DIPLOM PERSONAL- VERRECHNER. Lehrplan Prüfungsordnung

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1 DIPLOM PERSONAL- VERRECHNER Lehrplan Prüfungsordnung 9/2011

2 WT-Dienstleistungen Nützliche Instrumente zur Erleichterung des Kanzleialltags Die Akademie arbeitet auch abseits des umfangreichen Seminar- und Kursangebots stets daran, dem Berufstand ein optimaler Partner zu sein. Unser Bestreben ist es daher, Sie zusätzlich mit speziellen Dienstleistungen bei der Beratung und Betreuung Ihrer Klienten zu unterstützen. Datenbankabfragen Compass Dienste (online über Kammer-Portal) Daten aus Firmen- und Grundbuch, Gewerbe-, Insolvenz- und Vereinsregister Risiko Check (online über Kammer-Portal) Datenbank zur Verhinderung von Geldwäsche und Erkennung von Politisch exponierten Persönlichkeiten jetzt auch mit automatischer Listenverarbeitung Branchenkennzahlen (online über Kammer-Portal) Bilanzbranchenbilder gegliedert nach Branchen und Umsatzgrößen Dun&Bradstreet Reports (online über eigenen D&B Zugang) Auskunft u.a. über Bonität und Zahlungsverhalten von Unternehmen Software Formel f Software für Ihre betriebswirtschaftliche Beratung Arbeitsbehelfe Tabellen und Informationen kompaktes Taschenbuch (+ CD) mit allen Daten, Fakten und Zahlen Newsletter Deutsche USt Aktuelle Entwicklungen der Umsatzsteuer beim wichtigsten Handelspartner Nähere Informationen unter Klientenjournal alle 3 Monate die wichtigsten News aus dem Steuer-, Arbeits- und Wirtschaftsrecht und der BWL kompakt auf 4 Seiten für Ihre Klienten mit Ihrem Zeitungskopf und Impressum SteuerNews für WT s monatlich 8 neue Artikel für Ihre Homepage und Ihren Newsletter Folderservice Broschüren über aktuelle Themen und die jährliche Ausgabe von Was ist neu 20..? mit allen wichtigen Informationen rund um die Änderungen für das nächsten Kalenderjahr Nähere Informationen unter

3 Inhaltsverzeichnis Seite 1. Der ideale Ausbildungsverlauf 2 2. Präambel 3 3. Personalverrechnung Modul Personalverrechnung Modul Personalverrechnung Modul Personalverrechnung Modul Prüfungsvorbereitungskurse Prüfungsordnung schriftliche Prüfung Prüfungsordnung mündliche Prüfung Organisatorische Hinweise 22 Stand: September 2011 Seite 1

4 Der ideale Ausbildungsverlauf DIPLOM Personalverrechner Mündliche Prüfung Prüfungsvorbereitungskurs Schriftliche Prüfung Prüfungsvorbereitungskurs Personalverrechnung 4 Personalverrechnung 3 Personalverrechnung 2 Personalverrechnung 1 Seite 2

