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1 Executive Consulting Services

2 Das Anforderungsprofil Fachkräfte Erfolg Führungskräfte Privates Soziales Umfeld Unternehmenskultur Der Vorgesetzte Führungsqualität Persönlichkeit Kooperation & Konsens Unternehmerisches Denken & Handeln Fachkompetenz Soziale Berufskompetenz

3 Executive Search Suche und Auswahl Position - und Umfeldanalyse Prüfung und Festlegung fachlicher und persönlicher Anforderungen an den Stelleninhaber sowie Beschreibung der Unternehmenskultur Anforderungsprofil Erstellung einer Positionsbeschreibung einschließlich der organisatorischen Eingliederung und der Anforderungen an die Persönlichkeit Marktanalyse Identifikation und systematische wie diskrete Bearbeitung des geeigneten Marktsegments Ansprache Analyse der Organisation von Zielfirmen und telefonische wie persönliche Interviews mit geeigneten Personen Zwischenbericht Unterrichtung des Auftraggebers über den in die engere Wahl gezogenen Kandidatenkreis Vorstellungsgespräche Präsentation der Kandidaten beim Auftraggeber i.d.r. nach acht bis zehn Wochen Referenzen Auf Wunsch Einholen von Auskünften und Referenzen, Coaching / Nachbetreuung sechs Monate lang wird der Kandidat durch gezieltes Coaching in die Unternehmenskultur integriert

4 Der Wertschöpfungszuwachs Ihre Vorteile: Mit dem BIP Verfahren werden Anforderungen an den neuen Stelleninhaber und Eignungsprofil objektiv gemessen. Abgleich der Beurteilung des Vorgesetzten mit dem Eignungsprofil des Kandidaten Abweichungen werden auf Wunsch sechs Monate lang (1 Tag / Monat) gecoacht

5 Das BIP Testverfahren Berufliche Orientierung Leistungsmotivation Gestaltungsmotivation Führungsmotivation Arbeitsverhalten Gewissenhaftigkeit Flexibilität Handlungsorientierung Soziale Kompetenz Sensitivität Kontaktfähigkeit Soziabilität Teamorientierung Durchsetzungsstärke Psychische Konstitution Emotionale Stabilität Belastbarkeit Selbstbewusstsein

6

7

8 Wir bringen Menschen zusammen 70% aller "gescheiterten Führungskräfte" scheitern aufgrund eines nicht angepassten Führungsverhaltens. Anforderungsprofil Eignungsprofil

9 Ganzheitliche Beratung Führungskräftecoaching und Integrationsbegleitung Potenzialanalyse Klimaanalyse Mitarbeiter Erwartung Vorgesetzter Coaching Erfolg

10 Die sieben Schritte zum Erfolg 1. Kandidatenselektion ca. 150 Personen werden qualifiziert angesprochen, davon sind annähernd 50% nicht geeignet 2. Kandidatenselektion Zweitgespräche mit dem Berater und dem Kandidaten, davon sind 50% nicht geeignet

11 Die sieben Schritte zum Erfolg 3. Kandidatenselektion Die Kandidaten übersenden ihre Unterlagen. 4. Kandidatenselektion Das persönliche Interview mit dem Berater: ca. 10 Kandidaten sind geeignet

12 Die sieben Schritte zum Erfolg 5. Kandidatenselektion Wissenschaftlicher Abgleich zwischen Anforderungs- und Eignungsprofil (BIP Potenzialanalyse) 6. Kandidatenselektion Die Vorstellung beim Auftraggeber: ca. 2-5 Kandidaten 7. Coaching der Führungskraft 6 Monate je 1 Arbeitstag pro Monat am Arbeitsplatz

13 Rentabilität und Wachstum Passende Mitarbeiter Stärkenorientierter Personaleinsatz Gezielte Mitarbeiterführung Engagierte Mitarbeiter Zufriedene und gebundene Kunden

14 Branchenerfahrungen Industrie Maschinenbau Medizintechnik Pharmaindustrie Textilindustrie Druckindustrie Bauwirtschaft Handel Filialisierter Handel -LEH, FEH, GH- Nahrungsmittel Bekleidung Schmuck Möbel, Heimtextilien Dienstleistung IT / EDV Agenturen Verlage Logistik Tourismus Hotellerie Über Grenzen hinweg denken und von den Besten lernen!

15 Besetzungen im IT Bereich Geschäftsführer (kfm. + Support) Account Director New Business Vertriebsleiter (D, A) Technischer Leiter Projektleiterin Softwareentwicklung Softwareentwickler (RFID, Java,.net, Eclipse) Software Architect Consultants (SAP) Process Consultants (Data Governance) Kundenbetreuer Marke für Internetagentur Projektmanager IT Services

16 Besetzungen im Vertrieb Geschäftsführer Vertrieb Vertriebsdirektor Medien Vertriebsleiter Medizintechnik (D,A, CH) Kundenbetreuer FEH (D, A) Key Account Manager FEH Key Account Manager Components Key Account Manager E-Business Vertriebsingenieur Drucktechnik Vertriebsmitarbeiter technische Dienstleistungen Vertriebsbeauftragte Monitore + embedded systems

17 Besetzungen Ingenieure Technischer Leiter Tiefbau Entwicklungsingenieur Druckindustrie Entwicklungsingenieur Steuerungstechnik Projektleiter und Entwicklungsingenieure RFID Vertriebsingenieur Sondermaschinenbau Vertriebsingenieur maritime Systeme

18 Unsere Beratungsleistung Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften per Direktansprache gezielte Personalentwicklung Führungsschulung... die Lösung aus einer Hand Führungskräftecoaching Unternehmensnachfolge

19 Beratung nehmen wir sehr persönlich Freiräume für Unternehmer Kompetenz aus einer Hand Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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