Inhalt. Prognose: Der Fachkräftebedarf in Rheinland-Pfalz 4. Was wir für Sie tun 7. Beratung: In vier Schritten zum Ziel 9

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2 Inhalt Prognose: Der Fachkräftebedarf in Rheinland-Pfalz 4 Was wir für Sie tun 7 Beratung: In vier Schritten zum Ziel 9 Bausteine auf einen Blick 10 Gerade weil sich die Pfälzer Wirtschaft so gesund entwickelt, sind Fachkräfte spürbar rar. Da ist es schon eine Herausforderung - besonders für kleinere Betriebe oder in ländlichen Regionen - mit eigenen Ressourcen weit in die Zukunft zu planen. Machen Sie Ihr Unternehmen fit 13 Christin Lang, Beraterin am Standort Kaiserslautern Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Inhalt 1

3 Vorwort Ist es für Sie als Unternehmerin oder Unternehmer bereits jetzt schon schwierig, geeignete Fachkräfte für Ihre freien Stellen zu finden? Wenn ja diese Situation wird sich in den kommenden Jahren sogar weiter verschärfen. Die Mehrheit der pfälzischen Unternehmen erwartet deutliche Auswirkungen auf ihre eigene Geschäftstätigkeit durch wachsende Probleme, den eigenen Fachkräftebedarf zu decken. Insbesondere die Industrie rechnet mit massiven negativen Folgen. Wir wollen Sie als IHK-Mitgliedsunternehmen auf die zukünftige Situation vorbereiten: mit unserer Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung. Wir empfehlen Ihnen bei der kostenfreien Beratung individuelle Lösungen, um Fachkräfte zu finden oder sie an Ihr Unternehmen zu binden. Die Schwerpunkte der Beratung liegen auf den Themen Ausbildung und Weiterbildung. Zudem zeigen wir Ihnen passende Wege auf, wie Sie Ihr Unternehmen für Fachkräfte noch attraktiver machen können auch als kleiner oder mittelständischer Betrieb. Nach meiner Erfahrung machen sich viele Unternehmen Gedanken darüber, wo und wie sie qualifizierte Fachkräfte finden können. Und deshalb nehmen sie Impulse aus der Beratung, die über das Übliche hinausgehen, gerne an. Wie das für Ihr Unternehmen genau geht? Einen Überblick erhalten Sie auf den nächsten Seiten. Konkretes für Ihr Unternehmen erfahren Sie bei der individuellen Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung. Kontaktieren Sie uns, wir kommen zu Ihnen! Markus Falkner, Berater am Standort Landau Dr. Rüdiger Beyer Hauptgeschäftsführer Tom Ankirchner Leiter Geschäftsbereich Weiterbildung 2 Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Vorwort 3

4 Prognose: Der Fachkräftebedarf in Rheinland-Pfalz Prognose: Der Fachkräftebedarf in Rheinland-Pfalz Der IHK-Fachkräftemonitor zeigt, wie sich der Fachkräftebedarf zukünftig in den IHK-Bezirken von Rheinland-Pfalz tendenziell entwickelt. Aktuell Demnach werden die Mitgliedsunternehmen der IHK Pfalz vom Fachkräftemangel besonders stark betroffen sein. Fachkräftebedarf Für alle Fachkräfte in allen Branchen im Jahr Koblenz Koblenz Koblenz Engpass > 25 % 20 % Trier Mainz Trier Mainz Trier Mainz 10 % 0 % Ludwigshafen Ludwigshafen Ludwigshafen -10 % Quelle: -20 % < -25 % Überschuss 4 Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Prognose Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Prognose 5

5 Was wir für Sie tun Die Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung der IHK Pfalz - Ihr Nutzen: Sie sichern Ihren Fachkräftebedarf nachhaltig. Sie richten Ihre Personalplanung strategischer aus. Sie stärken Ihre unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit. Sie senken durch Mitarbeiterbindung die Kosten für eine aufwändige Personalrekrutierung. Im persönlichen Gespräch stufen Unternehmen die prognostizierte demografische Entwicklung oft als existenzbedrohend ein und möchten möglichst schnell mehr von uns über effektive Handlungsmöglichkeiten erfahren. Sie finden Wege, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Dirk Michel, Berater am Standort Ludwigshafen 6 Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Nutzen 7

6 Beratung: In vier Schritten zum Ziel Ist-Analyse Ausarbeitung Präsentation 1. Termin vor Ort 2. Termin vor Ort Feedback / Evaluierung z. B. Altersstruktur, Qualifikationen bedarfsgerecht, konkret, individuell, neutral, kostenfrei Ob Produktion, Dienstleistung oder Handel - jeder Betrieb braucht spezielle Personallösungen. Ich habe den Eindruck, dass die Unternehmen sehr schätzen, von der IHK individuell unterstützt zu werden. Das spürt man an der Offenheit der Verantwortlichen. Thomas Braun, Berater am Standort Pirmasens 1. Bei einem ersten Termin in Ihrem Unternehmen analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die Ist-Situation und Ihren jeweiligen Bedarf. 2. Im Anschluss arbeiten wir konkrete Handlungsempfehlungen für Sie aus. 3. Das Ergebnis präsentieren wir Ihnen bei einem zweiten Termin vor Ort. 4. Auf Wunsch bieten wir Ihnen bei der Umsetzung punktuell Begleitung mit Feedback und einer Evaluierung der erreichten Ergebnisse an. 8 Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Beratung 9

