USA. Wer vor einem beruflichen Auslandseinsatz steht, stellt sich meist zwei zentrale Fragen:

Transkript

1 Interkulturelle Auslandsvorbereitung USA Für Auslandsmitarbeiter/innen und Mitausreisende Wer vor einem beruflichen Auslandseinsatz steht, stellt sich meist zwei zentrale Fragen: Wie kann ich meinen beruflichen Erfolg im Einsatzland sicherstellen, damit der Auslandsaufenthalt auch als positiver Karriereschritt dient? Ich beherrsche meinen Beruf, beherrsche ihn so gut, dass man mir nun eine herausfordernde Aufgabe im Ausland anvertraut hat, aber vermutlich kann ich meine bisherigen Erfahrungen nicht eins zu eins auf das neue Umfeld übertragen. Welche Vorgehensweisen sollte ich ändern, welche kann ich beibehalten? Wie kann ich im Ausland möglichst schnell ein befriedigendes Privatleben aufbauen? Arbeit allein macht nicht glücklich, schon gar nicht, wenn man als Paar oder als Familie ausreist. Nur wenn alle Beteiligten im Ausland einen befriedigenden Alltag erleben, wird der Auslandsaufenthalt zum Erfolg. Welche Erfahrungen können helfen, diesen Erfolg möglichst 'schmerzfrei' zu erreichen? Im interkulturellen Ausreisetraining USA erarbeiten Sie sich Antworten auf diese Fragen. In Beispielssituationen mit dem amerikanischen Trainer finden Sie heraus, wie Ihre Vorgehensweisen auf Amerikaner wirken, und durch welche Veränderungen an Ihrem Vorgehen Sie sich den beruflichen wie privaten Einstieg erleichtern können. Sie erfahren auch, welche Werte und Konzepte amerikanische Erwartungen bestimmen und entwickeln so ein Grundverständnis für die amerikanischen Kultur, das es Ihnen ermöglicht, auch Situationen zu meistern, die nicht direkt im Training thematisiert wurden. Die gemeinsame Beschäftigung von Mitarbeiter/innen und Mitausreisenden mit der künftigen Situation beider Seiten stärkt das Verständnis füreinander und legt den Grundstein für einen persönlich wie beruflich erfolgreichen Aufenthalt. GmbH Maarweg Rheinbreitbach - Tel / Fax / info@ifim.de - Internet

2 IFIM - Ihr Veranstalter Kompetenz Über Teilnehmer haben bereits an IFIM-Trainings teilgenommen. Das belegt unsere einzigartige Erfahrung darin, interkulturelle Lernprozesse zu organisieren. Trainerteam Unsere Contrast-Culture-Methodik beruht auf dem ausgefeilten Wechselspiel zwischen einem Trainer aus der Kultur unserer Teilnehmer und einem erfahrenen Manager aus der Zielkultur. Das macht die Inhalte konkret und umsetzbar. Verhaltensorientierung Nicht reden über eine fremde Kultur, sondern Probehandeln mit einem Trainer, der aus ihr kommt: So erwirbt man effizient interkulturelle Kompetenz! Relevanz Kulturelle Unterschiede gibt es viele. Wir fokussieren auf diejenigen, die das berufliche wie private Einleben in den USA nachweislich erschweren. Und reden dabei Klartext! Aktualität Kulturen verändern sich. Kooperationsformen verändern sich. Wir erheben kontinuierlich, worin die Herausforderungen heute bestehen. Denn veraltete 'Empfehlungen' helfen nicht! Wirkung Hilft die IFIM Auslandsvorbereitung tatsächlich, sich schneller und reibungsloser in den USA einzuleben? Unsere zeitversetzte Wirkungskontrolle zeigt, dass ehemalige IFIM-Teilnehmer dies erleben! Ihr bi-kulturelles Trainerteam Amerikanischer Trainer: Thomas T. Krauss aus Michigan hat viele Jahre als Manager deutsch-amerikanische Zusammenarbeit selbst gestaltet, unter anderem bei der Chase Manhatten Bank, bei American Express sowie als Geschäftsführer der American Chamber of Commerce in Germany. Seit 1996 ist er fester freier Trainer und Berater des IFIM für alle Fragen der deutsch-amerikanischen Zusammenarbeit. Deutscher Trainer: Andreas Bittner ist Co-Gründer und Co-Geschäftsführer des IFIM. Er konzipiert und leitet seit über zwanzig Jahren die IFIM-Trainings zur deutsch-amerikanischen Zusammenarbeit. Ihre Trainings-Gruppe besteht aus angehenden Auslandsmitarbeitern und Mitausreisenden von verschiedenen Unternehmen. Sie bringen unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen ein, teilen aber ganz ähnliche Hoffnungen und Befürchtungen den USA-Aufenthalt betreffend. Die begrenzte Teilnehmerzahl, für die wir diese Version des Programms anbieten, erlaubt ein besonders intensives Arbeiten.

3 Erster Tag 08:30 Seminareröffnung: Teilnehmer und Programm 09:00 'Die Spuren der Pioniergesellschaft' Amerika: Individualistisch, optimistisch und pragmatisch 10:10 Kaffeepause 10:25 Beziehungen aufbauen Vorbereitung der Rollenspiele 10:50 Persönliche Kontakte aufbauen 11:30 Freunde und 'friends' Unterschiedliche Muster beim Beziehungsaufbau ca. 12:15 Mittagspause 13:30 Small-talk und informelle Kommunikation Warum, wie und worüber Amerikaner gerne small-talken 14:00 Berufliche Selbstdarstellung Woran Amerikaner 'Professionalität' messen 15:15 Kaffeepause 15:30 Als Deutscher in der amerikanischen Niederlassung Die Auswirkung unterschiedlicher Verständnisse von Führung und Zusammenarbeit Fallstudienanalyse 16:30 Spannungen beseitigen Rollenspiel auf der Basis der Fallstudie 17:15 Leadership in den USA Systematisierung der Ergebnisse 18:00 Weitere Aspekte der Fallstudie Optimismus / Umgang mit Fehlern ca. 18:30 Ende des ersten Programmtages

4 Zweiter Tag 08:30 Rückblick und Ausblick 08:50 Weitere Aspekte der Fallstudie Emotionen / Präsentationen / Zeitverständnis 09:50 Diskriminierung / 'Sexual Harassment' / 'Political Correctness' Die modernen Tabus der amerikanischen Geschäftskommunikation 10:15 Kaffeepause 10:30 Feedback - Verhandeln Kleingruppenarbeit zur Vorbereitung der nächsten Themen 11:00 Lob und Kritik Verhalten verstärken / Verhalten korrigieren - Rollenspiel 11:50 Zwischen Konkurrenz und Kooperation Amerikanisches Teamverständnis ca. 12:30 Mittagspause 13:45 Interessen klären 14:20 Problemlöse-Paradigma und Verhandlungssituationen Was und wie 'verhandeln' Amerikaner? 15:00 Kaffeepause 15:15 Als Mitausgereiste in den USA Die Neuorientierung des Alltags - Fallstudienarbeit und Diskussion 16:30 Informationsrunde 'offene Fragen' Was Sie sonst noch wissen möchten 17:30 'Goldene Regeln' für den USA-Aufenthalt Zusammenfassung der wichtigsten Seminarergebnisse 17:50 'Kulturschock': Wie er entsteht und wie man ihn überwindet Input und Diskussion 18:15 Seminarauswertung 18:30 Ende des Trainings

5 Zielgruppe des Trainings Fach- und Führungskräfte sowie Mitausreisende, die vor einem Auslandsaufenthalt in den USA stehen. Ergebnis Das Training vermittelt kulturelle Unterschiede in Denk- und Verhaltensmustern in den Bereichen, die für das Leben und Arbeiten in den USA besonders wichtig sind. Die Teilnehmer/innen erarbeiten sich eine Orientierung über amerikanische Kulturstandards, die es ihnen möglich macht amerikanisches Verhalten in Arbeits- und Alltagssituationen richtig zu verstehen und vorauszusehen; ihre eigenen Absichten erfolgreich zu verfolgen; interkulturelle Konfliktfelder frühzeitig zu erkennen und mit ihnen konstruktiv umzugehen; kulturelle Synergiepotentiale zu identifizieren und nutzbar zu machen. Methodik Im Seminar wird durchgängig nach der Contrast-Culture-Methodik an konkreten Aufgaben und Fallbeispielen aus der Praxis gearbeitet. Rollenspiele mit dem amerikanischen Trainer erlauben den Teilnehmern, die Wirkung ihrer Vorgehensweisen zu erleben und zu optimieren. Sprache Um eine intensive Auseinandersetzung mit den Themen zu ermöglichen, arbeiten wir auf Deutsch. Auf Wunsch der Teilnehmer können die Rollenspiele auf Englisch durchgeführt werden. Materialien Die Handouts des Trainings sowie zusätzliches Hintergrundmaterial erhalten Sie auf USB-Stick oder laden sie vom trainingsspezifischen Downloadbereich des IFIM herunter. Nachbetreuung Bis zu 45 Minuten telefonisches Coaching nach dem Seminar ist im Preis inbegriffen. Seminarort Die Seminare finden im Raum Bonn statt, meist im Hotel Seminaris in Bad Honnef. Die Hotel-Buchung nehmen wir für Sie vor. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!