Come T ogether. Sehr geehrte Damen und Herren,

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1 Come T ogether Sehr geehrte Damen und Herren, "Ohne Sie und Ihre Kollegen hätte das Ganze nicht geklappt. Sätze wie diesen hören wir momentan häufiger. Die allermeisten der geflüchteten Menschen, die derzeit zu uns kommen, wollen arbeiten. Doch wie finden sie den passenden Arbeitgeber und wer erklärt ihnen überhaupt erst einmal den deutschen Arbeitsmarkt? Auf der anderen Seite wollen viele Arbeitgeber den neu Ankommenden eine Chance geben und sie beim Einstieg hier unterstützen als Kollege, als Auszubildende oder als Praktikant. Doch wie finden Sie geeignete Bewerberinnen und Bewerber? Und wer unterstützt bei allen anstehenden Fragen, zum Beispiel bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis? Wir von der Agentur für Arbeit sorgen dafür, dass beide Seiten zusammenkommen, wie der Name unseres neuen Berliner Newsletters sagt, den ich ihnen heute erstmals präsentiere. Wenn Sie neugierig geworden sind, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Gern beraten wir auch Sie und vielleicht haben auch Sie bald einen neuen Kollegen oder eine neue Kollegin. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen und uns allen gutes Gelingen! Ihr Mario Lehwald Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Berlin Süd 1

2 1. Über uns Die Vermittlungsexperten der Berliner Arbeitsagenturen Anerkannte Flüchtlinge werden in den Jobcentern betreut. Asylsuchende, deren Asylverfahren noch läuft oder deren Asylantrag in erster Instanz abgelehnt wurde (Geduldete) werden in den Agenturen für Arbeit, also im Bereich des Sozialgesetzbuchs III betreut. Neben all den Experten in den Jobcentern gibt es in der Agentur für Arbeit Berlin Süd zwei große Spezialteams für das Themenfeld Asyl und Flucht. Eines davon berät Arbeitgeber bei der Einstellung und Suche. Das andere Team betreut die Arbeitnehmer und zwar so früh wie möglich, das heißt schon während des laufenden Asylverfahrens. Beide Teams arbeiten berlinweit, also für die Agenturbereiche Nord, Mitte und Süd. Wie läuft das genau? Das Arbeitgeber-Service Team Asyl ist Ansprechpartner für alle Berliner Unternehmen und Arbeitgeber, die geflüchtete Menschen beschäftigen wollen oder Ihnen einen Ausbildungsplatz bieten können. Die Kolleginnen und Kollegen beraten zu allen rechtlichen Fragen rund um den Arbeitsmarktzugang, übernehmen für den Arbeitgeber die passgenaue Vorauswahl der Bewerberinnen und Bewerber und sie begleiten durch den gesamten Recruiting- und Einstellungsprozess. Dabei arbeiten sie eng mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der aller zwölf Jobcenter zusammen und natürlich auch mit den Kollegen aus dem zweiten Spezialteam der Agentur Berlin Süd, dem arbeitnehmerorientierten Team für Asylsuchende. Dieses arbeitnehmerorientierte Team Asylsuchende hilft geflüchteten Menschen ganz individuell, eine Arbeit oder Ausbildung und damit eine Perspektive in Deutschland zu finden. Dabei berücksichtigen die Kolleginnen und Kollegen die beruflichen Vorerfahrungen und leiten deren Anerkennung in die Wege. Sie unterstützen den Spracherwerb und die zusätzliche Qualifizierung, sie begleiten im Arbeitserlaubnisverfahren und sie geben Hinweise zu allen Aspekten des deutschen Arbeitsmarktes, angefangen mit der Erläuterung von Berufsabschlüssen bis hin zur Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beider Teams sprechen mehrere Sprachen und bringen Erfahrungen aus ganz unterschiedlichen Berufsfeldern in ihre Arbeit mit ein. Bei Interesse können Sie sich gern direkt an sie wenden. Die Kontaktdaten finden Sie auf Seite 8. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bereichs Asyl der Arbeitsagentur Berlin Süd 2

