Generation Y Umfrage

Transkript

1 Generation Y Umfrage Befragung von 94 Berufsschülern der BBS III Mainz Wirtschaft und Verwaltung von Julia Arndt

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3 Ist die Generation Y mit ihrer Berufsauswahl zufrieden? Ja Nein Von den 41 Schülern wollen viele noch eine andere Ausbildung absolvieren oder studieren

4 Von den 94 Berufsschülern sind 71,28% mit ihrem Betrieb zufrieden. Auszubildende werden unterstützt 67 Schüler sind zufrieden! Gute Bezahlung Zufriedenheit Auszubildende werden mit einbezogen Gute Arbeitszeiten Aufstiegschance

5 Die Umfrage zeigte, dass 28,72% der Berufsschüler nicht mit dem Betrieb zufrieden sind! Viele Überstunden Schlechte Bezahlung 27 Schüler sind unzufrieden! Unzufriedenheit Schlechte Arbeitszeiten Keine Berufsbezogene Tätigkeit Kein gutes Betriebsklima Keine Aufstiegschance Viele Auszubildende werden nach der Ausbildung nicht übernommen!

6 Die Statistik zeigt den Stellenwert des Berufes bei Angehörigen der sogenannten Generation Y in Deutschland. Etwa sechs von zehn Befragten gaben an, dass ihnen die Möglichkeit am wichtigsten sei, Beruf und Privatleben miteinander verbinden zu können

7 Was gefällt den Berufsschülern an ihrem Beruf? Abwechslungsreiche Aufgaben Arbeiten mit den Kunden (Einzelhandelskaufmann/frau) Büroarbeiten (Bürokaufmann/frau) Betreuen von Mandanten Zwangsvollstreckungsverfahren (Rechtsanwaltfachangestellte) Lagerhaltung Umgang mit Medikamenten (Pharmazeutische Fachangestellte) Herausforderung erleben

8 Die Generation Y hat genaue Vorstellungen welche Faktoren wichtig sind, um den Beruf auszuwählen!! Faktoren! 29% 13% 5% 3% 50% Interesse Bezahlung Qualifizierung durch einen Praktikumsplatz durch die Familie

9 Die Umfrage ergab, dass 50 % der Schüler ihren Beruf nach den Interessen auswählen. Mein Fazit ist: Für die Berufswahl ist es wichtig die eigenen Interessen und Kompetenzen zu kennen und zu befolgen. Bei den Jugendlichen ist die Umsetzung der eigene Interesse und Stärken im Beruf wichtiger, als die Bezahlung. 60% der Befragten Auszubildende werden nach der Ausbildung nicht übernommen. Der Generation Y ist es sehr wichtig, dass sie eine feste Arbeitsstelle hat

10 Was muss ein attraktiver Arbeitgeber bieten? Die Generation Y ist es im ersten Schritt nicht sehr wichtig, wie die Bezahlung ist, sondern es werden andere Punkte in Betracht bezogen! Diese Faktoren müssen die Betriebe erfüllen, damit die Attraktivität als Arbeitgeber steigt: Gutes Betriebsklima Abwechslungsreiche Tätigkeiten Gute Arbeitszeiten Feste Arbeitsstelle!

11 Wie nutzen die Berufsschüler das Internet und Social Media? Nutzung 47,72% Facebook 80,85% Arbeitsagentur 64,89% Internet 62,77% Keine Internet- Plattformen 6,38% Spiele Forums Twitter 2,13%

12 Die Umfrage ergab auch, dass 65,96% der Berufsschüler einen weiten Anfahrtsweg bis zu einer Stunde auf sich nehmen würden, um in einem interessanten Betrieb zu arbeiten: 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% ja nein

13 Altersversorgung

14 Macht sich die Generation Y Gedanken um ihre Altersversorgung? Gedanken? 48% 52% ja nein

15 Welche Altersversicherung kommt in Betracht bzw. wurde schon abgeschlossen! Riesterrente Lebensversicherung Risiko- Kapitals Lebensversicherung Berufsunfähigkeitsversicherung Vermögenswirksame Leistung Zusatzversorgung Private Altersversorgung Private Rentenversicherung

16 Besteht die Betriebsrente in den Betrieben noch? Ja 34,04% Nein 65,96%

17 Automobilkaufmann/frau Bürokaufmann/frau Kaufmann/frau für Büromanagement Einzelhandelskaufmann/frau Berufe die befragt worden sind: Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen Groß- und Außenhandelskaufmann/frau Medizinische Fachangestellte(r) Industriekaufmann/frau Rechtsanwaltsfachangestellte(r) Sport und Fitnesskaufmann/frau

18 Die Geschlechterverteilung der Befragung: