FRAKTION DER EUROPÄISCHEN VOLKSPARTEI (CHRISTDEMOKRATEN) IM EUROPÄISCHEN PARLAMENT STELLENAUSSCHREIBUNG EVP/AST/2012/8

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1 Fraktion der Europäischen Volkspartei (Christdemokraten) im Europäischen Parlament Group of the European People's Party (Christian Democrats) in the European Parliament Groupe du Parti Populaire Européen (Démocrates-Chrétiens) au Parlement européen Personalabteilung - Human Resources Service - Service des Ressources Humaines FRAKTION DER EUROPÄISCHEN VOLKSPARTEI (CHRISTDEMOKRATEN) IM EUROPÄISCHEN PARLAMENT STELLENAUSSCHREIBUNG EVP/AST/2012/8 Stelle: ASSISTENT/IN Bedienstete/r auf Zeit rumänischer (Besoldungsgruppe AST 1) I. EINFÜHRUNG Die Fraktion der Europäischen Volkspartei (Christdemokraten) im Europäischen Parlament hat beschlossen, ein Verfahren für die Erstellung einer Reserveliste für mehrere Posten von Assistentinnen bzw. Assistenten als Bedienstete auf Zeit rumänischer Sprache in ihrem Sekretariat in Brüssel zu eröffnen. Chancengleichheit Die EVP-Fraktion verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Dienstort BRÜSSEL. Es sind mehr oder weniger häufige Dienstreisen ins Ausland vorgesehen, insbesondere handelt es sich um mehrtägige monatliche Dienstreisen nach Straßburg während der Plenartagungen. Vorläufiger Zeitplan für den Ablauf des Auswahlverfahrens Schriftliche Prüfungen: Oktober 2012 Mündliche Prüfungen: November 2012 Aufnahme in die Eignungsliste: Dezember 2012 Empfehlungen Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, vor dem Ausfüllen des Bewerbungsfragebogens die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen. Sie enthält genaue Angaben zu den Zulassungsbedingungen, zum Ausfüllen des Bewerbungsfragebogens in deutscher, englischer oder französischer Sprache sowie Informationen zum Auswahlverfahren selbst. Es ist den Bewerberinnen und Bewerbern strikt untersagt, in Bezug auf das Auswahlverfahren direkt oder indirekt mit dem Prüfungsausschuss Kontakt aufzunehmen. Die zum Abschluss von Dienstverträgen ermächtigte Stelle behält sich vor, Bewerberinnen und Bewerber, die gegen diese Vorschrift verstoßen, vom Verfahren auszuschließen. Bewerbungsfrist Bewerbungsschluss ist der 4. Mai 2012 (maßgebend ist das Datum des Poststempels bzw. des Einlieferungsscheins des privaten Kurierdiensts). II. ART DER TÄTIGKEIT

2 Der/die Assistent/in übt im Sekretariat der EVP-Fraktion eine supranationale Funktion aus und unterstützt sämtliche Mitglieder der Fraktion bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, was ihm Rahmen der EVP folgende Tätigkeiten umfasst: Aufgaben, die Kenntnisse einer Reihe von Sekretariatstätigkeiten erfordern, wie beispielsweise Textverarbeitung und Gebrauch von dienstspezifischen Computeranwendungen, darunter elektronischer Schriftverkehr, Nutzung von Datenbanken, Ausarbeitung von Dokumenten und Informationsverarbeitung, möglicherweise Ausführung von Berechnungen, Textbearbeitung in mehreren Amtssprachen der EU, Organisation von Sitzungen sowie andere Tätigkeiten, die zum reibungslosen Ablauf in der Fraktion erforderlich sind. Die Tätigkeit erfordert gute Kenntnisse der Arbeitweise der Organe der Europäischen Union und der politischen Systeme innerhalb der Europäischen Union. Die Stelle einer Assistentin bzw. eines Assistenten im Sekretariat der EVP-Fraktion erfordert hohe Einsatzbereitschaft (zahlreiche Sitzungen, unregelmäßige Arbeitszeiten usw.), Flexibilität, Urteilsvermögen, eine methodische Arbeitsweise, Diskretion, die Fähigkeit, sich auf ein schwankendes Arbeitsvolumen einzustellen, und die Fähigkeit zur Teamarbeit in einem internationalen Umfeld. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber müssen unter anderem in der Lage sein, breit gefächerte Problemstellungen zu erfassen, rasch auf sich ändernde Umstände zu reagieren und überzeugend zu kommunizieren. III. ZULASSUNGSBEDINGUNGEN An diesem Auswahlverfahren können Bewerberinnen und Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist die nachstehenden Bedingungen erfüllen: A. ALLGEMEINE BEDINGUNGEN Gemäß Artikel 12 Absatz 2 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (BBSB) müssen die Bewerberinnen und Bewerber: Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, die vollen Bürgerrechte besitzen, ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. B. BESONDERE BEDINGUNGEN 1. Erforderliche Befähigungsnachweise und Berufserfahrung: a) Die Bewerber müssen folgende Voraussetzungen erfüllen: (i) Hochschulabschluss, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, oder (ii) Bildungsabschluss der Sekundarstufe, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis mit Hochschulzugangsberechtigung, und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Vollzeit. Als Berufserfahrung werden ferner zur Hälfte und bis zu höchstens einem Jahr berücksichtigt: Spezialisierungs- oder Fortbildungskurse, die nach dem Erwerb des unter 1.a) genannten Bildungsabschlusses absolviert wurden, sofern diese ordnungsgemäß bescheinigt werden und jede weitere Zusatzausbildung, die durch einen Abschluss nachgewiesen wird, der dem unter 1.a) geforderten Bildungsabschluss zumindest gleichwertig ist. 2

3 Falls sich ein Spezialisierungs- bzw. Fortbildungskurs zeitlich mit einer beruflichen Tätigkeit überschneidet, berücksichtigt der Prüfungsausschuss nur den Zeitraum der Ausübung der beruflichen Tätigkeit. b) Die Bewerberinnen und Bewerber müssen darüber hinaus eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im Sekretariatsbereich vorweisen können. Eine Berufserfahrung in einer EU Institution wäre von Vorteil. 2. Sprachkenntnisse Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis des Rumänischen besitzen. Aus arbeitstechnischen Gründen sind eine gute Kenntnis von zwei der folgenden Sprachen erforderlich: Englisch, Deutsch oder Französisch. Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union werden berücksichtigt. 3. Erforderliche Nachweise Befähigungsnachweise und Berufserfahrung sowie Sprachkenntnisse sind auf dem Bewerbungsfragebogen im Einzelnen anzugeben und unbedingt durch entsprechende Bescheinigungen nachzuweisen. Die Bewerberinnen und Bewerber sind aufgefordert, eine Version dieser Dokumente auf Deutsch, Englisch oder Französisch beizufügen. Die unter III.B.1. geforderte Berufserfahrung muss durch die Vorlage einer oder mehrerer Bescheinigungen nachgewiesen werden, beispielsweise durch: Arbeitsverträge oder Arbeitszeugnisse, Anstellungsschreiben oder -bescheinigungen, aus denen die genaue Art der Tätigkeit sowie das Anfangsdatum und gegebenenfalls das Ende der beruflichen Tätigkeit hervorgehen, für den Fall, dass die berufliche Tätigkeit noch ausgeübt wird, neben dem Einstellungsvertrag die letzte Gehaltsabrechnung als Nachweis für die Dauer dieser Tätigkeit, Nachweise für eine freiberufliche Tätigkeit (zum Beispiel eine Steuererklärung, MwSt.- Formulare, Handelsregisterauszug, Sozialversicherungsnachweise, Rechnungen usw.). Sprachkenntnisse sind, soweit sie nicht eindeutig aus den Befähigungsnachweisen und Zeugnissen hervorgehen, durch entsprechende, dem Bewerbungsfragebogen beigefügte Bescheinigungen nachzuweisen. In Ermangelung derartiger Belege müssen die Bewerberinnen und Bewerber auf einem separaten Blatt klar darlegen, wie sie die Sprachkenntnisse erworben haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Nachweis. IV. ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND ZU DEN PRÜFUNGEN Das Auswahlverfahren wird auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durchgeführt. 1. Die zum Abschluss von Dienstverträgen ermächtigte Stelle erstellt eine Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die unter III.A aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen. 2. Dementsprechend scheiden von vornherein alle Bewerberinnen und Bewerber aus, die die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen; und/oder 3

