Neue Wege bei der Suche nach Auszubildenden:

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1 Schüler Zuwanderer er Junge Mütt t Menschen mit Handicap udienabbrecher S St Neue Wege bei der Suche nach Auszubildenden: Schulabschluss, drei Jahre Ausbildung, einmal pro Woche zur Berufsschule - das ist der Ausbildungsklassiker. Inzwischen ergänzen viele neue Wege zu einem qualifizierten Abschluss das traditionelle Modell: Ausbildung in Teilzeit, Duales Praxisstudium, berufsbegleitende Sprachkurse. Für die Unternehmen erschließen sich dadurch zusätzliche Zielgruppen, um Fachkräfte zu gewinnen: Junge Mütter, Studienabbrecher, Zuwanderer und Abiturienten, denen das reine Studium zu theoretisch ist. Die Deutsche Welle mit Sitz in Bonn spricht all diese Zielgruppen an.

2 Das Tiramisu auf dem Dessert-Buffet im Casino der Deutschen Welle enthält Mascarpone, Joghurt und Quark. Eigentlich würde Joghurt reichen, um die süße Nachspeise nicht allzu mächtig werden zu lassen. Doch dann wäre das Tiramisu zu flüssig. Um es zu stabilisieren, kommt Quark hinzu. Womit eines der Rezept-Geheimnisse von Casinoleiter Hermann Müller gelüftet wäre. Oder? Nein, meint Marc Bergé i García und lacht. Die Mengenanteile von Mascarpone, Joghurt und Quark werde ich nicht verraten. Der 22-jährige aus dem katalanischen Dorf Esparreguera hat an diesem Vormittag das Tiramisu für die Casinobesucher vorbereitet. Zur Zeit ist er in der Patisserie tätig, zuvor war er in der warmen Küche. Marc Bergé i García arbei- tet seit Oktober 2013 im Casino. Zunächst war er Praktikant, seit dem 1. Januar 2014 hat er einen Ausbildungsvertrag als Koch. Wir haben mit unserem spanischen Auszubildenden sehr großes Glück habt, sagt Alexandra Fischer, Bereichs- geleiterin Aus- und Fortbildung der schen Welle. Er hatte in Barcelona a Deut- bereits zwei Jahre Philosophie studiert und hat sich sehr für Deutschland interessiert. Als er kam, konnte er schon gut Deutsch. Es wird immer besser. Die Auszubildenden der Deutschen Welle kommen aus aller Welt, zum Stichtag am 1. September 2014 werden es 67 junge Menschen sein. Das Unternehmen bildet an seinen beiden Standorten Bonn und Berlin Mediengestalter, Kaufleute für Büromanagement und Fachinformatiker aus. Geeignete Bewerber finden Junge Menschen wie Marc Bergé i García sind eine neue Zielgruppe für Unternehmen, die ihre zukünftigen Fachkräfte selbst heranziehen möchten. Wir kooperieren mit der Cambra de Comerç de Barcelona, unter anderem um ausbildungswillige junge Spanier nach Bonn/Rhein-Sieg zu holen, erläutert Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer Berufsbildung und Fachkräftesicherung der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Auch das Programm The job of my life des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Bundesagentur für Arbeit spricht gezielt junge Menschen in ganz Südeuropa an, um sie für eine Duale Ausbildung in Deutschland zu gewinnen. Denn die Unternehmen in Bonn/Rhein-Sieg ringen um gute Auszubildende. Handel und Dienstleistungsbetriebe konnten im vergangenen Ausbildungsjahr etwa 30 Prozent der offenen Ausbildungsplätze nicht besetzen. Im verarbeitenden Gewerbe waren es sogar 45 Prozent. Entweder fehlten die Bewerber Hermann Müller (r.), Leiter des Casinos der Deutschen Welle, le, arbeitet gerne mit Marc Bergé i García, einem Auszubildenden aus Barcelona. Aus- und Fortbildungsleiterin Alexandra Fischer (l.) führt jährlich zahlreiche Bewerbungsgespräche für die Deutsche Welle. ganz und gar oder ihre Qualifikation reichte nicht aus. Das geht aus einer Umfrage zur Fachkräftesicherung hervor, die die IHK Bonn/Rhein-Sieg im September 2013 veröffentlichte. Die Betriebe sind sich des Fachkräftemangels bewusst. Sie wirken dem entgegen, indem sie Mitarbeiter weiterbilden, mehr ausbilden oder geringer qualifizierte Mitarbeiter einstellen, sagt