LOGIPOWER CONLOG. Ihre Spezialisten für moderne Personaldienstleistung in der Unternehmensgruppe ELSEN

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1 LOGIPOWER CONLOG Ihre Spezialisten für moderne Personaldienstleistung in der Unternehmensgruppe ELSEN

2 Im Fokus unseres Handelns steht der Mensch Kunden, Partner und Mitarbeiter sind uns wichtig Im Fokus unseres Denkens steht der Prozess wir optimieren kontinuierlich Im Fokus unseres Produktportfolios steht die Lösung wir schaffen Zukunft

3 LOGIPOWER & CONLOG Ihre Spezialisten für moderne Personaldienstleistung in der Unternehmensgruppe ELSEN. In den Inhalten dieser Broschüre sind Personenbezeichnungen in der männlichen Form gehalten und sind als Kurzform für beide Geschlechter zu verstehen.

4 Die Unternehmensgruppe ELSEN stellt sich vor Supply Chain Solution Logistics Operations Quality Management Outsourcing Frachtenmanagement Interimsmanagement Logistikkostenmanagement Wertstromanalyse Schulungen Standort- und Lagersimulation Logistik-Check-Up Outsourcing Konzepte Produktionslogistik Behälter-/ Verpackungs management Lagerlösungen Warehousing Inhouse-Logistik Value Added Services Zoll-Dienstleistungen Qualitätskontrollen und Dokumentationen Nacharbeiten Audits und Auditierungs vorbereitungen 4

5 Personnel Management Transport Solutions Shared Services Klassische Arbeitnehmerüberlassung Recruitment, Bewerbermanagement, Head-Hunting Master Vendor/ On-Site Management Business-Process-Outsourcing (BPO) Call-Center Teilpartien und Komplettladungen Ost-/Westeuropa Sicherheitskonzepte Weltweites See-/ Luftnetzwerk Modulares Frachtenmanagement Reinigungsdienstleistungen Hausmeisterdienste Sicherheitsdienste Einkauf Marketing & PR n-pm.com 5

6 Personnel Management in der Unternehmensgruppe ELSEN LOGIPOWER und CONLOG sind Ihre Spezialisten für moderne Personaldienstleistung in der Unternehmensgruppe ELSEN. Seit der Gründung von CONLOG im Jahr 2003 und LOGIPOWER 2010 unterstützen wir unsere Kunden und Partner deutschlandweit. Binnen der letzten vier Jahre hat sich unsere Mitarbeiterzahl vervierfacht. Dementsprechend wird unser Portfolio kontinuierlich den Bedürfnissen unserer Kunden und den wirtschaftlichen Voraussetzungen angepasst. Fachliche und soziale Kompetenz, sowie Qualität und Verantwortung sind für unsere Kunden und uns eine gemeinsame Basis, die wir täglich miteinander in einer Win-Win-Beziehung leben. Die Zertifizierung nach DIN ISO 9001, die Mitgliedschaft im igz-verband und ein flächendeckender Tarifvertrag bilden die Rahmenbedingungen für unsere Kunden und Mitarbeiter: Mit fairen Arbeitsbedingungen und zahlreichen Weiterbildungsangeboten motivieren wir unsere Mitarbeiter und erreichen gleichzeitig sowohl eine geringe Fluktuation als auch weniger Arbeitsausfälle. 6

7 Geschäfts- und Mitarbeiterentwicklung AKTUELL 850 MITARBEITER AN 9 BETRIEBS- STÄTTEN MIT27.9 MIO UMSATZ PLAN , , , , , ,1 MITARBEITER ZAHLEN AB 2007 JAHRES UMSÄTZE ,9 MIO IN ,5 7

8 Auf einen Blick Klassische Arbeitnehmerüberlassung Recruiting Bewerbermanagement Head-Hunting AÜV VERTRAG Kunde Arbeitnehmer Bewerbersuche durch Vorauswahl durch Vorstellung der Kandidaten Einstellung Vorteile Schnelle und effektive Lösungen für gewerbliches und kaufmännisches Fachpersonal sowie Hilfskräfte Hohe Flexibilität im Personalbereich, um Auswirkungen und Risiken aus volatilen Märkten sowie Produktions- und Absatzschwankungen optimal entgegen zu wirken Zielgerechte Sondierung Ihres Bedarfs und adäquate Qualifikationsanforderungen Unsere Mitarbeitermatrix, die individuell auf jeden Kundenarbeitsplatz zugeschnittenen wird, ist im Markt einzigartig Vorteile Professionelle Unterstützung bei der Personalsuche Kosten- und Zeitersparnisse durch schnelle und effiziente Besetzung offener Stellen Marktanalyse, professionelle Kandidatenselektion und Direktansprache geeigneter Bewerber führen zu einer höchstmöglichen Passgenauigkeit Ihres zukünftigen Mitarbeiters Diskretion ist unser höchstes Gebot 8

