Als Trainee in die Welt hinaus

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1 Traineeprogramme sind nicht nur eine Einstiegshilfe für Berufsanfänger, sie sind auch Türöffner für Karrieren, die nach ganz oben führen können. Das gilt erst recht für internationale Programme, die einen in unterschiedlichste Länder führen. Denn wer auch auf unbekanntem Terrain eine gute Figur macht, empfiehlt sich für höhere Aufgaben. Internationale Traineeprogramme Als Trainee in die Welt hinaus T raineeprogramme stehen bei Unternehmen und Absolventen hoch im Kurs. 78 Prozent der großen Unternehmen bieten sie an, 94 Prozent der Absolventen können sich vorstellen, eins zu durchlaufen. Das ergab eine im Januar vorgestellte Studie des Haniel-Konzerns und der Beratungsfirma Kienbaum, für die über 400 Unternehmen und 355 Absolventen befragt wurden. Diese Beliebtheit kommt nicht von ungefähr. Traineeprogramme ermöglichen einen reibungslosen Start ins Berufsleben. Man wird nicht ins kalte Wasser geschubst, sondern behutsam aufgebaut und auf seine künftige Aufgabe im Unternehmen vorbereitet. Dafür sorgen zahlreiche Trainings und Seminare, bei denen fachliche, methodische und soziale Kompetenzen geschult werden, und der persönliche Mentor und Coach, der einem in der Regel zur Seite gestellt wird. Dass man als Einsteiger mit Glacé-Handschuhen angefasst wird, ist jedoch nicht der einzige und schon gar nicht der entscheidende Vorteil gegenüber einem Direkteinstieg. Traineeprogramme sind Türöffner für die Karriere. Wer eine Trainee-Stelle ergattert, ist meist überdurchschnittlich qualifiziert, genießt die besondere Aufmerksamkeit des Managements und hat eine Fachoder Führungslaufbahn vor sich, die nach ganz oben führen kann. Das bringt manche Privilegien mit sich. Trainees haben gute Kontakte zur Geschäftsleitung und tauschen sich regelmäßig mit ihren direkten Vorgesetzten und den anderen Trainees im Unternehmen aus. Dadurch sind sie bestens vernetzt. Außerdem machen sie im Laufe ihrer Ausbildung in unterschiedlichen Abteilungen Station, arbeiten bei unternehmensweiten Projekten mit und begleiten ihre Vorgesetzten bei auswärtigen Terminen. Das erweitert ihren fachlichen und persönlichen Horizont und bereitet auf spätere Management-Aufgaben vor. Handelt es sich um eines der allerdings selten gewordenen generalistischen Programme, wird sogar das gesamte Unternehmen zum Arbeits- und Ausbildungsplatz. Solche Programme sind meist Top- Bewerbern vorbehalten, denen man zutraut, es bis ins obere Management zu schaffen. Auch aus Unternehmenssicht bieten Traineeprogramme die meisten dauern 18 oder 24 Monate und umfassen drei bis vier Stationen, manche auch fünf oder sechs einige Vorteile. Vor allem den, dass man damit über einen Talent Pool verfügt, aus dem sich bei Bedarf vielversprechende Nachwuchskräfte rekrutieren lassen. Laut Haniel-Studie ist die Gewinnung talentierter Potenzialträger das mit Abstand wichtigste Ziel, das Unternehmen mit Traineeprogrammen verfolgen. Außerdem ist das Risiko von Fehlbesetzungen geringer als bei Direkteinsteigern. Diese Pluspunkte lassen sich die Unternehmen einiges kosten: Pro Trainee und Jahr werden bis zu Euro fällig. Geht es darum, was ein gutes Traineeprogramm ausmacht, steht für die Absolventen die persönliche Betreuung an erster Stelle, gefolgt von individuellen Entwicklungsmaßnahmen und inhaltlicher Vielfalt. Wer eine internationale Karriere anstrebt, sich für höhere Aufgaben im Unternehmen empfehlen möchte oder einfach nur hinaus in die Welt will, sollte jedoch noch auf etwas anderes