Arbeits- und Organisationspsychologie

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1 Arbeits- und Organisationspsychologie Informationen zum Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie gem. neuer Prüfungsordnung vom Lehrstuhl Psychologie I der Fakultät für Sozialwissenschaften Mannheim, Oktober 2003

2 2 Lehrstuhl Psychologie I Wirtschafts- und Organisationspsychologie Prof. Dr. Walter Bungard Mannheim - Schloss (EO Zi. 234) Tel.: Fax-Nr.: lehrst1@psychologie.uni-mannheim.de Sprechstunde: Do :00 Uhr Sekretariat: Frau Haber Tel.: 0621/ Öffnungszeiten: Mo. - Fr Uhr

3 3 Inhaltsverzeichnis: 1. Einordnung des Faches in das Studium der Psychologie an der Universität Mannheim Gegenstandsbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie Studienziele Aufbau und Inhalt des Studiums Zeitplan zur Einführung des neuen Curriculums Aufbau des Studiums Studium AO ohne Diplomarbeit am Lehrstuhl I Studium mit individuellem Schwerpunkt AO Beschreibung der einzelnen Lehrveranstaltungen Prüfungsmodalitäten Scheinerwerb und Leistungsnachweise Diplom-Prüfung Diplomarbeit Berufspraktika Wahl des nicht-psychologischen Wahlpflichtfaches Bibliothek Studienberatung... 19

4 4 1. Einordnung des Faches in das Studium der Psychologie an der Universität Mannheim Arbeits- und Organisationspsychologie (AOP) ist ein obligatorisches Anwendungsfach im Hauptstudium (zweiter Studienabschnitt), das als Schwerpunktfach studiert wird (vgl. PO 22 (2) von 2001). Grundstudium Hauptstudium Anwendungsfächer (je 1 Schein obligatorisch) Methodenfächer (je 2 Scheine obligatorisch) Forschungsorientierte Vertiefungsfächer (je 1 Schein obligatorisch) Arbeits- und Diagnostik und Sozialpsychologie Organisationspsychologie Intervention Kognitionspsychologie Klinische Psychologie Evaluation und Markt- und Werbe- Pädagogische Forschungsmethodik psychologie Psychologie Nichtpsychologische Wahlpflichtfächer (vgl. PO 22(4)) - Betriebswirtschaftslehre - Mathematik - Erziehungswissenschaften - Philosophie - Informatik - Soziologie Zusatzfächer (zurzeit) - Verkehrspsychologie

5 5 2. Gegenstandsbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie Es ist nicht ganz einfach, den komplexen Gegenstandsbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie in nur einigen Sätzen zu umreißen, da erstens die Inhalte und Zielsetzungen einem historischen Wandel unterliegen und zweitens damit zusammenhängend die einzelnen Begriffe oft recht unterschiedlich verwendet werden. Früher verwendete man den Oberbegriff "Wirtschaftspsychologie", d.h. es ging um die psychologischen Aspekte des Wirtschaftslebens, an denen der Mensch als Produzent und/oder Konsument beteiligt ist. Von dieser Zweiteilung ausgehend ergaben sich auch die beiden Hauptbereiche der Wirtschaftspsychologie, nämlich einmal die Arbeits- und Betriebspsychologie und zum anderen die Markt- und Werbepsychologie. Es hat sich jedoch als nützlich erwiesen, den Begriff der Betriebspsychologie durch den Begriff der Organisationspsychologie zu ersetzen, weil die jeweiligen Erklärungsansätze im Bereich von Wirtschaftsbetrieben auch auf andere Organisationstypen übertragbar sind, wie z.b. Krankenhäuser, Schulen und Universitäten. Man nennt deshalb diesen Teilbereich heute Arbeits- und Organisationspsychologie (AOP). Die Markt- und Werbepsychologie und die Arbeits- und Organisationspsychologie sind natürlich inhaltlich eng miteinander verknüpft, die jeweiligen Forschungsschwerpunkte divergieren aber in der Regel. Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie ist also das menschliche Erleben und Verhalten im Kontext von Organisationen. Die Organisationsstruktur auf der einen und das Erleben und Verhalten der Individuen auf der anderen Seite werden dabei in dynamischer Wechselbeziehung gesehen. Die wissenschaftliche Analyse kann sowohl in Richtung Person oder Gruppe als auch in Richtung Aufgabenanforderung oder Organisationsstruktur gehen. So sind typische Forschungsprobleme der Arbeits- und Organisationspsychologie: Persönliche Verhaltens- und Leistungsbedingungen, Diagnose beruflicher Eignung und Leistung, Personalentwicklung, Kommunikation und Führung in Arbeitsgruppen, Analyse von Interaktionen, Gruppenorientierte Interventionstechniken, Bedeutung und Wirkung von Arbeit, Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten, Gestaltung von Arbeitstätigkeiten, Grundkonzepte der Organisation, Organisationsdiagnose, Interventionen in Organisationen, Organisation und Umwelt usw. Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat als angewandte Disziplin zahlreiche Bezüge zu anderen psychologischen Teildisziplinen und wissenschaftlichen Bereichen außerhalb der Psychologie. So verbindet sie mit der Allgemeinen Psychologie z.b. der Bereich der Motivationsforschung, mit der Entwicklungspsychologie Fragen der beruflichen Sozialisation, mit der Differenziellen Psychologie die berufliche Diagnostik, mit der Sozialpsychologie die Erforschung von Gruppenprozessen und -konflikten, mit der Pädagogischen Psychologie der Bereich der Weiterbildung, mit der Klinischen Psychologie Probleme des Stresses und vieles mehr.

