Unsere Dienstleistungen und Benchmarkstudien
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- Gisela Holtzer
- vor 8 Jahren
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1 Great Place to Work Schweiz Unsere Dienstleistungen und Benchmarkstudien STANDORTBESTIMMUNG BENCHMARKING INNOVATION ARBEITSPLATZ KULTUR ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT VERTRAUEN GESTALTEN
2 Über Great Place to Work Die Experten für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität Great Place to Work ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen weltweit bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur unterstützt. Die Umsetzung einer attraktiven, mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur ist ein Prozess mit verschiedenen Stationen und Anforderungen. Hierzu bietet Great Place to Work Unternehmen aller Grössen und Branchen zahlreiche bewährte Forschungsinstrumente und Beratungsleistungen an. Unsere langjährige Erfahrung fördert ein grundlegendes Verständnis für eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur, ermöglicht genaue Messungen und verdeutlicht wichtige Zusammenhänge. Sie erfahren, welche Massnahmen bereits effektiv sind, in welchen Bereichen noch Optimierungsbedarf besteht und werden bei der Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber optimal unterstützt. Neben regelmässigen Benchmarkstudien sowie der Ermittlung ausgezeichneter Arbeitgeber bieten wir auch individuelle Forschungs- und Beratungsleistungen. Great Place to Work vereint hohe Analysekompetenz und langjährige Beratungsexpertise. Jedes Unternehmen kann ein ausgezeichneter Arbeitgeber werden. Ziele setzen Standort bestimmen Entwicklung gestalten Aufbau einer Great Place to Work Kultur als strategisches Management-Thema verankern Commitment im Führungskreis aufbauen Analyse der Arbeitsplatzkultur via Mitarbeiterbefragung, Fokusgruppen, Massnahmen- Analyse etc. Vergleiche mit anderen Unternehmen und innerhalb der eigenen Organisation Arbeitsplatzkultur zielgerichtet weiterentwickeln Best Practices nutzen und konkrete Massnahmen umsetzen Impulsbeiträge Benchmarkstudien Workshops Trainings Beratung Beste-Arbeitgeber-Wettbewerbe Forschungsprojekte Austauschforen
3 Standortbestimmung als attraktiver Arbeitgeber Die Teilnahme an der jährlichen Benchmarkstudie «Beste Arbeitgeber der Schweiz» ermöglicht Ihnen zu sehen, wo Sie als Arbeitgeber stehen und bildet die Grundlage für die effektive Weiterentwicklung Ihrer Arbeitsplatzkultur. Mitarbeiterbefragung Kultur Audit Benchmarking Befragungsfokus auf Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität Kompakte, kostengünstige Überprüfung der erlebten Arbeitsplatzqualität Voll- oder Stichprobenbefragung, wahlweise online oder paper-pencil Bearbeitungszeit Mitarbeiterfragebogen etwa 15 Minuten Differenzierter Ergebnisbericht ab etwa 4 Wochen nach Befragungsende Optional: Integration zusätzlicher hauseigener Fragen, Differenzierung interner Organisationseinheiten etc. Professionelles Projektmanagement Erfassung und Bewertung aktueller Massnahmen, Konzepte und Kennzahlen der Personal- und Führungsarbeit Online-Befragung von HR-Verantwortlichen