Insight-Interviews mit Mitarbeitern

Transkript

1 Fabian Hock - Praktikant Studium: M.A. Politikwissenschaft/Philosophie Jahrgang: 1983 Zeitpunkt des Interviews: April 2012 Hallo Fabian wie bist Du auf nexpera aufmerksam geworden? Wann war das und warum hast Du Dich beworben? Ich habe mein Praktikum im Finance-Team der rarecompany AG begonnen, habe den Spin-Off hautnah miterlebt und bin damit von Anfang an dabei. Beworben habe ich mich im September 2011 und begann mein Praktikum dann Anfang November. Ich habe Politikwissenschaft studiert und suchte im Anschluss daran eine Tätigkeit, in der ich meine während des Studiums erworbenen kommunikativen und analytischen Fähigkeiten in der Praxis einbringen und verbessern kann und bin so über die Anzeige der rarecompany gestolpert. Was war Dein erster Eindruck nach dem Bewerbungsgespräch? Wie würdest Du die Leute beschreiben, die Du getroffen hast? Meinen ersten positiven Eindruck bekam ich bereits kurz nach meiner Bewerbung, denn ich habe überraschend schnell eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch bekommen. Während des Gesprächs verstärkte sich mein positiver Eindruck noch um ein Vielfaches. Mir wurde eine sehr verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in Aussicht gestellt, und genau das hat sich voll und ganz bewahrheitet. Von den Personen, die ich während des Gesprächs kennen gelernt habe, hatte ich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich einen sehr positiven Eindruck und so war mir sofort klar, dass ich hier für 6 Monate Praktikant sein möchte. Wolltest Du auf jeden Fall in die Personalberatung oder war es eher ein Zufall? Dass ich in der Personalberatung gelandet bin, war purer Zufall. Ich suchte nach meinem Abschluss einen ansprechenden Praktikumsplatz und wusste zu dieser Zeit noch nicht sehr viel über das Berufsfeld des Personalberaters. Erst als ich die Stellenbeschreibung der rarecompany gelesen und daraufhin die Homepage studiert habe, begann ich, mich mit dieser Tätigkeit intensiver zu beschäftigen. Wie waren Deine ersten Tage der Arbeit als Praktikant? Was war Dein Gefühl nach der ersten Woche? Ich hatte vom ersten Tag an das Gefühl direkt in die Prozesse eingebunden zu sein und eigene Ideen einbringen zu können. Ich wurde sehr gut aufgenommen und bekam eine sehr gute, umfassende Einarbeitung. Gleichzeitig wurde stets Wert darauf gelegt, die Perspektive der Tätigkeit aufzuzeigen. Nach den ersten Wochen war mir klar, dass ich hier unglaublich viel lernen kann.

2 Wie bist Du in der Heranführung an die Tätigkeit genau unterstützt worden? Durch wen? Ich hatte das Glück, während der ersten Zeit von einer sehr erfahrenen Beraterin an die Tätigkeit herangeführt zu werden. Ich konnte mich von Beginn an einbringen und hatte dabei immer die richtige Korrektur zur richtigen Zeit dafür auch an dieser Stelle nochmals herzlichen Dank Simone! Große Unterstützung bekam ich von allen Kollegen sowohl unser damaliger Teamleiter und jetziger Geschäftsführer Thars, der sich sehr viel Zeit für mich genommen hat und von dem ich sehr viel lernen konnte, ist dabei zu nennen, als auch meine Kollegin Lydia, die wirklich immer ein offenes Ohr für mich hatte und mir sehr viele wertvolle Tipps gegeben hat! Und wie sah ein ganz normaler Tag bei Dir aus? Beschreibe mal. Mein Tag ist sehr gut strukturiert, was eine große Hilfe beim Erlernen der einzelnen Tätigkeiten ist. Trotzdem habe ich so viel Spielraum, dass ich einen großen Teil der anfallenden Arbeiten selbst gestalten kann. Einen typischen Tag gibt es trotz aller Struktur aber nicht, denn die Arbeit hier ist so abwechslungsreich und eigentlich kann jederzeit eine neue Situation entstehen, auf die dann entsprechend zu reagieren ist besonders diese Tatsache macht es für mich so interessant! Kannst Du die Stimmung im Unternehmen mal beschreiben? Wie sind die Leute so drauf? Die Stimmung im Unternehmen ist unglaublich gut. Toll ist, dass wir uns nicht nur fachlich sehr unterstützen, sondern uns auch menschlich super verstehen. Was hat Dich nach den ersten 2-3 Monaten als Praktikant am meisten überrascht. Hast Du neue Seiten an Dir kennengelernt? Überrascht hat mich vor allem der große Lernerfolg, den ich nach der Hälfte meines Praktikums beobachten konnte. Vor allem im Bereich der Kommunikation habe ich sehr viel dazu gelernt. Am Anfang hast Du durch Research einen Berater unterstützt wann kam es dann zur weiteren Übernahme von Aufgaben und was sind diese aktuell? Mein Verantwortungsbereich hat sich stetig erweitert und nach etwa 2-3 Monaten konnte ich die gesamte kandidatenseitige Kommunikation übernehmen. Im nächsten Schritt wurde ich dann an unsere Kunden herangeführt. Heute bearbeite ich meine eigenen Projekte und werde dabei noch immer intensiv betreut. Kannst Du Dich noch an einen persönlichen Erfolg erinnern den Du anfangs nicht für möglich gehalten hättest? Ich sehe die Fortschritte, die ich in den vergangenen Monaten gemacht habe, insgesamt als Bereicherung für mich und damit als persönlichen Erfolg an. Was ich zu Beginn meines Praktikums nicht für möglich gehalten habe, ist die Selbstverständlichkeit, mit der man mit der Zeit Kunden und Kandidaten gegenübertritt. Ein Erfolg, der mir sicherlich lange im Gedächtnis bleiben wird, ist die erste erfolgreiche Vermittlung an der ich beteiligt war.

