Seminare 2016 für Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung

Transkript

1 DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße Düsseldorf Telefon: Telefax: Internet: Das DGB-Bildungswerk NRW e.v. ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for excellence 4 star Seminare 2016 für Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung Gemeinsam weiterbilden Gemeinsam weiterbilden

2 Wir über uns das DGB-Bildungswerk NRW e.v. Der Bildungsplaner für Jedes Jahr entscheiden sich rund ArbeitnehmerInnen für Bildungsangebote des größten Anbieters von politischer Bildung in Nordrhein-Westfalen. Wenn das kein Kompliment ist! Für unsere SeminarteilnehmerInnen! Zeigt es doch, wie groß das Interesse ist, von den Besten und mit den Besten zu lernen, was für betriebliche Interessenvertretungen wichtig ist. In Seminaren des DGB-Bildungswerks NRW. Um diese Leistung erbringen zu können, stehen uns ReferentInnen zur Seite allesamt ausgewiesene Fachleute aus der betrieblichen Praxis. Sie vereint die Mission, allen gewerkschaftlich Engagierten hochaktuelle Fachinformationen, spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Damit betriebliche Interessenvertretungen überzeugend und wirkungsvoll arbeiten können. Die ReferentInnen sind praxiserfahrene und erfolgreiche Mitglieder von Betriebs- oder Personalräten, Mitarbeiter- oder Schwerbehindertenvertretungen, Vertrauensleute und sie sind von ver.di. Je nach Thema geben aber auch FachanwältInnen für Arbeitsrecht, ExpertInnen für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wirtschaft, Betriebswirtschaft und EDV sowie TrainerInnen für Rhetorik und Kommunikation ihr Wissen weiter. Begabte und Berufene, die ebenfalls in themenbezogenen und methodisch-didaktischen Fortbildungen regelmäßig geschult werden, um moderne Schulungsmethoden und erwachsenengerechtes Lernen sicherzustellen. Impressum Herausgegeben von: DGB-Bildungswerk NRW e.v., Bismarckstr. 77, verantwortlich: Elke Hülsmann Konzept: Reineke Marketing, Essen Herstellung/Layout: graphik und druck, Dieter Lippmann, Köln Bildnachweis: Fotos: Martin Lässig, Köln Titel: beet, avocado and arugula sandwich sarsmis, fotolia Seite 14: Salt piles in the saline of Janubio in Lanzarote with old toteen Jörg Hackemann, fotolia Seite 44: Asia Koch mit Wok RioPatuca Images, fotolia Seite 60: School of tuna Tommy Schultz, fotolia Seite 72: a_sto / photocase.de Seite 82: Vanille shocky, fotolia. Kleines Foto: Vanilla beans, Sunil Elias, wikipedia Seite 88: Delicious berries on the table Yeko Photo Studio, fotolia Seite 118: Pouring milk from a bucket ZoomTeam, fotolia Seite 140: Picking tea leaves in a tea garden lily, fotolia Seite 148: Chef preparing meal shock, fotolia Seite 166: Adorable little girl eating a homemade chocolate cake canovass, fotolia Seite 182: bernjuer / photocase.de Seite 204: Olha Afanasieva, 123RF Seite 212: Stuffed Dates Barbro Bergfeldt, fotolia Seite 232: caffè in villaggio africano ruticar, fotolia Rezepte: Seite 42: Corinna Gissemann - Fotolia.com Seite 58: Joe.Gockel - Fotolia.com Seite 70: kab-vision - Fotolia.com Seite 86: Bernd Jürgens - Fotolia.com Seite 116: Sylvia Buḧler Seite 138: HandmadePictures - Fotolia.com Seite 164: Gabriele Rohde - Fotolia.com Seite 180: azurita - Fotolia.com Seite 202: Igor Dutina - Fotolia.com Seite 222: Jacek Chabraszewski - Fotolia.com Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, mit dem neuen Bildungsprogramm für 2016, Wissen à la carte, möchten wir den persönlichen Erfolg und die Freude an verantwortungsvoller Arbeit all jener steigern, die sich in betrieblichen Interessenvertretungen engagieren. Da Menschen das gern tun, worin sie sich kompetent fühlen, erfreuen sich unsere Grundlagenseminare seit Jahren großer Beliebtheit. Und nicht nur diese: Ob arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse, juristisches Fachwissen, Kommunikations- und Leitungskompetenz oder Methodentraining, in diesem Bildungsplaner ist alles zu finden, was für die Arbeit in der betrieblichen Interessenvertretung fit macht und fit hält. Unsere Seminarangebote richten sich insbesondere an betriebliche Interessenvertretungen der Branchen Öffentlicher Dienst (Bund, Länder, Gemeinden, Wissenschaft und Forschung, Sozialversicherungen) Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Versorgung und Entsorgung Verkehr Übrigens: Wir geben unser Wissen auch in Form von Inhouse- Seminaren und Gremienschulungen weiter. Siehe Seite 233. Gerne beraten wir bei der passenden Seminarauswahl und freuen uns, Sie/dich auf einem unserer nächsten Seminare begrüßen zu können. Mit kollegialen Grüßen Das ver.di-team im DGB-Bildungswerk NRW e.v. DER GEWERKSCHAFTEN Gemeinsam weiterbilden

