» Vergütungsreport für 2012 Mitarbeiter und Leitende Angestellte in Ungarn

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1 » Vergütungsreport für 2012 Mitarbeiter und Leitende Angestellte in Ungarn Fragebogen und Bestellformular Fragebogen Letzter Abgabetermin: 30. September 2011 Die Teilnahme an der Umfrage ist nicht gebunden an die Bestellung des Vergütungsreports! Teilnehmer genießen jedoch im Falle einer Bestellung einen substantiellen Preisvorteil. Datenschutz: Die Daten werden ausschließlich für die Gehaltsstudie verwendet und nicht an Dritte weitergegeben. Sie werden strikt anonymisiert verarbeitet. Aus veröffentlichten Ergebnissen sind keinerlei Rückschlüsse auf einzelne Unternehmen möglich.

2 Bestellformular» Vergütungsreport für 2012 Mitarbeiter und Leitende Angestellte in Ungarn als Umfrage-Teilnehmer und Mitglied der mit Logo angeführten Kammern zum Sonderpreis von 150,00 (+ MwSt.) als Umfrage-Teilnehmer und Nicht-Mitglied der mit Logo angeführten Kammern zum Sonderpreis von 200,00 (+ MwSt.) als Nicht-Teilnehmer und Mitglied der mit Logo angeführten Kammern zum Sonderpreis von 500,00 (+ MwSt.) als Nicht-Teilnehmer und Nicht-Mitglied der mit Logo angeführten Kammern zum Preis von 700,00 (+ MwSt.) in deutscher Sprache oder in ungarischer Sprache oder in englischer Sprache Bei Bestellung mehrerer Sprachversionen erhalten Sie auf jede weitere Sprache einen Nachlass von 65 %. Antwortfax: Anschrift Empfänger der Studie (Versand erfolgt mit dem Vermerk Persönlich/Vertraulich ) Datum Firma Straße/PF PLZ, Ort Name Position Telefon Signatur Rechnungsanschrift (falls abweichend) Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: Fax: Ansprechpartner: Zsófia Sencz sencz@ahkungarn.hu Kienbaum Management Consultants 2

3 Unternehmensdaten Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Sitz des Unternehmens (NUTS-2) 1. Budapest 2. Pest 3. Mittleres Transdanubien 4. Westl. Transdanubien 5. Südl. Transdanubien 6. Nordungarn 7. Nörd. Tiefebene 8. Südl. Tiefebene Umsatz (in Millionen HUF) Oder Kategorie: < < > Anzahl der Beschäftigten Rechtsform 1. Kft. (GmbH) 2. Bt. (KG) 3. Nyrt. oder Zrt. (AG) 4. Sonstige Rechtsformen Konzernzugehörigkeit (Handelt es sich bei Ihrem Unternehmen um ein konzernzugehöriges Unternehmen?) 1. Ja 2. Nein Sitz der Muttergesellschaft Welches Land? Wirtschaftszweig (Kernkompetenz) 1. Produktion 2. Handel/Vertrieb 3. Dienstleistungen Branche (Kernkompetenz) 1. Bergbau/Steine/Erde/Gas 2. Holz/Papier/Verpackung 3. Energie/Rohstoffe 4. Chemie/Pharma 5. Metall 6. Baustoffe/Bauwirtschaft 7. Maschinen/Anlagen/Fahrzeuge 8. IT/Telekommunikation 9. Elektronik/Elektrotechnik 10. Medizintechnik/Optik 11. Textil/Mode/Schuhe/Sport 12. Nahrungs-/Genussmittel 13. Umwelt/Versorgung/Recycling 14. Logistik/Luftfahrt 15. Gastronomie/Tourismus 16. Finanzen/Versicherungen 17. Unternehmensberatung/ Wirtschaftsprüfung 18. Medien/Verlage 19. Immobilien 20. Sonstige, welche? Produktsegment (Mehrfachnennung möglich) 1. Consumer goods/services 2. Industrial goods/services Distribution (Mehrfachnennung möglich) 1. Business-to-Consumer (B2C) 2. Business-to-Business (B2B) Ertragssituation Wie ist die Ertragssituation Ihres Unternehmens im Jahr 2011 im Vergleich zu Unternehmen Ihrer Branche? 1. Eher unterdurchschnittlich 2. Eher durchschnittlich 3. Eher überdurchschnittlich Produktivität Wird Ihr Unternehmen die Zielvorgaben für 2011 erreichen? Die Zielvorgaben für 2011 werden 1. nicht erreicht werden 2. annähernd/voll erreicht werden 3. übertroffen werden Um wieviel Prozent ist Ihre Produktivität in diesem Jahr gestiegen? Hauptmotiv für Ihr Engagement in Ungarn 1. Marktpenetration 2. Steuer-/Rechtsvorteile 3. Niedrige Personalkosten 4. Infrastruktur 5. Kooperationen 6. Anderes (welches?) Kienbaum Management Consultants 3

