Der duale Bachelor für die Region
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- Emilia Hofmann
- vor 8 Jahren
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1 Der duale Bachelor für die Region überzeugen Sie Nachwuchstalente von einem Berufsstart in Ihrem Haus!
2 02 03 Der duale Bachelor für die Region In unseren Bachelor-Studiengängen kombinieren wir eine fundierte betriebswirtschafltiche Grundausbildung mit branchen- wie fachspezifischen Vertiefungsfächern. Unsere Studierenden sind fachlich fit, gedanklich flexibel und in der Lage, das vermittelte Wissen aufgaben- und projektbezogen in ihren Unternehmen einzubringen. Der Aufbau von Projektkompetenz ist dabei unser oberstes Ziel und wird durch einen stetigen Praxistransfer gefordert und gefördert. So profitieren Studierende wie deren Unternehmen bereits während des Studiums ein Investment, das sich lohnt! Professor Dr. Thorn I. Kring Akademischer Leiter der ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule Berlin
3 Inhalt Der duale Bachelor für die Region: Überzeugen Sie Nachwuchstalente von einem Berufsstart in Ihrem Haus! 04 Die Region Westerwald: Der War for talents ist voll entbrannt 06 Sechs Vorteile des dualen Bachelors, von denen auch Sie profitieren! 08 Das Steinbeis-Transferstudium an der ADG Business School 10 Zwei Partner ein gemeinsames Ziel: Ihr Erfolg! 11 Das Gute liegt so nah: Studienstandort Schloss Montabaur 13 Curriculum Der duale Bachelor 14 Unser Personalmarketingpaket: Ihr persönlicher Angelkoffer für Goldfische! 16 Studium und Ausbildung erfolgreich abgeschlossen: Und dann? 17 Sie haben noch Fragen? 18 Ihre Ansprechpartner 22
4 04 05 Eine gemeinsame Initiative von Westerwaldkreis und ADG Business School Der duale Bachelor für die Region: Überzeugen Sie Nachwuchstalente von einem Berufsstart in Ihrem Haus! Qualifizierter Nachwuchs wird vor dem Hintergrund des demografischen Wandels immer rarer. Der Kampf um die Besten ist entbrannt und wird in den kommenden Jahren spürbar zunehmen. Gute Abiturienten werden händeringend gesucht und ihnen stehen nahezu alle Türen offen: Auslandsaufenthalte, angesehene Jobs in großen Metropolen und ein gutes Gehalt veranlassen viele dazu, ihre Heimat in der ländlichen Region zu verlassen. Sie sehen ihre Perspektive in großen Unternehmen in den Ballungszentren statt auf dem Land. Gerade der Westerwaldkreis, dem immer wieder gute Arbeitskräfte den Rücken kehren, ist von diesem nicht mehr zu verleugnenden Trend stark betroffen. Für hiesige Unternehmen wird es immer schwerer, sich bei potenziellen Nachwuchskräften als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Mit dem neuen, berufsbegleitenden Hochschulstudiengang Der duale Bachelor für die Region möchten wir, die ADG Business School in einer gemeinsamen Initiative mit dem Westerwaldkreis, dieser Entwicklung entgegenwirken und dazu beitragen, die Region zu einem attraktiven Standort für Nachwuchskräfte zu entwickeln. Gemeinsam mit Ihnen als regionales Unternehmen und weiteren Partnern wollen wir das duale Studium in unserer Region etablieren. Dabei möchten wir Sie gezielt bei Ihrem Personalmarketing im regionalen Markt unterstützen! Sie und Ihre jungen neuen Mitarbeiter profitieren gleichermaßen von den zahlreichen Vorteilen dieser einmaligen Ausbildungs- und Studienkombination. Gewinnen Sie an Attraktivität als moderner und leistungsstarker Arbeitgeber Mit dem dualen Bachelor bieten Sie leistungsmotiviertem und hoch qualifiziertem Nachwuchs eine viel versprechende Karriereperspektive in Ihrem Haus und positionieren Sie sich erfolgreich als moderner und leistungs starker Arbeitgeber in der Region. Aktuelle News:
5 Wirken Sie dem demografischen Wandel und der ansteigenden Konkurrenz um gute Mitarbeiter im Markt entgegen. Qualifizieren Sie junge Talente auf höchstem Niveau und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen und unsere Region. Unser Leistungsversprechen in einem Satz: Kompetenz, Transfer und Innovation für Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Das attraktive Modell ermöglicht es jungen Talenten relevante Praxiserfahrung in Ihrem Haus zu sammeln und parallel dazu ein attraktives Hochschulstudium an Deutschlands größter Privatuniversität auf Schloss Montabaur zu absolvieren. Im Anschluss steht Ihren Mitarbeitern der Weg in ein Masterstudium sowie für eine Promotion offen. Der duale Bachelor in Ihrem Unternehmen: Ein Argument, das Nachwuchstalente und Sie überzeugt! Ausbildung (IHK oder Traineeship) und relevante Praxiserfahrung vor Ort Angesehenes Hochschulstudium an Geld verdienen + Deutschlands größter + = Privatuniversität Langfristige Bindung von exzellenten Mitarbeitern in der Region Sprechen Sie leistungsmotivierte Abiturienten an, die etwas bewegen wollen, clever sind und ihre Karrierechancen in der Region mit einem stark praxisorientierten Studium bestärkt sehen. Wir unterstützen Sie dabei, talentierte Nachwuchstalente für Ihr Unternehmen zu gewinnen! Mit freundlichen Grüßen Carsten Rasner Geschäftsführer Julia Großgarten Programm-Managerin
