Gehälter- und Einstellungsreport Arbeitsrecht, Verkehrsrecht + Urheber- und Medienrecht

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1 rreport Gehälter- und Einstellungsreport Arbeitsrecht, Verkehrsrecht + Urheber- und Medienrecht Text: Rechtsanwalt Dr. Nicolas Lührig Die Anwaltswelt ist schlichter und komplizierter zugleich geworden. Genau vor fünf Jahren hatte Anwaltsblatt Karriere schon einmal nach den Einstellungschancen und -gehältern für das Arbeitsrecht, Verkehrsrecht sowie das Urheberund Medienrecht gefragt. Die zweite Runde nach fünf Jahren offenbart: Der Bewerbermarkt hat sich zweigeteilt. Auf der einen Seite die Top-Absolventen mit zwei Prädikatsexamen, fließend Englisch und LL.M. (oder Doktor) und dann alle anderen. Damit einhergeht: Die Noten werden jenseits der Großkanzleien unwichtiger die Vielfalt des Marktes bietet viele Chancen für den Nachwuchs. Die mit Doppelprädikat bewerben sich ohnehin nicht bei uns. Das haben wir nicht nur einmal bei den befragten Anwälten vor allem im Arbeitsrecht und Verkehrsrecht gehört. Wer als Top-Absolvent nach dem zweiten Examen in die Anwaltschaft strebt, fängt heute bei den Großkanzleien an. Gehälter von bis Euro, eine professionelle Ausbildung und zunehmend flexiblere Arbeitszeitmodelle locken einfach (siehe Seite 4). Wir machen inzwischen sehr viel, was wir früher nicht gemacht hätten, um die Besten der Besten an uns zu binden, räumt ein Managing Partner ein. Überall suchen Kanzleien Verstärkung Doch die gute Botschaft dieses elften Einstellungs- und Gehälterreports von Anwaltsblatt Karriere für die Absolventen, die zumindest bei den Examensnoten nicht top sind: Alle Kanzleien wissen inzwischen, dass sie heute Bewerber viel genauer anschauen müssen. Bei Bewerbungen legen sie auf alle Stationen, Kurse, Lehrgänge und Erfahrungen Wert, die auf unternehmerisches Verständnis,, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, sprachliches Können oder Lebenserfahrung hindeuten. Das Bewerbungsgespräch bekommt eine Schlüsselrolle: Wir suchen eine runde Persönlichkeit, sagt ein Partner aus einer Vier-Personen-Kanzlei in einer Kreisstadt, der sein Geld im Verkehrsrecht verdient. Selbstbewusstsein ohne Arroganz erwartet er. Im Arbeitsrecht heißt das dann regelmäßig soziale Kompetenz. Die Zahlen des Einstellungs- und Gehälterreports bestätigen den Wertverfall der Note: Im Verkehrsrecht sind nur noch 4,5 Prozent der befragten Kanzleien ein Prädikatsexamen wichtig oder sehr wichtig. 007 waren es noch 75 Prozent. Im Urheber- und Medienrecht ist der Wert um Prozent auf 5 Prozent zurückgegangen. Und war dort ein ausreichend noch 007 bei rund 7 Prozent der befragten Kanzleien das Bewerbungsende, legen jetzt nur noch 8, Prozent die Bewerbung gleich zur Seite. Die Reports von Anwaltsblatt Karriere Über fünf Jahre (und zehn Hefte) hat Anwaltsblatt Karriere für alle wichtigen Rechtsgebiete Einstellungs- und Gehälterreports veröffentlicht (abrufbar unter Fünf Jahre sind heute im Anwaltsmarkt eine lange Zeit. In diesem Heft greift die Redaktion die Rechtsgebiete aus 007 wieder auf: Arbeitsrecht, Verkehrsrecht sowie das Urheber- und Medienrecht. Wo hat der Nachwuchs eine Chance? Wie entwickeln sich die Einstiegsgehälter? Und welche Verschiebungen gibt es im Anwaltsmarkt? Die ersten 0 Einstellungs- und Gehälterreports Sommersemester 007 Arbeitsrecht, Verkehrsrecht sowie das Urheber- und Medienrecht Wintersemester 007/008 Familienrecht, Insolvenzrecht und Medizinrecht Sommersemester 008 Immobilienrecht (mit Baurecht, Mietrecht und Vergaberecht) Wintersemester 008/009 Regionale Topkanzleien, Bank- und Kapitalmarktrecht und Strafrecht Sommersemester 009 Syndikusanwälte und IT-Recht Wintersemester 009/00 Steuerrecht, Erbrecht und Sozialrecht Sommersemester 00 Verwaltungsrecht, Umweltrecht, Agrarrecht Wintersemester 00/0 Versicherungsrecht, Kartellrecht, Sportrecht Sommersemester 0 Handels- und Gesellschaftsrecht, Transport- und Speditionsrecht, Energierecht Wintersemester 0/0 Zivilprozessrecht, Patentrecht, Ausländer- und Asylrecht sowie Litigation in Großkanzleien Alle Reports sind abrufbar unter anwaltsblatt karriere /

2 Die elfte Umfrage: 50 Kanzleien Der Einstellungs- und Gehälterreport von Anwaltsblatt Karriere in diesem Heft beruht wieder auf einer Umfrage bei mittelständischen Kanzleien, bei Großkanzleien sowie Recherchen der Redaktion. Insgesamt wurden mehr als 50 mittelständische und 9 Großkanzleien befragt. Die Resonanz war bei der Umfrage im Wintersemester 0/0 sehr gut. Besonders niedrig war die Verweigerungsquote im Urheber- und Medienrecht. Etwas höher als üblich im Verkehrsrecht ein Indiz dafür, dass im Verkehrsrecht viele Kanzleien nicht über die Einstellung von Nachwuchs nachdenken. Die Rückläufe im Arbeitsrecht, Verkehrsrecht sowie im Urheber- und Medienrecht zeigen: Transparenz bei den Einstellungsgehältern gehört nach fünf Jahren Anwaltsblatt Karriere für die Kanzleien heute dazu. Offen wie immer waren die internationalen Sozietäten und die Großkanzleien, die mit ihnen konkurrieren. Die Großkanzleien erhielten einen Fragebogen. Mit den mittelständischen Kanzleien wurden zwanzigminütige Telefoninterviews geführt. Gesprächspartner waren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die über einen örtlichen Anwaltverein Mitglied im Deutschen Anwaltverein und in der Regel einer Arbeitsgemeinschaft des DAV sind (bei diesem Report für Arbeitsrecht, Verkehrsrecht oder Geistiges Eigentum und Medien). Die Gesprächspartner wurden aus dem Bestand der Deutschen Anwaltadresse aufgrund ihrer Tätigkeitsgebiete ausgewählt. Es wurden nur Anwälte befragt, die nachhaltig im jeweiligen Rechtsgebiet tätig sind. Die Ergebnisse der Umfrage wurden wieder durch Recherchen der Redaktion bei Anwältinnen und Anwälten überprüft, die in örtlichen Anwaltvereinen, in den Landesverbänden, den Arbeitsgemeinschaften oder im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins aktiv sind. Mit den erst 006 geschaffenen Fachanwaltschaften für gewerblichen Rechtsschutz sowie für Urheber- und Medienrecht ist das Rechtsgebiet weniger elitär geworden. Nur im Arbeitsrecht ist das eine Prädikat immer noch rund drei Viertel der befragten Kanzleien wichtig oder sehr wichtig. Dafür ist das Doppelprädikat nur noch fünf Prozent der Kanzleien sehr wichtig (007 noch 9 Prozent). Aber natürlich wissen nicht nur die Anwälte im Arbeitsrecht inzwischen, dass die Noten im ersten Examen durchweg besser ausfallen und die Professoren bei den Noten in der Schwerpunktprüfung großzügig sind. Das Examenszeugnis ist mir egal, die Stationszeugnisse im Referendariat zählen, sagt ein Personal-Partner einer mittelgroßen Kanzlei offen. Womit die Kandidaten noch punkten können? Auslandsaufenthalte und Fremdsprachen zählen viel. Im Urheber- und Medienrecht sind Fremdsprachen rund 80 Prozent der befragten Kanzleien wichtig oder sehr wichtig. Im Arbeitsrecht liegt der Anteil immerhin noch bei mehr als 70 Prozent. Neu: Im Urheber- und Medienrecht wird immer häufiger auch eine zweite Fremdsprache gern gesehen. Beim Verkehrsrecht wird dagegen ein abgeschlossener Fachanwaltslehrgang sehr geschätzt (für 56 Prozent der befragten Kanzleien wichtig oder sehr wichtig, 007 waren es 5 Prozent). Aber auch im Arbeitsrecht ist dieses Qualifikationsmerkmal bedeutsamer geworden: Hier ist der Wert auf 4 Prozent gestiegen. Mit der Wertschätzung der theoretischen, anwaltsorientierten Fachanwaltsausbildung geht der Abstieg des Doktortitels einher. Im Verkehrsrecht ist er praktisch r Kanzlei mehr sehr wichtig, aber auch im Arbeitsrecht sowie Urheber- und Medienrecht spielt er nur noch bei rund einem Viertel der Kanzleien eine wichtige oder sehr wichtige Rolle. Auch ein LL.M. ist nur bei wenigen Kanzleien ein Karrierebeschleuniger allenfalls noch im Urheber- und Medienrecht (4,7 Prozent der befragten Kanzleien finden ihn wichtig oder sehr wichtig ). Wenn die Kanzleien am Ende auf etwas achten, das auch beim Gehalt zu Steigerungen führt, dann ist das Berufserfahrung. Die unternehmerische Chance Das Verkehrsrecht war vor fünf Jahren das Schlusslicht bei offenen Stellen: Nur Prozent der befragten Kanzleien suchten Nachwuchs. Jetzt sind es mehr als 6 Prozent. Noch kein Spitzenwert, aber nach Jahren der Stagnation ist wieder Bewegung im Markt. Das Geschäft ist angesichts des professionellen Schadensmanagement der Versicherer nicht leichter geworden. Der Grund für die Nachwuchssuche: Es steht ein Generationswechsel an. Wenn ich jetzt n Nachfolger aufbaue, kann ich meine Kanzlei nie übergeben, sagt ein erfahrener Verkehrsrechtler. Im Arbeitsrecht wollen rund Prozent der befragten Kanzleien 0 einstellen ein ähnlich hoher Wert wie 007. Ohne Frage: Im krisensicheren Arbeitsrecht gibt es einen kontinuierlichen Bedarf. Im Urheber- und Medienrecht ist der Anteil der Kanzleien, die im Jahr der Befragung eine Einstellung planen, von 0 auf Prozent gesunken dafür haben aber mehr als 75 Prozent der befragten Kanzleien in den vergangenen fünf Jahren eingestellt (ein Spitzenwert). Das war der Wachstumsschub nach Schaffung der neuen Fachanwaltschaften. Der Vergleich 007 und 0 zeigt: Der Einstieg in eine Kanzlei ist leichter geworden, die Anwaltschaft sucht Nachwuchs. Gerade bei den kleineren Kanzleien geht es anders als bei den Großkanzleien nach wie vor um zukünftige Partner. Bei den Einstiegsgehältern lässt sich eine viel stärkere Ausdifferenzierung als 007 erkennen sowohl generell als auch im Einzelfall (durch leistungsbezogene Vergütungsanteile). Die Folge: Im Urheber- und Medienrecht sind die Gehälter wie auch zum Teil im Arbeitsrecht im Niveau gestiegen, im Verkehrsrecht eher gesunken. Nicht alles ist eben schlichter geworden. // / anwaltsblatt karriere