plus Dokumentationsmaterial Bearbeitungsaufwand durchschnittlich 2-4 Tage Berücksichtigt zentrale Handlungsfelder mitarbeiterorientierter Personalarbeit In Kombination mit Mitarbeiterbefragung wichtige Evaluationsbasis für nachfolgende Massnahmengestaltung Unternehmen, die nicht am Wettbewerb «Beste Arbeitgeber der Schweiz» teilnehmen möchten, können optional auf das Kultur Audit verzichten Einzigartige Möglichkeiten zum Vergleich der Ergebnisse mit Benchmarks Vergleich der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung mit anderen Unternehmen (nach Grösse, Branche etc.) Vergleich der HR-Massnahmen mit Standards, Aufzeigen von Best Practices Differenzierte Stärken-Schwächen-Analysen Internes Benchmarking (Organisationsbereiche, Teams etc.) Fundierte Basis für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität Great Place to Work Benchmarkprofil INSPIRIEREN INFORMIEREN ZUHÖREN ANERKENNEN ENTWICKELN FÜRSORGEN befriedigend exzellent Unternehmen xy Durchschnitt Top 10 Kommunikation Kompetenz Integrität Förderung Zusammenarbeit Fürsorge Ausgewogenheit Neutralität Gerechtigkeit Tätigkeit Team Unternehmen Vertrautheit Freundlichkeit Zusammengehörigkeit kritisch INTEGRIEREN FEIERN BETEILIGEN Glaubwürdigkeit Respekt Fairness Stolz Teamgeist
4 Eigenschaften einer Great Place to Work Kultur Ein Great Place to Work ist, wenn man den Führungskräften vertraut, stolz ist auf das, was man tut und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen hat. Die Führungskräfte zeigen Anerkennung für gute Arbeit., Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten., Die Mitarbeiter kommen hier gerne zur Arbeit. Dies sind nur einige Aussagen, an denen man erkennen kann, dass sich ein Unternehmen in puncto Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität positiv von anderen abheben kann. Was ausgezeichnete Arbeitgeber ausmacht, veranschaulicht das auf umfangreichen empirischen Forschungsarbeiten basierende Great Place to Work Modell. Dabei geht es zum einen um die Ausprägung einzelner klassischer Felder des Arbeitserlebens von der Wahrnehmung der Qualität der Führung und Kommunikation über die erlebte Anerkennung bis hin zur Zusammenarbeit und dem Gemeinschaftsgefühl. Zum anderen geht es um übergeordnete Werte und Beziehungsqualitäten, die aus Sicht der Mitarbeiter letztlich erst einen grossartigen Arbeitsplatz ausmachen: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Das Great Place to Work Modell Glaubwürdigkeit Respekt Fairness Stolz Teamgeist Offene Kommunikation Kompetente Führung Integeres Führungsverhalten Förderung & Anerkennung Zusammenarbeit mit Mitarbeitern Fürsorge & Balance Ausgewogene Vergütung Neutralität keine Bevorzugung Gerechtigkeit keine Diskriminierung Stolz auf persönliche Tätigkeit Stolz auf Arbeit des Teams Stolz auf Leistungen des Unternehmens Authentizität & Vertrautheit Freundliche Arbeitsatmosphäre An einem Strang ziehen V E R T R A U E N Ausgezeichnete Arbeitgeber haben... Engagiertere und loyalere Mitarbeiter Bessere Chancen auf dem Personalmarkt Grösseren wirtschaftlichen Erfolg Höhere Kundenzufriedenheit, bessere Qualität, mehr Innovation, weniger Krankenstand...
