Consulting. Recruiting-Workshop April 2004, Bonn

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1 Recruiting-Workshop Consulting April 2004, Bonn Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker

2 Willkommen! Fachübergreifende Projekte, das Arbeiten in interdisziplinären Teams, Branchenvielfalt und Internationalität faszinieren viele Absolventen an der Tätigkeit als Unternehmensberater. Ein Job, der oftmals den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere legt in der Beratung oder in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Die momentane Stimmung in der Consulting-Industrie lässt sich nach Ansicht von Branchen-Experten durch eine Rückbesinnung auf das traditionelle Geschäft beschreiben. Themen wie Financial Performance und Internationalisierung stehen neben vertrauensbildenden Maßnahmen zu Investoren und Konsumenten auf der Tagesordnung der Unternehmensberater. Erkunden Sie Ihre Karriere-Möglichkeiten in der Consulting- Branche auf dem access-first Workshop. Inhalt: Willkommen! Seite 02 Wir bringen Sie weiter! Seite 03 Ablauf Seite 04 Programm Seite 05 An-/Abreise und Unterbringung Seite 06 Unternehmen: Booz Allen Hamilton Seite 09 CTcon Seite 11 Deutsche Post World Net Business Consulting Seite 15 Horvárth & Partners Seite 17 Noch Fragen? Seite 06 Bewerbung/Deadlines Seite 07 Workshop-Termine/Info Service Seite 19 02

3 Wir bringen Sie weiter! Sie haben erfolgreich studiert und sind jetzt auf der Suche nach dem besten Einstieg. Warum sollten Sie dann an einem Workshop teilnehmen? Weil Sie hier hinter die Kulissen schauen können. Lernen Sie die beteiligten Unternehmen, potenzielle Kollegen und Vorgesetzte persönlich kennen. Sie haben zweieinhalb Tage Zeit, Ihre eigenen Chancen auszuloten. Unsere Workshops leben vom intensiven Kontakt zwischen Unternehmensvertretern und Studenten. Die Anzahl der Teilnehmer ist limitiert. Je nach Veranstaltung auf 60 bis 160. Bei der gemeinsamen Arbeit an praxisnahen Fallstudien lernen Sie die Unternehmen nicht nur von der fachlichen Seite kennen, sondern gewinnen auch einen reellen Eindruck beispielsweise von der Unternehmenskultur. Die access-workshops sind keine Assessment-Center. Prüfungsstress ist nicht angesagt geben Sie sich einfach so wie Sie sind. Für eine Teilnahme ist Ihre Bewerbung erforderlich ganz einfach über Sammeln Sie Erfahrungen, z.b. in Interviews oder während der Karriereberatung. Viele Teilnehmer fahren nach den Tagen mit einem Angebot in der Tasche oder einer Einladung zu weiteren Gesprächen nach Hause. Gewinnen Sie Teilnahmeplätze für FranklinCovey-Seminare Profitieren Sie als Teilnehmer des access Recruiting-Workshops von der Kooperation mit FranklinCovey. access verlost pro Workshop jeweils einen kostenfreien Seminarplatz an einem Life-Management Workshop The 7 Habits of Highly Effective People im Wert von rund 1.000, Euro. Die verlosten Teilnahmeplätze haben unbefristete Gültigkeit. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Weitere Informationen unter 03

