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1 Rn Seite Vorwort V Vorwort zur 1. Auflage VI Abkürzungsverzeichnis XIV Literaturverzeichnis XVIII Einleitung Übersicht über die kollektive Mitbestimmung I. Legitimation und Grenzen der Mitbestimmung Berechtigung kollektiver Mitspracherechte Verfassungsrechtliche Schranken a) Die Rechte der Arbeitgeber b) Die Rechte der Arbeitnehmer c) Die Rechte der Koalitionen d) Das Demokratieprinzip II. Systematik der Beschäftigtenvertretungen Teil 1 Die Betriebsverfassung 1. Abschnitt Grundlagen Geschichtlicher und systematischer Überblick I. Entwicklung der Betriebsverfassung Vom Vormärz bis zum Ende des 1. Weltkrieges ( ) Rätebewegung und Weimarer Republik ( ) Nationalsozialismus und Nachkriegszeit ( ) Das Betriebsverfassungsgesetz Das Betriebsverfassungsgesetz Die Reform II. Gliederung der Betriebsverfassung Organisation ( 1 73 BetrVG) Mitbestimmung ( BetrVG) Sonstige Regelungen ( BetrVG) Regelungen in anderen Gesetzen VII

2 3 Geltungsbereich I. Sachlicher Geltungsbereich Betrieb ( 1 BetrVG) Betriebsteile, Kleinstbetriebe ( 4 BetrVG) Abweichende tarifliche Regelungen ( 3 BetrVG) Unternehmen und Konzern Sonderregeln für die Seeschiff- und Luftfahrt ( 114 ff BetrVG) Ausnahmen für Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften ( 118 BetrVG) Ausklammerung des öffentlichen Dienstes ( 130 BetrVG) II. Persönlicher Geltungsbereich Der Arbeitgeber Die Arbeitnehmer ( 5 BetrVG) a) Betriebszugehörige Arbeitnehmer ( 5 Abs. 1 BetrVG) b) Einschränkungen ( 5 Abs.2 BetrVG) c)leitende Angestellte ( 5 Abs.3 BetrVG) III. Räumlicher Geltungsbereich Grundsätze der Zusammenarbeit im Betrieb I. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit Der Grundsatz vertrauensvoller Zusammenarbeit ( 2 Abs. 1 BetrVG) Monatsgespräch, Friedenspflicht und Verbot parteipolitischer Betätigung ( 74 BetrVG) Gleichbehandlung aller Betriebsangehörigen ( 75 BetrVG) Informationspflicht des Arbeitgebers ( 80 Abs.2 BetrVG) II. Rechte der Gewerkschaften Zugangsrecht zum Betrieb ( 2 Abs. 2 BetrVG) Information und Werbung im Betrieb Gewerkschaftliche Beteiligungsrechte III. Rechte der Arbeitnehmer Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers ( 81 BetrVG) Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers ( 82 BetrVG) Einsicht in die Personalakten ( 83 BetrVG) Beschwerde- und Vorschlagsrechte ( 84 86a BetrVG) VIII

3 IV. Haftung der Betriebspartner Haftung des Betriebsrats a) Betriebsverfassungsrechtliche Sanktionen b) Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten Haftung des Arbeitgebers a) Leistungsansprüche b) Der Feststellungsantrag c) Das Verfahren nach 23 Abs.3 BetrVG d) Der allgemeine Unterlassungsanspruch e) Bußgeld und Strafverfahren Abschnitt Gremien und Organisation Wahl und Organisation des Betriebsrats I. Wahl des Betriebsrats Das Wahlrecht ( 7, 8 BetrVG) Größe und Zusammensetzung des Betriebsrats ( 9, 15 BetrVG) Wahlgrundsätze und -verfahren ( 13 ff BetrVG) Die Wahlanfechtung ( 19 BetrVG) Wahlschutz und -kosten( 20 BetrVG) II. Amtszeit des Betriebsrats Beginn und Ende ( 21, 21a, b, 22 BetrVG) Erlöschen der Mitgliedschaft ( 24 BetrVG) Die Ersatzmitglieder ( 25 BetrVG) III. Geschäftsführung des Betriebsrats Der Betriebsratsvorsitzende und sein Stellvertreter ( 26 BetrVG) Betriebliche Ausschüsse und Arbeitsgruppen ( 27 bis 28a BetrVG) Sitzungen und Beschlüsse ( 29 bis 36 BetrVG) Sprechstunden ( 39 BetrVG) Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats ( 40, 41 BetrVG) IV. Rechtliche Stellung der Betriebsratsmitglieder Ehrenamt, Arbeitsbefreiung, Schulungen ( 37 BetrVG) Freistellungen ( 38 BetrVG) Kündigungsschutz ( 15 KSchG, 103 BetrVG) Weitere Organe der Betriebsverfassung I. Der Gesamtbetriebsrat Errichtung und Mitgliedschaft ( 47 ff BetrVG) Zuständigkeit ( 50 BetrVG) Die Betriebsräteversammlung ( 53 BetrVG) IX