3 4 Das Team beim DGB-Bildungswerk NRW e.v. 5 Ihre/deine AnsprechpartnerInnen beim DGB-Bildungswerk NRW e.v. für Seminare in Kooperation mit ver.di NRW. Bei Fragen zu unseren Seminaren, zur Weiterbildungsberatung und zum sanspruch geben unsere Bildungsreferentinnen und -referenten gerne Auskunft. Bei Fragen zu Anmeldung, freien Plätzen, Hotels und Tagungshäusern, Anreise etc. geben unsere Teamassistentinnen und -assistenten gerne Auskunft. Christel Budnik, Fachbereichsleiterin ver.di Tel.: cbudnik@dgb-bildungswerk-nrw.de Christian Lorenz, Bildungsreferent Tel.: clorenz@dgb-bildungswerk-nrw.de Romy Gröne, Teamassistentin Tel.: rgroene@dgb-bildungswerk-nrw.de Ute Sommerfeld, Teamassistentin Tel.: usommerfeld@dgb-bildungswerk-nrw.de Heike Albersmeier, Bildungsreferentin Tel.: halbersmeier@dgb-bildungswerk-nrw.de Ute Pippert, Bildungsreferentin Tel.: upippert@dgb-bildungswerk-nrw.de Ulrike Witzke, Teamassistentin Tel.: uwitzke@dgb-bildungswerk-nrw.de Ellen Waßer, Teamassistentin Tel.: ewasser@dgb-bildungswerk-nrw.de Martina Droll-Ruthenbeck, Bildungsreferentin Tel.: mdroll-ruthenbeck@dgb-bildungswerk-nrw.de Doris Kluthausen, Bildungsreferentin Tel.: dkluthausen@dgb-bildungswerk-nrw.de Jörg Richerzhagen, Teamassistent Tel.: jricherzhagen@dgb-bildungswerk-nrw.de Martin Becker, Teamassistent Tel.: mbecker@dgb-bildungswerk-nrw.de Bianca Herr, Bildungsreferentin Tel.: bherr@dgb-bildungswerk-nrw.de Dagmar Acosta Navarro Bildungsreferentin Tel.: dacosta-navarro@dgb-bildungswerk-nrw.de Hildegard Falkenhain, Bildungsreferentin Tel.: hfalkenhain@dgb-bildungswerk-nrw.de Sascha Steffens, Bildungsreferent Tel.: ssteffens@dgb-bildungswerk-nrw.de Sabine Dederichs-Raulf, Teamassistentin Tel.: sdederichs-raulf@dgb-bildungswerk-nrw.de Service? Geht aufs Haus!

4 Landes- und Bundespersonalvertretungsrecht 15 7 Betriebsverfassungsrecht 45 Mitarbeitervertretungsrecht 61 Schwerbehindertenvertretungsrecht 73 Jugend- und Auszubildendenvertretung 83 Arbeitsrecht und Gesundheitsschutz 89 tage 119 Beamtenrecht 141 Tarifseminare öffentlicher Dienst 149 Vorsitzende und besondere Aufgaben in der Interessenvertretung 167 Vereinbarkeit von Familie und Beruf/ 183 Gleichstellung von Frauen und Männern IT und Interessenvertretung 205 Wirtschaftliches Basiswissen 213 Schlüsselkompetenz in der Interessenvertretung 225 Gremienschulungen 233 Service 236

5 8 Menü 2016 Landes- und Bundespersonalvertretungsrecht LPVG NRW: Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) 20 LPVG NRW: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) 24 LPVG NRW: Dienstvereinbarungen als Initiativ-Instrument der Personalvertretung 26 LPVG NRW: Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Personalplanung 27 LPVG NRW: Der Mensch steht im Mittelpunkt Gute Arbeit in der Dienststelle gestalten 28 LPVG NRW: Erfolgreiche Interessenvertretungsarbeit durch zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte 29 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW 30 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Praxisseminar 31 BPersVG Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen NRW BPersVG: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) 33 BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) 34 Protokollführung einfach und rechtssicher 35 Das Personalratsbüro optimal organisieren 36 Das Personalratsbüro rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen des Personalrats 37 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro 38 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro 39 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Konfliktmanagement für Assistenzkräfte 40 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte 41 Betriebsverfassungsgesetz Einführung in die Betriebsratsarbeit I 46 Einführung in die Betriebsratsarbeit II 48 Beteiligung des BR in wirtschaftlichen Angelegenheiten 50 Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personal- und Unternehmensplanung 52 Der Wirtschaftsausschuss. Von der Rechtsstellung bis zur Bilanzierung 54 Ohne Organisation geht nichts! Rechtliches Basiswissen zur fristgerechten BR-Arbeit 55 Protokollführung 56 Mitarbeitervertretungsrecht Grundlagenseminar für Mitarbeitervertretung Einführung in die Aufgaben der Mitarbeitervertretung 62 Grundlagenseminar für Mitarbeitervertretung Was hat die MAV mit dem BAT-KF zu tun? 63 Grundlagenseminar für Mitarbeitervertretung Dienst- und Schichtplanung innerhalb der speziellen Vorgaben des BAT-KF mitbestimmen 64 Grundlagenseminar Wie funktioniert das Kirchliche Arbeitsrecht? 65 Grundlagenseminar für Mitarbeitervertretung Kirchengerichtsverfahren/Schlichtungsstelle 66 Grundlagenseminar für Mitarbeitervertretung kompakte Mitbestimmung 67 Aufbauseminar für Mitarbeitervertretung Strategie-Wege zum MAV-Ziel 68 Aufbauseminar für Mitarbeitervertretung Öffentlichkeitsarbeit der Mitarbeitervertretung 69 Schwerbehindertenvertretungsrecht SBV Grundlagen I Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten für SBV 74 SBV Grundlagen II Die Rechte und Möglichkeiten für Beschäftigte nach dem SGB IX 75 Widerspruchsverfahren nach dem SGB IX Aufgaben und Möglichkeiten der SBV 76 Aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht 77 BEM I Eingliederungsmanagement rechtssicher gestalten 78 BEM II Praxisseminar 80 Aktuelle Rechtsprechung zum BEM 81 9

