Wettbewerbsvorteile für kleine und mittlere Unternehmen nutzen - Unterstützungsmöglichkeiten zur Entwicklung der Human Ressorce des Landes Brandenburg

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1 Wettbewerbsvorteile für kleine und mittlere Unternehmen nutzen - Unterstützungsmöglichkeiten zur Entwicklung der Human Ressorce des Landes Brandenburg Claudia Schielei Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH Regionalbüro für Fachkräftesicherung Süd-Brandenburg Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg. Europäischer Sozialfonds - Investition in Ihre Zukunft Folie 1

2 Agenda Regionalbüros vorgestellt Überblick im FIS und im neuen Fachkräfteportal Weiterbildungsrichtlinie des MASF - Betriebliche Weiterbildung - Bildungsscheck Brandenburg Programm zur qualifizierten Ausbildung im Verbundsystem Förderung Innovationsassistenten/-innen Folie 2

3 Wir über uns Die Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH steht dem Land und seinen Regionen seit 1991 als arbeitsmarktpolitische Serviceeinrichtung zur Verfügung. Arbeitsbereiche sind: - Beratung (regional, fachspezifisch, zielgruppenorientiert) - Fachkräfte (-Regionalbüros, -Monitoring, WDB) - Information und Kommunikation (Publikationen, Analysen, Kongresse) - Fördermittelmanagement Seit 2006: Die sechs Regionalbüros für Fachkräftesicherung an den Standorten Cottbus, Eberswalde, Frankfurt (Oder), Neuruppin, Potsdam und Schönefeld stehen u.a. für : - Sensibilisierung zur demografischen Entwicklung - Information und Beratung zu den Möglichkeiten der Personalentwicklung durch betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie zu spezifischen Fördermöglichkeiten - Hilfe bei der Initiierung und Begleitung von regionalen Netzwerken zur Deckung des Fachkräftebedarfs - Unterstützung bei Ansiedlungs- und Erweiterungsinvestitionen - Informationsaustausch zwischen relevanten Akteuren Folie 3

4 Brandenburger Fachkräfteinformationssystem (FIS) Folie 4

5 Brandenburger Fachkräfteinformationssystem (FIS) Folie 5

6 Brandenburger Fachkräfteportal Folie 6

7 Brandenburger Fachkräfteportal Folie 7

8 Weiterbildungsrichtlinie Betriebliche Weiterbildung Gefördert werden Weiterbildungsmaßnahmen zur Kompetenzentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) auf Basis dargelegter betrieblicher Qualifizierungsbedarfe Antragsteller: Förderung: KMU mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg (Förderung der sv-pflichtigen Beschäftigten und des Managements) Zuschuss von bis zu 70 % der Weiterbildungskosten inklusive Prüfungsgebühren (mind. 30 % Eigenanteil) Mindestförderhöhe je Antrag: 500 EUR max EUR Förderung pro Person eine Förderung pro Kalenderjahr möglich förderfähig: nicht förderfähig: Antragstellung: Qualifizierungsmaßnahmen auf Grundlage mittel- und langfristiger betrieblicher Entwicklungsziele (ohne Beschränkungen auf Branchen und Themen), Weiterbildungen bei Ansiedlung, Erweiterung und Umstrukturierung gesetzlich vorgeschriebenen Qualifizierungen, Befähigungs- / Sachkundenachweise, Produktschulungen, Fahrerlaubnisse, Erholung, Kunst und Kultur online über das LASA-Portal unter Auswahl von drei vergleichbaren Weiterbildungsangeboten (mit QMS) Folie 8

9 Qualifizierung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Beispiele Fachkompetenz Nutzung neuer Planungssoftware Schulung SAP Erlernen Businessenglisch Weiterbildung Öffentlichkeitsarbeit wirksam gestalten Methodenkompetenz Erlernen von Führungsmethoden Weiterbildung im Bereich Organisationsplanung Personalkompetenz Weiterbildung Zeitmanagement Kritische Selbstwahrnehmung Schulungen in Bereichen Belastbarkeit und Flexibilität Sozialkompetenz: Verantwortungsbewusstsein in der Führung der Mitarbeiter Schulung der Kommunikationsfähigkeit Folie 9

10 Weiterbildungsrichtlinie Bildungsscheck Brandenburg Gefördert wird die Teilnahme an allgemeinen Maßnahmen zur individuellen und arbeitsplatzunabhängigen beruflichen Weiterbildung Antragsteller: Förderung: sv-pflichtig Beschäftigte mit Hauptwohnsitz im Land Brandenburg (ausgeschlossen sind Beschäftigte im öffentlichen Dienst) Zuschuss von 70 % der anfallenden Weiterbildungskosten inklusive Prüfungsgebühren (30 % Eigenanteil) Förderung ab einer Kursgebühr von mindestens 715 EUR keine max. Förderbegrenzung eine Förderung pro Kalenderjahr möglich förderfähig: nicht förderfähig: Antragstellung: alle arbeitsplatzunabhängigen Qualifizierungen auf Grundlage individueller beruflicher Entwicklungsziele, auch berufsabschlussbezogene Maßnahmen (Meisterausbildung, postgraduale / berufsbegleitende Studiengänge) gesetzlich vorgeschriebenen Qualifizierungen des Arbeitgebers, Produktschulungen, Fahrerlaubnisse, Erholung, Kunst und Kultur (private, nicht-berufliche Themen) online über das LASA-Portal unter Auswahl von drei vergleichbaren Weiterbildungsangeboten (mit QMS) Folie 10

11 Förderung von qualifizierter Ausbildung im Verbundsystem Elemente der Förderung: Antragsteller: Förderung: KMU mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg Allgemeine Verbundausbildung und Prüfungsvorbereitung o 15 EUR im kaufmännischen Bereich o 20 EUR im gewerblich technischen Bereich Zusatzqualifikationen und Schlüsselkompetenzen o 30 EUR in allen Berufsfeldern pro Tag und Auszubildenden Schlüsselqualifikationen für LLL z.b. o Eigeninitiative und unternehmerische Kompetenzen o Muttersprachliche und fremdsprachliche Kompetenzen o mathematische und grundlegende naturwissenschaftlich-technische Kompetenzen o Computerkompetenzen o Lernkompetenzen o soziale Kompetenzen Folie 11

12 Förderung von Innovationsassistenten/-innen Förderung von neu einzustellende Absolventinnen und Absolventen NEU seit Oktober 2012 Antragsteller: Förderung: Einsatzgebiete: Organisatorische Eingliederung: Absolventen: KMU mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg 60 Prozent des Arbeitnehmer-Bruttogehaltes, max EUR p.p. und Jahr Mindestjahreseinkommen EUR (2.200 EUR mtl.) Innovations-, Produktions-, Qualitäts- oder Umweltmanagement Technologie-Marketing Produktentwicklung einschl. Produktvorbereitung und Design betriebswirtschaftliches Management im Bereich der Geschäftsführung der Betriebsstätte bzw. bei der Leitung des Geschäftsbereiches der Hochschulen bzw. der geregelten beruflichen Aufstiegsfortbildung wie Fachwirt, Techniker, Meister Folie 12

13 Beratung vor Ort Regionalbüro für Fachkräftesicherung Süd-Brandenburg Katja Bolz Claudia Schielei Folie 13