Master Person Analysis

Transkript

1 Master Person Analysis Persönlichkeit und Kompetenz Der Schlüssel zum Erfolg Hölzle, Buri & Partner Consulting Baarerstrasse 2 CH-6304 Zug Tel info@hbpc.ch

2 Master Person Analysis (MPA) Persönlichkeit Die Persönlichkeit eines Menschen umfasst die Gesamtheit seines Wesens sein Denken, seine Gefühle, seine Erfahrungen und Wertvorstellungen sowie alle seine Eigenschaften und Begabungen. Einen Schritt voraus Motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind ein zentraler, wettbewerbswirksamer Faktor. Erfolgreiche Unternehmen haben dies erkannt. Master Person Analysis zeigt die individuellen Verhaltenspräferenzen von Personen auf und vergleicht diese mit funktionsspezifischen Verhaltensanforderungen. Die Visualisierung dieser Persönlichkeitsmerkmale ermöglicht eine professionelle Beratung des Managements in Personalselektionsund -entwicklungsfragen. Werden Menschen ihrer Persönlichkeit und ihren Qualitäten entsprechend eingesetzt, zeigt sich dies in der persönlichen Motivation und Zufriedenheit sowie in einer hohen Leistungserbringung für das Unternehmen. Diese Einmaligkeit und komplexe Vielfalt bestimmen massgeblich das Handeln und Tun einer Person. Mit Hilfe von Analyse-Instrumenten finden Sie schnell heraus, was die Persönlichkeit eines Menschen kennzeichnet und was ihn motiviert. Intuition Die Abklärung fachlicher Qualifikationen eines Bewerbers oder Mitarbeiters basiert vorwiegend auf Fakten. Bei der Einschätzung der Persönlichkeit hingegen, verlässt man sich sehr oft auf seine eigene Intuition, Menschenkenntnis und Erfahrung. Die Praxis zeigt, dass das Verhalten einer Person einen ebenso wichtigen Faktor darstellt, der über Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Eine fundierte Abklärung der Persönlichkeitsmerkmale ist daher von zentraler Bedeutung. Master Person Analysis zeigt ein klares und objektiviertes Bild der Persönlichkeit und des Verhaltens einer Person auf und hilft so, Ersteindrücke zu konkretisieren. In der professionellen Personalarbeit hat sich der Einbezug dieses Instruments als unschätzbar wertvoll erwiesen. Master Person Analysis Master Person Analysis (MPA) ist ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Analyse-Instrument. Es erhebt neun Persönlichkeitsdimensionen, die thematisch in Innere Antriebskräfte, Sozialverhalten und Arbeitsstil gegliedert sind. MPA besteht aus zwei Elementen: Das Master Persönlichkeitsprofil beschreibt und visualisiert das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten. Mit dem Master Anforderungsprofil lassen sich die firmenspezifischen Erwartungen an diese Persönlichkeitsmerkmale definieren. Ein Vergleich zwischen dem Persönlichkeitsprofil und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion. Diese umfassenden und objektiven Informationen schaffen in Personaleinschätzungen mehr Klarheit und Bewusstsein. Sie dienen als wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes, vertieftes Gespräch. Auswertungen Die Auswertungen werden in Form von Profilen, übersichtlichen Grafiken und kurzen, prägnanten Berichten dargestellt. Die integrierten Module Typologie und Teamrollen visualisieren Teamkonstellationen und geben konkret Auskunft zu Dynamik, Gesprächskultur und Motivationsfaktoren einer Gruppe.

3 Anwendungsbereiche Master Management ist international vertreten und das Instrument in vielen Sprachen verfügbar. MPA wird von mehreren 100 Unternehmen aller Branchen in den folgenden Bereichen weltweit erfolgreich eingesetzt: Personalauswahl / -rekrutierung Potenzialanalyse Kadernachwuchsplanung Standortbestimmung / Coaching Management- / Führungsentwicklung Teamanalyse / -entwicklung Qualität MPA wurde in Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen und der Universität Kopenhagen konzipiert und wird kontinuierlich empirisch überprüft und weiterentwickelt. Master Management gehört seit über 20 Jahren zu den führenden Beratungsunternehmen für qualitäts- und praxisorientierte Analyse-Instrumente in Europa. Unter den langjährigen Anwendern von MPA finden sich viele Firmen, die nach modernsten Führungsprinzipien arbeiten und in ihren Märkten äusserst erfolgreich sind. Sicherheit Die Beschreibung und Visualisierung von Persönlichkeitsmerkmalen durch MPA erhöht Ihre Sicherheit in wichtigen Personalentscheidungen. Dank des gesamten Know-how-Transfers und der Implementierung des Instruments in Ihr Unternehmen stehen Ihnen sämtliche Daten jederzeit zur Verfügung. Somit bleiben diese sicher in Ihrer Hand. MPA in Kürze Mit dem Einsatz von MPA tragen Sie aktiv zur nachhaltigen Umsetzung der Personalstrategie Ihres Unternehmens bei: Grosse Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen Professionelle Beratung des Managements in Personalfragen Visualisierte Vergleichbarkeit der Persönlichkeitsmerkmale mehrerer Personen Einfache und klare Darstellung der funktionsspezifischen Anforderungen Einheitliche Terminologie in Personaleinschätzungsthemen Unterstützung bei der Zusammenstellung effizienter Teams Professionelle Begleitung von Management- und Teamentwicklungsprozessen Maximale Transparenz und Erfüllung hoher, wissenschaftlicher Ansprüche Internationaler Einsatz dank multilingualer Verfügbarkeit und länderspezifischer Normen Einfache, bedienerfreundliche Handhabung und autonomer Einsatz Minimaler Zeitaufwand bei hohem Qualitätsstandard Ethik Analyse-Instrumente können bei Probanden Skepsis oder gar Angst hervorrufen. Der Einhaltung ethischer Grundsätze bei der Entwicklung, Dokumentation und insbesondere bei der Anwendung von MPA messen wir deshalb grösste Bedeutung bei. Neben den gesetzlichen Bestimmungen (Persönlichkeits- und Datenschutz) hält sich Master Management an die Richtlinien der International Test Commission. Diese bilden die Grundlage für die ethischen Regeln (Rechte & Pflichten) in der Anwendung von MPA. Deshalb gilt der Grundsatz: Kein MPA ohne Feedbackgespräch!

4 Kurzportrait Master Management AG ist ein unabhängiges Schweizer Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen. Wir sind Franchisenehmer von Master Management International in Dänemark. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen die seit Jahren einen hervorragenden Ruf geniessen haben wir unsere unternehmerische Beratungstätigkeit gezielt auf das Human Resources Management ausgerichtet. In den von uns bearbeiteten Marktsegmenten gelten wir als das führende Unternehmen in der Schweiz. Unsere Philosophie Wir unterstützen Unternehmen in der professionellen Personalselektion, Personalförderung und Teamentwicklung. Eine ausgesprochen qualitäts- und dienstleistungsorientierte Leistungserbringung gegenüber unseren Kunden ist unser Markenzeichen. Im Zentrum unserer Dienstleistung stehen Professionalität, Transparenz und vollständiger Know-how-Transfer. Die Grundlage dafür bilden unsere wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Analyse- Instrumente verbunden mit einer lösungsorientierten Beratung. Unsere qualifizierten und engagierten BeraterInnen verfügen über profunde Fachkenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Leadership, Coaching und Verkauf. Dank der persönlichen und individuellen Kundenbetreuung und unserem professionellen Support kennen wir die Anliegen unserer Kunden. Die Wahrnehmung und Umsetzung dieser Kundeninteressen haben für uns höchste Priorität. Referenzen Kunden bestimmen den Massstab von Qualität und Zufriedenheit. Die Referenzliste unserer langjährigen Kunden finden Sie auf unserer Homepage unter: Ihre Garantie Professionelle Betreuung ist ein wichtiger Bestandteil einer Partnerschaft. Wir garantieren Ihnen: Wissenschaftlich anerkannte Produkte Fundierte Ausbildung der Anwender Kostenloser Interpretationssupport Kostenlose Refresherkurse Regelmässige ERFA-Tagungen Spannende Kundentagungen Zeit, für Sie da zu sein Akzeptanz Dank 100%-iger Transparenz geniesst MPA unter Personalverantwortlichen und Probanden sowie beim Management eine überdurchschnittlich hohe Akzeptanz. Eigenes Bild Machen Sie sich ein eigenes Bild von Master Management und testen Sie unsere Produkte. Wir freuen uns auf Ihren Anruf! Master Management AG Schwäntenmos15 CH-8126 Zumikon +41 (0)

5 Master Person Analysis Auswertungsbeispiele Hölzle, Buri & Partner Consulting Baarerstrasse 2 CH-6304 Zug Tel info@hbpc.ch

6 Die wichtigsten Auswertungen Abgleich Abgleich Stelle Person mit 28 abgeleiteten Eigenschaften Stelle Master Anforderungsprofil mit Systemtext zur Funktion Person Master Persönlichkeitsprofil mit 28 abgeleiteten Eigenschaften

7 Die wichtigsten Auswertungen Verkauf / Führung Informationen zu Verkaufsverhalten und Führungsstil Team Teamdarstellung unter dem Blickwinkel von Wettbewerb und Arbeitsstil Team Teamdarstellung mittels Typologie und Teamrollen

8 Die wichtigsten Informationen über MPA Erfolgreiche Unternehmen haben erkannt, dass motivierte Mitarbeitende ein zentraler und wettbewerbswirksamer Faktor sind. Master Person Analysis zeigt die individuellen Verhaltenspräferenzen auf und vergleicht diese mit den funktionsspezifischen Verhaltensanforderungen. Die Visualisierung dieser Persönlichkeitsmerkmale ermöglicht eine professionelle Beratung des Managements in Personalselektions- und -entwicklungsfragen. Werden Menschen ihrer Persönlichkeit und ihren Qualitäten entsprechend eingesetzt, zeigt sich dies in der persönlichen Motivation und Zufriedenheit sowie in einer hohen Leistungserbringung für das Unternehmen. Kunden bestimmen den Massstab von Qualität und Zufriedenheit. Die Referenzliste unserer langjährigen Kunden finden Sie auf unserer Homepage unter: Master Management AG Schwäntenmos15 CH-8126 Zumikon +41 (0) Kurzbeschreibung Master Person Analysis (MPA) ist ein seit über 20 Jahren anerkanntes, wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Analyse-Instrument. Es beschreibt und visualisiert das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten. Ein Vergleich zwischen dem Master Persönlichkeitsprofil und dem Master Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion. Die integrierten Team- Module werden in der professionellen Begleitung von Teamentwicklungsprozessen eingesetzt. Persönlichkeitsdimensionen Die Beschreibung von Verhalten bei der Arbeit ist gegliedert in Innere Antriebskräfte, Sozialverhalten und Arbeitsstil. Die Auswertung wird in neun Dimensionen und 28 abgeleiteten Eigenschaften dargestellt und basiert auf national ermittelten Normen. Testentwicklung Das Instrument wurde 1987 in Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen und der Universität Kopenhagen entwickelt und laufend empirisch überprüft. MPA orientiert sich an der Praxis und wird nach den aktuellsten Erkenntnissen kontinuierlich weiterentwickelt. Gütekriterien Die Validität wird national und international regelmässig überprüft; sowohl die Konstrukt- als auch die Kriteriumsvalidität weisen überdurchschnittliche Werte auf ( ) Der Reliabilität wird mittels Test-Retest- Untersuchungen ein hoher Zuverlässigkeitsgrad attestiert ( ) Objektivität; das Instrument liefert vollkommen zeit-, standort- und personenunabhängige Resultate Anwendungsbereiche Master Management ist international vertreten und das Instrument in vielen Sprachen verfügbar. MPA wird von mehreren 100 Unternehmen aller Branchen in den folgenden Bereichen weltweit erfolgreich eingesetzt: Personalauswahl / -rekrutierung Potenzialanalyse Kadernachwuchsplanung Standortbestimmung / Coaching Management- / Führungsentwicklung Teamanalyse / -entwicklung Auswertung / Zeitbedarf MPA wird durch Personalfachleute angewendet. Die Fragebogen können webbasiert oder auf Papier ausgefüllt werden. Aufwand für Probanden: min. Gesprächsvorbereitung: min. Feedback an die Probanden: min. Mehrwert Der Einsatz von MPA im Personalbereich generiert für das Unternehmen vielseitigen Mehrwert durch: Grosse Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen Professionelle Beratung des Managements in Personalfragen Visualisierte Vergleichbarkeit der Persönlichkeitsmerkmale mehrerer Personen Einheitliche Terminologie in Personaleinschätzungsthemen Professionelle Begleitung von Management- und Teamentwicklungsprozessen