6 06 07 Der duale Bachelor für die Region Die Region Westerwald: Der War for talents ist voll entbrannt Die Zahl der Bewerber auf Ausbildungsplätze in der Region schrumpft zunehmend. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen, die außerhalb der großen Metropolen liegen, haben es schwer, eine mit Blick auf die Zukunft ausreichende Zahl an Nachwuchstalenten zu finden. Sehr gute Abiturienten wandern in die großen Städte ab, da sie dort bessere Karriereperspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten vermuten. Stark belastende Faktoren, wie eine oftmals notwendige Trennung vom regionalen Freundeskreis und der Familie sowie hohe finanzielle Aufwendungen für ein Studium in einer Großstadt, werden der Karriere wegen in Kauf genommen. Während Unternehmen in den Großstädten häufig zahlreiche Bewerbungen auf eine einzige vakante Stelle erhalten, kämpfen die Unternehmen im Westerwaldkreis und den angrenzenden Regionen trotz meist überzeugender Arbeits- und Rahmenbedingungen oft um jeden Bewerber. Abwanderung trotz optimaler Rahmenbedingungen 2012 war umsatzseitig hervorragend personell aber haben wir mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen. Die Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern, die im Westerwald leben und arbeiten möchten, gestaltet sich äußerst zäh. Zurzeit verzeichnen wir zehn offene Stellen. Und: Von fünf Ausbildungsplätzen konnten wir lediglich drei besetzen. Die unrühmliche Krönung: Einer von den drei Kandidaten hat uns kurz vor dem Ausbildungsstart abgesagt, weil er lieber in Köln studieren möchte. Generell ist es schwer, gute, junge Leute in der Region zu halten. Hervorragende Abiturienten langfristig für unser Haus zu begeistern? Daran wage ich kaum noch zu glauben. Dabei können wir doch mit sehr guten Argumenten punkten: ein boomendes Geschäft mit vielen internationalen Kontakten, modernste Technik, ein tolles Betriebsklima und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Doch wie kommen wir an gute Schulabgänger oder Hochschulabsolventen, die aus der Region kommen und auch in der Region bleiben wollen? Klaus H., Unternehmer in der Region Hachenburg Aktuelle News:
7 So wie dem Hachenburger Unternehmer ergeht es heute bereits vielen Unternehmen in der Region: Konnten Engpässe in der Vergangenheit noch mithilfe geburtenstarker Jahrgänge aufgefangen werden, bleiben nun offene Ausbildungsplätze und Stellen in der Region häufig unbesetzt. Hinzu kommt, dass zahllose Unternehmen ausgeschriebene Stellen nicht besetzen können, obwohl ein Überangebot an potenziellen Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt vorherrscht. Die Ursache liegt hier insbesondere im sogenannten Fachkräftemangel, also in der fehlenden Qualifikation der zur Verfügung stehenden Bewerber. Stellen Sie sich den Personalherausforderungen von morgen und locken Sie heute Nachwuchstalente an! Ihre Personalherausforderung heute: Der Arbeitgeber sucht sich seinen Arbeitnehmer aus. Ihre Personalherausforderung morgen: Der Arbeitnehmer sucht sich seinen Arbeitgeber aus. Bereiten Sie sich auf diesen Wandel vor und werden Sie zum attraktiven und leistungsstarken Arbeitgeber! Mit dem dualen Bachelor für die Region bieten Sie jungen Talenten die Karriereperspektive, die diese sich wünschen. Am besten alles auf einmal: Uni, Praxis und Geldverdienen und das in der Region! Ich liebe die Region! Ich bin hier verwurzelt, meine Freunde leben hier und ich bin in zwei Vereinen aktiv eingebunden. Nach meinem Abitur ist ein Studium eine für mich fast schon selbstverständliche Sache. Denn dafür habe ich schließlich zwölf Jahre in der Schule gelernt. Doch überfüllte Hörsäle und ein anonymer Campus mit schlechter Betreuung seitens der Dozenten schrecken mich ab. Außerdem sind Unis häufig praxisfern, habe ich gehört. Bei einer Lehre würde mich natürlich die Praxiserfahrung sehr reizen, und dass ich endlich nach der langen Schulzeit Geld verdiene. Aber ganz ehrlich: Ich möchte nicht auf die Berufsschule gehen und nach zwei oder drei Jahren nur eine abgeschlossene Lehre in der Tasche haben. Der Hochschulabschluss ist mir wirklich wichtig. Deshalb sehe ich als ideale Lösung für mich: Studieren an einer Uni, Praxiserfahrung in einem Unternehmen sammeln und Geldverdienen alles in meiner Heimat und alles auf einmal. Laura K., Abiturientin
8 08 09 Der duale Bachelor für die Region Sechs Vorteile des dualen Bachelors, von denen auch Sie profitieren! 1. als attraktiver Arbeitgeber bieten Sie Nachwuchskräften ein exzellentes Karriereangebot! Die Kombination von Ausbildung und Studium steigert Ihre Attraktivität für Bewerber und lockt insbesondere potenzialstarke und leistungsmotivierte Abiturienten an, die anpacken und in Ihrem Haus etwas bewegen wollen. Als Instrument moderner Personalentwicklung bietet der duale Bachelor Ihren Bewerbern eine vielversprechende Karriere mit attraktiven Aufstiegschancen und Ihnen die Möglichkeit gleich aus den Besten der Besten auszuwählen. 2. Beenden Sie den Fachkräftemangel! Ziehen Sie qualifiziertes Fach- und Führungspersonal aus den eigenen Reihen! Der duale Bachelor ermöglicht es Ihnen, Ihren zukünftigen Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften erfolgreich zu decken. Schon während des Studiums sind diszipliniertes, motiviertes und zielgerichtetes Arbeiten entscheidend für den erfolgreichen Abschluss. Die Anforderungen im Studium entsprechen den Anforderungen Ihres Wirtschaftsunternehmens. Bereits während des dualen Studiums werden Ihre Studenten optimal für die Praxis vorbereitet. 3. ein Studium zwei Gewinner! Ihr Unternehmen und Ihr Studierender profitieren gleichermaßen von dem einzigartigen Transferkonzept der ADG Business School: Während des gesamten Studiums arbeitet Ihr Studierender an unternehmensrelevanten Fragestellungen und entwickelt daraus zukunftsfähige Lösungen für Ihr Haus. Hierbei werden die Studierenden von unseren Dozenten intensiv gecoacht. Sie lernen nicht nur das theoretische Fachwissen, sondern können Lösungen mit wissenschaftlichem Fundament erfolgreich in die Praxis umsetzen. 