Die Spitze im Finance-Recruiting. Richtungsweisend auf den Punkt!

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1 Die Spitze im Finance-Recruiting. Richtungsweisend auf den Punkt!

2 People.Passion.Performance eine neue Qualität im Finance-Recruiting. Schnelle Lösungen sympathisch, nachhaltig und professionell nexpera ein neuer, frischer Name in der Region mit langjährigen Wurzeln im Bereich der Personalberatung. Wir verbinden die Frische und Dynamik eines aufstrebenden Unternehmens mit der Erfahrung eines bewährten Teams. Als Spin-Off eines seit mehr als 14 Jahren im Markt agierenden Beratungsunternehmens verfügen wir bereits über stabile Kundenbeziehungen, erfolgreiche Referenzen und ein eingespieltes Team. Wir haben in den zurückliegenden Jahren eine hochwertige Art der Personalvermittlung im Finanzsegment geschaffen. Dabei stets im Fokus: Top-Kandidaten und Top-Unternehmen. Vom Buchhalter über den Controller bis hin zum Kaufmännischen Leiter und CFO wir konzentrieren uns auf ein klares, funktionales Thema mit Zukunft und richten uns dabei stark regional aus nah an unseren Kunden, nah an unseren Kandidaten. Nachhaltigkeit, Qualität, Frische und Teamgeist dies sind die Werte, die Sie bei uns finden. Im Vergleich zu anderen Personalvermittlern setzen wir nicht auf das schnelle, vertrieblich geprägte Geschäft, sondern auf qualitativ etablierte, langfristige Kundenbeziehungen mit Tiefgang. Bei uns finden Sie keinen Bauchladen an Services von IT über Finanzen bis hin zur Verwaltung. Bei uns finden Sie keine Kombination aus Zeitarbeit und Festvermittlung. Wir stehen für den vollen, regionalen Fokus auf Festvermittlungen im CFO- Resort denn nur ein klarer Fokus kann die volle Entfaltung von Qualität und Service garantieren.

3 Präsent am Puls des Geschehens wir sind Ihr Knotenpunkt für die Suche nach den besten Kandidaten. Dabei verbinden wir Geschwindigkeit und Qualität wie kein anderer Dienstleister am Markt. Unser Anspruch ist es, der klare Marktführer für die Rekrutierung von festangestellten Fach- und Führungskräften im Finanzbereich für Unternehmen des Industriesegmentes zu sein. Grundlage für diese Vision sind vier zentrale Säulen und Alleinstellungsmerkmale, die unser Unternehmen klar vom Markt abgrenzen. CFO-Resort und Festvermittlungen Alleiniger Fokus auf Festvermittlungen im Finanzbereich Abdeckung aller CFO-relevanten Themenbereiche Mehr als 200 hochwertige Kandidateninterviews pro Woche Qualitätsführer im Suchen und Finden der am besten passenden Kandidaten Regionale Top-Kandidaten im Fokus Durchdringung der lokalen Kandidatenstrukturen und Verzahnung auf nationaler Ebene Nutzung vielschichtiger Suchmethoden (Direktansprache, Referenzierung, Talent-Pool etc.) Coachingservices für Kandidaten zum Sichern des passiven Bewerbermarktes >70% der Kandidaten kommen aus Empfehlungen Die besten Berater mit Branchen- und Fachfokus nexpera bietet den Mitarbeitern ein Mitunternehmermodell dies sichert den Zugang zu den besten Personalberatern des Marktes nexpera ist als nachhaltiges, langfristig wirkendes Unternehmen ausgerichtet keine Fluktuation, kein Ansprechpartnerwechsel klares Key-Account-Management Alle Berater verfügen über viele Jahre Berufserfahrung und entsprechende Kompetenz diese wird intern durch Schulungen und Qualifizierungsprogramme kontinuierlich weiterentwickelt

4 Unser Rekrutierungsfokus: alle Themen des CFO-Systems Compliance Audit/ Taxes Corporate Finance Accounting Finanzbuchhaltung (Kreditoren, Debitoren, Anlagenbuchhaltung, Payroll etc.) Einzelabschluss/ Bilanzbuchhaltung (Bilanzen General Ledger) nach HGB/ IFRS Konzernabschluss (Group Accounting/ Group Reporting) Controlling Financial Controlling (Planung/ Budgeting/ Forecast von Accounting-Output) Beteiligungscontrolling/ Corporate Controlling/ Business Unit Controlling Functions (HR/ IT/ Sales/ Purchasing etc.) Treasury Front Office (FX/ Hedging/ Financial Instruments/ Liquidity/ Cash Management) Middle Office (Risk Reporting/ Controlling) Back Office (Zahlungsverkehr/ Accounting/ Hedge Accounting etc.) Audit/Compliance Financial Audits (EK/ Vertrieb/ Finance kfm. Bereiche) IT-Audits Sonstige Audits (Banking/ Production etc.) Corporate Finance Sell/ Buy-side Due Diligence Valuation/ Unternehmensbewertung Restrukturierung M&A Transaktionen Turn-Around/ Sanierung PMI - Post-Merger-Integration Taxes Internationale Steuern (Transfer Pricing etc.) Nationale Steuern (ESt/ KSt. etc.) Indirekte Steuern/ Zölle (VAT/ USt./ Verbrauchsteuern, Zölle etc.)

5 Maßgeschneidert und nicht von der Stange. Wir bieten Ihnen bedarfsgerechte Rekrutierungslösungen auf höchstem Qualitätsund Ergebnisniveau. Zufriedenheitsgarantie inklusive. nexpera bietet mit unterschiedlichen Serviceprodukten immer die richtige Antwort auf Ihren Bedarf. Der Kunde erhält zu jeder Anfrage den besten Service-Mix und kann dank modernster Inhouse-Placement- Methoden binnen weniger Tage seine offenen Stellen besetzen. Und dies mit einem Kostenvorteil von mehr als 20% im Vergleich zu alternativen Suchprozessen. Wir bauen Ihnen einen individuellen Service- Mix für Ihre spezifischen Vakanzen zusammen egal ob für spezielle Expertenrollen oder Führungspositionen. Mit uns finden Sie den besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in der kürzesten Zeit und mit höchster Wirtschaftlichkeit. Wir vertreten den lokalen Markt an Top-Kandidaten in den Bereichen: Finanzbuchhaltung, Bilanzbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung und den generalistischeren Controllingfeldern. Hierbei durchdringen wir den Markt an wechselwilligen Kandidaten jeden Tag mit persönlichen Interviews (pro Standort zwischen p. Woche), dem umfassenden Bewerten von Fähigkeiten und Persönlichkeitsmustern bei Kandidaten und schärfen somit ein 360-Grad-Bild auf den Menschen und seine Fähigkeiten und Wünsche. Wir lernen die besten Kandidaten in Ihrer Region fast ausschließlich durch Empfehlungen kennen (>70%) und können Unternehmen damit den exklusiven Zugang zu den Top-Leuten bieten. Die Kandidaten arbeiten vielfach exklusiv mit uns zusammen und vertrauen unserem Instinkt für die optimale Karriererichtung und Passung zu Unternehmen. Dauer bis zum Vorschlag passender Kandidaten: 1-3 Tage Dauer bis zur Rekrutierung durch Kunden: 1-2 Wochen

6 Top-Kandidaten des Finanzbereichs mit ganz bestimmten Branchen- bzw. Fachskills (Passiver Bewerbermarkt) Bsp.: Treasury, M&A, Audit, Compliance etc. Wir haben mit unserer SELECT-Linie hier einen neuartigen Ansatz im Markt etabliert: Wir identifizieren Kandidaten in 15 spezialisierten Kompetenzfeldern auf regionaler Ebene jeden Tag betreuen diese schon während der latenten Phase der Veränderungswünsche mit Coachingleistungen und bauen so einen umfassenden Pool an qualifizierten Top-Kandidaten auf, der bei Bedarf schnell zur Verfügung steht (Wachstum: ca Kandidaten pro Woche). Dauer bis zum Vorschlag passender Kandidaten: 3-5 Tage Dauer bis zur Rekrutierung durch Kunden: 2-4 Wochen Bei Leitungsaufgaben des Finanzbereichs oder speziellen Fachexpertenrollen mit enormem Engpasscharakter im Markt bieten wir einen stark individualisierten Projektservice. Die hier gesuchten Kandidaten müssen durch Direktansprache- oder Referenzierungsmethoden aktiviert werden. In den meisten Projektfällen tun wir dies rein erfolgsorientiert und sind dabei sehr selektiv im Sinne der Projektauswahl. Eine enge und tiefgehende Diskussion mit den Fachverantwortlichen aus HR und Fachbereich ist dabei unerlässlich. Wir identifizieren die am besten passenden Zielpersonen durch Ident- und Researchmethoden, sprechen diese an und steuern den Prozess der Selektion entsprechend fokussiert ein. Mehr als 75% der vorgestellten Kandidaten münden beim Kunden dabei auf Termin. Eine Qualitätsmarke, auf die wir sehr stolz sind und die unsere Fachkompetenz und fokussierte Vorgehensweise unterstreicht. Dauer bis zum Vorschlag passender Kandidaten: 5-10 Tage Dauer bis zur Rekrutierung durch Kunden: 3-5 Wochen

7 Auf den Punkt genau rekrutieren und dies immer am richtigen Ort und zur richtigen Zeit. Unsere Umsetzungsmethode ist genau dafür gemacht. nexpera bietet mit einer eigenen Such- und Auswahlmethode einen Rekrutierungsservice mit 99% Abschlusssicherheit, messbarer Qualität und entsprechender Nachhaltigkeit. Und dies verbunden mit einem 20-30%-igem Kostenvorteil auf die Cost-per-Hire. Wir bieten diesen Service als kostenlosen Baustein in allen Servicefeldern an. Methode Organisation von 4-6 passenden Kandidaten zu Ihrem Suchprojekt Durchführung von 1-2 vor-ort-terminen an einem Tag Sicherstellung der Vergleichbarkeit von Kandidaten Prozessbeschleunigung um 30-50% - damit einhergehend: Option die besten Kandidaten gewinnen zu können Direkter 360 Grad Blick von HR und Fachbereich zur gleichen Zeit Vorteile Schneller Zugriff auf die besten im Markt verfügbaren Kandidaten 360 Grad Blick in einem Raum zur gleichen Zeit durch HR und Fachbereich Prozessbegleitende Moderation und Beratungsmöglichkeit durch nexpera Auslagerung der zeitintensiven Abstimmungs- und Koordinationsplanung durch Kunden an nexpera Senkung der Cost-per-Hire um bis zu 30% Verdopplung der Prozessgeschwindigkeit im Rekrutierungsablauf bis zur Vertragsausstellung

8 Unsere Büros FRANKFURT nexpera GmbH Hamburger Allee Frankfurt am Main Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) HAMBURG nexpera GmbH Steintwietenhof Hamburg Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) HEIDELBERG nexpera GmbH Speyerer Straße Heidelberg Tel:+49 (0) Fax: +49 (0) München nexpera GmbH Cuvilliésstraße München Tel: +49 (0) Fax: +49 (0)

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