4 Positionsschlüssel Bereich Positionsschlüssel Level Geschäftsführung Vertrieb Marketing Finanzen/ Revision 1. Geschäftsführung/Vorstand 1 2. Leiter Strategische Geschäftseinheit 1 3. Bereichsleiter Vertrieb 2 4. Leiter Vertriebsorganisation 3 5. Distriktmanager 3 6. Leiter Expansion/Business Development 3 7. Leiter Kundendienst 3 8. Key Account Manager 4 9. Leiter Vertriebsadministration Store Manager/Filialleiter Vertriebsaußendienst Vertriebscontroller/Vertriebsanalyst Experte Expansion/Business Dev Service Techniker Sachbearbeiter Vertriebsadministration Call Center Agent Promoter Shop Verkäufer Bereichsleiter Marketing Leiter Marketing Leiter Unternehmenskommunikation Marketing Manager Produktmanager Experte Marketing Experte Unternehmenskommunikation Bereichsleiter Finanzen/RW Leiter Finanzen/RW Leiter Controlling 3 Finanzen/ Revision (Forts.) Personal IT/ Organisation Administration 29. Leiter Buchhaltung Experte Revision Experte Steuern Financial Analyst Experte Controlling Sachbearbeiter Buchhaltung Kassier Bereichsleiter Personal Leiter Personal Leiter Recht HR Manager/Business Partner Experte Lohnverrechnung Experte Personal Experte Recht Bereichsleiter IT Leiter IT IT Projektmanager IT Applications IT Betrieb IT Serivce Programmierer Leiter Facility Mgmt./Administration Assistenz Geschäftsführung/Vorstand Übersetzer Sachbearbeiter Sekretär Rezeptionist Hausmeister Fahrer Wachdienst 7 Fertigung/ Produktion Logistik/ SCM Forschung/ Entwicklung 59. Bereichsleiter Fertigung/Produktion Leiter Fertigung/Produktion Betriebsleiter Leiter Produktions-/Verfahrenstechnik Leiter Wartung und Instandhaltung Leiter Qualitätsmanagement Produktionsplanung/AVOR Meister Produktion Technischer Ingenieur Vorarbeiter/Schichtführer Experte Qualitätsmanagement Qualitätsbeauftragter Facharbeiter Produktion Arbeiter Produktion Bereichsleiter SCM/ Operations Leiter Logistik/SCM Einkaufsleiter Leiter Lagerverwaltung Leiter Import/Export Experte Zolldeklarationen Einkäufer/Beschaffer LKW-Fahrer Arbeiter Lager Bereichsleiter Forschung/Entwicklung Leiter Forschung/Entwicklung Leiter Labor Laborant Konstruktions-/Designingenieur 5 Erklärung der Levels: Der Level gilt als Indikator des strategischen Einflusses und des Verantwortungsrahmens einer Position. Er gilt als Richtlinie zum Matchen der Positionen. Beschreibung: 1 Geschäftsführung/Vorstand 2 Bereichsleitung 3 Abteilungsleitung 4 Team-/Projektleitung 5 Spezialist/Experte 6 Sachbearbeiter 7 Facharbeiter 8 Arbeiter Kienbaum Management Consultants 4