4 Ablauf Drei Tage für Ihre Karriere- und Jobperspektive Erster Tag: Lernen Sie am ersten Tag gemeinsam mit den anderen Teilnehmern die Unternehmen kennen: bei ausführlichen Präsentationen bei individuellen Gesprächen in lockerer Atmosphäre Zweiter Tag: Am zweiten Tag erarbeiten Sie mit den Unternehmen und anderen Teilnehmern Lösungen für Fallstudien aus der beruflichen Praxis. Betreut von Fachkräften aus den jeweiligen Abteilungen finden Sie Lösungen für spannende Aufgaben. Dabei können Sie nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre social skills einbringen. Sie nehmen an zwei Fallstudien teil. Die Themen präferieren Sie mit Ihrer Bewerbung. Auf der Firmenmesse am Abend können Sie die persönlichen Gespräche vertiefen. Informieren Sie sich aus erster Hand über Ihre beruflichen Möglichkeiten. Dritter Tag: Der dritte Tag ist reserviert für Interviews mit ausgewählten Unternehmen. In Einzelgesprächen mit den Firmenvertretern werden die Eindrücke z.b. aus den Fallstudien und ggf. die nächsten Schritte besprochen. Rund 40 Prozent der Teilnehmer realisieren ihren Berufseinstieg bei einem der beteiligten Unternehmen. Sparen Sie sich endlose Vorstellungstouren und unverbindliche Gespräche auf Massenveranstaltungen. 04

5 Programm Montag, 19. April 2004 ab Uhr Anreise Uhr Begrüßung Uhr Unternehmenspräsentation Deutsche Post World Net Business Consulting Uhr Pause Uhr Unternehmenspräsentation Horvárth & Partners Uhr Abendessen Uhr Unternehmenspräsentation Booz Allen Hamilton Uhr Pause Uhr Unternehmenspräsentation CTcon ab Uhr Get-together : Ihre erste Gelegenheit zu informellen Gesprächen mit Fachund Personalreferenten Firmenmesse Uhr der mitwirkenden Unternehmen informieren über Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. ab Uhr Round-Table-Gespräche mit Buffet Mittwoch, 21. April 2004 ab 7.00 Uhr Frühstück 8.30 Einzelinterviews 1) Uhr Karriere-Beratung 2) bis Uhr Abreise Bei Ihrer Anreise am ersten Tag erhalten Sie von uns ein detailliertes Programm sowie eine Mappe mit weiteren nützlichen Informationen über den Workshop Consulting. Dienstag, 20. April 2004 ab 7.00 Uhr Frühstück 8.30 Uhr Aufteilung in die Fallstudien-Gruppen (Runde 1 *) ): Es erwarten Sie aktuelle, praxisnahe Themen. Sie entscheiden mit Ihrer Bewerbung, an welchen Fallstudien Sie arbeiten Uhr Gemeinsames Mittagessen *) Die Fallstudien-Themen des access-first Workshops Consulting finden Sie auf der access Homepage: 1) Eine Termin-Übersicht über Ihre Einzelinterviews erhalten Sie am Mittwoch, den 21. April 2004, ab 8.00 Uhr am access Info-Stand. Entscheiden Sie erst nach den ersten beiden Workshop-Tagen, welche Unternehmen Sie im Interview treffen möchten. 2) Parallel zu den Einzel-Interviews können Sie eine kostenlose Karriere-Beratung durch professionelle Trainer in Anspruch nehmen Uhr Aufteilung in die Fallstudien-Gruppen (Runde 2 *) ): Gewinnen Sie einen Einblick in Ihr mögliches, späteres Aufgabengebiet bei einem zweiten Unternehmen Uhr Pause 05

6 An-/Abreise und Unterbringung Fahrgemeinschaft Wir erwarten rund 60 Teilnehmer aus ganz Deutschland zum Workshop Consulting in Bonn. Sicherlich reist auch jemand aus Ihrer Nähe zum Tagungsort an. Wenn Sie mögen, können Sie untereinander Fahrgemeinschaften zum Workshop organisieren und so schon vor der Veranstaltung weitere Teilnehmer kennen lernen. Wie das funktioniert? Sie teilen uns bei Ihrer Bewerbung mit, ob Sie in die Fahrgemeinschaftsliste aufgenommen werden möchten. Wenn ja, erhalten Sie von uns zusammen mit dem Einladungsschreiben zum Workshop eine Liste aller weiteren Interessenten mit Adressen und Telefonnummern. So können Sie untereinander Mitfahrgelegenheiten absprechen. Ihrem Kostenbeitrag von 60 EUR ist die Unterbringung inklusive Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen) für zweieinhalb Tage enthalten. Wegbeschreibung Eine detaillierte Wegbeschreibung zum Tagungshotel erhalten Sie von uns zusammen mit dem Einladungsschreiben. Spätanreise Wenn Sie berufstätig oder terminlich tagsüber noch eingespannt sind, ist eine Spätanreise am ersten Abend möglich. Tagungshotel Wir haben für Sie zwei Nächte im Doppelzimmer mit Dusche und WC im Gustav-Stresemann-Institut in Bonn gebucht. In Noch Fragen? Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Workshop Consulting. Sie erreichen uns montags bis freitags von 9.00 bis Uhr unter der angegebenen Telefonnummer. Oder Sie kontaktieren uns per . Ihre Ansprechpartnerin ist: Maresa Vetter Tel.: (02 21)