9 Master Vendor/ On-Site Management Business-Process-Outsourcing (BPO) Kunde Abteilung Abteilung Abteilung Abteilung Kernbereich des Kunden Kernbereich des Kunden Übernahme der Randbereiche durch CONLOG & LOGIPOWER Co-Lieferant 1 Co-Lieferant 2 Co-Lieferant 3 Vorteile Single Point of Contact unser On-Site Manager ist die direkte Ansprechperson vor Ort Vor-Ort-Präsenz Garantiert kürzeste Durchlaufzeit bei Anfragen sowie schnelle Reaktion bei Personalengpässen Ganzheitliches Kosten- und Zeitressourcenmanagement entlastet Sie Vorteile Entlastung interner Ressourcen Stärkung des Kerngeschäfts Transparenz durch klare Trennung von Zuständigkeiten Klare, vertraglich abgetrennte und rechtssichere Bereiche schaffen Kostenreduktion und langfristig planbare Kostenkontrolle 9

10 Klassische Arbeitnehmerüberlassung Immer wieder können Auftragsspitzen und Konjunkturschwankungen zu personellen Engpässen führen. Hier ist schnelles Handeln verlangt. Als Mitglied im igz-tarifverband stellen wir Ihnen rasch und unbürokratisch die Fach- und Hilfskräfte zur Verfügung, die Sie benötigen. Dabei gilt unser Augenmerk nicht nur der Qualifizierung des Bewerbers, sondern auch dem Arbeitsplatz, an dem er oder sie eingesetzt werden soll. Unsere Mitarbeitermatrix ist ein hervorragendes Instrument das fast immer gewährleistet, dass Menschen dort mit anpacken, wo sie ihre Fähigkeiten am besten entfalten können. AÜV VERTRAG Kunde Arbeitnehmer 10

11 Vorteile Schnelle und effektive Lösungen für gewerbliches und kaufmännisches Fachpersonal sowie Hilfskräfte Hohe Flexibilität im Personalbereich, um Auswirkungen und Risiken aus volatilen Märkten sowie Produktions- und Absatzschwankungen optimal entgegen zu wirken Zielgerechte Sondierung Ihres Bedarfs und adäquate Qualitätsanforderungen Unsere Mitarbeitermatrix, die individuell auf jeden Kundenarbeitsplatz zugeschnitten wird, ist im Markt einzigartig Kundenzufriedenheitsanalyse ,00% 99,00% 98,00% 97,00% 96,00% 99,27% 100,00% 100,00% 95,00% 95,09% 94,00% 93,00% 92,00%

12 Qualität durch KPI - Management Kundenzufriedenheit 2012 Kunde Personaldisponent Datum Punkteskala (bitte eintragen) Beurteilungskriterium Beurteilung der Personaldisponenten Informationsverhalten bei Unregelmäßigkeiten 10 Bemerkung zur Bewertung Einhalten von Vereinbarungen / Zuverlässigkeit 10 Termingerechte Auftragsabwicklung / Personalgestellung 10 Mitarbeiterbetreuung 10 Service-Level (Erreichbarkeit) 10 Reaktionszeit 10 Beurteilung des überlassenen Personals Personalgestellung (Soll / Ist) 10 Arbeitsleistung / Motivation 10 Pünktlichkeit 10 Verhalten gg. Kollegen und Vorgesetzten 10 Flexibilität 10 Erscheinungsbild 10 fachliche Eignung 10 Administration Bearbeitung Anfragen 10 Unterstützung bei Problemen 10 Rechnungsstellung Quartal 2. Quartal 3. Quartal 4. Quartal 2012 max. Pkt Punkte % Quartal Quartal Quartal 4. Quartal 12

