Europass-Lebenslauf. Angaben zur Person. Berufserfahrung. Nachname(n) / Vorname(n) Büsch, Victoria

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1 Europass-Lebenslauf Angaben zur Person Nachname(n) / Vorname(n) Büsch, Victoria Adresse(n) Ernst-Reuter Platz 10, 10587, Berlin, Deutschland Telefon Fax victoria.buesch@srh-hochschule-berlin.de Staatsangehörigkeit Deutsch Geburtsdatum Geschlecht Weiblich Berufserfahrung Tätigkeitsbereich oder Branche Tätigkeitsbereich oder Branche Zeitraum Seit Oktober 2014 Präsidentin der Hochschule, Vizepräsidentin Forschung, Studiengangleiterin Betriebswirtschaftslehre Vertretung und Leitung der Hochschule in akademischen Grundsatzangelegenheiten, Forschung im Bereich Demografischer Wandel SRH Hochschule Berlin, Ernst-Reuter-Platz 10, Berlin, Deutschland Bildung und Forschung Zeitraum Seit Februar 2005 Professorin für Volkswirtschaftslehre und Demografie, Vizepräsidentin Forschung Forschung im Bereich Demografischer Wandel und dessen Wirkung auf Unternehmen, Koordination der Forschungsaktivitäten der Hochschule, Lehre SRH Hochschule Berlin, Ernst-Reuter-Platz 10, Berlin, Deutschland Bildung und Forschung Zeitraum Von Mai 1998 bis Oktober 2004 Wissenschaftliche Mitarbeiterin Forschung im Bereich Demografischer Wandel, Dozentin für Volkswirtschaftslehre Humboldt Universität zu Berlin, Unter den Linden 6, Berlin, Deutschland Zeitraum Von Februar 1997 bis Mai 1998 Wissenschaftliche Mitarbeiterin Forschung im Bereich Demografischer Wandel, Dozentin für Volkswirtschaftslehre Fachhochschule Brandenburg, Magdeburger Str. 50, Brandenburg an der Havel Zeitraum Von Mai 1995 bis Februar 1997 Referentin für Aus- und Weiterbildung Qualifizierung von Mitarbeitern, Organisation von Veranstaltungen Samsung, Ostendstr. 1 14, Berlin Seite 1/ 6 - Lebenslauf von

2 Schul- und Berufsbildung Bezeichnung der Qualifikation Hauptfächer/berufliche Fähigkeiten Name der Bildungseinrichtung Bezeichnung der Qualifikation Name und Art der Bildungsseinrichtung Persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen Zeitraum Juli 2004 Dr. rer. pol. Three Essays on Age Discrimination in the hiring process (Abschluss: magna cum laude) Humboldt Universität zu Berlin Zeitraum Von Oktober 1989 bis September 1994 Dipl. Volkswirtin Christian-Albrechts-Universität Kiel und Humboldt Universität zu Berlin Muttersprache(n) Deutsch Sonstige Sprache(n) Englisch und Spanisch Selbstbeurteilung Verstehen Sprechen Schreiben Europäische Kompetenzstufe (*) Hören Lesen An Gesprächen teilnehmen Englisch Spanisch C2 C2 (*) Referenzniveau des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens Zusammenhängendes Sprechen Organisatorische Fähigkeiten und Kompetenzen Organisation von Forschungskonferenzen (z.b. Tagung human economy 2014, World Café 2011 Berlin, EEA-ESEM 1998 in Berlin), Leitungskompetenz Forschung Demografischer Wandel und Personalmanagement Altersdiskriminierung, Mitarbeitermotivation, förderliche Rahmenbedingungen für eine verlängerte Lebensarbeitszeit Etablierung des Panels TOP (Transition and Old Age Potential) Beratertätigkeiten ESF Agency Flanders Validierung von Instrumenten und Produkten hinsichtlich altersgerechtem Management in Unternehmen und Organisationen Flexicare 50+ Entwicklung und Testen von möglichen Trainings für erfahrene Pflegekräfte Deutschlands Arbeitgebermarken (DAGM) Analyse der Qualität und Authentizität von Arbeitgebermarken Mitgliedschaften ddn (Das Demographie Netzwerk) Vorstandsmitglied, FNA (Forschungsnetzwerk Alterssicherung der Deutschen Rentenversicherung), DGD (Deutsche Gesellschaft Demographie e.v.) Liste der wichtigsten Publikationen Büsch, V., Zohr, K., Brusch, M., Deller, J., Schermuly, C., Stamov-Roßnagel, C., Wöhrmann, A. (2014): Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70- Jährigen. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich. Schermuly, C. C., Deller, J., & Büsch, V. (2014): A research note on age discrimination and the desire to retire: The mediating effect of psychological empowerment, in: Research on Aging. Seite 2/ 6 - Lebenslauf von

