eingestellt Bewerbertage für Unternehmen Vorauswahl durch IAG erleichtert Personalauswahl Das Arbeitgebermagazin Interview Rainer Schiffkowski

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1 ZKZ Juni 2013 eingestellt Das Arbeitgebermagazin Bewerbertage für Unternehmen Vorauswahl durch IAG erleichtert Personalauswahl Interview Rainer Schiffkowski Wirtschaftsförderer äußert sich zu den Potenzialen der Stadt Initiative JOBLINGE Bundesweite Initiative will auch in Gelsenkirchen Fuß fassen Aktuelle Bewerberprofile 32 qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

2 Porträts Vielfalt ist reizvoll Daniel Gros, Gelsenkirchen, 26 Jahre Mittlere Reife und das Fachabitur hat er aus eigenem Antrieb nachgeholt. Nun möchte Daniel Gros einen kaufmännischen Beruf erlernen. Am liebsten würde er Industriekaufmann, doch auch eine Ausbildung als Automobil- oder Bürokaufmann reizt den 26-jährigen Gelsenkirchener. Erste Einblicke in kaufmännische Aufgabenfelder hat er bei einem Minijob im Einzelhandel und einem Praktikum im Büro eines großen Industriebetriebes gewonnen. Es ist die Vielfalt der Einsatzbereiche, die Daniel Gros an dem Beruf des Kaufmanns reizt. Einkauf, Lager, Vertrieb: In der Verwaltung laufen viele Fäden eines Betriebes zusammen. Da würde er gerne einsteigen. Trotz aller Bewerbungen hat Daniel Gros noch keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Sicher lassen die Lücken in meinem frühen Lebenslauf Firmen meine Bewerbungsunterlagen skeptisch beurteilen, sagt er selbstkritisch. Im persönlichen Gespräch könnte Daniel Gros seine Stärken aber sicher gut zur Geltung bringen. Offen, zugewandt und eloquent präsentiert er sich seinem Gegenüber. Nicht die schlechtesten Voraussetzungen für einen Kaufmann. Interessierte Arbeitgeber erfahren mehr unter der Chiffre 345A Mit Qualifikation zur Ausbildung Sven Hanff, Gelsenkirchen, 29 Jahre 2 Haben Sie schon einmal versucht, einen manuellen Fensterheber am Auto durch einen elektrischen zu ersetzen? Nein? Sven Hanff schon. Und das erfolgreich. Der 29-Jährige hat im Laufe der Jahre ein Faible für technische Zusammenhänge entwickelt. In seiner Freizeit schraubt er gerne an Autos und Motorrädern. Deswegen ist sein Wunsch nach einer Ausbildung als Kfz-Mechatroniker naheliegend. Dass er ihn erst jetzt verwirklichen will, hat seine Gründe. Ein mehrfacher Wohnortwechsel der Eltern und die Fürsorge um die eigene Tochter, die mittlerweile bei der Mutter lebt, haben Sven Hanff bisher daran gehindert, eine Ausbildung zu absolvieren. Um seinen Unterhalt hat er sich aber immer selbst gekümmert. In erster Linie durch Helferjobs in Handwerksbetrieben und im Einzelhandel. Auch in. Das alles bietet aber keine wirkliche Perspektive, weiß Sven Hanff heute und ergänzt: Erst mit einer Ausbildung hast du auch langfristig eine Chance auf dem Arbeitsmarkt. Mit dieser Motivation und der Freude an technischen Zusammenhängen sucht er einen Ausbildungsplatz als Kfz-Mechatroniker. An formalen Qualifikationen bringt er den Hauptschulabschluss und den sog. Gabelstaplerschein mit. Interessierte Arbeitgeber erfahren mehr unter der Chiffre 234A

3 Editorial Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter Sehr geehrte Damen und Herren, mit dieser Ausgabe erscheint unser Arbeitgebermagazin in einem neuen Design. Unser Ziel: weniger Text, schnellere Information. Das Integrationscenter für Arbeit beteiligt sich an der Initiative Erstausbildung junger Erwachsener. Junge Erwachsene ohne Berufsabschluss sollen in einem Ausbildungsbetrieb qualifiziert werden. Dazu brauchen wir Sie als Partner: Das IAG rekrutiert die motivierten jungen Männer und Frauen, Sie stellen einen Ausbildungs- oder Umschulungsplatz zur Verfügung. Machen Sie Ihr Team komplett! Davon profitiert auch Ihr Unternehmen: Melden Sie uns Ihre Stellenangebote! Sie sichern heute schon Ihren zukünftigen Fachkräftebedarf. Sie beugen Engpässen bei den Nachwuchskräften vor und machen sich somit unabhängig vom Arbeitsmarkt. Sie sichern Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Welche Unterstützungen das Integrationscenter für Arbeit dabei leistet, kann Ihnen unser IAG Arbeitgeberservice erläutern. Rufen Sie einfach an: Ihr Reiner Lipka Bild: fotolia.com & Am Neumarkt 1 Gelsenkirchen (im Sparkassenhaus) 3