13 Qualität durch Mitarbeitermatrix Name: Datum: Bewertungsart: Qualifikation Berufserfahrung Umgang Flurförderzeuge Lagertätigkeiten Lagerarten Sonstige Fähigkeiten Persönliche Eigenschaften Mitarbeiter-Matrix Bereich Lager XXXXXXXXX Eigenbewertung Bewertung Fachausbildung 5 Staplerschein 10 Zoll 1 Arbeitssicherheit 1 Ersthelfer 1 Brandschutz 1 keine < 1 Jahr < 3 Jahre < 5 Jahre mehr als 5 Jahre 10 Frontmast 9 Schubmast 8 E-Ameise 9 Handameise 10 Schmalgangstapler 1 Warenannahme / Wareneingang 7 Kommissionieren 8 Versand 5 Ein- und Ausgang 9 Regallager 7 Blockregal 8 Hochregal 7 Automat. -Kleinteilelager 6 Rollenlager 8 EDV Kenntnisse 7 SAP 1 Scannereinsatz 8 FiFo 4 Mobilität 10 Inventurkenntnisse 7 Teamfähigkeit 8 Belastbarkeit 8 Eigenverantwortung 9 Logisches / koordiniertes Handeln 8 selbstständiges Arbeiten 8 Zuverlässigkeit 10 körperliche Fitness 6 Flexibilität 9 Eingabemöglichkeit nur 1 oder 5 oder 10 Eingabemöglichkeit nur 10 Eingabemöglichkeit 1 bis 10 Eingabemöglichkeit 1 bis 10 Eingabemöglichkeit 1 bis 10 Eingabemöglichkeit 1 bis 10 Eingabemöglichkeit 1 bis 10 Auswertung Ergebnis EB Q B UF LT LA SF PE 1 Kommissionierer MA Wareneingang Staplerfahrer MA Zentrallager bei Gelb und Rot Begründung: 13

14 Recruitment, Bewerbermanagement und Head-Hunting Wo sind die Topleute und High Potentials? Und wie gelangt man an sie? Indem man einen Partner hat, der einen professionell unterstützt. Professionell bedeutet: Wir analysieren und sondieren den Markt, betreiben diskret Head-Hunting und prüfen die Kandidaten auf Mark und Bein. Auf diese Weise erhalten Sie den Könner, der nahtlos zu Ihrem Unternehmen passt. Und sparen zudem noch Zeit und Geld, weil offene Stellen zügig und effizient besetzt werden. 14 Mehrdimensionale und prozessorientierte Erfassung aller Mitarbeiteranforderungen Die Matrix wird kundenspezifisch angepasst Schnelle und effiziente Erstellung eines präzisen Bewerberprofiles Filtern von persönlichen und fachlichen Qualifikationen, um das richtige Personal für Sie zu rekrutieren Wir bewerten jeden unserer Mitarbeiter individuell In einem persönlichen Gespräch werden alle relevanten Kriterien für einen oder mehrere Bereiche in Ihrem Unternehmen festgelegt und speziell auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnitten

15 Vorteile Professionelle Unterstützung bei der Personalsuche Kosten- und Zeitersparnisse durch schnelle und effiziente Besetzung offener Stellen Marktanalyse, professionelle Kandidatenselektion und Direktansprache geeigneter Bewerber führen zu einer höchstmöglichen Passgenauigkeit Ihres zukünftigen Mitarbeiters Diskretion ist unser höchstes Gebot Bewerbersuche durch Vorauswahl durch Vorstellung der Kandidaten Einstellung 15

16 Master Vendor/ On-Site Management Nicht wenige Unternehmen arbeiten mit mehreren Personaldienstleistern zusammen. Damit ist ein hoher Aufwand an Administration und Koordination verbunden. Der von CONLOG gestellte Master Vendor sorgt dafür, dass Sie den Überblick behalten. In Ihrem Auftrag steuert, prüft und dokumentiert er Abläufe und Kosten. Er disponiert sämtliche Arbeitskräfte der unterschiedlichen Dienstleister, sodass stets die richtige Anzahl an qualifizierten und zuverlässigen Mitarbeitern vor Ort zum Einsatz kommt. Auch die Rahmenbedingungen und Verrechnungssätze werden vereinheitlicht. All diese Maßnahmen garantieren, dass unabhängig von der Zahl der Dienstleister die Personalplanung aus einem Guss ist. 16 Mittendrin statt außen vor. On-Site Management heißt: Unser Büro ist direkt in Ihr Unternehmen eingebunden. Der entscheidende Vorteil für Sie: Ihren persönlichen Ansprechpartner haben Sie direkt vor Ort. Er oder sie ist jederzeit erreichbar. Viele Dinge lassen sich daher sofort regeln und lösen. Anfragen werden prompt erledigt, personelle Engpässe reaktionsschnell beseitigt. Auf diese Weise schafft der On-Site Manager Luft für Ihre Administration und stärkt Ihre Personalund Fachabteilungen. Denn Ihre Mitarbeiter haben jetzt mehr Zeit, sich aufs Kerngeschäft zu konzentrieren.