5 PERSONALVERRECHNUNG Präambel: Ungeliebt aber notwendig dies trifft wohl auf das diffizile Gebiet der Personalverrechnung zu. Dazu kommt noch das immens große Haftungsrisiko, das in diesem Berech mitschwingt. Dem entgegenzuwirken und aus der Personalverrechnung einen positiven Beitrag zur Gesamtkanzlei zu generieren, helfen nur ausgezeichnet geschulte Mitarbeiter. Die Akademie hat die Vortragsspezialisten, die die Ausbildungsqualität garantieren und kümmert sich auch nach der Prüfung um die permanente Entwicklung des Wissenstandes mit entsprechenden Seminaren. Dieses Fachgebiet ist in 4 Modulen aufgebaut, um auf die unterschiedlichen Vorkenntnisse und praktischen Erfahrungen der Kursteilnehmer eingehen zu können Nach Besuch des Kurses Personalverrechnung Modul 3 und 4 kann die Prüfung Diplom Personalverrechnung abgelegt werden. Zielgruppe Kanzlei-Mitarbeiter, die in der Personalverrechnung eingesetzt werden sollen Berufsanwärter Personen, die die Berufsbefugnis des Bilanzbuchhalters (nach dem Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) anstreben Vorraussetzungen: Modul 1: Keine Modul 2: Beherrschen des Stoffes aus Personalverrechnung 1 Modul 3: Beherrschen des Stoffes aus Personalverrechnung Modul 4: Beherrschen des Stoffes aus Personalverrechnung 1-3 Für den Prüfungsantritt verpflichtend ist der Kursbesuch der Module 3 und 4! Wenn Sie aktuelle, umfassende Vorkenntnisse haben und überlegen, erst beim Modul 2 oder 3 einzusteigen, setzen wir einen Eignungstest voraus, anhand dem Sie persönlich Ihre fachlichen Voraussetzungen bzw. Eignung für den Einstieg feststellen können: als Online-Test oder, etwas umfassender, in Papierform. Seite 3

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7 Lehrplan Modul 1 Personalverrechnung 1. Lehrziel Die Teilnehmer erhalten neben dem für die Personalverrechnung unbedingt notwendigen Basiswissen genaue Erläuterungen über die im Lehrinhalt angeführten Themen und lernen zusammenhängende praktische Lohnabrechnungen selbständig durchzuführen. 2. Zielgruppe Kanzlei-Mitarbeiter, die in der Personalverrechnung eingesetzt werden sollen Personen, die an einer Tätigkeit als Bilanzbuchhalter (nach dem Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) interessiert sind 3. Voraussetzungen Keine fachspezifische Vorkenntnisse notwendig Tipp: Eignungstest Interessierte, die unschlüssig sind, in welches Modul sie einsteigen sollen, können Online-Test Gutscheine und/oder den Informationstest (in Papierform) erwerben und diese zur Selbsteinstufung verwenden. Seite 5

8 4. Lehrinhalte Lehrinhalte Unterrichtseinheiten 1. Aufgaben der Personalverrechnung 1 2. Stufenbau der Rechtsordnung 3 Gesetze, Verordnungen, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen 3. Dienstvertrag Dienstverhältnis 4 Arten, andere Vertragsformen 4. Beginn eines Dienstverhältnisses 1 5. Entgeltformen 2 Soll/Ist-Lohn, Leistungslohn, freiwillige Zuwendungen u.a.m., Vergleich Verzicht, Verfall - Verjährung 6. Einführung in das ASVG 3 7. Einführung in das EStG 2 8. Abrechnung von lfd. Bezügen für eine 6 - volle Abrechnungsperiode - gebrochene Abrechnungsperiode 9. Sachbezüge Freibeträge, Erklärungen Modellabrechnungen Seite 6

9 5. Unterlagen Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner 6. Der nächste Schritt Besuch des Kurses Personalverrechnung Modul 2 7. Prüfung Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung. Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der Module 3 und 4! Seite 7

10 Lehrplan Modul 2 Personalverrechnung 1. Lehrziel Fähigkeit, die am häufigsten auftretenden Abrechnungsfälle lösen zu können Sicherheit bei der Anwendung von Sonderfällen bei den Abrechnungen 2. Zielgruppe Teilnehmer des Kurses Personalverrechnung Modul 1 Personen, die die Berufsbefugnis des Bilanzbuchhalters (nach dem Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) anstreben 3. Voraussetzungen Beherrschen des Lehrinhaltes des Kurses Personalverrechnung Modul 1 Der Inhalt dieses Moduls wird nicht mehr behandelt! Tipp: Eignungstest Interessierte, die unschlüssig sind, in welches Modul sie einsteigen sollen, können Online-Test Gutscheine und/oder den Informationstest (in Papierform) erwerben und diese zur Selbsteinstufung verwenden. Seite 8