6 10 Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV-Grundlagenseminar I 84 JAV-Grundlagenseminar II 85 Arbeitsrecht und Gesundheitsschutz Einführung in das Arbeitsrecht I 90 Einführung in das Arbeitsrecht II 92 Arbeitszeitrecht 94 Aktuelle Rechtsprechung 95 Personalgestellung, Leiharbeit und Werkverträge 96 Diskriminierung und Mobbing 97 Teilzeitbeschäftigung 98 Befristete Beschäftigung 99 Psychische Belastungen 100 Burnout erkennen, verhindern, mit Betroffenen umgehen 101 Suchtprävention und Suchtverhalten 102 Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz 103 Grundlagen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit I 104 Grundlagen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit II 106 Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten I 108 Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten II 110 Lebensarbeitszeit, Rente und Altersteilzeit 111 Das Rentenpaket 112 Zertifizierte Fortbildung Betrieblicher Gesundheitsberater (IfG) 113 Betriebliche Demografieberaterin (IfG) 114 tage tag: Arbeitsvertrag 120 tag: Arbeitszeugnisse und Beurteilung 121 tag: Urlaub 122 tag: Mehrarbeit/Überstunden 123 tag: Betriebsklima 124 tag: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 125 tag: Weisungsrecht 126 tag: Datenschutz in Dienststelle und Betrieb 127 tag: Kontrolle und Überwachung von Beschäftigten 128 tag: Abmahnung und andere betriebliche Disziplinarmaßnahmen 129 tag: Interessenvertretung zwischen Schweigepflicht und Öffentlichkeitsarbeit 130 tag: Fürsorgepflicht 131 tag: Kündigung 132 tag: MitarbeiterInnengespräche 133 tag: Mediation 134 tag: Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz 135 tag: Mutterschutz und Elternzeit 136 tag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz 137 Beamtenrecht Beamtenrecht (NRW): Kein Buch mit sieben Siegeln 142 Beamtenrecht (Bund): Kein Buch mit sieben Siegeln 143 Beamtenrecht/Tarifrecht: Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst 144 Beamtenrecht Bund/Land NRW: Versorgungsrecht 145 Aktuelles aus dem Dienstrecht NRW 146 Beamtenrecht: Aktuelle Rechtsprechung/Neueste Entwicklungen 147 Tarifseminare öffentlicher Dienst Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Grundlagen zum TVöD 150 Arbeitszeiten im TVöD 152 Eingruppierungsrecht im Geltungsbereich des TVöD VKA 154 Entgeltordnung für den Bund im Geltungsbereich des TVöD 156 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder TV-L 157 Eingruppierungsrecht im Geltungsbereich des TV-L 158 Die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst 160 Tarifvertrag zur Regelung flexibler Arbeitszeiten (TV FlexAZ) 161 Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz (RatSCHTV) 162 TVöD VKA Leistungsorientierte Vergütung 163 Vorsitzende und besondere Aufgaben in der Interessenvertretung Kompaktseminar 1: Fit für die Geschäftsführung des Betriebsrats 168 Kompaktseminar 2: Fit für die wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit und den Informationstransfer im Betrieb 170 Kompaktseminar 3: Fit für eine positive Konfliktkultur im Betrieb 172 Kompaktseminar 1: Fit für die Geschäftsführung des Personalrats 174 Kompaktseminar 2: Fit für eine transparente und wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit in der Dienststelle 176 Kompaktseminar 3: Fit für eine positive Konfliktkultur in der Dienststelle

7 12 Vereinbarkeit von Familie und Beruf/ Gleichstellung von Frauen und Männern Familie, Pflege und Beruf: Vereinbarkeit zahlt sich aus 184 Familienfreundliche Arbeitszeiten 185 Familienfreundliche Arbeitszeiten in Schichtbetrieben 186 Der familienbewusste Betrieb auch väterfreundlich! 187 Wiedereinstieg in den Beruf 188 tag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz 189 tag: Mutterschutz und Elternzeit 190 Teilzeitbeschäftigung 192 Befristete Beschäftigung 193 Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und Betriebs-/Personalrat I 194 Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I 195 Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte II 196 Chancengleichheit durch Organisationsentwicklung 197 Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung 198 Einkommen und Rente Altersarmut ist weiblich 199 Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten 200 Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte 201 EDV-Seminare für die Interessenvertretung Mit System auf dem Weg zu Industrie 4.0: MES 206 Datenschutz und Auftragsbearbeitung außer Haus 207 Dem EDV-Einsatz einen passenden Rahmen geben 208 Die Regelung der Nutzung von Internet, und sozialer Netze im Betrieb 209 Den Einsatz von GPS-Systemen regeln Wirtschaftliches Basiswissen Betriebswirtschaftliche Grundlagen I: Ein kleines Lexikon für die gesetzliche Interessenvertretung 214 Betriebswirtschaftliche Grundlagen II: Die betriebswirtschaftliche Herausforderung für Interessenvertretungen: Personalplanung und Controlling 215 Jahresabschluss, Bilanzanalyse und Aufbau eines Kennzahlensystems 216 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW 217 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Praxisseminar 218 Der Wirtschaftsausschuss nach BetrVG von der Rechtsstellung bis zur Bilanzierung 219 Haushalts- und Budgetplanung geschlechtergerecht gestalten 220 Schlüsselkompetenzen in der Interessenvertretung Sicher und frei reden vor Gruppen und in Versammlungen 226 Erfolgreich verhandeln und in Gesprächen überzeugen 227 Betriebliche Konflikte bearbeiten als Interessenvertretung erfolgreicher sein 228 Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit: Tue Gutes und rede darüber! 229 Betriebs-, Personal- und Mitarbeiterversammlungen mit Pfiff gestalten und kommunizieren 230 Gremienschulungen Gremienschulungen nach Bedarf für Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen 233