Jürgen Hindenberg. Teilzeit, Leiharbeit und geringfügige Beschäftigung nehmen zu, das gute Erfahrungswissen älterer Mitarbeiter wird zunehmend geschätzt. Doch ohne gut ausgebildeten Nachwuchs geht es nicht. Kammerbeste mit 93,66 Punkten Zwei Kinder, zwei und fünf Jahre alt. Wie soll eine junge Mutter da noch eine Ausbildung machen? Elvira Asmus aus Bad Honnef hat bewiesen, dass das geht. Und nicht nur das: Sie hat die gesamte Ausbildungsszene in Bonn/Rhein-Sieg in Staunen versetzt, als sie bei der Abschlussprüfung zur Kauffrau für Bürokommunikation alle anderen toppte. Ich hätte nie erwartet, dass ich mit 93,66 Punkten bei der Abschlussprüfung Kammerbeste werden würde, sagt sie, inzwischen in der Abteilung Finanzwesen der Deutschen Welle ganztags tätig. 9

3 Kein Abschluss ohne Anschluss Das Land Nordrhein-Westfalen hat mit einem neuen Übergangssystem von der Schule in den Beruf auf den Fachkräftebedarf reagiert: Kein Abschluss ohne Anschluss (KAoA) heißt das Programm, das Ende 2011 in einigen Kommunen startete und an dem bis zum Jahr 2016 alle weiterführenden Schulen des Landes teilnehmen sollen. Ziel ist, jedem ausbildungsfähigen Schüler eine verbindliche Ausbildungsperspektive zu eröffnen und unnötige Warteschleifen zu vermeiden. Die duale Berufsausbildung soll gestärkt werden. Das Programm wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert und wird von allen Partnern des Ausbildungskonsens unterstützt. Die Unternehmen spielen bei KAoA eine wichtige Rolle, sagt Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer Berufsbildung und Fachkräftesicherung der IHK Bonn/ Rhein-Sieg. Denn nirgendwo erhalten Schülerinnen und Schüler einen besseren Eindruck von der Berufswelt als direkt an einem Arbeitsplatz. Deshalb rufen wir alle Unternehmen auf, Plätze für die Berufsfelderkundung zur Verfügung zu stellen. Jeder Jugendliche soll von der achten Klasse an drei unterschiedliche Berufe kennen lernen. Dabei muss es sich nicht um mehrwöchige Praktika handeln. Schon Schnuppertage, Kurzpraktika und Tage der offenen Tür mit Mitmachaktionen bieten viele Informationen. Auch lernen die Jugendlichen viel, wenn Fachkräfte oder Auszubildende ihre Tätigkeiten am Computer oder an einer Werkbank erläutern. Die Unternehmen profitieren: Sie haben die Chance, Talente zu entdecken, mögliche Auszubildende kennen zu lernen und Kontakte zu Schulen zu knüpfen. Die Schüler von heute sind die Fachkräfte von morgen. Nutzen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil Die Unternehmen in Bonn/ Rhein-Sieg blikken optimistisch in die Zukunft. Grund ist u.a. die hohe Konsumneigung der privaten Haushalte. Der Aufschwung ist spürbar. Ich möchte jedoch auf ein Risiko hinweisen, dass ich sehr ernst nehme: Der Fachkräftemangel kann diesen Aufschwung bremsen. Viele Unternehmen spüren bereits heute, dass sich nicht genügend geeignete Bewerber für die Duale Ausbildung finden. Die Lage auf dem Ausbildungsmarkt wird angesichts des demographischen Wandels nicht einfacher werden. Das Programm Kein Abschluss ohne Anschluss bietet den Unternehmen eine zusätzliche Chance, wettbewerbsfähig zu bleiben. Es stellt den Kontakt zu jungen Menschen her, die bereits im 8. Schuljahr mit der Berufsfelderkundung beginnen. Darunter könnten Ihre zukünftigen Auszubildenden sein. Daher mein Appell: Schaffen Sie Praktikumsplätze für die Berufsfelderkundung. Es hilft den Jugendlichen, sich für den geeigneten Beruf zu entscheiden. Und es ist Ihr Wettbewerbsvorteil. Wolfgang Grießl Präsident der IHK Bonn/Rhein-Sieg Stärken Sie den Fachkräftemarkt Eine funktionierende Zusammenarbeit von Schule und Wirtschaft ermöglicht den Jugendlichen unserer Region gute Bildungschancen und frühzeitige berufliche Orientierung. Ich rufe deshalb die Unternehmen aller Branchen auf, möglichst viele Plätze für Praktika und Berufsfelderkundungen zur