Place 2.5 die neue emotionale Kultur des Büros

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Place 2.5 die neue emotionale Kultur des Büros"

Harry Ackermann
vor 8 Jahren
Abrufe

1 die neue emotionale Kultur des Büros

2 Die Philosophie. Soziologen sagen, unser Leben findet an drei Orten statt. Der First Place ist das Zuhause. Der Second Place ist der Arbeitsplatz. Third Places sind die Orte der Vergnügungen. Diese drei Orte haben sich strukturell nicht, aber inhaltlich zum Teil dramatisch verändert. Unser Zuhause ist durch die Forderung nach mehr Flexibilität und Mobilität hochgradig gefährdet. Der Second Place, der Büroarbeitsplatz, ist im Idealfall ergonomisch und funktional optimal geplant und umgesetzt, doch in den meisten Fällen unpersönlich und wenig emotional eingerichtet. Third Places stimulieren unser Leben und unsere geistige Entfaltung. Wir suchen diese Orte auf, um unsere Batterien aufzuladen. Es gilt also, die sinnliche Stimulanz der Third Places in die Büros zu holen. So wird das Büro zu einem perfekten Second Place, der sich wie ein Third Place anfühlt. Dieses ganzheitliche Einrichtungskonzept nennen wir Place 2.5 die neue emotionale Kultur des Büros.

Der Second Place, der Büroarbeitsplatz, ist im Idealfall ergonomisch und funktional optimal geplant und umgesetzt, doch in den meisten Fällen unpersönlich und wenig emotional eingerichtet.

3 Die Mission. Mit Sedus wird Büroarbeit zum gewinnbringenden Erlebnis.»Sedus ist aus der Historie als Marke der Inspiration und als Bewegermarke wie kein anderes Unternehmen der Branche legitimiert, sich umfassend dem Thema Büro als Lebensraum zu widmen. Zum Wohle der Unternehmen und der Mitarbeiter verpflichtet sich Sedus, Büroarbeit zu einem gewinnbringenden Erlebnis zu machen.«

Unternehmen der Branche legitimiert, sich umfassend dem Thema Büro als Lebensraum zu widmen.

4 Was ist Place 2.5? Die neue emotionale Kultur des Büros.»Mit dem ganzheitlichen Büro- Einrichtungskonzept Place 2.5 schafft Sedus Orte, an denen sich Menschen gerne aufhalten. Positive Gefühle werden geweckt. Alle Sinne angenehm angesprochen. Eine neue emotionale Atmosphäre im Büro entsteht. Das Büro wird zum sinnlichen Lebensraum.«

5 schafft Sedus Orte, an denen sich Menschen gerne aufhalten.

5 Die Chancen. Neue Motivation für alle Mitarbeiter.»Nur ein kleiner Teil der Belegschaft identifiziert sich hochgradig mit dem Unternehmen, mit den Zielen und den Produkten. Das fand das Gallup Institut heraus. Mit dem Konzept Place 2.5 können auch die Mitarbeiter begeistert werden, die heute nur zu den Mitläufern zählen oder sogar nur eine sehr geringe Bindung an das Unternehmen haben. «

Zielen und den Produkten. Das fand das Gallup Institut heraus. Mit dem Konzept Place 2.

6 Die Wirkung. Positive Veränderungen sind messbar.»die Umsetzung eines Place 2.5 kann die Fluktuationsrate und den Krankenstand messbar senken. Denn Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, haben deutlich seltener Gründe, ein Unternehmen zu verlassen. Durch Vorher-Nachher- Analysen können diese positiven Wirkungsweisen belegt werden. «

Denn Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, haben deutlich

7 Warum Place 2.5? Ein ganzheitlicher Arbeitsplatz ist ein effizienter Arbeitsplatz.»80 Prozent der Bürogesamtkosten sind Personalkosten, während die Einrichtungskosten lediglich ein Prozent ausmachen. Der Mensch als hauptsächlicher Leistungsträger im Büro verursacht also auch die größten Kosten. Ein Place 2.5 ermöglicht durch seine ganzheitliche Planung Performance-Steigerungen von bis zu 36 Prozent.«

