DIE BESTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS. Job. Die 800 Sieger-Unternehmen aus 22 Branchen wer sie sind und was sie bieten

Transkript

1 Februar März 2014 Richtig bewerben: So finden Sie Ihren Traumjob FOCUS-SPEZIAL Deutschlands beste Arbeitgeber SPEZIAL Job Weiterbildung: So bleiben Sie fit für den Beruf Catharina Cramer Warsteiner In Kooperation mit: SERVICE: ARBEITSVERTRAG Urlaubstage, Gehalt, Probezeit auf diese Klauseln sollten Arbeitnehmer achten Karriere Die Kaderschmieden der Top- Manager Herbert Hainer Adidas Rupert Stadler Audi DIE BESTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS Die 800 Sieger-Unternehmen aus 22 Branchen wer sie sind und was sie bieten

2 Inhalt FOCUS-Spezial Nr. 09 Deutschlands beste Arbeitgeber Arbeitswelten 6 Manager-Typen Marc Stoffel zum Chef gewählt, Wolfgang Grupp zum Chef geboren, Marissa Mayer zur Chefin berufen 10 Jobwelt in Zahlen So arbeiten die Deutschen 12 Kampf um Talente Wo Fachkräfte fehlen, wie Firmen gegensteuern und wie Bewerber profitieren 24 Audi hängt alle ab ingenieur etienne eichstaedt konstruiert Rennwagen, nur eine von vielen faszinierenden aufgaben Top-Unternehmen autobauer dominieren die oberen plätze. aber auch einige Mittelständler haben es ganz weit nach vorn geschafft Die besten Arbeitgeber 24 Pole-Position zufriedenheits-champion audi macht alles richtig: attraktive Gehälter, spannende aufgaben, gute Job-perspektiven 30 Rasantes Wachstum Start-up-atmosphäre beim elektronikspezialisten BFFT Fahrzeugtechnik 34 Hochzufrieden airbus-mitarbeiter schätzen internationales Flair und schnelle aufstiegschancen 92 Eigengewächs Blitzaufstieg für Christina Moritz: Bei paypal übernehmen Nachwuchskräfte früh Verantwortung 64 Lehrmeister Die Deutschen Edelstahlwerke bilden junge Menschen für eine ganze Region aus 39 Bagger-Bauer Skandinavische lockerheit bei Volvo Ce 40 Geborgen im Familienbetrieb Die Chefs beim Gleis- und Straßenbauer leonhard Weiss haben ein offenes Ohr 42 Du zum Chef sagen Beim Baukonzern Bohlen & Doyen geht es ostfriesisch bodenständig zu 44 Hier kommen die Roboter Die Tüftler von Dürr beliefern die Welt 47 Natürlich Kunststoff Familienbetrieb ensinger ist Weltspitze 50 Pharma-Gigant mit Tradition Bayer seit 150 Jahren vorbildlich 53 Der selbstbewusste Mittelständler Spezial-Chemie kommt von Oxea Titel: Dirk Bruniecki/FOCUS-Magazin (2), Frank Simon/profilstudios/Warsteiner 4 FOCUS-Spezial