Verfügung zu stellen. Es gibt gute Gründe! Unternehmen haben die Chance, ihre Branchen und Berufe vorzustellen, das Interesse der Jugendlichen aller Schulformen zu gewinnen sowie Einblicke in die Praxis und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Außerdem stärkt frühzeitige berufliche Orientierung den Fachkräftemarkt und damit die Wirtschaft in der gesamten Region. Auch der Rhein-Sieg- Kreis stellt zahlreiche Praktikumsplätze in der Kreisverwaltung und den kreiseigenen Gesellschaften zur Verfügung. Denn wir sehen uns in gleicher Weise im Wettbewerb um gut motivierte und gut ausgebildete junge Menschen. Frithjof Kühn Landrat des Rhein-Sieg-Kreises Meine Bitte: Setzen Sie sich aktiv ein Die Bundesstadt Bonn investiert seit Jahren stark in die Zukunft von Kindern und Jugendlichen. Dazu gehört auch, dass junge Menschen nach der Schule schnell in Ausbildungsberufe wechseln können. Im Jahr 2008 hat die Stadt Bonn dazu gemeinsam mit dem Rhein-Sieg-Kreis und starken regionalen Partnern wie der IHK Bonn/Rhein- Sieg den Kooperationsvertrag Regionales Übergangsmanagement Schule-Beruf geschlossen. Elemente des Vertrages sind zum Beispiel der Kompetenzcheck in den 8. Klassen und das Programm Förderung der Ausbildungsreife. Die Stadt Bonn nimmt außerdem seit Ende 2012 am Landesprogramm Kein Abschluss ohne Anschluss teil. Unser Engagement kann aber nur dann erfolgreich sein, wenn wir es gemeinsam mit den Unternehmen und Betrieben in der Region verfolgen. Deshalb meine Bitte an die Wirtschaft: Setzen Sie sich auch weiterhin aktiv für die berufliche Vorbereitung der jungen Menschen in der Region ein, damit sie eines Tages die Fachkräfte sind, die wir dringend brauchen. Jürgen Nimptsch Oberbürgermeister der Bundesstadt Bonn 10

4 Ihr Geheimnis: Sie machte ihre Ausbildung in Teilzeit, ihre Arbeitszeit war auf 75 Prozent reduziert. Dennoch blieben zwei Tage Berufsschule pro Woche, die vorbereitet werden wollten. Ich habe Jana und Max ins Bett gebracht und mich an den Schreibtisch gesetzt, erzählt Elvira Asmus. Abends, wenn alles ruhig war, konnte ich gut lernen. Ihre Lieblingsfächer: BWL und Rechnungswesen. Die 28-jährige könnte Vorbild sein. Derzeit sind uns 72 Frauen und Männer bekannt, die sich in einer Teilzeitausbildung befinden. Diese Informationen zur Teilzeitausbildung: Zahl soll steigen, sagt Marita bonn.de, Webcode 1688 Schmickler-Herriger, Leiterin der Informationen zu Auszubildenden aus Europa: Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg. Ihr geht es darum, jungen Frauen und Männern mit Familie individuelle Chancen zu eröffnen. Der Bildungsträger Vesbe und das Projekt ModUS (Modulares Unterstützungssystem für Mütter, Väter, Kinder und Betriebe) beim CJD Bonn unterstützen Auszubildende in Teilzeit und solche, die Elvira Asmus machte ihre Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation in Teilzeit. Mit 93,66 Punkten in der Abschlussprüfung wurde sie Kammerbeste. es werden wollen. Die meisten Bewerber sind alleinerziehend und werden vom Jobcenter betreut. Seitens der Betriebe besteht noch keine Nachfrage, obwohl die Zielgruppe recht groß ist: In Bonn leben Alleinerziehende, im Rhein-Sieg-Kreis Hermann Hankemeier, Hankemeier Gruppe Genossenschaftsmitglied seit 1973 Jetzt beraten lassen. Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Wir machen den Weg frei. Machen Sie es wie Hermann Hankemeier und schaffen Sie Großes: Lassen Sie sich genossenschaftlich beraten. Mehr Informationen erhalten Sie in einer Filiale in Ihrer Nähe oder online unter vr.de/firmenkunden Volksbanken Raiffeisenbanken 11

