Lebenslauf (Langversion) Dr. Hüseyin Özdemir

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1 Lebenslauf (Langversion) Dr. Hüseyin Özdemir

2 Inhalt 1 Persönliche Angaben Berufserfahrung Lehraufträge Dozententätigkeit Lehrtätigkeit in Leadership Trainings Programmen Vorträge und öffentliche Moderationen (Auswahl) Veröffentlichungen & Key-Notes Projekterfahrung (Auswahl) Studium und Promotion Ausbildung Weitere Berufsausbildung Weiterbildung Ehrenamtliche/ soziale Rollen Kooperationspartner (Auswahl) Mitgliedschaften Sprachkenntnisse Seite 2

3 1 Persönliche Angaben Name: Dr. Hüseyin Özdemir Anschrift: Haus Buschfeld 14, Erftstadt-Liblar Telefon: Privat: Dienstlich: Mobil: Geburtsdatum: 22. September 1960 Geburtsort: Istanbul, Türkei, seit 1965 in der BRD Familienstand: Verheiratet mit Barbara Lagler Özdemir (geboren in Luzern/ Schweiz). Aktuelle Rolle: 1 Sohn (geboren 1990 in Luzern/ Schweiz). Student an der Universität St. Gallen, Schweiz. Geschäftsführer und Gründer oezpa GmbH Akademie & Consulting. Direktor ILAC International Leadership Academy (eine Kooperation von Business Schools und Professoren). Management Berater, Cheftrainer und Senior Coach DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching), Kooperationspartner ICF (International Coach Federation). Co-Direktor SLIC Strategic Leadership Institute China (Institut des Tavistock Institutes und von oezpa). Seite 3

4 2 Berufserfahrung Datum Berufserfahrung 10/ 1994 bis heute und Executive Consultant. Mitgründer und Geschäftsführer oezpa GmbH. Senior Coach (DBVC, ICF) Seit 1993 Staffarbeit seit 1993 nach der Group-Relations-Methode (Tavistockkonzept) in Deutschland (Menschen in Organisationen/ MIO, Trans European Management/ TEM, ORGLAB), England (GRUBB Institute London), USA (AK RICE, Leadership Institute), Israel (OFEK), in den Niederlanden (Group Relations Nederland) und England (Grubb Institute, London), in Indien (Indian Institute of Management, Ahmedabad). 10/ / Mitgründer und Geschäftsführender Gesellschafter, Tricon GmbH, Berlin: Tätigkeitsschwerpunkte in der Begleitung von organisatorischen Veränderungs und Entwicklungsprojekten (Change Management). 04/1988 Interner Unternehmensberater (Stab des Vorstandsvorsitzenden Dr. Giuseppe 10/1992 Vita: Unternehmensentwicklung/ Führungsorganisation) des international tätigen Industriekonzerns, Schering AG, Berlin Parallel zum Studium Arbeit als Berater für türkische Textilunternehmen in der Türkei und Deutschland tätig (Sade Fashion GmbH): Themen Organisation, Führung von Personal, Interkulturelle Herausforderungen Fernmeldehandwerker beim Fernmeldeamt 2 in Köln, Deutsche Bundespost. Seite 4

5 3 Lehraufträge Bisher übernahm Dr. Özdemir seit 1998 Lehraufträge an folgenden Hochschulen: Datum Lehraufträge 2013 Gründungsmitglied und Direktor ILAC (International Leadership Academy a cooperation of Business School Professors). Prof. Dr. Schruijer, S. (TIASNIMBAS, Niederlande), Prof. Gosling, J. (BLED Business School, Slovenien), Dr. Aram, E. (CEO, Tavistock Institute of Human Relations, London) 2012 Gründungsmitglied und Co-President SLIC Strategic Leadership Institute (Tavistock - oezpa joint Institute); Scientific Board: Prof. Dr. Paul Hogett, Prof. Jonathan Gosling, Prof. Dr. Heidi Möller. In 2011 und eingeladen in 2012, 2013 Lehrbeauftragter im Rahmen der Group-Relations-Programme (Leadership Development) des `Indian Institute of Management - IIMA (11. Position in Financial Times Int. Business School MBA-Rankings 2011), Ahmedabad- Indien. 02/2012 Leadership-Training-Konferenz: Hope for the Amazonas: Entrepreneurship and Sustainable Culture. Co-Sponsored by London School of Economics/Multimedia Lab; UPC University, Peru In 2011 Seit 2009 Lehrbeauftragter im Rahmen des Group-Relations-Programms (Leadership Development) der ESAN University, Lima/ Peru. Kooperation und Lehrtätigkeit, Fresenius Hochschule Köln, Business Psychology: Dekanin: Prof. Dr. Wera Aretz Universität der Künste, Berlin, (Institute of Electronic Business) Thema: Change- und Projektmanagement. Instituts-Leitung: Prof. Dr. Dr. Thomas Schildhauer Nordakademie, Hochschule der Wirtschaft, Elmshorn Thema: Projektmanagement. Leitung: Prof. Dr. Arno Müller im Zusammenhang mit der Kooperation bzgl. MIO- Konferenzen Universität Wuppertal, Fachbereich Organisationsentwicklung Thema: Organisationsentwicklung/ Group-Relations Konferenzen im Rahmen der Mitveranstalterschaft: Menschen in Organisationen (MIO), des Transeuropean Management (TEM) und der zweijährigen, Fortbildung in Psychodynamischer Beratung. Leitung: Prof. Dr. Burkard Sievers und Rose Mersky, New York/ USA. Seite 5