3 122 Bunte Vielfalt internationale Designer- Teams kreieren die neuen Kollektionen von adidas Fotos: Dirk Bruniecki, Marco priske, Karsten Thormaehlen/alle FOCUS-Magazin 56 Auf Erfolgswelle abb ist bei der energiewende ganz vorn 59 Strippenzieher Vector informatik macht autos schlauer 60 Saubere Sache Die Berliner Stadtreinigungsbetriebe suchen Straßenfeger und it-fachkräfte 63 Unter Strom engagierte Mitarbeiter machen bei 50Hertz Transmission schnell Karriere 64 Heiße Ware aus dem Ruhrpott Die Deutschen edelstahlwerke bilden Fachkräfte für die gesamte Region aus 67 Das richtige Fundament Baustoffhersteller Knauf Gips traut seinen Mitarbeitern etwas zu 68 Zwischen Kanada und Sibirien Stihl-ingenieure entwickeln und erproben Motorsägen rund um den Globus 71 Schokolade für die Kollegen Bei Metabo anerkennung erfahren 72 Die richtige Mischung Dr. Oetker zieht sich seinen Fach- und Führungskräfte-Nachwuchs selbst heran 76 Für jeden ein Plätzchen Griesson-de Beukelaer wirbt Nachwuchs bei Facebook 80 Der Teamgedanke zählt Die Sparkasse essen engagiert sich sozial und kulturell für ihre Region 83 Büro mit Kita-Blick 170 Kinder finden im Kindergarten von Volkswagen Financial Services platz 84 Chance für Quereinsteiger Die Techniker Krankenkasse beschäftigt auch politologen und Mediziner 87 Job-Versicherung Die VGH garantiert den Job bis Vertrauen in junge Menschen Sap-Vorstandschef Bill McDermott erklärt, was er von Bewerbern erwartet 91 Gutes Geld verdienen it-dienstleister infosys und seine Mitarbeiter profitieren von der Globalisierung 92 Hier gehen die Uhren anders Beim Bezahldienst paypal arbeitet man mit US-Kollegen in einer anderen zeitzone 96 Bloß nicht abheben personal des Flughafens Stuttgart bleibt am Boden und startet trotzdem durch 99 Wenn der Standort auch Heimat ist logistiker Günter papenburg fühlt sich mit der Region Halle sehr verbunden 100 Auf der Suche nach der Elite Nur Spitzenabsolventen gelingt der Sprung zur Boston Consulting Group 103 Forscher aus Leidenschaft Das zentrum für luft- und Raumfahrt zieht Wissenschaftler aller Couleur an 104 Vom Föhn bis zum Flugzeug ingenieure bei Ferchau gewinnen einblicke in unterschiedlichste industrien 106 Sprungbrett zur Festanstellung i.k. Hofmann vermittelt arbeitskräfte projektweise manchmal auch auf Dauer 108 Ungewöhnliche Heilmethoden Die Kliniken der SHG-Gruppe therapieren mit Kletterkursen und Kanufahrten 111 Home-Office in Norwegen pme Familienservice vertraut den Mitarbeitern selbst wenn sie im ausland arbeiten 112 Auf eigene Verantwortung azubis des Öko-Händlers alnatura sammeln erfahrungen in der lehrlingsfiliale 118 Turbo-Karrieren Bei dm können angestellte in nur zwei Jahren zum Filialleiter aufsteigen 120 Hilfsfonds für Mitarbeiter in Not Der Großhändler Saint-Gobain Building Distribution zeigt Solidarität 121 Mit Überstunden früher in Rente Flexible arbeitszeitmodelle bei DeG alles für das Dach 122 Teamgeist Menschen aus 75 Nationen zieht es für adidas in die fränkische provinz 125 Unter Wölfen Die Outdoor-Spezialisten von Jack Wolfskin genießen viele Freiheiten 128 Zusammen arbeiten und leben an Bord eines aida-kreuzschiffes müssen alle aufeinander Rücksicht nehmen 132 Faire Vergütung Block House beteiligt am Gewinn 135 Tabelle: Die Branchen-Besten Das große FOCUS-Ranking mit mehr als 800 Top-Firmen in 22 Kategorien Karriere 160 Der Weg zum neuen Job Der passende arbeitgeber, der richtige zeitpunkt und wie man Headhunter nutzt 170 Herausfinden, wo es hakt VW-personalvorstand Horst Neumann befragt Mitarbeiter nach ihren Bedürfnissen 172 Kaderschmieden Von diesen Unis kommen Top-Manager 175 Erfolgreich in sozialen Medien Xing-Chef Thomas Vollmoeller über die zukunft der Jobsuche 176 Ratgeber Arbeitsvertrag Fallstricke und wie man sie meidet 180 Ratgeber Bildungsurlaub Fünf freie Tage zur Weiterbildung 182 Fortbildung im Schlamm Wenn Chefs zu Teamplayern werden eine Reportage 186 Heimvorteil So gelingt das Home-Office Rubriken 3 editorial des Chefredakteurs 186 impressum FOCUS-Spezial 5

