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1 Arbeitsrecht

2 Eine führende Kanzlei im Arbeitsrecht, die mit ihrer konkurrenzlosen Teamgröße eine einzigartige Mischung aus umfassender Beratung namhafter Mandanten und beeindruckender Präsenz in arbeitsrechtlichen Projekten stemmt. JUVE-Handbuch 2013 / 2014 The exceptionally broad team at CMS is uniquely positioned with separate specialist groups fostering the development of excellent sector and expert knowledge, which in turn results in quick and targeted advice. Legal 500 EMEA, 2014 Extremely well-resourced team which provides tremendous coverage of all aspects of employment law.... particular strength in complex restructurings. Chambers Europe, 2014

3 Wer wir sind Nach Ansicht von Mandanten und Wettbewerbern gehören wir zur ersten Wahl in Deutschland hierauf sind wir stolz. Mit über 80 Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern* bieten wir Ihnen um fassende Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir beraten DAX-Unternehmen und internationale Konzerne ebenso wie den Mittelstand. Dabei unterstützen wir bei der Bewältigung von der strategischen Vorbereitung bis zur Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Durch unser Know-how, unsere Erfahrung und die Präsenz an allen wichtigen Wirtschaftsstandorten in Deutschland sind wir in der Lage, schnell zu agieren, um Ihre komplexen Projekte auch kurzfristig sicher und erfolgreich umzusetzen. Bei grenzüberschreitendem Bezug gewährleisten wir rechtliche Beratung und Service auf höchstem Niveau unter Einbindung internationaler Teams dort, wo Sie uns brauchen. Uns verbindet der gemeinsame Wille, Ihnen stets die beste juristische Dienstleistung zu bieten: Mit erfahrenem Blick für das Ganze ohne die Details aus den Augen zu verlieren entwickeln wir praxisgerechte, nachhaltige Lösungen für Ihre juristischen Themen. * Zur besseren Lesbarkeit ist nachfolgend nur die männliche Bezeichnung gewählt worden, gemeint ist jedoch stets sowohl die weibliche als auch die männliche Form Wir sind seit 2002 an der Spitze der deutschen Arbeitsrechtsspezialisten gelistet. 3

4 Unser Leistungsspektrum im Überblick Umstrukturierungen und Betriebsänderungen Strategische Vorbereitung Verhandlungen mit Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretungsgremien und Behörden Individualarbeitsrechtliche Umsetzung Betriebsverfassungsrecht Gestaltung besonderer Betriebsratsstrukturen Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden Vertretung in der Einigungsstelle und in gerichtlichen Beschlussverfahren Tarifrecht und Arbeitskampfrecht Gestaltung und Verhandlung von (Haus-) Tarifverträgen, betrieblichen Bündnissen und Sanierungstarifverträgen Strategien zur Umsetzung von Tarifwechsel oder Tarifausstieg Abwendung von und Begleitung bei Arbeitskampfmaßnahmen, auch durch einstweilige Verfügungen und Schutzschriften Beratung und Begleitung bei Verbandsgründung Unternehmensmitbestimmung Klärung des Mitbestimmungsregimes Entwicklung mitbestimmungsfreier Unternehmens strukturen Gestaltung der Societas Europaea Aufsichts- und Beiräte, Vorstände und Geschäfts führer Beratung bei Abschluss, Änderung und Beendigung von Organverhältnissen Beratung bei Compliance- und Haftungsfragen einschließlich Prozessführungen Durchführung von Aufsichtsratswahlen This outstanding employment group is distinguished by its considerable manpower and comprehensive coverage of the German market. Chambers Europe, Arbeitsrecht

