Claus Peter Müller-Thurau. Testbuch Vorstellungsgespräche

Transkript

1 Claus Peter Müller-Thurau Testbuch Vorstellungsgespräche

2 Einführung 8 Was heute in Beruf und Karriere zählt Auf diese Eigenschaften achten Personalexperten 9 -> Test: Stellenangebote richtig interpretieren" 10 Test Teamfähigkeit" 12 "> Test Kommunikationsfähigkeit" 15 5» Test Strukturiertes Arbeiten" 18 * Test Analysefähigkeit" 20 -» Test Kreativität" 23 * Test Flexibilität" 25 * Test Durchsetzungsfähigkeit" 28 * Test Zahlenverständnis" 30 * Test Prozessorientierung" 33 -» Test Empathie" 35 -* Test Interkulturelle Kompetenz" 38 Test Führungsfähigkeit" 41 Diese Fragen sind vor dem Interview zu klären Warum bewerbe ich mich überhaupt bei diesem Unternehmen? 45 Um welche Produkte geht es? 47 Wer sind die Mitbewerber? 48 Was sind die Alleinstellungsmerkmale? 48 Was ist für die Branche typisch? 50 Wie ist der werbliche Auftritt? 51 Was kennzeichnet die Firmengeschichte? 52 Gibt es eine spezifische Unternehmenskultur? 53 Was lässt sich über die Qualität der Stellenanzeige sagen? 54 Wie ist das äußere Erscheinungsbild der Firma? 55 -> Test Beobachten Sie oder fühlen Sie sich beobachtet?" 56 Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus? 58 > Test Wie ist Ihre Einstellung zum Entgelt?" 58 Gibt es einen Dresscode? 59 Diese Anstands- und Umgangsformen sollten Sie als Bewerber beherrschen 60» Test Wie stilsicher ist Ihr Auftritt?" 60 Was Personaler über den Lauf des Lebens wissen wollen Fragen zu Schule, Ausbildung und Studium 65 Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?" 65 Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?" 67 9^ 45^ 65^

3 Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?" 68 Sind Sie eher ein Generalist oder ein Spezialist?" 69 Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?" 70 Warum haben Sie sich bei Ihrer Diplomarbeit für dieses Thema entschieden?" 71 Welche Vorzüge haben eigentlich die neuen Bachelor- und Masterstudiengänge?" 72 Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?" 72 Fragen zum beruflichen Werdegang 73 Warum möchten Sie sich beruflich verändern?" 74 Was hat Ihnen an Ihrer letzten Aufgabe besonders gut gefallen?" 75 Warum lassen sich Ihre beruflichen Ziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwirklichen?" 77 Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?" 77 Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?" 78 Fragen rund um die Persönlichkeit 79 Welche persönlichen Stärken empfehlen Sie für diese Aufgabe?" 80 Wo Licht ist, ist Schatten. Was sind Ihre Schwächen?" 81 Leben Sie, um zu arbeiten, oder arbeiten Sie, um zu leben?" 83 Was heißt Erfolg für Sie?" 84 Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg wieder moralisch auf?" 85 Wovor haben Sie Angst?" 86 Arbeiten Sie lieber alleine oder mit anderen zusammen?" 87 Was bedeutet für Sie Loyalität?" 88 Was verstehen Sie unter Flexibilität?" 89 Wie mobil sind Sie?" 90 Wann möchten Sie denn eine Familie gründen?" 91 Fragen zu Unebenheiten im Lebenslauf Ausbildung abgebrochen 93 Studium nicht beendet 94 Lange Studiendauer 95 Keine Auslandssemester absolviert 97 Veränderungswunsch während der Probezeit 97 Probezeit nicht überstanden 99 Längere erfolglose Jobsuche 100 In der Selbstständigkeit gescheitert 101 Jobhopper 102 Umgang mit Fehlern 103 Mit Dellen im Werdegang online bewerben? 104 Me, myself and I: zur Selbstkritik 104 * Test Selbstkritik" ^

4 So zeigen Sie Methodenkompetenz 107 Was kennzeichnet eine gute Präsentation?" 107 Woran scheitern Teams häufig?" 108 Was sind die Kernpunkte des Projektmanagements?" 108 -> Test Projektmanagement" 109 Wie kann man die Effizienz von Meetings verbessern?" 110 Worin besteht ein erfolgreiches Zeitmanagement?" 110 Wie funktioniert ein ergebnisorientiertes Konfliktmanagement?" 111 * Test Konfliktfähigkeit" 112 Heikle Fragen: Was wäre, wenn...?" 115 Was würden Sie tun, wenn es in der Probezeit im Job nicht rund läuft?" 115 Was würden Sie als Vorgesetzter tun, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistungen bringt, die von ihm erwartet werden?" 116 Was würden Sie tun, wenn ein Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sich geeignet halten?" 117 Was würden Sie tun, wenn über Sie Gerüchte verbreitet werden?" 118 Was würden Sie als Vorgesetzter tun, wenn ein Mitarbeiter besserwisserisch auftritt?" 119 Was würden Sie tun, wenn Sie sich mit Ihren Überzeugungen nicht durchsetzen können?" 119 An welchem Führungskonzept orientieren Sie sich?" 120 Wie wichtig ist Kontrolle als Führungsmittel?" 121 Welche Fragen haben Sie? 123 * Test Bewerberfragen im Interview" 123 Die Gehaltsfrage 127 ^ Test Was möchten Sie verdienen?" 127 * Test Gründe für die Höhe des gewünschten Gehaltes" 129 So umgehen Sie Stolperfallen auf den letzten Metern 131 Wie stellen Sie sich Ihre ersten 100 Tage im Job vor?" 131 Haben Sie sich noch woanders beworben?" 132 Würde Sie auch eine andere Aufgabe interessieren?" 133 Die Frage nach den Chancen 134 Prägen Sie sich Namen gut ein 134 Wann Schweigen besser ist (^ 134 Der kompetente Gesprächsabschluss 135

5 Tipps zur Rhetorik im Vorstellungsgespräch 139 Rhetorische Gestaltungsmittel 139 Körpersprache: Man kann nicht nicht kommunizieren 140 So bauen Sie unfallfreie Sätze 142 Nun schießen Sie mal los"- oder die Selbstdarstellung 142 Diese Sätze sollten Sie streichen 145 Machen Personaler einen guten Job? 147 Gütekriterien im Bewerbungsverfahren 147 Eignungsdiagnostik: Stochern im Nebel? 148 Der Autor 149