4 Fotos: Dominic Büttner/FOCUS-Magazin, Art Streiber/August Die Zügel straff Marissa Mayer, 38, kam als Retterin zu Yahoo. Sie sollte den Internet-Pionier umkrempeln. Sie tat es anders, als viele erwartet hatten. Die Hardlinerin regiert mit Zuckerbrot und Peitsche. Die Peitsche: Mayer beorderte ihre Mitarbeiter zurück an den Schreibtisch. Das gewohnte Home-Offi ce? Fortan verboten für die bisher gehätschelten Internet-Tüftler. Noch eine zweite Neuerung macht Yahoo-Angestellten zu schaffen. Die strenge Chefin führte ein neues Bewertungssystem ein. Es sieht vor, dass Vorgesetzte einen bestimmten Prozentsatz ihrer Teammitglieder schlecht beurteilen müssen. So wolle man Minderleister ausfi ndig machen und aus dem Unternehmen drängen. Yahoo-Manager klagten, sie müssten wegen der Regelung fähige Mitarbeiter zu Unrecht schlecht bewerten. Das Zuckerbrot: Wenn die Yahoo-Angestellten schon in die Zentrale einrücken müssen, sollen sie dort wenigstens rundum versorgt werden. Mayer führte ein kostenloses Mittagessen ein. Außerdem spendierte die Chefi n jedem ihrer Mitarbeiter ein Smartphone. Kritiker könnten sagen: um die Kollegen noch besser kontrollieren zu können. FOCUS-SPEZIAL 9

5 ARbeitswelt Job in Zahlen Wie die Deutschen arbeiten Alles Zufriedenheit in Ordnung: im Job Die Mehrheit der Deutschen ist im Job zufrieden 50 % Ich mag meinen Job. Er ist für die jetzige Situation in Ordnung. Quelle: Monster 30 % 6 % 5 % 5 % Mein Job macht mir Spaß, ich könnte ihn aber mehr mögen. Ich könnte eine bessere Stelle haben. Ich mag meinen Job überhaupt nicht, aber er ist ein notwendiges Übel. Ich würde meine Arbeit auch ohne Bezahlung machen. illustration: Karsten petrat/focus-magazin 10 FOCUS-Spezial

6 Späte Reue Würden Sie aus heutiger Sicht noch einmal den gleichen Karriereweg einschlagen? Würden Sie aus heutiger Sicht noch einmal den gleichen Karriereweg einschlagen? Einige Dinge würde ich sicher ändern. 37 % 49 % Ich würde auf jeden Fall etwas ganz anderes machen. 3 % Um werden die Gehälter 2014 im Durchschnitt steigen. 5 % Nur der deutschen Firmen planen 2014 eine Nullrunde. Eine Frage des Klimas Was Bewerbern wichtig ist, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden: Was Bewerber bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes bzw. des Arbeitsgebers wichtig ist gute Arbeitsatmosphäre gute Karriereperspektiven 47,7 % 46,9 % Quelle: prognose der Hay Group attraktive Vergütung 43,2 % 7 % 7 % eigenverantwortl. Arbeiten 31,1 % vermutlich ja, um den perfekten Job zu finden Ja, ich bin absolut zufrieden mit meinem bisherigen Berufsweg. Quelle: Monster, Umfrage unter 250 arbeitnehmern Das Vorbild zählt So wollen Unternehmen die Work-Life-Balance verbessern: Was Personalchefs wichtig finden, um die Work-Life-Balance zu verbessern Sensibilisieren der Führungskräfte 88 % flexible Arbeitszeitmodelle Hilfe in bestimmten Lebenssituationen (z. B. Pflege der Eltern) offene Unternehmenskultur flexibler Arbeitsumfang 69 % 80 % 79 % 86 % 29 % 26 % China 17 % Indien Berufsalltag international Wie oft nehmen Wie Sie viele sich Arbeit Angestellte mit nach nehmen Hause? 1 Tag pro Woche Arbeit mit nach Hause? Großbrit. USA 18 % Italien Russland 18 % 25 % Brasilien Deutschland Frankreich Japan 25 % 19 % 22 % 19 % Unterstützung von Work-Life-Balance 27,8 % Weiterbildungsmöglichkeiten 25,7 % Internationalität Innovationsstärke kooperative Führung 11,2 % Standort 9,1 % CSR/Unternehmensethik 8,3 % sichere Anstellung 7,5 % flache Hierarchien 6,6 % hohe Reputation 6,6 % 25,3 % 24,5 % Quelle: Hays, HR-Report 2013/2014 Quelle: Career Builder, internat. Umfrage ( Nehmen Sie einmal pro Woche arbeit mit nach Hause? ) Quelle: TU München, Befragung Karrieretag Familienunternehmen Die Führungskräfte in unserer Firma gewähren den Mitarbeitern Freiräume bei ihren Aufgaben. Diese Aussage bestätigen... FOCUS-Spezial 84 % 76 % 68 % 56 % Quelle: Hays, HR-Report 2013/2014 Geschäftsführer Führungskräfte HR-Bereich Führungskräfte Fachabteilungen Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung Die Führungskräfte im Unternehmen haben ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Das finden % 81 % 69 % 52 % Fleißige Deutsche Wo ist die Einsatzfreude am größten? 2 Deutschland 6 Indien 4 Kanada 1 China 3 USA 5 Großbritannien Quelle: Monster, Umfrage unter 8000 arbeitnehmern weltweit 11

7 Arbeitswelt spitzengruppe Diese Firmen setzen Maßstäbe Von der stimmigen Firmenkultur bis zum guten Gehalt diese Unternehmen schafften es mit herausragenden Job-Bedingungen in die Gruppe der besten 50 Arbeitgeber Deutschlands top NatioNaler arbeitgeber 2014 DeutschlanDs Beste arbeitgeber im Vergleich in Kooperation mit: Das Siegel für die Besten Das große FOCUS-Ranking zeichnet jene Unternehmen in Deutschland aus, in denen die Beschäftigten besonders zufrieden sind. Diese Mitarbeiter stellen ihrer Firma exzellente Referenzen aus und würden sie auch an Freunde und Verwandte weiterempfehlen. E ines ist klar: Ob ein Unternehmen zufriedene, motivierte und erfolgreiche Mitarbeiter beschäftigt, ist keine Frage der Größe. Ein gutes Umfeld zu schaffen kann einem Weltkonzern ebenso gelingen wie einem Mittelständler, wie das aktuelle Ranking Deutschlands beste Arbeitgeber beweist. In einem aufwendigen Verfahren ermittelte FOCUS in Kooperation mit dem Business-Netzwerk Xing (Hubert Burda Media) jene Unternehmen, die nach dem Urteil ihrer Beschäftigten die besten Arbeitsbedingungen in Deutschland bieten (vgl. Methodik S. 135). Auf den ersten zehn Plätzen finden sich gleich vier Betriebe mittlerer Größe, die nicht mehr als 2000 Mitarbeiter beschäftigen. Die Spitzengruppe liegt erstaunlich eng zusammen. Ein perfekter Arbeitgeber könnte theoretisch Punkte erhalten. In der rauen Wirklichkeit des Arbeitsalltags erreichen die besten Unternehmen mehr als 86 Prozent davon ein glänzendes Ergebnis. Eine Auszeichnung haben sich insgesamt 806 der 2000 analysierten Arbeitgeber verdient. In die Untersuchung aufgenommen wurden jene 800 Firmen, die bereits im Vorjahr zur Bewertung standen. Hinzu kamen weitere 800 mittelständische Arbeitgeber sowie 400 Unternehmen, die überdurchschnittlich viele Urteile auf der Bewertungsplattform Kununu (Xing) erhalten haben. Einige Konzerne mit eigenständigen Töchtern wurden in kleinere Firmenteile aufgeschlüsselt. So erscheinen zum Beispiel die Töchter des Luft- und Raumfahrtkonzerns EADS Airbus und Astrium unabhängig von der Konzern-Mutter unter den Top 10, weil beide Sparten eine eigenständige Arbeitgeber-Marke pflegen: Ihre Mitarbeiter fühlen sich in der Regel mehr als Airbus-Kollegen oder Astrium-Angestellte denn als EADS- Beschäftigte. Außerdem wurden einige Firmen mit sehr unterschiedlichen Produkten oder Dienstleistungen gleich mehreren Branchen zugeordnet. Das Unternehmen Sto etwa erscheint sowohl in der Branche Chemie und Pharma als auch unter der Rubrik Fertig- und Gebrauchsgüter. Die Tabelle zeigt auch die Platzierung im Vorjahr, sofern das Unternehmen 2013 bereits gelistet war. Einigen Arbeitgebern ist ein deutlicher Sprung nach vorn gelungen, wie zum Beispiel dem Farben- und Dämm-Spezialisten Oxea (vgl. S. 53). 20 FOCUS-Spezial

8 Die Top 50 der besten Arbeitgeber im Überblick Platz Arbeitgeber Hauptsitz Branche Mitarbeiter in D (1) Firmengröße Punktwert (2) Vorjahresplatzierung Quelle: Statista, eigene Recherchen 1 Audi Ingolstadt Automobil G Airbus Hamburg Flugzeugbau G BMW München Automobil G Paypal Deutschland Kleinmachnow Internet 200 M Volkswagen Wolfsburg Automobil G Block House Hamburg Gastronomie M dm Drogerie Markt Karlsruhe Einzelhandel G Ebay Deutschland Kleinmachnow Internet 130 M Griesson - de Beukelaer Polch Lebensmittel 2000 M Astrium München Raumfahrt 5000 G Adidas Herzogenaurach Bekleidung, Schuhe, Sportausstattung 5200 G Google Germany Hamburg Internet 653 M Dr. Oetker Bielefeld Lebensmittel 4240 G Techniker Krankenkasse Hamburg Krankenkassen G Bayer Leverkusen Chemie und Pharma G Porsche Stuttgart Automobil G Mars Deutschland Verden Lebensmittel, Tierfutter 1586 M Daimler Stuttgart Automobil G Teekanne Düsseldorf Lebensmittel 660 M Ensinger Nufringen Maschinen-/Anlagenbau, Multitechnologien 1200 M Lindner Hotels & Resorts Düsseldorf Tourismus 1057 M Oxea Oberhausen Chemie 1140 M Leonhard Weiss Satteldorf Bau 3750 G Dürr Bietigheim-Bissingen Maschinen- und Anlagenbau 3700 G Aida Cruises Rostock Tourismus 7000 G DMK Deutsches Milchkontor Zeven Lebensmittel 6240 G GP Günter Papenburg Hannover Bau, Logistik und Verkehr 3000 G Witt Weiden Weiden Bekleidung 2500 G Steigenberger Hotels Frankfurt am Main Tourismus 4701 G LVM Versicherung Münster Versicherungen G ZF Friedrichshafen Friedrichshafen Automobilzulieferung, Fahrzeugbau G Berliner Stadtreinigungsbetriebe Berlin Entsorgung 5360 G Bohlen & Doyen Wiesmoor Bau 1800 M John Deere Deutschland Bruchsal Automobil und Zulieferung, Fahrzeugbau 7000 G Starbucks München Gastronomie 2020 G Condor Frankfurt am Main Verkehr, Tourismus 2446 G Stihl Waiblingen Maschinenbau, Fertig- und Gebrauchsgüter 4120 G Munich RE München Versicherungen G Mobile International Kleinmachnow Internet 148 M Volvo Construction Equipment Ismaning Fahrzeugbau 1300 M Hauni Maschinenbau Hamburg Maschinenbau 1950 M Hansgrohe Schiltach Fertig- und Gebrauchsgüter (Sanitär) G Iwan Budnikowsky Hamburg Einzelhandel 2458 G Sparkasse Essen Essen Finanzdienstleistungen 1600 M Sto Stühlingen Chemie, Fertig- und Gebrauchsgüter 2482 G EBM-Papst Mulfingen Maschinenbau 5277 G AOK Hessen Bad Homburg Krankenkassen 3600 G Jack Wolfskin Idstein Bekleidung, Schuhe, Sportausstattung 700 M Warsteiner Brauerei Warstein Genussmittel 850 M Volkswagen Financial Services Braunschweig Finanzdienstleistungen 5140 G 7702 FOCUS-Spezial 1 ı letzte verfügbare zahl aus Unternehmensangaben und Branchenveröffentlichungen, ggf. annäherung 2 ı punktwert, den das Unternehmen in der erhebung erreicht hat (max ) G ı Großunternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitern in Deutschland M ı mittelgroße Unternehmen mit bis zu 2000 Mitarbeitern 21

