Einfach erfolgreich. Zürich, 11. Februar 2016
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- Alma Margarethe Wolf
- vor 8 Jahren
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1 Zürich,. Februar 1 Dreijahresstudie 1-1 von Grass & Partner: Outplacement und Bestplacement von Führungskräften in der Deutschschweiz Zunahme von Trennungen bei Marketing- und Verkaufspositionen Industriekader und Stabsfunktionen sind weiterhin unter Druck; neu sind auch Marketing- und Verkaufsjobs vermehrt gefährdet. Auch über -Jährige finden wieder einen Job. Restrukturierungen und persönliche Unstimmigkeiten führen zur Trennung. Social Media sind bei der Kaderstellensuche im Moment noch von geringer Bedeutung. Zürich,. Februar 1 Kaderleute und Fachspezialisten aus den unterschiedlichsten Branchen hat der Spezialist im Trennungsmanagement Grass & Partner im Jahr 1 auf ihrer neuen Jobsuche begleitet und dafür durchschnittlich knapp sechs Monate für das Outplacement bis zur erfolgreichen Lösung aufgewendet. Zum. Mal präsentiert das Beratungsunternehmen seine Dreijahresstudie. Der Trend, dass über -Jährige häufiger aus dem Arbeitsprozess ausscheiden, nimmt zu. % der Betroffenen im 1 sind über Jahre, gesamthaft sind sogar % über Jahre alt. Dass diese Altersgruppen hingegen nur schwer vermittelbar seien, stimmt laut den Studienergebnissen von Grass & Partner nicht. Persönlichkeit, Erfahrung, Fachkenntnis und der Wille zur Leistung sowie die Marke Ich sind im Arbeitsmarkt gefragt. Alles Eigenschaften, die viele der über -Jährigen nach dem Coaching in hohem Masse verinnerlicht haben und im Arbeitsmarkt einsetzen können. Neuer Trend: Signifikante Zunahme von Jobverlusten im Marketing und Verkauf Im 1 gehörten von allen betreuten Kandidaten auf Geschäftsleitungs- und Kaderstufe 22% der Entlassenen zu den Bereichen Marketing und Verkauf. Das sind rund % mehr als noch vor zwei Jahren. Dies dürfte unter anderem mit der fortlaufenden Auslagerung von Marketingaufgaben ins Ausland, massiver Reduktion von Marketingbudgets und der anhaltenden Verschiebung in Online-Absatzkanäle zusammenhängen. Finanzindustrie quo vadis? MEM-Industrie bleibt nach wie vor unter Druck Mit % hat die Betreuung von entlassenen Bankangestellten im 1 abgenommen. Vor zwei Jahren lag der Anteil noch bei 2%. Im gleichen Zeitraum haben sich die Entlassungen in der KMU-Industrie von % auf 2% erhöht. Der starke Schweizer Franken setzte auch in den vergangenen Quartalen die MEM-Industrie unter Druck. Insbesondere die KMU leiden unter den erschwerten Bedingungen, die seit Januar 1 gelten. Die anderen untersuchten Branchen wie Versicherungen (%), Pharma/Chemie (1%), Informatik (%), Verwaltung (%) und Dienstleistungen (%) haben sich in den letzten drei Jahren kaum verändert. Grass & Partner AG Outplacement - Bestplacement Geschäftsstelle Zug Geschäftsstelle Zürich Geschäftsstelle Basel Geschäftsstelle Bern Geschäftsstelle St. Gallen Niederlassung Luzern Bahnhofstrasse 1 Wiesenstrasse 1 Peter Merian-Strasse Nägeligasse 1 St. Leonhardstrasse 22 Neustadtstrasse 2 Zug Zürich 2 Basel Bern St. Gallen Luzern Tel. 1 2 Tel. Tel Tel. 1 Tel. 1 Tel zug@grassgroup.ch zuerich@grassgroup.ch basel@grassgroup.ch bern@grassgroup.ch stgallen@grassgroup.ch luzern@grassgroup.ch
2 Bei Firmen aus dem Gross- und Detailhandel hat sich im letzten Jahr die Anzahl Betroffener von auf % mehr als verdoppelt. Auch über -Jährige finden einen neuen Job Von den im letzten Jahr betreuten Kader und Fachspezialisten waren % über Jahre alt. Haupterkenntnis ist, dass die ideale und damit erfolgreichste Coachingdauer für Kaderpersonen + mindestens bis Monate dauert. Der Trend, dass über -Jährige häufiger aus dem Arbeitsprozess ausscheiden, nimmt zu. % der in der Studie im letzten Jahr betroffenen Kaderleute sind über Jahre alt. Dass diese Gruppe hingegen nur schwer vermittelbar sei, stimmt laut den Studienergebnissen von Grass & Partner nicht. Persönlichkeit, Erfahrung, Fachkenntnis, und der Wille zur Leistung sowie der Marke Ich sind im Arbeitsmarkt gefragt. Alles Eigenschaften, die viele der über - Jährigen nach dem Coaching in hohem Masse verinnerlicht haben und im Arbeitsmarkt einsetzen können. Bei der Trennung von über -Jährigen spielen die Branche oder Funktionsbereiche keine signifikante Rolle. Hingegen werden ältere Kader öfters selbständig: Sie gehen ins Beratungs- oder Interimsmanagementgeschäft, gründen und kaufen Firmen oder engagieren sich in Verwaltungs- oder Stiftungsräten. Sie schätzen es, mehr Zeitautonomie zu haben, bevorzugen flexiblere Arbeitsweisen und wollen sich weniger um Corporate Politics kümmern müssen. Grass & Partner kennt sich genau mit