7 Bewerbung Wer sollte teilnehmen? Zielgruppe sind: Studenten und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik, die Ihr Studium gerade abgeschlossen haben oder bis spätestens Mitte 2005 abschließen. Ihr Fachwissen sollten Sie durch relevante Praktika, Auslandserfahrung oder vergleichbare Qualifikationen abgerundet haben. Wie bewerben Sie sich? Online: Über Wir benötigen einige Angaben zu Ihrer Person, Ihrem Studium, praktischen Erfahrungen sowie Ihrer Motivation für die Bewerbung. Geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte außerdem die teilnehmenden Unternehmen in einer Rangfolge an, die Sie bei der gemeinsamen Arbeit an praxisnahen Fallstudien gerne näher kennen lernen möchten. Sie werden auf dem Workshop zwei Fallstudien bei zwei verschiedenen Unternehmen bearbeiten. Die Fallstudienthemen und -kurzbeschreibungen finden Sie unter Ihre Daten werden zu jeder Zeit absolut vertraulich behandelt und nicht ohne Ihre Zustimmung an Dritte weitergeleitet. Deadlines Bewerbungsschluss* Benachrichtigung über Teilnahme Termin für Teilnahmebestätigung, Überweisung der Teilnahmegebühr und Bereitstellung von zwei Passfotos * Bewerbungsschluss schon vorbei? Bitte prüfen Sie unter ob sich der Termin kurzfristig geändert hat. 07

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9 Firmenprofil Booz Allen Hamilton, gegründet im Jahre 1914, zählt mit über Mitarbeitern zu den international führenden Management- und Technologieberatungen. In mehr als 100 Büros weltweit arbeiten die Mitarbeiter in internationalen Projektteams zusammen und erzielten im Geschäftsjahr 2002/2003 einen Umsatz von ca. US$ 2,2 Mrd.. Im deutschsprachigen Raum ist Booz Allen Hamilton mit Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Wien und Zürich vertreten. Mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Strategie, Turnaround, Restrukturierung, Organisation, Operations, Systems und Technologie berät Booz Allen Hamilton weltweit führende Industrieunternehmen, staatliche Institutionen und Regierungen. Die Branchenexpertise umfasst u. a. die Automobil- und ihre Zuliefererindustrie, den Maschinen- und Anlagenbau, die Informations-, Kommunikations-, Medien und Elektronikindustrie, die petrochemische Industrie, Chemie- und Pharmaindustrie, die Energiewirtschaft, Konsumgüterindustrie, die Luft- und Raumfahrt, Banken und Versicherungen sowie soziale und kulturelle Einrichtungen. Das zentrale Beratungsziel von Booz Allen Hamilton ist es, die Kernfähigkeiten der Klienten gezielt auszubauen und ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern. Strategische und operative unternehmerische Aufgaben werden in enger Zusammenarbeit mit dem Klienten gelöst es werden heute messbare Ergebnisse erzielt, die auch morgen noch Bestand haben. Kontakt Booz Allen Hamilton Miriam Kraneis Zollhof Düsseldorf Tel.: (02 11) Fax.: (02 11) Internet: Ihre Chance als Praktikant Wir bieten jedes Jahr einer kleinen Anzahl besonders qualifizierter Studierender im zweiten Studienabschnitt die Möglichkeit, ein zwei- bis dreimonatiges Praktikum zu absolvieren. Dabei lernen Sie als vollwertiges Teammitglied die Arbeit und den Alltag eines Unternehmensberaters bei einem Klienten vor Ort kennen. Ihre Chance als Einsteiger Hochschulabsolventen bieten wir den Einstieg in unser Consultant Program. Neben intensivem Training-on-the-job wird dieses Programm durch ausgewählte Seminare zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Nach Ablauf von ca. 2 Jahren besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an einem MBA-Programm oder zur befristeten Freistellung für eine Dissertation. Ihr Profil Wesentliche Einstellungskriterien sind neben exzellenten Hochschulleistungen und sehr guten analytischen Fähigkeiten vor allem Praxis- und Auslandserfahrung sowie sehr gute Englischkenntnisse. Doch nicht nur diese Formalkriterien, sondern auch Kreativität, Motivation, Teamspirit, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Humor und Gelassenheit sind entscheidende Merkmale eines erfolgreichen Unternehmensberaters bei Booz Allen Hamilton. Wir bieten Ihnen ein professionelles und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld auf globaler Ebene, in dem ein ausgefeiltes Personalentwicklungskonzept hervorragende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellt. Eine Karriere bei Booz Allen Hamilton garantiert die Entwicklung interdisziplinärer Fähigkeiten auf unterschiedlichsten Projekten sowie die enge Zusammenarbeit mit Klienten und Kollegen. Eine ausgewogene Mischung von jungen, international ausgebildeten Mitarbeitern und alten Hasen sorgt für ein hohes Maß an Kreativität, Selbstverwirklichung und Spaß bei der Arbeit. 09

