Führungskräfteentwicklung - alternative Karrierepfade? Ludwigshafen, Dr. Bernd Blessin, VPV Versicherungen

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1 Führungskräfteentwicklung - alternative Karrierepfade? Ludwigshafen, Dr. Bernd Blessin, VPV Versicherungen

2 Agenda 1. Steckbrief VPV 2. Generation Golf GenY 3. Handlungsfelder der HR Strategie 4. Laufbahnmodelle 5. Führung Strategien gegen Generationskonflikte , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 2

3 Steckbrief VPV 1827 Gründungsjahr - Sterbekasse für Postbedienstete 1885 Sterbekasse von Angehörigen der Königlich Württembergischen Verkehrsanstalten 1922 Bahn- und Post-Sterbekasse in Stuttgart VVaG 1982 Fusion mit der Bayerische Postversicherung VVaG 1983 Namensänderung: Vereinigte Postversicherung VVaG 1992 Gründung VPV Lebensversicherungs-AG 1998 VPV Versicherungsgruppe - Fusion VPV und Kölner Postversicherung 2007 Gründung der eigenen Maklerorganisation: Vereinigte Post. Die Makler-AG , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 3

4 Generation Golf GenY Generationsmanagement als Herausforderung für Unternehmen und Führungskräfte Wir haben aktuell (bis zu) vier Generationen unter einem Dach: Nachkriegs-, Wirtschaftswundergeneration (geb ) Babyboomer (geb ) Generation Golf, auch Generation X (geb ) Generation Y, auch Millennials, Digital Natives* (geb. ab 1975) und dann? Generation Z? *s. auch Interview Prof. Dr. Jutta Rump in: AOK pa 4/2013, S. 12ff. und , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 4

5 Generation Golf GenY , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 5

6 Generation Golf GenY Das Leben, ein Spielparadies , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 6

7 Generation Golf GenY , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 7

8 Handlungsfelder der HR Strategie Führung Die besten Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte Innovation Mehrwert durch Innovation Vertriebs- und Marktnähe Mehrwert durch Service Organisation Klare Strukturen und effiziente Prozesse Kosten- und Ertragsmanagement Wertschöpfungsbereiche und Profit-Center , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 8

9 Unsere Laufbahnmodelle als Mitarbeiter-Bindungsprogramme Agenturmodell im Vertrieb Produktentw. Produktion Projektlaufbahn , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 9

10 Führungslaufbahn Förderprogramm: Beispiel Leadership Werkstatt Meine Wirksamkeit als Führungskraft Mitarbeiter mit Gesprächen erfolgreich führen Konflikte konstruktiv und zieldienlich nutzen Modul 1 Modul 2 Modul 3 Teams hin zu Spitzenleistungen führen Verändern und verändert werden Modul 4 Modul 5 Programmdauer: max.16 Monate , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 12

11 Fachlaufbahn Förderprogramm: Beispiel Junior-Experten Maßnahmen für die Weiterqualifizierung der überfachlichen Kompetenzen: , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 13

12 Literatur BMWi, Fachkräfte sichern, Laufbahn- und Nachfolgeplanung, 2012 Hagena, Hella, Umdenken erforderlich Veränderte Führung bei veränderten Rahmenbedingungen für Unternehmen, in: Bernd Blessin & Alexander Wick, Führen und führen lassen, 7. Aufl., Nov Loof, Uwe, Führen in Projekten Auf dem Weg zur virtuellen Führung, in: Bernd Blessin & Alexander Wick, Führen und führen lassen, 7. Aufl., Nov Ladwig, Désirée H., Domsch, Michael E., Karriere der anderen Art, in: Human Resources Manager, 02/ , S zfo 04/2013, Schwerpunkt Digital Natives, u.a. Kunze, Florian, Werte der Digital Natives, Führungs- und Anreizsysteme angemessen ausgestalten, S Gurtner, Andrea et al., Erwartungen der Digital Natives, Was Unternehmen für technikaffine Nachwuchskräfte attraktiv macht, S , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 18

13 Flexibilisierung unternehmerischer Beschäftigungsstrukturen Wir gestalten die Zukunft!

14 DR. BERND BLESSIN Leiter Personalmanagement und Organisation Mittlerer Pfad Stuttgart Telefon: / bernd.blessin@vpv.de Internet::

15 Laufbahnmodelle Beispiel: VPV Versicherungs-AG Führungslaufbahn Fachlaufbahn Vorstand Bereichsleiter Abteilungsleiter Gruppen-/ Teamleiter Senior - Experte Experte Junior - Experte Aufgabenbewertung, Aufnahmekonferenz, Praxisstudie und Präsentation der Ergebnisse Ernennung Senior - Referent Förderprogramm , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 21

16 Laufbahnmodelle Beispiel: VPV Versicherungs-AG Agenturmodell im Vertrieb: , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 22

17 Laufbahnmodelle Beispiel: Bosch , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 23

18 Laufbahnmodelle Beispiel: E-Plus , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 24

19 Laufbahnmodelle Beispiel: Salzgitter Flachstahl GmbH , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 25

20 Laufbahnmodelle Beispiel: Audi AG , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 26

21 Laufbahnmodelle Beispiel: Allianz , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 27

22 Führungslaufbahn Inhalte der Module der Leadership Werkstatt , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 28

23 Zeit/Meilensteine Trainingsmaßnahme Führungs- und Fachlaufbahn Transfermodelle der Förderprogramme/Trainingsreihen kollegiale Beratung ggf. Hausaufgaben Vorbereitungstexte & ggf. spezifische Hausaufgaben Vorbereitendes Transfergespräch zwischen Teilnehmer und Vorgesetztem Nachbereitendes Transfergespräch zwischen Teilnehmer und Vorgesetztem Programmevaluation 3 Wochen vor der jeweiligen Trainingsmaßnahme 1 bis 5 Tage vor dem jeweiligen Modul i. d. R. 1 Tag 1 bis 5 Tage nach dem jeweiligen Modul , Dr. Bernd Blessin Alternative Karrierepfade 29