5 Transaktionen und transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht Outsourcing und Offshoring Arbeitsrechtliche Due Diligence einschließlich betrieblicher Altersversorgung Arbeitsrechtliche Gestaltung von Unternehmenskauf-, Spaltungs- und Fusionsverträgen Prüfung, Vorbereitung und Durchführung transaktions bedingter Betriebsübergänge, Umstrukturierungen und Betriebsänderungen Datenschutz und Compliance Einführung von Ethik-Richtlinien / Codes of Conduct Führung externer Whistleblower-Hotlines Konzernbezogener Datenaustausch Gestaltung individual- und kollektivrechtlicher Vereinbarungen Entwicklung und Einführung von Delegationsstrukturen Unternehmensinterne Untersuchungen und Umsetzung der Ergebnisse Betriebliche Altersversorgung Strukturierung betrieblicher Altersversorgungssysteme Beratung beim Abschluss von Versorgungszusagen Entwicklung / Einführung neuer Versorgungsformen Begründung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen sowie Vertragsgestaltung Wettbewerbsverbote Change-of-Control-Regelungen Variable Vergütung, Tantiemeregelungen, Stock Options, Mitarbeiterbeteiligung Prozessführung Prozessführung in allen Instanzen der Arbeitsge richts barkeit bundesweit und vor dem EuGH Prozessführung vor den ordentlichen Gerichten in Organangelegenheiten Mediations- und Schiedsverfahren 5

6 Unsere Exzellenzcluster Zur bestmöglichen Berücksichtigung der rechtlichen und branchenbezogenen Besonderheiten haben wir unsere Exzellenzcluster gebildet. Hier bündeln wir unser spezifisches Fach- und Branchenwissen. Wir tauschen uns regelmäßig und strukturiert über laufende und abgeschlossene Projekte sowie zu Grundsatzfragen und aktuellen Themen aus. So stellen wir einen weitreichenden Informations- und Erfahrungsvorsprung unserer Experten sicher. Dies ist einzigartig im deutschen Arbeitsrechtsmarkt. Betriebliche Altersversorgung Bündelung des in langjähriger Beratungspraxis erworbenen Fachwissens und spezifischen Knowhows bei der Gestaltung, Einführung und Änderung von Versorgungswerken ebenso wie bei deren Schließung Strukturierung betrieblicher Altersversorgungssysteme Beratung beim Abschluss von Versorgungszusagen Entwicklung / Einführung neuer Versorgungsformen Beratung in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung Betriebsänderungen und Insolvenz Nationale wie internationale Begleitung bei einschneidenden Personalmaßnahmen wie zum Beispiel Massenentlassungen, Verlagerung oder Schließung von Betrieben oder Betriebsteilen oder auch wirtschaftlichen Notsituationen wie Insolvenznähe oder Insolvenz Strategische Vorbereitung, taktische Analyse und Begleitung der Maßnahmenkonkretisierung soweit erforderlich auch unter Berücksichtigung insolvenzrechtlicher Besonderheiten Verhandlungen mit Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretungsgremien und Behörden Gestaltung besonderer Betriebsratsstrukturen Entwurf und Verhandlung von Interessenausgleichsund Sozialplänen, Entwurf und Verhandlung begleitender Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden Verwendung umfangreicher eigener branchenspezifischer Erhebungen zu Interessenausgleichen, Sozialplänen und sonstigen Vereinbarungen, die ein einzelfallbezogenes Benchmarking der finanziellen Rahmenbedingungen ermöglichen Einbindung lokaler Gepflogenheiten Vertretung in der Einigungsstelle und gerichtlichen Beschlussverfahren Begleitung und Vertretung in der individualarbeitsrechtlichen Umsetzung Betriebsübergang, Unternehmensmitbestimmung und Transaktionsarbeitsrecht Bündelung der Erfahrung und des besonderen Knowhows zu allen Fragen des transaktionsbegleitenden Arbeitsrechts und der Unternehmensmitbestimmung, insbesondere: Klärung des Mitbestimmungsregimes Entwicklung mitbestimmungsfreier Unternehmens strukturen Gestaltung der Societas Europaea Beratung bei Planung und Umsetzung von Outsourcing- und Restrukturierungsvorhaben, ins beson dere bei Betriebsübergängen und umwandlungsrechtlichen Maßnahmen einschließlich Durchführung der erforderlichen Verhandlungen mit Betriebs räten, Personalräten und Gewerkschaften Mitbestimmungsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit nationalen und grenzüberschreitenden Transaktionen sowie bei konzerninternen Umstrukturierungen und bei der Vorbereitung und Begleitung von Aufsichtsratswahlen Arbeitsrechtliche Begleitung von M&A-Transaktionen mit nationalem und internationalem Bezug 6 Arbeitsrecht