4 ihre Bewerbung nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingereicht haben (maßgebend ist das Datum des Poststempels bzw. des Einlieferungsscheins des privaten Kurierdiensts), ihren Bewerbungsfragebogen nicht per Einschreiben mit Rückschein oder über einen privaten Kurierdienst eingesandt haben (siehe IX.3), den Bewerbungsfragebogen nicht unterschrieben haben, nicht den zwingend vorgeschriebenen Bewerbungsfragebogen verwendet und ordnungsgemäß ausgefüllt haben, keine Version der erforderlichen Nachweise auf Deutsch, Englisch oder Französisch beigefügt haben. Die Bewerberinnen und Bewerber werden nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen unterrichtet, wenn ihre Bewerbung aus einem der oben genannten Gründe zurückgewiesen wurde. 3. Der Prüfungsausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen, erstellt die Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die die unter III.B genannten besonderen Bedingungen erfüllen, und wählt anhand zuvor festgelegter Kriterien die 15 Bewerberinnen und Bewerber aus, deren Befähigungsnachweise und ordnungsgemäß nachgewiesene Berufserfahrung den wahrzunehmenden Aufgaben, so wie sie unter II ( Art der Tätigkeit ) beschrieben sind, am besten entsprechen. Dabei stützt er sich auf die Angaben im Bewerbungsfragebogen, die durch beigefügte Unterlagen belegt sind. In diesem Stadium scheiden die Bewerberinnen und Bewerber aus, die die unter III.B geforderten Zulassungsbedingungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht innerhalb der festgesetzten Fristen durch einschlägige Unterlagen belegt haben. 4. Allen Bewerberinnen und Bewerbern wird schriftlich mitgeteilt, welche Entscheidung der Prüfungsausschuss in ihrem Fall getroffen hat. 5. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass der Prüfungsausschuss die Zulassung einer Bewerberin oder eines Bewerbers zum Auswahlverfahren für nichtig erklären kann, wenn er zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens feststellt, dass die Bewerberin oder der Bewerber eine oder mehrere der allgemeinen, besonderen oder spezifischen Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren nicht erfüllt oder in den Bewerbungsunterlagen Angaben gemacht hat, die nicht durch die erforderlichen Dokumente belegt sind bzw. sich als nicht zutreffend erweisen. V. EINLADUNG ZU DEN PRÜFUNGEN Die Einladung zu den Prüfungen erfolgt auf dem normalen Postweg (nicht per Einschreiben). Die Bewerberinnen und Bewerber sind verpflichtet, das Sekretariat des Prüfungsausschusses von einer Änderung ihrer persönlichen Angaben und/oder Anschrift in Kenntnis zu setzen (siehe IX.4). Die EVP-Fraktion haftet nicht für Verzögerungen bei der Postzustellung oder die Nichtzustellung von Post, für die der nationale Postdienst die Verantwortung trägt. 4

5 VI. PRÜFUNGEN Der Prüfungsausschuss kann die Bewerbung von Bewerberinnen und Bewerbern für nichtig erklären, deren Verhalten bei den Prüfungen dem reibungslosen Verlauf dieser Prüfungen entgegensteht. A. SCHRIFTLICHE PRÜFUNGEN Vier Prüfungen finden statt: Die Prüfungen 1, 2 und 3 müssen - je nach Wahl der Bewerberinnen bzw der Bewerber - auf Englisch, Deutsch oder Französisch abgelegt werden. Prüfung 4 muss in einer Sprache abgelegt werden, die nicht für die Prüfungen 1, 2, 3 gewählt wurde. Art, Dauer und Bewertung der Prüfungen 1. Prüfung anhand von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik sowie ihr kulturelles und soziales Umfeld, auf Englisch, Deutsch oder Französisch. Dauer der Prüfung: 20 Minuten Bewertung: 0 bis 10 Punkte Bewerberinnen und Bewerber, die