6 6 Bezüge zu anderen wissenschaftlichen Disziplinen finden häufig ihren Niederschlag in interdisziplinärer Forschungsarbeit: Arbeits- und Organisationspsychologen erforschen z.b. Probleme der Arbeitsbelastung zusammen mit Medizinern, Fragen der Arbeitsplatzgestaltung zusammen mit Ingenieurwissenschaftlern, organisatorische Bedingungen betrieblicher Effizienz zusammen mit Betriebswirtschaftlern, interkulturelle Vergleiche z.b. zur Arbeitsmotivation zusammen mit Anthropologen und schließlich Gruppenstrukturen in Organisationen zusammen mit Sozialwissenschaftlern. Das Problem dieser Disziplin besteht zusammenfassend betrachtet darin, wie man das theoretische Wissen mit den Erfahrungen aus der Praxis verknüpfen kann. Die Unterscheidung zwischen Grundlagenforschung und angewandter Wissenschaft hilft einem dabei genauso wenig wie die übliche Differenzierung zwischen Theorie und Praxis. Als Überblick für das Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie empfehlen wir Ihnen folgende Bücher: Schuler, Heinz (Hrsg.) (2003). Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Huber. Ulich, E. (2001). Arbeitspsychologie. 5. überarb. Auflage, Stuttgart: Poeschel. 3. Studienziele Bei der Entwicklung des Studienplanes für das Anwendungsfach AO-Psychologie wurden folgende Ziele zugrundegelegt: Das Studium soll: - einen Überblick über die wichtigsten Forschungsschwerpunkte der Arbeits- und Organisationspsychologie geben - die Problematik der Anwendung von psychologischen Erkenntnissen in der beruflichen Praxis exemplarisch verdeutlichen - die spezifische Methodologie dieser Teilgebiete vermitteln - die Sensibilität des Studenten für die Wechselwirkungen zwischen Organisationsformen, Situationsfaktoren und Personen-Variablen erhöhen - dem Studenten die Möglichkeit geben, in spätere Tätigkeitsfelder eines "Arbeits- und Organisationspsychologen" Einblick zu gewinnen, sowie spezielle Techniken im Rahmen der psychologischen Tätigkeit in Organisationen kennen zu lernen und zu üben - im Rahmen praxisbezogener Seminare und regelmäßiger Exkursionen konkrete Erfahrungen mit arbeits- und organisationspsychologischen Problemen innerhalb verschiedener Organisationen ermöglichen - dazu anregen, sich mit den Rollenkonflikten von Psychologen im Spannungsfeld gegensätzlicher Interessen innerhalb von Organisationen auseinander zusetzen.

