Entwicklungsangebot 2016

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1 Entwicklungsangebot 2016

2 2 Einleitung NEU Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter Veränderung passiert täglich: Sie lesen mittlerweile die Zeitung auf Ihrem Tablet, schicken Ihren Freunden eine Chat-Nachricht anstatt zu telefonieren Durch die Einführung des neuen und beim Einkaufen scannen Sie Ihre Ware selber ein. Auch am Arbeitsplatz Learning-Management-Systems finden Sie ab 2016 alle Kurse des Emmi-Entwicklungsangebotes direkt über Ihre persönliche Seite in der HR-Suite unter der Rubrik «Schulung». Unter «Lernangebote suchen» finden Sie alle Kurse, können die Suche aber auch nach Themenbereiche eingrenzen. Auf der Lernplattform melden Sie sich zu den Kursen an. Wenn Sie keinen eigenen PC-Zugang haben, kann Ihre Führungskraft Sie zu den Kursen bleibt die Zeit nicht stehen, wir alle entwickeln uns täglich weiter: Sei es beim Einsatz an einer Maschine oder am Computer, bei der Zusammenarbeit mit anderen Emmianern und externen Partnern oder bei einem konstruktiven Feedbackgespräch. Die stetige und zielgerichtete Entwicklung unserer Fähigkeiten ist ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolges denn wir wissen wie und entwickeln uns weiter! Zusätzlich zu Ihrer Entwicklung im Alltag finden Sie in dieser Broschüre gezielte Entwicklungsangebote, gegliedert nach den vier Bereichen der Unternehmenskompetenzen. In diesen Weiterbildungen machen Sie sich fit für aktuelle und künftige Herausforderungen bei Emmi. Ich lade Sie herzlich ein, das Angebot zu nutzen und wünsche Ihnen viel Spass beim Durchstöbern der Broschüre. Beste Grüsse anmelden. Michael Lötscher Head HR Excellence & Development PS. Sie sind nicht sicher, welches Angebot Ihren Bedürfnissen entspricht? Gerne beraten Sie Ihre Personalverantwortlichen am Standort. Ihre Ansprechpartner für das Kursmanagement: Silke Berg Learning Management Specialist Telefon Patricia Eggimann Learning Management Coordinator patricia.eggimann@emmi.com Telefon

3 3 Inhaltsverzeichnis Entwicklung planen 4 Organisatorische Informationen 5 Willkommen bei Emmi 6 Pensionierung bei Emmi 6 Fach- und Methodenkompetenz 7 8 Prozessdenken, Lernfähigkeit /Aufnahmefähigkeit, Methodenkompetenz, Anwendungskompetenz Soziale Kompetenz 9 10 Beziehungsgestaltung/Selbstwahrnehmung, Kommunikation, Führungskompetenz, Umgang mit Konflikten Unternehmerische Kompetenz 11 Strategisches Denken, Erfolgsorientierung, Umgang mit Komplexität, Business entwickeln Persönlichkeitskompetenz 11 Verantwortungsübernahme, Umgang mit Veränderung, Motivation, Selbstmanagement/Belastbarkeit Wir handeln marktorientiert! Wir entwickeln uns weiter! Wir wissen wie! Wir denken mit und packen an! «Neugierig sein, lernen und weiterkommen sind lebenslange Aufgaben. Wir freuen uns, Ihnen hier das aktuelle Entwicklungsangebot von Emmi vorzustellen. Verstehen Sie es als Einladung zur Ihrer beruflichen und persönlichen Fortbildung. Nutzen Sie das Angebot, egal in welchem Alter, egal in welcher Phase Ihrer Berufskarriere Sie gerade stehen. Gemeinsam entwickeln wir uns weiter!» Urs Riedener CEO Natalie Rüedi Chief Human Resources Officer Wir sind Emmi!

4 4 Grundlagen Entwicklung planen Ausgangslage Vision, Strategie Strategische Erfolgspositionen Unternehmenswerte Bereichs- / Abteilungsziele Organisationsentwicklung Standortbestimmung Eigene Ziele / Teamziele Eigene Wünsche Potenzial Soll-Ist-Vergleich Kompetenzen Fach- und Methodenkompetenz Unternehmerische Kompetenz Persönlichkeitskompetenz Kompetenzcheck Kompetenzen Soziale Kompetenz Anforderungen der Stelle Perspektive Mitarbeiter Mögliche Fragestellung Welches sind die erfolgsrelevanten Kompetenzen in meiner Funktion? Welche Herausforderungen stellen sich dem Team / Fachbereich mittelfristig? Welche Kompetenzen bilden morgen den Schlüssel zum Erfolg? Wo bieten sich Gelegenheiten, erforderliches Know-how und Verhalten zu erlernen? Mögliche Fragestellung Welche Arbeiten möchte ich vermehrt machen und welche Kompetenzen sind dazu erforderlich? Welches sind meine Stärken? Wo und wie kann ich damit Mehrwert schaffen? Welches Wissen kann ich im Team systematischer weitergeben? Welche Lücken hindern mich heute, andere Funktionen zu übernehmen? Mögliche Personalentwicklungs-Massnahmen Zusätzliche Aufgabengebiete übertragen Wechsel des Arbeitsplatzes Zusätzliche Verantwortung übertragen Projektaufgaben Kurzpraktika im In- und Ausland Internes Entwicklungsangebot Externes Schulungsangebot Zielvereinbarung Entwicklungsziele: So erweitern wir unsere persönlichen Kompetenzen Zielbeschreibung und Bewertungsgrösse Massnahmen / Vorgehen Datum Bemerkungen zu Zielerreichung Massnahmen (individueller Entwicklungsplan) A B C

