Betriebliche Frauenförderung in Bremen: Schlaglichter aus 15 Jahren
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- Matilde Ursler
- vor 7 Jahren
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1 Betriebliche Frauenförderung in Bremen: Schlaglichter aus 15 Jahren Was hat sich oder hat sich überhaupt etwas getan? Prof. Dr. Referat für Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
2 Gliederung 1. Untersuchungsanlage, Untersuchungssample und Handlungsfelder der Förderung von Frauen in Bremer Unternehmen 2. Spotlights gender-relevante Förderbereiche 2.1 Institutionalisierte Förderung 2.2 Sensibilisierung 2.3 Frauen auf Führungspositionen 2.4 Rekrutierung 2.5 Vereinbarkeit 3. Fazit und mögliche Handlungsansätze
3 Zentrale Fragekomplexe der Untersuchung Betriebsstruktur (Branche, Größe, Frauenbeschäftigungsanteil) Ausbildung (nicht ausgewertet) Personalentwicklung (nur marginal ausgew.) Rekrutierung und Führungspositionen Vereinbarkeit, Elternzeit, Wiedereinstieg Förder-Programmatik
4 Das Untersuchungssample Gesamt Bremen Bremerhaven
5 Untersuchungssample - Betriebsgröße Prozent unter über Untersuchungssample - Betriebsgröße (abs) 120 Anzahl unter über 1000
6 Untersuchungssample - Branchenverteilung Prozent Prod/Hw Handel Bank/Vers Dienstl Untersuchungssample - Branchenverteilung (abs.) 60 Anzahl Prod/Hw Handel Bank/Vers Dienstl
7 Handlungsfelder einer betrieblichen Frauenförderpolitik Institutionalisierte Frauenförderung Gender-Sensibilisierung ( Awareness-building ) Über 50% Frauen in Führungspositionen Rekrutierung/Einstellungsquotierung Vereinbarkeit von Beruf und Familie
8 Handlungsfelder betrieblicher Frauenförderungzeitliche Entwicklung Prozent Institut.Förd. Sensibilis. Elternurlaub ü 50% Chefin Rekrutierung Entwicklung der Handlungsfelder betrieblicher Frauenförderung Prozent Sensibilis. Elternurlaub Rekrutierung
9 Gliederung 1. Untersuchungsanlage, Untersuchungssample und Handlungsfelder der Förderung von Frauen in Bremer Unternehmen 2. Spotlights gender-relevante Förderbereiche 2.1 Institutionalisierte Förderung 2.2 Sensibilisierung 2.3 Frauen auf Führungspositionen 2.4 Rekrutierung 2.5 Vereinbarkeit 3. Fazit und mögliche Handlungsansätze
10 Institutionalisierte Frauenförderung im Betrieb: Frauenförderpläne Betriebvereinbarungen Institution. Förderung 18% + (5% geplant) 36% 36% Tarifverträge Keine instit. Förderung 77% 64% 64% Verbundprojekt Beruf+Fam % ja 84% nein Audit berufundfamilie % ja 84% nein 4% gepl.
11 Institutionalisierte Frauenförderung - Betriebsgröße Prozent unter 100 MA MA über 500 MA Institutionalisierte Frauenförderung nach Branchen Prozent ProdHw Handel BankVers Dienstl
12 Gliederung 1. Untersuchungsanlage, Untersuchungssample und Handlungsfelder der Förderung von Frauen in Bremer Unternehmen 2. Spotlights gender-relevante Förderbereiche 2.1 Institutionalisierte Förderung 2.2 Sensibilisierung 2.3 Frauen auf Führungspositionen 2.4 Rekrutierung 2.5 Vereinbarkeit 3. Fazit und mögliche Handlungsansätze
13 Sensibilisierung/Awarenessbuilding Keine Aktivitäten 73% 68% 76% 72% Bewusstseinsbildende Aktivitäten 27% 32% 24% 28% Sensibilis. Maßnahmen in Großbetrieben 71% 50% 34% 29%
14 Gliederung 1. Untersuchungsanlage, Untersuchungssample und Handlungsfelder der Förderung von Frauen in Bremer Unternehmen 2. Spotlights gender-relevante Förderbereiche 2.1 Institutionalisierte Förderung 2.2 Sensibilisierung 2.3 Frauen auf Führungspositionen 2.4 Rekrutierung 2.5 Vereinbarkeit 3. Fazit und mögliche Handlungsansätze
15 Frauenanteile in Führungspositionen Mehr als 50% Frauen in Führungspositionen 13% 23% 20% 32% Weniger als 5% Frauen in Führungspositionen 56% 14% 40% 28% 20-50% Frauen in Führungspositionen 13% 23% 28% 20%
16 Gliederung 1. Untersuchungsanlage, Untersuchungssample und Handlungsfelder der Förderung von Frauen in Bremer Unternehmen 2. Spotlights gender-relevante Förderbereiche 2.1 Institutionalisierte Förderung 2.2 Sensibilisierung 2.3 Frauen auf Führungspositionen 2.4 Rekrutierung 2.5 Vereinbarkeit 3. Fazit und mögliche Handlungsansätze
17 Frauen im Rekrutierungsprozess Werden Frauen bei gleicher Qualifikation hinsichtlich der Einstellung und Besetzung von Stellen bevorzugt, solange sie in den einzelnen Hierarchie-stufen unterrepräsentiert sind? Achten Sie in Ihrer Einstellungspraxis besonders darauf, dass Stellen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden? Ja 14% 20% Ja Nicht gefragt 92%
18 Gliederung 1. Untersuchungsanlage, Untersuchungssample und Handlungsfelder der Förderung von Frauen in Bremer Unternehmen 2. Spotlights gender-relevante Förderbereiche 2.1 Institutionalisierte Förderung 2.2 Sensibilisierung 2.3 Frauen auf Führungspositionen 2.4 Rekrutierung 2.5 Vereinbarkeit 3. Fazit und mögliche Handlungsansätze
19 Betriebliche Unterstützung der Elternphase Prozent verlängerte Elternzeit Wiedereinstiegsunterstützung
20 Fehlende Vereinbarkeitsaktivitäten Prozent keine Wiedereinstiegsunterstützung keine betriebl Kinderbetr.unterst. keine familienfreundl. Arbeitszeiten
21 Bevorzugte Formen der Wiedereinstiegsunterstützung Prozent Vertretung Projekte Infomaterial
22 Gliederung 1. Untersuchungsanlage, Untersuchungssample und Handlungsfelder der Förderung von Frauen in Bremer Unternehmen 2. Spotlights gender-relevante Förderbereiche 2.1 Institutionalisierte Förderung 2.2 Sensibilisierung 2.3 Frauen auf Führungspositionen 2.4 Rekrutierung 2.5 Vereinbarkeit 3. Fazit und mögliche Handlungsansätze
23 Handlungslinien für mehr Gleichheit für Frauen in Bremer Betrieben??? Höhere Verbindlichkeit durch Institutionalisierung Diskurs durch Reaktivierung der Sensibilisierung Reaktivierung: Quoten oder Ziele Vereinbarkeit = MA-Erhalt und der kostet: Investitionen in Personal und Väterförderung
24 Vielen Dank für Ihre und Eure Aufmerksamkeit!
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