3 2. Wussten Sie schon, dass... Wussten Sie schon, dass die Einstiegsqualifizierung (EQ) für Unternehmen eine gute Möglichkeit ist, junge geflüchtete Menschen intensiv kennenzulernen und sie auf die Anforderungen einer dualen Berufsausbildung in Deutschland vorzubereiten? Im Rahmen dieses Langzeitpraktikums von sechs bis zwölf Monaten werden die Grundlagen des angestrebten Ausbildungsberufs vermittelt. Durch die Mitarbeit im Betrieb, aber auch durch erste Unterrichtseinheiten in der Berufsschule, trägt die EQ gleichzeitig zur Verbesserung der Sprachkenntnisse bei. Die jungen Menschen erhalten eine Praktikumsvergütung, die von der Agentur für Arbeit finanziell gefördert wird. Und wussten Sie schon, dass bei geflüchteten Personen der Zugang zum Arbeitsmarkt ganz entscheidend von ihrem Aufenthaltsstatus abhängt? Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung: Personen, deren Asylverfahren noch nicht abgeschlossen ist. Ab dem vierten Monat ihres Aufenthalts in Deutschland ist eine Beschäftigung mit Zustimmung der Ausländerbehörde und der Agentur für Arbeit grundsätzlich möglich. Allerdings findet hier gegebenenfalls eine Vorrangprüfung und eine Prüfung der Gleichwertigkeit der Beschäftigung statt. Anerkannte Flüchtlinge mit Aufenthaltserlaubnis: Personen, über deren Asylantrag positiv entschieden wurde und die eine Aufenthaltserlaubnis erhalten haben. Anerkannte Flüchtlinge mit einer Aufenthaltserlaubnis dürfen grundsätzlich jede Beschäftigung annehmen. Geduldete: Personen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, die aber aus verschiedenen Gründen nicht abgeschoben werden. Auch Geduldete dürfen in vielen Fällen arbeiten. Wichtig ist aber auch hier die Zustimmung von der Ausländerbehörde und gegebenenfalls der Agentur für Arbeit. Das ist nur ein erster und recht allgemeiner Überblick, wir beraten Sie gern im Einzelfall ausführlich. Unsere Kontaktdaten finden Sie auf Seite 8. 3

4 4. Zusammengebracht Berliner Unternehmen bieten Einstiegsqualifizierung für geflüchtete Menschen Wer heute ausbildet, investiert in seine Fachkräfte von morgen. Eine Ausbildung ist und bleibt die Eintrittskarte in die berufliche Zukunft und sichert Unternehmen motivierte und qualifizierte Arbeitskräfte.Viele hochmotivierte junge Menschen aus zum Beispiel Syrien, Eritrea, Iran, Afghanistan oder Pakistan suchen aktuell eine Beschäftigung oder Ausbildung in Berlin. Mit Unterstützung der Agentur für Arbeit starten über 40 von ihnen im März diesen Jahres ihre Einstiegsqualifizierung (EQ) in verschiedenen Unternehmen aus der Hauptstadtregion: SIEMENS beschäftigt geflüchtete Personen im Rahmen von Einstiegsqualifizierungen in Berlin. Das Team Recruiting und Bewerbermarketing von SIEMENS erklärt: In mehreren Veranstaltungen (Willkommenstage) konnten wir uns von interessierten und hochmotivierten jungen Menschen in einem jeweils 2-tägigen Workshop überzeugen. Die Teilnehmer waren beeindruckt von den Möglichkeiten der Ausbildung und den vorgestellten Projekten. Die Kommunikation auf Deutsch lief gut und bildete die Grundlage für eine länderübergreifende Zusammenarbeit in den diversen Übungen zur Ermittlung der Ausbildungsfähigkeit. Die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit war sehr erfolgreich und eine gute Grundlage für den Start unserer EQ- Maßnahme im März. Auch bei den Berliner Agenturen für Arbeit gibt es neue Kolleginnen und Kollegen. Bereits im Januar haben dort mehrere junge Frauen und Männer angefangen, die aus ihrem Heimatland fliehen mussten, und bereiten sich auf ihre Berufsausbildung zur/zum Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen vor. Bis zum Ausbildungsbeginn lernen sie in den Berliner Agenturen für Arbeit bereits die Grundlagen der Büroarbeit, verschiedene PC-Programme und natürlich auch die Arbeit mit Ratsuchenden kennen. Willkommenstage bei SIEMENS Die neuen Kolleginnen und Kollegen der Agentur für Arbeit Berlin Der junge Syrer Ayman Natagfe absolviert gemeinsam mit weiteren jungen Geflüchteten bei den Berliner Wasserbetrieben eine EQ für eine technische Berufsausbildung. Obwohl er sich bei den Vorstellungsgesprächen zunächst größtenteils nur auf Englisch verständigen konnte, entschied sich das Personalmanagement für ihn: Es war die richtige Entscheidung. Er hat uns trotz seiner anfänglichen Sprachdefizite überzeugt und einen herausragenden Ehrgeiz entwickelt, berichtet Herr Haase, Leiter Personalmanagement der Berliner Wasserbetriebe. Neben der Berufspraxis und -schule werden von den Berliner Wasserbetrieben auch Integrations- und Sprachkurse angeboten. Geflüchtete in der Ausbildungswerkstatt bei den Berliner Wasserbetrieben 4