6 4 Dozententätigkeit Datum Dozententätigkeit Seit 2014 Leadership, Executive Coaching & Psychodynamics in Organisations: LORANGE Institute of Business, Zurich/ Switzerland Seit 2012 ESMT, European School of Management and Technology, Berlin & Schloss Gracht/ Erftstadt. Dozent für: Organisationsentwicklung, Leadership und Executive Coaching in China. Seit 04/2011 Leicester Conference (Faculty), Tavistock Institute of Human Relations, London, UK. Seit 2012 Führung. Haufe Akademie. 06/ 2009 The Leadership Institute of the A.K. Rice Institute 6ort he Study of Social Systems, Dozent im Rahmen der The 45 th Annual Group Relations Conference, Philadelphia, Bryn Mawr College Campus, USA Akademie Schloss Krickenbeck, Leuth (jetzt HAUFE). 09/ 2007 Dozent im Rahmen der Group Relations: Evangelisches Zentralinstitut für Familienberatung (EZI), Berlin. Seit 2000 bis heutnisationsentwicklung/ Change Management am oezpa Institut. Fortbildung Fortbildungsleiter der jährlichen, Berufsbegleitenden Weiterbildungen Orga- von Supervisoren in OE. Kooperation mit Supervisionsinstituten Institut Triangel e. V., Berlin und Inscape, Coesfeld (bis 2004). 5/ 2004 INNOVA Associació per a la innovació organitzativa i social, Barcelona, Spanien. Seit 2003 bis heute Coaching Fortbildung von Supervisoren in Coaching. Kooperation mit Su- Fortbildungsleiter der jährlichen, Berufsbegleitenden Weiterbildungen in pervisionsinstituten Institut Triangel e. V., Berlin und Inscape, Institut für Supervision und OE, Coesfeld (bis 2004) IAS International, Institut für Angewandte Sozialwissenschaften, Haarlem (NL). 9/ 2002 Einladung von Ueberreuter Managerakademie: Professionelles Consulting, September Centre for Leadership Studies, University of Exeter, Exeter/ Großbritannien. Seit 2001 Metron Group (UR University), Zaltbommel, Niederlande Dozent für OE und Teamentwicklung bei Dr. Dürscheid & Partner, Organisationsentwicklung, Nümbrecht. Seite 6

7 Datum Dozententätigkeit 1998 Franz Haniel Akademie (GEHIS), Projektleiterqualifizierung Referent an den Instituten IPSO und Inscape, Coesfeld (Ullrich Beumer), im Rahmen der Supervisionsausbildung, Coesfeld. Staffmitglied in den Seminaren Menschen in Organisationen (MIO) und Trans European Management (TEM) ; Dozent für Organisationsentwicklung und Großgruppenleitung. 10/ / Dozent im Bereich: Supervision und OE. Leiter der Fortbildung Organisationsentwicklung, Institut Triangel e.v., Institut für Supervision und Organisa tionsentwicklung, Berlin 1997 Integrata, Düsseldorf Deutsche Sparkassen Akademie/ IPO, Bonn. Projektleiterpraxis: Erfolgreiches Projektmanagement durch verbesserte Kommunikation und Kooperation Trainer für Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Plenum Institut GmbH, Wiesbaden Plenum Institut, Wiesbaden und Informatik Training, ITR, Radolfzell Fortbildner in Projektleitung und Projektmanagement, Institut für praktische Psychologie und Organisationsentwicklung, Direktor: Gero Lomnitz, Köln Referent am Institut für Supervision und Gruppenerfahrung, Institut Triangel e. V., Berlin (im Rahmend er Supervisionsausbildung und Leiter der Organisationsentwicklungsausbildung) Zentrum für Unternehmensführung, ZFU, (Change Management Beratung), Zürich Deutsche Gesellschaft für Personalführung, DGFP, Düsseldorf Referent am Kolping Institut Coesfeld im Rahmen der Supervisionsausbildung, Staff MIO und TEM. (jährliche Konferenz) Seite 7