5 sind es noch einmal so viele. Von ihnen könnten die Unternehmen profitieren. Marita Schmickler-Herriger (r.): Im Zuge des steigenden Fachkräftebedarfs dürfen den Unternehmen und damit der Wirtschaft keine wertvollen Talente verloren gehen. Relaunch your career Verkürzte Ausbildung für Studienabbrecher Studienabbrecher mit einer verkürzten Ausbildung als Fachkräfte für die Unternehmen gewinnen, das will das Projekt Relaunch your career, ein Gemeinschaftsprojekt der IHK Bonn/Rhein-Sieg mit den regionalen Hochschulen und der Agentur für Arbeit. Die Studienabbrecherquote in den Bachelor-Studiengängen liegt laut Berufsbildungsbericht 2013 der Bundesregierung bei 28 Prozent. An den Maschinenbau-Fakultäten bricht zum Teil jeder Zweite sein Studium ab. Andererseits haben die IHK-Unternehmen viele Ausbildungsplätze, die nicht besetzt werden können. Modellprojekt: Vom Studienabbrecher zum IT-Experten Das Modellprojekt der IHK will leistungsfähige Abbrecher aus den mathematisch-naturwissenschaftlich-technischen Fächern zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (IHK) ausbilden. Die Ausbildung wird auf 18 Monate verkürzt. Vorausgesetzt werden mindestens zwei Semester Studium mit guten Leistungen (20 Credit Points), die auf die Ausbildung angerechnet werden. Die Studienabbrecher verbringen mit vier Tagen die Woche mehr Zeit im Betrieb als die regulären Auszubildenden. Die IHK bittet die Unternehmen, ab 1. September Ausbildungsplätze für das Projekt zur Verfügung zu stellen. Ihr Ansprechpartner: Jürgen Hindenberg, Telefon , Zweite Chance für Studienabbrecher Wertvolle Talente das können auch Abiturienten sein, die ihr Studium abgebrochen haben. Davon gibt es eine ganze Menge: Die Studienabbruchquote liegt in Deutschland bei 23 Prozent im Diplomstudium und bei 28 Prozent im Bachelorstudium. Das sagt eine Studie der HIS-Hochschul-Informations-Systems GmbH. Bei fast einer halben Million Studienanfängern pro Jahr kann man bundesweit pro Jahrgang mit etwa Aussteigern rechnen. Für diese Zielgruppe haben wir gemeinsam mit der Deutschen Welle ein Modellprojekt entwickelt, erläutert Jürgen Hindenberg. Die Ausbildung als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung für Studienabbrecher spricht all die Studenten der Informatik, Mathematik oder Technik an, die das Studium aus den unterschiedlichsten Gründen geschmissen haben. Sie könnten für IT-Unternehmen der ideale Nachwuchs sein. Jürgen Hindenberg: In der IT-Branche müssen die Unternehmen besonders viel tun, um geeignete Auszubildende zu finden. Mit unserem Modellprojekt öffnen wir ein großes Potenzial, um Abiturienten als Fachkräfte zu gewinnen. Start ist das kommende Ausbildungsjahr (s. Interview mit DW-Verwaltungsdirektor Dr. Reinhard Hartstein/S. 14). Da die Auszubildenden bereits viel theoretisches Wissen aus Abitur und Studium mitbringen, verkürzt sich ihre Ausbildung auf 18 Monate. Nach insgesamt 30 Monaten ist der Abschluss als IT-Projektleiter von der IHK auf Bachelorebene möglich. Voraussetzung für die Teilnahme am Modellprojekt ist, dass die Studienabbrecher mindestens zwei Semester studiert haben und genug Wissen mitbringen, um 20 sogenannte Credit Points zu erhalten. Ob sie dies tun, bewertet ein fachkundiger Ausbildungsberater der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Es gibt viele Wege, um geeignete Auszubildende zu finden, sagt Aus- und Fortbildungsleiterin Alexandra Fischer. Man muss sie nur gehen. Ursula Katthöfer, freie Journalistin, Bonn 12

6 4 für Sie die IHK-Ausbildungsberater Silvia Kluth Büroberufe, Dienstleister Dionysis Kotzias Hotel und Gaststätten, Finanzen, Logistik und IT-Berufe Sybille Bugs Handel, Lager Gerd Lux Gewerbl.