3 Büsch, V. (2013): Rethinking recruitment processes in an ageing society. In: Taylor, P., 2013: Older Workers in an Aging Society, Edward Elgar Publishing, S Brusch, Michael; Büsch, Victoria (2012): The Role of Job Related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market, in: Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences, 09/2012, S Büsch, V., Brusch, M., Britze, N. (2012): Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels, in: Meyer, J. A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und Praxis, EUL Verlag, S Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2012): "Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch", In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft. Dittrich, D. A. V., Büsch, V., Micheel, F. (2011): Working beyond retirement age. In: Ennals, R., Salomon, R. (Hrsg.): Older Workers in a Sustainable Society, Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main. Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D.A.V. (2009): An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany, in: Applied Economics, 41(5), S Seite 3/ 6 - Lebenslauf von

4 Publikationsliste Thieme, P., Brusch, M. & Büsch, V. (2015): The role of continuing training motivation for work ability and the desire to work past retirement age. Manuscript accepted by European Journal for Research on the Education and Learning of Adults. Thieme, P., Brusch, M., Büsch, V. & Stamov-Rossnagel, C. (2015). Work context influences on older workers motivation for continuing education. Manuscript accepted by Zeitschrift für Erziehungswissenschaften. Büsch, V., Zohr, K., Brusch, M., Deller, J., Schermuly, C., Stamov-Roßnagel, C., Wöhrmann, A. (2014): Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70- Jährigen. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich. Mergenthaler, A., Sackreuther, I., Micheel, F., Büsch, V., Deller, J. Staudinger, U., Schneider, N (2014).: Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- bis 70-Jährigen: Zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich Fasbender, U., Deller, J. Zohr, K., Büsch, V., Schermuly, C., Mergenthaler (2014): Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand, Verlag Barbara Budrich. Büsch, V., Burger-Menzel, B. (2014): Staatliche Förderung von Kreativitätspotentialen in einer alternden Gesellschaft? In: Knoke, M, Merk, J., Schneider-Pföhler, M., Spraul, K. (Hrsg): Das Publicness-Puzzle, Öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat und Markt, Jacobs Verlag. Büsch, V., Saller, A. (2014): Die strategische Rolle des Gesundheitsmanagements für die lebensphasenorientierte Personalpolitik. In: Das Demographie Netzwerk (Hrsg.): Gesundheits- und Demographiemanagement Den demographischen Wandle im Betrieb gesund gestalten, Fachverlag NW. Schermuly, C. C., Deller, J., & Büsch, V. (2014): A research note on age discrimination and the desire to retire: The mediating effect of psychological empowerment, in: Research on Aging. Büsch, V. (2013), Rethinking recruitment processes in an ageing society, Taylor, P.: Older Workers in an Aging Society, Büsch, V.; Brusch, M.; Britze, N., 2012: Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels. In: Meyer, J. A. (Hrsg.), 2012: Jahrbuch der KMU-Forschung und Praxis. Lohmar: EUL Verl., S Büsch, V., 2012: From early retirement schemes to extending work life: a new paradigm in Germany. Peer Review on Extending Working Life: The tripartite cooperation and the role of the Center for Senior Policy, Mutual Learning Programme. Büsch, V.; Dittrich, D. A. V.; Lieberum, U., 2012: Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch. In: Comparative Population Studies: Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft. Büsch, V.; Brusch, M., 2012: The Role of Job Related Factors to Prolong Working Life: an Analysis for the German Labour Market. In: Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences, Poznan, Poland, 5-7 September 2012, pp Büsch, V.; Brusch, M.; Ante, A., 2012: Extending working life in Germany: the employees perspective. In: Proceedings of The 6th Nordic Working Life Conference, Elsinore, Denmark, April Büsch, V.; Thieme, P.; Schwarz, W., 2011: Länger arbeiten! Geht s noch?. Dokumentation des World Café am 24. März 2011 im Rahmen der Mitgliederversammlung des ddn im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Seite 4/ 6 - Lebenslauf von Weitere Büsch, Informationen V.; Dittrich, zum D. Europass A. V.; Micheel, finden Sie F., unter 2011: Working beyond retirement age. In: Ennals, R.; Salomon, R. (Hrsg.), 2011: Older Workers in a Sustainable Society. Frankfurt am Main: Peter Lang Verl. Büsch, V.; Brusch, M.; Ante, A., 2011: Typology of Workers at the End of Their Career in Germany. In:

5 Büsch, V.; Dittrich, D. A. V.; Lieberum, U., 2010: Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer: Implikationen für das Personalmanagement. In: Salzmann et al. (Hrsg.) 2010: Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels. Wiesbaden: VS Verlag, S Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D.A.V., 2009: An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany. In: Applied Economics Vol. 41, Iss. 5, 2009, pp Büsch, V.; Dittrich, D.; Koenigstein, M. (2009): Hiring Chances Are Bad For Older Workers. In: Management Online Review, September Büsch, V. (2004): Three Essays on Age Discrimination in the Hiring Process. Berlin, dissertation.de. Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D. A.V. (2004): Age Discrimination in Hiring Decisions: A Comparison of Germany and Norway. Discussion Paper on Strategic Interaction 14, Max Planck Institute for Research into Economic Systems, Strategic Interaction Group, Jena Germany. Büsch, V.; Königstein, M. (2001): Age Discrimination in Hiring Decisions: a Questionnaire Study. In: Conference Paper 2001, CEPII. Büsch, V. (2000): Statistische Altersdiskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern. Discussion Paper 170, Humboldt-Universität zu Berlin, Business School (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät) Vorträge Unternehmenswert Führung, Wenn die Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben. Wie geht das?, , Berlin The 7th Nordic Working Life Conference, Do individual and organizational factors influence the wish to prolong working life in Germany? Göteborg, Schweden, June Flexicare 50plus 2014, "Demografische Ausgangslage und Entwicklungen", , Berlin Organisation and Moderation der ersten ddn International Conference, Februar 2014, Berlin Bertelsmann Altersmanagement im demographischen Wandel Theoretische und Praktische Aspekte", , Berlin HR-Management in times of dynamic change - The role of health management in a company, 1. Oktober 2013, Fundar Tox, Buenos Aires Argentinien Demografiefestigkeit und Handlungsfelder eines aktiven Diversity Managements in Unternehmen, Campus DB: Erfolgsfaktor Vielfalt, 11. Juni 2013, Potsdam Verändertes Personalmanagement als Option für Arbeitgeber: Auswirkungen für die Weiterbeschäftigung, BMAS-Workshops zum Thema Berufs- und Tätigkeitswechsel Älterer in belastenden Berufen, 5. Juni 2013, Berlin Demografischer Wandel: einfach länger arbeiten?, BVMW Kreisverband Brandenburg West, 22 April 2013, Potsdam Aging Populations, Labor Market and Human Resource Management, 3. April 2013, Universidad de Granada Spanien The 6th Nordic Working Life Conference, April 25th-27th 2012, Extending working life in Germany: The employees perspective, Elsinore Dänemark. Austauschforum Erfahrung trifft Bedarf des bundesweiten Demographie Netzwerkes e.v., 27. März 2012, Kurzvorstellung ddn, Ludwig-Erhard-Haus der IHK Berlin. Demografie Wissen kompakt 2011 BAuA, 5. Dezember 2011, Förderinstrumente der Demographieberatung im Vergleich, Dortmund. Seite 5/ 6 - Lebenslauf von Arbeitskreis Bevölkerungswissenschaftliche Methoden der Deutschen Gesellschaft für Demographie (DGD) in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit Soziales (BMAS), 27. Januar 2011, Arbeiten im Ruhestand: Die Arbeitnehmerperspektive, Berlin.