17 Vorteile Single Point of Contact unser On-Site Manager ist die direkte Ansprechperson vor Ort Vor-Ort-Präsenz Garantiert kürzeste Durchlaufzeit bei Anfragen sowie schnelle Reaktion bei Personalengpässen Ganzheitliches Kosten- und Zeitressourcenmanagement entlastet Sie Kunde Abteilung Abteilung Abteilung Abteilung Co-Lieferant 1 Co-Lieferant 2 Co-Lieferant

18 Business Process Outsourcing (BPO) Wir stehen unseren Kunden mit starker fachlicher und sozialer Kompetenz bei Restrukturierungen und Outsourcing zur Seite. Dies bewerkstelligen wir mit unseren operativen Logistikund Facility Management-Einheiten der Unternehmensgruppe ELSEN. So konzentrieren sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft. Wir schaffen Transparenz durch klare Aufgabenzuordnung und verantworten den Know-how Transfer: Effizienz und Qualität in jeglicher Hinsicht. 18

19 Vorteile Entlastung interner Ressourcen Stärkung des Kerngeschäfts Transparenz durch klare Trennung von Zuständigkeiten Klare, vertragliche abgetrennte und rechtssichere Bereiche schaffen Kostenreduktion und langfristig planbare Kostenkontrolle Kernbereich des Kunden Kernbereich des Kunden Übernahme der Randbereiche durch CONLOG & LOGIPOWER 19

20 Shared Services Mit unserem Geschäftsbereich Shared Service bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit Ihre administrativen Prozesse und Dienstleistungen, die nicht zu ihren Kernkompetenzen gehören, in unsere Hände abzugeben. Damit Sie sich gezielt auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können und sich so einen signifikanten Kosten-, Qualitäts- sowie Wettbewerbsvorteil verschaffen. Vorteile Konzentration auf Kernkompetenz Reduzierung nicht wertschöpfender aber notwendiger Verwaltungsaufgaben Bündelung von administrativen Paketen zwecks Erzielung von Skaleneffekten Kostenvariabilität anstelle Fixkosten 20

21 A B A B C D C D Legende Shared Services Reinigunsservice, Sicherheitsdienste, Garten- &Grünanlagenservice, Quality Management, Marketing Facility Management Reinigungsservice Hausmeisterservice Umzugsmanagement Inventur Lagerverwaltung Sicherheitsdienste Vergütung: Schließung von Werkvertägen zu Fixpreisen Einkauf Büroartikel Büromöbel Berufsbekleidung Merchandising Vergütung: Teilfix & Variabilisiert auf Erfolgsbasis EK-Konditionen durch Skaleneffekte Marketing & PR Corporate Identity Website Design Digitales Marketing Merchandising Marketing Kommunikation Vergütung: Projektpauschale oder Dienstvertrag 21

22 LOGIPOWER & CONLOG VORORT CON-LOG Logistik und Consulting GmbH und LogiPower GmbH & Co. KG Venniger Straße 2, Edenkoben CON-LOG Logistik und Consulting GmbH und LogiPower GmbH & Co. KG Salzstraße 34, Hanau CON-LOG Logistik und Consulting GmbH und LogiPower GmbH & Co. KG Carl-Spaeter-Straße 4, Koblenz CON-LOG Logistik und Consulting GmbH und LogiPower GmbH & Co. KG Schlächterstraße 13, Saarlouis CON-LOG Logistik und Consulting GmbH und LogiPower GmbH & Co. KG Karl-Kurz-Straße 36, Schwäbisch Hall CON-LOG Logistik und Consulting GmbH und LogiPower GmbH & Co. KG Justus-von-Liebig-Straße 2, Wittlich CON-LOG Logistik und Consulting GmbH und LogiPower GmbH & Co. KG Herschelstraße 13, Zwickau LogiPower GmbH & Co. KG Bismarckstraße 54, Ludwigshafen LogiPower GmbH & Co. KG Löffelholzstraße 20, Nürnberg 22

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24 Kontakt: