Sprinterlehrgang Geprüfte/r Handelsfachwirt/-in IHK

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1 Sprinterlehrgang Geprüfte/r Handelsfachwirt/-in IHK Als erste Weiterbildungsinstitution in der Region ISO- und AZWV-zertifiziert Stand November 2015

2 Seite 2 von 7 Berufsprofil Die Qualifikation zum Geprüften Handelsfachwirt ist für Berufspraktiker aus dem Handel und verwandten Branchen konzipiert, die eine Führungsposition oder die Selbständigkeit anstreben. In den Bereichen Unternehmensführung, Marketing, Controlling, Personalwesen, Logistik und Beschaffung wird Ihnen das erforderliche Wissen für den Einstieg in die Managementebene vermittelt. Sie verstehen betriebswirtschaftliche Abläufe und sind in der Lage, strategisch und planerisch tätig zu werden. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Steuerung von Ein- und Verkauf, Sie sind in der Lage Umsatz- und Verkaufsstatistiken auszuwerten, Voll- und Teilkostenrechnungen durchzuführen, Marketinglösungen zu konzipieren und Personalaufgaben wahrzunehmen. Die Prüfung von Verträgen auf Rechtsmäßigkeit beherrschen Sie und auch die Logistik haben Sie im Griff. Als Handelsfachwirt sind Sie Generalist und somit in den verschiedensten Bereichen eines Handelsunternehmens einsetzbar. Eine Abrundung Ihrer praxisorientierten Karriere bietet das Studium zum Betriebswirt (IHK). Die Voraussetzungen hierfür haben Sie mit dem geprüften Handelsfachwirt erfüllt. Dieser Top-Abschluss öffnet Ihnen weitere Türen auf Ihrem Weg in das gehobene Management. Inhalt Pflichtfächer Lern- und Arbeitsmethodik Unternehmensführung und -steuerung Führung, Personalmanagement, Kommunikation und Kooperation Handelsmarketing Beschaffung und Logistik Handlungsbereiche Handelslogistik Prüfungsvoraussetzungen Zur Prüfung ist zuzulassen, wer 1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf im Handel und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung zum Verkäufer/zur Verkäuferin oder in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 3. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. (2) Die Berufspraxis gemäß Absatz 1 muss in Verkaufstätigkeiten oder anderen kaufmännischen Tätigkeiten im institu-

3 tionellen oder funktionellen Handel erworben sein. Seite 3 von 7 (3) Abweichend von den in Absatz 1 und 2 genannten Voraussetzungen kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) erworben zu haben, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. Lehrgangsdauer 12 Monate (540 Unterrichtsstunden) Lehrgangsbeginn Unterrichtstage Dienstag und Donnerstag, 18:00 21:15 drei Wochen Vollzeitunterricht zur Prüfungsvorbereitung 10 Sonntage in betreuter Lerngruppenzeit, 09:00 16:00 Prüfung 22./ Handlungsorientierte Qualifikationen Lehrgangsgebühr 2350,00 Fördermöglichkeit: Meister-BaföG. Zuschussmöglichkeit ca. 30 % Mehr Infos : oder bei Ihrem zuständigen Landratsamt Infos / Anmeldung Volkshochschule Reutlingen GmbH Spendhausstr. 6, Reutlingen Telefon bzw. 161 Montag Donnerstag, 10:00 11:30 Uhr u. 14:00 18:00 Uhr Freitag, 10:00 11:30 Uhr und 13:30 15:00 Uhr Fax akuehne@vhsrt.de

4 Lehrgangsinhalte Seite 4 von 7 Pflichtteil Lern- und Arbeitsmethodik Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das Lernen zu lernen erkennen Subjektive und objektive Rahmenbedingungen erkennen und deren Einfluss auf das Lernen berücksichtigen Lerntechniken anwenden Zeit- und Themenplanung anwenden Lernmethoden und eingesetzte Lernmedien überblicken Gruppenarbeit praktizieren Grundlagen der Rede- und Präsentationstechniken anwenden Unternehmensführung und -steuerung Bewerten der Voraussetzungen, Chancen und Risiken unterschiedlicher Formen unternehmerischer Tätigkeiten Entwickeln einer Geschäftsidee und Erstellen eines Businessplans auch unter Berücksichtigung der Besonderheiten einer Unternehmensübernahme Gestalten der Unternehmensorganisation unter Berücksichtigung der Vor- und Nachteile von Kooperationen im Handel Anwenden der Kosten- und Leistungsrechnung sowie von Controllinginstrumenten Analysieren der Unternehmensfinanzierung und Treffen von Finanzierungsentscheidungen Umsetzung von Maßnahmen des Risikomanagements Führung, Personalmanagement, Kommunikation und Kooperation Anwenden von Führungsmethoden Einsetzen von Methoden des Zeit- und Selbstmanagements Anwenden von Konzepten des Personalmarketings, Mitwirken bei der Personalauswahl und -einstellung Planen und Durchführen der Berufsausbildung Umsetzen von Beurteilungssystemen und Mitwirken an deren Weiterentwicklung Durchführen der Personalbedarfs-, Personalkosten- und Personaleinsatzplanung Planen und Organisieren von Qualifizierungsmaßnahmen Auswerten von Personalkennziffern Bewerten der Vor- und Nachteile verschiedener Entgeltsysteme Fördern der Entwicklungen und Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Teamentwicklung, Durchführen und Auswerten von Mitarbeitergesprächen Situationsgerechtes Kommunizieren mit internen und externen Partnern sowie zielgerichtetes Einsetzen von Präsentations- und Moderationstechniken Umsetzten der Vorgaben des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