-technische und Medienberufe Sie haben Ausbildungsplätze. Unsere Ausbildungshotline ; Inklusionsberatung Die vier Ausbildungsberater der IHK Bonn/Rhein-Sieg sind Ansprechpartner für alle Unternehmen, die bereits ausbilden oder in Zukunft ausbilden möchten. Sie antworten alle Fragen zu Fördermöglichkeiten, Berichtsheften, Vergütung, Prüfungen und Zeugnissen. n. be- Zu persönlichen Gesprächen kommen sie unverbindlich und kostenfrei in die Unternehmen. Außerdem vernetzen die Ausbildungsberater die Unternehmen über unterschiedliche Arbeitskreise und Informationsveranstaltungen. Webcode 416 Die IHK Bonn/Rhein-Sieg hat ein Projekt gestartet, um Jugendliche mit unterschiedlichen Schwerbehinderungen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Das Projekt Implementierung von klusionskompetenz berät und informiert Mitgliedsunternehmen, die In- einen Jugendlichen mit Handicap als Auszubildenden einstellen möchten. Bei der Beratung - geht es u.a. um Fördermöglichkeiten. Auch praktische Tipps gehören dazu, etwa das Adressverzeichnis barrierefreier Berufsschulen. Pro Jahr finden vier Infoveranstaltungen statt, bei denen Unternehmen Best-Practice-Beispiele vorstellen. Der nächste Termin ist der 22. Mai 2014, bis Uhr in der Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Ansprechpartnerin: Susanne Burghardt, Webcode 2442 Die Junge Wirtschaft Magazin für Berufseinsteiger Luke Mockridge das ist doch der charmant verpeilte Sunnyboy und Comedian. Im vergangenen Jahr hat er den Deutschen Comedypreis als bester Newcomer gewonnen. Was hat der mit Ausbildung zu tun? Das und vieles mehr können Schülerinnen und Schüler in der neuen Ausgabe der Jungen Wirtschaft, dem IHK-Magazin für junge Berufseinsteiger in Bonn/Rhein-Sieg, lesen. Es informiert über geeignete Bewerbungsunterlagen, die gute Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch und einzelne Berufsbilder. Die Junge Wirtschaft enthält den Azubi-Atlas. Darin sind Adressen von ca Ausbildungsbetrieben, die Mitglied der IHK Bonn/Rhein-Sieg sind, nach Berufen sortiert. Von Anlagenmechaniker/in bis Zweiradmechaniker/in. 13

7 Dr. Reinhard Hartstein kam zum 1. Oktober 1992 als Verwaltungsdirektor zur Deutschen Welle. Seit dem 1. März 2001 ist er zudem stellvertretender Intendant. In der Region ist er vielen Unternehmern als Vorsitzender des Berufsbildungsausschusses der IHK Bonn/Rhein-Sieg bekannt. Gemeinsam mit der IHK hat er ein Modellprojekt entwickelt, um Studienabbrechern eine Ausbildung als Fachinformatiker mit der Ausrichtung Anwendungsentwicklung bei der Deutschen Welle zu ermöglichen. Interview mit Dr. Reinhard Hartstein, Verwaltungsdirektor und stellvertretender Intendant der Deutschen Welle und Vorsitzender des IHK-Berufsbildungsausschusses. Die Deutsche Welle hängt ab von Bits und Bytes Bill Gates, Steve Jobs und Larry Ellison sind nicht nur erfolgreiche Gründer von US-Computerfirmen. Alle drei haben auch ihr Studium abgebrochen. Sind Studienabbrecher die kreativeren IT-Fachleute? Studienabbrecher sind eine unterschätzte Zielgruppe. Gerade im IT-Bereich machen sie erstaunliche Karrieren. Das liegt möglicherweise daran, dass IT-Berufe einen extrem hohen praktischen Bezug haben. Im Studium hingegen spielt die Theorie eine große Rolle, die Grundlagen der Informatik sind sehr abstrakt. Dafür sind praktische Typen nicht unbedingt geeignet. Doch sie sind es, die uns bei der Deutschen Welle nach vorn bringen. Wir sind ein Betrieb, der wesentlich von IT abhängt. Alles, was über die Leitungen und Bildschirme geht, sind Bits und Bytes. Wir brauchen Leute, die auch nachts hereinkommen, wenn die Systeme nicht laufen. Die Fußball-Weltmeisterschaft wartet nicht, bis unsere IT funktioniert. Ein Studium abzubrechen erfordert Mut. Andererseits sind Studienabbrecher zunächst einmal gescheitert. Wo sehen Sie ihre Stärken? Die Alternativen nach dem Studienabbruch sind gering. Daher nutzen Abbrecher ihre zweite Chance oft hochmotiviert und persönlich gestärkt. Unser Modellprojekt Ausbildung als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ermöglicht Studienabbrechern eine verkürzte Ausbildungszeit von nur 18 Monaten. Ihr Vorwissen aus dem Studium dient als Startvorteil, um erfolgreich einen neuen Weg einzuschlagen. Wie lässt sich das eher theoretische Wissen aus der Uni in den Ausbildungsalltag integrieren? Das theoretische Wissen ermöglicht das schnellere Erlernen der praktischen Umsetzung. Gerade im IT-Bereich ist abstraktes Denken in der Anwendungsentwicklung notwendig. Wir brauchen Nachwuchs mit einer hohen Qualifikation. Denn die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist zur Zeit enorm, wir stehen in Bonn/Rhein- Sieg im Wettbewerb mit vielen großen Unternehmen. Mit einer eigenen Ausbildung schaffen wir eine hohe Bindung an unser Unternehmen. Nachwuchs über Stel- 14