4 Top-Thema Bewerbertage vereinfachen Personalauswahl Das Team vom Arbeitgeberservice des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen (IAG) hat mit den sogenannten Bewerbertagen ein sehr effektives Instrument entwickelt, um Unternehmen, die gleich mehrere Stellen zu besetzen haben, bei der Personalgewinnung zu unterstützen. IAG übernimmt Vorauswahl von Bewerbern Bewerbertage des IAG bieten Unternehmen entscheidende Vorteile bei der Personalsuche. Sie reduzieren den eigenen Zeitaufwand und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, geeignete Mitarbeiter zu finden. Denn die Teilnehmer des Bewerbertages sind im Vorfeld durch den IAG-Arbeitgeberservice ausgewählt worden. Dadurch hat die Firma ausschließlich Menschen vor sich, die grundsätzlich für die Berufe geeignet sind und ihr generelles Interesse an einer Tätigkeit bei dem jeweiligen Unternehmen signalisiert haben. Service wird bei McDonald s großgeschrieben Einzelgespräche sind Bestandteil der Bewerbertage Erfolgreiche Zusammenarbeit Beste Erfahrungen mit einem Bewerbertag hat das Franchisenehmer-Ehepaar Claudia Everts und Gordon Zlobinski gemacht. Die Unternehmer betreiben sechs McDonald s-restaurants in Gelsenkirchen und Herten. Als sie im Sommer 2012 die jüngste Filiale eröffnet hatten, zeichnete sich schon bald ein Personalengpass ab. Zlobinski wandte sich deswegen an den Arbeitgeberservice des IAG, mit dem er seit Jahren erfolgreich bei der Personalrekrutierung zusammenarbeitet. Konkret suchten wir mehrere gewerbliche Mitarbeiter sowie Auszubildende für unsere Ausbildungsberufe Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie und Fachkraft im Gastgewerbe für Systemgastronomie. Frau Nafe und Herr Müller vom Team Arbeitgeberservice beim IAG schlugen mir die Durchführung eines Bewerbertages vor. Das sagte mir bis dahin nichts, erinnert sich Zlobinski. Heute kann ich einen solchen Tag als sehr effektiv empfehlen. Er bietet den Vorteil, vielen Kandidaten gleichzeitig das eigene Unternehmen, die konkreten Anforderungen und die Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb detailliert vorzustellen und im Anschluss individuelle Gespräche zu führen. 4

5 Akribische Vorbereitung durch das IAG Entscheidend für den Erfolg eines Bewerbertages ist die Vorauswahl der Bewerber, die der Arbeitgeberservice des IAG vornimmt. Im Vorfeld besprechen wir mit der Firma intensiv die spezifischen Anforderungen an die Kandidaten und treffen dann eine Vorauswahl von bis zu 40 Personen, die wir zum Bewerbertag einladen. Die Teilnahme an dem Bewerbertag ist aber freiwillig, sagt Barbara Nafe. So stellen wir sicher, dass die Kandidaten auch die nötige Motivation mitbringen. In enger Absprache mit dem Unternehmen plant der IAG-Arbeitgeberservice dann den Ablauf des Tages. Es ist übrigens durchaus möglich, dass ein solcher Bewerbertag auch unmittelbar im Betrieb stattfindet, sagt Martin Müller. Da richten wir uns ganz nach den Wünschen des Unternehmens. Reduzierter Aufwand für Unternehmen McDonald s-filiale in Gelsenkirchen in der Wickingstraße Nach zwei Bewerbertagen, die der IAG Arbeitgeberservice für McDonald s durchgeführt hat, kann Gordon Zlobinski die sorgfältige Vorbereitung bestätigen. Wir haben über diesen Weg unseren Aufwand in der Personalakquise deutlich reduzieren können und den akuten Personalbedarf schneller als gewöhnlich decken können. Anders als beim Recruiting und Personalmarketing übers Internet oder in den Restaurants bietet der Bewerbertag des IAG die Möglichkeit des persönlichen Kontakts zwischen Kandidaten und Unternehmen. Das ist uns bei der Personalauswahl ganz wichtig, sagt Gordon Zlobinski. Denn bei einem Dienstleister wie uns spielt das Auftreten unserer Mitarbeiter den Kunden gegenüber eine entscheidende Rolle. Beim Bewerbertag kann man darüber schon einiges erfahren. Insbesondere auch in Sachen Teamverhalten. Schließlich sitzt ja zunächst eine ganze Gruppe von Kandidaten vor einem. Das bringt erste Erkenntnisse für die Beurteilung der Kandidaten und die sich anschließenden individuellen Bewerbungsgespräche. Saison- oder konjunkturbedingte Bewerbertage Bewerbertage bietet der IAG-Arbeitgeberservice nicht nur dann an, wenn Betriebe aktuellen Personalbedarf signalisieren, sondern auch dann, wenn saison- oder konjunkturbedingt in einer Branche, wie dem Garten- und Landschaftsbau, Vakanzen zu erwarten sind. Dann informiert das Team vom Arbeitgeberservice seine Kunden über das Berufsfeld und baut präventiv einen Pool aus interessierten Bewerbern auf. Wenn die Vakanzen Realität werden, können Firmen der jeweiligen Branchen sehr kurzfristig gut vorbereitete neue Arbeitskräfte beim IAG nachfragen. Info 5