8 5 Lehrtätigkeit in Leadership Trainings Programmen Seit 1993 regelmäßige Staffarbeit (Faculty) und Durchführung von nationalen und internationalen Group-Relations-Seminaren (experiential Learning, Leadership Development). Datum Faculty 11/ 2013 Vierte China Group Relations-Conference (Direktor), orglab compact. Wuxi, China. 06/2012 Dritte China Group-Relations-Conference (Direktor), oezpa Institute in Kooperation mit Tavistock Institute of Human Relations, London, UK. 04/2012 Leicester Conference (Faculty), Tavistock Institute of Human Relations, London, UK. 02/2012 Hope for the Amazon Conference, Peru (Cooperation London School of Economics, Tavistock London, T-Consult Lima and oezpa GmbH). Stellv. Direktor und Mitsponsor. 06/2011 Zweite China Group-Relations-Conference (Direktor), oezpa Institute in Kooperation mit Tavistock Institute of Human Relations, London, UK. 04/2011 Leicester Conference (Faculty), Tavistock Institute of Human Relations, London, UK. 03/ 2011 Working Conference on Authority, Organisation, Strategies and Politics of Relatedness, Indian Institute of Management, Management Development Program. Director: Prof. Dr. Ajeet Mathur. 06/2010 Erste China Group-Relations-Conference (Direktor), oezpa Institute. 11/ 2009 Grubb Institute, London. Staff Mitglied. 07/ 2009 Group Relations Conference: Managing Yourself in Role, Niederlande 06/ 2009 The Leadership Institute of the A.K. Rice Institute for the Study of Social Systems, Staffarbeit, The 45 th Annual Group Relations Conference, Philadelphia, Bryn Mawr College Campus, USA. 02/ 2009 Authority, Partnership and Trust in Groups and Organizations in a fast changing world, Ramot/ Israel, OFEK (The Israeli Association for the study of Group and Organizational Processes) & MBA Management & Business Psychology Program, The College of Management Academic Studies, Staffarbeit. 09/ 2007 Leitungskompetenz entwickeln, erhalten, verbessern. Evangelisches Zentralinstitut für Familienberatung (EZI), Berlin, Staffarbeit, Direktorin: Olya Khaleelee, London. Seite 8

9 Datum Faculty 01/ 2007 Leadership and Authority in Changing Organisations and Society, Staffarbeit, Group Relations Nederland & Utrecht University, School of Governance. Direktorin: Olya Khaleelee, London. 11/ 2007 Beeing, Meaning, Engaging: The Lived Experience of Resistance and Transformation in Systems, Einladung in den Staff, The Grubb Institute of Behavioral Studies, London. 01/ 2006 Leadership and Authority in Changing Organisations and Society, Faculty, Group Relations Nederland & Utrecht University, School of Governance. Direktorin: Erika Stern, Utrecht heute Direktor und Veranstalter von jährlichen oezpa Group Relations Konferenzen. In 2010 zwei weitere in April (Köln) und September (Wien). 01/ 2004 Direktor und Faculty Menschen in Organisationen - Universitätsseminar, Coesfeld, Bergische Universität Wuppertal. 10/ 2003 Mitveranstalter der Fortbildung Psychodynamik und Transformation von Organisationen Curriculum für Supervisoren und Supervisorinnen, in Kooperation mit IAS International, Institut für Angewandte Sozialwissenschaften, Haarlem (NL). 07/ 2003 Transeuropean Management (TEM) - Universitätsseminar, Faculty. The Management School Lancaster/ University of Lancaster; Bergische Universität Wuppertal; Center for Management Education/ The University of Trondheim, Manchester Metropolitan University. 01/ 2003 Menschen in Organisationen - Universitätsseminar, Staffarbeit, Coesfeld, Bergische Universität Wuppertal. 07/ 2002 Mitveranstalter und Faculty: Transeuropean Management (TEM) - Universitätsseminar, mit Bergische Universität Wuppertal, Center for Management Education, Norwegian University of Science and Technology, Trondheim; The Management School., Lancaster University; Manchester Metropolitan University Menschen in Organisationen - Universitätsseminar, Staffarbeit, Coesfeld, Bergische Universität Wuppertal Menschen in Organisationen - Universitätsseminar, Staffarbeit, Coesfeld, Bergische Universität Wuppertal, Stellvertretender Direktor Faculty in Transeuropean Management (TEM) - Universitätsseminar: The Management School Lancaster/ University of Lancaster; Bergische Universität Wuppertal; Center for Management Education/ The University of Trondheim. Seite 9

10 Datum Faculty 1994 Faculty in Transeuropean Management (TEM) - Universitätsseminar: The Management School Lancaster/ University of Lancaster; Bergische Universität Wuppertal; Center for Management Education/ The University of Trondheim Faculty Transeuropean Management (TEM) - Universitätsseminar, Staffarbeit. The Management School Lancaster/ University of Lancaster; Bergische Universität Wuppertal. Seite 10

11 6 Vorträge und öffentliche Moderationen (Auswahl) Veränderungsmanagement in Mediengesellschaften, WDR, interne Organisationsberartungsabteilung, OE-Change Management, Geschäftsführung und Lenkungsausschuss, DRK Kliniken, Bremerhaven, OE-Prozess in den türkischen Fabriken, Geschäftsführer Vaillant GmbH und türkisches Management, ISPSO International Symposium (eingeladen als Moderator), Juni 2011, Australien Organisationsentwicklung/ Change Management, Gigaset, Führung, kitdigital, Köln, 02/ Führung und Selbstmanagement, Tamedia, Zürich, 04/ Teamentwicklung, Bayer Türkei, Management Team, 05/ China Organisationsentwicklung, Wuxi, 06/ China Open Space Konferenz, Chuzhou, 06/ Fusionberatung, Takeda Pharma, 07/ Tamedia Verlag Zürich, Personalmanagement. Implementierung von Unternehmensleitbildern, 02/ enbw Management Akademie, Stuttgart/ Karlsruhe. Thema: Umsetzung von Führungsgrundsätzen und Moderation von Großgruppenformaten, 02/ Coaching, HSBC, Personalabteilung, 03/ Chairperson Veranstaltung Belgirate III, Italien: Oren Kaplan's, Judith Levy's, Avi Nutkevitch's, Miri Tzadok's presentation: Learning from Experience and the Experience of Learning: How Can These Two Co-exist in an Academic MBA Program?. Veranstaltende Institute Tavistock London, AK Rice USA und OFEK, Israel. Internationale OE, SIETAR Forum, Bonn, Lernen aus Erfahrung und Erfahrungslernen Der Group-Relations-Ansatz, Personalleitung und Leitung PE, West Pharma, Eschweiler, 06/ Change Management und Coaching, Henkel, Supervision Teams zur Reduktion Fehlzeiten, DBVC, Ludwigshafen, Supervision, Coaching und Mentoring, WestLB Mentorenteam, 2008, Düsseldorf. Change Management, Vorstandsvorsitzender Stadtsparkasse Düsseldorf, Führung und Coaching, Janssen Cilag, Stollberg, Plenarmoderation, ISPSO, Annual Conference, Niederlande, Gesellschaftliche Entwicklungsprozesse am Beispiel der Türkei, IOD/ INSEAD, 2005, Nizza. Huhtamaki, Istanbul: Teamentwicklung in der Türkei, Change Management in China, ISPSO, Europa Tagung, 02/ 2004, Haarlem, Niederlande. Führung und Managementteamentwicklung, Microsoft Schweiz, Vorstandsteam, 10/2004, Zürich. Supervision und OE, Messer Griesheim, Organisations- und Teamentwicklung, Arthur D. Little, Wiesbaden, Gestaltung von Veränderungsprozessen, IAS International, 2003, Haarlem/ Niederlande. Plenum Institut Expertenforum, Eltville, Moderation von Großgruppenkonferenzen, Inscape Institut für Supervision und Organisationsentwicklung, 2003, Coesfeld. Internationale Projektarbeit, Nestle, Niederlande, Internationale Projektarbeit: Erfolgsfaktoren und Fallstricke, Henkel Ecolab, Düsseldorf, Seite 11

12 Projektmanagement, WDV-Verlagsgruppe, 1997, Frankfurt. Kulturanalyse in Organisationen, Vortrag vor Chief Executive Officer (CEO) und seinem Vorstand, SIHL, Zürich, Den Umsetzungsprozess von Betriebsübergängen und organisatorischen Zusammenlegungen sicherstellen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), Düsseldorf, 1996 Projektleitung, Biotest, 1996, Wiesbaden. Organisationsentwicklung, Institut Triangel e. V., Institut für Supervision und Gruppenerfahrung, Dr. Harald Pühl, 1996, Berlin. Post-Merger-Integration in Pharmaunternehmen, Management Circle, Frankfurt a.m., Change Management, Personalleitergruppe der Ciba Geigy, Erfolgreiche Projektabwicklung durch verbesserte Kommunikation und Kooperation, 1995, Verein zur Förderung der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln (BIFOA). Supervision von organisatorischen Veränderungsprozessen, IOD, London, Supervision von internen Coaches bei Schering, Bergische Universität Wuppertal, Supervision von Change Prozessen in der Industrie, Mercedes Benz AG, 1992, Stuttgart. Veränderungsprozesses gestalten, Gesellschaft für Projektmanagement, GPM Forum, 1992, Mannheim. Supervision von Projekten, ASK Beratungsinstitut, Dr. Werner Forster, 1991, Zürich. 7 Veröffentlichungen & Key-Notes Bücher: Özdemir, Hüseyin/ Lagler Özdemir, Barbara (2014): Coaching-Praxis Ein Leitfaden für Coaches und Coaching Auftraggeber. Auflage 2. Edition oezpa SARIM Management Verlag, Bornheim-Walberberg. Özdemir, Hüseyin (2013): Organisationsentwicklung in einem deutsch-chinesischen Joint Venture in Wuxi/ China. University Kassel Press, Kassel. Özdemir, Hüseyin, (2010): Change Management Praxis Strategische Organisationsentwicklung, ein Leitfaden für Führungskräfte und Berater, Leutner Verlag Berlin. Özdemir, Hüseyin, (2008): Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren durch Organisationsentwicklung - Ein Leitfaden für die Unternehmenspraxis. Edition oezpa SARIM Management Verlag, Erftstadt. Artikel & Buchbeiträge: Özdemir, Hüseyin (erscheint 2015): Implementing Group-Relations-Methodology in China (Tavistock concept). In: Aram, E./ Baxter, B./ Nutkevitch, A.: Group Relations Conferences. Tradition, Creativity, and Succession in the Global Group Relations Network. Karnac, London. Özdemir, Hüseyin (2014): Ich brauche dann noch ein Gutachten über meinen Mitarbeiter! Seite 12

13 Ist das ok für Sie? Sie wollen mich doch nicht auch noch coachen, oder? Coaching Magazin, Ausgabe 02/ Özdemir, Hüseyin/ Sher, Mannie (2014): Group Relations Work in China Challenges, Risks and Impact for Organizational Development. In: Different Cultures, Different Rhythms. Challenging Organisations and Society (COS), 2014 Volume 3, Issue 1. Özdemir, Hüseyin (2014): Case Work und Reflecting Team in Coaching-Weiterbildungen, in: Schmid, B./ König, O. (2014): Coaching-Weiterbildungs-Tools. Manager Seminare Verlag. Özdemir, Hüseyin (2014): Loyalität im Coaching in Organisationen. Rauen Newsletter Verlag. Osnabrück. Özdemir, Hüseyin (2013): Coaching von Unternehmenszentralen und ihrer Tochtergesellschaften. Rauen Newsletter Verlag. Osnabrück. Özdemir, Hüseyin/ Lagler Özdemir, Barbara (2013): Coaching Beispiele aus der Praxis. In: Fichtner, Armin/ Müller, Werner (Hrsg.): Coaching - Methoden und Porträts erfolgreicher Coaches. Band 1. Epubli, Berlin. Özdemir, Hüseyin (2009): Organisationsentwicklerische Einführung eines Projektmanagementsystems in einem Großunternehmen, in Supervision und Organisationsentwicklung, 2. Auflage, Harald Pühl (Hg.), Opladen (Leske+Budrich). Özdemir, Hüseyin (2008): Organisations-Coaching - Wie Coaching und Organisationsentwicklung zusammen kommen, Coaching-Magazin - Hg.: Christopher Rauen - Ausgabe 3/2008. (Key word: Organizational Coaching, Leadership). Özdemir, Hüseyin (2002): Die Methode der Klimakonferenz als Antwort auf eine vergiftete Atmosphäre - Ein Praxisbericht über die Beratung eines Unternehmens, in Mediation in Organisationen, Harald Pühl (Hg.), Berlin (Ulrich Leutner Verlag). (Key word: Conflict resolution, Executive Coaching, Leadership, OD). Özdemir, Hüseyin (2000):Wie die Brautschau zum Schlachtfeld wurde: Der Prozess einer Partnersuche in einem Industriekonzern, in Psychodynamische Organisationsberatung. Konflikte und Potenziale in Veränderungsprozessen, Mathias Lohmer (Hg.), Stuttgart (Klett- Cotta). (Key word: Post Merger integration, Coaching, OD, Leadership). Özdemir, Hüseyin (1999): Revitalisierung einer Dienstleistungsorganisation in einem Großunternehmen, in Supervision und Organisationsentwicklung, Harald Pühl (Hg.), Opladen (Leske+Budrich). (Key word: Organizational communication, leadership, OD, Team development). Özdemir, Hüseyin (1995): Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen, in Familie, Gruppe, Institution: Die Vielfalt der Dreiheit, Institut Triangel e. V., Institut für Supervision und Gruppenerfahrung (Hg.), Hille (Ursel Busch Fachverlag, Berlin). (Key word: Re-Organisation, Communication, Executive Coaching, Change Management). Seite 13

