In dem Projekt Zukunftsfähige, gesundheitsförderliche Kompetenzentwicklung im HandWerk durch Regionale Vernetzung (e-regiowerk)

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1 Fakultät / Fachbereich: Seminar/Institut: Psychologie und Bewegungswissenschaft/ Institut für Psychologie Ab dem ist vorbehaltlich der Bewilligung der Drittmittel In dem Projekt Zukunftsfähige, gesundheitsförderliche Kompetenzentwicklung im HandWerk durch Regionale Vernetzung (e-regiowerk) die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß 28 Abs. 3 HmbHG* zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befristung ist vorgesehen für die Dauer von 3 Jahren. Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Aufgaben: Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Aufgabengebiet: Wissenschaftliche Mitarbeit in allen Arbeitspaketen des Projekts, insbesondere zum Thema innovations- und gesundheitsförderliche Organisations- und Personalentwicklung in handwerklichen Kleinbetrieben durch regionale Vernetzung. Qualitätskriterien regionaler Netzwerkarbeit und Interventionen zur Verbesserung der Netzwerkarbeit werden entwickelt und erprobt. Existierende Netzwerkarbeit wird aufgrund der Qualitätskriterien bewertet und weiterentwickelt. Zudem gehören zu den Aufgaben die Koordination des Verbundvorhabens sowie Öffentlichkeitsarbeit und Transfer. Die inhaltliche Koordination des Vorhabens besteht vor allem darin, die Ergebnisse der verschiedenen Teilvorhaben zu integrieren, da wir transdisziplinär arbeiten und Forschungsund Praxispartner aus ihrer jeweiligen Perspektive kontinuierlich in allen Arbeitspaketen an Forschung und Entwicklung beteiligt sind. Weitere Aufgaben sind: Kommunikation mit den beteiligten Value-/Praxispartnern Management und Dokumentation des Projektverlaufs Entwicklung gemeinsamer Standards für alle Teilvorhaben

2 Organisation und Durchführung der Verbundtreffen und Transferveranstaltungen Koordination und Abstimmung der einzelnen Untersuchungen und Auswertungen Vorbereitung der Veröffentlichungen der Projektergebnisse Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen Publikation der Forschungsergebnisse in einschlägigen Fachzeitschriften. Einstellungsvoraussetzungen: Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Ggf. Promotion. Bereitschaft zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Weiterhin: sehr gute Kenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie, insbesondere zu Stress und Innovation bei der Arbeit sehr gute Methodenkenntnisse Bereitschaft zur Reisetätigkeit (Datenerhebung, Interventionen, Projekttagungen) sehr gute Englischkenntnisse sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Software (SPSS, R oder Mplus, MS Office Programme) Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Dr. Christine Busch, Mail: oder schauen Sie im Internet unter https://www.psy.unihamburg.de/arbeitsbereiche/arbeits-und-organisationspsychologie.html nach. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) bis zum an: Dr. Christine Busch, Von-Melle- Park 11, Hamburg..

3 Fakultät / Fachbereich: Seminar/Institut: Psychologie und Bewegungswissenschaft/ Institut für Psychologie Ab dem ist vorbehaltlich der Bewilligung der Drittmittel In dem Projekt Zukunftsfähige, gesundheitsförderliche Kompetenzentwicklung im HandWerk durch Regionale Vernetzung (e-regiowerk) die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß 28 Abs. 3 HmbHG* zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 60 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befristung ist vorgesehen für die Dauer von 3 Jahren. Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Aufgaben: Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Aufgabengebiet: Wissenschaftliche Mitarbeit in allen Arbeitspaketen des Projekts, insbesondere zum Thema Innovations- und Gesundheitsförderung der Arbeitsprozesse in KMU des Handwerks und Kompetenz zu Selbstorganisation, Kommunikation und Stressmanagement unter Berücksichtigung der zunehmenden kulturellen Diversität der Belegschaft (hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung und Kultur i.e.s., d.h. nationaler bzw. ethnischer Kultur) sowie Entwicklung eines online-analysetools. Zudem gehören zu den Aufgaben, an der Koordination des Verbundvorhabens und Öffentlichkeitsarbeit sowie Transfer mitzuarbeiten. Die inhaltliche Koordination des Vorhabens besteht vor allem darin, die Ergebnisse der verschiedenen Teilvorhaben zu integrieren, da wir transdisziplinär arbeiten und Forschungs- und Praxispartner aus ihrer jeweiligen Perspektive kontinuierlich in allen Arbeitspaketen an Forschung und Entwicklung beteiligt sind. Die Fachhochschule Lübeck übernimmt die technische Umsetzung des online-analysetools. Weitere Aufgaben sind: Kommunikation mit den Praxispartnern Organisation und Durchführung von Verbundtreffen und Transferveranstaltungen Vorbereitung der Veröffentlichungen der Projektergebnisse

4 Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen Publikation der Forschungsergebnisse in einschlägigen Fachzeitschriften. Einstellungsvoraussetzungen: Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Bereitschaft zur Promotion. Weiterhin: sehr gute Kenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie, insbesondere zu Stress und Innovation bei der Arbeit sehr gute Methodenkenntnisse Bereitschaft zur Reisetätigkeit (Datenerhebung, Interventionen, Projekttagungen) sehr gute Englischkenntnisse sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Software (SPSS, R oder Mplus, MS Office Programme) Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Dr. Christine Busch, Mail: oder schauen Sie im Internet unter https://www.psy.unihamburg.de/arbeitsbereiche/arbeits-und-organisationspsychologie.html nach. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) bis zum an: Dr. Christine Busch, Von-Melle- Park 11, Hamburg..

