwarten Äußerste zu sollten? einzigartigen fordern Entwicklungsmöglichkeiten. und Lösungen dabei das inspirieren. Beste In Ihnen Bei einem weltweiten wecken. Team Kurz: Strategieprojekten aus Persönlichkeiten Erwarten Sie bei für uns mit Kunden verschiedensten nötigen aus allen Raum, Wirtschaftsbereichen, selbst die hinaus Sie die fachlichen um über Hintergründen, sich zuwachsen. bis sich auf gegenseitig das Äußerste Die weltweit zu einzigartigen fordern führende und Lösungen Strategieberatung dabei das inspirieren. Beste Bei sucht Ihnen weltweiten herausragende wecken. Kurz: Strategieprojekten Erwarten Universitätsstudentinnen Sie bei für uns Kunden nötigen und aus allen -studenten, Raum, Wirtschaftsbereichen, um Dokto über - randen sich selbst und die hinaus Professionals Sie zuwachsen. bis auf das aus Äußerste Die allen weltweit Fachbereichen. fordern führende und Mehr Strategieberatung dabei Informationen das Beste in Ihnen erhalten sucht herausragende wecken. Sie von Kurz: Verena Erwarten Universitätsstudentinnen Prandstötter, Sie bei uns Telefon: nötigen ( ) und -studenten, Raum, -, um Dokto oder über - unter sich randen selbst karriere.bcg.at und hinaus Professionals zuwachsen. aus Die allen weltweit Fachbereichen. führende Mehr Strategieberatung Informationen sucht erhalten herausragende Sie von Verena Universitätsstudentinnen Prandstötter, Telefon: ( ) und -studenten, -, Dokto oder - unter randen karriere.bcg.at und Professionals aus allen Fachbereichen. Mehr Informationen erhalten Sie von Verena Prandstötter, Telefon: ( ) -, oder unter karriere.bcg.at 15

16 Welcome to EVG Wir setzen Maßstäbe in der Mikro- und Nanotechnologie EV Group (EVG) ist international anerkannter Technologie- und Marktführer für Präzisionsanlagen zur Waferbearbeitung. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir namhaften Elektronikherstellern weltweit die Entwicklung und Fertigung innovativer, zukunftsweisender Produkte. Unsere Mitarbeiter, sowie hohe Investitionen in Forschung und Entwicklung sind die Basis unserer technologischen Kompetenz und unseres starken, nachhaltigen Wachstums und Erfolgs. Verstärken Sie unsere Teams wir suchen technikbegeisterte Menschen und freuen uns auf Ihre Bewerbung! SAP Applications Developer Mit einem abgeschlossenen Studium der Informatik/ Wirtschaftsinformatik o.ä. an einer FH/UNI sowie fundierten Programmierkenntnissen im SAP Umfeld (ABAP Voraussetzung, ABAP Objects und/oder JAVA wünschenswert) und Kenntnisse in mindestens einem der Module PP, MM, SD, CS, FI, CO, HR, sind Sie für die Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP Systeme verantwortlich. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR ,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). Informatiker Mit einem abgeschlossenen Studium der Informatik/ Wirtschaftsinformatik o.ä an einer FH/UNI oder vergleichbarer Berufserfahrung verstärken Sie unser bestehendes Team im Bereich IT Information Systems oder IT Infrastructure beim Design von IT Applika tionen und Informations systemen, bei der Implementierung und Administration von Datenbanken oder bei der Planung und Betreuung von Computernetzwerken und Administration von Betriebssystemen. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR ,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). Software Entwickler Mit einer abgeschlossenen Ausbildung HTL/FH oder Universität in Informatik, Telematik, Mechatronik sowie guten Kenntnissen in Visual C#,.NET und den Methoden des Software-Engineerings sind Sie im Team für die Entwicklung von Softwarekomponenten für die Visualisierung und zur Steuerung unserer Präzisionsanlagen mitverantwortlich. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR ,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). Projekt Ingenieur Mit einem abgeschlossenen technischen Studium FH/ UNI oder fundierten Kenntnissen im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder Mikrosystemtechnik, übernehmen Sie die Koordination von technisch anspruchsvollen Projekten und die damit verbundene Begleitung unserer Kunden, Tochterfirmen und Vertriebspartner weltweit. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR ,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist unsere Bereitschaft zur Überbezahlung vorhanden. Weiterhin bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen eines inter nationalen Unternehmens. Im Sinne des GBG wenden wir uns gleichermaßen an Damen und Herren. Frau Dipl.-Kff. Emina Sejdic, Herr Mag. Martin Steinmann DI Erich Thallner Strasse St. Florian / Inn Tel.: /

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18 Die Raiffeisenbankengruppe OÖ bietet Berufseinsteigern vielfältige Karrierechancen Die stärkste Regionalbank braucht die besten Köpfe Raiffeisen Karriereporträt Die Raiffeisenbankengruppe OÖ ist mit mehr als Kunden die stärkste regionale Bankengruppe Österreichs und der wichtigste finanzielle Nahversorger im Bundesland. Um weiterhin so erfolgreich zu sein, setzen die Raiffeisenlandesbank OÖ und die oberösterreichischen Raiffeisenbanken auf die besten Köpfe des Landes. Engagierte junge Menschen finden eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungs- sowie Karrieremöglichkeiten vor. Die Raiffeisen Karriereporträts stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Raiffeisenbankengruppe OÖ und ihren Ausbildungs- und Karriereweg vor. Michaela Wurm ist in der Raiffeisenlandesbank OÖ in der Organisationseinheit Finanzierungsmanagement Service tätig und absolviert derzeit berufsbegleitend das Masterstudium Controlling, Rechnungswesen, Finanzmanagement an der FH Steyr. Frau Wurm, weshalb haben Sie sich für die Raiffeisenlandesbank OÖ als Arbeitgeber entschieden? Im Prinzip wollte ich schon immer einmal in einer großen Bank arbeiten. Die Raiffeisenlandesbank OÖ ist eben einfach bekannt als stärkste Regionalbank Österreichs. Da habe ich mich einfach bewerben müssen. Wie kann man Ihren Karriereweg bei der Raiffeisenlandesbank OÖ beschreiben? Ich habe nach der Matura an der HLW in Perg in der Kreditabwicklung begonnen. Am Anfang waren es eher einfache Tätigkeiten, aber man hat mir dann doch relativ schnell mehr zugetraut. Inzwischen arbeite ich maßgeblich bei einem großen EDV-Projekt im Finanzierungsmanagement mit. Warum haben Sie dazu entschieden, berufsbegleitend und nicht vollzeit zu studieren? Ich habe mich deshalb für ein berufsbegleitendes Studium entschieden, Michaela Wurm: Mit einem guten Zeitmanagement lässt sich Arbeit und Studium vereinen. weil ich einfach gerne arbeite und mir meine Arbeit viel Spaß macht. Außerdem wollte ich meine finanzielle Unabhängigkeit nicht aufgeben. Wie lässt sich die Arbeit mit dem Studium vereinen? Mit einem sehr guten Zeitmanagement. Wenn man konsequent an die Dinge herangeht, funktioniert Arbeit und Studium sehr gut. Gibt es Unterstützung seitens der Raiffeisenlandesbank OÖ? Natürlich kommt mir das Gleitzeitmodell sehr entgegen. Somit kann ich meine Lernzeiten etwas flexibler gestalten. Mein Chef und meine Kollegen unterstützen mich auch immer sehr gut und haben Verständnis dafür, wenn ich einmal im Lernstress bin. Ist Ihre Tätigkeit abwechslungsreich? Welchen Herausforderungen mussten Sie sich schon stellen? Meine Tätigkeit ist auf jeden Fall abwechslungsreich. Je nach dem was gerade ansteht, sitze ich in einer Besprechung, prüfe EDV-Konzepte und unterstütze meine Kollegen. Welche Karriereziele verfolgen Sie? Mein Wunsch wäre es einmal, meine eigene Abteilung im Finanzierungsmanagement zu leiten. Mal sehen, ob mir dieser Wunsch in Erfüllung geht. Derzeit befinde ich mich in einer Trainerausbildung, um selbst einmal Seminare halten zu können. Finden Sie Ihre Zukunft auf unserem Jobportal: Enter Your Future Tel.: +43(0)732/ Vertrauensperson sein PrivatkundenberaterIn Wohnträume verwirklichen ExpertIn für Bauen und Wohnen Maßgeschneiderte Lösungen entwickeln FirmenkundenberaterIn Ein sicheres Gefühl geben Versicherungs-ExpertIn Optimale Anlage-Strategien entwickeln Veranlagungs-ExpertIn 18