6 Interview Standort mit Potenzial In Zeiten veränderter Märkte und Wirtschaftsstrukturen kommt der kommunalen Wirtschaftsförderung eine besondere Bedeutung zu. Wir sprachen mit Rainer Schiffkowski, Leiter der Abteilung Dienstleistungen der Stabsstelle Wirtschaftsförderung Gelsenkirchen. Rainer Schiffkowski 6 eingestellt: Wie würden Sie den Wirtschaftsstandort Gelsenkirchen beschreiben? Schiffkowski: Gelsenkirchen hat sich nach dem Wegfall des Bergbaus längst anderen vielversprechenden Wachstumsfeldern zugewandt und ist breiter aufgestellt als je zuvor. Mehr als die Hälfte der knapp Beschäftigten ist im Dienstleistungssektor tätig, etwa ein Drittel im produzierenden Gewerbe. Technologie, Gesundheitswirtschaft, Zukunftsenergien und Logistik sind erfolgreiche Zukunftsfelder in Gelsenkirchen. Auch viele kleine und mittelständische Unternehmen haben hier ihren Platz, insbesondere auf den industriellen Brachflächen, die die Stadt in den vergangenen Jahrzehnten zu modernen Gewerbeparks entwickelt hat. Neue Potenziale bieten die Areale Stadtquartier Graf Bismarck, Gewerbepark A 42, Schalker Verein oder Arena Park. Rd. 300 ha wurden dort für Gewerbe und Dienstleistungen, für breit angelegte Freizeitangebote und attraktives Wohnen entwickelt. Und das mitten in der Metropolregion Ruhr, einer Region, in der rd. 5 Mio. Menschen leben und arbeiten. Über vier Autobahnen, zwei Bundesstraßen, einen ICE-Bahnhof und den Rhein-Herne-

7 Kanal ist die Stadt an eines der dichtesten Verkehrswegenetze Europas angeschlossen. Kurzum: Gelsenkirchen ist ein Wirtschaftsstandort mit Potenzial. eingestellt: Wo sehen Sie die Aufgabenschwerpunkte der Abteilung Dienstleistungen? Schiffkowski: Zu unseren Aufgaben in der Stabsstelle zählen die Sicherung und der Ausbau bestehender Firmen, die Ansiedlung neuer Betriebe sowie ein aktives Standortmarketing. Zudem die Erschließung öffentlicher Finanzierungshilfen für Unternehmen und die Förderung von Existenzgründungen. In Kooperation mit der IHK Nord Westfalen betreiben wir ein STARTERCENTER.NRW als Anlaufstelle für Gründerinnen und Gründer. eingestellt: Können Sie ein Beispiel geben? Schiffkowski: Bei der Ansiedlung der Wheels Logistics GmbH auf der Fläche des Schalker Vereins haben wir für das Unternehmen eine moderierende Lotsenfunktion bei allen relevanten Fragestellungen übernommen. Von den planungsrechtlichen Voraussetzungen bis zu der Art und dem Maß der baulichen Nutzung des m 2 großen Industriegrundstücks. Wir nennen das one-stop-agency. Im Ergebnis konnte Wheels Logistics in nur sechs Monaten ein Investitionsvorhaben über 15 Mio. realisieren. 30 neue Arbeitsplätze sind entstanden. Der erste Spatenstich des Neubauprojekts Wheels Logistics auf dem Gelände Saint-Gobain. eingestellt: Welche Rolle spielt in diesem Netzwerk der IAG-Arbeitgeberservice? Schiffkowski: Der Arbeitgeberservice des Integrationscenters ist neben der Agentur für Arbeit unser erster Ansprechpartner, wenn uns aus Gesprächen mit Unternehmern ein Arbeitskräftebedarf bekannt wird. Aus den Rückmeldungen der Firmen wissen wir, dass dort hochprofessionell, sehr flexibel und mit kurzen Reaktionszeiten gearbeitet wird. Der IAG-Arbeitgeberservice ist ein echtes Plus am Wirtschaftsstandort Gelsenkirchen. eingestellt: Die Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen gehört zu Ihren vorrangigen Zielen, oder? Schiffkowski: Das ist eine Gesamtaufgabe der Stabsstelle Wirtschaftsförderung. Seit den 60er Jahren hat Gelsenkirchen rd Arbeitsplätze verloren. Das lässt sich nicht 1:1 kompensieren. In den letzten Jahren ist es aber gelungen, die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten durch einzelbetriebliche Entwicklungen um rd zu erhöhen. Für den Aufbau neuer Arbeitsplätze muss das Zusammenspiel von Wirtschaft und Verwaltung reibungslos funktionieren. Deshalb forcieren wir in der Wirtschaftsförderung das Networking vieler Akteure und suchen offensiv den strukturierten Dialog mit den Unternehmen, beispielsweise bei Betriebsbesuchen. So wissen wir sofort, wo der Schuh drückt. Info Weiteres Informationsmaterial erhalten Sie bei der Wirtschaftsförderung unter: 7

