Deutsch (Muttersprache) Englisch (Gut) SAP HR-Berater Projektmanager. SAP-Experte im Bereich Human Capital Management (HCM)

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1 Sebastian Peetz SAP HR Experte und Problemlöser +49 (0)175 / Beruflicher Hintergrund Sebastian Peetz beschäftigt sich seit 1997 mit SAP-HR Implementierungen und Erweiterungen in Deutschland. Er verfügt über ein umfassendes Fachwissen und Projekterfahrung, sein persönliches Steckenpferd ist die deutsche Personalabrechnung in all ihren Facetten. Mehrere Jahre war er Hauptansprechpartner der SAP Beratung für den Bereich HR-Core (u.a. PA, PT, PY) innerhalb der SAP AG sowie deren Vertreter in der DSAG e.v. Seit Anbeginn seiner Beschäftigung im SAP-HR Umfeld wurden ihm neben komplexen Realisierungsthemen auch leitende Aufgaben in mittelständischen- und Großunternehmensprojekten übertragen; Darunter zwei der größten Abrechnungsprojekte in Deutschland, die beide erfolgreich produktiv gesetzt wurden. Durch seine vielfältigen Projekteinsätze reicht sein Einsatzspektrum von reinen Supportaufgaben über Anforderungsrealisierung, Programmierung und Releasewechseln bis hin zur Konzeption von Global Templates und der Entwicklung von strategischen SAP HR-IT Roadmaps. Sebastian Peetz ist diplomierter Ökonom (Wirtschaftswissenschaften). Allgemein Jahrgang 1970 Ausbildung Sprachen Zertifikate Funktion Dipl. Ökonom Deutsch (Muttersprache) Englisch (Gut) SAP HR-Berater Projektmanager SAP-Experte im Bereich Human Capital Management (HCM) Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 1 / 10

2 SAP-Erfahrung SAP R/3 seit 1997 Release 3.0d bis ERP 6.06 Schwerpunkte: Personaladministration (HCM-PA) Infotyperstellung und -erweiterungen Merkmale Programmierung von Customerexits Maßnahmen und dynamische Maßnahmen Abrechnungsdaten Auswertungsgrundlagen Personalabrechnung (HCM-PY) Personalrechenschemen und regeln Brutto- und Nettoabrechnung Programmierung kundeneigener Funktionen und Operationen Bewertungsgrundlagen Kürzungsformeln/Aliquotierung Krankengeld-/Mutterschaftzuschuß Altersteilzeit (inkl. Fiktivläufe) Steuer, SV, DEÜV Darlehen Datenträgeraustausch Entgeltnachweis ELStAM, AAG, EEL An-/Abwesenheitsbewertung Durchschnitte (inkl. AVERA) Urlaubs-/Krankenlohn Nettozusagen Vermögenswirksame Leistungen Buchung ins Rechnungswesen Bescheinigungswesen mit SAPScript Altersvermögensgesetz Kurzarbeitergeld (KuG) ERA Jahressonderzahlungen Personalzeitwirtschaft (HCM-PT) Negativzeitwirtschaft Arbeitszeitpläne Positivzeitwirtschaft (Schemen und Regeln) Schnittstelle Personalabrechnung Zeitkontingente An-/Abwesenheiten Anbindung BDE-Terminals Modulübergreifende SAP-Erfahrungen: ALE ABAP/ABAP OO-Programmierung SAP-Berechtigungen SAP-Organisationsmanagement Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 2 / 10

3 Einsatzerfahrungen Qualitätssicherung Projektleitung, Teilprojektleitung SAP-Einführung und -Beratung Einsatzuntersuchungen Releasewechsel Customizing Durchführung von Anwender- Schulungen Durchführung von Geschäftsprozess- und Anforderungsanalysen SAP HCM-Systembetrieb und Systemoptimierung Planung und Durchführung von HCM-Jahreswechseln und Support-Package- Upgrades Testmanagement ABAP/ABAP OO- Programmierung nkenntnisse Erstellung von Lösungskonzeptionen Einspielen und Nachbearbeiten von SAP-Korrekturen (SAP-Hinweise) inkl. Schemen und Regeln Öffentlicher Dienst Metall-/Elektroindustrie Lebensmittelindustrie Entsorgungswirtschaft Banken Telekommunikation Chemie/Pharma Rechenzentren Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 3 / 10

4 Projekterfahrungen (Auszug) Qualitätssicherung sowie 2 nd und 3 rd -Level-Support SAP HR-Servicecenter Kommunales Rechenzentrum, Heidelberg Tätigkeiten Analyse von Serviceprozessen, Identifizierung von Verbesserungspotentialen Anforderungsanalyse, Umsetzungskonzeption und Aufwands- /Folgenschätzung Fachlicher Ansprechpartner für das gesamte SAP HR- Serviceteam 2 nd und 3 rd -Level-Support in den Modulen PA, PT und PY für über 500 kommunale Stellen (Städte, Gemeinden, Landratsämter) Öffentlicher Dienst Rechenzentrum System/Release SAP ERP Machbarkeitsstudie SAP HCM Öffentlicher Bildungsträger, Bonn Tätigkeiten Analyse der aktuellen Systemlandschaft (EPOS, IPEV, und sämtlicher Schnittstellen Konzeption von Lösungsalternativen und wegen unter Berücksichtigung der SAP-Module PA, PT, OM, Stellenwirtschaft, Workflow, Portal, ESS, Travelmanagement Bewertung der Alternativen mit Aufwands- und Zeitplanung Öffentlicher Dienst System/Release SAP ERP 6.0 Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 4 / 10

