Juni Festo Lernzentrum Newsletter

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1 Jahre Festo im Saarland Angefangen hat die Geschichte Festo im Saarland Da wurde das erste Werk gebaut. Dass am Standort Rohrbach mittlerweile das weltweit größte Produktionswerk und Logistikzentrum von Festo stehen, ist kein Zufall, sondern die Folge verschiedener strategischer Entscheidungen des schwäbischen Familienunternehmens. Zu Beginn der 90er Jahre arbeiteten bei Festo Rohrbach rund 600 Menschen. Die Rahmenbedingungen waren gut, die Mitarbeiter leisteten gute Arbeit; also beschloss der Eigentümer die Familie Stoll in den Standort zu investieren. Institution. Weiter ging es mit Produktions- und Logistikhallen, die seit 1996 sukzessive den Standort vergrößern, so dass heute rund Mitarbeiter dort arbeiten. Eröffnung 1994 Die Rolle des s Für das Unternehmen Festo spielte das Thema lebenslanges Lernen schon immer eine zentrale Rolle. Dabei geht es vor allen Dingen um das praxis- und transferorientierte Lernen. Von Anfang an war das nicht als interner Weiterbildungsanbieter geplant, sondern insbesondere auch für den regionalen und überregionalen Markt außerhalb von Festo. Seit 1994 hat das eine sehr erfreuliche Entwicklung gemacht. Seite 1 Spatenstich 1993 Als Voraussetzung für eine größere Investition war dem Eigentümer wichtig, dass die Mitarbeiter direkt vor Ort qualifiziert werden können. Deshalb war im April 1994 das erste Gebäude, das auf der anderen Seite der Autobahn entstand, das als gemeinnützige Wir machen Mitarbeiter stark In diesem Sinne sind die Seminare und Lehrgänge im konzipiert. Die Teilnehmer sollen durch die Schulungen befähigt werden, ihre Arbeit besser und einfacher durchzuführen. Bei technischen Seminaren und EDV-Schulungen ist das relativ leicht zu messen, bei Themen wie Leadership und sonstigen Softskills ist das schon schwieriger. Deshalb ist im Vorfeld eine umfassende Beratung und Auftragsklärung unabdingbar, Saar GmbH Rohrbach Obere Kaiserstraße 301 D St. Ingbert Tel. +49 (0) Fax +49 (0) flz@festo-lernzentrum.de

2 die von kompetenten Mitarbeitern des s angeboten wird. Ist mit dem Kunden besprochen, was genau er braucht, um besser zu werden (denn darum geht es letztendlich immer), so kommt ggf. die Fördermittelabteilung ins Spiel. Es wird geklärt, ob die Bedarfe des Kunden mit den Strukturen und Konditionen von Fördermittelprogrammen in Einklang gebracht werden können. Dafür hat das eine eigene Abteilung, die bzgl. Richtlinien und Abwicklung immer auf dem neuesten Stand ist. Erweiterungsbau 2002 nicht nur, aber auch für Festo Es gibt im ein Consulting-Team, das bei den Kunden Prozessbegleitung durchführt. Hierbei werden Prozesse optimiert, wodurch eine Steigerung der Wertschöpfung erreicht wird. Technische Themen spielen genauso eine Rolle wie Leadership und Teamentwicklung. Die Mitglieder dieses Teams sind dabei als Berater und auch als Trainer tätig. Das Know-how, was in diesem Team entwickelt wird, stellt das auch externen Unternehmen zur Verfügung. Ganz im Sinne der Gesellschafter, für die Wissenstransfer auch im übergeordneten Sinn ein gesellschaftliches Thema ist. Auch die Erstausbildung gehört zum Lernzentrum, die Räumlichkeiten in Form einer beispielhaften Lehrwerkstatt waren von Anfang an hier integriert. Ein Team von 9 Ausbildern betreut rund 130 Auszubildende in 10 verschiedenen Berufsbildern, inklusive