3 {Verkehrsrecht} Norden Ø Euro (0.000 bis 4.000) Westen Ø Euro (0.000 bis ) Hamburg Düsseldorf Köln Frankfurt Stuttgart Berlin Osten Ø.000 Euro (4.000 bis 4.000) + Beim Verkehrsrecht hat es im Vergleich zu 007 kaum Verschiebungen gegeben. Die regionalen Unterschiede sind im Verkehrsrecht nach wie vor nicht so stark ausgeprägt. Ausnahme: Der Osten fällt weiterhin stark ab. In den Anwaltshauptstädten ist die Spanne der Gehälter nach wie vor am größten am besten zahlen übrigens inzwischen eher die mittelgroßen Kanzleien mit drei bis fünf Berufsträgern. Allerdings: Mit Ausnahmen des Südens sind die Gehälter in der Spitze durchweg leicht zurückgegangen, so dass auch die Gehälter im Schnitt leicht gesunken sind. Der Kostendruck scheint groß zu sein und wer noch einstellt, trägt den Wettbewerb um den Nachwuchs nicht über die Gehälter aus. Süden Ø Euro (7.500 bis ) Anwaltshauptstädte Frankfurt am Main, Hamburg, Köln,, Stuttgart Ø Euro (7.000 bis ) {Urheber- und Medienrecht} Norden Ø Euro ( bis ) Westen Ø Euro (8.000 bis ) Hamburg Düsseldorf Köln Frankfurt Stuttgart Berlin Osten Ø Euro ( bis ) + Gute Nachrichten aus dem kleinen Rechtsgebiet des Urheber- und Medienrechts: Das Niveau der Einstiegsgehälter hat sich durchweg im Schnitt und am unteren Ende im Vergleich zu 007 erhöht in der Spitze hat sich dafür weniger getan. Die Konkurrenz der internationalen Sozietäten scheint so große Rolle mehr zu spielen. Die Kanzleien scheinen mit anderen Vorzügen zu punkten. ist nach wie vor der Ort, an dem am besten gezahlt wird. Berlin hat seine Spitzenstellung im Vergleich zu 007 eingebüßt: An Bewerbern mangelt es dort nicht. Auffällig: Kanzleien mit starken Schwerpunkten im Markenrecht oder im Software- und Datenbankrecht zahlen am besten. Süden Ø Euro (0.000 bis ) Anwaltshauptstädte Frankfurt am Main, Hamburg, Köln,, Stuttgart Ø Euro (4.00 bis )

4 Was bieten Großkanzleien im Arbeitsrecht Kanzlei An welchen Standorten Gibt es bestimmte Schwerpunkte im Bereich Arbeitsrecht? Ihrer Sozietät wird in Deutschland Arbeitsrecht angeboten? Allen & Overy LLP Hamburg Beratung von nationalen und internationalen Mandanten in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, bei Sonderprojekten, Transaktionen und Restrukturierungen. Vertretung vor Gericht und in Einigungsstellenverfahren Ashurst Frankfurt a.m., Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Gestaltung und Begleitung komplexer Übertragungs- und Umstrukturierungsvorgänge in Unternehmen, Betrieben + Betriebsteilen / Beratung von Führungskräften in dienstvertr. Angelegenheiten / Arbeitnehmerdatensicherheit und -übertragung, + Internet im Arbeitsverhältnis Baker & McKenzie Frankfurt a.m., Beratung von Unternehmen bei Restrukturierungen im Personalbereich, einschließlich Personalabbaumaßnahmen; Beratung von Unternehmen zu arbeitsrechtlichen Fragen i.z.m. gesellschaftsrechtlichen Reorganisationen, insbesondere im Bereich Post-Merger-Integration; Beratung von Unternehmen zu arbeitsrechtlichen Fragen i.z.m. Reduzierung von Personalkosten; Beratung von Unternehmen zu den Rechtsfragen der betrieblichen Altersversorgung Beiten Burkhardt Frankfurt a.m.,, Nürnberg Beratung im gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht; besondere Schwerpunkte: Restrukturierung, Tarifrecht, betriebliche Altersversorgung, Compliance, betriebsverfassungsrechtliche Beschlussverfahren Bird & Bird Hamburg, Kollektives Arbeitsrecht, Transaktionsarbeitsrecht, Internationales Arbeitsrecht Clifford Chance Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung zu individuellem und kollektivem Arbeitsrecht, Beschäftigtendatenschutz, Mitbestimmung im Unternehmen, betriebliche Altersversorgung, Sozialversicherungsrecht (für Arbeitgeber relevante Themen); Beratung bei wichtigen strategischen oder wirtschaftlichen Themen, z.b. bei der Einstellung von Vorständen, Geschäftsführern und hochrangigen Führungskräften bzw. der Beendigung ihres Dienstleistungs- oder Arbeitsvertrags; arbeitsrechtliche Begleitung bei Restrukturierungen, einschließlich bei Betriebsänderungen, Unternehmenskäufen, Joint Venture-Vereinbarungen, Umwandlungsvorgängen (z. B. Verschmelzungen oder Ausgliederungen), Outsourcing; arbeitsrechtliche Streitigkeiten (individualrechtliche und kollektive) aus allen Schwerpunktbereichen Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP Frankfurt a.m., Köln Transaktionsbezogen, d.h. alle arbeitsrechtlichen Aspekte im Rahmen einer M&A-Transaktion; Vorstands-/Geschäftsführerverträge; Restrukturierungen/Personalanpassungen. Unsere Arbeitsrechtler arbeiten gleichzeitig auch im M&A-/Gesellschaftsrecht. CMS Hasche Sigle Berlin, Dresden, Hamburg, Köln, Leipzig,, Stuttgart Fachbereich Arbeitsrecht hat Excellenzcluster gebildet, die auf Sachthemen und einzelne Sektoren (Branchen) bezogen sind. Die Exzellenzcluster (nachstehend die alphabetische Reihenfolge) bilden die Aufgabenschwerpunkte des Fachbereichs ab. Exzellenzcluster: Aufsichtsrat, Vorstand + Geschäftsführung; Betriebliche Altersversorgung; Betriebsänderung + Betriebsübergang; Compliance; Datenschutz + IT; Restrukturierung + Insolvenz; Strategische Restrukturierung (unternehmerische Mitbestimmung, SE, grenzüberschreitende Verschmelzung); Tarifrecht + Arbeitskampf; Energy + Utilities; Finanzdienstleister; Healthcare; Hotel + Leisure; TMT DLA Piper UK LLP Frankfurt a.m., Hamburg, Köln, Betriebliche Mitbestimmung, Restrukturierung von Unternehmen, betriebliche Altersversorgung, Gestaltung von Arbeitsverträgen, Beendigung und Abwicklung von Arbeitsverhältnissen, Internationale Entsendung von Mitarbeitern, Tarifrecht und Tarifverhandlungen, Antidiskriminierung, Ethikrichtlinien und Verhaltensregeln, Arbeitnehmer-Datenschutz und internationaler Datenaustausch, sämtliche Gebiete einschließlich der gerichtlichen Vertretung Freshfields Bruckhaus Deringer Hamburg, Köln Kollektiv- und Individualarbeitsrecht im Umfeld großer M&A-Transaktionen, Outsourcing, Restrukturierungen, grenzüberschreitende Unternehmensumwandlungen Gleiss Lutz Frankfurt a.m., Hamburg,, Stuttgart Kollektives Arbeitsrecht Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten; Restrukturierung von Unternehmen Compliance Untersuchungen und Einrichtung von Compliance Systemen; Führung von Gerichtsverfahren, insbesondere von Musterverfahren bis hin zum BAG und BVerfG Görg Rechtsanwälte Berlin, Frankfurt a.m., Köln Beratung auf Arbeitgeberseite, kollektives Arbeitsrecht, Restrukturierung Graf von Westphalen Berlin, Frankfurt a.m., Hamburg, Arbeitsrechtliche Dauerberatung von Unternehmen (Vertragsgestaltung, Personalabbau u.s.w.); Transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht und Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen, Vertretung von Führungskräften, Beratung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen GSK Stockmann + Kollegen Berlin, Heidelberg Beratung des Mittelstandes sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht; Transaktionsberatung, Restrukturierungsberatung 4/ anwaltsblatt karriere