14 Key Notes & Konferenzbeiträge: Coaching im Rahmen von internationalen Organisationsentwicklungsprozessen am Beispiel von China, USA, Polen und der Türkei. Coaching meets Research: Coaching für die Gesellschaft von morgen. 3. Internationaler Coaching-Fachkongress, 17./18. Juni 2014, Fachhochschule Nordwestschweiz. Hochschule für Soziale Arbeit, Institut Beratung, Coaching und Sozialmanagement, Olten, Schweiz. Keynote Note Speaker: HR Work in Sino-European joint ventures. In: Swiss Professional Learning & Personal Swiss IHRC International Human Resource Community. Key Note Speaker: Western European Head Quarters and Turkish Subsidies, ISPSO-Reg. Conference/ Bahçeşehir University/ Istanbul, Turkey (2013). Einladung zum Vortrag über Hope for the Amazon Führungstraining im Dschungel für Indigenous, International Society for Psychoanalytic understanding of Organisations, Symposium, San Diego, USA. (eingeladen: 06/ 2012). Key Note Speaker: International work in the area of Group Relations and developing work in the Far East and China, Belgirate Conference (Tavistock-Institute, England; AK Rice, USA; OFEK, Israel), (2012), Italien. Özdemir, Hüseyin (2012): The WUXI/ China Experiment, Applying Sociotechnical Thinking and Methodology in a Chinese/German Industrial Joint Venture. Canterbury Christ Church University, Socio-Technical-Round Table Conference:, England. Özdemir, Hüseyin (2008): Internationale Organisationsberatung in China. Kulturen im Change Management -Auswirkungen von Länder- und Unternehmens-Kulturen auf Veränderungsprozesse (Key word: China, Leadership, Executive Coaching, OD), SIETAR Konferenz. Özdemir, Hüseyin (2008): SIETAR-Podium-Diskutant gemeinsam mit Professoren der Universität München, Universität Trier zum Thema Interkulturelle Kompetenz. Özdemir, Hüseyin (2004): Beratung von organisatorischen Veränderungsprozesse im interkulturellen Kontext, International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO), Paper auf dem Symposium: Internationale Organisationsentwicklung und Coaching. Özdemir, Hüseyin (1992): Projektmanagement in strategischen Konsolidierungsprojekten, in Projektmanagement: Projektmanagement-Forum `92, Dietmar Lange und Heinz Schnelle (Hrsg.), München. (Key word: Project Management, downsizing, Executive Coaching, Organisational Development). Interviews mit Dr. Özdemir: Coaching Magazin (Christopher Rauen): Rubrik: Portrait. Interview mit Hüseyin Özdemir. Interview mit Thomas Webers, Chefredakteur Coaching Magazin, Seite 14

15 Oxford Business News, Das europäische Wirtschaftsportal, Coaching, Zeitschrift für Weiterbildung und Wirtschaft, 09/ Coaching in Zeiten der Krise, Wirtschaft und Weiterbildung, 06/ Ein Interview mit Hüseyin Özdemir über "Fussball ist kein Gummitwist" von Sascha Reimann, Staufenbiel Karrieremagazin, Ausgabe Change Management international, TV-Interview im nationalen Wirtschaftsmagazin TV 8 Sender, Istanbul, Mai Alman Devleri bir Türk`e danisiyor ( Deutsche Unternehmensriesen lassen sich von einem Türken beraten, Sabah (nationale Tageszeitung), 23. März 2003, Istanbul. Unten angefangen, oben gelandet, die Karriere von Hüseyin Özdemir, Kölner Stadtanzeiger (Tageszeitung), 24. Mai Seite 15