6 Fourth annual conference on positive aging, Dezember 2010, To work or Not to Work, Los Angeles USA. 1. DKB Eliteforum Bildung, 05. Juli 2010, Beschäftigungsfähigkeit durch kontinuierliche Bildung, Berlin. International Research Conference Older workers, 09.Juni 2010, Further Education in Times of Demographic Change, Oslo Norwegen. BPI Unternehmenstag, 16. März 2010, Innovative Personalarbeit als unternehmerische Antwort auf den demographischen Wandel, Berlin. 16th Regional Conference Pension and Provident Funds The Demographic Ageing under the Shadow of Economic Crisis: Employment-Human Resources-Retirement, 08.Dezember 2009, How to organize an employers network for managing the ageing of the working population: the example of Germany, Zypern. Fachtagung Stammkapital Personal Personalentwicklung in turbulenten Zeiten der LASA Brandenburg, 19. November 2009, Verlängerte Lebensarbeitszeit ungenutzte Potenziale?, Potsdam. Kundenveranstaltung der Commerzbank Abschied vom Jugendwahn, 05.November 2009, Dimension und Bedeutung des demographischen Wandels, Rostock. Vortrag an der Stanford University in Berlin, 04.November 2009, Demographic Change anditschallenges, Berlin. 5. Fachgespräch, 07.Juli 2009, zukunft im zentrum (ziz), Motivationspotentiale älterer ArbeitnehmerInnen!, Berlin. Workshop Verlängerte Lebensarbeitszeit, 25.Juni 2009, SRH Hochschule Berlin, Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer Implikationen für das Personalmanagement, Berlin. Montagsrunde, Institut für angewandte Demographie (ifad), 11. Mai 2009 Motivationspotenziale älterer Arbeitnehmer - Welche Faktoren beeinflussen die Motivation und was bedeutet das für das Personalmanagement?, Berlin. Symposium Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demographischen Wandels, 26./27. Februar 2009, Bundesministerium für Wirtschaft (BMWi), Motivation älterer Arbeitnehmer, Berlin. Labor Supply, World Ageing & Generations Congress der World Demographic Association, 30. August 2008, St.Gallen, Schweiz Fachtagung Demografischer Wandel: Strategisch denken Vernetzt handeln, 21. April 2008 Demografischer Wandel - Unternehmen lernen von Unternehmen, Berlin. Deutsch-Norwegisches Seminar Ökonomie der Sozialpolitik, November 2000, Statistical Age Discrimination, Berlin. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Demographie, 28. Februar - 2. März Motivationspotenziale alternder Belegschaften, Berlin. Seminar Sozialpolitischer Tag, 8. April 2000, Zukunft der Rente, Berlin. Seminar Die Zukunft der Rente - Eigenverantwortung statt Generationenvertrag, Deutschland, Februar 2000, Demographische Entwicklung und Rentensystem, Lauenburg. Deutsch-Norwegisches Seminar Ökonomie der Sozialpolitik, Statistical Age Discrimination, 9-12 November 2000, Berlin Sonstiges Organisierte Tagungen Organisation der Forschungskonferenz EEA-ESEM 1998 an der Humboldt-Universität zu Berlin World Café 2011 Länger arbeiten geht s noch? / World Café 2012 Visionen für Regionen im Rahmen der Mitgliederversammlung des ddn (Das Demographie Netzwerk) Mitglied des Vorstandes Seite 6/ 6 - Lebenslauf von