COMP&BEN MEDIADATEN Inhalt: Zielsetzung Themenfelder Leserschaft Ihre Möglichkeit, Präsenz zu zeigen

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Margarete Pohl
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1 MEDIADATEN 2015 Inhalt: Zielsetzung Themenfelder Leserschaft Ihre Möglichkeit, Präsenz zu zeigen Verlag und Herausgeber Strategische Partner Terminübersicht 2015 Anzeigenpreise Technische Anforderungen

und Herausgeber Strategische Partner Terminübersicht

2 Zielsetzung DAS ONLINE MAGAZIN Comp & Ben ist ein Onlinemagazin, das viermal pro Jahr aktuelle Themen rund um Compensation & Benefits, also die Vergütung von Fach- und Führungskräften sowie von Organen in Unternehmen, beleuchtet. Vergütung gewinnt vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Wettbewerbs um Fach- und Führungskräfte an Relevanz. Deshalb stellt Comp & Ben den Aufbau und Einsatz von Vergütungsmodellen als Managementdisziplin in den Mittelpunkt. Es begreift Vergütung als strategisches Instrument, mit dem Unternehmen HRund Performanceziele ansteuern und erreichen können. Das Magazin befasst sich mit Praxisaspekten der Ausgestaltung der vier Vergütungskomponenten: Grundgehalt variable Vergütung, zum Beispiel Long Term Incentives Bonuszahlungen Nebenleistungen wie betriebliche Altersversorgung, Dienstwagen und Mitarbeiterkapitalbeteiligung, aber auch Benefits wie vermögenswirksame Leistungen Themenfelder und Themenübersicht 2015 Vergütungsstrukturen für Organe, Fach- und Führungskräfte Funktionsbewertung Executive Life Cycle Vermögens- und Vorsorgeaufbau für Mitarbeiter Pay for Performance Labor Cost Management Operatives Vergütungsmanagement Interne und externe Kommunikation von Vergütung Das Magazin berichtet auch über aktuelle Regulierungen und Gesetzesnovellen und analysiert deren Konsequenzen für die Unternehmenspraxis. Wir planen folgende Titelthemen fur die vier Ausgaben im Jahr 2015: Januar: Funktionsbewertungssysteme April: variable Vergütung Juli: Benefits (bav, Mitarbeiterbeteiligung etc.) Oktober: Vergütung von Führungskräften Seite 2

Deshalb stellt Comp & Ben den Aufbau und Einsatz von Vergütungsmodellen als Managementdisziplin in den Mittelpunkt.

3 Leserschaft Comp & Ben spricht Vergütungsexperten ebenso an wie HR-Fachleute, Spezialisten für die bav und andere angrenzende Bereiche in Unternehmen, etwa Legal und Tax. Auch wendet sich das Magazin explizit an die Topmanager in Konzernen und im Mittelstand, die die Ausgestaltung von Vergütungsmodellen mitentscheiden. Zudem wollen die Herausgeber mit dem Magazin eine breite, interessierte Öffentlichkeit und Beschäftigte über das Thema Vergütung informieren. Bis zur Jahresmitte 2015 sollen rund Abonnenten gewonnen werden. Das Onlinemagazin kann abonniert sowie direkt über angesteuert werden. Abonnenten erhalten regelmäßig eine Mail mit dem Link auf die aktuelle Ausgabe des Magazins, die auf dem Webportal als PDF für den kostenlosen Download zur Verfügung steht. Andere Interessierte können die einzelnen Ausgaben von Comp & Ben auf dem Webportal ebenfalls entgeltfrei herunterladen. DAS WEBPORTAL Ihre Möglichkeit, Präsenz zu zeigen Anzeige im Onlinemagazin Comp & Ben Sonderbeilage zum Onlinemagazin Comp & Ben Strategische Partnerschaft beim Onlinemagazin Comp & Ben Kooperation und/oder Mitveranstalterschaft bei Veranstaltungen Sonderpublikationen (Print) Sprechen Sie uns einfach an. Seite 3

Zudem wollen die Herausgeber mit dem Magazin eine breite, interessierte Öffentlichkeit und Beschäftigte über das Thema Vergütung informieren. Bis zur Jahresmitte 2015 sollen rund 2.

4 Verlag und Herausgeber Comp & Ben ist ein Gemeinschaftsprojekt der FRANK- FURT BUSINESS MEDIA GmbH der F.A.Z.-Fachverlag und einem Konsortium aus strategischen und Kooperationspartnern. FRANKFURT BUSINESS MEDIA, ein Unternehmen der F.A.Z.-Verlagsgruppe, bietet ein ganzheitliches Angebot an Fachpublikationen, Analysen und Veranstaltungen. Das House of HR als Human-Resources-Community von FRANKFURT BUSINESS MEDIA übernimmt die Projektleitung von Comp&Ben. Strategische Partner BANSBACH GmbH Entgelt und Rente AG Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft FIL Pension Services GmbH Generali Versicherungen Hay Group GmbH hkp Deutschland GmbH Hoyck Management Consultants GmbH Für Positionierungsmöglichkeiten wenden Sie sich bitte an: Dorothee Groove Objektleitung Comp & Ben Telefon: Kienbaum Management Consultants GmbH Lurse HR Consultants AG Mercer Deutschland PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Sodexo Pass GmbH Stefan Röth Vergütungsberatung Towers Watson Seite 4

Das House of HR als Human-Resources-Community von FRANKFURT BUSINESS MEDIA übernimmt die Projektleitung von Comp&Ben.

5 Terminübersicht 2015 Ausgabe Erscheinungstermin Anzeigenschluss Druckunterlagenschluss 01/ / / / KONTAKT FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH der F.A.Z.-Fachverlag Dorothee Groove Frankenallee Frankfurt am Main Telefon: Telefax: Anzeigenpreise Format (B x H in mm) Preis 4c/sw in Euro* 1/1 Seite 4c quer 257 x , 1/2 Seite 4c hoch 130 x , 1/3 Seite 4c hoch 70 x , 1/1 Seite quer 1/2 Seite hoch * Preise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, Mittlervergütung 15% 1/3 Seite hoch Technische Anforderungen druckoptimierte Adobe-Acrobat- PDF-Datei (Version 1.4), Sonder - farben nach Euro farbskala auflösen, Schriften inklu dieren oder in Pfade wandeln Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in Acrobat auf Vorhandensein von Identity- H-Schriften überprüfen und ggf. diese Schriften in Pfade wandeln. Bilddaten CMYK, 300 dpi, Größenmaßstab 100% Seite 5

-Fachverlag Dorothee Groove Frankenallee 68-72 60327 Frankfurt am Main Telefon: 069 7591-32 17 Telefax: 069 7591-80 21 66 E-Mail: dorothee.groove@frankfurt-bm.

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