7 7 4. Aufbau und Inhalt des Studiums 4.1. Zeitplan zur Einführung des neuen Curriculums Ab dem SS 2003 werden erstmals die neuen Veranstaltungsreihen angeboten. Hierbei ist zu beachten, dass die neuen Bedingungen für das Schreiben einer Diplomarbeit am Lehrstuhl Psychologie I (im Folgenden Studierende mit individuellem Schwerpunkt AO genannt) für die Anmeldung der Arbeit ab dem verpfichtend sind. Für alle Studierenden, die ihre Diplomarbeit vor dem anmelden, gelten die alten Bedingungen. Ab dem WS 2003/04 ist für den Erwerb des Fachscheins für AO (s.u.) die Vorlage des Teilnahmescheins Präsentationstechniken erforderlich Aufbau des Studiums Wir sind bei der Strukturierung des Studiums im Anwendungsfach Arbeits- und Organisationspsychologie von einer 3-semestrigen Studiendauer mit Beginn im Wintersemester ausgegangen. Plant man im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie seine Diplomarbeit zu erstellen und studiert somit mit individuellem Schwerpunkt AO, so ist die Erweiterung um das 4. Semester notwendig. Im Folgenden wird der Aufbau des Studiums der Arbeits- und Organisationspsychologie zum einen für Studierende ohne Diplomarbeit am Lehrstuhl I und zum anderen für Studierende mit individuellem Schwerpunkt AO und damit Diplomarbeit am Lehrstuhl I vorgestellt Studium AO ohne Diplomarbeit am Lehrstuhl I Das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie gliedert sich in ein Basisstudium (10 SWS) und ein Vertiefungsstudium (2-8 SWS): Basisstudium Vorlesung: Einführung in die Arbeitspsychologie Einführung in die Organisationspsychologie Übung zur Arbeitspsychologie Übung zur Organisationspsychologie Seminar Präsentationstechniken Vertiefungsstudium Schwerpunktseminar Literaturseminar (optional) Seminare zu einzelnen Interventionstechniken (optional)

8 8 Beispiel eines 3-semestrigen Studienaufbaus der Arbeits- und Organisationspsychologie Basisstudium 1. Semester (WS) Veranstaltungsart Themenbereich SWS Vorlesung Einführung in die Arbeitspsychologie 2 Übung Arbeitspsychologie 2 Seminar Präsentationstechniken Präsentationstechniken 2 Basisstudium 2. Semester (SS) Veranstaltungsart Themenbereich SWS Vorlesung Einführung in die Organisationspsychologie 2 Übung Organisationspsychologie 2 Vertiefungsstudium 3. Semester (WS) Veranstaltungsart Themenbereich SWS Schwerpunktseminar z.b. Personalauswahl, Arbeitsanalyse 2 (Literaturseminar) Nach Veranstaltungsangebot (2) (Seminar zu einzelnen Interventionstechniken) Nach Veranstaltungsangebot (2)

9 Studium mit individuellem Schwerpunkt AO Das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie gliedert sich in ein Basisstudium (10 SWS), ein Vertiefungsstudium (4-6 SWS) und zusätzlich in das Spezialstudium (4 SWS) und umfasst hierbei folgende Veranstaltungen: Basisstudium Vorlesung: Einführung in die Arbeitspsychologie Einführung in die Organisationspsychologie Übung zur Arbeitspsychologie Übung zur Organisationspsychologie Seminar Präsentationstechniken Vertiefungsstudium Schwerpunktseminar Literaturseminar Seminare zu einzelnen Interventionstechniken Spezialstudium Forschungspraktikum Case Studies oder Projektseminar Diplomandenkolloquium WO-Woche

10 10 Beispiel eines 4-semestrigen Studienaufbaus der Arbeits- und Organisationspsychologie für Studierende mit individuellem Schwerpunkt AO Basisstudium 1. Semester (WS) Veranstaltungsart Themenbereich SWS Vorlesung Einführung in die Arbeitspsychologie 2 Übung Arbeitspsychologie 2 Seminar Präsentationstechniken Präsentationstechniken 2 Basisstudium 2. Semester (SS) Veranstaltungsart Themenbereich SWS Vorlesung Einführung in die Organisationspsychologie 2 Übung Organisationspsychologie 2 Vertiefungsstudium 3. Semester (WS) Veranstaltungsart Themenbereich SWS Schwerpunktseminar z.b. Personalauswahl, Arbeitsanalyse 2 Literaturseminar abhängig vom Veranstaltungsangebot 2 Seminar zu einzelnen Interventionstechniken z.b. Teamentwicklung (2) Vertiefungsstudium 4. Semester (SS) Veranstaltungsart Themenbereich SWS Case Studies abhängig vom Veranstaltungsangebot (2) Forschungspraktikum abhängig vom Veranstaltungsangebot 2 Diplomandenkolloquium abhängig vom Diplomarbeitsthema