5 Ausfüllhilfe Ausfüllhilfe für die Positionsdaten: a) Stichtag für die Gehaltsdaten: 01. September 2011 b) Sollten Sie die Positionsdaten bereits in elektronischer Form (z.b.) Excel besitzen, können Sie uns diese auch gerne per zukommen lassen. c) Wenn für eine Position mehrere Stelleninhaber mit unterschiedlichen Vergütungsniveaus existieren, führen Sie bitte Durchschnittsdaten an, oder wählen Sie 3 repräsentative Positionsinhaber aus. Bitte keine historisch gewachsenen Ausreisser oder Expats angeben. d) Spalte 2 Mehrere vergleichbare Positionsinhaber: für einige Positionsinhaber kommen sehr ähnliche oder gleiche Gehaltslevels zum Tragen. In diesem Fall nennen Sie bitte das durchschnittliche Gehalt und tragen in Spalte 2 die Anzahl der Positionsinhaber ein, für die dieses Gehalt zutrifft. In diesem Fall sind die Positionsdaten in den Spalten 3 bis 7 nicht auszufüllen. e) Spalte 6 Ausbildung (bitte geben Sie jeweils die adäquate Nummer an) 1. Abitur 2. Fachschule (Facharbeiterbrief) 3. Fachmittelschule (Abitur inkl. Berufsausbildung) 4. Universität (Bachelor) 5. Universität (Diplom/Master) 6. Universität (Promotion) 7. Sonstiger Abschluss f) Spalte 7 Akademische Fachrichtung Nur bei akademischem Abschluss (in Spalte 6 Antworten 4 bis 6) 1. Wirtschaftswissenschaften 2. Ingenieurwissenschaften/Informatik 3. Rechtswissenschaften 4. Naturwissenschaften 5. Sozialwissenschaften 6. Sonstige Fachrichtungen g) Spalte 13 Regelung der variablen Vergütung 1. Vertraglich zwingende Regelung (= Anspruch und Berechnungsgrundlage vertraglich festgelegt) 2. Ermessenstantieme (= laut Vertrag Anspruch; Berechnung und Höhe jedoch nicht fixiert) 3. Auf freiwilliger Basis (= ohne vertragliche Grundlage) h) Spalte 14 Bezugsgrößen der variablen Vergütung, bitte maximal 3 Nennungen, in der Reihefolge ihrer Bedeutung 1. Umsatzgrößen 2. Gewinngrößen (z.b. DB, EBIT, ROI etc.) 3. Wertorientierte Performancegrößen (z.b. EVA, CVA) 4. Qualitative Größen (z.b. Führungsstil, Kundenorientierung bzw. Personalbeurteilungssystem) 5. Sonstige Bezugsgrößen Kienbaum Management Consultants 5

6 Positionsdaten Position Positionsinhaber (NICHT ausfüllen bei Mehrfachnennung in Spalte 2) Grundgehalt Variable Bezüge Firmenwagen Positionsschlüssel (siehe Seite 4) Mehrfachnennungen Personalverantwortung (Anzahl gesamt) Geburtsjahr Geschlecht (m=1, w=2) Ausbildung höchster Abschluss Fachrichtung Bruttomonatsgehalt am (in Tsd. HUF) Anzahl der Gehaltszahlungen pro Jahr Bruttomonatsgehalt im Vorjahr am (in Tsd. HUF) Anspruch (1=ja, 2=nein) Tatsächlich ausbezahlter Bonus für das Jahr 2010 (in Tsd. HUF) Regelung Bezugsgrößen Anspruch (ja=1, nein=2) Kienbaum Management Consultants 66

7 Positionsdaten Position Positionsinhaber (NICHT ausfüllen bei Mehrfachnennung in Spalte 2) Grundgehalt Variable Bezüge Firmenwagen Positionsschlüssel (siehe Seite 4) Mehrfachnennungen Personalverantwortung (Anzahl gesamt) Geburtsjahr Geschlecht (m=1, w=2) Ausbildung höchster Abschluss Fachrichtung Bruttomonatsgehalt am (in Tsd. HUF) Anzahl der Gehaltszahlungen pro Jahr Bruttomonatsgehalt im Vorjahr am (in Tsd. HUF) Anspruch (1=ja, 2=nein) Tatsächlich ausbezahlter Bonus für das Jahr 2010 (in Tsd. HUF) Regelung Bezugsgrößen Anspruch (ja=1, nein=2) Kienbaum Management Consultants 7