11 4. Lehrinhalte Lehrinhalte Unterrichtseinheiten 1. Dienstreise Reisekostenentschädigungen 4 Inland/Ausland 2. Abrechnung von Sonderzahlungen 4 Urlaubsbeihilfe, Weihnachtsgeld u.a.m. 3. Sonderzahlungen mit besonderer Behandlung 4 Jubiläumsbezüge, Prämien für Verbesserungsvorschläge, Nachzahlungen, Vergleichssummen u.a.m. 4. Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden, Feiertagsentlohnung 5. Abgabenrechtliche Behandlung von SEG- Zulagen, SFN-Zuschlägen und Überstundenzuschlägen 6. Beitragsfreies Entgelt, steuerfreie Einkünfte, nichtsteuerbare Leistungen Modellabrechnungen Seite 9

12 5. Unterlagen Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner 6. Der nächste Schritt Besuch des Kurses Personalverrechnung Modul 3 7. Prüfung Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung. Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der Module 3 und 4! Seite 10

13 Lehrplan Modul 3 Personalverrechnung 1. Lehrziel Fähigkeit, alle auftretenden Fragen im Zusammenhang mit der Personalverrechnung einer Lösung zuführen zu können Kennenlernen nicht alltäglicher Abrechnungsmodalitäten. 2. Zielgruppe Mitarbeiter, die auch in der Klientenberatung eingesetzt werden Praktiker, die das Diplom Personalverrechnung erwerben wollen Personen, die an einer Tätigkeit als Bilanzbuchhalter (nach dem Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) interessiert sind 3. Voraussetzungen Beherrschen des Lehrinhaltes der Kurse Personalverrechnung Modul 1+ Modul 2 Die Inhalte dieser Module werden in den Modulen 3 und 4 nicht mehr behandelt! Tipp: Eignungstest Interessierte, die unschlüssig sind, in welches Modul sie einsteigen sollen, können Online-Test Gutscheine und/oder den Informationstest (in Papierform) erwerben und diese zur Selbsteinstufung verwenden. Seite 11

14 4. Lehrinhalt Lehrinhalte Unterrichtseinheiten 1. Krankenstand der Arbeiter und Angestellten 6 2. Urlaub und Pflegefreistellung 5 3. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen - unbezahlter Urlaub - Schutzfrist - Karenz - Elternteilzeit - Präsenzdienst - Familienhospizkarenz 3 4. Lehrlinge (inkl. Krankenstand) 3 5. Personen mit besonderer Behandlung 5 - beschränkt steuerpflichtige Arbeitnehmer - vorübergehend beschäftigte Arbeitnehmer - geringfügig beschäftigte Dienstnehmer - Ferialpraktikanten, Volontäre - fallweise beschäftigte Personen - freie Dienstnehmer 6. Nettolohnvereinbarungen 1 7. Modellabrechnungen Seite 12

15 5. Unterlagen Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner 6. Der nächste Schritt Besuch des Kurses Personalverrechnung Modul 4 7. Prüfung Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung. Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der Module 3 und 4! Seite 13

16 Lehrplan Modul 4 Personalverrechnung 1. Lehrziel Fähigkeit, alle auftretenden Fragen im Zusammenhang mit der Personalverrechnung einer Lösung zuführen zu können Sonderprobleme der Personalverrechnung erkennen und lösen. 2. Zielgruppe Mitarbeiter, die auch in der Klientenberatung eingesetzt werden Praktiker, die das Diplom Personalverrechnung erwerben wollen Personen, die an einer Tätigkeit als Bilanzbuchhalter (nach dem Bilanzbuchhaltergesetz BibuG) interessiert sind 3. Voraussetzungen Beherrschen des Lehrinhaltes der Kurse Personalverrechnung Modul 1-3. Die Inhalte dieser Module werden im Modul 4 nicht mehr behandelt! Seite 14