5 4. Kurzprofile Arbeitsmarktintegration von Asylsuchenden Falls auch Sie sich vorstellen können, geflüchtete Menschen in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, stellen wir Ihnen beispielhaft einige Asylsuchende und Flüchtlingen vor, die alle über eine hohe Bleibewahrscheinlichkeit verfügen. Bei Interesse übermitteln wir Ihnen ausführlichere Informationen oder stellen für Sie einen Kontakt her. Bitte teilen Sie uns bei Ihren Anfragen bitte die Nummern in Klammern am Ende des jeweiligen Kurzprofils mit, die der internen Zuordnung der anonymisierten Daten dienen. Syrischer Maschinenbauer (24), mit abgeschlossenem Maschinenbaustudium an der Universität Aleppo aus dem Jahr Der Bewerber ist seit Oktober 2015 in Deutschland und besucht einen Sprachkurs mit dem Niveau A1. Die Anerkennung des Ingenieurstitels der Baukammer Berlin liegt noch nicht vor. Er möchte gern als Bauingenieur tätig werden. (74 - A) Syrischer Netzwerkadministrator (27), mit 2-jähriger Berufserfahrung als Teamleiter in diesem Bereich. Hat einen Bachelor in Informations- und Kommunikationstechnik (englisches Abschlusszeugnis vorhanden). Besucht einen Deutschkurs mit A.1 Niveau, spricht fließend Englisch. (76 A) Iraner (45) mit einem Bachelor of Science in Angewandter Mechanik, mit zuletzt ca. 7 Jahren Berufserfahrung als Geschäftsführer in einem metallverarbeiten-den Betrieb im Bereich Autokarosserie. Spricht Deutsch auf gutem Level B.1. Absolvierte bereits ein Praktikum im Rahmen berufsbezogenen Deutschkurses im März (73 A) Syrischer Facharzt Radiologie (35) mit ca. 3-jähriger Berufserfahrung in Klinik und eigener Praxis. Facharzt-Diplom liegt bereits in deutscher Übersetzung vor. Spricht erweitert bis fließend Englisch. Deutsch B.2. Anerkennungsverfahren in Deutschland läuft. Stellt sich bundesweit zur Verfügung. (88 A) 5