5 Welche Voraussetzungen muss ein Kandidat im Bereich Arbeitsrecht mitbringen? Welches Einstiegsgehalt erhält ein Associate Wie viele Neuein- Neueinstelim Bereich Arbeitsrecht in Ihrer Sozietät? stellungen sind lungen 0 a) zwei vollbefrie- b) Dr. oder LL.M. c) Sonstiges (Angabe des Grundgehalts mit eventuellen Boni) im Arbeitsrecht digende Examina 0 geplant? wünschenswert Erfahrung im und Neigung zum Arbeitsrecht brutto Euro p.a. ca. 5 ca. 5 nicht zwingend, aber gerne gesehen erste Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht Euro zzgl. max. 0 % Bonus Euro im ersten Jahr 6 Volljuristen (m/w) 5 Volljuristen (m/w) ein vollbefriedigendes Examen, das zweite mindestens befriedigend wünschenswert, aber zwingende Voraussetzung mind. 7 Punkte aus beiden Examina Euro (Maximalgrenze nur bei herausragender Qualifikation, z.b. hervorragende Examina, LL.M. Promotion) zzgl. bis zu Euro Bonus bei Erreichen bestimmter Leistungen 0 Anwältinnen und Anwälte deutschlandweit Anwältinnen und Anwälte deutschlandweit Englischkenntnisse bis zu Euro p.a. 6 beides erwünscht, jedoch Bedingung hervorragende Englischkenntnisse, Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen Euro 5 von Vorteil, aber Bedingung sehr gute Englischkenntnisse Euro zzgl. Bonus M&A-/Gesellschaftsrechtler, die auch am Arbeitsrecht interessiert sind, als Indiz für erstklassiges fachliches Können sehr willkommene Zusatzqualifikation, aber Voraussetzung Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken Euro 0 Neueinstellungen Neueinstellungen idealerweise Euro plus Bonus 5 in Deutschland 5 in Deutschland gern gesehen, aber Bedingung gute Englischkenntnisse Euro plus Bonus Voraussetzung für den Berufseinstieg sehr gute Englischkenntisse Euro ( Boni) mind. 7 Juristen Juristen Promotion: Ja, LL.M.: wünschenswert bis Euro, oder Dr. oder LL.M., sofern ein Examen > 8 Punkte, sofern ein Examen > 8 Punkte ( Voraussetzung, sofern beide Examen vollbefriedigend) sehr gute Englischkenntnisse je nach Standort Euro, bei besonderen Qualifikationen zzgl. max Euro vorteilhaft, aber Einstellungsvoraussetzung bis Euro je nach Qualifikation zzgl. freiwilligem Bonus anwaltsblatt karriere / 5

6 Was bieten Großkanzleien im Arbeitsrecht Kanzlei An welchen Standorten Gibt es bestimmte Schwerpunkte im Bereich Arbeitsrecht? Ihrer Sozietät wird in Deutschland Arbeitsrecht angeboten? Hengeler Mueller schwerpunktmäßig in Frankfurt a.m. Ein besonderer Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Bereich kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen und der Begleitung von Mandanten bei Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten in komplexen Projekten wie z.b. bei Reorganisationsmaßnahmen, Einführungen neuer Produktlinien, dem Erwerb oder der Veräußerung von Geschäftsbereichen sowie bei dem Aufsetzen von Vergütungssystemen. Bestandteil der allgemeinen arbeitsrechtlichen Beratung ist auch die Betreuung unserer Mandanten in den verschiedensten Formen arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen, sei es in Schlichtungs- oder Einigungsstellenverfahren oder in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen im Urteils oder Beschlussverfahren. Eine große Rolle spielen schließlich auch arbeitsrechtliche Beratungsthemen im Schnittbereich mit anderen Rechtsgebieten wie z.b. bei der Unternehmensmitbestimmung, der SG-Gründung und der grenzüberschreitenden Verschmelzung, bei Maßnahmen im Zusammenhang mit der Bankrettung (Bad Banks) oder im Zuge von kartellrechtlichen Bußgeldverfahren. Hogan Lovells International LLP Frankfurt a.m., Hamburg, Unternehmensreorganisation und -umstrukturierung, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht, Betriebsratsstrukturen und Mitbestimmung des Betriebsrats, Mitbestimmung auf Unternehmensebene, Transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht, Arbeitnehmerdatenschutz, Arbeitnehmerüberlassung, Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen, Compliance (Arbeitsrecht & Personal) inkl. AGG, Prozessvertretung, Variable Vergütungsmodelle Heuking Kühn Lüer Wojtek Berlin, Chemnitz, Hamburg, Köln, Latham & Watkins LLP Hamburg, Full-service Arbeitsrechtspraxis mit ausgewogenem Verhältnis zwischen Transaktionsbegleitung und klassischem Arbeitsrecht (Individual-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht) mit klarem Schwerpunkt in der Arbeitgebervertretung Linklaters LLP Frankfurt, Das Arbeitsrechtsteam berät sowohl transaktionsbegleitend, also beispielsweise bei dem Verkauf / Kauf von Unternehmen / Assets, oder auch der Gründung von Europäischen Gesellschaften, als auch im Rahmen von sogenannten Stand-Alone Mandaten. Hierzu zählen vorwiegend Beratung zu individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen, z.b. zu Klagen auf variable Vergütung, Kündigungsschutz sowie Verhandlungen zu Interessenausgleichen und Sozialplänen. Beide Tätigkeitsberichte beinhalten meistens internationale Beratung entweder sind die Mandanten bereits selbst international tätige Konzerne mit denen es zu kommunizieren gilt oder aber die Aufgabe beinhaltet das Bündel von internationalem Input. Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Eschborn, Essen, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig,, Stuttgart Wir beraten in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Mayer Brown LLP Frankfurt a.m. Arbeitnehmerdatenschutz, betriebliche Altersversorgung, Vergütungssysteme, Restrukturierungen, Prozessführung, grenzüberschreitender Arbeitnehmerschutz, HR Compliance NOERR LLP Berlin, Dresden, Kollektives Arbeitsrecht, dabei Betriebsverfassungsrecht, Unternehmensmitbestimmung, Tarifrecht, Umstrukturierungen und Betriebsänderungen, Betriebsübergänge, Harmonisierung von Vergütungsmodellen Orrick Hölters & Elsing Frankfurt a.m., Wir beraten Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Einen Schwerpunkt hierbei bilden arbeitsrechtliche Themen im Zusammenhang mit Merger & Acquisitions und Restrukturierungen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Gestaltung der Dienstverträge mit Organvertretern, Compliance und Post Merger Integration-Fragen. Oppenhoff & Partner Köln Wir beraten internationale und nationale Unternehmen in allen kollektiv- und individualrechtlichen Fragen des Arbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten zählen Umstrukturierungen und Outsourcing, Betriebsschließungen, M&A-Transaktionen und (grenzüberschreitende) Umwandlungen, internationale Mitbestimmungsstrukturen, Verhandlung und Abschluss von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, Einführung von Gehaltssystemen sowie Gerichts- und Einigungsstellenverfahren. Shearman & Sterling Düsseldorf, Frankfurt a.m. Arbeitsrecht bei Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierung von Unternehmen, Betriebsverfassungsrecht, Dienstverträge für Organmitglieder, Arbeitnehmerdatenschutz Taylor Wessing Frankfurt a.m., Hamburg, Wir beraten in allen Aspekten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Wir bieten einen Full-Service-Ansatz aus Arbeitgebersicht. Weil, Gotshal & Manges LLP Frankfurt a.m. Transaktionsbezogene arbeitsrechtliche Fragestellungen, Restrukturierung, Anstellungsverträge von Vorständen und Geschäftsführern White & Case LLP Frankfurt a.m., Hamburg, Beratung von Unternehmen als Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts sowie transaktionsbezogenes Arbeitsrecht Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr Berlin, Frankfurt a.m. Restrukturierungen, laufende arbeitsrechtliche und taktische Beratung, transaktionsbegleitende Beratung, Prozessführung, kollektives Arbeitsrecht 6/ anwaltsblatt karriere