10 There are three kinds of people, those who make things happen, those who watch things happen, and those who wonder what happened. Management Consultants mit Unternehmergeist CTcon ist ein ambitioniert und erfolgreich wachsendes, unabhängiges Beratungsund Trainingsunternehmen. Als Spin-Off der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) 1992 gegründet, zählt der Bereich Unternehmensberatung heute mehr als 80 Mitarbeiter. Herausragende Kompetenz, partnerschaftliches Verhalten und der Wille zum Erfolg aller bilden unser Fundament. Führende Konzerne und bedeutende öffentliche Organisationen setzen auf unsere Expertise. In enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit entwickeln wir mit den Klienten maßgeschneiderte Problemlösungen: Strategiekonforme Steuerungsansätze und deren Umsetzung in Prozesse, Strukturen, Systeme und Anreizmodelle zählen dazu ebenso wie Managementtrainings, die Führungskräfte nachhaltig zu substantiellen Veränderungen befähigen. Ausgezeichnete Young Professionals und Universitätsabsolventen wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen suchen wir. Doppelqualifikationen wie MBA, Zweitstudium oder Promotion schätzen wir. Unternehmergeist, hohe Sozialkompetenz, sehr gute Englischkenntnisse und Humor sollten Sie auszeichnen. CTcon GmbH Thomas Erfort Weitersburger Weg 10 D Vallendar Bonn Düsseldorf Frankfurt am Main Vallendar +49 (0)

11 Firmenprofil CTcon Consulting & Training im Controlling GmbH ist ein ambitioniert wachsendes, unabhängiges Beratungs- und Trainingsunternehmen, das 1992 als Spin-off der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Vallendar bei Koblenz gegründet wurde. Dort, sowie in den CTcon- Büros Bonn, Düsseldorf und Frankfurt am Main sind heute mehr als 80 Mitarbeiter in den Geschäftsbereichen Unternehmensberatung und Managementtraining tätig. Unterstützt werden sie durch einen Stamm von ca. 80 Trainern, die ein breites Spektrum unternehmensspezifischer Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte in höchster Qualität erlauben. Das Dienstleistungsangebot von CTcon ist maßgeblich auf die Gestaltung und Verankerung von Lösungen zur markt- und ergebnisorientierten Unternehmensführung ausgerichtet. Klientenseitig konzentriert sich CTcon auf große Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in Europa. Zu den teilweise langjährigen Klienten gehören einige der größten Konzernunternehmen Deutschlands. Darüber hinaus zählen große öffentliche Institutionen zum Klientenstamm von CTcon. Kontakt CTcon GmbH Thomas Erfort Weitersburger Weg Vallendar bei Koblenz Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Internet: Aktuelle Einstiegsmöglichkeiten CTcon sucht ausgezeichnete Young Professionals und Universitätsabsolventen wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen, gerne mit Doppelqualifikationen wie MBA, Zweitstudium oder Promotion. Sehr interessant sind Projekt- und Praxiserfahrungen in verschiedenen Unternehmen im In- und Ausland. Zeichnet Sie zusätzlich Unternehmergeist, hohe Sozialkompetenz, sehr gute Englischkenntnisse, Ausdauer und Belastbarkeit aus und suchen Sie ein partnerschaftlich geprägtes Umfeld, dann sollten Sie CTcon kennen lernen. 11

12 access Kooperationspartner: Sie möchte einen Blick hinter die Kulissen werfen.

13 Wir stellen sie ins Rampenlicht. Egal ob Sie verschiedene Unternehmen im Vergleich kennen lernen möchten oder schon einen klaren Favoriten unter Deutschlands Arbeitgebern haben wissen Sie wirklich, wie es hinter den Kulissen aussieht? Auf den access Recruiting-Workshops erhalten Sie konkrete Angebote und Aussagen zu Ihrem potenziellen Arbeitsplatz. Und lernen dabei auch gleich Ihre zukünftigen Kollegen kennen. Schauspielerei ist im Übrigen nicht angesagt geben Sie sich so, wie Sie sind. Unsere Workshops sind kein Assessment-Center. Und auch keine Massenveranstaltung. Wenn nach zwei, drei Tagen der letzte Vorhang fällt, wissen Sie, woran Sie sind. Wir bringen Sie weiter.

14 Today s talents thinking for tomorrow. Inhouse Consulting at Deutsche Post World Net develops globalization and integration strategies for a group of companies on their way to the top in international logistics. We pave this way by optimizing the group's key processes, thus giving shape to corporate development and internal structures. An independent perspective on all business units allows us to devise high-impact strategic concepts for integration and process optimization. Inhouse Consulting is instrumental in enhancing the value of Deutsche Post World Net. As we continue to grow, our team in Bonn is looking for Consultants for Top Management (code number access) Your tasks will include analyzing internal service providers, benchmarking companies of all industries, developing integration and optimization strategies, and devising implementation measures that create proactive impulses throughout the group. At the right place, at the right time: the Deutsche Post World Net group, with its brands Deutsche Post, DHL and Deutsche Postbank, is one of the world s largest and most competitive logistics providers. At the beginning of 2003, our express, parcels and logistics businesses were brought together under the global brand DHL. Our employees are the foundation of our success. You offer an outstanding academic performance, preferably supplemented by a PhD or MBA. Du ring your studies, internships, or first steps in your professional career, you have gained international experience, and are fluent in conversational and written English. Ideally, you also have very good German skills. You are a motivated team player and enjoy using your analytical skills to find successful solutions to complex problems. We offer you the chance to embark on a great career join us! Interested? Then send your application through our online application system at For additional information see our website at or contact our recruiting specialist: Deutsche Post World Net Business Consulting GmbH Andrea Eckhardt Bundeskanzlerplatz Bonn Germany +49 (0)

15 Firmenprofil Consulting the World Net Das Inhouse Consulting der Deutschen Post World Net Die Deutsche Post World Net hat sich als einer der weltweit größten Logistikkonzerne etabliert. Mit unseren Leistungsmarken Deutsche Post, DHL und Postbank haben wir einen einzigartigen internationalen Verbund von Brief-, Express-, Logistik- und Finanzdienstleistungen geschaffen. In Europa haben wir schon jetzt eine Spitzenstellung erreicht und wir wollen weiter wachsen zum weltweit größten Anbieter. Wir werden Welten bewegen Inhouse Consulting wird entscheidend dazu beitragen. Das Inhouse Consulting steuert und begleitet ein breites Spektrum anspruchsvoller Projekte. Neben der strategischen Beratung haben die Gestaltung von Integrationsprozessen, die Erschließung neuer Marktpotenziale sowie die Prozessoptimierung im Rahmen der internationalen Expansion höchste Priorität. In enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management tragen wir dazu bei, den Unternehmenswert zu steigern und zu sichern. Entsprechend hoch sind die Erwartungen an unsere Mitarbeiter, denen wir im Gegenzug erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ihre Perspektive: in wenigen Jahren Führungsfunktionen im Konzern Deutsche Post World Net zu übernehmen. Projektbeispiele Inhouse Consulting Deutsche Post World Net siehe Internal Services Improvement Merger Integration Procurement Standard & Tools Business Strategie für ein neues GF Kontakt Deutsche Post World Net Business Consulting GmbH Andrea Eckhardt Bundeskanzlerplatz Bonn Aktuelle Einstiegsmöglichkeiten Wir suchen Teamplayer Consultants/Project Manager mit einem hohen Anspruch an ihre Qualifikation und ihre Leistungsfähigkeit. Systematisches Analysieren ist Ihre Stärke. Die Lösung komplexer Aufgaben ist für Sie kein Problem. Sie wollen uns näher kennen lernen? Informieren Sie sich persönlich bei uns. Tel.: +49 (0) Weitere Informationen 15

16 An der Spitze ist immer Platz. Daniel Webster, US-Außenminister, Willkommen bei Horváth & Partners! Neue Ziele erfordern neue Wege. Bei der Lösung unternehmerischer Aufgaben genauso wie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung. Höchst kompetent zu sein und immer zu wissen, was zählt, sind dafür unverzichtbare Voraussetzungen. Für Ihren Weg an die Spitze ist eine erstklassige Ausbildung ebenso willkommen wie Erfahrung in der praktischen Umsetzung. Wichtiger sind für uns aber eine ausgeprägte Persönlichkeit, analytisches Denken, Initiative, unkonventionelle Ideen, Teamgeist und Humor! Horváth & Partners weiß, was zählt. Als Performance Architects gehören wir mit über 230 Mitarbeitern zu den führenden Beratungs- und Trainingsunternehmen in der Gestaltung und Umsetzung innovativer Instrumente der Unternehmenssteuerung. Sichtbarer Beweis: Unser Wachstum der vergangenen Jahre, das wir auch in Zukunft fortsetzen werden. Sie wollen Ihren Platz an der Spitze? Dann gehen Sie jetzt Ihren Weg zum Ziel und ergreifen die Chance zur Bewerbung! Schreiben Sie bitte an Alexander Göttling! Wenn Sie Ihre Ausbildung um eine Promotion ergänzen möchten, so fördern wir Sie gern im Rahmen eines Sabbatical. Zudem bieten wir Studenten die Möglichkeit, ein Praktikum bei uns zu absolvieren. Barcelona Berlin Boston Budapest Düsseldorf Madrid Munich Prague Stuttgart Vienna Zurich Rotebühlstr Stuttgart Tel.: 0711/ Fax: 0711/