17 4. Lehrinhalt Lehrinhalte Unterrichtseinheiten 1. Beendigung von Dienstverhältnissen 9 aus arbeits- und abgabenrechtlicher Sicht 2. Lohnzettel 1 3. Veranlagung 1 4. Außerbetriebliche Abrechnungen 2 Finanzamt, Gemeinde, Gebietskrankenkasse 5. Betriebliche Mitarbeitervorsorge 3 6. Meldung, Auskunftspflicht, Prüfung an (durch) außerbetrieblichen Stellen 7. Strafbestimmungen im Bereich des Abgabenrechts Schuldung, Haftung, Regressansprüche 1 9. Rechtsmittel Lohnpfändung, Verpfändung Modellabrechnungen Unterlagen 40 Personalverrechnung in der Praxis von W. + H. Ortner Personalverrechnung: eine Einführung von W. + H. Ortner 6. Prüfung Der Lehrinhalt ist Teil des Prüfungsstoffes für die schriftliche und mündliche Prüfung. Formale Voraussetzung zum Antritt zur schriftlichen Prüfung ist der Kursbesuch der Module 3 und 4! Seite 15

18 Prüfungsvorbereitungskurs zur schriftlichen Prüfung Lehrinhalte Wiederholung der wichtigsten Themenschwerpunkte 8 Unterlagen 8 Personalverrechnung in der Praxis Personalverrechnung: Eine Einführung Taschenrechner Prüfungsvorbereitungskurs zur mündlichen Prüfung Lehrinhalte Unterrichtseinheiten Unterrichtseinheiten Wiederholung der wichtigsten Themenschwerpunkte 8 Unterlagen 8 Personalverrechnung in der Praxis Personalverrechnung: Eine Einführung Seite 16

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20 6. Notenschema Bestanden bei: mind. 60% Ausgezeichneter Erfolg bei: mind. 90% Die Begutachter kommen aus dem Vortragendenkreis. Prüfungsarbeiten mit einem Ergebnis von 50-60% werden unabhängig von der Erstkorrektur von einem anderen Prüfer begutachtet. Das Prüfungsergebnis wird innerhalb von 4 Wochen per Post zugesandt. Aus Datenschutzgründen dürfen die Ergebnisse weder per Fax, oder Telefon bekannt gegeben werden. Auf Anfrage schicken wir eine Kopie der negativ beurteilten Prüfungsarbeit zu. Schriftlich vorgebrachte Einwände werden innerhalb von 3 Monaten ab dem Prüfungstermin behandelt. 7. Prüfungsantritt Bei unentschuldigtem Fernbleiben wird die Prüfung als nicht bestanden bewertet. Man kann drei Mal zur Prüfung antreten. Ab dem vierten Antritt und gegebenenfalls nach jeder weiteren negativ beurteilten Klausur muss vor jedem weiteren Antritt das Modul 3 und 4 nochmals besucht werden. Seite 18

21 Prüfungsordnung Mündliche Prüfung Personalverrechnung Die mündliche Prüfung Personalverrechnung ist der Abschluss des Ausbildungsweges zum diplomierten Personalverrechner. 1. Voraussetzung Positive Absolvierung der schriftlichen Prüfung Personalverrechnung. Sollte die positiv absolvierte, schriftliche Akademieprüfung zum Zeitpunkt des Antrittes zur mündlichen Prüfung länger als fünf Jahre zurückliegen, kann sie nicht mehr angerechnet werden. 2. Prüfungsdurchführung / -dauer Kommissionelle Prüfung / pro Kandidat ca. 20 Minuten 3. Prüfungsort Wien, Salzburg, Innsbruck 4. Prüfungsstoff Lehrinhalte der Module Prüfer Die mündlichen Prüfer sind Vortragende aus den Kursen und werden von der Prüfungskommission ernannt. Ein Anrecht auf einen bestimmten Prüfer besteht nicht. Seite 19