8 Zusatzleistungen Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Firmenwagen Geschäftsführung (Level 1) Management (Level 2-3) Teamleiter/Spezialisten (Level 4-5) Autotyp Gesamtanschaffungskosten (in Tsd. HUF) Sonstige Zusatzleistungen Geschäftsführung (L1) Management (L2-3) Teamleiter/Spez. (L4-5) Sachbearbeiter (L6) Fach-/Arbeiter (L7-8) 1. Cafeteria-System steuerfrei (Internet Anschluss) 2. Cafeteria-System ermäßigter Steuersatz (25%) Mitagessen-Gutscheine Schulmaterial-Gutscheine Monatskarten ÖPNV Erholungsgutscheine Beiträge zur privaten Rentenvorsorge Beiträge zur privaten Krankenversicherung 3. Cafeteria-System voller Steuersatz (98,89%) 4. Systematisierte betriebliche Altersvorsorge 5. Weiterbildung 6. Sonstige, welche? Kienbaum Management Consultants 8

9 Gehaltsanpassung Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Gehaltserhöhung Geschäftsführung (L1) Management (L2-3) Teamleiter/Spez. (L4-5) Sachbearbeiter (L6) Fach-/Arbeiter (L7-8) 1. Stichtag für die Gehaltserhöhung 2. Geplante Gehaltserhöhung für 2012 (in % des Grundgehalts) 3. Kriterien für Gehaltserhöhung (Mehrfachnennung möglich)» Steigerung der Lebenshaltungskosten» Individuelle Leistung» Wirtschaftliche Situation des Unternehmens» Sonstige Kriterien (namentliche Nennung) Kienbaum Management Consultants 9

10 Arbeitsmarktsituation Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Verfügbarkeit und Qualifikation von Arbeitskräften 1. Welche Veränderungen erwarten Sie im kommenden Jahr?» in der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigt bleibt gleich sinkt» bzgl. Maßnahmen für die betriebliche Weiterbildung steigen bleiben gleich sinken» bzgl. Anzahl der Expats in ihrem Unternehmen steigt bleibt gleich sinkt 2. Wie beurteilen Sie derzeit:» das Ausbildungsniveau verfügbarer Arbeitskräfte? gut befriedigend mangelhaft ungenügend» die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte? gut befriedigend mangelhaft ungenügend 2.a. Wenn Verfügbarkeit ungenügend, bitte einen Grund angeben 3. Wie beurteilen Sie derzeit die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte im Bereich: Gut Befriedigend Mangelhaft Ungenügend Geschäftsführung/Vorstand Verkauf: Managment Verkauf: Teamleiter/Spezialist Marketing: Management Marketing: Teamleiter/Spezialist Finanzen: Management Finanzen: Teamleiter/Spezialist HR: Management HR: Teamleiter/Spezialist IT: Management IT: Teamleiter/Spezialist Administration: Management Administration: Teamleiter/Spezialist Produktion: Management Produktion: Teamleiter/Spezialist Logistik/SCM: Management Logistik/SCM: Teamleiter/Spezialist F/E: Management F/E: Teamleiterer/Spezialist Sachbearbeiter Facharbeiter Arbeiter Gut Befriedigend Mangelhaft Ungenügend Kienbaum Management Consultants 10

11 Arbeitsmarktsituation Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Arbeitskräfteangebot Wie haben sich folgende Faktoren gegenüber dem Vorjahr entwickelt? deutlich geringer geringer unverändert höher deutlich höher Zahl der Bewerber Gehaltserwartungen von Bewerbern Fluktuationsrate der Mitarbeiter Einstiegsgehälter von Universitäts-/Hochschulabsolventen Bachelor Jahresgesamtgehalt in Tsd. HUF Master Jahresgesamtgehalt in Tsd. HUF PhD Jahresgesamtgehalt in Tsd. HUF Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften/Informatik Rechtswissenschaften Naturwissenschaften Sozialwissenschaften Sonstige Fachrichtung: Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme! Bitte senden Sie den ausgefüllten Fragebogen an eine der angegebenen Kontaktadressen: Kienbaum Management Consultants Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer Tuchlauben Wien Tel.: Fax: Ansprechpartner: Chistoph Dovits compensation.vienna@kienbaum.com Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: Fax: Ansprechpartner: Zsófia Sencz sencz@ahkungarn.hu Kienbaum Management Consultants 11