17 Firmenprofil Als Performance Architects gehört Horváth & Partners zu den führenden Unternehmensberatungen auf dem Gebiet innovativer Steuerungsinstrumente. Mit mehr als 230 Mitarbeitern sind wir international mit Büros in Barcelona, Berlin, Boston, Budapest, Düsseldorf, Madrid, München, Prag, Stuttgart, Wien und Zürich vertreten. Eng mit dem Namen Horváth & Partners ist die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten wie der Prozesskostenrechnung, dem Target Costing oder der Balanced Scorecard verbunden. Dabei konzentrieren wir uns auf die Verbesserung und Umgestaltung der ergebnisorientierten Unternehmenssteuerungssysteme sowie die Prozess- und Strukturoptimierung. Wir konzipieren gemeinsam mit den Kunden unternehmensspezifische Lösungen, da standardisierte Beratungsprodukte die eigentlichen Probleme nur selten beseitigen. Wir unterscheiden uns von vielen anderen Beratungsunternehmen auch dadurch, dass wir unsere Empfehlungen nicht nur präsentieren, sondern bereit sind, auch die Realisierungsverantwortung zu übernehmen. Nur dies sichert den Unternehmen einen nachhaltigen Projekterfolg. Zu unseren Kunden zählen größere mittelständische Unternehmen, Großunternehmen aus der Industrie, der Dienstleistungsbranche sowie Organisationen des öffentlichen Bereiches. Die Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit liegen auf dem Gebiet des Aufbaus und der Leistungssteigerung des Controlling sowie dem strategischen Management. Programme zur Prozess- und Strukturoptimierung führen bei unseren Kunden zu einer Verbesserung der Wettbewerbs- und Performance- Situation. Der Bereich Managementtraining vermittelt Knowhow über das gesamte Spektrum der Beratungsgebiete. Wir bieten ein maßgeschneidertes Training für Management und Controlling an: Controller-Ausbildung, Fachkonferenzen und -seminare sowie Inhouse-Trainingsprogramme. Kontakt Horváth & Partner GmbH Alexander Göttling Rotebühlstraße Stuttgart Tel.: (07 11) Fax: (07 11) Internet: Weitere Informationen Hochschulabsolventen bieten wir ein Einstiegsprogramm aus Training-on-the-Job, ergänzt durch individuelle Schulungsprogramme und die Horváth & Partners-University. Unsere Anforderungen sind hoch, wir wollen Sie aber nicht mit Schlagwörtern überschütten: So sind uns exzellente Leistungen im Rahmen Ihrer Universitätsausbildung wichtig, noch wichtiger sind uns aber eine ausgeprägte Persönlichkeit, die durch unkonventionelle Ideen, analytisches Denkvermögen, Teamgeist und Humor überzeugt. Wer viel von Ihnen fordert, sollte Entsprechendes bieten. Das tun wir: innovative Beratungsfelder höchster fachlicher Qualität, Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung, permanente Schulung Ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz, offene und kollegiale Teamarbeit, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen und die Möglichkeit eines Sabbatical zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation sind unser Angebot! Sehen Sie sich herausgefordert? Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Weitere Infos finden Sie unter Einstiegsmöglichkeiten Im Geschäftsjahr 2004 suchen wir ca. 15 Hochschulabsolventen für den Direkteinstieg als Managementberater. 17

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19 Workshop-Termine Insurance Management April 2004 Zielgruppe: Mathematiker, Wirtschaftsmathematiker und Wirtschaftswissenschaftler Broschüre verfügbar ab: Januar 2004 Finance & Controlling April 2004 Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler Broschüre verfügbar ab: Januar 2004 Marketing & Sales Juni 2004 Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler Broschüre verfügbar ab: April 2004 Financial Services Juni 2004 Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler, (Wirtschafts-)Informatiker, (Wirtschafts-) Mathematiker Broschüre verfügbar ab: April 2004 Information Technology Juni 2004 Zielgruppe: (Wirtschafts-)Informatiker, Physiker, Mathematiker Broschüre verfügbar ab: April 2004 Electrical Engineering Juni 2004 Zielgruppe: Elektrotechniker, Nachrichtentechniker, Physiker Broschüre verfügbar ab: April 2004 Consulting Oktober 2004 Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler Broschüre verfügbar ab: Juni 2004 Investment Banking Oktober 2004 Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler Broschüre verfügbar ab: Juni 2004 Finance & Controlling Oktober 2004 Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler Broschüre verfügbar ab: Juni 2004 Engineering Oktober 2004 Zielgruppe: (Wirtschafts-)Ingenieure Broschüre verfügbar ab: Juni 2004 Karriere-Info Info-Service Senden Sie mir sofort nach Erscheinen die Broschüre(n) zu folgenden Workshops: Auch wenn Sie derzeit nicht konkret auf Stellensuche sind, sollten Sie jetzt schon den Info-Service von access nutzen. Kreuzen Sie bitte an, zu welcher Veranstaltung Sie Informationen wünschen. Einfach die Postkarte in die Post geben oder uns ein Fax senden: (02 21) Alle Informationen finden Sie auch im Internet: Per erreichen Sie uns unter: Ja, ich will keine Chance verpassen. Senden Sie mir bitte kostenlos Informationen zu den angekreuzten Themen. Insurance Management April 2004 Finance & Controlling April 2004 Marketing & Sales Juni 2004 Financial Services Juni 2004 Information Technology Juni 2004 Electrical Engineering Juni 2004 Consulting Oktober 2004 Investment Banking Oktober 2004 Finance & Controlling Oktober 2004 Engineering Oktober 2004 Ja, ich möchte den Hochschul-Anzeiger der F.A.Z. im kostenlosen Abo durch access beziehen. Das Abo endet, wenn ich es Ihnen dies mitteile. Für mich entstehen keine Kosten, und ich gehe keinerlei sonstige Verpflichtung ein.