16 8 Projekterfahrung (Auswahl) In folgenden nationalen und internationalen Projekten hat Dr. Özdemir beraten, gecoacht, Projekt geleitet bzw. trainiert. Datum Projekt Rolle 02/ / 2014 Organisationsentwicklung und Coaching im globalen Konzerneinkaufsbereich. Projektleitung und Executive Coach China Organisationsentwicklungsprojekte in Wuxi, Chuzhou und Nanjing. Chinese-German Joint Venture. Bosch- Projektleitung und Executive Coach Siemens Fusion dreier Krankenhäuser (DRK Deutsches Rotes Kreuz, St. Franziskus Stiftung) Executive Coach und Management Berater International Executive Pool (iep), Bosch Siemens Hausgeräte GmbH, Leadership Development Programm Direktor, Executive Coach und Management Trainer Führungstrainings für Abteilungs- und Teamleitende. Projektleitung 2012 Coaching Geschäftsleitung. Beratung Personalbereich. Leadershipprogramm. Tamedia - Medienkonzern, Schweiz Internationale Organisationsentwicklung Zentral Einkauf der BSH und ihrer internationalen Lokationen. Coachings. Projektleitung, Executive Coach und Berater Takeda Pharma: Strategie- und Organisationsentwicklung. Teamentwicklung Leadershipteam. Fusionsberatung mit Projektleitung, Executive Coach Nycomed. 10/ 2009 Bosch Siemens Hausgeräte GmbH: 360 Führungskräftefeedbackprozess, Projektleitung USA, North Carolina. 04/ 2009 Bayer Business Services: Reorganisationsberatung, Leverkusen. Projektleitung 2009 Projektmanagementtrainings LBS, Landessportbund, Trainer, Senior Coach NRW RWE Innogy. Beratung, Training und Coaching Personalleitung. Trainer, Senior Coach 11/ 2008 USA, Organisationsentwicklung für drei Fabriken am Projektleitung Standort New Bern, BSH Bayer Schering Turkey: Fusionsberatung, Istanbul. Projektleitung Seite 16

17 Datum Projekt Rolle 2008 Coaching der Direktorinnen von Mc Kinsey Shanghai, Senior Coach Goldman Sachs Shanghai, Scheffler Group Asia Pacific und Bertelsmann Gütersloh, Next CEO Generation (Bundesministerin Frau von der Leyen) Management Teamentwicklung und OE, BSH Appliance Senior Coach Park, Nanjing, China Microsoft Schweiz: Organisationsentwicklung. Managementteamentwicklung. Projektleitung 2008 Executive/ CEO Coaching Projektmanagementberatung EFQM-Projekte BSH Turkey. OE-Berater, Senior Coach Daimler Chrysler: Beratung Fehlzeitenreduktion (ca. Projektleitung Mitarbeitende). Coachings. Teamentwicklung WestLB Systems: Auslagerung und Professionalisierung, Düsseldorf. Change Management Berater Deutsche Bundesbank: Reorganisation der Informatik (ca. Projektleitung Mitarbeitende) 2000 Deutsche Post Express (DPE): Einführung Projektmanagementkonzept, Projektleitung Bonn. Projektmanagement- und Pro- jektleitertrainings. Coaching Fusion Aventis (Agrevo und Rhône Poulenc Pflanzenschutzsparte) Projektleitung Kulturentwicklungsprojekt (Konzeption und Umsetzung) der Sihl AG Schweiz und Deutschland. OE-Berater, Senior Coach Fusion Agrevo (Schering und Hoechst Pflanzenschutzsparte) OE-Berater, Senior Coach 1989 Reorganisation der Deutschlandorganisation Schering. OE-Berater, Senior Coach Seite 17

18 9 Studium und Promotion Datum Studium Promotion Universität Kassel, Im Fachbereich Humanwissenschaften, Institut für Psychologe, Fachgebiet Theorie und Methodik der Beratung. Prof. Dr. Heidi Möller und Prof. Dr. Karin Lackner Studium an der Bergischen Universität Wuppertal. Wirtschaftswissenschaften am Lehrstuhl für Organisationsentwicklung, Prof. Dr. Burkard Sievers: Schwerpunkt Planung und Organisation (Organisations- und Personalentwicklung). Stipendiat der Hans-Böckler-Stiftung ( ), Düsseldorf. 10 Ausbildung Datum Studium Staffarbeit in der Group-Relations-Tradition/ Tavistock-Methode (systemisch, psychoanalytischer Ansatz (das Unbewusste in Organisationen), jährliche Konferenz Systemisches Beratung, einjährige, berufsbegleitende Ausbildung, Heidelberger Institut für systemische Forschung (IGST), Prof. Dr. Fritz Simon Organizational professional development program International Institute for Organizational Development (IOD), 1 Jahr, Belgien. 11/ / Gruppenleitung und Gruppenanalyse, 2 Jahre, Institut Triangel e.v., 1991 Institut für Supervision und Gruppenerfahrung, Berlin (nach DGSV, DAGG) Sozial- und Wirtschaftspolitisches Jugendprojekt Haus Balchem der Stadt Köln, mit den Themen: Wirtschaftspolitik und Sozialarbeit, ein Jahr. Seite 18