11 Beschreibung der einzelnen Lehrveranstaltungen Im Folgenden werden die einzelnen Lehrveranstaltungen kurz dargestellt: Vorlesung Einführung in die Arbeitspsychologie In dieser Einführungsveranstaltung wird der Gegenstandsbereich der Arbeitspsychologie dargestellt. Folgende Punkte werden behandelt: Definition der A.-Psychologie Geschichte der A.-Psychologie Methoden und Theorien der A.-Psychologie Darstellung einzelner Schwerpunkte und Anwendungsgebiete der arbeitspsychologischen Forschung (wie z.b. Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Stress, Personalauswahl) Die Veranstaltung Einführung in die Arbeitspsychologie findet immer im Wintersemester statt. Spezielle Literaturhinweise werden in den einzelnen Sitzungen gegeben. Erwerb eines freiwilligen Teilnahmescheins durch Klausur möglich. Vorlesung Einführung in die Organisationspsychologie In dieser Einführungsveranstaltung wird der Gegenstandsbereich der Organisationspsychologie dargestellt. Folgende Punkte werden behandelt: Definition der O.-Psychologie Geschichte der O.-Psychologie Rolle und Funktion des Arbeits- und Organisationspsychologen in der Praxis Methoden und Theorien der O.-Psychologie Darstellung einzelner Schwerpunkte und Anwendungsgebiete der organisationspsychologischen Forschung (wie z.b. Gruppenarbeit, Führung, Organisations- Entwicklung, Qualitätsmanagement) Die Veranstaltung Einführung in die Organisationspsychologie findet immer im Sommersemester statt. Spezielle Literaturhinweise werden in den einzelnen Sitzungen gegeben. Erwerb eines freiwilligen Teilnahmescheins durch Klausur möglich.

12 12 Übung Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie In dieser Veranstaltung werden die Inhalte aus der jeweiligen Vorlesung vertieft. Es werden Texte aus der Prüfungsliteratur gelesen und gemeinsam diskutiert. Darüber hinaus werden prüfungsrelevante Themen und beispielhafte Prüfungsfragen bearbeitet. Kein Scheinerwerb möglich. Präsentationstechniken Ziel dieses Seminars ist es, dass die Studierenden lernen, ihre Stärken und Schwächen in Präsentationen zu erkennen, ihre Zuhörer zu motivieren, die Techniken der Präsentation anzuwenden und einen eigenen überzeugenenden Präsentationsstil zu entwickeln. Folgende Inhalte sind vorgesehen: Grundregeln des Präsentierens Vorbereitung einer Präsentation Der Medieneinsatz Visualisierungstechniken Hinweise zur Durchführung einer Präsentation Dieses Seminar wird zu unterschiedlichen Terminen jedes Semester angeboten. Verpfichtender Teilnahmeschein als Voraussetzung für Fachschein AO (alle). Möglichkeit der förmlichen Zertifizierung für Bewerbungsunterlagen. Literaturseminar Dieses Seminar hat die fundierte Ausbildung der Studierenden hinsichtlich der Arbeitsund Organisationspsychologie als Anwendungsfach zum Ziel. Es werden die wesentlichen Aspekte der Arbeit mit Literatur und mit neuesten Forschungsergebnissen behandelt und geübt. Im Einzelnen sind dies Handhaben von Literatur: Recherche, Zitationsindizes, Verwaltung von Literatur mit Datenbanken, Zitierweise nach DGPs-Richtlinien Erarbeiten paradigmatischer Literatur bzw. konträrer Standpunkte in der Arbeits- und Organisationspsychologie Üben des wissenschaftlichen Disputs Anfertigen eines beispielhaften Berichts über eine Forschungslücke Das Literaturseminar findet im Turnus von einem Semester statt. Die Literatur zu diesem Seminar wird während des Semesters erarbeitet. Erwerben des Fachscheins (prüfungsrelevant) für AO möglich (empfohlen für StudentenInnen, die Diplomarbeit am Lehrstuhl I zu schreiben beabsichtigen).