8 lenanzeigen zu rekrutieren ist für uns weniger erfolgversprechend, da unsere Systeme sehr speziell sind. Eine zweite Zielgruppe für Unternehmen sind Auszubildende aus Südeuropa. Die Deutsche Welle spricht dort gezielt junge Menschen an. Warum? Als steuerfinanzierte Anstalt des öffentlichen Rechts übernehmen wir soziale Aufgaben. Wir bilden über Bedarf aus und legen großen Wert darauf, jungen Menschen eine Chance zu geben. In Süd europa sehen wir uns in der gesamtpolitischen Verantwortung und haben über unsere Kontakte zur IHK Bonn/Rhein-Sieg und damit zur Handelskammer in Barcelona einen jungen Koch eingestellt. Allerdings bringt so ein Vorhaben einen enormen Aufwand mit sich, von der Wohnungssuche bis zum Sprachkurs. Deutsch ist nicht einfach. Wie überwinden diese Auszubildenden die Sprachbarriere? Die Deutsche Welle bildet 67 junge Menschen aus, darunter Mediengestalter, Köche, Fachinformatiker und Kaufleute für Büromanagement. Bereits vorhandene Sprachkenntnisse sind eine Voraussetzung, um die Ausbildung bei uns erfolgreich zu meistern. In einer Küche muss es zum Teil sehr schnell gehen, da können nicht noch Vokabeln erläutert werden. Selbstverständlich ermöglichen wir weitere Sprachkurse. Wo ergeben sich für die Zukunft neue Zielgruppen, die Sie noch für die Ausbildung erschließen möchten? Je enger der Markt, umso mehr muss man sich um alle Zielgruppen kümmern, auch um die Sorgenkinder. Da gibt es viel Potenzial. Schüler, die in der Schule nicht so erfolgreich waren, entwickeln sich im Berufsleben oft zum Guten. Allerdings erfordert das für den Ausbildungsbetrieb eine besondere Mühe. Auch mit der Teilzeitausbildung haben wir fast nur gute Erfahrungen gemacht. Insgesamt müssen wir uns darum kümmern, dass die berufliche Bildung in Deutschland mehr Anerkennung findet. Denn das Duale System ist enorm leistungsfähig. Ursula Katthöfer FÜRS SCHWERSTE GUT BEST WHEN IT GETS HEAVY SCHWERTRANSPORTE AUTOKRANE Viktor Baumann GmbH & Co. KG Schwertransporte und Autokrane Siemenacker Bornheim bei Bonn 15

9 Hotels, Gaststätten und Systemgastronomie haben es angesichts des Fachkräftemangels bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden nicht leicht. Denn Ausbildung und Karrierechancen sind für junge Menschen weniger attraktiv als in anderen Branchen. Die IHK Bonn/Rhein-Sieg, die IUBH - School of Business and Management in Bad Honnef und das Robert- Wetzlar-Berufskolleg in Bonn haben daher ein modellhaftes Duales Studium entwickelt (s. Reportage Seite 18). Die Wirtschaft sprach mit Dr. Sven Schütt, Geschäftsführer der IUBH, über die Verzahnung von Theorie und Praxis im Dualen Studium. Dr. Sven Schütt: Unternehmen, die sich talentierte Bewerber wünschen, müssen in das Duale Studium investieren. Duales Studium auf dem Vormarsch Wirtschaft und Arbeitswelt sind ständig im Wandel. Was heute gelehrt wird, kann morgen schon veraltet sein. Wie flexibel reagiert die IUBH mit ihren Studieninhalten darauf? Das gelingt uns über drei Ansätze. Zum einen verbringen die Studenten in dualen Studiengängen etwa die Hälfte ihrer Zeit im Unternehmen. So können sie die theoretischen Inhalte direkt in die Praxis überführen. Zum anderen vermitteln wir Lösungskompetenzen anhand von konkreten Fallbeispielen, mit denen die Studenten auch zukünftige Fragestellungen in