20 Profitieren Sie von den access Kooperationspartnern F.A.Z. Das Pflichtblatt an allen Wertpapierbörsen und mit mehr als einer Million Leser einer der wichtigsten deutschen Meinungsbildner. Auch im Ausland, denn die F.A.Z. wird täglich in 148 Länder ausgeliefert und hat damit die größte Auslandsverbreitung aller deutschen Tageszeitungen. Kandidaten, die sich online auf die access Workshops bewerben, sponsert access auf Wunsch ein dreimonatiges Probe-Abo der F.A.Z. Hochschul-Anzeiger Der F.A.Z. Hochschul-Anzeiger ist die Zeitung für den Fach- und Führungsnachwuchs. Studenten, Hochschul-Absolventen und Berufseinsteiger, die mehr über Branchen und Unternehmen wissen wollen, die auf der Suche nach ihrem künftigen Arbeitgeber sind oder Tipps für die Bewerbung brauchen, finden hier wertvolle Informationen. Wer seine Daten in die access Datenbank einträgt (oder durch access eintragen lässt), erhält auf Wunsch den Hochschul-Anzeiger im kostenlosen Abo durch access. INSEAD INSEAD, one of the worldwide leading business schools offers since 40 years Executive Education. Executive Programmes at Insead focus on general management in an international environment on its two campuses in Fontainebleau and Singapore and other worldwide locations. They are designed to meet management levels from young high potential to CEO, stressing at each stage the essential leadership that brings business success. The Open Enrolment Programmes include top and senior management, general management, leadership as well as marketing, finance and banking, organisation and management, strategy, operations management, negotiation and decision making. Company-specific programmes are specifically developed and tailored to suit an individual company's management development needs. FranklinCovey FranklinCovey ist ein führendes Trainings- und Consulting-Unternehmen mit 3500 Mitarbeitern in 45 Ländern. Die Prozesse und Workshops basieren auf den Prinzipien des Bestsellers The 7 Habits of Highly Effective People von Stephen R. Covey und helfen Individuen und Unternehmen ihre Effektivität messbar zu steigern. Das Angebot reicht von auf Firmenbedürfnisse zugeschnittene Programme bis zu mehrtägigen Management-Workshops mit weltweit über Teilnehmern pro Jahr. FranklinCovey GSA mit Sitz in Wiesbaden koordiniert ein Netzwerk von erfahrenen und zertifizierten Trainern in Deutschland, der Schweiz und Österreich. access AG Schanzenstr Köln Tel.: / (a-c-c-e-s-s) 0,09 EUR/Min. Internet: Frau Herr Name Vorname Bitte ausreichend frankieren. Straße PLZ/Ort access AG Workshop Consulting Schanzenstr Köln

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Consulting. Recruiting-Workshop. www.access.de. 13. 15. April 2005, Bonn Recruiting-Workshop Consulting Medienpartner: 13. 15. April 2005, Bonn Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker Bewerbungsschluss: 7. März 2005 www.access.de

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