13 13 Seminare zu einzelnen Themenschwerpunkten der Arbeitsund Organisationspsychologie (Schwerpunktseminar) Aus dem Gebiet der AOP werden in dieser Seminarreihe in jedem Semester Schwerpunkte herausgegriffen und diskutiert. Folgende Themenbereiche sind vorgesehen: * Individuum - Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit - Personalauswahl - Berufliche Aus- und Weiterbildung * Arbeit - Arbeitsplatz und Arbeitsmittelgestaltung; Arbeitsplatzanalysen - Arbeitsstrukturierung und Humanisierung der Arbeit - Belastung und Beanspruchung * Interaktion - Gruppen Führung - Minderheiten, Problemgruppen * Organisation - Organisationsentwicklung - Organisationsstruktur, -theorien, -design - Organisation u. gesellschaftliches Umfeld; Wertewandel Die Schwerpunktthemen werden derart strukturiert, dass zu den Themen die jeweiligen Inhalte, relevante Theorien, Methoden, Interventionen und Evaluation angesprochen werden. Zu den einzelnen Schwerpunktthemen wird jeweils in der konstituierenden Sitzung eine Literaturliste verteilt. Erwerben des Fachscheins (prüfungsrelevant) für AO möglich (empfohlen für StudentenInnen, die keine Diplomarbeit am Lehrstuhl I zu schreiben beabsichtigen). Projektseminar In Projektseminaren stellen sich einzelne Forschungsprojekte des Lehrstuhls vor. Die Inhalte der Projekte werden theoretisch erarbeitet und es werden empirische Beispiele diskutiert. Praktische Anwendungsmöglichkeiten von Forschungsergebnissen werden anhand konkreter Fallbeispiele dargestellt. Der Erwerb eines freiwilligen Teilnahmescheins (nicht prüfungsrelevant) ist möglich. Möglichkeit der förmlichen Zertifizierung für Bewerbungsunterlagen.

14 14 Case Studies Teilnehmer werden an Hand konkreter Fallbeispiele mit typischen Probleme der arbeitsund organisationspsychologischen Praxis konfrontiert. Diese praktischen Probleme sind in einem kurzen Aufsatz beschrieben. Teilnehmer erabeiten zu dem Fallbeispiel eine eingehende Sitatuationsanalyse und mögliche Interventionsmaßnahmen bzw. pläne. Die erarbeiteten Analysen und Interventionskonzepte werden in gemeinsamer Diskussion einer kritischen Würdigung unterzogen und mit tatsächlichen Praxiserfahrungen kontrastiert. Der Erwerb eines freiwilligen Teilnahmescheins (nicht prüfungsrelevant) ist möglich. Möglichkeit der förmlichen Zertifizierung für Bewerbungsunterlagen. Forschungspraktikum zur Vermittlung von Basiswissen für die Erstellung einer Diplomarbeit Die didaktische Zielsetzung des Forschungspraktikums liegt darin, Studierenden auf die Erstellung der Diplomarbeit vorzubereiten. Im Rahmen der Veranstaltung werden einzelne Bausteine, die für die Bearbeitung einer Diplomareit relevant sind, herausgegriffen und von den Teilnehmern exemplarisch bearbeitet. Hierzu zählen u.a. Methoden des Projektmanagements, Arbeitstechniken, Erhebungsverfahren und Auswertungsmethoden. Verpflichtender Teilnahmeschein als Voraussetzung für das Schreiben einer Diplomarbeit am Lehrstuhl Psychologie I. Interventionstechniken Diese Veranstaltungsreihe soll den Studenten die Möglichkeit geben, unterschiedliche Techniken der psychologischen Tätigkeit in Organisationen kennen zu lernen. Folgende Themen werden angeboten: - Problemlösungstechniken - Moderationstechniken - Gruppenarbeitstechniken - Teamentwicklung Der Erwerb eines freiwilligen Teilnahmescheins (nicht prüfungsrelevant) ist möglich. Möglichkeit der förmlichen Zertifizierung für Bewerbungsunterlagen. Diplomanden-Kolloquium (Diskussion laufender Forschungsarbeiten) In diesen Veranstaltungen werden laufende Diplomarbeiten diskutiert. Je nach Themenschwerpunkten innerhalb der Diplomarbeiten werden nach Bedarf spezielle Kolloquien angeboten.

15 15 WO-Woche Hier werden Blockseminare angeboten, in denen einzelne Referenten typische Tätigkeiten von Psychologen in Organisationen vorstellen. Diese Seminare werden in der Regel im Rahmen der WO-Woche jeweils im Wintersemester angeboten. Der Erwerb eines freiwilligen Teilnahmescheins (nicht prüfungsrelevant) ist möglich. Möglichkeit der förmlichen Zertifizierung für Bewerbungsunterlagen.