achten. Nämlich ob das Programm, für das er sich bewirbt, auch einen Auslandseinsatz vorsieht. Solche internationalen Traineeprogramme werden heute trotz des erhöhten Aufwands, der damit verbunden ist von immer mehr Unternehmen angeboten. Kein Wunder: Mit der fortschreitenden Globalisierung und weltweiten Vernetzung der Wirtschaft wird das Arbeiten in multinationalen Teams ab einer bestimmten Unternehmensgröße zur Normalität. Da kann es nicht schaden, wenn sich der Nachwuchs eine Zeit lang als Expatriate versucht. Zumal er damit beweist, dass er sich auf fremden Terrain zurechtfindet, flexibel ist und keine neuen Herausforderungen scheut. Was für Traineeprogramme im Allgemeinen gilt, trifft aber auch hier zu: Programm ist nicht gleich Programm. Soll heißen: Die Dauer des Auslandseinsatzes kann von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Während die einen ihre Trainees nur für wenige Wochen oder für ein bestimmtes Projekt ins Ausland schicken, dauert der Einsatz bei anderen mehrere Monate oder sogar den überwiegenden Teil des Programms. Damit man keine bösen Überraschungen erlebt und die internationale Karriere gleich zu Beginn einen Knick erleidet, sollte man sich vor der Bewerbung also genau erkundigen, was das betreffende Unternehmen unter international versteht. Denkbar ist auch der umgekehrte Fall: Dass ein Programm eine Aus- 432

2 landsstation vorsieht, ohne vom Unternehmen als international deklariert zu sein. Es lohnt sich also, genau hinzuschauen. Wer eine Trainee-Stelle bei einem internationalen Konzern, gar bei einem Global Player, ergattert, kann auch selbst die Initiative ergreifen, sollte sein Programm nur im Inland stattfinden. Bei seinem Mentor und seinen Vorgesetzten dürfte er damit auf offene Ohren stoßen. Denn bei der Planung und Schwerpunktsetzung von Traineeprogrammen reden die Trainees heute meist ein gewichtiges Wörtchen mit. Laut Haniel-Studie haben sie bei 56 Prozent der Unternehmen ein Mitspracherecht. Vier Prozent lassen ihnen sogar völlig freie Hand. Und: Jede dritte Firma orientiert sich heute beim Programmaufbau an den Fähigkeiten und Interessen der Trainees. Vor einem Jahr war es nur jede fünfte. Mit ihrem Engagement stellen die Trainees auch Entschlusskraft und Zielstrebigkeit unter Beweis Eigenschaften, die man von einer künftigen Führungskraft erwartet. Sich als Expatriate versuchen Geht es um internationale Traineeprogramme, kommt man früher oder später auf Dr. Oetker. Denn nicht nur die Produkte und Rezepte des Bielefelder Familienunternehmens sind seit langem bewährt ( Man nehme Dr. Oetker ), auch das Traineeprogramm, das einen in zwei Jahren fit für Führungsaufgaben macht (s. Kasten auf dieser Seite). Bis zu einem halben Jahr verbringen die Trainees dabei im Ausland, sei es in Europa, China oder den USA. Ein anderes internationales Traineeprogramm mit Tradition ist Beyond Borders von Beiersdorf. Rund ein Drittel ihrer 18-monatigen Ausbildung sind die Teilnehmer im Ausland, in einer der mehr als 150 Tochtergesellschaften des Nivea-Konzerns. Beyond Borders wird mit den Schwerpunkten Sales, Marketing, Human Resources, Supply Chain Management und Finance & Controlling angeboten und umfasst drei bis vier Stationen plus eine Wahlstation. Bekannt für ihre internationale Ausrichtung sind auch die Einstiegsprogramme des Bayer-Konzerns. Ob es sich um das Graduate Development Program (18 Monate, Ausrichtung Seit mehr als drei Jahrzehnten schickt Dr. Oetker seine Trainees in die weite Welt hinaus. Damit ist das Bielefelder Traditionsunternehmen ein Vorreiter bei