8 BEST AGER Professionalität auf allen Seiten Auf der Liste der erfolgreichsten Franchise-Nehmer des Jahres 2013 steht Hans-Georg Bicking deutschlandweit auf Rang zwei. In nicht einmal zwei Jahren ist es ihm gelungen, gleich drei Standorte des Franchise-Systems BackWerk in Gelsenkirchen zu eröffnen, obwohl er zuvor nicht in der Gastronomie gearbeitet hatte. Das überzeugte die Jury unter der Schirmherrschaft von Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler. Sie zeigte sich auch davon angetan, dass Bicking in kürzester Zeit 20 neue Arbeitsplätze geschaffen hatte. Darunter auch den Arbeitsplatz von Klaus-Dieter Haug. Hans-Georg Bicking und Klaus-Dieter Haug Vermittlung durch BEST AGER Seit dem 1. März ist der 53-Jährige als Vertriebsleiter und Assistent der Geschäftsführung bei BackWerk in Gelsenkirchen tätig. Gefunden haben sich Bicking und Haug durch die Vermittlung des BEST AGER Jobclubs an der Bahnhofstraße. Dorthin hatte sich der Kaarster Unternehmer im Februar 2013 gewandt, weil er einen Mitarbeiter suchte, den er mit der Verarbeitung der Tageseinnahmen und der korrekten Aufzeichnung der Tagesumsätze betrauen konnte. Der Umgang mit Geld ist stets ein sensibles Thema, weiß Bicking. Dazu bedarf es eines hohen Maßes an Vertrauen, Erfahrung, aber auch Autorität. Die Entscheidung, diese Aufgaben jemanden im fortgeschrittenen Alter erledigen zu lassen, war für mich naheliegend. Im BEST AGER Aktivierungs- und Vermittlungscenter wusste man diese verantwortungsvollen Aufgaben richtig einzuschätzen. In intensiven Gesprächen arbeiteten wir das genaue Stellenprofil heraus und konnten Herrn Bicking auf dieser Basis eine Vorauswahl von mehreren Kandidaten anbieten, erinnert sich Georg Hoffmann von BEST AGER. Breiter Personalpool Der breite Personalpool des regionalen Beschäftigungsbündnisses war dabei von Vorteil. In ihm sind Menschen, denen das Handling von sehr hohen Umsätzen vertraut ist, keine Ausnahme. Klaus-Dieter Haug gehörte dazu. In den letzten Jahren war er in leitender Funktion bei einer Schweizer Finanzagentur tätig. Die Finanzkrise ließ das Unternehmen scheitern. Klaus-Dieter Haug wurde arbeitslos. Der gebürtige Gelsenkirchener kehrte in seine Heimatstadt zurück und meldete sich bei BEST AGER. Die richtige Entscheidung, wie er heute weiß. Die Mitarbeiter in den Aktivierungscentern wissen sehr genau um die Qualifikationen ihres Personals. Das kann auch Hans-Georg Bicking bestätigen. Die Vorauswahl der Kandidaten war nicht nur sehr genau auf mein Anforderungsprofil zugeschnitten, sondern erfolgte auch sehr zeitnah. Das war hochprofessionell. Info 8