22 6. Unterlagen Für die Prüfung zulässige Unterlagen werden, falls nötig, im Einladungsschreiben zur Prüfung gesondert erwähnt. 7. Notenschema nicht bestanden bestanden ausgezeichneter Erfolg Ausgezeichneter Erfolg: Bewertung von über 90% bei der schriftlichen Prüfung und die mündliche Prüfung wurde ebenfalls mit ausgezeichnetem Erfolg absolviert. 8. Prüfungsantritt Bei unentschuldigtem Fernbleiben wird die Prüfung als nicht bestanden bewertet. Man kann drei Mal zur Prüfung antreten. Ab dem vierten Antritt und gegebenenfalls nach jeder weiteren negativ beurteilten Mündlichen Prüfung muss vor jedem weiteren Antritt ein Modul aus dem Diplomlehrgang oder das Seminar Personalverrechnung Intensiv besucht werden. Das Ergebnis der mündlichen Abschlussprüfung wird unmittelbar nach Prüfungsende mitgeteilt. Das Diplomzeugnis wird nach ca. 2 Wochen per Post zugesandt. Seite 20

23 9. Anrechnungsmöglichkeit Bibu Mit den Akademie-Diplomen Personalverrechner und Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, sowie den (an der positiv abgelegten) Teil-Prüfungen zu Berufsrecht, IT und Unternehmensführung besteht die Anrechnungsmöglichkeit auf den selbstständigen Bilanzbuchhalter nach 24 BibuG. Detaillierte Informationen zu den Inhalten finden Sie im Lehrplan Diplom Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter bzw. im Kursprogramm Ausbildung. Beachten Sie aber bitte dabei, dass die Paritätische Kommission (Behörde, die die Befugnis feststellt) Ihren individuellen Antrag prüfen muss und dass wir keine Gewähr für die 100%ige Anrechnung übernehmen können! Wichtiger Hinweis: Da das BibuG bzw. die Paritätische Kommission bei der schriftlichen Bilanzbuchhalterprüfung (zunehmend) Buchhaltungsinhalte fordert, empfehlen wir zusätzlich das Diplom Buchhalter oder ein Zeugnis über das erfolgreiche Bestehen einer schriftlichen Buchhalterpürfung. 10. Weiterbildung Besuch weiterführender Seminare für Personalverrechner Diplom Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Seite 21

24 Organisatorische Hinweise 1. Anmeldebestätigung Kursinformation - Rechnung Nach Einlangen Ihrer Anmeldung senden wir Ihnen zunächst eine Anmeldebestätigung zu. Die Kursinformation über die Veranstaltung und die Rechnung erhalten Sie ca. 2 Wochen vor Kursbeginn. 2. Stornogebühr Stornierungen können nur schriftlich entgegengenommen werden. Bei Stornierungen nach dem Anmeldeschluss (2 Wochen vor Kursbeginn) müssen wir eine Stornogebühr von 30% der Kursgebühr verrechnen, bei Stornierungen am Kursbeginn oder bei Nichterscheinen 100%. 3. Teilnehmeranzahl Um Ihnen einen optimalen Lernerfolg garantieren zu können, finden unsere Schulungen in Gruppen von bis zu max. 30 Personen statt. Wir bitten deshalb um rechtzeitige Anmeldung. Ist jedoch bei Einlangen Ihrer Anmeldung der Kurs ausgebucht, so werden Sie auf die Warteliste gesetzt. Falls ein Platz frei wird, werden Sie von uns umgehend verständigt. 4. Terminänderungen Änderungen des Programmablaufes müssen wir uns vorbehalten. Sie werden selbstverständlich rechtzeitig davon in Kenntnis gesetzt. Es besteht auch die Möglichkeit, dass wir einen Kurs wegen geringer Teilnehmerzahl absagen müssen. Sie werden natürlich in diesem Fall umgehend verständigt. Im Sinne einer verbesserten Lesbarkeit wird in diesem Dokument auf geschlechtsspezifische Formulierungen verzichtet. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass sich der Text immer sowohl auf Frauen als auch auf Männer bezieht. Seite 22