5 Nutzen einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur Der Aufbau einer Great Place to Work Kultur leistet einen substanziellen Beitrag zur Steigerung der Identifikation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten. Sie erhöht die Chancen auf dem umkämpften Personalmarkt und sichert das Wachstum und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und der darin arbeitenden Menschen. Unternehmenskultur schafft Unternehmenserfolg UNTERNEHMENS- KULTUR MITARBEITER- ENGAGEMENT UNTERNEHMENS- ERFOLG Mehr als 30% der Unterschiede im Unternehmenserfolg werden durch die Unternehmenskultur (v. a. Mitarbeiterorientierung) bestimmt! Projektagenda Vorbereitung 4 Wochen Mitarbeiterbefragung Feldphase 2 Wochen Reporting 4 Wochen nach MAB Entwicklung fortlaufend Umfassende Unterstützung der internen Projektleitung Geringer Gesamtaufwand durch effizientes Projektmanagement Leitfäden zur Orientierung Checklisten Mustervorlagen für die interne Kommunikation Durchführung online oder paper-pencil Versand Erinnerung nach 1 Woche Rückmeldung zur Teilnahmequote Kultur Audit Abgabe nach 4-8 Wochen Feedback-Report zur Great Place to Work Mitarbeiterbefragung Benchmark-Report Ergebnispräsentationen flexibel nach Vereinbarung und Zielgruppe Kultur Audit-Report / Best-Practice-Report (optional) Beratung, Workshops, Fokus-Gruppen etc. Auswahl & Umsetzung von Massnahmen Prozessbegleitung Auszeichnung Stichprobenziehung nach einheitlichen Standards Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Fragen Bearbeitung Fragebogen zu Kultur-Massnahmen durch HR-Verantwortliche Bearbeitungszeit durchschnittlich 2-4 Tage Publikation der Liste «Beste Arbeitgeber der Schweiz» Prämierungsveranstaltung
6 Beste Arbeitgeber der Schweiz: Auszug ABB Schweiz AG Coca-Cola Schweiz GmbH Lenze Bachofen AG Phoenix Contact AG Abbott AG Dow Europe GmbH Mars Incorporated, Schweiz Pini Associati AbbVie AG ebay Mars Schweiz AG Proto Chemicals AG Accenture EMC Computer Systems AG McDonald s Suisse SAP (Schweiz) AG Adecco management & Endress+Hauser Flowtec AG Medtronic SAS Institute AG consulting SA Edelweiss Air AG Microsoft Schweiz GmbH SICK AG Adobe Switzerland Federal Express Europe Inc. Mundipharma Medical ResMed Schweiz AG Autodesk Development Sarl GE Money Bank AG Company UMB AG Avanade Schweiz GmbH Google Switzerland National Instruments Zühlke Engineering AG Bachofen AG / Grünenthal Pharma AG Switzerland Corp. Austin Bachofen Management AG Haufe-umantis AG NetApp Switzerland GmbH Gesundheits- und Baxter Switzerland Hilti Schweiz Netstream AG Sozialwesen Biogen Idec International HQ HUGO BOSS Ticino SA Novo Nordisk Hirslanden Bern AG Zug innovation process Novozymes Switzerland AG Senevita AG Cisco Systems (Switzerland) technology AG Philip Morris SA Spital Limmattal GmbH Janssen-Cilag AG Philips AG Schweiz Stiftung Waldheim Stimmen der Teilnehmer Marco Jaeggi Personell & Organisation Director Mars Schweiz AG Christian Martin General Manager/Geschäftsführer Cisco Systems (Switzerland) GmbH Nicole Schnyder Personalverantwortliche Stiftung Waldheim Wir nehmen an den Studien von Great Place to Work teil, weil es uns um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden geht, welche wir über Great Place to Work messen können. Die Befragung von Great Place to Work gibt uns wichtige Anhaltspunkte über das Engagement in der Firma und wir erhalten auf diesem Weg ein direktes und offenes Feedback unserer Mitarbeitenden. Zudem können wir uns mit andern Firmen in der Schweiz messen und erhalten so einen guten Benchmark. Das gute Ranking bestärkt uns nicht nur in der Motivation uns jährlich weiterzuentwickeln, sondern bietet im externen Vergleich auch die Möglichkeit Best Practices von anderen Firmen zu adaptieren und so einen attraktiven Arbeitsplatz zu schaffen. Dank der positiven Publizität im Zusammenhang mit der Auszeichnung profitieren wir zusätzlich von interessanten Bewerbern. Es ist uns ein grosses Anliegen, den Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Persönlichkeit einbringen können. Die Betreuung und Pflege von Menschen mit einer Behinderung ist sehr anspruchsvoll. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeitende bessere Leistungen erbringen, was wiederum direkt den Bewohnerinnen und Bewohnern zugutekommt. Great Place to Work Schweiz Ottikerstrasse 7 CH-8006 Zürich ch_info@greatplacetowork.com
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