Mitarbeiter finden und binden in einem. IT und Beratungsunternehmen

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1 War of talents - Zürich 29. März 2012 War of talents - Mitarbeiter finden und binden in einem mittelständischen IT und Beratungsunternehmen

2 Agenda Kapitel 01 Kurzpräsentation der BRandP Group AG Kapitel 02 Fachkräftemangel in der ICT Branche Kapitel 03 Welche (un-)gewöhnliche Suchmechanismen können eingesetzt werden? Kapitel 04 Welche (un-)gewöhnlichen Bindungsmechanismen können eingesetzt werden? Kapitel 05 Was motiviert Mitarbeiter überhaupt? Kapitel 06 Wie kann IT unterstützen?

3 Überblick über die BRandP Group AG BRandP Group AG nobiscum Deutschland GmbH BRandP International GmbH enowa Deutschland GmbH argos Information GmbH Synestra GmbH nobiscum Austria Ges.m.b.H enowa Swiss AG enowa China Co. Ltd. Software und Produktentwicklung Business Consulting SAP Consulting Betrieb eigener Produkte Mediale Kommunikation

4 Fachkräftemangel in der ICT Branche

5 Zahl der offene Stellen in Deutschland steigt Offene Stellen für IT Experten* *jeweils September in Deutschland

6 Zahl der offenen Stellen in der Schweiz bleibt hoch Offene Stellen für IT Experten* *jeweils September in der Schweiz Quelle: bfs

7 Hohe Zusatzbedarfe an ICT Experten in Deutschland

8 Welche (un-)gewöhnlichen Suchmechanismen können eingesetzt werden?

9 Die 5 wichtigsten Kriterien bei der Wahl eines Arbeitgebers Was ist für Sie bei einem guten Arbeitsplatz das Wichtigste? gutes Betriebsklima 72 leistungsgerechte Bezahlung 35 sicherer Arbeitsplatz Vereinbarkeit von Familie und Beruf Gesundheitsschutz Angaben in % Quelle: Bertelsmann Stiftung

10 Quelle: Lünendonk

11 Wie die BRandP Group nach Personal sucht Unsere Zukunft: Juniors Hochschulkooperationen Praktikanten, Bachelor- /Masterarbeiten Hochschulnewsletter Ausschreibungen auf Websites von Netzwerkplattformen Unsere Expertise: Seniors Headhunter Persönliche Kontakte, Empfehlungen Abwerben Print Anzeigen

12 Bei Engpässen: Ausweichen auf Freiberufler Quelle: Lünendonk

13 Suche von Freiberuflern mit

14 Welche (un-)gewöhnlichen Bindungsmechanismen können eingesetzt werden?

15 Bindung entsteht durch Bindung an Personen Attraktives Karriere- und Vergütungssystem mit Zusatzleistungen Umgang mit Menschen Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Vorsorgeangebote für Alter und Gesundheit Personalentwicklung durch Training und Coaching Bindung zu den Führungskräften!

16 Was motiviert Mitarbeiter überhaupt?

17 Was Mitarbeiter in der IT Branche motiviert

18 Wie kann IT unterstützen?

19 Bewerbermanagement Skillmanagement Karrieremanagement Schulungsmanagement

20 ncwheel

21 ncwheel

22 Personalentwicklung ist die zentrale Herausforderung der Zukunft Die Potenziale jedes Einzelnen: entdecken, fördern, nutzen, ohne zu überfordern, sondern um Wohlergehen zu gewährleisten.

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Kontaktdaten Hans-Peter Holl Tel

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