7 Compliance und Datenschutz Implementierung von nationalen und internationalen Whistleblowing-Systemen Arbeitnehmermonitoring / Mitarbeiterüberwachung Individual- und kollektivrechtliche Aspekte bei Code of Conduct Beratung und Begleitung bei Internal Investigations, Sanktionierung von Compliance-Verstößen Risikominderung und Haftungsvermeidung durch Unternehmens- und Konzernorganisation, Schaffung von Compliance-Strukturen, Einführung einzelner Compliance-Instrumente, Schaffung von Delegationsstrukturen Präventionsberatung bei White-Collar-Delikten, Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, Industriespionageabwehr Durchführung der Compliance Due Diligence bei Unternehmenskauf Personaldatenschutz in Unternehmen und Konzernstrukturen, Datentransfer in das außereuropäische Ausland, Standardvertragsklauseln, Safe-Harbor-Verfahren, Binding Corporate Rules Umgang mit Social Media Energiewirtschaft und sonstige Versorger Bündelung spezifischen Fachwissens und typischer Themenstellungen der Energieversorgungsbranche: Arbeitsrechtliche Umsetzung sogenannter Unbundling-Vorschriften Arbeitsrechtliche Spezialfragen bei Netzübernahmen / Konzessionswechsel Langjährige Beratung von Energieversorgern und Stadtwerken 7

8 Finanzinstitute Einbindung spezifischen Fach- und Branchenwissens zu Finanzdienstleistern wie Banken, Sparkassen, Versicherungen und Fonds Nutzung des in langjähriger Beratungspraxis erworbenen Fachwissens und spezifischen Know-hows zu aufsichtsrechtlichen Anforderungen und Compliance- Vorgaben, zum Beispiel bei Vergütungsgestaltung der Führungskräfte, Umsetzung von Compliance- Systemen und Ähnlichem Healthcare Bündelung der spezifischen Branchenbesonderheiten im Gesundheitswesen (Beratung von Krankenhäusern, Kliniken, MVZ), dem pharmazeutischen Bereich (Arzneimittelhersteller) und der Pflegebranche (Betreiber wie Investoren und Inhaber) auch kirchlicher Träger Optimale Beratung in dem durch eine Vielzahl öffentlich-rechtlicher Vorschriften geprägten Marktumfeld unter Berücksichtigung auch der Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts Hotels und Leisure Beratung der besonders durch internationale Akteure geprägten Strukturen zwischen Immobilieneigentümern, Investoren, Betreibern und Management Behandlung arbeitsrechtlicher Spezifika bei der Begleitung von Immobilientransaktionen Beratung zu nationalen gesetzlichen Vorgaben (in Deutschland zum Beispiel durch das Arbeitnehmerentsendegesetz) und deren branchenspezifischen Handlungserfordernissen Metall- und Chemieindustrie Bündelung der langjährigen Erfahrung bei der arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen der Metall- und Chemiebranche Begleitung der Verhandlung von Firmen- und Sanie rungs tarifverträgen unter Berücksichtigung der branchenspezifischen Besonderheiten Arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit der Einführung neuer Produktions- oder IT-Systeme unter Beachtung der betrieblichen Besonderheiten und (tariflichen) Vorgaben zur betrieblichen Mitbestimmung Beratung bei der Einführung neuer Schicht-, Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle in Produktion und Verwaltung Organe und Vergütung Umfassende rechtliche und taktische Begleitung der Gesellschaft beziehungsweise ihrer Organe (Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer) bei Bestellung, Abberufung sowie Abschluss und Beendigung von Dienstverträgen: Gestaltung der Vorstandsvergütung nach aktienund aufsichtsrechtlichen Vorgaben Beratung bei Einführung und Änderung von Management-Vergütungssystemen und Fragen der variablen Vergütung Umgang mit Haftungsfragen und Absicherung über D&O-Versicherungen Ausgestaltung von Beteiligungen am Unternehmenserfolg durch Management Incentives, Aktienoptionen, Carried Interest oder vergleichbaren Incentivierungen CMS incredibly vast team gives comprehensive advice on national and cross-border matters, and is always up to speed with legal developments. Legal 500 EMEA, Arbeitsrecht

