Fachakademie für Arbeitsrecht. Das Kompetenzzentrum für Individualarbeitsrecht. Seminartermine 2016 Grundlagen des Arbeitsrechts I, II, III

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1 Jahre IG Metall: Gute Bildung Gute Arbeit Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand Notiz zur Schnittmaske: In der Ebenen-Palette die Bild-Ebene unter der Schnittmaskenebene auswählen. Bild über Platzieren in die Ebene einfügen. Bild um 5 drehen. Notizebene löschen. Fachakademie für Arbeitsrecht Das Kompetenzzentrum für Individualarbeitsrecht Seminartermine 2016 Grundlagen des Arbeitsrechts I, II, III 1

2 Herausgeber: IG Metall Vorstand Wilhelm-Leuschner-Straße Frankfurt am Main FB Gewerkschaftliche Bildungsarbeit V.i.S.d.P. Ulrike Obermayr Tel. 069/ Fax 069/ Titelbild: Tiago Phelipe Stand: September 2015

3 Einleitung Fachakademie für Arbeitsrecht Das Kompetenzzentrum für Individualarbeitsrecht Die Fachakademie wird unterstützt von einem Beirat, dem Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte, Vertreter der IG Metall, des DGB Rechtsschutzes sowie Vertreter von Kooperationspartnern angehören. Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf individualrechtliche Aspekte. Die Seminare der Fachakademie werden von unseren Bildungszentren durchgeführt. Die Referentinnen und Referenten der Fachakademie verfügen über eine mehrjährige juristische Berufserfahrung, zum Beispiel als Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Fachakademie für Arbeitsrecht bietet mit ihren Seminaren den Betriebsräten (individual-)arbeitsrechtliches Orientierungswissen an, fördert Problembewusstsein und steigert die Urteilsfähigkeit und die Handlungskompetenz. Das vorliegende Angebot umfasst drei praxisorientierte Seminarteile zu den Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts. Wir wünschen allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern einen gelungenen Seminarbesuch und eine erfolgreiche Arbeit als Betriebsrat. 3

4 Seminarstruktur Seminarstruktur Die Seminarreihe ist optimal an die Bedürfnisse der Teilnehmer(innen) angepasst. Vorkenntnisse im Individualarbeitsrecht sind für den Besuch von Teil I der Seminarreihe nicht erforderlich. Empfehlenswert ist der vorherige Besuch von Grundlagenseminaren des Ausbildungsgangs BRkompakt. Grundlagen des Arbeitsrechts I* Beginn des Arbeitsverhältnisses Arbeitsvertrag Grundlagen des Arbeitsrechts II* Das bestehende Arbeitsverhältnis Grundlagen des Arbeitsrechts III* Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigung Kündigungsschutz * Ausführliche Seminarbeschreibungen und Termine befinden sich auf Seite 5 9. t Teil I der Seminarreihe gilt als Zugang für die aufbauenden Seminarteile II und III. Diese beiden Teile können in beliebiger Reihenfolge besucht werden. 4

5 Seminare Grundlagen des Arbeitsrechts I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerber(inne)n Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. 5

6 Seminare Freistellung nach 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX Grundlagen des Arbeitsrechts I Termine Seminar-Nr. Veranstaltungsort KA00116 Inzell BT00616 Berlin SE00816 Sprockhövel KA00916 Inzell LS01116 Lohr SF01616 Sprockhövel KA01916 Inzell LO11916 Lohr KB02816 Inzell LH02816 Lohr WA03016 Beverungen KB03416 Inzell BE03516 Berlin BO03716 Berlin KB04116 Inzell SF04216 Sprockhövel BE04316 Berlin KA00117 Inzell Freistellung nach 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX Grundlagen des Arbeitsrechts II Termine Seminar-Nr. Veranstaltungsort KB00516 Inzell BO01016 Berlin KA01216 Inzell LH01616 Lohr KA02116 Inzell SF02716 Sprockhövel LH02916 Lohr KB03016 Inzell LH03916 Lohr BS04116 Berlin KB04216 Inzell BS04616 Berlin SF04716 Sprockhövel KA00517 Inzell =mit Kinderbetreuung 6

7 Seminare Grundlagen des Arbeitsrechts II Das bestehende Arbeitsverhältnis Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, darauf zu achten, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer(innen) bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen wir als Betriebsräte die Arbeitnehmer(innen) kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer(innen) vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen wir als Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn wir Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbaren wollen. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Wir vermitteln die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse und ergänzen diese durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung. Voraussetzung: Besuch des Seminars Grundlagen des Arbeitsrechts I 7

