Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau Jugendhilfe

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1 Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau Jugendhilfe 1

2 Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau Vorab: ein paar Infos zur EVIM Jugendhilfe 2 Betreuung von ca. 400 Kindern und Jugendlichen in differenzierten ambulanten, teilstationären, stationären und schulischen Konzepten der Hilfen zur Erziehung an 41 verschiedenen Standorten im Raum Wiesbaden, Mainz, Hunsrück, Main-Taunus- und Rheingau-Taunus-Kreis und in einem Auslandsprojekt in Südspanien etwa pädagogisch qualifizierte Mitarbeitende in ca. 50 Betreuungsteams ca. 20 Neueinstellungen jährlich

3 Zielsetzung reduzierte Verantwortung Themenreihe Systemisches Arbeiten Auswertung 3

4 4 Zielsetzung Die Mitarbeitenden sind informiert über die handlungsleitenden Grundsätze und die organisatorische Struktur der EVIM Jugendhilfe Die Mitarbeitenden kennen die spezifischen konzeptionellen und finanziellen Rahmenbedingungen und Arbeitsmethoden ihres Tätigkeitsfeldes Die Mitarbeitenden kennen die Verwaltungs- und Dokumentationsinstrumente und verfahren und sind in deren Verwendung eingewiesen. Die Mitarbeitenden sind informiert über die verschiedenartigen Hilfeangebote und Standorte der EVIM Jugendhilfe..

5 Zielsetzung Die Mitarbeitenden verfügen über Grundkenntnisse in systemischer Haltung, Kommunikation und in Methoden des systemischen Arbeitens in den Praxisfeldern der Jugendhilfe Die Mitarbeitenden kennen die in der EVIM Jugendhilfe geltenden Qualitätsstandards für das pädagogische Handeln Die Mitarbeitenden verfügen über die allgemeinen und spezifischen Fachkenntnisse um ihre Verantwortungen für die anvertrauten Kinder und Jugendlichen auszuführen. Die Mitarbeitenden haben erste Kontakte mit Mitarbeitenden aus anderen Teams mit anderen Konzepten 5

6 Die reduzierte Verantwortung Ausübung der elterlichen Sorge im Alltag nur in Abstimmung mit der Teamleitung Ausübung des Hausrechts nur in Abstimmung mit der Teamleitung Elternarbeit nur in Abstimmung mit der Teamleitung Hilfeplanung nur in Abstimmung mit der Teamleitung Geringere Vergütung (E 8 KDAVO) 6

7 Themenreihe 2 halbtägige Veranstaltungen zu allgemeinen Themen: - EVIM Jugendhilfe Wissenswertes : Geschichte, Trägerstruktur, Organisationsstruktur, Leitbild - Um Gottes Willen - Glaube als Grundlage von Haltung und pädagogischem Handeln Verschiedene Konzepte und Arbeitsansätze 6 Termine zum Einblick nehmen vor Ort Software-Schulung Pädagogische Dokumentation + Verwaltung 7

8 Systemisches Arbeiten Basiskurs Das Ziel Entwicklung eines einheitlichen, an systemischen Grundhaltungen orientierten Arbeitsstiles, der die individuellen Kompetenzen der MitarbeiterInnen in den unterschiedlichen Betreuungseinheiten berücksichtigt. Der Prozess Die Mitarbeitenden lernen miteinander voneinander in sog. Lerntagen. Vorbereitung, Input und Moderation werden von MitarbeiterInnen erbracht. Ergebnisse werden im Betreuungsalltag ausprobiert, reflektiert und als neue Standards festgehalten. 8

9 Systemisches Arbeiten Basiskurs Die Inhalte Grundhaltung: Respekt Grundlage unseres pädagogischen Handelns ist eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber anderen Menschen. Grundhaltung: Wertschätzung Wir sind neugierig auf die Lebensentwürfe der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten Grundhaltung: Akzeptanz Jeder Mensch hat gute Gründe für sein Handeln. Er wird dieses nur verändern, wenn er für sich einen Sinn darin entdecken kann. 9

10 Systemisches Arbeiten Basiskurs Die Inhalte Grundhaltung: Verstehen Wir begegnen den Menschen allparteilich, d.h. wir haben alle Personen und ihren Kontext im Blick. Grundhaltung: Lösungsorientierung Wir arbeiten mit den Menschen und nicht an ihnen. 10 Grundkenntnisse im Umgang mit Konflikten und Deeskalation von Gewalt Grundkenntnisse in Kommunikation und systemischen Fragetechniken

11 Die Auswertung Jeweils nach 3 Monaten Reflexion des Verlaufs der Einarbeitung mit der Teamleitung Spätestens nach 12 Monaten Übertragung der vollen Verantwortung für die Gruppe und die Bezugskinder incl. Verantwortung für die Hilfeplanung (sofern keine triftigen Gründe dem entgegen stehen!) Erhöhung der Vergütung (E 8 + Zulage) 11

12 Und dann: kontinuierliche Mitwirkung im Systemischen Lernprozess (SLP) Lernangebote mit festen Terminen Themenbezogene Lernangebote Methodentraining Lerntage zum Umgang mit Konflikten und Deeskalation von Gewalt Systemische Wunschbox Thematisches Methodentraining Kollegiale Beratung für einzelne Teams, Gruppen, Bereiche/ Regionen, und mehr Lernangebote auf Anfrage Trainingseinheiten für Teams zu den Schlüsselprozessen Trainingseinheiten für Teams Beratungstermine für Teams zum Umgang mit Konflikten und Deeskalation von Gewalt 12

13 Noch wach? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 13