8 Landes- und Bundespersonalvertretungsrecht LPVG NRW: Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) 20 LPVG NRW: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) 24 LPVG NRW: Dienstvereinbarungen als Initiativ-Instrument der Personalvertretung 26 LPVG NRW: Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Personalplanung 27 LPVG NRW: Der Mensch steht im Mittelpunkt Gute Arbeit in der Dienststelle gestalten 28 LPVG NRW: Erfolgreiche Interessenvertretungsarbeit durch zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte 29 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW 30 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Praxisseminar 31 BPersVG Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen NRW BPersVG: Einstieg leicht gemacht! Einführung und Überblick (PR 1) 33 BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) 34 Protokollführung einfach und rechtssicher 35 Das Personalratsbüro optimal organisieren 36 Das Personalratsbüro rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen des Personalrats 37 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro 38 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro 39 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Konfliktmanagement für Assistenzkräfte 40 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte 41 Beratung, Anmeldung und weitere Informationen: Für individuelle Seminarberatung stehen wir selbstverständlich gern zur Verfügung. Zu Grundlagenseminaren für Personalräte beraten Sie Martina Droll-Ruthenbeck, Tel.: , und Sascha Steffens, Tel.: , Fragen zu Anmeldung, freien Plätzen, Tagungsstätten, Anreise etc.beantworten gern Ulrike Witzke (LPVG), Tel.: oder Jörg Richerzhagen (BPersVG), Tel: ,

9 16 LPVG NRW Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen Mit diesem Seminar werden die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten rechtzeitig in die Lage versetzt, ihre Aufgaben gemäß Landespersonalvertretungsgesetz NRW und Wahlordnung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung ordnungsgemäß wahrzunehmen. Auch Wahlvorstandsmitglieder mit Praxiserfahrung sollten sich für diese Wahl mit den Vorschriften und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um die Personalratswahlen ordnungsgemäß durchführen zu können. Vorbereitung der Personalratswahlen Rechte der Wahlvorstände Aufgaben des Wahlvorstandes Wahlausschreiben Wählerverzeichnis Personenwahl oder Listenwahl Ermittlung des Wahlergebnisses Konstituierende Sitzung Wahlvorstandsmitglieder und Personalratsmitglieder mit jeweiligem Entsendebeschluss 21 (2) LPVG 42 (5) LPVG Seminarkosten: 154,- Euro inkl. Verpflegung (inkl. USt.) DGB-Haus Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D Krefeld, Fabrik Heeder Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D Bonn, ver.di NRW-Süd Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D Werne, Hotel am Kloster Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D Siegen, Siegerlandhalle Seminarnummer: D

10 Köln, TRYP by Wyndham Köln City Seminarnummer: D Bochum, Jahrhunderthaus Seminarnummer: D Aachen, DGB-Haus Seminarnummer: D Köln, TRYP by Wyndham Köln City Seminarnummer: D Bochum, Jahrhunderthaus Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D Wuppertal, ver.di-bezirk Wuppertal-Niederberg Seminarnummer: D Hamm, ver.di-bezirk Hamm-Unna Seminarnummer: D Dortmund, Hotel Esplanade Seminarnummer: D Coesfeld, Kolping-Bildungsstätte Seminarnummer: D Bielefeld, ver.di-bezirk Bielefeld-Paderborn Seminarnummer: D Dortmund, Hotel Esplanade Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D Köln, TRYP by Wyndham Köln City Seminarnummer: D Bochum, Jahrhunderthaus Seminarnummer: D Bielefeld, ver.di-bezirk Bielefeld-Paderborn Seminarnummer: D Bonn, ver.di NRW-Süd Seminarnummer: D Wuppertal, ver.di-bezirk Wuppertal-Niederberg Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D Hagen, ver.di-bezirk Südwestfalen Seminarnummer: D Münster, Stadthotel Seminarnummer: D Krefeld, Fabrik Heeder Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D Hamm, ver.di-bezirk Hamm-Unna Seminarnummer: D Münster, Stadthotel Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D Bochum, Jahrhunderthaus Seminarnummer: D

11 20 LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) 21 Kompetente Interessenvertretung setzt voraus, dass Personalräte umfassend über ihre Rechte und Pflichten informiert sind und gestaltend im Sinne der Beschäftigten handeln. In diesem Seminar lernen erstmalig und wiedergewählte Personalratsmitglieder ihre vielseitigen Aufgaben nach dem Landespersonalvertretungsgesetz NRW kennen und praktisch anwenden und werden über Fragen der Rechtsstellung und der Geschäftsführung des Personalrats informiert. Neben den rechtlichen Grundlagen steht die betriebliche Praxis im Mittelpunkt. Wir zeigen Handlungsoptionen auf und entwickeln gemeinsam, wie Personalräte sich im Rahmen des LPVG NRW aktiv an Entscheidungsprozessen in der Dienststelle beteiligen können. Das Seminar vermittelt in Verbindung mit dem Seminar LPVG NRW: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen (PR 2) die erforderlichen Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes im Sinne des 42 Abs. 5 LPVG. Aufbau und Grundlagen des Personalvertretungsgesetzes in NRW Die allgemeinen Aufgaben und die Stellung des Personalrats Anforderungen an eine ordnungsgemäße Geschäftsführung Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, der JAV, der Schwerbehindertenvertretung, der Gewerkschaft und dem Wirtschaftsausschuss Personalversammlung und aktive Beteiligungsmöglichkeiten der Belegschaft Überblick über die Beteiligungsrechte des Personalrats für die Personalratsarbeit Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Mitglieder des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung 42 (5) LPVG 58 LPVG i.v.m 42 Abs. 5 LPVG 96 (4) SGB Seminarkostenpauschale: 699,- Euro (USt.-frei) DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D mit Kinderbetreuung DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D mit Kinderbetreuung DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D mit Kinderbetreuung Münster, Hotel Bakenhof Seminarnummer: D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminarnummer: D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D Meschede, Hennedamm Hotel Seminarnummer: D

12 Oelde, Landhotel Gut Meier-Gresshoff Seminarnummer: D Oelde, Landhotel Gut Meier-Gresshoff Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Ohne Übernachtung Münster, Stadthotel Münster Seminarnummer: D Dortmund, Hotel Esplanade Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D mit Kinderbetreuung Bielefeld, Das Bunte Haus Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D Meschede, Hennedamm Hotel Seminarnummer: D Bielefeld, Das Bunte Haus D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D Meschede, Hennedamm Hotel Seminarnummer: D

13 24 LPVG NRW: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Initiativrechte (PR 2) Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen, sozialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten gehören zum Kerngeschäft von Personalräten. Ergänzend zu dem Seminar LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht (PR 1) wird in diesem Seminar erläutert und geübt, wie Beteiligungsrechte wahrgenommen und durchgesetzt werden. Insbesondere alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen, bilden den Seminarschwerpunkt. Gemeinsam werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie Personalräte sich für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten und auch initiieren können. Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten Beteiligung bei Arbeitsorganisation und Technikeinsatz Aufgaben der Personalräte bei Organisationsänderungen Prozessorientierte Gestaltung Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen Formen und Verfahren bei Initiativen der Personalräte Einigungsstellenverfahren, Sanktionsmöglichkeiten und Verwaltungsgerichtsverfahren Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche Bielefeld, Das Bunte Haus Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Bielefeld, Das Bunte Haus Seminarnummer: D Meschede, Hennedamm Hotel Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Münster, Hotel Bakenhof Seminarnummer: D Mitglieder des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung 42 (5) LPVG 58 LPVG i.v.m 42 Abs. 5 LPVG 96 (4) SGB Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei)

14 26 LPVG NRW: Dienstvereinbarungen als Initiativ- Instrument der Personalvertretung Eine Dienstvereinbarung ist ein Vertrag, der im öffentlichen Dienst zwischen der Dienststellenleitung und dem Personalrat geschlossen werden kann und verbindliche Normen enthält, die Sachverhalte (Arbeitszeit, Weiterbildung usw.) regeln. Darüber hinaus sind Dienstvereinbarungen geeignet, bisher nicht konkretisierte Fragen eindeutig zu beschreiben. Der Personalrat kann dadurch maßgeblich auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten Einfluss nehmen. Dienstvereinbarungen sind im Bereich des LPVG NRW generell zulässig. Sämtliche, Angelegenheiten und Maßnahmen, die zu den gesetzlichen Aufgaben des PR gehören, können in der Regel zum Gegenstand von Dienstvereinbarungen (DV) gemacht werden. In diesem Seminar wird ein Überblick über rechtliche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, über den Abschluss und die inhaltliche Gestaltung von Dienstvereinbarungen vermittelt. Bedeutung und rechtliche Aspekte einer Dienstvereinbarung (DV) Inhalte und einer DV Formvorschriften und Wirksamkeit einer DV Wirkung einer DV Zulässigkeit von DV Rechtliche Rahmenbedingungen (LPVG, BPersVG, TVöD/TV-L) Durchsetzungsmöglichkeiten einer DV Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss 42 (5) LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) zzgl. Unterkunft und Verpflegung LPVG NRW: Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Personalplanung Eine gute und langfristige Personalplanung ist entscheidend für jede erfolgreiche Dienststelle. Personalplanung ist jedoch nicht gleichzusetzen mit der Personalbedarfsplanung. Schließlich wird man als Personalrat z. B. mit Mehrarbeit und Überstunden, Fachkräftemangel, befristeten Einstellungen und Leiharbeit konfrontiert. Bei der Personal- und Unternehmensplanung spielen außerdem wie Aus- und Fortbildung, altersgerechtes Arbeiten und Einstellungen sowie Übernahme von Auszubildenden eine wichtige Rolle. In diesem Seminar setzen wir uns mit diesen und weiteren auseinander, werden die Beteiligungsrechte des Personalrats erörtern und mögliche Handlungsstrategien aufzeigen. Personalpolitik im öffentlichen Dienst Personalplanung versus Personalbedarfsplanung Grundsätze und Arten der Personalplanung Der demografische Wandel Altersgerechtes Arbeiten Prekäre Beschäftigung Aus- und Fortbildung in der Dienststelle Beteiligungsrechte des Personalrats Handlungsstrategien für eine erfolgreiche Personalplanung : Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss 42 (5) LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten D