8 Die Ergonomie. Gegen Bewegungsarmut hilft Bewegung.»Bewegung fördert das Denkvermögen. Bewegung entlastet den Rücken, trainiert die Haltungsmuskulatur und verbessert die Atmung. Bewegung regt den Kreislauf an und fördert das Wohlbefinden. Deshalb ist es nur konsequent, dass ein ganzheitlicher Arbeitsplatz die körperliche, kommunikative und emotionale Bewegung in vielfältiger Weise fördert.«

Bewegung regt den Kreislauf an und fördert das Wohlbefinden.

9 Die Qualität. Qualität braucht Standards. Sedus setzt diese Standards.»Qualität ist bei Sedus weit mehr als nur Design-, Material-, und Verarbeitungsqualität. Sedus berücksichtigt auch den hohen Stellenwert der ergonomischen Qualität sowie das Spektrum der bürofachlichen Dienstleistungen. Für eine Bürowelt, in der die Menschen gesund, sicher, engagiert und effizient arbeiten.«

Sedus berücksichtigt auch den hohen Stellenwert der ergonomischen Qualität sowie das Spektrum

10 Die Ökologie. Umweltschutz steht bei Sedus auf der Tagesordnung.»Ökologie und Ökonomie sind keine Gegensätze, sondern unverzichtbare Teile eines Ganzen. Dieser Grundsatz bestimmt unser Vorgehen und unser Handeln. Und das nicht erst seit gestern. Als erster deutscher Büromöbelhersteller bestand Sedus im Jahr 1995 das Öko- Audit nach den Richtlinien der Europäischen Union.«

Dieser Grundsatz bestimmt unser Vorgehen und unser Handeln. Und das nicht erst seit gestern.

11 Die Prozessanalyse. Wer Räume ändert, ändert Menschen.»Wir müssen uns von der Vorstellung verabschieden, dass Menschen ihr Leben lang und acht Stunden am Tag an ein und demselben Ort arbeiten. Moderne Büros atmen ein und atmen aus. Teams bilden sich immer wieder neu. Ein ganzheitlicher Arbeitsplatz passt sich den Bedürfnissen der Menschen an, die gerade dort arbeiten.«

Stunden am Tag an ein und demselben Ort arbeiten. Moderne Büros atmen ein und atmen aus.

12 Die Planung. Ein einzigartiges Ergebnis ist immer einzigartig geplant.»place 2.5 die neue emotionale Kultur des Büros erfordert eine ganzheitliche Planung: von der Bedarfsanalyse bis hin zur Umsetzung. Dabei geht es um intelligente Bürolösungen zur Steigerung der Effizienz und zur Förderung der Kreativität.«

5 die neue emotionale Kultur des Büros erfordert eine ganzheitliche Planung:

13 Die Akustik. Lärm stört, Musik betört.»wer die Effizienz im Büro steigern will, muss auch die Raumakustik optimieren: Die Geräuschkulisse im Büro ruft bei vielen Mitarbeitern Stress hervor. Während eine angenehme Akustik wesentlich zur Motivation und Konzentration am Arbeitsplatz beiträgt sowie die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigert.«

Geräuschkulisse im Büro ruft bei vielen Mitarbeitern Stress hervor.