der internationalen Trainee- Ausbildung. Den Absolventen des 18-monatigen Programms winkt eine steile Karriere bei einem der wichtigsten deutschen Markenartikler. Dr. Oetker Von Brasilien bis China N icht viele deutsche Konsumgüterfirmen können von sich behaupten, echte Global Brands in ihrem Portfolio zu haben. Eine der wenigen Ausnahmen ist das Bielefelder Unternehmen Dr. Oetker, das sich während seiner 120- jährigen Geschichte konsequent vom westfälischen Backpulver- Hersteller zum internationalen Lebensmittelkonzern entwickelt hat, der heute in über 40 Ländern tätig ist und tausende verschiedene Produkte herstellt. Dabei ist der Nahrungsmittelbereich nur eines von sechs Standbeinen der Oetker-Gruppe. Zu ihr gehören rund 400 Firmen, darunter auch eine Bank und eine Reederei. Nicht nur in Deutschland zählt Dr. Oetker bis heute übrigens in Familienbesitz zu den populären Marken. Ob in Europa oder Australien, ob in Brasilien, Indien oder China, den USA oder Südafrika: Überall kennt man das prägnante ovale Logo mit dem Frauenkopf in der Mitte. Selbst in Italien, dem Heimatland der Pizza, sind Tiefkühl-Pizzen von Dr. Oetker aus den Supermärkten heute nicht mehr wegzudenken. Kein Wunder, dass das Unternehmen mittlerweile zwei Drittel seines Umsatzes im Ausland erzielt. Konsequent international ist auch das Trainee-Programm der Traditionsfirma und das bereits seit über 30 Jahren. Von den insgesamt 18 Monaten verbringt man bis zu sechs im Ausland, an einem der Oetker-Standorte in Europa, Asien und Amerika. Im Mittelpunkt des Auslandseinsatzes wie auch des gesamten Programms steht die praxisnahe Ausbildung. Man bearbeitet unter anderem ein interdisziplinäres Trainee-Projekt, dessen Ergebnisse der Geschäftsleitung präsentiert werden. Bei der Ausbildung seiner Trainees setzt Dr. Oetker auf Job-Rotation: Man wechselt innerhalb seines Schwerpunktbereichs zwischen verschiedenen Abteilungen und Schnittstellenfunktionen. Zur Auswahl stehen Absatz/Marketing, Absatz/Vertrieb, Controlling, Einkauf, Personal, Logistik, Forschung und Entwicklung sowie Produktion und Technik. Die Trainees arbeiten im Tagesgeschäft mit und werden durch Seminare und individuelle Maßnahmen gefördert. Unterstützung erhalten sie unter anderem durch ihren Paten. Für das nötige Feedback sorgen regelmäßige Gespräche und Informationsrunden. Oetker-Werk in São Paulo Von Bewerbern für das Programm erwartet das Unternehmen neben einem sehr guten Studienabschluss, einem passenden Studienschwerpunkt und entsprechenden Praktika auch Auslandserfahrung, sei es durch ein Auslandssemester oder -praktikum. Eigenschaften wie Flexibilität, Innovationsstärke, soziale Kompetenz und hohes Engagement sollten das Profil des Bewerbers abrunden. 433

3 Lidl ist einer der größten Lebensmittelhändler Europas und auf der Suche nach Mitarbeitern, die seine Expansionspläne umsetzen. Bei dem Handelsriesen kann man nicht nur als Verkaufsleiter durchstarten. Ein internationales Traineeprogramm bildet den Nachwuchs für die Hauptverwaltung aus. Lidl Handelsriese auf Nachwuchssuche W er im europäischen Ausland unterwegs ist, begegnet immer wieder dem Lidl-Logo. Die internationale Expansion des Unternehmens begann in den neunziger Jahren und ist noch längst nicht abgeschlossen. Lidl betreibt heute über Lebensmittelmärkte in über 20 Ländern und verfügt so über das dichteste Discounter-Filialnetz in Europa. Allein in Frankreich ist man mit rund Filialen vertreten. Zuletzt kamen Bulgarien und Rumänien dazu. Entsprechend groß ist der Bedarf an Nachwuchskräften mit internationaler Erfahrung. Deshalb bietet das Unternehmen seit einiger Zeit ein internationales Traineeprogramm mit Schwerpunkten wie Logistik, Warengeschäft, Personal und IT an, das 24 Monate dauert. Teil des Programms ist ein längerer Aufenthalt in einer ausländischen Landesgesellschaft. Beispiel IT. Man startet in einer der 37 Regionalgesellschaften und lernt mittels eines neunmonatigen Basistrainings alle wesentlichen Vertriebs- und Logistikprozesse kennen. Danach folgt eine Orientierungsphase in der Hauptverwaltung, die ebenfalls neun Monate dauert. In dieser Zeit machen die Einsteiger nähere Bekanntschaft mit der IT-Abteilung und zwei weiteren Zentralbereichen, die frei gewählt werden können. In der darauffolgenden sechsmonatigen Vertiefungsphase wird das IT-Wissen ausgebaut und vertieft, je nachdem ob man später im Consulting, Testing oder Projektmanagement, im Bereich Infrastruktur oder Business Intelligence arbeiten möchte. In diese Zeit fällt auch der Auslandseinsatz, für den fast alle Länder in Betracht kommen, in denen es Lidl gibt. Die Trainees werden mit anspruchsvollen Projekten betraut, die sie eigenverantwortlich durchführen. Während der ganzen Zeit werden sie intensiv geschult und von einem Paten betreut. Nach Abschluss des Programms winkt eine Fach- oder Führungslaufbahn am Hauptsitz in Neckarsulm ein späterer Wechsel ins Ausland nicht ausgeschlossen. Bei Bewerbern sollten nicht nur der Studienschwerpunkt und die Noten stimmen, erste praktische Erfahrungen und Leidenschaft für den Handel sind ebenfalls erwünscht. Weitere Eigenschaften, auf die das Unternehmen Wert legt: Teamfähigkeit, Zielstrebigkeit, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft. Frankreich-Zentrale in Straßburg Eine weitere Möglichkeit, bei Lidl Karriere zu machen, ist das Traineeprogramm Verkaufsleiter. In neun Monaten wird man zum Leiter eines Verkaufsbezirks mit fünf bis sechs Filialen und 80 bis 100 Mitarbeitern ausgebildet. Man hat Personal- und Kennzahlenverantwortung und setzt vor Ort das Lidl- Konzept um. Wer sich bewährt, kann beispielsweise zum Vertriebsleiter einer Regionalgesellschaft aufsteigen. Controlling), das internationale HR Traineeprogramm (18 Monate) oder das internationale Supply Chain Management Traineeprogramm (24 Monate) des Pharma- und Chemieriesen handelt: Einsätze im Ausland sind fest eingeplant. Das gilt auch für das Graduate Program von Siemens (SGP), mit dem der Technologiekonzern bereits seit 1922 (!) für ständigen Nachschub an Management-Nachwuchs sorgt. Bis zu 18 der 24 Monate halten sich die Teilnehmer dieses klassisch-generalistischen Programms im Ausland auf. Bei rund Siemens-Standorten weltweit dürfte die Auswahl nicht einfach sein. Ausgesprochen international geht es auch beim Group Graduate Programme von BMW zu. Zwei Auslandseinsätze von jeweils drei Monaten sind fester Bestandteil des Programms, das ingesamt 18 Monate dauert und an zwei Terminen im Jahr jeweils am 1. April und 1. Oktober startet. Beste Voraussetzungen für eine internationale Karriere beim Automobilhersteller bietet auch das International ist nicht gleich international Management Associates Programme, das sich an Absolventen außerhalb Deutschlands richtet. In der Versicherungsbranche wird heute ebenfalls Wert auf internationale Erfahrung gelegt. Beispiele sind das 18-monatige Konzerntraineeprogramm von Generali Deutschland (AachenMünchener, CosmosDirekt) und das Global Graduate Program der Allianz, das zwei Jahre dauert. Auch die IT-Trainees des Münchner Konzerns können im Laufe ihrer 18- monatigen Ausbildung