diesen Ansprüchen aus und hat in den letzten Jahren viele ältere Kader auf dem Weg zu neuen Ufern begleitet. Diese Begleitung braucht Geduld und zeigt erfahrungsgemäss, dass ein Coaching in dieser Alterskategorie einfach länger dauert. Die Studie sagt auch, dass Frauen in der Gruppe der + noch untervertreten sind. Da es immer mehr Frauen in Kaderfunktionen geben wird, dürfte sich dies aber in Zukunft ändern. Branchenwechsel mit zunehmendem Alter wird immer schwieriger Zu beobachten ist eine Abnahme beim Branchenwechsel. Im Jahr 1 wechselten % das Tätigkeitsfeld. Im 1 waren es nur %. Punkto Ausbildung der Kandidaten zeigt die Studie, dass diese etwa identisch zum Vorjahr ist. 1% der betreuten Personen verfügen über einen Hochschulabschluss. Im 1 betreute Grass & Partner 2% Frauen und % Männer. Die Zunahme von Entlassungen bei Mitgliedern des mittleren Kaders und von Geschäftsleitungen ist im 1 gegenüber dem Vorjahr leicht angestiegen. Massgebende Ursachen für Trennungen Mit 2% (1: %) spielten Restrukturierungen und Firmenzusammenschlüsse (M&A) wieder vermehrt eine Rolle bei Entlassungen. Auf Platz zwei der Gründe folgt die persönliche Chemie. 2% der Betroffenen haben ihren Arbeitsplatz aufgrund unüberbrückbarer Differenzen mit der Firmenleitung oder mit Mitarbeitern verlassen (müssen). Auf den weiteren Plätzen folgen Personalabbau (%), mangelnde Leistung (%) und andere (%). Grass & Partner AG Outplacement - Bestplacement Geschäftsstelle Zug Geschäftsstelle Zürich Geschäftsstelle Basel Geschäftsstelle Bern Geschäftsstelle St. Gallen Niederlassung Luzern Bahnhofstrasse 1 Wiesenstrasse 1 Peter Merian-Strasse Nägeligasse 1 St. Leonhardstrasse 22 Neustadtstrasse 2 Zug Zürich 2 Basel Bern St. Gallen Luzern Tel. 1 2 Tel. Tel Tel. 1 Tel. 1 Tel zug@grassgroup.ch zuerich@grassgroup.ch basel@grassgroup.ch bern@grassgroup.ch stgallen@grassgroup.ch luzern@grassgroup.ch
3 Persönliches 1:1-Networking ist gegenüber den Social Media im Moment deutlich erfolgreicher 2% aller Entlassenen haben im 1 durch aktives, persönliches 1:1-Networking ihre neue Stelle gefunden. Dieser Anteil entspricht den Vorjahren. Verloren hat hingegen die Suche via Inserat im Print und online von 1% im 1 zurück auf 2% im letzten Jahr. Über Grass & Partner Grass & Partner AG ist das führende Unternehmen im Trennungsmanagement auf Geschäftsleitungs- und Kaderstufe in der Schweiz. Das Outplacement-Coaching basiert auf folgenden vier Prinzipien: 1. Es ist ein klar strukturierter Prozess mit offener, transparenter Kommunikation über einen definierten Zeitraum oder bis zum erfolgreichen Start in einer neuen Position oder in die Selbstständigkeit. 2. In intensiver und fordernder Zusammenarbeit, gesteuert durch den persönlichen Berater, werden die Kandidaten aufbauend auf der Kenntnis ihres Potenzial-Portfolios schrittweise darauf vorbereitet, sich selbst im Arbeitsmarkt zu positionieren und zu vermarkten.. Die persönlichen Grass & Partner-Berater sind erfahren und bewährt. Sie alle kennen die Unternehmensrealität durch eigene, mehrjährige Praxis in Managementfunktionen.. Auf der Basis eines engen Vertrauensverhältnisses können Kandidaten nicht nur auf das fundierte Know-how des persönlichen Beraters, sondern auch auf das weitläufige Grass & Partner-Netzwerk in der Wirtschaft zugreifen. Grass & Partner hat im Jahre 1 rund Persönlichkeiten auf Geschäftsleitungs- und Kaderstufe sowie Fachspezialisten auf ihrer neuen Jobsuche begleitet und dafür durchschnittlich weniger als sechs Monate für das Outplacement bis zur erfolgreichen Lösung aufgewendet. Grass & Partner verfügt über Standorte in Zürich, Basel, Bern, St. Gallen, Zug, Luzern sowie über Kooperationspartner in Genf und Lausanne mit internationaler Ausrichtung. Weitere Informationen: Grass & Partner AG Outplacement - Bestplacement Geschäftsstelle Zug Geschäftsstelle Zürich Geschäftsstelle Basel Geschäftsstelle Bern Geschäftsstelle St. Gallen Niederlassung Luzern Bahnhofstrasse 1 Wiesenstrasse 1 Peter Merian-Strasse Nägeligasse 1 St. Leonhardstrasse 22 Neustadtstrasse 2 Zug Zürich 2 Basel Bern St. Gallen Luzern Tel. 1 2 Tel. Tel Tel. 1 Tel. 1 Tel zug@grassgroup.ch zuerich@grassgroup.ch basel@grassgroup.ch bern@grassgroup.ch stgallen@grassgroup.ch luzern@grassgroup.ch
4 1. Branchenherkunft 1 1 in % Bereiche / Tätigkeiten 1 1 in %
5 . Hierarchische Stufen 1 1 in % Wie die neue Stelle gefunden wurde 1 1 in %
6 . Branchenwechsel 1 1 in % Dauer in Monaten eines Outplacements bis zur erfolgreichen Lösung 1 1 in %
7 . Gründe für die Trennung 1 1 in % Ausbildung 1 1 in %
8 . Altersverteilung 1 1 in % Geschlecht 1 1 in %
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