14 Das Licht. Licht inspiriert.»optimale Lichtverhältnisse am Arbeitsplatz schaffen eine ausgewogene Mischung aus künstlichem Licht und Tageslicht. Von individuellen Nutzerbedürfnissen bis hin zu effizienten Lichtkonzepten, die durch Lichtstimmung und Lichtgestaltung eine positive Raumharmonie erzeugen. Lichtqualität erhöht die Konzentration der Mitarbeiter und führt zu mehr Motivation und Wohlbefinden.«

15 Die Farbe. Farbe motiviert.»mit den richtigen Farbtönen tragen Unternehmen zu mehr Wohlgefühl im Büroalltag bei und steigern so die Attraktivität der Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter. Die Auseinandersetzung mit Farberleben ist ein relevanter, aber auch strategischer Faktor für Lebensräume mit mehr Lebensqualität.«

Büroalltag bei und steigern so die Attraktivität der Arbeitsplätze für ihre

16 Die Begrünung. Das grüne Büro. Eine Oase für die Sinne.»Pflanzen bringen nicht nur mehr Farbe in den Büroalltag. Zahlreiche Studien belegen, dass sie auch das Wohlbefinden und die Gesundheit von Menschen fördern. Das grüne Büro zahlt sich also aus. Für das Unternehmen und für den Arbeitnehmer.«

Zahlreiche Studien belegen, dass sie auch das Wohlbefinden und die

17 Luft und Duft. Es liegt was in der Luft.»Innerhalb von wenigen Sekunden entstehen intensive Gefühle wie Liebe, Glück, Vergnügen. Unsere Gefühle werden stark durch die Wahrnehmung von Gerüchen bestimmt. Duft kann eine Umgebung ganz gezielt aufwerten und Erlebnisse bewusst erzeugen. Eine Wohlfühlatmosphäre entsteht.«

18 Dienstleistungen. Wenn professionelle Kräfte zusammenwirken, entsteht Erfolg.»Sedus Mitarbeiter und professionelle Sedus Partner bilden ein perfekt funktionierendes Netzwerk und überzeugen durch ein umfassendes Dienstleistungs-Angebot. Wissen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten bündelt sich zur ganzheitlichen Planung eines perfekten Place 2.5.«

Netzwerk und überzeugen durch ein umfassendes Dienstleistungs-Angebot.

19 Die Referenzen. Faszination Place 2.5.»Eine Bürowelt, in der Menschen gesund, engagiert und effizient arbeiten, das ist Place 2.5. Das Ergebnis sind anspruchsvolle Projekte, die das Auge faszinieren und den Verstand überzeugen. Hier einige Beispiele: Diesel (I), Clariant (CH), BMW Tarragona (E), Hellmann Logistics (D), Berlage Institute (NL), InBev Brauerei (B) Springer Verlag (GB), Symrise (A) und viele weitere im Internet unter

Das Ergebnis sind anspruchsvolle Projekte, die das Auge faszinieren und den Verstand überzeugen.

20 Das Interview. Wissen, was Unternehmen bewegt.»keine Organisation gleicht der anderen. Räume, Mitarbeiter und Aufgaben bestimmen die jeweilige, individuelle Arbeitssituation. Diese Besonderheiten ganz genau zu kennen, ist die wichtigste Voraussetzung, um einen Place 2.5 perfekt zu planen und ganzheitlich umzusetzen.«

Räume, Mitarbeiter und Aufgaben bestimmen die jeweilige, individuelle

21 Deutschland D Waldshut, Tel. +49 (77 51) Belgique B-9230 Wetteren, Tel sedus.be@sedus.com, España E Madrid, Tel / sedus.es@sedus.com, France F Paris, Tel commercial@sedus.fr, Great Britain London EC1V 4DU, Tel sedus.uk@sedus.co.uk, Italia I Lurate Caccivio (CO), Tel sedus.it@sedus.com, Nederland NL-2901 LB Capelle aan den IJssel, Tel sedus.nl@sedus.com, Österreich A-5301 Eugendorf, Tel. +43 (6225) sedus.at@sedus.at, Schweiz CH-4613 Rickenbach, Tel / sedus.ch@sedus.ch,

Ähnliche Dokumente

Konzentration auf das. Wesentliche.

Konzentration auf das. Wesentliche. Konzentration auf das Wesentliche. Machen Sie Ihre Kanzleiarbeit effizienter. 2 Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, die Grundlagen Ihres Erfolges als Rechtsanwalt sind Ihre Expertise und Ihre Mandantenorientierung.