4 II. Der Konzernbetriebsrat III. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung Auf Betriebsebene ( 60 ff BetrVG) Im Unternehmen ( 72 ff BetrVG) Im Konzern ( 73a, b BetrVG) IV. Die Betriebsversammlung Einberufung und Durchführung ( 43, 46 BetrVG) Zeitpunkt und Verdienstausfall ( 44 BetrVG) Themen ( 45 BetrVG) V. Die Einigungsstelle Zusammensetzung und Kosten Verfahren a) Verbindliches Einigungsverfahren ( 76 Abs.5 BetrVG) b) Freiwilliges Einigungsverfahren ( 76 Abs.6 BetrVG) Gerichtliche Überprüfbarkeit der Entscheidung VI. Der Wirtschaftsausschuss Aufgaben Organisation VII.Der Sprecherausschuss der leitenden Angestellten Errichtung, Organisation, Aufgaben Rechte VIII. Der Europäische Betriebsrat Errichtung, Organisation Rechte Abschnitt Beteiligungsrechte Grundsätze I. Aufgaben des Betriebsrats, Arten der Beteiligungsrechte etc Der Aufgabenkatalog des 80 Abs.1 BetrVG Arten der Beteiligungsrechte a) Mitwirkung b) Mitbestimmung Beteiligungsrechte im Arbeitskampf Tarifvertraglich erweiterte Mitbestimmung II. Die Betriebsvereinbarung Zustandekommen ( 77 Abs. 2 BetrVG) Inhalt ( 77 Abs. 4 BetrVG) X

5 3. Grenzen a) 77 Abs. 3 BetrVG b) Weitere Grenzen Geltungsdauer ( 77 Abs. 5 und 6 BetrVG) Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten I. Die Mitbestimmung nach 87 BetrVG Der Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag a) Gesetz b) Tarifvertrag Soziale Angelegenheiten nach 87 Abs. 1 BetrVG a) Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb (Nr1) b) Lage der Arbeitszeit (Nr2) c) Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit (Nr3) d) Auszahlung des Arbeitsentgelts (Nr4) e) Fragen des Urlaubs (Nr5) f) Technische Überwachungseinrichtungen (Nr 6) g) Arbeitsschutz (Nr7) h) Sozialeinrichtungen (Nr8) i) Werkswohnungen (Nr 9) j) Betriebliche Lohngestaltung (Nr10) k) Akkord- und Prämiensätze (Nr11) l) Betriebliches Vorschlagswesen (Nr12) m)gruppenarbeit (Nr13) Durchführung der Mitbestimmung a) Das Initiativrecht des Betriebsrats b) Eilfälle c) Sicherung der Mitbestimmung II. Die Mitwirkung nach 88, 89 BetrVG III. Gestaltung von Arbeitsplatz, -ablauf und -umgebung ( 90, 91 BetrVG) Die Mitwirkung in personellen Angelegenheiten I. Allgemeine personelle Angelegenheiten ( BetrVG) Personalplanung ( 92 BetrVG) Beschäftigungssicherung ( 92a BetrVG) Stellenausschreibung ( 93 BetrVG) Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze ( 94 BetrVG) Auswahlrichtlinien ( 95 BetrVG) II. Berufsbildung ( BetrVG) XI

6 III. Personelle Einzelmaßnahmen ( BetrVG) Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung ( 99ff BetrVG) a) Gegenstände der Mitbestimmung ( 99 Abs.1 BetrVG) b) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers ( 99 Abs.1 BetrVG) c) Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats ( 99 Abs.2 und 3 BetrVG) d) Die Zustimmungsersetzung ( 99 Abs. 4 BetrVG) e) Vorläufige personelle Maßnahmen ( 100 BetrVG) f) Sicherung der Mitbestimmung Die Kündigung ( 102 ff BetrVG) a) Anhörung des Betriebsrats ( 102 Abs. 1 BetrVG) b) Stellungnahme des Betriebsrats ( 102 Abs. 2 BetrVG) c) Widerspruch des Betriebsrats ( 102 Abs. 3 BetrVG) d) Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers ( 102 Abs. 5 BetrVG) e) Die Kündigung und Versetzung von Betriebsratsmitgliedern ( 103 BetrVG) f) Die Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer ( 104 BetrVG) Die Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten I. Die Betriebsänderung ( 111 BetrVG) Fälle der Betriebsänderung Wesentliche Nachteile für die Belegschaft Unterrichtung und Beratung des Betriebsrats II. Der Interessenausgleich ( 112 BetrVG) III. Der Sozialplan ( 112, 112a BetrVG) Normative Wirkung ( 112 Abs. 1 S. 3, 77 Abs. 4 S.1 BetrVG) Die Inhaltskontrolle Erzwingbarkeit ( 112 Abs.4, 112a BetrVG) Der Sozialplan in der Insolvenz ( 121 ff InsO) IV. Der Nachteilsausgleich ( 113 BetrVG) Abweichung vom Interessenausgleich ( 113 Abs. 1 und 2 BetrVG) Nichtversuch des Interessenausgleichs ( 113 Abs. 3 BetrVG) Das Verhältnis zum Sozialplan XII

7 Teil 2 Das Personalvertretungsrecht 11 Die Mitbestimmung im öffentlichen Dienst I. Allgemeines Geschichtliche Entwicklung Geltungsbereich a) Sachlich b) Persönlich Die vertrauensvolle Zusammenarbeit Organisation der Personalvertretung II. Das Beteiligungsverfahren Die Beteiligung auf Antrag Das Stufenverfahren Das Mitwirkungs- und Mitbestimmungsverfahren Die Einigungsstelle III. Beteiligungsrechte Die Dienstvereinbarung Soziale Angelegenheiten Personelle Angelegenheiten Organisatorische Angelegenheiten Teil 3 Die Unternehmensmitbestimmung 12 Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene I. Grundgedanke und Entwicklung Abgrenzung zur betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung II. Die Mitbestimmung in der Montanindustrie Das Montan-Mitbestimmungsgesetz Das Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz III. Das Drittelbeteiligungsgesetz IV. Das Mitbestimmungsgesetz Zusammensetzung der Unternehmensorgane Verfassungsmäßigkeit V. Die Europäische Gesellschaft (SE) Sachverzeichnis XIII

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