5 Releasewechsel SAP HCM 4.6c zu 6.00 Städtisches Entsorgungsunternehmen, Frankfurt/Main Tätigkeiten Detailanalyse Rückführung von Modifikationen in SAP Standard Releasewechselplanung und durchführung eines integrierten SAP-Systems mit den Modulen PA, OM, PT und PY-DE Testmanagement und durchführung mit Accenture Clone&Test Entsorgungswirtschaft System/Release 4.6c / ERP Einführung Kurzarbeitergeld Mittelständischer Metallverarbeiter, Bebra Tätigkeiten Analyse und Konzeption Customzing KUG für Personalabrechnung Metallverarbeitung System/Release ERP 6.00 Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 5 / 10

6 Releasewechsel SAP HCM 4.70 zu 6.00 Bundeslandverwaltung, München Tätigkeiten Qualitätssicherung Teilprojektleitung Abrechnung Detailanalyse Rückführung von Modifikationen in SAP Standard Releasewechselplanung und durchführung eines integrierten SAP-Systems mit den Modulen PA, OM, PT und PY-OED Testmanagement mit Accenture Clone&Test Öffentlicher Dienst System/Release 4.70 / ERP Releasewechsel SAP HCM 4.6c zu 6.00 Staatliche Bank, Karlsruhe Tätigkeiten Projektleitung und Qualitätssicherung Detailanalyse Rückführung von Modifikationen in SAP Standard Releasewechselplanung und durchführung eines integrierten SAP-Systems mit den Modulen PA, OM, PT, PY, VM, Bewerberverwaltung und Reisekostenabrechnung Testmanagement mit Accenture Clone&Test Öffentlicher Dienst System/Release 4.6c / ERP 6.00 Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 6 / 10

7 Strategieberatung SAP HR-Roadmap Internationaler Telekommunikationsinfratrukturhersteller, München/Helsinki Tätigkeiten Konzeption einer strategischen HR-IT Roadmap auf Basis SAP ERP 6.00 unter Berücksichtigung globaler Przesse für über 90 Länder Systemanalyse mit anschließender Releasewechselplanung Anbieteranalyse für das Thema Talentmanagement mit Betrachtung von 4 Lösungen. Telekommunikation System/Release 4.6c / ERP Design Global Template SAP HR Internationaler Chemiekonzern, Berlin Tätigkeiten Planung und Konzeption eines Global Templates für die SAP- Module PA, OM, VM, PT, PY, Reisekostenabrechnung sowie für das Kennzahlenreporting für ein europäisches Shared Service Center Chemie System/Release ERP 6.00 Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 7 / 10

8 Einführung SAP HCM Internationaler Automobilkonzern, München Tätigkeiten Planung und Steuerung der Ablösung eines IPAS-Systems durch SAP HCM für über Mitarbeiter. Durchführung von Workshops Customizing Personalabrechnung Testmanagement und Qualitätssicherung Automotive System/Release Produktentwicklung ERA-Tarifvertrag Internationaler Softwareanbieter, Walldorf Tätigkeiten Planung, Steuerung und Konzeptionierung einer SAP-Lösung für das Entgeltrahmentarifabkommen (ERA) der Metall- und Elektroindustrie in Zusammenarbeit mit einem externen SAP- Beratungshaus und dem AG-Verband SüdWest Metall Metall/Elektro System/Release 4.6c / ERP 2004 Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 8 / 10

9 Einführung SAP HR Internationaler Automobilkonzern, Wolfsburg Tätigkeiten Steuerung und Planung der Ablösung von PEDATIS/ABR90 für über Mitarbeiter durch SAP Realisierung weiter Teile des Abrechnungsschemas Coaching und Durchführung von Workshops Ausarbeitung von Schulungsinhalten für Keyuser und deren Ausbildung Automotive System/Release 4.70 Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 9 / 10

10 Projekte vor 2000 (Auszug) Design Best Practise Payroll Germany, Internationaler Softwareanbieter, Walldorf Konzeptionierung eines vorkonfigurierten SAP HR-Systems Einführung SAP HR, Mittelständischer Metallbearbeiter, Bebra Steuerung, Planung und Durchführung der Ablösung von HANSALOG durch SAP HR für Mitarbeiter mit den Modulen PA, PT, PY und ALE Einführung Positivzeitwirtschaft, Nahrungsmittelkonzern, Hamburg Komplette Umsetzung der Anforderungen im Zeitwirtschaftsschema für Zentrale und Filialen. Programmierung von Zeitwirtschaftsauswertungen Einführung SAP HR, Internationaler Ölkonzern, Hamburg Steuerung, Planung und Durchführung der Ablösung von PAISY durch SAP Abrechnung inkl. Realisierung weiter Teile des Abrechnungsschemas. Copyright 2015 MODIF PEETZ Seite 10 / 10

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