9 Initiative JOBLINGE Gemeinsam gegen Jugendarbeitslosigkeit Quizfrage: Was haben der FC Schalke 04, die Gelsenwasser AG, das Integrationscenter für Arbeit und MALZER S Backstube gemeinsam? Antwort: Sie unterstützen neben vielen anderen die Gründung einer Filiale der gemeinnützigen JOBLINGE gag Ruhr in Gelsenkirchen. JOBLINGE vermittelt seit Jahren in vielen Teilen Deutschlands benachteiligte Jugendliche in Ausbildung. Mit weit überdurchschnittlichen Vermittlungsquoten von 60 Prozent sticht die Initiative aus der Vielzahl der Maßnahmen im Übergangssystem heraus. Nun soll das Erfolgsmodell auch in Gelsenkirchen etabliert werden. Info Unterstützen auch Sie JOBLINGE Ruhr - durch Stipendien - durch Praktika - durch Ausbildungsplätze - durch Geld- oder Sachspenden - als ehrenamtlicher Mentor Eröffnung des Büros JOBLINGE in Essen Mehr unter Das macht JOBLINGE anders Jugendliche, die bei JOBLINGE mitmachen wollen, müssen ihre Motivation vorab in einem gemeinnützigen Projekt beweisen. In dem anschließenden sechsmonatigen Qualifizierungsprogramm wird großer Wert auf praxisorientiertes Lernen in der Gruppe und das Einbinden eines Sport- und Kulturprogramms gelegt. Ein weiterer wesentlicher Erfolgsfaktor ist die individuelle 1:1 Betreuung durch den persönlichen Mentor, einen geschulten ehrenamtlichen Helfer mit Lebens- und Berufserfahrung. JOBLINGE neu im Ruhrgebiet Die Aktivitäten im Herzen des Ruhrgebiets werden durch eine gemeinnützige Aktiengesellschaft die JOBLINGE gag Ruhr durchgeführt und verantwortet. In ihr engagieren sich Unternehmen, Kommunen, Verbände und Stiftungen als Aktionäre. Nach dem vielversprechenden Start in Essen ist jetzt der Aufbau einer Filiale in Gelsenkirchen geplant. Detaillierte Informationen zur Initiative liefert JOBLINGE bei einem kick-off-meeting am 4. Juli

10 Aktuelles Marktwirtschaftsgespräch Reiner Lipka (Mitte) und Helmut Rehmsen (rechts) im Gespräch mit Guntram Schneider (links) 10 Termine 2013 Dienstag, , 17:00 bis 19:00 Uhr Die BWA lesen und verstehen, wesentliche Kennzahlen im Griff, Handwerkskammer Münster Samstag, Jahre Zeche Consol, Kultur- und Familienfest Dienstag, , 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr Betriebsübergabe - optimale Planung und Vorbereitung, Handwerkskammer Münster Mittwoch, , 09:00 Uhr 2. IHK-Azubi-Speed-Dating, IHK Recklinghausen Donnerstag, , 19:00 Uhr MIR Musiktheater Gelsenkirchen, DER ROSENKAVALIER, Großes Haus Donnerstag, , 14:00 bis 21:00 Uhr Know what I mean modern Jazz, Gejazzt mit dem Schiff unterwegs auf dem KulturKanal Samstag, ExtraSchicht 2013, Nordsternpark/Abwasserkanal Emscher Schacht 52/53 Dienstag, , 20:00 Uhr MIR Musiktheater Gelsenkirchen, Klavier-Festival Ruhr, Grigory Sokolov Donnerstag, , Uhr Gelsenkirchener Unternehmerstammtisch, Maritim Hotel Gelsenkirchen Mittwoch, Mentoren Netz Nord-Westfalen: Expertengespräche für junge Unternehmen, IHK Münster Guntram Schneider, Minister für Arbeit, Integration und Soziales NRW, ist seit mehreren Wochen auf Wochenmärkten im Land unterwegs, um für faire Arbeit zu werben. Auf seiner NRW-Tour machte er am 29. Mai Station in Gelsenkirchen-Buer, wo er u. a. mit Oberbürgermeister Frank Baranowski, NRW-Landesschlichter Bernhard Pollmeyer und Reiner Lipka vom IAG über Minijobs, Leiharbeit und Mindestlohn sprach. Impressum eingestellt Arbeitgebermagazin wird im Auftrag des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von 2700 Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen erhalten das Magazin gebührenfrei. IAG Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter, Ahstraße 22, Gelsenkirchen Redaktion/Autoren Susanne Auth, V.i.S.d.P. Jo Lippek Andreas Willmes Konzeption und Gestaltung Lippek Werbeagentur GmbH Fotografie IAG das Jobcenter Stadt Gelsenkirchen Lippek Werbeagentur GmbH Fotostudio Sauerland Druck Druck H. Buschhausen GmbH Copyright Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck auch auszugsweise ist nur mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten.