7 Welche Voraussetzungen muss ein Kandidat im Bereich Arbeitsrecht mitbringen? Welches Einstiegsgehalt erhält ein Associate Wie viele Neuein- Neueinstelim Bereich Arbeitsrecht in Ihrer Sozietät? stellungen sind lungen 0 a) zwei vollbefrie- b) Dr. oder LL.M. c) Sonstiges (Angabe des Grundgehalts mit eventuellen Boni) im Arbeitsrecht digende Examina 0 geplant? Unsere Bewerberinnen und Bewerber haben in der Regel mind. zwei vollbefriedigende Prädikatsexamina. Wir nehmen diese Voraussetzung ernst, aber betrachten den Lebenslauf stets als Ganzes. Gern gesehen, aber nicht zwingend erforderlich. Möglichkeit eines Secondment im Ausland. Wir unterstützen Associates, die am Beginn ihres Karrierewegs eine Promotion oder einen LL.M. einschieben möchten Euro ( Euro für Associates mit LL.M.) Dies gilt für alle Fachbereiche (nicht nur Arbeitsrecht). Wir suchen ständig qualifizierte Berufseinsteiger in allen Fachbereichen. Erfahrungsgemäß stellen wir jährlich mindestens ca Associates ein. ca. 50 Associates (alle Fachbereiche) gerne gesehen, aber Voraussetzung gute Englischkenntnisse Euro p.a. zzgl. möglichem Bonus ca. 0 9 wäre wünschenswert wäre wünschenswert sehr gute Englischkenntnisse nach Absprache 5 gerne gesehen, aber Voraussetzung arbeitsrechtliche Vorkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse Euro und bis zu USD insg. für Deutschland Euro wünschenswert arbeitsrechtlich orientiertes Gesamtbild der Ausbildung, theoretischer Teil des Fachanwalts abhängig von der Qualifikation ca. 5 6 beides erwünscht, aber Voraussetzung bevorzugt im Ausland erworben, Teamfähigkeit und Bereitschaft zum Blick über den Tellerrand Euro möglichst wünschenswert, aber nicht Voraussetzung; Gelegenheit zu einer Promotion ist geboten gute Englischkenntnisse, arbeitsrechtliche Vorkenntnisse Euro; Bonus ab. Berufshr zwei vollbefriedigende Examina und eine Zusatzqualifikation Promotion, LL.M. und Anwaltszulassung im Ausland Unabdingbar ist die sichere Beherrschung der englischen Sprache Euro p. a. bei entprechender Qualifikation Doktortitel und/oder LL.M. sind erwünscht, aber zwingende Voraussetzung. sehr gute, möglichst im Ausland erworbene Englischkenntisse, gute argumentative Fähigkeiten, wirtschaftliches Grundverständnis Euro Associate Promotion erwünscht, Voraussetzung Euro grundsätzlich gerne Anwaltspersönlichkeit, unternehmerisches Gespür Euro mind. 5 0, mit insg. mind. 6 Punkten gerne evtl. Fachanwalt für Arbeitsrecht bis Euro zzgl. Bonus erwünscht, aber nicht Bedingung Vorkenntnisse im Arbeitsrecht bis zu Euro inkl. Bonus 5 von Vorteil verhandlungssicheres Englisch, arbeitsrechtliche Vorkenntnisse Euro, kein Bonus anwaltsblatt karriere / 7