einer schnelllebigen Welt bewältigen können. Und drittens bleiben wir am Puls der Zeit, da unsere Lehrenden häufig in der Praxis tätig sind. So unterrichtet z.b. eine Professorin mit einer halben Stelle Wirtschaftsprüfung und Steuern, ist aber gleichzeitig Partnerin einer Gesellschaft für Wirtschaftsprüfung. Duales Studium Das Interesse von jungen Menschen, aber auch von Unternehmen an dualen Studiengängen ist weiterhin gewachsen: Die AusbildungPlus - Datenbank des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) verzeichnete im Jahr 2013 einen Zuwachs von 11,4 Prozent bei der Anzahl dualer Studien- gänge für die Erstausbildung. Damit gibt es in Deutschland aktuell duale Studiengänge für junge Menschen mit Hochschulreife, die noch keine Ausbildung haben. Hinzu kommen 447 Studiengänge für die Weiterbildung. Die Zahl der Studierenden stieg von rund im Jahr 2004 auf rund im Jahr Mehr als Unternehmen bieten ein duales Studium an. Die Verbindung von Theorie und Praxis ist das größte Plus eines dualen Studiums. Die Vorteile für die Unternehmen sind: Ausbildung eigener Fachkräfte, Einstellung leistungsstarker Schulabgänger sowie Bindung von Personal. Weitere Infos: 16

10 Wie viel Praxis wünschen sich Ihre Studenten? Anfangs wollen sie immer mehr Praxis, als möglich ist. Im Laufe des Studiums hingegen empfinden sie die Praxisphasen auch als Belastung. Ein Duales Studium ist eine zeitliche Herausforderung, da sich die jungen Menschen an zwei neuen Orten zurecht finden müssen, im Studium und am Arbeitsplatz. Unsere Studierenden stellen immer häufiger die Frage: Wofür brauche ich das, was ich lerne? Das duale Studium bietet ein optimales Lernumfeld, in dem akademisches Wissen auf eine praktische Aufgabe angewendet wird. Dabei zeigen Studierende viel mehr Elan als bei abstrakten Problemen auf dem Papier. Die Analyse eines Customer-Relation-Managements mit echten Kundendaten für ein reales Unternehmen motiviert. Das ist der große Vorteil des Dualen Studiums. Im September 2014 startet das Modellprojekt zur Systemgastronomie an der IUBH. Wo dürfen die Unternehmen weitere Kooperationen erwarten? Arbeitsteiligkeit und Komplexität haben in der Arbeitswelt zugenommen. Die Unternehmen müssen Dr. Sven Schütt, Geschäftsführer der IUBH sich daher darauf einstellen, dass die Duale Ausbildung eine weniger große Rolle spielt. Das gilt für technische Berufe wie den Mechatroniker ebenso wie für das Marketing oder das Service-Management im Hotel. Über alle Branchen hinweg werden mehr junge Leute studieren wollen. Unternehmen, die sich talentierte Bewerber wünschen, müssen in das Duale Studium investieren. Es ist das beste Rekrutierungsinstrument für talentierte Nachwuchskräfte. ingenieurgeologie altlasten hydrogeologie rückbau abfallmanagement erdwärme 17

11 Zwischen Hamburger- Grill und BWL-Vorlesung Die Hahne Systemgastronomie GmbH aus Bonn setzt auf das Duale Studium Bei McDonald s in Bonn lag eine Postkarte: Jobstars, eine Einladung zum IHK-Azubi-Speed-Dating. Ich dachte, da gehe ich mal hin, sagt die 17-jährige Niele Gharzai. Gemeinsam mit ihrer Freundin Lisa Riegel gehört sie zu den 417 Jugendlichen, die an diesem Dienstag Nachmittag ins Bonner Museum Koenig gekommen sind, um sich einem Ausbildungsbetrieb vorzustellen. Sie treffen auf 31 Unternehmen, die zwischen den Vitrinen im zweiten Stock ihre Stände aufgebaut haben, darunter Aldi Süd, DHL, Hilton, Maritim und Metro. Für jedes Vorstellungsgespräch gibt es zehn Minuten Zeit. Die hohen Räume des Museums summen regelrecht, so angeregt sind die Gespräche. Die IHK Bonn/Rhein-Sieg hat dieses Azubi- Speed-Dating organisiert. Kooperationspartner ist Hans Hahne, Geschäftsführer der Hahne Systemgastronomie GmbH. Er betreibt insgesamt 15 McDonald s Restaurants in Bonn, Köln und Umgebung. Mit Postkarten und Plakaten hat er in seinen Restaurants für