zwei BA-Studiengängen. Die Ausbildung in den entsprechenden Berufen wird als Verbundausbildung durchgeführt. Das engagiert sich Seit 2005 gibt es das Programm Begeisterung Technik. Seither wurden über 600 Schülerinnen und Schülern der Klassen 9 und 10 an jeweils 6 Samstagen in kostenlosen Kursen Kenntnisse zu Pneumatik und Elektrotechnik vermittelt. Die Idee die dahinter steht ist, dass junge Menschen Technik kennen lernen. Nur so können sie sich bewusst für oder auch gegen eine berufliche Laufbahn in Richtung Technik entscheiden. Mit Abenteuer Technik wurde das Programm 2010 auf Grundschüler der Klassen 3 und 4 ausgeweitet. Im Geburtstagsjahr 2014 wird daran gearbeitet, auch Kindergartenkinder einzubeziehen, sodass eine durchgängige Technikberührung für Kinder und junge Menschen bis zur Berufsfindung angeboten werden kann wurde das für sein Engagement mit dem 1. Preis Unternehmen im Saarland aktiv & engagiert ausgezeichnet. Darüber hinaus engagieren sich Mitarbeiter in zahlreichen Gremien, z. B. im AKW Arbeitskreis Wirtschaft, in der Fördergesellschaft der ASW Berufsakademie, bei den Verantwortungspartnern Saarland, in der Wissenswerkstatt Saarbrücken, im MINT-Campus Alte Schmelz sowie in verschiedenen Prüfungsausschüssen der IHK. Die offizielle Mission des Festo Lernzentrums lautet: Das ist kompetenter Anbieter von Personal- und Organisationsentwicklung für Industrieunternehmen und deren Mitarbeiter, mit den Produktspektren: Seminare, Consulting, Ausbildung und Verbundausbildung sowie Fördermittelberatung. Wir schaffen für unsere Kunden einen Wettbewerbsvorteil, indem wir mit ihnen bedarfsgerechte kundenspezifische Lösungen entwickeln. Unsere Kultur ist geprägt durch hohe Leistungsbereitschaft, positive Ausstrahlung und hohe Flexibilität. Seite 2

3 Das ist ein hoher Anspruch, dem sich alle Mitarbeiter und Referenten verpflichtet fühlen. Also, beste Voraussetzungen für die nächsten 20 Jahre! IHK-Zertifikatslehrgang Assistent/in im Qualitätsmanagement (IHK) Mitarbeiter inhouse bei Villeroy & Boch AG qualifiziert Qualitätsmanagement gewinnt von Jahr zu Jahr zunehmend in allen Wirtschaftszweigen an Bedeutung. Somit besteht ein zunehmend größerer Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften, die die praktische Seite des Qualitätsmanagements verstehen und umsetzen müssen. Assistenten im Qualitätsmanagement sind im Unternehmen dafür zuständig, dass die QM-Anforderungen praktisch umgesetzt werden können. Sie sind täglich die Ansprechpartner für Kollegen, wenn es um Fragen zur praktischen Umsetzung des Qualitätsmanagements und zur Optimierung geht. das Unternehmen war. Dieser Vorteil wurde des Weiteren verstärkt, dass sich die Abschlussprojekte über die Laufzeit des Lehrganges ergeben haben und die Teilnehmer dadurch einen besseren Bezug zu ihrem Projekt hatten. Es haben sich unter anderem finanzielle und organisatorische Vorteile durch die Projekte ergeben. Sowohl für die IHK und das, aber insbesondere für die Vertreter der Villeroy & Boch AG ist dies ein überzeugendes Ergebnis. Nach einem erfolgreichem Abschlusstest sowie einer Abschlusspräsentation und einer Anwesenheitsquote von mindestens 80 %, bekommen die Teilnehmer ein IHK- Zertifikat ausgehändigt. Somit ging es am für die Teilnehmer in die entscheidende Runde. Die Lehrgangsteilnehmer mussten ihr Können beweisen, indem sie das Erlernte mittels einer Ausarbeitung ihres Projektes aufbereitet haben. Sie stellten ihre Abschlusspräsentation in Kleingruppen oder einzeln den Vertretern der IHK Saarland und des s vor. Dabei wurde nicht nur die Präsentation beurteilt, sondern vor allem die Lösungsansätze im Bereich des Qualitätsmanagements an konkreten Problemfällen des Unternehmens. Im Anschluss erhielten die Teilnehmer ihre IHK-Zertifikate. Seite 3 In der Zeit von September 2012 bis April 2014 hat das erstmalig seinen Lehrgang Assistent/in im Qualitätsmanagement (IHK) inhouse bei der Villeroy & Boch AG in Mettlach durchgeführt. Das besondere an diesem Lehrgang war, dass dieser mit viel Unternehmensbezug vermittelt wurde. Da alle Teilnehmer ausschließlich Mitarbeiter der Villeroy & Boch AG waren, konnten die Lerninhalte am Unternehmen ausgerichtet werden, was ein großer Vorteil für die Lehrgangsteilnehmer und Auch dieses Jahr bietet das Festo Lernzentrum wieder einen offenen IHK- Zertifikatslehrgang zum/zur Assistent/in im Qualitätsmanagement (IHK) an. Starttermin ist der

4 Das Saarland auf der CeBIT 2014 Die CeBIT 2014 hatte ihr Fachpublikum vom 10. bis 14. März in einem neuen Gewand begrüßt. Mit dabei waren auch in diesem Jahr rund 30 Unternehmen und Forschungsinstitute aus dem Saarland Gemeinschaftsstand des IT-Planungsrates von Bund und Ländern Zum ersten Mal sind Bund und Länder auf einem gemeinsamen Stand des IT-Planungsrats auf der CeBIT in Hannover vertreten. Das Saarland war hier mit dem Thema Social INTRANET: Eine Chance für die öffentliche Verwaltung? unter Moderation von Alexander Schaeff (Chefredakteur Kommune21) vertreten. Er moderierte die Talkrunde mit Ministerpräsidentin Annegret Kramp- Karrenbauer Prof. Dr. habil. Christoph Igel Direktor des Centre for e-learning Technology (CeLTech) im Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) Saskia Fritzsche Mitautorin der Studie Ein soziales Netzwerk als internes Kommunikationsmittel für die öffentliche Verwaltung ; Forschungsreferentin und Doktorandin am Deutschen Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung Speyer Klaus Herrmann Konsortialleiter des Industrie 4.0 Projektes APPsist - Intelligente Wissensdienste in der Smart Producion ; Leiter Forschungs- und Sonderprojekte sowie stellv. Leiter des s Das Saarland will neue Wege in der Mitarbeiterkommunikation im Intranet mit interaktiven Elementen prüfen, eine Diskussion eröffnen und Denkanstöße geben. Eine Testumgebung in Zusammenarbeit mit dem DFKI Saarbrücken soll die Möglichkeiten von modernen Social Media-Anwendungen auch innerhalb der Verwaltung anbieten (Vernetzung, aktive Einstellung von Informationen, elektronische Zusammenarbeit, elearning, etc.). Gerade bei den laufenden Veränderungsprozessen in der Verwaltung gewinnen verstärkte Kommunikationsprozesse in der Mitarbeiterschaft an Bedeutung. Im Rahmen der Talkrunde wurden unterschiedliche Perspektiven näher beleuchtet. Die CeLTech stellte dabei u.a. die Testumgebung vor, Saskia Fritzsche beleuchtete im Kontext ihrer Promotion den Aspekt der internen Kommunikation. Die Teilnehmer der Talkrunde, Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer, Moderator Alexander Schaeff, Prof. Christoph Igel, Saskia Fritzsche und Klaus Herrmann (v.l.n.r.). Foto: Saarland Öffentlichkeitsarbeit Klaus Herrmann, stellv. Leiter des Festo Lernzentrums, stellte Verbindungen zu dem Forschungsprojekt Industrie 4.0 her, um Übertragbarkeiten aus dem industriellen Umfeld in die Verwaltung zu entwickeln. Dabei wurden besonders die Art und Weise der Darstellung und Aufbereitung von Themen und Inhalten in den Fokus genommen. Ziel der Betrachtung war es, dass die Unterschiedlichkeit der Zielgruppe berücksichtigt wird und nicht ganze Gruppen der Bevölkerung in der Nutzung dieser neuen Technologien ausgegrenzt werden. Beim Zugang zu diesen Technologien und deren Nutzung muss sich die Technologie in der Form und Art ihrem Benutzer anpassen und nicht umgekehrt. Hier zeigte Klaus Herrmann aktuelle Entwicklungen im Bereich der Forschung und Umsetzung zu Industrie 4.0 auf. Seite 4

5 Girls Day 2014 in Rohrbach Auch dieses Jahr konnten am 10. April beim Girls Day in Rohrbach erneut 20 Schülerinnen des Albertus-Magnus Gymnasiums und der Albertus-Magnus Realschule in typische Männerberufe hinein schnuppern. Beim Girls Day im geben wir jungen Mädchen die Chance sich für eine Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich zu begeistern. Weil Ausbildungsberufe wie zum Beispiel Mechatroniker/in oder Industriemechaniker/in immer noch hauptsächlich für Jungs interessant sind liegt es uns sehr am Herzen, junge Mädchen schon früh für das Thema Technik zu begeistern. Dieses Jahr startete der Girls Day im Festo Lernzentrum zunächst mit einer Begrüßung der Teilnehmerinnen durch den Personalleiter der Festo AG & Co. KG, Klaus Utfeld. Anschließend stellten sich die Frauenbeauftragte der Stadt St. Ingbert, Susanne Jung, und Ausbilder Jürgen Schwehm vor, der auch für die Organisation des Girls Day verantwortlich ist. Jürgen Schwehm gab den Mädchen daraufhin einen kurzen Überblick über den bevorstehenden Tag, bevor sie in den praktischen Teil des Tages starteten. den Schülerinnen bei Fragen kompetent zur Seite standen. Im Laufe des Vormittags fertigte so jede Teilnehmerin einen Handyhalter mit Gravur oder ein elektrisches Blinkmännchen an. Die Schülerinnen aus dem Umkreis St. Ingbert hatten dabei viel Spaß und zeigten großes Geschick im Umgang mit verschiedenen Materialien und Werkzeugen. Nach einem gemeinsamen Mittagessen in der Werkskantine starteten die Mädels frisch gestärkt in den zweiten Teil des Girls Day. Bei einer kurzen Unternehmenspräsentation erklärte Angela Ohlmann, Ausbildungsorganisatorin im, Wissenswertes über das Unternehmen Festo. Darüber hinaus wurden verschiedene Ausbildungsberufe vorgestellt, die angeboten werden und es gab nützliche Tipps rund um die Themen Bewerbung, Einstellungstest und Vorstellungsgespräch. Seite 5 In der Lehrwerkstatt des s erprobten 14 Mädchen ihre Fertigkeiten im Bereich Metalltechnik und sechs Mädchen gewannen einen tieferen Einblick in den Bereich Elektrotechnik. Dabei wurden sie tatkräftig von Jürgen Schwehm und den Auszubildenden unterstützt, die Bei der abschließenden Feedbackrunde waren die Rückmeldungen der Teilnehmerinnen durchweg positiv: Es ist gut, dass es solche Veranstaltungen gibt, denn durch diese lernt man Berufe kennen, die man sich eventuell als Frau nicht ausgesucht hätte. Der Erfolg des Girls Day und das große Interesse der Mädchen zeigten sich auch in den hohen Anmeldezahlen. Da sich mehr Schülerinnen angemeldet hatten, als Plätze zur Verfügung standen, musste letztendlich das Los entscheiden. Doch auch im nächsten Jahr haben technikinteressierte Mädchen wieder die Chance, einen Einblick in ihren möglichen Traumberuf zu gewinnen!