8 Seminare Grundlagen des Arbeitsrechts III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungsund Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar greifen wir diese Situation auf und erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie unseren damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung beim Arbeitsgericht. Voraussetzung: Besuch des Seminars Grundlagen des Arbeitsrechts I MIT BESUCH EINER VERHAND- LUNG BEIM ARBEITSGERICHT 8

9 Seminare Freistellung nach 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX Grundlagen des Arbeitsrechts III Termine Seminar-Nr. Veranstaltungsort KB00616 Inzell KA01416 Inzell BS01416 Berlin SF02416 Sprockhövel LZ02416 Lohr KA03316 Inzell LS04316 Lohr BL04416 Berlin KA04516 Inzell LS04716 Lohr SI04816 Sprockhövel BO04916 Berlin KA00817 Inzell =mit Kinderbetreuung Notiz zur Schnittmaske: In der Ebenen-Palette die Bild-Ebene unter der Schnittmaskenebene auswählen. Bild über Platzieren in die Ebene einfügen. Bild um 5 drehen. Notizebene löschen. Individualarbeitsrecht gehört heute zum Standard einer guten Betriebsratsarbeit. Erfolgreiches Handeln bedarf nicht zuletzt einer systematischen und professionellen Weiterbildung. Die Seminarreihe,Grundlagen des Arbeitsrechts der IG Metall ist gänzlich auf die Bedarfe der betrieblichen Praxis abgestimmt. Dr. Thomas Klebe, Mitherausgeber des Kommentars zum BetrVG 9

10 Jahre IG Metall: Gute Bildung Gute Arbeit Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand Seminare Neben der dreiteiligen Ausbildungsreihe bietet die Fachakademie für Arbeitsrecht weitere aufbauende und Spezialseminare nach BetrVG an. So zum Beispiel: Datenschutz Werkvertrag und Leiharbeit Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand Bildungsprogramm 2016 für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen Detaillierte Infos zu den einzelnen Fortbildungen und zu vielen weiteren Seminaren für Betriebsräte sind in unserem zentralen IG Metall-Bildungsprogramm oder im Internet erhältlich: t Wir wissen weiter! Zu empfehlen ist auch der siebenteilige IG Metall-Ausbildungsgang BRkompakt, eine systematische Weiterbildung für die aktive Betriebsratsarbeit. t 10

11 Seminare Fünf Schritte zum Seminar: 1. Schritt: Seminar auswählen* Seminarnummer und -typ notieren und bei der Anmeldung angeben. 2. Beschlussfassung Mitglieder des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung oder der JAV haben ein Recht auf Seminarfreistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Voraussetzung dafür ist ein ordnungsgemäßer Entsendebeschluss des Betriebsrats. 3. Unterrichtung des Arbeitgebers Der Arbeitgeber muss rechtzeitig über den Seminarbesuch informiert werden, damit er die Möglichkeit hat, deine Abwesenheit einzuplanen. Die Unterrichtung an den Arbeitgeber erfolgt im Anschluss an die rechtzeitige Beschlussfassung des Betriebsrats. 4. Anmeldung Die Anmeldung erfolgt verbindlich bei der zuständigen IG Metall Verwaltungsstelle vor Ort für das ausgewählte Seminar. Die Seminaranfrage kann auch direkt über das Internet oder Extranet der IG Metall erfolgen. 5. Teilnahmebestätigung Nach der Anmeldung versenden wir eine Anmeldebestätigung. Damit bist du für das gewählte Seminar angemeldet. Der Seminarplatz wird erst mit Erhalt der Seminareinladung verbindlich. Diese versenden wir in der Regel ca. acht Wochen vor Seminarbeginn mit allen weiteren benötigten Unterlagen für die Teilnahme. *Hinweis: Ob für das gewählte Seminar noch freie Plätze zur Verfügung stehen, kann eingesehen werden unter: t > Seminarsuche. 11

12 Bildungsprogramm der IG Metall 2016 l Das Heft Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen enthält alle Seminare nach 37.6 BetrVG und 96.4 SGB IX. l Das Heft Für Aktive in Betrieb und Gesellschaft beinhaltet alle Seminare für interessierte Beschäftigte, betriebliche Interessenvertreter und Multiplikatoren nach Bildungsurlaubsgesetz und 37.7 BetrVG. DAS GESAMTE BILDUNGS- PROGRAMM ONLINE: > PRAXIS > GEWERKSCHAFT- LICHE BILDUNGSARBEIT > SEMINARE Produkt-Nr