das Speed-Dating geworben. Es ist für sein Unternehmen eine gute Gelegenheit, zukünftige Auszubildende kennen zu lernen. Auch bei den Ausbildungsformen geht Hans Hahne neue Wege: Wir machen seit drei Jahren sehr gute Erfahrungen mit dem Dualen Studium, das die Ausbildung im Betrieb mit einem Studium verzahnt, sagt er. Zwei unserer jungen Restaurantleiter haben das Duale Studium absolviert, sie haben inzwischen Waren-, Personal- und Budget- Hans Hahne, Geschäftsführer der Hahne Systemgastronomie GmbH. Steuer-Tipp für Auszubildende Ist das Studium Teil einer Berufsausbildung und wird vom Arbeitgeber finanziert, so bleiben die Kosten dafür steuerfrei. Voraussetzung ist allerdings, dass es zu den dienstlichen Pflichten des Auszubildenden zählt, die Hochschule zu besuchen. Auch Studiengebühren zählen in den meisten Fällen nicht als Arbeitslohn und müssen vom Auszubildenden nicht versteuert werden. Der Grund: Der Betrieb hat ein eigenes Interesse am Studium seines Mitarbeiters, somit entsteht kein Arbeitslohncharakter. Aber: Stipendien oder Zuschüsse für ein Studium außerhalb des Dienstverhältnisses werden lohnsteuerlich nicht bevorzugt behandelt. 18

12 Die dualen Studenten müssen sich an mehreren Orten zurechtfinden: Im Betrieb, im Berufskolleg und an der IUBH in Bad Honnef. (Linke Seite) Niele Gharzai und Lisa Riegel stellen sich beim Speed-Dating im Museum Koenig verschiedenen Unternehmen vor. Auch bei Ilka Franze, Ausbildungsbeauftragte der Hahne Systemgastronomie GmbH, die zu Ausbildung und Dualem Studium bei McDonald s berät. verantwortung. Zwei weitere stehen in den Startlöchern, um Restaurants zu übernehmen. Über das Duale Studium sichert das Unternehmen seinen Führungskräftenachwuchs. Richtige Temperatur einer Tomate In einem Seminarraum des Museums Koenig haben Hotels und Gastronomiebetriebe ihre Infotische aufgebaut. Hier berät Ilka Franze, Restaurant-Managerin und Ausbildungsbeauftragte der Hahne Systemgastronomie GmbH, Jugendliche und junge Erwachsene zur Karriere bei McDonald s. Einige Interessenten erscheinen top-gestylt zum Vorstellungsgespräch, die Bewerbungsmappen sind gewissenhaft zusammen gestellt. Duale Ausbildung oder Duales Studium? Die jungen Leute haben die Wahl, Ilka Franze hat zu beiden Wegen Broschüren ausgelegt. Das Duale Studium stößt auf größeres Interesse. Das Studium ist attraktiv, weil es gute Karrierechancen bietet. Außerdem übernehmen wir die Studiengebühren, das motiviert, sagt sie. Die Praxisanteile des Dualen Studiums sind groß. Die Studenten sind an drei Tagen in der Woche im Unternehmen und lernen die Küchenabläufe, die Rezepte, den Service, die Schichtführung und die Umsatzpla- Audi A6 Unternehmeraktion für Geschäftsinhaber und Selbstständige Monatliche Leasing- Rate nur 287,- * ohne Sonderzahlung Audi A6 Avant Selection 2.0 TDI, 140kW (190PS) S tronic Sonderzahlung: 0,00 Laufzeit: 36 Monate Lau eistung: km p.a. zzgl. gesetzlicher MwSt, Überführungs- und Zulassungskosten. S line Exterieur, S line Selection, 19 Alufelgen, Xenon mit adaptive light, Businesspaket, MMI Navigationssystem, Einparkhilfe plus, Komfortklimaautomatik, brillantschwarz, Sitzheizung vorne, Bluetooth, Geschwindigkeitsregelanlage u.v.m.. *Angebot gültig bei Bestellung bis und bei gleichzeitiger Inzahlungnahme Ihres Gebrauchtwagens (ausgenommen VW, Seat, Skoda) mit mindestens 4 Monaten Haltedauer auf Ihren Namen. Ein Angebot der Audi Leasing, Zweigniederlassung der Volkswagen Leasing GmbH, Gifhorner Str. 57, Braunschweig für gewerbliche Einzelabnehmer. Abgebildete Sonderausstattungen sind im Angebot nicht unbedingt berücksichtigt. Angebot beispielhaft, Fahrzeug frei bestellbar. Am Wiesenpfad Meckenheim Tel.: Fax: Rainer Wachendorf Telefon: Telefax: Andreas Krause Telefon: Telefax: David Höffner Telefon: Telefax: hoe

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