5 Fakultät / Fachbereich: Seminar/Institut: Psychologie und Bewegungswissenschaft/ Institut für Psychologie Ab dem ist vorbehaltlich der Bewilligung der Drittmittel In dem Projekt Zukunftsfähige, gesundheitsförderliche Kompetenzentwicklung im HandWerk durch Regionale Vernetzung (e-regiowerk) die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß 28 Abs. 3 HmbHG* zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 60 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befristung ist vorgesehen für die Dauer von 3 Jahren. Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Aufgaben: Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Aufgabengebiet: Wissenschaftliche Mitarbeit in allen Arbeitspaketen des Projekts, insbesondere zum Thema innovations- und gesundheitsförderliche Teamarbeit in KMU des Handwerks sowie Entwicklung eines Teamentwicklungskonzepts für das Handwerk. Zudem gehören zu den Aufgaben an der Koordination des Verbundvorhabens sowie Öffentlichkeitsarbeit und Transfer mitzuarbeiten. Die inhaltliche Koordination des Vorhabens besteht vor allem darin, die Ergebnisse der verschiedenen Teilvorhaben zu integrieren, da wir transdisziplinär arbeiten und Forschungsund Praxispartner aus ihrer jeweiligen Perspektive kontinuierlich in allen Arbeitspaketen an Forschung und Entwicklung beteiligt sind. Weitere Aufgaben sind: Kommunikation mit den Praxispartnern Organisation und Durchführung von Verbundtreffen und Transferveranstaltungen Vorbereitung der Veröffentlichungen der Projektergebnisse Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen Publikation der Forschungsergebnisse in einschlägigen Fachzeitschriften.

6 Einstellungsvoraussetzungen: Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Bereitschaft zur Promotion. Weiterhin: sehr gute Kenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie, insbesondere zu Stress und Innovation bei der Arbeit sehr gute Methodenkenntnisse Bereitschaft zur Reisetätigkeit (Datenerhebung, Interventionen, Projekttagungen) sehr gute Englischkenntnisse sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Software (SPSS, R oder Mplus, MS Office Programme) Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Dr. Christine Busch, Mail: oder schauen Sie im Internet unter https://www.psy.unihamburg.de/arbeitsbereiche/arbeits-und-organisationspsychologie.html nach. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) bis zum an: Dr. Christine Busch, Von-Melle- Park 11, Hamburg..

7 Fakultät / Fachbereich: Seminar/Institut: Psychologie und Bewegungswissenschaft/ Institut für Psychologie Ab dem ist vorbehaltlich der Bewilligung der Drittmittel In dem Projekt Zukunftsfähige, gesundheitsförderliche Kompetenzentwicklung im HandWerk durch Regionale Vernetzung (e-regiowerk) die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß 28 Abs. 3 HmbHG* zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 60 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befristung ist vorgesehen für die Dauer von 3 Jahren. Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Aufgaben: Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Aufgabengebiet: Wissenschaftliche Mitarbeit in allen Arbeitspaketen des Projekts, insbesondere zum Thema innovations- und gesundheitsförderliche Arbeits(prozess)gestaltung, Führung und Erholung von Unternehmern handwerklicher Kleinbetriebe sowie Entwicklung eines blended-learning Coachingkonzepts für Unternehmer und deren Lebenspartner. Zudem gehören zu den Aufgaben, an der Koordination des Verbundvorhabens und Öffentlichkeitsarbeit sowie Transfer mitzuarbeiten. Die inhaltliche Koordination des Vorhabens besteht vor allem darin, die Ergebnisse der verschiedenen Teilvorhaben zu integrieren, da wir transdisziplinär arbeiten und Forschungsund Praxispartner aus ihrer jeweiligen Perspektive kontinuierlich in allen Arbeitspaketen an Forschung und Entwicklung beteiligt sind. Die Fachhochschule Lübeck übernimmt die technische Umsetzung der online-module des Coachingskonzepts. Weitere Aufgaben sind: Kommunikation mit den Praxispartnern Organisation und Durchführung von Verbundtreffen und Transferveranstaltungen Vorbereitung der Veröffentlichungen der Projektergebnisse Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen

8 Publikation der Forschungsergebnisse in einschlägigen Fachzeitschriften. Einstellungsvoraussetzungen: Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Bereitschaft zur Promotion. Weiterhin: sehr gute Kenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie, insbesondere zu Stress und Innovation bei der Arbeit sehr gute Methodenkenntnisse Bereitschaft zur Reisetätigkeit (Datenerhebung, Interventionen, Projekttagungen) sehr gute Englischkenntnisse sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Software (SPSS, R oder Mplus, MS Office Programme) Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Dr. Christine Busch, Mail: oder schauen Sie im Internet unter https://www.psy.unihamburg.de/arbeitsbereiche/arbeits-und-organisationspsychologie.html nach. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) bis zum an: Dr. Christine Busch, Von-Melle- Park 11, Hamburg.