19 Enter Enter Your Your Future Die KEPLER-FONDS KAG ist als Tochter der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG eine der erfolgreichsten österreichischen KEPLER-FONDS Kapitalanlagegesellschaften. KAG ist als Tochter der Mit Raiffeisenlandesbank einem Fondsvolumen von Oberösterreich über 10 Milliarden AG eine Euro der belegt erfolgreichsten KEPLER bereits öster- Die reichischen Rang 5 unter Kapitalanlagegesellschaften. den 25 Kapitalanlagegesellschaften Mit einem in Fondsvolumen Österreich. Ein Team von über mit rund 10 Milliarden 50 Mitarbeitern Euro belegt setzt den KEPLER Schwerpunkt 5 unter auf das den Fondsmanagement 25 Kapitalanlagegesellschaften für institutionelle Anleger Österreich. und Ein auf Team Publikumsfonds. mit rund 50 Ergänzt Mitarbeitern wird das setzt breite den Tätig- Schwer- bereits Rang punkt keitsfeld auf das der Fondsmanagement KEPLER-FONDS KAG für um institutionelle den Bereich Anleger Vermögensverwaltung. und auf Publikumsfonds. Ergänzt wird das breite Tätigkeitsfeld der KEPLER-FONDS KAG um den Bereich Vermögensverwaltung. Mitarbeiter/in Produktmanagement und und Sales Sales Dienstort: Linz Dienstort: Linz Tätigkeitsschwerpunkte Betreuung von institutionellen Kunden inklusive Erstellung von Ange- Tätigkeitsschwerpunkte Betreuung von institutionellen Kundeboten, Beantwortung von Ausschreibungen inklusive Erstellung von Angeboten, Erstellen Beantwortung von Produktkonzeptionen von Ausschrei- bungen im Spezial- und Großanlegerfondsbereichvon Produktkonzeptionen Erstellen im Spezial- und Großanlegerfondsbereich Ihre Qualifikationen Erfahrung im Verkauf bzw. in der Ihre Qualifikationen Kundenbetreuung Erfahrung im Verkauf bzw. in der Gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit Kundenbetreuung Gute Soziale Kontakt- Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit Kundenorientierung Soziale Einfühlungsvermögen Kompetenz und Überzeugungskraft Kundenorientierung Einfühlungsvermögen Risikobewusstsein und Überzeugungskraft Engagement Risikobewusstsein Selbstbewusstsein Engagement Ziel- und Ergebnisorientierung Selbstbewusstsein Teamorientierung Ziel- und Ergebnisorientierung Teamorientierung Mitarbeiter/in Operations- und Mitarbeiter/in Informationsmanagement Operations- und Informationsmanagement Dienstort: Linz Dienstort: Linz Tätigkeitsschwerpunkte Ihr Aufgabengebiet umfasst die Koordination, die Konzeption und Umsetzung Tätigkeitsschwerpunkte von IT-Projekten, sowie die Steuerung Ihr und Aufgabengebiet die Überwachung umfasst des die laufenden Koordination, IT-Betriebes. die Konzeption Das Datenmanagement und Umsetzung zu von internen IT-Projekten, Drittsystemen sowie die zählt Steuerung ebenfalls und zu die Ihren Überwachung zentralen Aufgaben. des laufenden IT-Betriebes. Das Datenmanagement zu internen Drittsystemen zählt ebenfalls zu Ihren zentralen Aufgaben. Ihre Qualifikationen Sie bringen Erfahrung in.net-technologie, C# und SQL mit. Interesse Ihre im Wertpapiergeschäft Qualifikationen und finanzmathematisches bringen Erfahrung Verständnis in.net-tech- sind von Sie nologie, Vorteil. Ein C# eigenverantwortlicher und SQL mit. Interesse und im flexibler Wertpapiergeschäft Arbeitsstil sowie und eine finanzmathematisches Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit Verständnis sind von sehr gute Vorteil. runden Ein Ihr Profil eigenverantwortlicher ab. und flexibler Arbeitsstil sowie eine sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Unser Angebot Sie erhalten ein sehr attraktives Vergütungspaket, welches Ihrer Qualifikation Unser Angebot Sie erhalten ein sehr attraktives Vergütungspaket, und Erfahrung