4. talente langfristig binden leicht gemacht! Anders als bei extern gewonnenen Mitarbeitern kennen Ihre Studenten Ihr Unternehmen von Beginn an und entwickeln eine enge Bindung zu Ihrem Haus. Die soziale Einbindung im Betrieb fördert die Lernbereitschaft und dient als zusätzlicher Motivationsschub. Am Ende des Studiums haben die Studierenden in der Regel bereits alle Fachabteilungen Ihres Unternehmens durchlaufen und fügen sich danach leicht in die betrieblichen Struk turen ein. Nach dem Bachelorabschluss erhalten Ihre Studierenden die Option zu einem aufbauenden Master-Studium und anschließender Promotion. 5. Die kurze Studiendauer maximiert die Zeit in Ihrem Unternehmen! Konsequente Praxisausrichtung, hohe Qualität der Lehrinhalte, exzellente Dozenten aus Praxis, Wirtschaft und Wissenschaft, flexible Lernzeiten, kleine Studiengruppen und nicht zuletzt die maximale Berufsverträglichkeit durch minimale Abwesenheitszeiten sind die zentralen Merkmale des Studiums an der ADG Business School. Sie sind die Garantie für größtmöglichen Lernerfolg und Nutzen des Studiums. Durch das Transferstudium wird das theoretische Wissen direkt im Unternehmen angewendet. Denn die Praxis ist der beste Ort für einen nachhaltigen Lernerfolg! 6. nutzen Sie Synergieeffekte zwischen Wirtschaft und Wissenschaft! Die enge Kooperation zwischen Wirtschaftsunternehmen und der Steinbeis-Hochschule Berlin ermöglicht eine konsequente Praxisausrichtung der Studien- und Prüfungsinhalte. Das Ergebnis: Das Studium an der ADG Business School garantiert Praxisnähe für die Studierenden und maximalen Nutzen für Sie als Unternehmen. Aktuelle News:
9 Der duale Bachelor: Das Wichtigste auf einen blick Karrierefahrplan Der duale Bachelor für die Region Zielgruppe Abiturienten mit allgemeiner Hochschulreife Umfang Abschlüsse Studium Bachelor Management & Economics in Verbindung mit anerkanntem IHK-Ausbildungsberuf (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder Traineeship im Unternehmen Bachelor of Arts (B.A.) Business Administration; staatl. anerkannt und akkreditiert sowie ggf. IHK-Abschluss des jeweiligen Ausbildungsberufs Studienort Schloss Montabaur Studiendauer i. d. R. 4 Jahre (auf 3 Jahre verkürzbar) Studienbeginn erstmals zum Wintersemester 2013/2014: Präsenzzeiten Zwei viertägige Präsenzen im Semester, die unternehmensverträglich angeboten werden (etwa die Hälfte findet am Wochenende statt); hinzu kommen 21 Vorbereitungstage in den drei Monaten vor Studienbeginn Lernformen Selbststudium + Präsenzen + Projekt Leistungsnachweise Klausuren, Case Studies, TDR s, Projektarbeit (Projektstudienarbeit, Studienarbeit, Bachelor Thesis), Verteidigung Projekt Bearbeitung und Lösung einer unternehmensrelevanten Aufgabenstellung Studiengebühren 36 Monatsraten zu je 475, zzgl. jeweils 500 Immatrikulations- und Prüfungsgebühr (insgesamt: ) Der duale Bachelor kombiniert Studium und Praxis miteinander. Die Folge: Sehr hohe Attraktivität für Arbeitgeber: Qualifizierter Nachwuchs, der frühzeitig im Unternehmen produktiv wird; Alternative zur klassischen Ausbildung Schulabsolventen: Studium + Praxis + Geldverdienen
10 10 11 Der duale Bachelor für die Region Das Steinbeis-Transferstudium an der ADG Business School Erst wenn aus Wissen erfolgreiches Handeln wird, sieht die ADG Business School im Sinne ihrer Studierenden und deren Unternehmen ihr Ziel erreicht. In den integrierten Studien- und Forschungsprojekten werden die Studierenden konsequent in der Anwendung ihres hinzugewonnenen Wissens in der Praxis gefördert. Studierende der ADG Business School sind in der Regel Berufstätige, die durch Leistung überzeugen wollen und erfolgreiche Karrieren anstreben. Auf der anderen Seite stehen Sie als Unternehmen, das Mitarbeiter entsenden, unterstützen und weiterentwickeln möchte. Mit einem herausfordernden Projekt können die Studierenden beweisen, dass sie belastbar, kompetent und in der Lage sind unternehmerisch zu handeln. Die Absolventen zeigen, dass sie nicht nur für einen exzellenten Abschluss und gute Noten gelernt haben, sondern dass sie in erster Linie Ideen, Analysen und Ergebnisse für ihr Unternehmen entwickeln können. Und genau davon profitieren Sie. Das Transfer studium ist somit die intelligente Verknüpfung von Personalund Unternehmensentwicklung: Es erarbeitet konkrete Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen. Kein anderer Studienansatz verfolgt die Integration von unternehmensrelevanten Projekten so konsequent wie das an der ADG Business School angebotene Steinbeis-Transferstudium. Dafür wurde neben den Transfer -Professoren ein Team von Fachbetreuern und Projekt-Coaches aufgebaut, welches die Studierenden mit viel Engagement bei der Projektarbeit begleitet. Jeder Studierende definiert ein Projekt für sein Unternehmen, mit dem er sich während des Studiums fortlaufend befasst. Dies wird auch in den Studien arbeiten und der abschließenden Thesis dokumentiert. Aktuelle News:
11 Über drei Stufen wird an der ADG Business School bei jedem Studierenden aus Wissen ein transferierter Praxisnutzen: Wissensaufbau... über Seminare, Trainings, Fallstudien und Selbst- studium Wissensanalyse... durch Reflexion, Gruppenarbeit und praxisbezogene Diskurse Wissensanwendung... durch den konsequenten Transfer im Praxisprojekt Wie sieht das Transferprojekt an der ADG Business School aus? Systematische Projektbearbeitung auf der Grundlage verbindlicher Steinbeis-Standards Gezielte Identifikation von Projekten, die eine Relevanz für das entsendende Unternehmen haben Intensive Fachbetreuung durch Professoren, Betreuer und Experten Projektkolloquien, die vielfältige Ideen für das Projekt liefern Systematische Projekterfolgs- und Kompetenzmessung Zwei Partner ein gemeinsames Ziel: Ihr Erfolg! Gegründet wurde die ADG Business School von der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG in Montabaur und der Steinbeis-Hochschule Berlin. Zwei Partner, die für Qualität, Innovation und Transfer stehen und den Erfolg ihrer Kunden in den Mittelpunkt ihrer Arbeit stellen. Die ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule Berlin Mit ihren berufsbegleitenden Hochschulstudiengängen bietet Ihnen die ADG Business School mit Sitz auf Schloss Montabaur Abschlüsse vom Bachelor über den Master bis hin zur Promotion. Das innovative Transferkonzept gewährleistet ein Höchstmaß an Praxisorientierung und Nutzen für die tägliche Arbeit im Unternehmen. Wer das Studium an der ADG Business School beendet, kann zukünftigen beruflichen Herausforderungen selbstsicher entgegensehen: Denn nach Abschluss ihres Studiums haben die Absolventen keineswegs nur theoretisches Fachwissen erworben, sondern gelernt, dieses Wissen für sich und ihr Unternehmen nutzbar zu machen und damit zum Erfolg zu führen. Gleichzeitig unterstützt Sie die ADG Business School bei der immer wichtiger werdenden Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. Derzeit lernen mehr als Studierende in den zwölf Studiengängen der ADG Business School. Über 14 Lehrstühle und 100 Lehrbeauftragte aus Wissenschaft und Praxis unterstützen die Studierenden auf ihrem Weg. Zudem sorgen die Forscher mit derzeit über 15 Forschungsprojekten für den exzellenten Transfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Die Steinbeis-Hochschule Berlin Die 1998 gegründete Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) ist die staatlich anerkannte, größte Privatuniversität in Deutschland und steht für den Kompetenztransfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Wie schon ihr Namensgeber, der Unternehmer und Wirtschaftsförderer Ferdinand von Steinbeis ( ), steht sie für eine praxisnahe und transferorientierte Aus- und Weiterbildung nach dem dualen Prinzip. Erfolgreiche Qualifikation ist so die Steinbeis-Philosophie die Verbindung von aktuellem und relevantem theoretischen Wissen und der direkten praktischen Anwendung. Die SHB gehört zum Verbund der Steinbeis-Stiftung in Stuttgart. Mit über Studenten und über 400 Lehrkräften ist sie die größte private Hochschule Deutschlands. Frühzeitig hat die SHB die Notwendigkeit für branchenfokussierte Bachelor- und Master-Studiengänge erkannt und sich auf diesem Feld etabliert. Seit Dezember 2003 besitzt sie das Promotionsrecht.
12 12 13 Der duale Bachelor für die Region Minimale Abwesenheit = Maximale AnwesenheiT Termine und Präsenzzeiten während des Studiums Ausbildungsbeginn am oder Studienbeginn Voraussichtliches Studienende Abwesenheiten für Präsenzveranstaltungen: 2 x 4 Tage pro Semester Präsenzphase im Sommersemester im Zeitraum Juni bis August (2 x 4 Tage) Präsenzphase im Wintersemester im Zeitraum Januar bis März (2 x 4 Tage) Die Hälfte der Präsenzen findet am Wochenende statt, i. d. R. donnerstags bis sonntags beziehungsweise samstags bis dienstags Abwesenheiten für Klausuren: i. d. R. 3 bis 4 Klausurtermine pro Semester Die Klausuren finden i. d. R. an 2 Tagen pro Semester, jeweils am Wochenende, statt Die Klausuren finden vier bis sechs Wochen nach der Präsenzveranstaltung statt. Präsenzzeiten und Termine im Vorfeld des Studiums Betriebswirtschaftliche Einstiegs- und Grundlagenkurse : Mathematikvorkurs (optionales Zusatzangebot) Zu den hier genannten Abwesenheitszeiten kommen, falls Ihr Unternehmen das Studium in Verbindung mit einer IHK-anerkannten Ausbildung anbietet, die Abwesenheiten für den Besuch der regionalen Berufsschule hinzu. Eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens! Kostenstruktur und Modellvergleich Studiengebühren: 36 monatliche Raten zu je 475, zzgl. jeweils 500 Immatrikulations- und Prüfungsgebühr (insgesamt: ) Hinzu kommen: Gebühren für die Teilnahme an optionalen Zusatzkursen (z. B. Klausurenkurse) Kosten für Anreise Kosten für Verpflegung während der Seminare und eventuelle Übernachtung Ein Modellvergleich: Drei Jahre Studienzeit bis zum B.A.-Titel Privat-FH mit dualem Studiengang ADG Business School Theorie ca. 16 Monate ca. 3 Monate Praxis ca. 17 Monate ca. 33 Monate Ausland ca. 3 Monate Personalkosten ca , ca , Studien gebühren ca , ca , GesamtkKosten ca , ca , Praxis monate ca. 17 Monate ca. 33 Monate Aktuelle News:
13 Das Gute liegt so nah: Studienstandort Schloss Montabaur Die ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule Berlin hat ihren Hauptsitz auf Schloss Montabaur. Das historische Ambiente des denkmalgeschützten Schloss Montabaur bietet eine hochmoderne Lerninfrastruktur mit 15 Tagungs- und 24 Seminarräumen sowie weiteren Kapazitäten in dem neuen Veranstaltungszentrum, dem Vier-Sterne-Hotel und vielfältigen Wellness-Möglichkeiten. Ihre Studierenden lernen auch an folgenden Lernorten: On the job: Ihr Unternehmen ist im Studium eines der wichtigsten Lern- und Transferzentren. Hier stellen Ihre Studierenden ihre Kompetenz unter Beweis, verproben Erlerntes, hinterfragen Theorien im Praxistest und wenden Methoden und Modelle an. Im Netz: Die ADG Business School setzt auf moderne Lernmedien zur Interaktion mit Lerngruppen und Betreuern oder in einem der größten e-learning- Systeme der Welt zum Aufbau von Grundlagenwissen. Wo und wann immer Sie wollen: Dank des integrierten Selbststudiums, das Ihre Studierenden systematisch auf die Präsenzen vorbereitet, können sie zu jeder Zeit und an jedem beliebigen Ort lernen: zu Hause, auf Reisen, am Wochenende, in der Freizeit oder in Pausen.
