Themenreport. Stellenmarkt

Transkript

1 Themenreport Stellenmarkt

2 Nutzung von Informationsmöglichkeiten zur Arbeitsplatzsuche 2

3 Zentrale Ergebnisse In einer repräsentativen Untersuchung wurden Berufstätige, Arbeitssuchende und Schüler/ Studenten/ Auszubildende zwischen 18 und 59 Jahren zum Thema Stellenmarkt befragt. Für diese Zielgruppe (potenzielle) Arbeitssuchende sind Stellenanzeigen in der Zeitung die wichtigste Informationsquelle bei der Stellensuche, gefolgt vom Internet auf Platz zwei und privaten und beruflichen Kontakten auf Platz drei. Die Zeitung insgesamt (Printprodukt und Internet) wird von 83 Prozent dieser Zielgruppe genutzt. Etwa ein Drittel setzt bei der Suche auch auf Online-Netzwerke. An erster Stelle steht hier das Netzwerk Xing. 3

4 Nutzung von Informationsmöglichkeiten zur Arbeitsplatzsuche (Mehrfachnennungen) private oder berufliche Kontakte Jobbörsen im Internet Firmen-Homepages im Internet Zeitungen Print + Online Internetsuchmaschinen (z. B. Google) Initiativbewerbungen die Agentur für Arbeit regionale Anzeigenportale Stellenanzeigen in Fachzeitschriften Stellenanzeigen in Anzeigenblättern Online-Netzwerke (z. B. Xing) anderes Basis: Bevölkerung 18 bis 59 Jahre (berufstätig, arbeitssuchend, in Ausbildung) Quelle: ZMG-Befragung zum Stellenmarkt 2011 Angaben: in Prozent 4

5 Wichtigste Informationsmöglichkeit zur Arbeitsplatzsuche (nur eine Nennung) Zeitungen Print + Online das Internet private oder berufliche Kontakte Jobbörsen im Internet die Agentur für Arbeit Firmen-Homepages im Internet Initiativbewerbungen Stellenanzeigen in Fachzeitschriften Internetsuchmaschinen (z. B. Google) Online-Netzwerke (z. B. Xing) Stellenanzeigen in Anzeigenblättern regionale Anzeigenportale anderes Basis: Bevölkerung 18 bis 59 Jahre (berufstätig, arbeitssuchend, in Ausbildung) Quelle: ZMG-Befragung zum Stellenmarkt 2011 Angaben: in Prozent 5

6 Nutzung von Online-Netzwerken zur Arbeitsplatzsuche (Mehrfachnennungen) Xing Facebook Google+ VZ-Netzwerke LinkedIn My Space Lokalisten Wer kennt wen Jappy Twitter Stayfriends andere Basis: Bevölkerung 18 bis 59 Jahre (berufstätig, arbeitssuchend, in Ausbildung), die Online- Netzwerke nutzen Quelle: ZMG-Befragung zum Stellenmarkt 2011 Angaben: in Prozent 6

7 Vorteile der Zeitung 7

8 Zentrale Ergebnisse Die größten Stärken der Zeitung für die Stellensuche ist aus Sicht der Befragten die regionale und lokale Ausrichtung. Auch die ausführlichen Stellenbeschreibungen sowie die gute und schnelle Zugänglichkeit werden geschätzt. Kommentare der Befragten: Zeitungen bieten vor allem interessante Stellenanzeigen der Region. Internet-Stellenanzeigen kann man meistens nur auf einen Umkreis von ca. 25 km reduzieren. Die Stellen sind in der Nähe, die Anzeigen sind aktuell und seriös. Man weiß genau, wo sich diese Stellenanzeigen in der Zeitung befinden. Die Anzeigen in der Zeitung sind ausführlich, das Tätigkeitsfeld ist gut beschrieben und wenn ich die Anzeige in der Zeitung lese, dann kenne ich die meisten Firmen, die die Stellenanzeigen ausschreiben. 8

9 Die Vorteile der Zeitung bei der Arbeitsplatzsuche Was sind Ihrer Meinung nach die Vorteile von Stellenanzeigen in der Zeitung? Regionale/ lokale Ausrichtung, Firmen sind bekannt Ausführlichere Stellenbeschreibungen Gut und schnell zugänglich Anzeigen sind aktuell Gedruckte Zeitung ist handlich und flexibel Übersichtlichkeit Seriosität Gewohntes/ traditionelles Medium Große Auswahl an Stellenangeboten Gute Plattform für Firmen Preis Sonstiges Keine (besonderen) Vorteile Weiß nicht, keine Angabe Basis: Berufstätige 18 bis 59 Jahre, die zur Arbeitsplatzsuche Stellenanzeigen in der Zeitung nutzen würden Quelle: ZMG-Befragung zum Stellenmarkt 2011 Angaben: in Prozent Offene Frage 9

10 Arbeitgeberseite 10

11 Zentrale Ergebnisse Studien des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) beschäftigen sich mit der Arbeitgeberseite und den Maßnahmen zur Stellenbesetzung. Die am häufigsten eingesetzten Maßnahmen sind der repräsentativen Studie zufolge der Weg über die Arbeitsagenturen (36%). Auf Platz zwei folgen die Suche über Inserate, sowie über eigene Mitarbeiter, persönliche Kontakte und Stellenanzeigen im Internet (je 32%). Bei den erfolgreichen Suchwegen zeigt sich ein deutlicher Vorsprung der Zeitungsinserate gegenüber dem Internet: Während jeder Fünfte (20%) über Inserate fündig wurde, hatte nur jeder Zehnte Arbeitgeber (11%) über Stellenangebote im Internet Erfolg. Aus den genutzten und den erfolgreichen Suchwegen berechnet das IAB die Erfolgsquote des jeweiligen Suchwegs. Diese beträgt für Inserate 62 Prozent also fast zwei Drittel der Inserate führen zu einer erfolgreichen Neueinstellung. Die Erfolgsquote des Internets lag dagegen nur bei 35 Prozent hier führte nur jede dritte Maßnahme zur Einstellung eines geeigneten Kandidaten. 11

12 Wege zur Stellenbesetzung 2009: Beschrittene Suchwege (Mehrfachnennungen) Arbeitsagenturen (einschl. Internetdienste) Eigene Inserate Über eigene Mitarbeiter, persönliche Kontakte Stellenangebote im Internet Auswahl aus Initiativbewerbungen / Bewerberliste 25 Interne Stellenausschreibung 19 Private Arbeitsvermittlung 7 Antwort auf Inserate Arbeitsuchender Interne Praktika 4 3 Sonstiges 7 Quelle: IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots 2009 Angaben: in Prozent 12

13 Wege zur Stellenbesetzung 2009: Erfolgreicher Suchweg (nur eine Nennung) Über eigene Mitarbeiter, persönliche Kontakte Eigene Inserate Arbeitsagenturen (einschl. Internetdienste) Auswahl aus Initiativbewerbungen / Bewerberliste Stellenangebote im Internet Private Arbeitsvermittlung Interne Stellenausschreibung Interne Praktika Antwort auf Inserate Arbeitsuchender Sonstiges Quelle: IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots 2009 Angaben: in Prozent 13

14 Wege zur Stellenbesetzung 2009: Erfolgsquote Prozentualer Anteil der erfolgreichen Versuche an allen Versuchen Über eigene Mitarbeiter, persönliche Kontakte 78 Eigene Inserate 62 Auswahl aus Initiativbewerbungen / Bewerberliste Interne Praktika Private Arbeitsvermittlung 42 Stellenangebote im Internet 35 Arbeitsagenturen (einschl. Internetdienste) 50 Interne Stellenausschreibung 18 Quelle: IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots 2009 Angaben: in Prozent 14

15 Informationen zur Befragung Grundgesamtheit Berufstätige, Arbeitssuchende und Schüler/ Studenten/ Auszubildende zwischen 18 und 59 Jahren in der Bundesrepublik Deutschland Methode Telefonische Befragung (CATI) Untersuchungszeiträume 5. bis 20. Oktober 2011 Stichprobe Feldarbeit Design Fragebogen, Datenanalyse und Bericht Befragte teleresearch, Mannheim ZMG Zeitungs Marketing Gesellschaft, Frankfurt am Main 15

16 Kontakt: ZMG ZEITUNGS MARKETING GESELLSCHAFT mbh & Co. KG Darmstädter Landstraße 125, Frankfurt am Main Telefon / Fax / sek@zmg.de 16