entspricht. Aus gesetzlichen Gründen welches weisen Ihrer wir darauf Qualifikation hin, dass und wir Erfahrung für diese entspricht. Position ein Aus kollektivvertraglichelichen Gründen Mindestjahresgehalt weisen wir darauf ab hin, gesetz- EUR dass wir für brutto diese (inkl. Position Sonderzahlungentivvertragliches sowie eine marktkonforme Mindestjahresgehalt Über- ab ein kollekzahlung EUR und attraktive brutto (inkl. Sozialleistungen Sonderzahlungen) sowie eine marktkonforme Über- bieten. zahlung und attraktive Sozialleistungen bieten. Unser Angebot Nutzen Sie die Chance durch Ihr persönliches Engagement am Unternehmenserfolg Unser Angebot maßgeblich mitzuwirken! Sie Nutzen erhalten Sie ein die sehr Chance attraktives durch Vergütungspaketsönliches Engagement welches Ihrer am Qualifikation Unterneh- Ihr per- und menserfolg Erfahrung maßgeblich entspricht. Aus mitzuwirken! gesetzlichen Sie erhalten Gründen ein weisen sehr attraktives wir darauf hin, Vergütungspaket, wir für diese welches Position Ihrer ein Qualifikation kollek- dass tivvertragliches und Erfahrung Mindestjahresgehalt entspricht. Aus gesetzlichen Gründen brutto weisen (inkl. Sonderzah- wir darauf hin, ab EUR lungen) dass wir sowie für diese eine leistungsorientierte Position ein kollektivvertragliches und Mindestjahresgehalt attraktive Sozialleis- ab Überzahlung tungen EUR bieten. brutto (inkl. Sonderzahlungen) sowie eine leistungsorientierte Überzahlung und attraktive Sozialleistungen bieten. Wenn Sie in einer dieser Positionen eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner, Dr. Michael Grabner, Tel.: , wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Sie in einer dieser Positionen eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner, Dr. Michael Grabner, Tel.: , Bitte wird bewerben sich umgehend Sie mit sich Ihnen online in Verbindung unter setzen. 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20 Nutzen Sie neue Perspektiven Wir erweitern unsere Kapazität und suchen für den Bereich elektrische Antriebssysteme des COMET K2 Zentrums Austrian Center of Competence in Mechatronics GmbH eine/n EntwicklungstechnikerIn Unser Geschäftsbereichsschwerpunkt ist die Entwicklung von energieeffizienten Antriebssystemen. Die Auslegung und Optimierung von elektrischen Antrieben, Konstruktionen und Aufbau von Prototypen bis hin zur Inbetriebnahme am Prüfstand betreffen Ihren Zuständigkeitsbereich. Das Spektrum der Antriebe reicht von Aktuatoren für Automotiv- und Industrieanwendungen, hocheffiziente kompakte Motoren bis zu magnetisch gelagerten Antrieben und lagerlose Motoren für höchste Drehzahlen. Anforderungsprofil Abgeschlossene Elektrotechnik- oder Maschinenbauausbildung auf HTL/FH/TU-Niveau Erfahrung im Bereich elektrischer Antriebe 3D Konstruktionserfahrung und handwerkliches Geschick Interesse am interdisziplinären, lösungsorientierten Arbeiten im Team Gute Englischkenntnisse und Organisationstalent Erfahrung mit Simulationsprogrammen von Vorteil Wir bieten Ausgezeichnete fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Educational-Programms Flexible Arbeitszeiten und angenehmes Arbeitsklima Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen, zukunftsorientierten Unternehmen Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft in einem engagierten Team mit angenehmen Betriebsklima und unterstützen unser Projektteam bei der Lösung komplexer mechatronischer Aufgabenstellungen. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.230,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Eine Überzahlung ist gemäß Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung möglich. Interesse? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung an: Austrian Center of Competence in Mechatronics GmbH Frau Daniela Eggendorfer Altenbergerstrasse 69, 4040 Linz Tel.: // Fax:

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