9 Prozessführung Durchführung aller Formen arbeitsrechtlicher Schlichtungs- und Streitverfahren von Kündigungsschutzverfahren über Beschlussverfahren bis zu Einigungsstellenverfahren Prozessführung in allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit bundesweit und vor dem EuGH Prozessführung vor den ordentlichen Gerichten in Geschäftsführer- und Vorstandsangelegenheiten, auch zur Organhaftung Tarifrecht und Arbeitskampf Beratung und Begleitung von der Verbandsgründung bis zur rechtlichen und strategischen Beratung in Arbeitskampf- und Tarifrechtsfragen: Begleitung der Verhandlung von Firmen- und Sanierungstarifverträgen Verbands- und Überleitungstarifverträge im öffentlichen Dienst ebenso wie in der Privat - wirt schaft Abwendung von Arbeitskampfmaßnahmen und die Überprüfung von deren Rechtmäßigkeit Unterstützung und Beratung bei Notfallkonzepten (Gestaltung von Notfallplänen, Schutzschriften, einstweiligen Verfügungen, Kommunikation und Konzepten) Umgang mit Tarifen der Zeitarbeitsbranche, zum Beispiel im Zusammenhang mit der Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge, Folgenbewältigung Umgang mit Branchenzuschlägen TMT Technologie, Medien und Telekommunikation Nutzung der langjährigen Praxiserfahrung bei der Beratung / Vertretung von Unternehmen der Medienbranche; Berücksichtigung der (unter anderem betriebsverfassungsrechtlichen) Besonderheiten des Tendenzschutzes und des umfangreichen Einsatzes freier Dienstleister Beratung marktführender Kommunikationsdienstleister zu den arbeitsrechtlichen Besonderheiten von Callcentern und angrenzenden Dienstleistungen (Customer Services) Transport und Logistik Bündelung der Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von international führenden Logistik- und Transportunternehmen (Post- und Paketdienstleister, Unternehmen des regionalen Güter- und Personennahverkehrs sowie führende Hersteller von Fahrzeugen für den Schienentransport) Beratung von Unternehmen bei Transaktionen, Outsourcing-Vorhaben im Bereich der Logistik Vereinbarung von Service Level Agreements Die Abstimmung von Software- und Datenschutzvereinbarungen Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen von tarifvertraglichen Regelungen oder gesellschaftsübergreifenden Betriebs- und Betriebsratsstrukturen Beratung bei der Neugestaltung von Arbeitszeitund Vergütungsmodellen 9

10 Was wir darüber hinaus anbieten Es gibt kaum ein Rechtsgebiet, in dem die höchstrichterliche Rechtsprechung nationaler Gerichte wie auch des Europäischen Gerichtshofs so unmittelbaren Einfluss auf die tägliche Unternehmenspraxis nimmt wie im Arbeitsrecht. Gleiches gilt für gesetzgeberische Aktivitäten. Wir informieren unsere Mandaten hierüber auch über anstehende Gesetzesänderungen regelmäßig und in komprimierter Form: An allen unseren Standorten führen wir regelmäßig im Herbst eine Informationsveranstaltung zu arbeitsrechtlichen Themen durch. Bei dringendem Informationsbedarf etwa aufgrund aktueller Gesetzes- oder Rechtsprechungsänderungen führen wir zudem kurzfristig weitere Veranstaltungen durch oder informieren schriftlich. Quartalsweise stellen wir die wichtigsten neuen ge setzlichen Regelungen, Praxistipps und relevante Ent scheidungen des Bundesarbeitsgerichts sowie der Landesarbeitsgerichte in unserem Update Arbeitsr e c h t für unsere Mandanten zusammen. Jährlich veranstalten wir unseren ganztägigen Arbeitsrechtskongress. Unter einem Schwerpunktthema greifen wir durch unsere CMS-Partner und namhafte externe Referenten Ihre Herausforderungen auf, erarbeiten praxisgerechte Lösungen und bieten eine Plattform zum fachlichen Austausch. CMS Internationale Expertise im Arbeitsrecht CMS ist in 32 Ländern inner- und außerhalb Europas mit insgesamt 58 Büros vertreten. Die Expertise von mehr als 280 Arbeitsrechtsexperten an unseren internationalen Standorten haben wir in unserer CMS Employment & Pensions Practice Area Group gebündelt. In dieser findet ein kontinuierlicher länderübergreifender Erfahrungsaustausch und regelmäßiger Know-how-Transfer statt. Für unsere Mandanten bedeutet dies auch grenzüberschreitend stets rechtliche Beratung und Service auf höchstem Niveau. Beratung aus einer Hand Getreu unserer Philosophie bieten wir Ihnen Beratung aus einer Hand. Erfahrene CMS-Experten lösen Ihre rechtlichen Fragestellungen interdisziplinär und länderübergreifend. Ihr Vorteil: Sie verfügen stets über einen festen Ansprechpartner. Dieser koordiniert Ihre CMS-Aktivitäten soweit erforderlich: weltweit. Wir beraten und begleiten Sie rechtlich und strategisch dort, wo Sie uns brauchen. 10 Arbeitsrecht