16 16 5. Prüfungsmodalitäten 5.1. Scheinerwerb und Leistungsnachweise Das Studium der AO-Psychologie gliedert sich in zwei bzw. drei Abschnitte. Das Basisstudium absolvieren alle Studierenden und müssen hierbei einen verpflichtenden Teilnahmeschein im Seminar Präsentationstechniken - als Voraussetzung für den Fachschein AO-Psychologie erwerben. I: Studium AO ohne Diplomarbeit am Lehrstuhl I Daran schließt sich das Vertiefungsstudium an, in welchem der prüfungsrelevante Fachschein AO-Psychologie erworben wird. Dieser kann sowohl im Schwerpunktseminar als auch im Literaturseminar erlangt werden. Wir empfehlen den Besuch des Schwerpunktseminars. II: Studium mit individuellem Schwerpunkt AO Daran schließt sich das Vertiefungsstudium an, in welchem der prüfungsrelevante Fachschein AO-Psychologie erworben wird. Studierende mit individuellem Schwerpunkt AO besuchen im Vertiefungsstudium sowohl das Schwerpunktseminar als auch das Literaturseminar und erwerben in einem der beiden einen Teilnahmeschein und in einem den Fachschein. An das Vertiefungsstudium schließt sich das Spezialstudium an: es wird hierbei ein Teilnahmeschein für das Forschungspraktikum erworben. Für den Erwerb des Fachscheins ist eine regelmäßige, aktive Mitarbeit und das Anfertigen einer Hausarbeit Voraussetzung. Vor der Vergabe des Fachscheins muss der Teilnahmeschein für Präsentationstechniken vorgelegt werden. Zu der formalen und inhaltlichen Gestaltung der Seminararbeiten gibt es eine Information zum Scheinerwerb im Grund- und Hauptstudium Diplom-Prüfung Nach 22(2)(1) der PO von 2001 muss im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie eine Diplom-Prüfung abgelegt werden. Diese besteht aus einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung. Die schriftliche Prüfung besteht aus einem 90-minütigen Klausur, die mündliche Prüfung aus einem 15-minütigen freien Prüfungsgespräch. Die schriftliche und die mündliche Prüfung finden imselben Semester statt. Die Klausur beinhaltet 5 Fragen zum Bereich Arbeitspsychologie und 5 Fragen zum Bereich Organisationspsychologie. In jedem dieser beiden Bereich müssen jeweils 4 der 5 Fragen bearbeitet werden. Die Gesamtnote der Diplomprüfung errechnet sich als

17 17 arithmetisches Mittel aus schriftlicher und mündlicher Prüfung. Somit bildet sich die Gesamtnote aus gleicher Gewichtung von schriftlicher und mündlicher Prüfung. Die Prüfung gilt als nicht bestanden bei einer Gesamtnote schlechter als 4.0. Bei Nichtbestehen der Prüfung müssen sowohl der schriftliche als auch der mündliche Teil der Prüfung wiederholt werden. Voraussetzung zum Bestehen der Diplom-Prüfung ist die Teilnahme an der schriftlichen Klausur. Falls der Kandidat zur späteren mündlichen Prüfung nicht erscheint, wird diese Prüfungsleistung mit der Note 5 bewertet. Aus beiden Teilen wird der Durchschnitt gebildet. Die schriftliche Prüfung erfolgt unabhängig vom jeweiligen Prüfer, während in der mündlichen Prüfung zwischen Prof. Bungard und Dr. Jöns gewählt werden kann. Die Liste mit Literaturhinweisen ist auf der Homepage abzurufen. 6. Diplomarbeit Gemäß der Prüfungsordnung für Psychologie kann im Anwendungsfach Arbeits- und Organisationspsychologie die Diplomarbeit geschrieben werden. Folgende Voraussetzungen müssen gegeben sein, wenn die Arbeit am Lehrstuhl I betreut werden soll: - Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie als Schwerpunktfach - Erwerb der folgender Scheine: - Teilnahmeschein Präsentationstechniken - Teilnahmeschein Literaturseminar oder Schwerpunktseminar - Fachschein AO - Teilnahmeschein Forschungspraktikum Die Auswahl und Festlegung des Diplomarbeitsthemas erfolgt in Absprache mit einem Mitarbeiter des Lehrstuhls. Es handelt sich vorwiegend um empirische Arbeiten, nur in Einzelfällen kann eine theoretische Arbeit vergeben werden. Weitere Hinweise zur Diplomarbeit (Themenwahl, formale Gestaltung, etc.) entnehmen Sie bitte den Richtlinien zur Diplomarbeit bzw. im Gespräch mit einem/einer Lehrstuhlmitarbeiter/in. 7. Berufspraktika Die externen Praktika sollen den Studierenden die Möglichkeit geben, sich über Berufsfelder psychologischen Praxis zu informieren und psychologisch-praktische Tätigkeiten unter Anleitung zu üben. Darüber hinaus führen sie oftmals zu wichtigen Kontaktstellen für potenzielle spätere Arbeitsplätze.