weniger als 5 Punkte erzielen, scheiden aus. 2. Prüfung am PC zur Beurteilung der fachlichen Eignung der Bewerberinnen und Bewerber: Erstellung eines Dokuments inklusive einer Tabelle nach Anleitung, auf Englisch, Deutsch oder Französisch. Dauer der Prüfung: 45 Minuten Bewertung: 0 bis 20 Punkte Bewerberinnen und Bewerber, die weniger als 10 Punkte erzielen, scheiden aus. 3. Die Prüfung in englischer Sprache, umfasst eine Zusammenfassung (max. 500 Wörter) eines Textes, um die Fähigkeit der Bewerberinnen/der Bewerber zur inhaltlichen Analyse und Zusammenfassung einzuschätzen, auf Englisch, Deutsch oder Französisch. Dauer der Prüfung: 45 Minuten Bewertung: 0 bis 20 Punkte Bewerberinnen und Bewerber, die weniger als 10 Punkte erzielen, scheiden aus. 4. Sprachprüfung - je nach Wahl der Bewerberinnen bzw der Bewerber - auf Englisch, Deutsch oder Französisch. Die Sprache für diese Prüfung muss verschieden sein von derjenigen, die für Prüfungen 1,2,3 gewählt wurde. Diese Prüfung dient der Bewertung der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber in einer zweiten Sprache. Dauer der Prüfung: 30 Minuten Bewertung: 0 bis 10 Punkte Bewerberinnen und Bewerber, die weniger als 5 Punkte erzielen, scheiden aus. Wichtiger Hinweis: Die Prüfungen werden in der vorstehenden Reihenfolge korrigiert. 5

6 Zu den mündlichen Prüfungen zugelassen werden nur die Bewerberinnen und Bewerber, die mindestens 30 Punkte bei allen schriftlichen Prüfungen insgesamt und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben. B. MÜNDLICHE PRÜFUNGEN Art, Dauer und Bewertung der Prüfungen 1. Befragung durch den Prüfungsausschuss, die dazu dient, unter Berücksichtigung sämtlicher in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben die allgemeinen Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber und insbesondere ihre Kenntnisse in Bezug auf EU- Angelegenheiten, ihre Ausdrucksfähigkeit sowie ihre allgemeine Eignung zur Ausübung von Tätigkeiten in der Laufbahngruppe AST im Sekretariat der EVP-Fraktion, wie sie in dieser Stellenausschreibung unter II. beschrieben werden, zu beurteilen. Dauer der Prüfung: 20 Minuten Bewertung: 0 bis 30 Punkte Bewerberinnen und Bewerber, die weniger als 15 Punkte erzielen, scheiden aus. 2. Gespräch mit dem Prüfungsausschuss zur Überprüfung der Kenntnisse der weiteren im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachen. Dauer der Prüfung: 10 Minuten Bewertung: 0 bis 10 Punkte Bewerberinnen und Bewerber, die weniger als 5 Punkte erzielen, scheiden aus. VII. AUFNAHME IN DIE EIGNUNGSLISTE Der Prüfungsausschuss erstellt eine Liste der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber aus den Bewerberinnen und Bewerbern, die mindestens 60 % der Punkte bei den Prüfungen insgesamt (schriftliche und mündliche Prüfungen zusammengenommen) erreicht und bei jeder Einzelprüfung die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben. Die Bewerberinnen und Bewerber werden in der Reihenfolge ihrer Prüfungsergebnisse in die Eignungsliste aufgenommen. VIII. EINSTELLUNGSBEDINGUNGEN 1. Die in die Eignungsliste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber können entsprechend dem Bedarf der EVP-Fraktion eingestellt werden. 2. Die Eignungsliste ist zunächst für einen Zeitraum von zwei Jahren gültig. Ihre Geltungsdauer kann verlängert werden. In diesem Fall werden die in die Liste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber rechtzeitig benachrichtigt. 3. Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AST 1. IX. BEWERBUNGEN 1. Der Bewerbungsfragebogen ist in einer der folgenden Sprachen ordnungsgemäß auszufüllen: Deutsch, Englisch oder Französisch. Er kann auf der Website der EVP- Fraktion ( aufgerufen oder bei der 6