19 11 Weitere Berufsausbildung Datum Berufsausbildung Berufsausbildung zum Fernmeldehandwerker bei der Deutschen Bundespost, Köln 12 Weiterbildung Dr. Özdemir nahm als Teilnehmer an folgenden Fortbildungen und Seminaren teil. Datum Weiterbildung Seit 2009 Mitglied der Weiterbildungs-Qualitätskonferenz des DBVC (zweimal jährlich). 06/ 2009 Transaktionsanalyse, ISB Wiesloch, Dr. Bernd Schmid. 09/ 2008 Facilitation Future Search (Zukunftskonferenz) bei Marvin Weisbord und Sandra Janoff, Stockholm, Schweden. 10/ 2008 Dr. Roswita Königswieser, Workshop: Coaching mit dem Vorstandsteam als Erfolgsfaktor für Veränderungsprozesse, Potsdam. 10/ 2008 Dr. Wolfgang Looss, Workshop: Coaching und die Teachable Moments im Leben eines Managers, Potsdam. 02/ 2007 Systemische Organisationsaufstellung, Dr. Thomas Siefer, Remscheid. 06/ 2006 Soziales Träumen, David Armstrong, Tavistock Institute, ISPSO Professional Development Program, / 2006 Psychoanalytic Thinking, Prof. Dr. Shmuel Ehrlich, `Eric Miller Memorial, London. 02/ 2005 Executive Coaching, Halina Bruning, ISPSO, London. 05/ 2005 Organizational Change, Prof. Dr. Gilles Amado, HSE Paris, Harold Bridger Memorial, London. 06/ 2004 Leadership Forum, Centre for Leadership Studies, University of Exeter, CLS, Henry Mintzberg, London. 06/ 2004 Psychoanalytisches Denken und Arbeiten, Prof. Dr. Dieter Ohlmeier, Kassel, International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations, ISPSO. 11/ 2003 Open Space Konferenz Methode, Barbara Lagler, Coesfeld. Seite 19

20 Datum Weiterbildung 06/ 2003 Social Dreaming Matrix, Workshops zu Psychodynamik in Organisationen und Symposium, David Armstrong, Tavistock Institute et al, ISPSO, Haarlem, Niederlande. 06/ 2003 Soziales Träumen, Workshops zu Psychodynamik in Organisationen und Symposium, Prof. Dr. Gordon Lawrence, Prof. Dr. Susan Long et al, ISPSO, 6 Tage, ISPSO, Boston/ USA. 11/ 2002 Organisationsaufstellung, Methode: Prof. Dr. Burkard Sievers, Nicola Wreford Howard, Kloster Walberberg. 11/ 2001 Outdoor Teamentwicklungstechnik, Natur-Erlebnis-Gruppe, Schloss Vehlen 06/ 1999 Train-the-Trainer, Plenum Institut, Wiesbaden. 06/ 1998 Organisational Development and Culture, Institute for International Organizational Development, Coesfeld. 06/ 1997 Change Management, Institute for International Organizational Development, Ameland, Holland. 06/ 1996 International Organisational Development, IOD, Jan Johansson, Prof. Dr. Leopold Vansina et al, Royal Holloway, London. 06/ 1995 Change Management, International Organisational Development, IOD, Warsow, Poland. 06/ 1994 Change Management, International Organisational Development, IOD, Slovenia. 06/ 1993 Organisational and Development in Society, International Organisational Development, Harold Bridger, London, IOD, Bern/ Schweiz. 05/ 1992 Seminar: ZFU-Seminar für Unternehmensberater, ZFU, Zürich. 01/ 1991 Seminar: Moderationstechnik II bei Comteam (Tegernsee) Beratungsgesellschaft für Organisation und Kommunikation. 11/ 1991 Seminar: Strategische Planung Universitätsseminar der Deutschen Wirtschaft, USW-Seminar, 2 Wochen, Schloss Gracht, Erftstadt-Liblar. 09/ 1990 Seminar: Vernetztes Denken und Handeln in der Unternehmung, Zentrum für Unternehmensführung (ZFU), Zürich. 10/ 1990 Seminar: Strategisches Management, Zentrum für Unternehmensführung (ZFU), Zürich. 11/ 1990 Seminar: Projektleiter-Training, Zentrum für Unternehmensfüh- Seite 20

Dr. Hüseyin Özdemir. Name

Dr. Hüseyin Özdemir. Name Name Dr. Hüseyin Özdemir Address Schloss Kloster Walberberg, Rheindorfer-Burg-Weg 39, 53332 Bornheim-Walberberg (Cologne-Bonn)/ Germany Locations Germany, Switzerland and Turkey. Telephone/ -Fax Office:

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