im Ausland Station machen. Im Handel sind internationale Einstiegsprogramme ebenfalls en vogue. So bietet Lidl ein Traineeprogramm an, bei dem man nicht nur wichtige Zentralfunktionen und den Vertrieb kennenlernt, sondern auch einige Zeit im Ausland Station macht (s. Kasten auf dieser Seite und unter Die Wahlmöglichkeiten sind groß, denn der Handelsriese, der ebenso wie die Supermarktkette Kaufland zur Schwarz-Gruppe gehört, ist mit seinen Märkten mittlerweile in fast ganz Europa präsent. Und ein Ende des Wachstums ist nicht in Sicht. 434

4 Starten Sie Ihre Karriere bei NR. 1 EUROPAS NR. 1 Internationaler Trainee (m/w) Fressnapf ist die Nummer 1 im Handel mit Heimtierbedarf und ist in Europa inzwischen in elf Ländern vertreten. Als stark expandierender Multi-Channel-Retailer beschäftigen wir bereits heute mit unseren rund 260 Franchisepartnern knapp Menschen. Davon arbeiten ca. 850 in unserer Systemzentrale in Krefeld und in den beiden deutschen Logistikzentren. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und geben Sie mit uns Vollgas! Besuchen Sie uns am auf dem LZ Karrieretag oder vom auf dem Absolventenkongress und erfahren Sie mehr über lhre Einstiegsmöglichkeiten bei Fressnapf: internationales Traineeprogramm (Zentrale) Nachwuchsführungskräfte Vertrieb (Märkte) Traineeprogramm Logistik Ausbildung/duales Studium FOM Praktikum/Diplomarbeit Direkteinstieg Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches internationales Traineeprogramm in unserer Systemzentrale in Krefeld. Wir geben Ihnen die Möglichkeit selbstständig Projekte zu bearbeiten und bereichsübergreifend tätig zu sein. Bei einem internationalen Einsatz im europäischen Ausland erlangen Sie wertvolle Erfahrungen für Ihre Karriere und bauen Ihr internationales Netzwerk aus. Ihre Persönlichkeitsentwicklung wird durch individuelle Einsatzplanung, Weiterbildung in unserer Fressnapf-Akademie und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützt. Erfahren Sie mehr über Ihre interessanten Einstiegsmöglichkeiten unter

5 Fressnapf ist Europas Nummer eins für Heimtierbedarf. Wer hier arbeitet, hat ein Herz für Tiere. Mira Grosch, frischgebackene Junior Product Managerin, ist da keine Ausnahme. Wie die meisten Nachwuchskräfte ist sie über das internationale Traineeprogramm eingestiegen. Fressnapf Tierliebe und Verantwortung S ie haben in Bochum und Madrid BWL studiert und vor kurzem das Traineeprogramm von Fressnapf beendet. Wie hat es begonnen? Grosch: Mit einem zweiwöchigen Einsatz in einem unserer Märkte. Außerdem begleitete ich einen Bezirksleiter bei der Arbeit und nahm wie alle Einsteiger am Seminar Wir bei Fressnapf teil. Was waren die Highlights während Ihrer Traineezeit? Grosch: Dass ich es ständig mit interessanten Projekten zu tun hatte, die ich von A bis Z selbständig managte. Highlight war hier ein Sonderprojekt, das ich vor der gesamten Geschäftsführung präsentierte. Ein weiterer Höhepunkt war natürlich auch der Auslandseinsatz, der mich für drei Monate nach Belgien führte. Worum ging es bei diesen Projekten? Grosch: In einem Fall es war ein Projekt in der Abteilung Private Label Non-Food, womit unsere Eigenmarken im Non-Food-Bereich gemeint sind sollte ich ein neues Konzept für Nagerkäfige entwickeln. Von der Marktforschung über das Briefing der Kollegen in Einkauf, Vertrieb und Category Management bis zur Regalgestaltung und der Erstellung der POS-Materialien lag alles in meinen Händen. Das Ergebnis eine Art Baukastensystem, bei dem die Kunden selber kreativ werden können kam bei allen sehr gut an. Ging