11 Ihr neues Personal Bürokauffrau Alter: 31 Jahre Berufserfahrung allg. Bürobereich, Sekretariatsaufgaben, Telefondienst, Kundenberatung und -betreuung, vorbereitende Buchhaltung, Kenntnisse im Personalwesen SAP-ERP-6.0-Kenntnisse, DATEV-Kenntnisse, sehr gute EDV-Kenntnisse Chiffre 343A Gabelstaplerfahrer Alter: 31 Jahre langj. Berufserfahrung im Lager. Kenntnisse in den Bereichen Kommissionieren, Wareneingangskontrolle, Förderanlagen und Transportgeräte bedienen, Lagerverwaltungssysteme Gabelstaplerschein, FS Kl. B und eigener Pkw sind vorhanden Chiffre 345A Immobilienkaufmann Alter: 48 Jahre : Immobilienkaufmann Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen, Buchhaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Miet- und WEG-Buchhaltung, Vermietung, Nebenkostenabrechnung, Kundenberatung, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit Sehr gute EDV-Kenntnisse, wohnungswirtschaftliche Software (Karthago, Haufe, KHK Sage, Lexware, DATEV), FS Kl. B und eigener Pkw sind vorhanden Chiffre 345A Lagerhelfer Alter: 40 Jahre Qualifikation: vielfältige Berufserfahrung im Bereich der Lagerwirtschaft erweiterte Kenntnisse in den Bereichen: Kommissionieren, Versand, Warenannahme, Wareneingangskontrolle. Teamfähig, belastbar und zuverlässig Erfahrungen im Bereich Straßenbau sowie Pflanzen- und Gartenbedarf Chiffre 345A Call-Center-Agent IT-Kundenbetreuer Alter: 40 Jahre : Call-Center-Agent im Bereich Inbound Erfahrung in technischem Support, Kundenbetreuung, Kommunikationstechnik, Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Analyse- und Problemlösefähigkeit sehr gute EDV-Kenntnisse Chiffre 343A Koch Alter: 33 Jahre : Großküche oder Partyservice langjährige Berufserfahrung in Großküchen und im Partyservice. Erweiterte Kenntnisse im Bereich Kalkulation und Einkauf der Zutaten. Engagierte und zuverlässige Arbeitsweise Russische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, FS Kl. B und eigener Pkw sind vorhanden Chiffre 345A

12 Ihr neues Personal Kaufmann Großund Außenhandel Alter: 28 Jahre : kaufmännischer Bereich langj. Berufserfahrung im Bereich Groß- und Außenhandel, Reklamation und Service, Warenverfolgung, SAP-Modul MM, Analyse- und Problemlösefähigkeit sehr gute EDV-Kenntnisse. FS Kl. B und eigener PKW sind vorhanden Chiffre 345D Verkäufer Alter: 25 Jahre : Verkauf Berufserfahrung sowohl im Bereich der Damen- als auch Herrenbekleidung. Einarbeitung in andere Verkaufsbereiche unproblematisch. Sicher im Umgang mit Scannerkassen FS Kl. B vorhanden Chiffre 345D Technischer Zeichner Alter: 40 Jahre : Maschinenbau Kenntnisse in Technologie, darstellender Geometrie und technischer Mathematik. Erfahrung mit den CAD-Programmen AutoCAD Mechanical und Autodesk Inventor. Hohe Motivation FS Kl. B und eigener Pkw sind vorhanden Chiffre 345D Verkäuferin Alter: 27 Jahre Voll- oder Teilzeit: Verkauf langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kasse, Warenannahme, Kundenberatung, Warenpräsentation und sonstiger Tätigkeiten im Verkauf, teamfähig, kundenorientiert, zuverlässig, pünktlich FS Kl. B Chiffre 345D Tischlermeister Alter: 47 Jahre und Meisterschule : Tischlermeister oder -geselle langj. Berufserfahrung im hochwertigen Ladenausbau/ Messeausbau sowie bei Einzelanfertigungen für Privatkunden. CNC- und CAD-Kenntnisse. Erfahrung im Trockenbau FS Klasse C (7,5 t) sowie eigener PKW sind vorhanden Chiffre 375A Vertriebsingenieur Alter: 28 Jahre Qualifikation: Bachelor of Science, Bankkaufmann : Vertrieb und Marketing weitreichende Berufserfahrung im Bereich der Kundenbetreuung, des Dienstleistungsmarketings und im Vertrieb. Selbstständige, aber teamorientierte Arbeitsweise, belastbar, kommunikativ FS Kl. B vorhanden, sichere Englisch- und PC-Kenntnisse. Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themengebiete, gerne auch in verantwortungsvolle Bereiche Chiffre 345D

13 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Kaufmann im Einzelhandel Alter: 37 Jahre : Verkäufer, Einzelhandel Berufserfahrung im Einzelhandel (Substitut und Filialleiter), Einkauf, Buchführung, Kundenberatung, -betreuung, Lagerwirtschaft, Teamfähigkeit sehr gute EDV-Kenntnisse. FS Kl. C1 und eigener Pkw sind vorhanden Chiffre 381D Auslieferungsfahrer Alter: 26 Jahre zum Beikoch oder Teilzeit langj. Berufserfahrung im Bereich Servicefahrer, hohe Motivation und Zuverlässigkeit Gerne auch Helfer im Büro (Kenntnisse SAP-Modul FI, Grundkenntnisse Buchführung), englische Sprachkenntnisse, FS Kl. B und eigener PKW sind vorhanden Chiffre 387A Fachkraft Lagerwirtschaft Gabelstaplerfahrer Alter: 32 Jahre und Teilzeit Hochregallager, Kommissionieren, Versand, Förderanlagen und Transportgeräte bedienen sowie Kenntnisse im Bereich Lager- und Materialwirtschaft sowie Logistik FS Kl. B und eigener PKW vorhanden, Gabelstaplerschein, zuverlässig, teamfähig, motiviert Chiffre 345A Fachkraft für Lagerlogistik Alter: 39 Jahre Qualifikation: Fachkraft für Lagerlogistik Kommissionieren von Aufträgen, insbesondere Kontrolle der Waren und Buchung der Kundenaufträge im Warenwirtschaftssystem, zuverlässig, teamfähig, flexibel englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse, FS Kl. B Chiffre 345A Medizinische Schreibkraft Alter: 34 Jahre Kenntnisse der medizinischen Nomenklatur, Phonodiktat, allgemeine Korrespondenz, Unterstützung im Tagesgeschäft, zeitliche Flexibilität sehr gute EDV und MS-Office-Kenntnisse Chiffre 345A Fachkraft Betreuung/ Pflegehelfer Alter: 38 Jahre Qualifikation: mit abgeschl. Qualifizierung nach 87b SGB XI Berufserfahrung im Bereich Pflege, grundpflegerische Versorgung, Unterstützung der Pflegekräfte im Stationsablauf, Unterstützung von Senioren/Demenzerkrankten im Bereich Ankleiden, Ernährung, Freizeitgestaltung, Begleitung von Patiententransporten und zu Arztterminen, Kenntnisse im Bereich Hauswirtschaft Chiffre 345D

14 Ihr neues Personal Servicekraft Gastronomie Alter: 29 Jahre Qualifikation: langjährige Berufserfahrung : Servicekraft sehr gute Kenntnisse im Bereich der Systemgastronomie, außerdem einsetzbar in sämtlichen gastronomischen Arbeitsfeldern FS Kl. B, verhandlungssichere Türkisch- und erweiterte Englisch-Kenntnisse; gerne Übernahme leitender Tätigkeiten Chiffre 345D Diplom-Designerin Alter: 29 Jahre Studium zur Diplom-Designerin Berufserfahrung als freiberufliche Fotografin, sicherer Umgang mit Photoshop Berufserfahrung als Bildmischerin in einem TV-Studio FS Kl. B, russisch verhandlungssicher in Wort und Schrift Software: Final Cut, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, TriCaster Chiffre 345D Fachkraft Betreuung Alter: 44 Jahre Qualifikation: mit abgeschl. Qualifizierung 87b SGB XI allgemeine Alltagsbegleitung im Bereich der Seniorenbetreuung, spielen, spazieren gehen, Essen anreichen, vorlesen, Erstellung von Biografien, Hilfestellung beim Ankleiden, Erfahrung im Bereich hauswirtschaftlicher Tätigkeiten gute EDV- und MS-Office-Kenntnisse Chiffre 375A Fachangestellter für med. Dokumentation Alter: 40 Jahre Kodierung nach ICD-10 und OPS, speziell im Bereich der Intensiv- und Beatmungsmedizin, medizinische Nomenklatur, Prüfung der Verweildauer und medizinischen Notwendigkeit Langjährige medizinische und pflegerische Berufserfahrung. englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute EDV und MS-Office-Kenntnisse, FS Kl. B und C1 Chiffre 224A Betriebswirt Assistent Controlling Alter: 28 Jahre als Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Betriebswirt (Bachelor) : Flexibilität ist gegeben Berufserfahrung im Bereich Controlling, Kalkulation, Projektmanagement, Statistiken, Büroverwaltung, Einkauf und Vertrieb, Finanz- und Rechnungswesen. sehr gute EDV-Kenntnisse, Excel, PowerPoint, Rechnungswesen. FS Kl. B und eigener Pkw vorhanden Chiffre 345D Kaufm. Mitarbeiter Alter: 30 Jahre zum Kaufmann im Großund Außenhandel : kaufmännischer Bereich Einkauf/Beschaffung, vorbereitende Buchhaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Logistik, allgemeine administrative Bürotätigkeiten, Organisationsfähigkeit, Motivation/Leistungsbereitschaft englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute EDV-Kenntnisse (u.a. SAP, DATEV, Sage), FS Kl.B Chiffre 345A