5 Handelsmarketing Bewerten von handelsrelevanten Entwicklungen und Ableiten von Schlussfolgerungen Auswerten von Markt- und Zielgruppenanalysen und Bewerten von Marketingstrategien Einsetzen von Marketinginstrumenten unter Berücksichtigung von Standort und Zielgruppen Gestalten des Sortiments Planen und Umsetzen von verkaufsfördernden Maßnahmen und einer kundenorientierten Servicepolitik Gestalten von Verkaufsflächen und der Warenpräsentation unter Berücksichtigung von Visual Merchandising Planen, Umsetzen und Bewerten von Werbekonzepten Umsetzen standortbezogener Öffentlichkeitsarbeit Weiterentwickeln von Vertriebskonzepten unter besonderer Berücksichtigung von E-Commerce Analysieren und Bewerten der Entwicklung von Märkten, des Wettbewerbs und gesamtwirtschaftlicher Nachfragestrukturen, Ableitung von Marktstrategien Seite 5 von 7 Beschaffung und Logistik Ermitteln des Bedarfs an Gütern und Dienstleistungen unter Berücksichtigung von Quantität und Qualität Umsetzen und Optimieren von Beschaffungs- und Logistikprozessen unter Berücksichtigung von Schnittstellen, E-Procurement und Konditionenpolitik Analysieren der Wirkungen beschaffungs- und logistikbezogener Entscheidungen auf die Wertschöpfungskette und Entwickeln von Verbesserungsmaßnahmen Bewerten des kunden- und lieferantenbezogenen Waren- und Datenflusses einschließlich Efficient Consumer Response Steuern von Transport- und Entsorgungsprozessen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und ökologischer Aspekte Steuern von Lagerprozessen Handlungsbereiche Handelslogistik Plane, Steuern, Kontrollieren und Optimieren von Elementen der Logistikkette Aushandeln von Vertragskonditionen und Vergabe von Aufträgen Umsetzen der Transportsteuerung und von logistischen Lösungen Bewerten von logistischen Investitionen

6 Unterrichtsvereinbarung GEPRÜFTE/R HANDELSFACHWIRT/-IN zwischen Name Vorname Geboren am in PLZ / Wohnort Straße Telefon (tagsüber erreichbar)l Beruf bzw. Ausbildung derzeit beschäftigt bei und der Volkshochschule Reutlingen GmbH Lehrgangsbeginn (560 Unterrichtsstunden) Lehrgangsgebühr Die Lehrgangsgebühr beträgt zur Zeit 2350,00, zahlbar 75,00 bei Vertragsabschluss und 13 Monatsraten à 175,00 Kontakt Volkshochschule Reutlingen GmbH Haus der Volkshochschule Spendhausstraße 6 D Reutlingen Tel: Fax Volksbank Reutlingen BLZ Konto IBAN DE BIC VBRT DE 6R XXX Kreissparkasse Reutlingen BLZ Konto IBAN DE BIC Solda DE S1 REU In der Lehrgangsgebühr sind die Prüfungsgebühr und das Lehrmaterial nicht enthalten. Sollte nach Abschluss der Unterrichtsvereinbarung eine Gebührenerhöhung durchgeführt werden, verpflichtet sich der Kursteilnehmer, die erhöhte Gebühr anstelle der in der Unterrichtsvereinbarung aufgeführten Gebühr zu zahlen. Unabhängig von vorgenannter Verpflichtung hat der Kursteilnehmer im Falle einer Gebührenerhöhung nach Abschluss der Unterrichtsvereinbarung das Recht, die Unterrichtsvereinbarung mit einer Frist von einem Monat, beginnend ab der Mitteilung über die neue Kursgebühr, zu kündigen. Kündigt der Teilnehmer wegen einer Gebührenerhöhung, so gilt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nur die ursprüngliche Kursgebühr als geschuldet Kursteilnehmern, deren Gebühren im Lastschrift-Einzugsverfahren abgebucht werden, gewähren wir einen Nachlass in Höhe von 2,50 pro Rate. Der Vertrag kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende der ersten drei Monate nach Kursbeginn, sodann zum Ende der jeweils folgenden drei Monate gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Die Teilnehmer haben ein Rücktrittsrecht von diesem Vertrag innerhalb von 14 Tagen, vom Datum des Vertragsabschlusses gerechnet. Bei Ausübung des Rücktrittsrechts verfällt die Anmeldegebühr. Bei nicht genügender Beteiligung ist die Volkshochschule Reutlingen berechtigt, den Kurs abzusagen. Bereits gezahlte Kursgebühren werden in diesem Fall in voller Höhe zurückerstattet. Datum Unterschrift Empfang des Vertrages bestätigt (Dienstsiegel) IHK

7 Abbuchungserlaubnis für den Lehrgang GEPRÜFTE/R HANDELSFACHWIRT/-IN Zahlungsempfänger: Volkshochschule Reutlingen GmbH Spendhausstraße 6, Reutlingen Kontoinhaber/-in Name Vorname Straße PLZ / Wohnort Mit der Abbuchung der Lehrgangsgebühren von meinem / unserem Konto bei der BIC: IBAN: bin ich einverstanden. Wenn mein/unser Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung. Teileinlösungen werden im Lastschriftverfahren nicht vorgenommen. Ort / Datum: Unterschrift des Kontoinhabers: Für Ihre Unterlagen bitte abtrennen! Abbuchungserlaubnis für den Lehrgang GEPRÜFTE/R HANDELSFACHWIRT/-IN erteilt an: Volkshochschule Reutlingen GmbH Spendhausstraße 6, Reutlingen BIC: IBAN: Betrag: