Staufenbiel Consulting Days 2009

Transkript

1 Staufenbiel Consulting Days /27. November 2009, Köln Rekrutierung von Top-Nachwuchskräften Stärkung des Employer Brandings staufenbiel.de Ein früheres Hobsons-Produkt

2 Überblick Überblick Sie erwarten Kontakt zu Top-Absolventen eine Stärkung Ihres Employer Brandings deutschlandweite Reichweite absolute Professionalität Dann sind die Staufenbiel Consulting Days Ihre Plattform! Einführung Mit den Staufenbiel Consulting Days bieten wir Ihnen bereits im zwölften Jahr ein hervorragendes Marketing- und Recruiting-Instrument zur Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten. Sie nehmen an unserer speziell auf die Zielgruppe abgestimmten Marketingkampagne teil und nutzen zusätzliche Präsentationsmöglichkeiten während der Veranstaltung. Anhand Ihres spezifischen Anforderungsprofils treffen wir für Sie die Vorauswahl und schlagen Ihnen geeignete Kandidaten vor. Entsprechend Ihrer endgültigen Auswahl organisieren wir die Bewerbungsgespräche und sorgen für einen reibungslosen Ablauf vor Ort. Zusammengefasst erhalten Sie mit Ihrer Teilnahme an den Staufenbiel Consulting Days ein hocheffizientes Recruiting- und Marketinginstrument. Rückblick 2008 Im November 2008 nutzten 12 Unternehmen die Staufenbiel Consulting Days zur Rekrutierung von Top-Absolventen. Aus den über 500 Bewerbungen erhielt jedes Unternehmen im Durchschnitt 84 Kandidatenvorschläge, aus denen durchschnittlich 20 Kandidaten für Interviews ausgewählt wurden. Besucherstruktur Nachstehende Zahlen verdeutlichen die Qualität der teilnehmenden Kandidaten. Studienrichtung Wirtschaftswissenschaften 67% Mathematik/Informatik/ Naturwissenschaften 18% Ingenieure 11% Note Erststudium sehr gut 32% sehr gut gut 36% gut 26% gut befriedigend 5% Ausbildung Student 51% Absolvent 30% Young Professional 19% Zusatzqualifikation Dissertation 7% MBA 3% Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

3 Veranstaltungskonzept Der erste Tag der Staufenbiel Consulting Days unterstützt Ihr Employer Branding, am zweiten Tag finden die Interviews statt. Erster Tag Vormittags: Auf Wunsch können Sie, solange Plätze vorhanden sind, einen Workshop zur Bearbeitung und generellen Lösung von Case Studies durchführen. Nachmittags: Bei einem Vortrag berichten Sie über spezielle Aspekte des Berateralltags in Ihrem Unternehmen (z. B. wie läuft ein Projekt ab und welche Aufgaben haben Berufseinsteiger und projekterfahrene Mitarbeiter). Bei einer Expertenrunde diskutieren Sie mit Vertretern anderer Beratungen über Chancen und aktuelle Entwicklungen in der Branche. Die Vorträge und Expertenrunden finden im Rahmen des Staufenbiel Absolventenkongresses statt, so dass die Veranstaltungen auch von Teilnehmern des Absolventenkongresses besucht werden können. Abends: Der erste Tag klingt mit einer Abendveranstaltung für Unternehmen und Kandidaten aus, die Ihnen die Möglichkeit zu persönlichen Kontakten und informellen Round-Table-Gesprächen bietet. Zweiter Tag Sie führen terminierte Interviews mit von Ihnen ausgewählten Kandidaten sowie Spontan-Interviews mit weiteren interessanten Kandidaten. Darüber hinaus informieren Sie in Ihrem separaten Hospitality-Raum weitere Teilnehmer der Veranstaltung über Karriereperspektiven Ihres Unternehmens und vereinbaren zusätzliche Interviews mit Spontankandidaten. Am gemeinsamen Mittagsbuffet haben Siedie Möglichkeit zum weiteren Networkingmit den Bewerbern. Auswahl der Kandidaten Interessierte Kandidaten bewerben sich inklusive der relevanten Zeugnisse über unser Online-Bewerbungssystem, das detailliert alle persönlichen Daten sowie den lückenlosen Lebenslauf erfasst. Dazu gehören präzise Angaben zu folgenden Punkten: Persönliche Daten einschließlich Studium: Hochschule, Studienrichtung/ Studienfach/Vertiefungsgebiete, Semesterzahl, voraussichtlicher Studienabschlusstermin, bereits abgelegte Examensprüfungen mit Noten Praktische Erfahrungen: Berufserfahrung, Lehre, Praktika, Ferien-, Semestertätigkeiten etc. Sonstiges: Sprachkenntnisse Präferierte Unternehmen Wir wählen die Kandidaten anhand Ihres spezifischen Anforderungsprofils (Fachrichtung, Studienleistungen, Praktika, Berufserfahrung u. v. m.) sowie den Präferenzen der Kandidaten aus und präsentieren Ihnen die geeigneten Bewerber. Zusätzlich haben Sie einen direkten Zugang zum Staufenbiel Bewerbermanagementsystem, in dem Sie kontinuierlich Ihre Kandidaten noch vor dem Bewerbungsschluss sehen und bewerten können. Entsprechend Ihrer Auswahl organisieren wir die Interviews mit Ihren Wunschkandidaten und erstellen Ihnen einen individuellen Zeitplan. Kandidaten, die sich erst nach dem Bewerbungsschluss bewerben und deshalb nicht an die teilnehmenden Unternehmen weitergeleitet werden können, bilden einen zweiten, attraktiven Kandidatenpool. Auch diese Kandidaten selektieren wir nach den Profilen der teilnehmenden Unternehmen und laden sie zu den Staufenbiel Consulting Days ein. Sie lernen diese Kandidaten persönlich in Ihrem Hospitality-Raum kennen und können mit ihnen direkt Interviewtermine vereinbaren. Veranstaltungskonzept Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter

4 Marketing- und PR-Kampagne Marketing- und PR-Kampagne Kandidaten Wir sprechen hochqualifizierte Absolventen und Young Professionals an, die spätestens 2010 ihr Examen ablegen, maximal fünf Jahre Berufserfahrung besitzen und eine Tätigkeit im Consulting anstreben. Interessierte Kandidaten erhalten alle relevanten Informationen zur Veranstaltung und zu den teilnehmenden Unternehmen auf der Veranstaltungswebseite und bewerben sich um die Teilnahme mit einem lückenlosen Online-Lebenslauf und vollständigen Zeugnissen. Marketingkampagne In einer gezielten und öffentlichkeitswirksamen Marketingkampagne mit mehr als 4 Millionen Kontakten finden wir für Sie interessante Kandidaten aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Ihr Firmenlogo und Ihr Unternehmensporträt nehmen dabei einen prominenten Platz ein. Die Kampagne umfasst u. a. Zielgerichtetes Marketing an den Top- Hochschulen über Direktkontakte, Plakate und Broschüren Prominente Platzierung Ihres Unternehmenslogos und Veröffentlichung eines Online-Porträts Ihres Unternehmens, sowie eine Stellenausschreibung auf der Website Anzeigen in geeigneten Printmedien sowie Online-Marketing über Banner, Pop-Ups und Newsletter Deutschlandweite PR-Kampagne Direktansprache geeigneter Kandidaten über eigene und externe Datenbanken Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

5 Zusammenfassung Benefits Deutschlandweites Marketing und Präsenz an Ihren Zielhochschulen Hochwertige Kontakte durch Vorauswahl der Kandidaten nach Ihren Kriterien Attraktive Präsentationsmöglichkeiten mit der Chance zu begeistern und zu überzeugen Effiziente Interviews im Stunden- oder Zweistundentakt Möglichkeit des informellen Kontakts Leistungen Einbindung Ihres Unternehmens in eine deutschlandweite Marketing- und PR- Kampagne zur Veranstaltung Vortrag (30 Minuten) und Expertenrunde Teilnahme an der Abendveranstaltung gemeinsam mit den Kandidaten Interviews mit bis zu 18 Kandidaten am zweiten Tag, die nach Ihrem Profil ausgewählt wurden Hospitality-Raum für den informellen Kontakt mit weiteren Kandidaten und zwei Interviewräume während des zweiten Tages Mittagsbuffet am zweiten Tag Feedbackreport Messen Sie die Performance Ihres Auftritts auf den Staufenbiel Consulting Days und nutzen Sie die gewonnenen Ergebnisse zur Gestaltung künftiger Projekte! In Zusammenarbeit mit der trendence Institut GmbH führen wir nach der Veranstaltung eine Online-Befragung unter den Besuchern des Staufenbiel Consulting Days durch. Dieser individuelle Feedbackreport für Ihr Unternehmen enthält detaillierte Informationen über Ihre Arbeitgeberattraktivität und die Performance Ihres Auftritts, wie z. B. eine Beurteilung der Gespräche durch die Teilnehmer, die Qualität der Interviews und die Beratungsqualität in Ihrem Hospitality-Raum. Darüber hinaus erhalten Sie detaillierte Informationen zu den Besuchern des Staufenbiel Consulting Days (soziodemographische Daten, Erfahrungsprofil sowie Erwartungen an die Veranstaltung). Eine ausführliche Analyse der Marketingkampagne rundet den Feedbackreport ab. Veranstaltungsort Die Workshops, die Unternehmenspräsentationen und die Expertenrunden finden im Rahmen des Staufenbiel Absolventenkongresses in der Koelnmesse statt. Die Abendveranstaltung und die Interviews am zweiten Tag werden in einem 4-Sterne-Hotel in Köln durchgeführt. Termine 26./27. November 2009 Preis Der Grundpreis der Consulting Days beträgt EUR (bei Buchung bis nur EUR ). Ab dem 19. Interview berechnen wir Ihnen zusätzlich jeweils EUR 120. Sollten Sie mehr als zwei Interviewräume benötigen, können Sie weitere Räume für jeweils EUR 630 bis 14 Tage vor der Veranstaltung anmieten. Bitte beachten Sie, dass die Anzahl der Räume begrenzt ist und wir zusätzliche Interviewräume in der Reihenfolge des Bestellungseingangs vergeben. Sämtliche genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Veranstalter Staufenbiel GmbH Frankfurt am Main T +49 (0) F +49 (0) sales-frankfurt@staufenbiel.de Zusammenfassung Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-frankfurt@staufenbiel.de

6 Anmeldung Anmeldung Wir nehmen an den Staufenbiel Consulting Days am 26./27. November 2009 als rekrutierendes Unternehmen teil. Wir möchten ein Case Study Training durchführen Wir möchten einen Vortrag am ersten Tag halten Wir möchten an einer Expertenrunde am ersten Tag teilnehmen Wir nehmen an der Abendveranstaltung am ersten Tag teil Die allgemeinen Geschäfts- und Teilnahmebedingungen des Veranstalters erkennen wir als Bestandteil dieses Vertrages an. Die allgemeinen Geschäfts- und Teilnahmebedingungen sind unter veröffentlicht und werden auf Wunsch gerne in schriftlicher Form zugesendet. Firma: Bei abweichender Rechnungsanschrift Ansprechpartner: Position: Straße: PLZ, Ort: Telefon: Fax: Ort/Datum Stempel und Unterschrift Staufenbiel GmbH D Frankfurt am Main Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Web: Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)

7 Staufenbiel GmbH Events & Recruiting Solutions D Frankfurt am Main Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Staufenbiel Media GmbH Print- und Online-Medien Maria-Hilf-Straße Köln Postfach Köln Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Großbritannien GTI The Barns Preston Crowmarsh Wallingford Oxon OX10 6SL United Kingdom Tel: +44 (0) GTI First Floor Offices 75 Farringdon Road London EC1M 3JY United Kingdom Tel: +44 (0) Frankreich Les Editions GTI 203, rue Saint-Honoré Paris France Tel: +33 (0) Irland GTI Ireland Lord Edward Street Dublin 2 Ireland Tel: +353 (0) gradireland@groupgti.com Schweiz Staufenbiel GmbH D Frankfurt am Main Tel: +49 (0) sales-schweiz@staufenbiel.ch China GTI China #11 Floor, Jianjing Plaza 1399 West Beijing Road Shanghai P.R. China Tel: +86 (0) /66/86 Fax: +86 (0) thomas.lee@groupgti.com Malaysia GTI Specialist Publishers (Malaysia) 23-6, 6th Floor, Jalan SP 2/1 Serdang Perdana Seri Kembangan Selangor Darul Ehsan Malaysia Tel: +603 (0) nickie.yew@groupgti.com Singapur GTI Asia Pte Ltd Block 26, Kallang Place #07-04 Kallang Basin Industrial Estate Singapore Tel: +65 (0) nickie.yew@groupgti.com Ihr Kontakt für internationales Employer Branding Research trendence Institut GmbH Rudi-Dutschke-Straße 9, D Berlin Tel: +49 (0) oliver.viel@trendence.com Web: trendence.com sales-frankfurt@staufenbiel.de Staufenbiel GmbH, Juni 2009 hobsons und das springing people -Logo sind eingetragene Marken der Hobsons PLC