15 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Gabelstaplerfahrer Werkstoffprüfer Alter: 33 Jahre Qualifikation: Werkstoffprüfer, Gabelstaplerfahrer Zertifikat Eindringprüfung Stufe 1 und Magnetpulverprüfung Stufe 1 bis 2017, 11 Jahre Erfahrung als Gabelstaplerfahrer flexibel, teamfähig, zuverlässig. FS Kl. C1E und eigener PKW vorhanden Chiffre 345A Kassiererin Alter: 28 Jahre als Einzelhandelskauffrau : Verkauf/kassieren Berufserfahrung in den Bereichen Verkauf, Kassieren, Warenannahme und Warenpräsentation. Weitreichende Kenntnisse in Bezug auf Lebensmittel- und Drogerie- Produkte Erwerb des FS Kl. B steht kurz bevor Chiffre 345A Bürokauffrau Alter: 38 Jahre langjährige Berufserfahrung im Bereich aller anfallenden Aufgaben im Rahmen des Berufsbildes. Berufserfahrung im Bereich der Verarbeitung von Printmedien englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute EDV-Kenntnisse. FS Kl. B und eigener Pkw sind vorhanden Chiffre 345A Fachkraft Lagerwirtschaft Alter: 32 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung im Lager und im Hochbau Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen der Lagerhaltung, Sachkunde Ladungssicherung auf Straßenfahrzeugen; Kommissionieren, Disponieren, selbständige Arbeitsweise, zuverlässig, teamfähig und flexibel. Schichtbereitschaft gute MS-Office-Kenntnisse, FS Kl. B vorhanden, Gabelstaplerschein Chiffre 357A Biologin Alter: 32 Jahre Qualifikation: Uni-Diplom sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Pflanzen-/Biochemie, spezialisiert auf molekularbiologische Methoden und Mikrobiologie Arbeitsfelder: Forschung, freie Wirtschaft; FS Kl. B vorhanden; verhandlungssicheres Englisch; deutschlandweit einsetzbar Chiffre 345D Sport- und Fitnesskaufmann Alter: 31 Jahre Profikenntnisse im Bereich des Face to Face Vertriebes. Kundenrückgewinnung sowie hohe Motivationseigenschaften. Erweiterte Kenntnisse in der Reisekostenabrechnung. Mitarbeiterführung. Dienstplanerstellung. Praktische Fähigkeiten im kaufmännischen Bereich, insbesondere im Marketing. Hohe Leistungsbereitschaft, zuverlässig, loyal. Grundkenntnisse Englisch in Wort und Schrift, sehr gute EDV-Kenntnisse. Versierter Umgang mit MS-Office. FS Kl. B ist vorhanden Chiffre 345A

16 IAG-Arbeitgeberservice unser Angebot Arbeitgeberservice Ahstraße 22, Gelsenkirchen Tel Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung Individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl Qualifizierte Vermittlung geeigneter Führungs-, Fachund Hilfskräfte Fachkundige Unterstützung Ihrer langfristigen Personalplanung Außendienst Wilfried Tholey Tel Thomas Pakosz Tel Regelmäßige Informationen über aktuelle Themen des Arbeitsmarktes Informationen zu Leistungen der Arbeitsförderung Servicezeiten Montags mittwochs von 9.00 bis Uhr Donnerstags von 9.00 bis Uhr Freitags von 9.00 bis Uhr Teamleitung Susanne Kippermann Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Julia Brakel Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Martin Müller Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Barbara Nafe Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Elke Paulkowski Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Michael Tönnes Tel Förderleistungen Frank Majorczyk Tel Förderleistungen Detlev Schoel Tel Reha-Spezialist Stefan Kuczyk Tel

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