3 Wann wurde Dir während des Praktikums klar: Hey hier würde ich gerne langfristig arbeiten? Von Beginn an war ich sehr gefordert und hatte aber genauso viel Spaß an der Arbeit. Da ich ja während meines Studiums etwas völlig anderes gemacht habe, brauchte ich eine gewisse Zeit um mich vollends mit unserer Arbeit zu identifizieren. Dies geschah aber nach und nach und als unser nexpera-spin-off immer greifbarer wurde, war mir klar, dass ich hier dabei sein möchte! Wie hat man Dich in welchen Themen geschult und entwickelt? Was hat dabei geholfen? Die Themen reichen von Kommunikation und Analyse über strukturiertes Arbeiten bis hin zum Thema kann mir spontan nicht viele Berufsfelder vorstellen, in denen eine ganzheitlichere Entwicklung angestrebt wird. Die Frage nach der Vorgehensweise, die mir bei der Entwicklung geholfen hat, lässt sich wohl am besten mit dem politischen Slogan des Fordern und Fördern, im Sinne von ambitionierten Ansprüchen gepaart mir einer Betreuung durch wirkliche Fachleute, beschreiben. Sales. Ich Wie war das erste Interview mit einem Kandidaten? Daran erinnert man sich doch bestimmt oder? Ehrlich gesagt kann ich mich an das erste Interview direkt nicht erinnern. Was ich aber weiß ist, dass ich während der ersten Interviews sehr nervös und unsicher war. Schön ist dann zu sehen, wie sich dies mit der Zeit verändert und das Führen von Interviews immer selbstverständlicher wird. Wie lange hat es eigentlich gedauert, bis Du das gesamte Spektrum eines Personalberaters verstanden und kennengelernt hast? Die Grundstruktur der Arbeit des Personalberaters hat sich mir nach ca. 4 Monaten erschlossen, doch je mehr Aspekte man kennen lernt, desto größer wird die Anzahl der Dinge, von denen man weiß, dass man sie noch nicht kann. Wenn man aber die grundlegenden Tätigkeiten erst einmal verstanden hat, macht es umso mehr Spaß, die Feinheiten zu erlernen! Und wann hast Du Deine erste erfolgreiche Vermittlung gemacht? Wie lange nach Start? Was war das Gefühl dabei? Die erste erfolgreiche Vermittlung an der ich maßgeblich beteiligt war, hatten wir nach ca. 3 Monaten. Der Moment als wir erfuhren, dass der Kandidat den Vertrag unterschrieben hat, war wie das 1:0 in der 90. Minute! Ich hätte am Anfang nicht gedacht, dass unsere Arbeit tatsächlich auch so emotional sein kann. Und dann? Wie ging es weiter? Was waren Deine Entwicklungsschritte? Danach lag der Fokus auf der ganzheitlichen, eigenverantwortlichen Bearbeitung der Projekte. Da unsere Arbeit wirklich vielfältig ist, waren es viele kleine Entwicklungsschritte, die mein Praktikum bisher kennzeichnen. Derzeit geht es darum, immer mehr der angesprochenen Feinheiten zu erlernen.