11 11 Unsere Standorte Bristol Dubai Amsterdam Brüssel Utrecht London Edinburgh Aberdeen Luxemburg Antwerpen Paris Leipzig Lyon Straßburg Madrid Barcelona Lissabon Sevilla Casablanca Algier Rom Mailand Zürich Ljubljana Wien Bratislava Budapest Zagreb Sarajevo Tirana Belgrad Sofia Bukarest Prag Warschau Kiew Moskau München Genf Berlin Hamburg Düsseldorf Köln Frankfurt/Main Stuttgart Istanbul Glasgow Maskat Shanghai Peking Lyon Madrid Barcelona Lisbon Seville Casablanca Algiers Rome Milan Ljubljana Rio de Janeiro Mexiko-Stadt

12 CMS Hasche Sigle ist eine der führenden wirtschaftsberatenden Anwaltssozietäten. Mehr als 600 Anwälte sind in acht wichtigen Wirtschaftszentren Deutschlands sowie in Brüssel, Moskau, Peking und Shanghai für unsere Mandanten tätig. CMS Hasche Sigle ist Mitglied der CMS Legal Services EEIG, einer europäischen wirtschaftlichen Interessenvereinigung zur Koordinierung von unabhängigen Anwaltssozietäten. CMS EEIG ist nicht für Mandanten tätig. Derartige Leistungen werden ausschließlich von den Mitgliedssozietäten in den jeweiligen Ländern erbracht. CMS EEIG und deren Mitgliedssozietäten sind rechtlich eigenständige und unabhängige Einheiten. Keine dieser Einheiten ist dazu berechtigt, im Namen einer anderen Verpflichtungen einzugehen. CMS EEIG und die einzelnen Mitgliedssozietäten haften jeweils ausschließlich für eigene Handlungen und Unterlassungen. Der Markenname CMS und die Bezeichnung Sozietät können sich auf einzelne oder alle Mitgliedssozietäten oder deren Büros beziehen. CMS Hasche Sigle (August 2014) UMR CMS-Standorte: Aberdeen, Algier, Amsterdam, Antwerpen, Barcelona, Belgrad, Berlin, Bratislava, Bristol, Brüssel, Budapest, Bukarest, Casablanca, Dubai, Düsseldorf, Edinburgh, Frankfurt / Main, Genf, Glasgow, Hamburg, Istanbul, Kiew, Köln, Leipzig, Lissabon, Ljubljana, London, Luxemburg, Lyon, Madrid, Mailand, Maskat, Mexiko-Stadt, Moskau, München, Paris, Peking, Prag, Rio de Janeiro, Rom, Sarajevo, Sevilla, Shanghai, Sofia, Straßburg, Stuttgart, Tirana, Utrecht, Warschau, Wien, Zagreb und Zürich. Diese Veröffentlichung stellt keine Rechtsberatung dar und verfolgt ausschließlich den Zweck, bestimmte Themen anzusprechen. Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und die in ihr enthaltenen Informationen können eine individuelle Rechtsberatung nicht ersetzen. Sollten Sie weitere Fragen bezüglich der hier angesprochenen oder hinsichtlich anderer rechtlicher Themen haben, so wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner bei CMS Hasche Sigle oder an den Herausgeber. CMS Hasche Sigle Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbb, Sitz: Berlin, (AG Charlottenburg, PR 316 B), Liste der Partner: s. Website.

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