15 28 LPVG NRW: Der Mensch steht im Mittelpunkt Gute Arbeit in der Dienststelle gestalten Arbeit ist immer dann gut, wenn die Arbeitsbedingungen stimmen. Wer gute Arbeit in der Dienststelle gestalten will, muss sich sowohl mit rechtlichen Rahmenbedingungen und arbeitswissenschaftlichen Grundlagen als auch mit den Möglichkeiten der Initiative des Personalrats (PR) und deren Umsetzung befassen. Das Seminar möchte InteressenvertreterInnen befähigen, sich unter Nutzung der erforderlichen Kenntnisse für gute Arbeit in der Dienststelle einzusetzen und die Beschäftigten zu sensibilisieren. Anhand von praktischen Beispielen wird den TeilnehmerInnen verdeutlicht, wo konkrete Ansatzpunkte für ihre Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu finden sind. Darüber hinaus vermittelt das Seminar die erforderlichen Beteiligungsrechte des PR rund um das Thema Gute Arbeit. Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Deutschland/in der Dienststelle Gesetzliche Grundlagen Überblick über neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Begriff Gesundheit im arbeitswissenschaftlichen Kontext erläutert Der Index Gute Arbeit Was ist menschengerechte Arbeit und wie kann dieser Anspruch in der Dienststelle umgesetzt werden? Arbeitsbedingungen in der Dienststelle messbar machen Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Beteiligungsrechte des PR Rolle, Aufgaben und Ziele des PR Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss 42 (5) LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) LPVG NRW: Erfolgreiche Interessenvertretungsarbeit durch zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte Wenn der Personalrat seine Vorstellungen zu bestimmten Beteiligungsrechten durchsetzen möchte oder Anträge des Arbeitgebers ablehnen oder verändern möchte, muss er, um rechtssicher zu handeln, vorgeschriebene Verfahrensabläufe im LPVG NRW beachten. Das LPVG unterscheidet zwischen Verfahren und Aufgaben des Personalrats. Es macht keine inhaltlichen Vorgaben zur PR-Arbeit, der PR kann damit seine Schwerpunkte selbst setzen und eigenständig arbeiten. Er muss auf jeden Fall beachten, dass das LPVG Verfahrensrecht ist und was dies für die Interessenvertretungsarbeit bedeutet. Diese erforderlichen Kenntnisse werden den TeilnehmerInnen im Seminar ausführlich erläutert und in praktischen Beispielen vermittelt. Initiativanträge, Prozessorientierung und Beteiligungsverfahren z. B. betriebliche Reorganisation, Auslagerung, Personalentwicklungskonzept/Haushaltssanierung Betriebliches Gesundheitsmanagement Einführung Neues Rechnungswesen Einrichtung von Wirtschaftsausschüssen Betrieblicher Gesundheitsschutz Vierteljahresgespräche Einigungsstellenverfahren Beschlussverfahren Sanktionsrechte Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss 42 (5) LPVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D

16 30 Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Basiswissen für den Personalrat und den Wirtschaftsausschuss Das in 2011 novellierte LPVG NRW bietet einer zeitgemäßen Interessenvertretung einen breiteren mitbestimmten Raum. Im Rahmen dieser Änderung sind die wirtschaftlichen Angelegenheiten für die Personalvertretungen besonders berücksichtigt. Mit der Einfügung des 65 a LPVG NRW soll in den Dienststellen mit mehr als einhundert ständig Beschäftigten ein Wirtschaftsausschuss (WA) eingerichtet werden. Hieraus ergeben sich neue Aspekte und Handlungsmöglichkeiten der Personalvertretung. Das Seminar führt in die rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Arbeit eines Wirtschaftsausschusses ein. Rechtliche Grundlagen des WA nach 65 a LPVG NRW Wirtschaftliche Tätigkeit einer Dienststelle Gründung und Zusammensetzung Informationsrechte des Personalrates Betriebswirtschaftliche und wirtschaftsplanerische Grundlagen Der Jahresabschluss Die Wirtschafts- und Finanzplanung Kennzahlen zur Bewertung der wirtschaftlichen Lage Mitglieder des Personalrats, des Wirtschaftsausschusses mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung 42 (5) LPVG NRW 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW Praxisseminar Das Seminar vermittelt intensive und praktische Einblicke in wichtige wirtschaftliche Angelegenheiten der Dienststelle und vermittelt anhand diverser Praxisfälle mögliche Handlungsempfehlungen. Des Weiteren werden aktuelle wie beispielsweise Outsourcing und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern intensiv erarbeitet. Dieses Ergänzungsseminar richtet sich an Mitglieder des Personalrats und Wirtschaftsauschusses, die bereits einen Wirtschaftsausschuss gegründet haben oder kurz vor der Gründung stehen und mit Grundzügen des 65 a LPVG NRW vertraut sind. Ist-Analyse der bisherigen Tätigkeit Praxisbeispiele für wirtschaftliche Angelegenheiten gem. 65 a LPVG NRW Aufbau und UN-Rechtsformen Outsourcing und Insourcing wirtschaftliche Erforderlichkeit überprüfen, Entwicklungen positiv begleiten Der Wirtschaftsausschuss in der Praxis Von Sitzungen bis zur Informationsweitergabe Mitglieder des Personalrats und des Wirtschaftsausschusses mit jeweiligem Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretung 42 (5) LPVG NRW 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Nümbrecht, Bierenbacher Hof Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D

17 BPersVG Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen NRW 2016 BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) In 2016 finden in den Verwaltungen des Bundes die regelmäßigen Personalratswahlen statt. Mit diesem Seminar werden die Mitglieder des Wahlvorstands rechtzeitig in die Lage versetzt, ihre Aufgaben gemäß Bundespersonalvertretungsgesetz und Wahlordnung wahrzunehmen. Diese Schulung ist auch für erfahrene Wahlvorstandmitglieder geeignet, da die neueste Rechtsprechung zu den Personalratswahlen entsprechend vermittelt wird. Vorbereitung der Personalratswahlen Rechte der Wahlvorstände Aufgaben des Wahlvorstandes Wahlausschreiben Wählerverzeichnis Personenwahl oder Listenwahl Ermittlung des Wahlergebnisses Konstituierende Sitzung Wahlvorstandsmitglieder und Mitglieder des Personalrats mit jeweiligem Entsendebeschluss 24 (2) BPersVG 46 (6) BPersVG Seminarkosten: 150,- Euro inkl. Verpflegung (inkl. USt.) ver.di-landesbezirk NRW Seminarnummer: D Köln, TRYP by Wyndham Köln City Seminarnummer: D Kompetente Interessenvertretung setzt voraus, dass Personalräte umfassend über ihre Rechte und Pflichten informiert sind und gestaltend im Sinne der Beschäftigten handeln. In diesem Seminar lernen Personalratsmitglieder ihre vielseitigen Aufgaben nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz kennen und praktisch anwenden und werden über Fragen der Rechtsstellung und der Geschäftsführung des Personalrats informiert. Neben den rechtlichen Grundlagen steht die betriebliche Praxis im Mittelpunkt. Das Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse, die die Mitglieder des Personalrats als Grundlage für ihre Personalratstätigkeit benötigen. Aufbau und Grundlagen des Bundespersonalvertretungsgesetzes Die allgemeinen Aufgaben und die Stellung des Personalrats Anforderungen an eine ordnungsgemäße Geschäftsführung Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, der JAV, der Schwerbehindertenvertretung und der Gewerkschaft Überblick über die Beteiligungsrechte des Personalrats für die Personalratsarbeit Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung und Ersatzmitglieder (die regelmäßig an Sitzungen teilnehmen) 46 (6) BPersVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 699,- Euro (USt.-frei) DGB-Haus Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Lennestadt, Hotel Hanfland Seminarnummer: D Dortmund, Hotel Esplanade Seminarnummer: D Oelde, Landhotel Gut Meier Gresshoff Seminarnummer: D

18 34 BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen. Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) Beteiligungsrechte des Personalrats insbesondere bei personellen und sozialen Angelegenheiten gehören zum Kerngeschäft von Personalräten. Ergänzend zu dem Seminar BPersVG: Einstieg leicht gemacht (PR 1) wird in diesem Seminar erläutert und geübt, wie Beteiligungsrechte wahrgenommen und durchgesetzt werden. Insbesondere alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen, bilden den Seminarschwerpunkt. Gemeinsam werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie Personalräte sich für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten und auch initiieren können. Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Angelegenheiten Stufenvertretung Formen und Verfahren bei Initiativen der Personalräte Einigungsstellen- und Verwaltungsgerichtsverfahren Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Dienststellenleitung Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung und Ersatzmitglieder (die regelmäßig an Sitzungen teilnehmen) Protokollführung einfach und rechtssicher Die Sitzungsniederschrift ist ein Dokument und muss als solches formalrechtlichen Ansprüchen genügen, um bei Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber (Einigungsstelle/Gericht) als Nachweis für eine ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschlussfassung zu dienen. Im Seminar werden die rechtlichen, inhaltlichen und formalen Anforderungen vermittelt und durch praktische Übungen vertieft. Aufgaben des/der Schriftführers/in Rechtliche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Protokoll Form und Inhalt der Sitzungsniederschrift: Wortprotokoll, Verlaufsprotokoll, Kurzprotokoll, Ergebnisprotokoll Praktische Übungen zum Erstellen von Protokollen Checkliste für die Tagesordnung Rechtsfolgen bei Formmängeln/Unterlassung der Niederschrift Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats, der Mitarbeitervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit jeweiligem Entsendebeschluss, Schwerbehindertenvertretung sowie MitarbeiterInnen der Interessenvertretung 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 16 MAVO 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 209,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung (6) BPersVG 96 (4) SGB IX Seminarkostenpauschale: 749,- Euro (USt.-frei) Dortmund, Hotel Esplanade Seminarnummer: D Dortmund, Hotel Esplanade Seminarnummer: D Balve-Eisborn, Hotel Zur Post Seminarnummer: D Sundern, Hotel Seegarten Seminarnummer: D DGB-Haus Seminarnummer: D

19 36 Das Personalratsbüro optimal organisieren Viele SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats meistern ihren Job, ohne diesen erlernt zu haben. Oft werden sie ins kalte Wasser geworfen und müssen die klassischen Aufgaben einer guten Sekretärin in kürzester Zeit beherrschen. Zudem müssen sie mehreren Personalratsmitgliedern zielorientiert zuarbeiten und verschiedene Interessen unter einen Hut bringen. In diesem Seminar wird das Know-how vermittelt mit dem Ziel, das Sekretariat des Personalrats perfekt zu organisieren und die Personalratsmitglieder optimal zu entlasten. Arbeitstechniken und Arbeitsmethoden Rationelles, organisiertes Arbeiten, richtige Arbeitseinteilung Terminkoordinierung und -kontrolle Postbearbeitung Modernes Dokumenten-Management Professionelle Informationsaufbereitung, -weitergabe und -kontrolle Umgang mit verschiedenen Arbeitsstilen und Denkstrukturen im Personalratsgremium Umgang mit Stress und schwierigen Situationen Prioritäten setzen bei der Aufgabenerledigung Optimale Teamentlastung und trotzdem Grenzen setzen SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Personalratsmitglieder, die mit der Erledigung der verwaltungstechnischen Aufgaben beauftragt wurden Für SekretärInnen/Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) Das Personalratsbüro rechtliches Handlungswissen für SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats Das Personalratsbüro unterscheidet sich in seiner Arbeit von anderen Sekretariaten dadurch, dass bei vielen Aufgaben Vorgaben des Personalvertretungsgesetzes beachtet werden müssen. Es gilt, Fristen zu überwachen, Formvorschriften zu wahren und eingehende Anforderungen/Anfragen an die richtige Person im Personalrat weiterzuleiten. Dieses Seminar vermittelt SekretärInnen des Personalrats notwendige rechtliche Kenntnisse für die tägliche Arbeit. Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung Die organisatorischen und inhaltlichen Ansprüche des/der Vorsitzenden, der Freigestellten, des Gremiums an das Sekretariat Aufgaben und Zuständigkeiten des/der Personalratsvorsitzenden und dessen/deren StellvertreterIn und des PR-Gremiums Rechtliche Vorgaben zur Geschäftsführung und Sachaufwand der Personalratsarbeit Personalratssitzung, Einladungen, Unterschriftenliste Beschlussfassung im Personalrat Übersicht über Art und Reichweite der Beteiligungsrechte des Personalrats Beteiligungstatbestände, Fristen, Formvorschriften Schweigepflicht auch für die Beschäftigten im Personalratsbüro SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats, die nicht Mitglied des PR sind und übernahme durch den Arbeitgeber Seminarkostenpauschale: 418,- Euro (USt.-frei) Wegberg, Hotel Esser Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D DGB-Bildungszentrum Seminarnummer: D Wegberg, Hotel Esser Seminarnummer: D

20 38 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro Assistenzkräfte des Personalrats tragen mit ihrer Arbeit wesentlich zum reibungslosen und erfolgreichen Ablauf der PR-Arbeit bei. Sie ermöglichen, dass sich Vorsitzende und Ausschüsse auf die inhaltliche Arbeit der Interessenvertretung konzentrieren können. Der Arbeitsalltag von Assistenzkräften ist geprägt von vielfältigen Aufgaben, vom Umgang mit sehr unterschiedlichen GesprächspartnerInnen in unterschiedlichen, auch persönlich anstrengenden Situationen. In diesem Seminar lernen die TeilnehmerInnen, ihre Arbeitsweise unter Nutzung der eigenen Stärken zu optimieren, auch in schwierigen Situationen sicher und konstruktiv zu kommunizieren und so das Gremium qualifiziert und vorausschauend zu unterstützen. Mit klarer und konstruktiver Kommunikation den Arbeitsalltag im PR- Büro gestalten Handwerkszeug für gelingende Kommunikation kennenlernen und zielgerichtet einsetzen Den Umgang mit schwierigen, auch konfliktbehafteten Situationen analysieren und einen persönlichen, professionellen Umgang damit finden Die eigenen Stärken kennen und sicher und kompetent einsetzen Übungen anhand von Beispielen aus dem Arbeitsalltag SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Personalratsmitglieder Für Sekretärinnen/Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 639,- Euro (USt.-frei) Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro Auf Grundlage des Kurses Kommunikationsmethoden für MitarbeiterInnen im Personalratsbüro werden die dort vermittelten theoretischen Inputs erweitert und gefestigt. Im Mittelpunkt des Seminares stehen praktische Übungen anhand der konkreten Anliegen/Arbeitssituationen der TeilnehmerInnen. Mit unterschiedlichen KollegInnen klar kommunizieren, sie in ihren Anliegen unterstützen Schwierigen kommunikativen Situationen professionell begegnen In hektischen Arbeitssituationen die Ruhe bewahren Übertragung theoretischer Inputs auf die Arbeit mit dem eigenen Gremium Kollegiale Beratung, Gesprächstraining SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Mitglieder des Personalrats Für Sekretärinnen und Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 639,- Euro (USt.-frei) Morsbach, Landhotel Goldener Acker Seminarnummer: D Morsbach, Landhotel Goldener Acker Seminarnummer: D

21 40 Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Konfliktmanagement für Assistenzkräfte Konflikte machen auch vor der Tür des Personalratsbüros nicht halt. Assistenzkräfte sind häufig ungewollt direkt oder indirekt Teil davon. Als erste AnsprechpartnerInnen für PersonalrätInnen und Beschäftigte sind sie persönlich gefordert, den Weg für eine konstruktive Bearbeitung von Interessengegensätzen zu bahnen. Das erfordert persönliche Belastbarkeit und Fachwissen zur Konfliktbearbeitung. Das Seminar bietet die Möglichkeit, vor dem Hintergrund theoretischer Inputs die eigenen Handlungsmöglichkeiten für den Konfliktfall zu erweitern. Konflikte aus dem Arbeitsalltag analysieren und bearbeiten Methoden der Konfliktbearbeitung kennen und nutzen Verschiedene Konfliktstrategien kennen und gezielt anwenden Kreative Konfliktlösungen entwickeln Konfliktgespräche führen oder weiterleiten Den eigenen Umgang mit Konflikten reflektieren und erweitern Praktische Übungen anhand der Erfahrungen der TeilnehmerInnen SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Mitglieder des Personalrats Für Sekretärinnen und Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) Das Personalratsbüro Fit fürs Team Aufbauseminar: Zeit- und Selbstmanagement für Assistenzkräfte Assistenzkräfte sind als organisatorisches Rückgrat des Personalrats und Koordinierungsstelle für die vielfältigen, ständig wechselnden Aufgaben der Interessenvertretungen besonders gefordert, ihre Ressourcen an Zeit und Energie effektiv einzusetzen. In diesem Seminar erlernen sie Methoden, um noch wirkungsvoller und erfolgreicher ihren Beitrag zur Arbeit des Personalrats leisten zu können. Realistische Zeitplanung: Was braucht wie viel Zeit und was erledige ich zuerst? Prioritäten erkennen: Was ist wirklich wichtig? Die eigenen Stärken kennen und gezielt einsetzen Zeitdieben das Handwerk legen Stressfaktoren minimieren Störungen beseitigen Nein-Sagen lernen Die eigene Balance im Blick behalten SekretärInnen/Assistenzkräfte des Personalrats sowie Mitglieder des Personalrats Für Sekretärinnen/Assistenzkräfte und übernahme durch den Arbeitgeber sowie Mitglieder des Personalrats mit Entsendebeschluss nach 42 (5) LPVG NRW bzw. 46 (6) BPersVG Seminarkostenpauschale: 519,- Euro (USt.-frei) Bad Honnef, Seminaris-Hotel Seminarnummer: D Wegberg, Hotel Esser Seminarnummer: D