18 18 Während des Studiums muss mindestens eine sechsmonatige berufspraktische Tätigkeit absolviert werden, deren Dauer auf die Regelstudienzeit nicht angerechnet wird. Zur Hilfe bei der Suche nach Praktikumstellen ist eine Adressenbank mit Angaben über Stellen für Praktika in Zusammenarbeit mit der Fachstudienberatung Psychologie bei Herrn Dr. Seydel eingerichtet worden. Darüber hinaus wird auch am Lehrstuhl Psychologie I eine Datenbank möglichen Praktikumsstellen geführt (Ansprechpartnerin hierfür ist Frau Susanne Steimer). 8. Wahl des nicht-psychologischen Wahlpflichtfaches Als "nicht-psychologisches Wahlpflichtfach" für die Diplomprüfung sind nach 22(4) 2001 die Fächer Betriebswirtschaftslehre, Erziehungswissenschaft, Informatik, Mathematik, Philosophie und Soziologie wählbar. Auf begründeten Antrag können auch Prüfungsfächer aus einem anderen Studiengang zugelassen werden. Aus der Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie bietet sich als Wahlmöglichkeit zunächst eine Kombination mit der Betriebswirtschaftslehre an. Sollten Sie im Rahmen der AOP ganz bestimmte, auf andere Anwendungsprobleme gerichtete Interessen haben, kann auch eine Kombinationen mit einem anderen Fach in Erwägung gezogen werden. Für Studierende mit einem besonderen Interesse an Mitarbeitertrainings oder Weiterbildungsmaßnahmen würde sich z.b. eine Kombination mit dem Fach Erziehungswissenschaft, für Studierende mit besonderem Interesse an allgemein gesellschaftlichen Rahmenbedingungen von Organisationen eine Kombination mit dem Fach Sozialwissenschaft empfehlen. Auskünfte über die Studienanforderungen der jeweiligen Nebenfächer gibt ein in der Fachstudienberatung erhältliches Merkblatt zu den Nebenfachstudienplänen. 9. Bibliothek Die für das Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie relevante Literatur finden Sie entweder in der allgemeinen Universitätsbibliothek oder der Bibliothek des Psychologischen Instituts. In der Lehrbuchsammlung finden Sie ebenfalls die wichtigsten Nachschlagewerke und allgemeinen Lehrbücher in mehrfacher Ausführung. Die genauen Öffnungszeiten der Universitätsbibliothek sind dem Vorlesungsverzeichnis zu entnehmen, die der Institutsbibliothek (EO 45-47) einem aktuellen Aushang. Den Hauptbestandteil der Literatur für die Arbeits- und Organisationspsychologie bilden die speziell vom Lehrstuhl Psychologie I angeschafften Bücher, die Sie in der Institutsbibliothek finden können. Die Literatur ist nach einer Systematik geordnet, die in der Institutsbibliothek einsehbar ist.

19 Studienberatung Zu allen allgemeinen Fragen des Studiums der AOP können Sie die Fachstudienberatung (EO 269, Tel.: 0621/ ) aufsuchen. Darüber hinaus können Sie natürlich auch zu uns kommen, um Einzelheiten bezüglich unseres Faches abzuklären. Ansprechpartner hierfür sind: Christian Liebig (EO 246, Tel ) Sprechstunde: Do Uhr Beate Bladowski (Zi. 309, Tattersallstr. 2, Tel ) Sprechstunde: Do Uhr Abschließend noch folgende Bitte an Sie: Wenn Sie in diesem Merkblatt etwas vermisst haben, was Ihrer Meinung nach aber aufgeführt werden sollte oder wenn Sie irgend etwas unverständlich oder missverständlich fanden, dann weisen Sie uns bitte darauf hin.