14 14 15 Der duale Bachelor für die Region Inhalte, die Ihr Studierender direkt für die Praxis nutzen kann Vom ersten bis zum vierten Semester absolvieren die Studierenden im dualen Bachelor ihr Grundstudium. Der große Vorteil dabei ist, dass Studierende aus verschiedenen Branchen und Fachrichtungen das Grundstudium gemeinsam absolvieren. Dadurch erhalten unsere Studierenden einen fachlichen Weitblick, der einen großen Mehrwert für den Studierenden, aber auch für sein Unternehmen schafft. Die Grundlagenphase des Bachelor- Studiengangs umfasst praxisorientierte Seminare, die alle Bereiche der Betriebswirtschaft abdecken. Module des GrundstudiumS inhalte Module des GrundstudiumS inhalte Wissenschaft & Methoden Das Projekt-Kompetenz-Studium Wissenschaftliches Arbeiten Moderations- und Präsentationstechniken Selbstmanagement Wirtschaftsmathematik Deskriptive und schließende Statistik Accounting and Controlling Financial Accounting Management Accounting/ Kosten- und Leistungs rechnung Controlling Projektmanagement Prinzipien und Kriterien des erfolg reichen Projekt managements Projekttypen in der Praxis Projektmanagement Der Projektplan Projektbeteiligung und -führung Das Projektteam Projektorganisation Projektmanagementsysteme Das Projekt im Studium Unternehmensführung Grundlagen der strategischen Unternehmensführung Strategische Analyse Strategieentwicklung Strategieumsetzung Unternehmensethik Volkswirtschaftslehre Mikroökonomie Makroökonomie Grundzüge der Geldtheorie und Geldpolitik Ökonomik des öffentlichen Sektors Wirtschaftstheorien und -methoden Marketing Marketing-Forschung Marketing-Instrumente und Marketing-Mix Vertriebsstrategien entwickeln und umsetzen Recht Wirtschaftsrecht/BGB Gesellschaftsrecht Handelsrecht Arbeitsrecht Personal Personalmanagement Mitarbeiterführung Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Das ökonomische Prinzip Entscheidungsregeln unter Ungewissheit Das Omlettenproblem von Savage Wirtschaften und Wirtschaftswissenschaften Der Wirtschaftsprozess der Unternehmung Zielsystem, Managementsystem, Leistungsprozess, Finanzprozess Organisation Grundlagen der Organisationstheorie und -praxis Einleitung zu Managementsystemen Unternehmenskultur und Organisation Aufbau- und Strukturorganisation Spezielle und innovative Organisationsformen Ablauforganisation und Prozessmanagement Change Management Kommunikation und Organisation Das Grundstudium (1. bis 4. Semester) Finanzmanagement Investitionsrechnung Corporate Finance Aktuelle News:
15 Das vertiefende Fokus-Studium Im fünften und sechsten Semester kann jeder Studierende eine fokussierte Vertiefung wählen, die auf höchstem Im fünften und sechsten Semester kann jeder Studierende Niveau Fach- und Spezialistenwissen für die jeweilige Branche bzw. Funktion vermittelt. Somit erhalten unsere Studierenden neben der breiten betriebswirtschaftlichen ten unsere Kompetenz eine tief gehende professionelle Expertise, die aftlichen aktuell, praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert die für die beruflichen Herausforderungen qualifiziert. t für Ihr Studierender kann sich bis zum Ende des 3. Semesters für eine der folgenden Vertiefungsrichtungen entscheiden. Hinweis: Ausführlichere Curricula können Sie jederzeit gerne beim Team der ADG Business School anfordern. Module des HauptstudiumS inhalte Module des HauptstudiumS inhalte Vertiefung 1 Technologieund Innovationsmanagement Schlüsseltechnologien kennen und ihre wirtschaftliche Relevanz verstehen Innovationsmanagement Marktorientiertes Technologie- und Entwicklungs management Beschaffung und Logistik Grundlagen der Produktion und Fertigung Modernes Produktionsmanagement Vertiefung 4 Spezielle Betriebswirtschaftslehre Finance & Accounting Personal Internationales Management Innovationsmanagement Unternehmensführung und Entrepreneurship Vertiefung 2 Marketing & Vertrieb für Industrie und Dienstleistung Marketing-Theorie und Foundation Konsumentenverhalten und Werbewirkung Marktforschung Strategisches Marketing Marketing- und Vertriebs-Controlling Marketingrecht und Vertragsgestaltung Vertriebsmanagement und Accountmanagement Verkaufspsychologie und -technik Dienstleistungsmarketing Investitionsgütermarketing und B2B-Kommunikation Marketing-Kommunikation und Public Relations Online Marketing Customer Relationship Management Vertiefung 5 Handel Einzelhandels-, Großhandels- und Filialorganisation Einkauf und Logistik Marketing & Vertrieb im Handel Mittelstandsökonomie Kooperationswesen und Genossenschaftswesen, Verbundpraxis Qualitätsmanagement im Handel Rechtliche Fragen für den Handel Vertiefung 3 it-management Management betrieblicher Systeme Innovationsmanagement Entwicklungsmanagement in der IT IT-Projektmanagement IT-Recht und Datensicherheit IT-Organisation und Personalmanagement Online Marketing Customer Relationship Management Vertiefung 6 Hotellerie Markt, Strategie und Innovation Spezifische Handlungsfelder des Hotelmanagements Marketing und Sales in der Hotellerie Finanzmanagement in der Hotellerie Recht Kommunikation & Führung Das Hauptstudium (5. bis 6. Semester) (geringfügige Änderungen vorbehalten).
16 16 17 Der duale Bachelor für die Region Ihr persönlicher Angelkoffer für Goldfische! Sobald Sie sich der gemeinsamen Initiative von ADG Business School und dem Westerwaldkreis angeschlossen haben, erhalten Sie von uns ein umfangreiches Informationspaket, mit dem Sie sich die Besten für Ihr Unternehmen angeln. Darin stellen wir Ihnen Unterlagen für Ihre regionale Personalmarketingkampagne zur Verfügung. Das Marketing-Paket Neben fertigen Flyern für Ihre Interessenten stellen wir Ihnen verschiedene Musteranzeigen, -präsentationen, -pressemitteilungen etc. für Ihre Personalmarketingkampagne zur Verfügung. Diese können Sie bequem und einfach an Ihr Unternehmen anpassen und direkt einsetzen. In einer umfangreichen Broschüre zur Initiative, die wir Interessenten auf Messen und Schulbesuchen zur Verfügung stellen, stellen wir Ihr Unternehmen mit einem persönlichen Profil vor. Am Business (meets) School Event treffen Sie auf Schloss Montabaur auf angehende Abiturienten der Region. Gemeinsam mit den anderen Initiativmitgliedern lernen Sie in intensiven Gesprächen potenzielle Talente kennen und werben aktiv für Ihr Unternehmen! Unterstützung beim Bewerber-Management Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für Ihr Unternehmen. Auf Wunsch liefern wir Ihnen Beispielthemen für Assessment-Center und geben Ihnen Leitfragen für Ihr Bewerberinterview an die Hand. Wir beraten Sie und geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten, um die Studieneignung Ihrer Bewerber direkt zu überprüfen. Sie haben geeignete Kandidaten gefunden, können sich aber nicht entscheiden? Auch hier bieten wir Ihnen gerne unsere persönliche Unterstützung an. Und das Wichtigste: Mithilfe der mitgelieferten Vertragsmuster treffen Sie gültige Bindungsvereinbarungen und stellen sicher, dass Ihnen Ihr Talent nicht wieder verloren geht! Aktuelle News:
17 Studium und Ausbildung erfolgreich abgeschlossen: Und dann? Maximal vier Jahre dauert der duale Bachelor an der ADG Business School spätestens dann haben Ihre dualen Studierenden ihren Abschluss erfolgreich in der Tasche. Die durchschnittliche Abbrecherquote an der ADG Business School liegt studiengangsübergreifend bei unter drei Prozent ein einzigartiger Spitzenwert in der deutschen Hochschullandschaft, der verdeutlicht, wie gut der transferorientierte Ansatz funktioniert. Was aber passiert nach dem Abschluss? Für Sie gilt es jetzt weiter auf diese besonderen Talente zu setzen und sie langfristig zu binden! Kaum jemand kennt Ihr Unternehmen besser als Ihre dualen Absolventen. Diese haben nahezu jede Abteilung durchlaufen und kennen die jeweiligen Prozesse bis ins Detail. Halten Sie Ihre wertvollen Mitarbeiter durch interessante Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen und binden sie diese langfristig an Ihr Haus und damit an die Region. Die Stärken und Schwächen Ihrer dualen Absolventen sollten sich nach mehrjähriger Ausbildung in Ihrem Unternehmen herauskristallisiert haben. Sprechen Sie diesbezüglich mit den Abteilungen, in denen der Studierende eingesetzt wurde. Eine alternative Möglichkeit, Stärken und Schwächen herauszustellen, bietet sich durch den Einsatz von Persönlichkeitstests. Führen Sie (auch bereits während des Studiums!) in regelmäßigen Abständen Entwicklungs- und Perspektivgespräche mit Ihren dualen Studierenden. Durch Ihr Feedback haben diese die Möglichkeit an Schwächen zu arbeiten und ihre Stärken weiter auszubauen und so schließlich noch besser zu werden! Darüber hinaus vermitteln Sie ihnen das Gefühl, dass auch Ihnen an ihrer Weiterentwicklung gelegen ist und Sie ihnen entsprechend attraktive Karriereperspektiven bieten möchten. Für all diejenigen, die sich weiterqualifizieren möchten und vielleicht sogar eine Führungsposition im Unternehmen anstreben, eignet sich aufbauend auf dem dualen Bachelor ein Master- bzw. MBA-Studium. Auch hier unterstützen wir Sie gerne! Sprechen Sie uns an! Gerne vereinbaren wir einen persönlichen Beratungstermin, in dem wir Ihnen unsere aufbauenden Masterund MBA-Programme vorstellen. Und für alle, die auch danach nicht genug haben, eröffnet sich im Anschluss die Option einer berufsbegleitenden Promotion.
18 18 19 Der duale Bachelor für die Region Sie haben noch Fragen? Wie werde ich Partnerunternehmen der ADG Business School? Sie wollen sich der gemeinsamen Initiative von ADG Business School und Westerwaldkreis anschließen und einen Auszubildenden in den dualen Bachelor der ADG Business School entsenden? Dann sagen Sie Ja zur Initiative und setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir senden Ihnen alle erforderlichen Unterlagen zu. Wie verläuft das Zulassungsverfahren des Studierenden? Ihr Studierender reicht den ausgefüllten Bewerbungsbogen an der ADG Business School ein. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen werden diese hinsichtlich der Zulassungskriterien überprüft. Sind alle zulassungsrelevanten Kriterien erfüllt, wird der Student immatrikuliert und erhält rechtzeitig vor Studienbeginn alle wichtigen Unterlagen. Welche Zulassungsvoraussetzungen müssen die Bewerber erfüllen? Als formale Zulassungskriterien sind der Nachweis der allgemeinen Hochschulreife sowie ein Nachweis über die Tätigkeit in Ihrem Unternehmen (Kopie des Ausbildungs- oder Traineevertrags) erforderlich. Für den erfolgreichen Verlauf und Abschluss des Studiums sind darüber hinaus folgende Kriterien hilfreich: Neugierde und Begeisterungsfähigkeit, Disziplin, Engagement und Leistungsfähigkeit, Selbstständigkeit und Selbstkritik, Kommunikationsfähigkeit und Toleranz, Kritikfähigkeit und Reflexionsvermögen sowie die Unterstützung durch das berufliche und familiäre Umfeld. Wie ist der Vertrag zwischen Studierenden und Unternehmen gestaltet? Zur Unterstützung Ihres Bewerbermanagements erhalten Sie vorformulierte Verträge, die Sie mit den Studierenden abschließen können. Die ADG Business School übernimmt keine Haftung. Was passiert, wenn wir keinen geeigneten Bewerber finden? Sollten Sie keinen geeigneten Bewerber für das duale Studium finden, können Sie von der getroffenen Vereinbarung zwischen ADG Business School und Ihrem Unternehmen zurücktreten. Nur wenn Sie sich sicher sind, einen geeigneten Kandidaten für den Studienstart im Herbst 2013 gefunden zu haben, sollten Sie auch einen dualen Studierenden zum Studium anmelden. Müssen wir als Unternehmen die Kosten für das Studium tragen? Eine vollständige Übernahme der Kosten für das Studium ist nicht notwendig. Sie sind frei in der Entscheidung, inwieweit Sie Ihre Studierenden bei dem Studium unterstützen möchten. Wichtig ist, dass Sie eine entsprechende vertragliche Regelung hierzu treffen. Generell haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Im Folgenden führen wir Ihnen drei mögliche Varianten auf: 1. freistellung und Übernahme der gesamten Kosten Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeiter von seiner Tätigkeit für die Teilnahme an den Präsenzseminaren und Prüfungen ohne Anrechnung auf seinen Jahresurlaub und unter Fortzahlung seiner Arbeitsbezüge frei. Die Gesamtkosten i. H. v werden vollständig von dem Arbeitgeber übernommen. 2. freistellung und Rückzahlungsvereinbarung Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeiter von seiner Tätigkeit für die Teilnahme an den Präsenzseminaren und Prüfungen ohne Anrechnung auf seinen Jahresurlaub und unter Fortzahlung seiner Arbeitsbezüge frei. Zusätzlich trifft der Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter eine Rückzahlungsvereinbarung über die volle oder teilweise Rückzahlung der Studiengebühren, der Reisekosten, der Kosten für die Übernachtung und Verpflegung oder für Fachliteratur nach erfolgreichem Abschluss des Studiums. Die Rückzahlungsverpflichtung und -modalitäten ergeben sich aus dem abzuschließenden Vertrag. Aktuelle News:
19 3. freistellung und Übernahme der Hälfte der Studiengebühren Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeiter von seiner Tätigkeit für die Teilnahme an den Präsenzseminaren und Prüfungen ohne Anrechnung auf seinen Jahresurlaub und unter Fortzahlung seiner Arbeitsbezüge frei. Der Arbeitgeber übernimmt Kosten für das Studium in Höhe von Euro. Gibt es einen Numerus Clausus? Nein. Um zum dualen Bachelor zugelassen zu werden, muss die formale Zugangsvoraussetzung (allgemeine Hochschulreife) erfüllt sein. Ansonsten vertraut die ADG Business School auf die richtige Personalauswahl Ihres Unternehmens. Bei welcher Berufsschule sollen wir unseren Auszubildenden anmelden? Die Wahl der Berufsschule liegt bei Ihnen. Gerne können Sie mit Ihrer gewohnten Berufsschule zusammenarbeiten und die Studierenden gemeinsam mit Ihren anderen Auszubildenden zur selben Schule anmelden. Ist es zwingend notwendig, dass unser dualer Student eine ihk-ausbildung neben dem Studium absolviert? Nein, eine IHK-Ausbildung parallel zum Studium ist nicht vorgeschrieben. Sie können Ihren Studenten auch als Trainee im Unternehmen einstellen und parallel studieren lassen. Wer übernimmt die ihk-anmeldung? Die Anmeldung bei der für Sie zuständigen IHK übernehmen Sie als Unternehmen selbst. Müssen wir den Studierenden für die Präsenzen und Klausuren freistellen? Nein, nicht unbedingt. Die Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen ist verpflichtend für die Studierenden. Aufgrund des geringen Präsenzanteils an regulären Arbeitstagen, kann der Studierende jedoch seinen Urlaub dafür aufwenden, sodass eine zusätzliche Freistellung nicht zwangsläufig erforderlich ist. Was ist, wenn es zu Überschneidungen mit dem Berufsschulunterricht kommt? Überschneiden sich die Präsenzen des Studiums mit denen der Berufsschule, empfehlen wir aufgrund der Anwesenheitspflicht im Studium (100 %!) die Freistellung vom Berufsschulunterricht. Das Nachholen von Präsenzveranstaltungen im folgenden Semester ist möglich, kann jedoch in Einzelfällen zu einer Verlängerung der Studienzeit führen. Was passiert, wenn die Belastung von Ausbildung und Studium zu hoch wird? Die Studierenden haben die Möglichkeit, bis zu drei Urlaubssemester (auch am Stück) zu nehmen. Ist die Belastung für den Studierenden zu hoch, kann auf diese Weise eine Pause eingelegt werden, ohne dass diese auf die benötigte Stu dienzeit angerechnet wird oder zusätzliche Gebühren anfallen. Kann unser Studierender auch pendeln? Ja. Eine Übernachtung auf Schloss Montabaur während der Präsenzen ist nicht erforderlich. In diesem Fall fällt lediglich die Tagungspauschale auf Schloss Montabaur an. Es werden 19 Euro (Stand: Oktober 2012) pro Tag für alle selbstzahlenden Studierenden fällig. Dafür erhält der Studierende ein umfangreiches Verpflegungsangebot. Sollte das Unternehmen die Tagungspauschale übernehmen, so fallen 34 Euro (Stand: Oktober 2012) pro Tag an. Müssen wir als Unternehmen die Übernachtung und Verpflegung zahlen? Sie können frei entscheiden, inwieweit Sie Ihre Studierenden unterstützen. Entweder tragen Sie oder der Student die Kosten. Wichtig ist, dass Sie im Vorfeld entsprechende Absprachen mit dem Studenten treffen und diese zusätzlich vertraglich festhalten. Welche Leistungen beinhaltet die Tagungspauschale auf Schloss Montabaur? Die Tagungspauschale beinhaltet folgende Leistungen: die Teilnahme am reichhaltigen Frühstücks-, Mittags- und Abendbuffet inklusive Softgetränken und Kaffeespezialitäten, unlimitierte Tagungsgetränke sowie zwei Kaffeepausen vormittags und nachmittags.
20 20 21 Der duale Bachelor für die Region Wie erhalten wir ein Feedback zu den Noten unserer Studierenden? Auf Wunsch informieren wir Sie per über die Prüfungsleistungen Ihrer Studierenden. Der Studierende muss hierzu sein Einverständnis abgeben (Unterschrift im Studienvertrag). Was passiert, wenn unser Studierender eine Prüfung nicht bestanden hat? Wann kann er diese wiederholen? Grundsätzlich haben die Studierenden drei Versuche, eine Klausur zu bestehen. Wenn eine Klausur beim ersten Versuch nicht bestanden wird, besteht die Möglichkeit die Klausur noch zwei weitere Male zu wiederholen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, in einigen Fächern des 1. und 2. Semesters sogenannte Probeklausuren zu schreiben. Diese sind für die Studierenden ein zusätzlicher Prüfungsversuch, den sie nicht werten lassen müssen. Was passiert, wenn sich die Studienzeit verlängert? Die reguläre Studienzeit beträgt 4 Jahre (8 Semester) und ist mit den angegebenen Studiengebühren abgedeckt. Schafft es der Studierende nicht, sein Studium innerhalb der vorgesehenen Regelstudienzeit zu beenden, ist eine Fortzahlung der Studiengebühr (gemäß Angaben im Studienvertrag) erforderlich. Mathematikvorkurs: Zu Beginn des Studiums haben die Studierenden die Möglichkeit, als Vorbereitung auf das Fach Wirtschaftsmathematik, einen Mathematikvorkurs zu be - suchen. Für die Kursteilnahme fallen zusätzliche Gebühren an. Klausurenkurs Wirtschaftsmathematik: Der Klausurenkurs Wirtschaftsmathematik bereitet die Studierenden gezielt auf die anstehende Klausur vor. Sind in der Präsenz tiefer gehende Fragen entstanden, werden diese von den Dozenten geklärt und zudem Beispielaufgaben zur Übung gerechnet. Dies gibt den Studierenden zusätzliche Sicherheit in Hinblick auf die Klausur. Für die Kursteilnahme fallen zusätzliche Gebühren an. Klausurenkurs Statistik: Analog zum Klausurenkurs Wirt - schaftsmathematik bereitet der Klausurenkurs Statistik gezielt auf die Statistikklausur vor. Bei Verständnisfragen und Unsicherheit ist es äußerst empfehlenswert, diesen Kurs zur Vorbereitung auf die Klausur zu besuchen. Für die Kurs teilnahme fallen zusätzliche Gebühren an. Gibt es eine Austauschplattform oder ein Treffen für Unternehmen? Ja, der regelmäßige Austausch ist uns sehr wichtig. Daher sind regelmäßige Treffen geplant, die Ihnen frühzeitig bekannt gegeben werden. Tipp: Um eine kostenpflichtige Verlängerung der Studienzeit zu vermeiden, empfiehlt es sich frühzeitig über das Einlegen eines Urlaubssemesters nachzudenken. Welche Zusatzkurse gibt es? Fallen zusätzliche Gebühren hierfür an? Die Studierenden haben die Möglichkeit, verschiedene Zusatzkurse zu belegen, die z. T. bereits in den Studiengebühren enthalten sind. Bei einigen Kursen fällt eine zusätzliche Gebühr bei Belegung an. Wie gewährleisten Sie die Qualitätssicherung? Zur Sicherung der Qualität wird im Nachgang zu jeder Präsenzveranstaltung mittels eines Fragebogens das Feedback der Studierenden eingeholt und ausgewertet. Hierin werden sowohl die organisatorischen Rahmenbedingungen als auch die Qualität des Dozenten und der Seminarinhalt im Detail bewertet. Die hohe Zufriedenheit unserer Studierenden spricht für die Qualität unserer Lehre. Darüber hinaus haben Sie selbstverständlich jederzeit die Möglichkeit, Lob und Kritik direkt an uns zu richten. Englischkurse: Einmal jährlich bieten wir den Studierenden zwei jeweils zweitägige Englischkurse an. Zur Auswahl stehen der Refresher-English-Kurs sowie ein Kurs in Business-English finden die Kurse an folgenden Terminen auf Schloss Montabaur statt: Refresher-English-Kurs: 9. und 10. November 2013 Business-English-Kurs: 16. und 17. November 2013 Haben wir als Unternehmen einen Einfluss auf die Studieninhalte? Ja. Haben Sie Anregungen, wie wir unsere Studieninhalte verbessern können? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und vereinbaren Sie einen persönlichen Termin mit uns. Der ständige Dialog zu Ihnen als Unternehmen ist uns sehr wichtig. Aktuelle News:
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22 22 23 Der duale Bachelor für die Region Profitieren Sie von der Initiative und angeln sich jetzt Ihre Goldfische! Telefon: Telefax: Jederzeit auf dem Laufenden: Aktuelle Informationen sowie Hinweise zu den Mitgliedsunternehmen finden Sie online unter: KONTAKTIEREN SIE UNS UND VEREINBAREN SIE IHREN PERSÖNLICHEN BERATUNGSTERMIN Schließen Sie sich der gemeinsamen Initiative von ADG Business School und dem Westerwaldkreis an und entsenden Sie einen Ihrer neuen Auszubildenden für das Jahr 2013 in den Dualen Bachelor für die Region. Gerne steht Ihnen das Team der ADG Business School für weitergehende Informationen jederzeit zur Verfügung. Ihre Ansprechpartner: Carsten Rasner Julia Großgarten Geschäftsführer Programm-Managerin (02602) (02602) Was können wir für Sie tun? Schicken Sie uns ein Fax, schreiben Sie uns eine mit Ihren Kontaktdaten oder rufen Sie uns gerne an. Ja, ich möchte mehr über die Initiative erfahren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf: Firma Name, Vorname Telefon Datum Unterschrift Sie wollen gleich Mitglied unserer Initiative werden? Auch eine gute Idee! Den Anmeldebogen finden Sie auf
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