9 Beste Arbeitgeber + Branchensieger + Mittelstand und Konzerne + Methodik + Unternehmens-Ranking + Illustration: Yehteh/FOCUS-Magazin»Mitarbeiter sind produktiv, wenn sie gern ins Büro kommen, ihre Arbeit Spaß macht und sie etwas bewegen können«bill McDermott, Co-Vorstandschef SAP S Überzeugender Gesamtsieger Autohersteller Audi baut Personal auf. Um die besten der rund Bewerber zu bekommen, die sich jährlich um Jobs bei den Ingolstädtern bemühen, verspricht Audi faszinierende Projekte und optimale Entwicklungschancen. S. 24 Nationalitäten sind in der Belegschaft von Airbus vertreten allein an den deutschen Standorten. Wer Internationalität sucht, ist hier richtig. S. 34 Die Liste der Besten, aufgeschlüsselt nach 22 Branchen Zufriedene Beschäftigte vergeben Top-Noten an ihre Arbeitgeber in diesen 485 Großunternehmen und 321 Mittelständlern ist die Jobwelt in Ordnung. S. 135 FOCUS-SPEZIAL 23

10 Freude am Fahrwerk Ingenieur Etienne Eichstaedt arbeitet in Audis Sportabteilung an Rennwagen Platz Unternehmen Die TOP 5 Punktwert* 1 Audi BMW Volkswagen Porsche Daimler 8028 Foto: Dirk Bruniecki/FOCUS-Magazin *Wert von 0 bis (beste Bewertung) FOCUS-SpEzIAl

11 Automobil und Zulieferung Branchensieger Großunternehmen Audi Fördern und entwickeln Der Autohersteller Audi will für sein rasantes Wachstum die besten Köpfe und lockt sie mit spannenden Aufgaben Der Gesamtsieger in Deutschland top NatioNaler arbeitgeber 2014 automobil DeutschlanDs Beste arbeitgeber im Vergleich in Kooperation mit: Audi Audi gehört zum Volkswagen-Konzern. Teil der Gruppe sind die italienischen Marken Ducati (Motorrad), Lamborghini (Sportwagen) und Giugiaro (Design). Absatz 1,5 Mio. Fahrzeuge (2013*) Umsatz 52 Milliarden Euro (2013*) Mitarbeiter in Deutschland Hauptsitz Ingolstadt Vorstandschef Rupert Stadler *Schätzung 25

12 karriere bewerben Der Weg zum neuen Job Nachwuchs wird knapp, Fachkräfte sind gefragt die Macht der Bewerber wächst. So nutzen Arbeitnehmer die guten Chancen auf dem Stellenmarkt Signal Blind setzen Profil bestimmen Profis fragen Die meisten Posten werden über persönliche Kontakte oder gezielte Ansprache vergeben. Wer weiß, wie Unternehmen heute Mitarbeiter suchen, kann sich besser in Szene setzen. S. 162 Schätzen Sie Großorgani sationen und Tausende von Kollegen? Oder haben Sie es gern überschaubar? Wie sich das Arbeiten je nach Firmengröße unterscheidet eine Typologie. S. 165 Finden lassen statt selber suchen. Personalberater fahnden nicht nur nach Top Managern, sondern besetzen auch Posten für Fachkräfte. So funktioniert die Vermittlung. S. 166 Illustation: Veronika Kieneke/FOCUS-Magazin 160

13 S o viele waren es noch nie: Im Oktober 2013 arbeiteten 42,2 Millionen Menschen in Deutschland. Da immer weniger Junge nachkommen, sinkt die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter viele Firmen suchen bereits intensiv bis verzweifelt nach Mitarbeitern. Im Schnitt dauert es 171 Tage, bis ein passender Mediziner für eine offene Stelle gefunden ist. Jobs für Mechatroniker und Elektrotechniker sind 127 Tage lang unbesetzt, bei Maschinen und Fahrzeugtechnikern sind es 136 Tage. Fast 40 Prozent der Personalchefs erwarten, dass sie künftig auch gezielt ältere Arbeitnehmer ab 50 einstellen werden. Wir erleben, dass Unternehmen kompromissbereiter werden, wenn es um die gewünschten Profile geht, beobachtet Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung (ibe). Auch wenn das vorerst nur für bestimmte Berufe und Branchen mit Engpässen gilt wie etwa für technische Fachleute die Knappheit werde noch weitere Bereiche erfassen. Wie Job Sucher die günstigen Perspektiven jetzt am besten nutzen können, erfahren Sie auf den nächsten Seiten. FOCUS-Spezial 161