7 Bausteine auf einen Blick Bausteine auf einen Blick Beratungsmodell Ausgangssituation analysieren Fachkräfte finden Fachkräfte binden Finden Binden Analyse / Evaluierung Qualifizieren Bei der Beratung analysieren wir zunächst die strukturelle Ausgangssituation im Betrieb. Dabei berücksichtigen wir zum Beispiel folgende Faktoren: + die regionale demografische Entwicklung + die Altersstruktur im Unternehmen + Anforderungsprofile, Qualifikationsniveaus und Mitarbeiterpotenziale + vorliegende Personalentwicklungsstrukturen und die bisherige Umsetzungspraxis + die betriebliche Organisation + Unternehmensattraktivität und Außenwirkung + Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf + Maßnahmen zur Gesundheitsförderung + Vorgehensweisen zur Fachkräftesicherung und -rekrutierung Auf Basis dieser Analyse erarbeiten wir individuelle Handlungsempfehlungen für Sie. Auch die Attraktivität eines Unternehmens kann einen wesentlichen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten, ebenso die Rekrutierungspraxis. Folgende Optimierungsmöglichkeiten werden geprüft: + effektive Rekrutierungswege für Auszubildende und Fachkräfte, zum Beispiel Online-Stellenbörsen, soziale Netzwerke, Informationstage etc. + höhere Unternehmensattraktivität, zum Beispiel über flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliches Gesundheitsmanagement etc. + Kooperationen von Unternehmen mit Schulen + flexible Einstiegskonzepte für benachteiligte Jugendliche und Erwachsene + Etablierung einer Willkommenskultur für internationale Fachkräfte und deren Angehörige Dies sind nur einige von vielen Ansätzen. Die daraus resultierenden Empfehlungen sind ganz auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Fachkräfte tragen entscheidend dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens am Markt zu erhalten. Künftig besteht die Herausforderung darin, ihnen dauerhaft eine berufliche Heimat zu bieten. Folgende Handlungsfelder werden erschlossen: + Orientierungsberatung zur strategischen Personalentwicklung + Prüfung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf + Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement + flexible Arbeitszeitmodelle + Förderung der Unternehmenskultur + Aus- und Weiterbildungsangebote Gerade in kleinen und mittelständischen Betrieben überlagert oft das Tagesgeschäft wichtige Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung. Doch schon kleine Maßnahmen können positive Impulse auslösen und die Zufriedenheit insgesamt steigern. 10 Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Bausteine Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Bausteine 11

8 Bausteine auf einen Blick Machen Sie Ihr Unternehmen fit Fachkräfte qualifizieren Gut ausgebildete Fachkräfte tragen dazu bei, das Know-how im Unternehmen zu bündeln und den Unternehmenserfolg zu sichern. Wir empfehlen effektive Wege zur zielgerichteten Weiterentwicklung von Mitarbeitern. In folgenden Bereichen unterstützen wir Sie: + Identifizierung des Qualifizierungsbedarfs + Umsetzung von arbeitsintegriertem Lernen + Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch + Beratung zu innerbetrieblichen Weiterbildungskonzepten + Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kooperationspartnern zur Umsetzung von Qualifizierungsangeboten + Aufbau eines Wissensmanagement-Systems + Information über verschiedene Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten Ergebnisse evaluieren In regelmäßigen Abständen und Ihr Einverständnis vorausgesetzt planen wir die Evaluierung unserer jeweiligen Handlungsempfehlungen mit beidseitigem Feedback. Wir möchten dieses Angebot für unsere Mitgliedsunternehmen stetig optimieren. Daher freuen wir uns auch auf Ihre Rückmeldung zum Ablauf der Beratung und zu den Ergebnissen. Machen Sie Ihr Unternehmen fit für kommende Herausforderungen. Die IHK Pfalz unterstützt Sie bei der Fachkräftesicherung im Rahmen einer Orientierungsberatung individuell, neutral und kostenfrei! + Sie betrachten Ihren Personalbedarf ganzheitlich. + Sie finden geeignete Fachkräfte über neue Wege. + Sie erhalten individuelle und neutrale Handlungsoptionen für Ihr Unternehmen. + Sie optimieren Ihre Personalplanungen durch innovative Stategien. + Sie legen die Basis für Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse. + Sie können ein starkes Netzwerk zur Fachkräftesicherung nutzen. Haben Sie Fragen? Wünschen Sie eine Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung für Ihr Unternehmen? Kontaktieren Sie uns, wir kommen zu Ihnen. 12 Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Bausteine Fachkräfte- und Qualifizierungsberatung Machen Sie Ihr Unternehmen fit 13

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