{Familienrecht} Osten Ø 28.000 Euro (21.000 42.000 Euro) Ø 38.000 Euro (30.000 54.000 Euro) Ø 39.000 Euro (30.000 55.000 Euro)

{Familienrecht} Osten Ø 28.000 Euro (21.000 42.000 Euro) Ø 38.000 Euro (30.000 54.000 Euro) Ø 39.000 Euro (30.000 55.000 Euro) {Familienrecht} Norden Ø 38.000 Euro (30.000 54.000 Euro) Hamburg Berlin Westen Ø 39.000 Euro (30.000 55.000 Euro) Düsseldorf Köln Osten Ø 28.000 Euro (21.000 42.000 Euro) Frankfurt Stuttgart München Süden

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{Baurecht} Osten Ø 33.000 Euro (28.000 45.000 Euro) Ø 37.000 Euro (30.000 48.000 Euro) Ø 43.000 Euro (32.000 60.000 Euro)

{Baurecht} Osten Ø 33.000 Euro (28.000 45.000 Euro) Ø 37.000 Euro (30.000 48.000 Euro) Ø 43.000 Euro (32.000 60.000 Euro) {Baurecht} Norden Ø 37.000 Euro (30.000 48.000 Euro) Hamburg Berlin Westen Ø 37.000 Euro (30.000 47.000 Euro) Düsseldorf Köln Osten Ø 33.000 Euro (28.000 45.000 Euro) Frankfurt Stuttgart München Süden

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{Insolvenzrecht} Osten Ø 40.000 Euro (27.600 bis 60.000) Ø 37.000 Euro (31.000 bis 50.000) Ø 39.000 Euro (28.000 bis 48.000)

{Insolvenzrecht} Osten Ø 40.000 Euro (27.600 bis 60.000) Ø 37.000 Euro (31.000 bis 50.000) Ø 39.000 Euro (28.000 bis 48.000) {Insolvenzrecht} Norden Ø 37.000 Euro (31.000 bis 50.000) Hamburg Berlin Westen Ø 39.000 Euro (8.000 bis 48.000) Düsseldorf Osten Ø 40.000 Euro (7.600 bis 60.000) Frankfurt Stuttgart Anwaltshauptstädte

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{Verwaltungsrecht} Osten 30.000 42.000 30.000 48.000 36.000 50.000 38.000 50.000. Verwaltungsrecht ist vielfältig: Kommunalrecht, Beamtenrecht,

{Verwaltungsrecht} Osten 30.000 42.000 30.000 48.000 36.000 50.000 38.000 50.000. Verwaltungsrecht ist vielfältig: Kommunalrecht, Beamtenrecht, {Verwaltungsrecht} 30.000 48.000 36.000 50.000 30.000 42.000 38.000 50.000 Anwaltshauptstädte,, am Main,,,, 45.000 95.000 Verwaltungsrecht ist vielfältig: Kommunalrecht, Beamtenrecht, Planungsrecht und

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