25 Akademieskripten Best.-Nr. Skriptum 201 Buchhaltung 1 Grundlagen und Systematik (mit Beispielband), Janda 202 Buchhaltung 2 Vertiefung und Anwendung (mit Beispielband), Janda/Karall jun./schramm 203 Buchhaltung 3 Spezialgebiete und Praxisfälle (mit Beispielband), Klösch 35 Einkommensteuer für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, (2 Bände) Herzog 51 Umsatzsteuer für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, Epply/Zehetner/Gepperth 53 Körperschaftsteuer für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, Blasina/Herzog/Schwarzinger 33 Bundesabgabenordnung für Steuersachbearbeiter/Bilanzbuchhalter, Ritz 128 Verkehrsteuern und sonst. Abgaben für Steuersachbearbeiter/ Bilanzbuchhalter, Aigner 204 Bilanzierung inkl. Kostenrechnung (2 Bde), Schramm/Wenzl u.a. 210 Rechtslehre I, Bürgerliches Recht usw., Schummer/Steppan 145 Rechtslehre II, Unternehmensrecht usw., Modarressy/Hödl 127 Sozialversicherungsrecht, Steiger 124 Arbeitsrecht, (2 Bände) Schrenk 30 Berufsrecht der Wirtschaftstreuhänder, Neischl 255 IT im Rechnungswesen, Qualitätssicherung, Unternehmensführung, Kutschera 132 Internationales Steuerrecht, Fuchs 12 Körperschaftsteuer, Blasina/Herzog/Schwarzinger 25 Verkehrsteuern und sonstige Abgaben, Aigner 135 Einkommensteuer, (2 Bände) Herzog 152 Umsatzsteuer, Eitler/Hinterleitner 109 Bundesabgabenordnung, Ritz 13 Finanzstrafrecht, Hübner 123 Vorbereitung Mündl. StB Prüfung: Rechtslehre, Baumann-Söllner/Modarressy Fragen und Antworten zum Sozialversicherungsrecht, Steiger 153 Fragen u. Antworten, Bd. 1: Abgabenrecht 154 Fragen u. Antworten, Bd. 2: (Berufs)Recht, BWL, RLG 160 Grundzüge der Unternehmensorganisation, Grbenic jun. 146 Bürgerliches Recht einschl. Erbrecht, Fida/Rechberger 147 Allgemeines Unternehmensrecht, Schummer 143 Personengesellschaften, Schummer 7 Kapitalgesellschaften, Mader 24 Insolvenzrecht, Steiner 118 Grundzüge des Unionsrechtes, Steiner 82 Grundzüge der Verfassung und Verwaltung, Steiner 136 Grundzüge der VWL und Finanzwissenschaft, Gnan 80 International Standards on Auditing, Prachner 130 Sonderrechnungslegungsvorschriften, Kandler/Schramm (2 Bände) 77 Mündliche WP-Prüfungsfragen, Grundzüge des Bank-, Versicherungs- u. Wertpapierrechts, Wiedermann-Ondrej u.a. 11 Fragenkatalog zur IT-Prüfung 70 Steuerrecht graphisch dargestellt, Lang/Unger, 105 Berufsrecht der Bilanzbuchhaltungsberufe, Neischl 41 Einnahmen/Ausgaben Rechnung, Eitler/Herzog/Schuh 211 Best Practice, Bd. 1 Fallbeispiele aus der bw. Beratungspraxis, 212 Best Practice, Bd. 2 Fallbeispiele aus der bw. Beratungspraxis, 29 Kostenrechnung, Egger Beachten Sie bitte, dass Skripten bei einigen Kursen in der Kursgebühr inkludiert sind! Bestellung und Information unter

26 Schönbrunner Straße /1/6, PF Wien 01/ Fax: 01/