es in Belgien auch um Projekte? Grosch: Ja, etwa um eine Benchmark-Studie über Non-Food-Artikel, die ich für das Category Management erstellte. Außerdem entwickelte ich ein Konzept, wie sich Zweitplatzierungen so nennt man Produktplatzierungen außerhalb der Regalfläche verbessern lassen. Womit befassen Sie sich heute als frischgebackene Junior Product Managerin? Grosch: Momentan mit einem Konzept für Katzenspielzeug. Generell bin ich innerhalb der Abteilung Private Label Non-Food für die Warengruppen Spielzeug, Leinen & Halsbänder und Hygieneartikel zuständig von der Marktforschung über die Produktentwicklung bis zur Qualitätssicherung. Bei Fressnapf dreht sich alles um Tiere. Ein Herz für Tiere dürfte also obligatorisch sein. Grosch: Man sollte auf jeden Fall ein Tierfreund sein. Ich bin mit Tieren groß geworden und reite in meiner Freizeit. Deshalb war mir Fressnapf auch schon lange vor meiner Bewerbung als führender Anbieter von Tiernahrung und -zubehör bekannt. Vermutlich trägt auch der beeindruckende Erfolg des Unternehmens zu seiner Attraktivität als Arbeitgeber bei. Mira Grosch Grosch: Auf jeden Fall. Wenn man bedenkt, dass Fressnapf gerade mal 22 Jahre alt ist und man unsere Märkte heute in elf europäischen Ländern findet, ist das eine erstaunliche Entwicklung. Mit Polen kommt übrigens demnächst das zwölfte Land hinzu. Ich wollte schon immer in einem dynamischen Unternehmen arbeiten, zumal solche Firmen Einsteigern meist auch gute Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Wer Tiere gern hat und außerdem in einem stark expandierenden Unternehmen arbeiten möchte, sollte sich bei Fressnapf bewerben. Der Krefelder Spezialist für Heimtierbedarf betreibt zum Teil mit Franchise- Partnern rund Märkte in elf europäischen Ländern und ist damit Marktführer in Europa. Sein 18-monatiges Traineeprogramm trägt dieser Expansion unter anderem mit einem dreimonatigen Auslandsaufenthalt Rechnung (s. Interview auf dieser Seite). Es wird mit den Schwerpunkten Marketing, Vertrieb, Logistik, F&A/Controlling, Human Resources und IT angeboten, wobei die meisten Trainees in Marketing, Vertrieb und Logistik starten. Eigeninitiative zahlt sich aus Neben praktischen Erfahrungen am besten im Handel oder FMCG- Bereich erwartet Fressnapf von den Bewerbern sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch und je nach Schwerpunkt in einer weiteren Fremdsprache. Dass man tierlieb sein sollte, versteht sich von selbst. Außerdem sollte man gern Verantwortung übernehmen und die Bereitschaft zu Veränderungen sowohl der eigenen Person als auch des Unternehmens mitbringen. Wer mit seiner Bewerbung überzeugt, wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, dem eventuell ein zweites Gespräch folgt. Dabei löst man dann auch eine Aufgabe aus dem Arbeitsalltag der Firma. Für die meisten internationalen Traineeprogramme gilt: Als Bewerber sollte man einige Monate Auslandserfahrung nachweisen können, entweder durch ein Praktikum oder Auslandssemester. Mobilität und Sprachkenntnisse sind ebenfalls gefragt. Die übrigen Kriterien ähneln denen normaler Traineeprogramme: überdurchschnittliche bis erstklassige Noten, Praxiserfahrungen und soziale Kompetenz. Was die Bezahlung anbelangt, gibt es zwischen internationalen und nationalen Trainees keine großen Unterschiede. Der Haniel-Studie zufolge starten sie mit durchschnittlich Euro. Zwar wird nur 60 Prozent der Trainees ein unbefristeter Vertrag angeboten. Die Übernahmequote liegt jedoch bei hohen 93 Prozent. 436

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