4 Nun ist das Praktikum bald zu Ende kannst Du Dir vorstellen hier fest einzusteigen? Definitiv. Die vielfältigen Aufgaben, die tolle Unternehmenskultur und das Umfeld, von dem ich glaube, dass es mir sehr große Entwicklungsmöglichkeiten bietet, haben mir die Entscheidung, bei nexpera voll einsteigen zu wollen, relativ leicht gemacht. Alle sprechen ja von der Vertriebsorientierung in der Personalberatung Du bist jetzt auf den ersten Blick nicht der typische Vertriebler erzähl: wie muss man sich dies vorstellen? Stimmt das Bild oder was ist genau vertrieblich? Ich glaube, dass Vertrieb nicht gleich Vertrieb ist. Bei uns geht es darum, Unternehmen den passenden Kandidaten zu präsentieren, bzw. für unsere Kandidaten den richtigen Job, der ihrer persönlichen Entwicklung dient, zu suchen. In jedem Fall geht es um eine langfristig angelegte, qualitative Zusammenarbeit. So habe ich die Arbeit bei nexpera kennen gelernt und deshalb kann ich mich auch damit identifizieren. Natürlich sind Qualitäten im Bereich der vertrieblichen Kommunikation gefragt und ich sehe das Erlernen dieser Art der Kommunikation im eben beschriebenen Umfeld für mich persönlich absolut als Gewinn an. Wirst Du auch heute noch aktiv weiterentwickelt? Wie fühlt sich die Kultur nach einer Zeit der Tätigkeit an? Schön ist zu sehen, dass die bisher geleistete Arbeit langsam zur Entwicklung eines eigenen Netzwerks führt. In der Weiterentwicklung und Pflege dieses Netzweks liegt sicherlich ein Schwerpunkt meiner zukünftigen Aufgaben. Ich fühle mich in besten Händen was die Unterstützung bei diesen Aufgaben anbelangt und bin davon überzeugt, noch wesentlich mehr lernen zu können als bisher bereits geschehen. Versuche mal Deine Zeit bisher auf ein ausdrucksstarkes Wort zu reduzieren welches wäre das? Intensiv!

5 Unser Wertesystem und unsere Kulturmerkmale Jung, frisch, dynamisch. Wir wollen ein sympathisches und professionelles Unternehmen im Markt entwickeln. Dazu brauchen wir Leute mit Spaß an der Arbeit, einem frischen Geist und dem Willen sich ständig aufs neue weiterzuentwickeln. Kooperativ. Ellenbogen und Ego-Trips haben bei uns keine Chance. Wir leben eine flache, offene Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und füreinander da sind. Nachhaltigkeit. Wir glauben an Langfristigkeit in allem, was wir tun. Aus diesem Grunde suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit maximal 3 Jahren Erfahrung, die bei uns den Nährboden für eine sehr lange Karriere finden. Denn erst wenn Mitarbeiter lange im Unternehmen verankert werden können, entfalten sich alle Potenziale am Maximum. Wir leben keine Grow-or-Go Mentalität. Wir bieten jedem für seine Möglichkeiten passende Karriereoptionen. Unternehmertum und Kreativität. Wir schaffen mit nexpera einen Karriereraum ohne Grenzen. Bei uns können junge Absolventen binnen kürzester Zeit Markt- und Kundenverantwortung übernehmen. Erfahrene Personalberater finden bei uns einen Raum für die Entwicklung von Führungs- und Unternehmerrollen, die branchenweit ihres gleichen sucht. Transparenz. Wir möchten ein transparentes Unternehmen für alle Mitarbeiter sein. Bei uns werden alle Fortschritte und Erfolge transparent gemacht. Jeder sieht zu jedem Zeitpunkt was die Anderen tun. So hat man nicht nur das Gefühl, etwas aktiv mit aufbauen und entwickeln zu können, sondern erhält gleichzeitig wertvolle Lernimpulse von anderen, die man in seine eigene Arbeit und Entwicklung einfließen lassen kann. Förderung. Wir fördern jeden Mitarbeiter von der ersten Minute an mit individuellen Unterstützungsmaßnahmen und Coachings. Man ist eingebettet in eine kooperative Struktur und profitiert auf Wochenebene durch Coachings vom Managementteam. Dies forciert die Lernkurve jedes Teammitglieds. Work-Life-Balance. In keinem Beruf kann man das Verhältnis von Input und Output so gut aussteuern wie im Personalvermittlungsgeschäft. Sie bauen sich innerhalb von 1-2 Jahre Ihre Kunden- und Kandidatenstruktur auf und können diese langfristig als Grundlage für Ihr eigenes Geschäft nutzen. Dies fördern wir. So können mittelfristig sehr ausgewogene Work-Life-Modelle mit einem hohen Gehaltsfundament entstehen. Ebenso kann man natürlich auch die eigene Karriereentwicklung weiter in den Mittelpunkt stellen und nahezu grenzenlos wachsen. In kaum einer Branche kann man ein vergleichbar hohes Gehaltsniveau erreichen. Neben diesen Optionen fördern wir bei Mitarbeitern auch Auszeiten und Teilzeitmodelle entlang der eigenen Karriereplanung. Marktführerschaft. Unser erklärtes Ziel ist es ein nachhaltiges Best-in-Class-Modell aufzubauen. Dies gemeinsam mit Mitarbeitern und unternehmerischen Partnern, die sich langfristig in den nexpera Kosmos einbringen. Daraus resultiert ganz klar die Ambition einer Marktführerschaft im deutschsprachigen Gebiet. Über Regionalisierung werden wir wachsen dies bietet jedem Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt spannende Karriereoptionen und ein Entwicklungsmodell ohne Grenzen. Region Rhein-Neckar Ziegelhäuser Landstraße 39 D Heidelberg Tel.: +49 (0) Region Rhein-Main Hamburger Allee 45 D Frankfurt Tel.: +49 (0) Region Hamburg Steintwietenhof 2 D Hamburg Tel.: +49 (0) Region München Cuvilliésstraße 14 D München Tel.: +49 (0)