7 Personalabteilung des Fraktionssekretariats ( -Adresse: angefordert werden. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen den Bewerbungsfragebogen ausfüllen und unterzeichnen und Fotokopien der Unterlagen beifügen, aus denen hervorgeht, dass sie die besonderen Zulassungsbedingungen (siehe III.B) erfüllen, sodass der Prüfungsausschuss nachprüfen kann, ob die Angaben in dem Bewerbungsfragebogen zutreffen. Andernfalls können die Bewerberinnen und Bewerber vom Verfahren ausgeschlossen werden. Die Kopien der Unterlagen, die als Nachweis dienen, müssen mit Seitenzahlen versehen werden. Sämtliche dem Bewerbungsfragebogen beigefügten Belege müssen in einem Inhaltverzeichnis aufgeführt sein, das eine Beschreibung der Dokumente sowie die entsprechende(n) Seitenzahl(en) umfasst. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, die Dokumente NICHT zusammenzuheften. Es wird bezüglich III.B.1 darauf hingewiesen, dass die Bewerberinnen und Bewerber, deren Befähigungsnachweise und Bildungsabschlüsse nicht auf Deutsch, Englisch oder Französisch abgefasst sind, eine nicht beglaubigte Übersetzung in eine dieser Sprachen beifügen müssen. Die mit der Bewerbung eingereichten Unterlagen werden den Bewerberinnen und Bewerbern nicht zurückgesandt. 2. Körperbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, auf einem gesonderten Blatt, das dem Bewerbungsfragebogen beizufügen ist, anzugeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens erforderlich sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern, und Belege als Nachweis für die angegebene Behinderung beizufügen. 3. Der Bewerbungsfragebogen und die Fotokopien der Nachweise sind per Einschreiben mit Rückschein(1) bis spätestens 4. Mai 2012 (maßgebend ist das Datum des Poststempels bzw. des Einlieferungsscheins des privaten Kurierdiensts) an folgende Anschrift zu senden: EVP-FRAKTION Personalabteilung Stellenausschreibung EVP/AST/2012/8 EUROPÄISCHES PARLAMENT ASP 1 H 265 rue Wiertz 60 B-1047 BRÜSSEL 4. Der gesamte Schriftverkehr in Zusammenhang mit der unter einem bestimmten Namen eingereichten Bewerbung ist unter Angabe dieses Namens und der Nummer des Auswahlverfahrens zu führen und ausschließlich an die vorstehende Anschrift zu richten. Der gesamte Schriftverkehr muss entweder auf Deutsch, Englisch oder Französisch abgefasst werden. Die von der Bewerberin oder dem Bewerber auf dem Bewerbungsfragebogen angegebene Anschrift (2) gilt als die Anschrift, an die der gesamte das Auswahlverfahren betreffende Schriftverkehr, einschließlich der Einladungen zu den Prüfungen, gerichtet wird. Diese Anschrift gilt als der Ort, von dem aus sich die Bewerberin oder der Bewerber zum Prüfungsort begibt. Es obliegt den Bewerberinnen und Bewerbern, dem Sekretariat des Prüfungsausschusses unter Nutzung der vorstehenden Anschrift etwaige Änderungen ihrer persönlichen Angaben und/oder Anschrift rechtzeitig schriftlich mitzuteilen. 7

8 Eilige Mitteilungen der Bewerberinnen und Bewerber sind dem Sekretariat des Prüfungsausschusses per Fax (Fax-Nr.: ) oder per ( -Adresse: epp-recruitment@europarl.europa.eu) zu übermitteln. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN ABSTAND ZU NEHMEN. 5. Die in die Eignungsliste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, haben die Originale ihrer Zeugnisse, Bildungsabschlüsse und Arbeitsbescheinigungen zum Zweck der Überprüfung nachzureichen. * * * (1) Die Übermittlung durch private Kurierdienste gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das Datum des Einlieferungsscheins maßgebend. (2) Wünscht die Bewerberin oder der Bewerber aus besonderen Gründen, dass der gesamte das Auswahlverfahren betreffende Schriftverkehr an eine andere Anschrift als die Anschrift ihres bzw. seines tatsächlichen Aufenthaltsortes gerichtet wird, muss sie/er diesen Antrag auf einem gesonderten Blatt eingehend und ausführlich begründen. Erklärungen dieser Art werden vertraulich behandelt. 8