6 Syrische Englischlehrerin (28 Jahre), hat in Syrien Englische Literatur studiert und dann als Lehrerin für Kinder und Erwachsene gearbeitet. Würde hier gerne in irgendeiner Form unterrichten oder als Übersetzerin arbeiten. Sie besucht derzeit einen Einstiegskurs Deutsch. Neben Arabisch und Englisch spricht sie fließend Kurdisch. (87- A) Irakische Fachärztin (28) für Frauenheilkunde und Geburtshilfe mit 1,5 jähriger Berufserfahrung am Al Y armook T eaching Hospital im Irak. Die Bewerberin hat mit dem B1 Kurs und der V orbereitung auf die Gleichwertigkeitsprüfung für Me diziner begonnen, das Approbationsverfahren ist noch nicht eingeleitet. Die Bewerberin spricht auf dem Niveau A2+ Deutsch und fließend Englisch. Bis zur Er teilung der Approbation möchte sie als Hebamme arbeiten. (90 A) Iranische Kommunikationswissenschaftlerin (47 Jahre), hat im Iran ca. vier Jahre als Journalistin und Archivarin gearbeitet. Im Anschluss arbeitete sie als Projektleiterin in einem Kinderbuchverlag in T eheran. Sie spricht Deutsch auf Niveau B1. (81 A) Syrischer W irtschaftsinformatiker (28 Jahre) der nach seinem Studium fünf Jahre als Qualitätskontrolleur in einem Unternehmen beschäftigt war, welches größtenteils mit Geräten und Maschinen aus Deutschland (VEGA, Sensus, IBAK etc.) gearbeitet hat (Druck-, Füllstand- und T emperaturmessgeräten und andere Messtechnik). Er spricht gut Englisch und Deutsch auf Sprachniveau A2. (82 A) Iranische Buchhalterin (31 Jahre), hat in T eheran an der Universität Rechnungswesen/Buchhaltung studiert und dann ca. acht Jahre in einem Ingenieurs- büro als Buchhalterin gearbeitet. Momentan im ESF-BAMF- Sprachkurs, welcher im April 2016 enden wird. (83 A) Syrischer Mauer (26) mit ca. 8-jähriger Berufserfahrung als Maurer und auch in der Bauabnahme/Qualitätsprüfung. Spricht erweitertes Englisch und Deutsch auf Sprachniveau A.1. Möchte so schnell wie möglich (auch bundesweit) tätig werden und ist darüber hinaus an einer Ausbildung interessiert. (34 FK) Irakischer Schweißer (30 Jahre), mit sieben Jahren Berufserfahrung im Schweißen/Löten möchte gerne so schnell wie möglich in Deutschland arbeiten. Besucht derzeit die Sprachschule und kann sich (neben Arabisch Muttersprache) schon ein wenig auf Deutsch verständigen. (33 FK) Elektroniker aus Ägypten (36). V erfügt über 15 Jahre Berufserfahrung im Be- reich Gebäude- und Infrastruktursysteme. Nach dem Abitur absolvierte er eine dreijährige Ausbildung in Ägypten - Anerkennungsverfahren wurde eingeleitet. Deutschniveau A1. (35 FK) Syrer aus dem Pflegebereich (35), seit Dezember 2015 in Deutschland. Ver fügt über Abitur und ein Studium im Pflegebereich. Hat unterschiedliche Weiter- bildungen absolviert. Befindet sich derzeit im Integrationskurs. (38 FK) 6

7 Ausbildungssuchend Iraner mit Ausbildungswunsch Elektriker, Mechatroniker oder Kaufmann (31), hat nach 11 Jahren in Teheran die Mittelschule abgeschlossen, ist seit Februar 2014 in Deutschland und verfügt über Berufserfahrung als Helfer in der Pflege (stationär und ambulant) und als Helfer im Bereich Elektronik (Reparatur und Instandhaltung). Seine Muttersprache ist Persisch, er spricht Deutsch auf dem Niveau A2+ und verfügt über englische Grundkenntnisse. (25 AB) Ägypterin mit Ausbildungswunsch in der Pflege (Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin) (27), abgeschlossenes Hochschulstudium in Archäologie sowie Berufserfahrung als Erzieherin (Kleinkinder). Derzeit Deutschkurs A2 und möchte eine Ausbildung absolvieren. (26 AB) Iraner mit Ausbildungswunsch Fliesenleger (26), hat eine Ausbildung als Erziehungshelfer absolviert und als Fliesenleger gearbeitet. Kann sich vorstellen, eine Ausbildung zum Fliesenleger aufzunehmen. Derzeit besucht er einen Integrationskurs, seit Oktober 2015 in Deutschland. (27 AB) Pakistani mit Ausbildungswunsch Koch (25), seit Juli 2015 in Deutschland lebend, hat Allgemeine Hochschulreife und als Schutz- und Sicherheitskraft gearbeitet. Eine Ausbildung als Koch wird angestrebt. Aktuell befindet er sich in Berufsbezogenen Sprachkurs. (30 AB) Bei Anfragen oder Rückfragen können Sie sich gern wenden an: Berlin- de oder oder

8 5. Jobbörse Estrel Berlin Datum: Uhrzeit: 10:00-16:00 Uhr Ort: Estrel Berlin, Sonnenallee 225 in Berlin Große Informations- und Kontaktveranstaltung für geflüchtete Menschen und Arbeitgeber. Mehr Informationen erhalten Sie unter 6. Kontakt Für Arbeitgeber: Sie erreichen das arbeitgeberorientierte Team Asyl telefonisch unter: 030 / und per unter: Berlin-Sued.AG- Impressum Herausgeber: Agentur für Arbeit Berlin Süd Sonnenallee Berlin Für Arbeitnehmer: Asylsuchende und Geduldete erreichen das arbeitnehmerorientierte Team Asyl telefonisch unter: 030 / und per Mail unter: Berlin- Sued.Asylsuchende@arbeitsagentur.de Anerkannten Flüchtlingen wird unter der bundeseinheitlichen Service-Rufnummer geholfen:

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