5 5 Organisatorische Informationen Anmeldung Wenn Sie an einem Training teilnehmen möchten, sprechen Sie dies bitte vorgängig mit Ihrer Führungskraft ab und versichern sich, dass Sie an dem genannten Termin auch teilnehmen können. Die Online-Anmeldung zum Training ist über Ihren persönlichen Bereich über die HR Suite unter «Schulung» möglich. Ausserdem finden Sie auf der Lernplattform weitere Angaben zu den Trainings wie Inhalt, Termine, Anmeldefristen etc. Einige Trainings werden ohne Termin angeboten. Sie können über «Terminanfrage» Ihr Interesse angeben. Ab einer Anfrage von acht Personen werden konkrete Durchführungsdaten vereinbart. Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, auf der Lernplattform Ihre Mitarbeitenden zu den Trainings anzumelden. Teilnahmebestätigung Mit der Anmeldung zu einem Training erhalten Sie automatisch per eine Anmeldebestätigung mit Kalendereintrag im Anhang. Die Anmeldungen sind verbindlich. Abmeldungen nach dem Anmeldeschluss haben eine Verrechnung der Kosten zur Folge. Der Anmeldeschluss ist jeweils bei der Kursbeschreibung vermerkt. Durchführung Alle Trainings werden in der Regel ab acht Anmeldungen durchgeführt. Der Durchführungsentscheid wird nach dem Anmeldeschluss, also ca. 4 bis 8 Wochen vor dem Start gefällt. Im Falle einer Trainingsabsage werden Sie per Mail informiert. Spezifische Trainings Situations- und teamspezifische Trainings bzw. Anpassung der Inhalte bestehender Angebote sind auf Anfrage möglich. Die meisten Trainings können auch in anderen Sprachen durchgeführt werden.

6 6 Willkommen bei Emmi Sind Sie neu in die Emmi Gruppe eingetreten, werden Sie automatisch für den Kurs «Willkommen bei Emmi» sowie den «Grundkurs Informatik» eingeladen. Willkommen bei Emmi * Obligatorisch bei Eintritt M-EA01 Die Kurse sind obligatorisch. Falls Sie un- Willkommen bei Emmi für Führungskräfte ter keinen Umständen am zugewiesenen *Obligatorisch bei Eintritt Datum teilnehmen können, bitten wir Willkommen bei Emmi für Lernende Sie, in Absprache mit Ihrer Führungskraft und Ihrer HR-Verantwortlichen einen neuen Termin festzulegen. * Obligatorisch bei Lehrbeginn F-MM01 M-BB10 Grundkurs Informatik Dauer: ½ Tag * Obligatorisch für PC-Anwender M-IT01 Pensionierung bei Emmi Für den zweitägigen Kurs «Vorbereitung auf die Pensionierung» werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter automatisch eingeladen, welche im nächsten Jahr das 60. Altersjahr erreichen. Inhalt dieser beiden Tage sind rechtliche, wirtschaftliche und gesundheitliche Themen rund um die Pensionierung. Vorbereitung auf die Pensionierung Dauer: 2 Tage M-EA10

7 7 Fach- und Methodenkompetenz Prozessdenken, Lernfähigkeit/Aufnahmefähigkeit, Methodenkompetenz, Anwendungskompetenz Arbeitsorganisation/ -methoden Aufgaben vorausschauend planen und bearbeiten (SIB) Für Mitarbeitende, die ihre persönliche Arbeitsorganisation optimieren wollen Dauer: 2 x 1 Tag Kosten: CHF M-EA11 Themen aufbereiten, präsentieren und Diskussionen leiten Für Mitarbeitende, die Sitzungen vorbereiten, Diskussionen leiten und deren Ergebnisse präsentieren Dauer: 2 x 1 Tag Kosten: CHF M-EA13 Basiswissen Supply Chain Management Sie lernen die Terminologie sowie die Prozessse und unter anderem die Volkswirtschaftliche Bedeutung der Logistik kennen Dauer: 1 ½ Tag M-FU04 EOE Sprachen EOE Supporter für Mitarbeitende und Teamleiter Der EOE Supporter unterstützt den EOE Coach bei der Implementierung und Umsetzung von EOE am Standort Dauer: 3 x 1 Tag M-EOE01 Selbstlernprogramme für PC & Mac Dauer: nach Bedarf Kosten: CHF 50. bis 250. M-IN 02.1 Sprachkursanbieter Dauer: nach Bedarf Kosten: ab CHF 400. M-IN 02.2 EOE Coach für Standortleiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter und evt. Teamleiter Er ist in seiner Führungsfunktion verantwortlich, EOE in seinem Bereich einzuführen, zu leben und zu gestalten Dauer: 2 x 2 Tage F-EOE01 Onlineanbieter Dauer: 1 Jahr, verlängerbar Kosten: 290. bis 890. M-IN 02.3 Privat-/Gruppenlektionen Dauer: nach Bedarf Kosten: ab CHF 106. pro Lektion M-IN 02.4 Sprachaufenthalte Dauer: ab 1 Woche Kosten: Offerte einholen M-IN 02.5 Trainer Fachwissen Sie sind in der Lage, anhand von sieben Lernprinzipien zu beschreiben, wie Mitarbeitende am schnellsten und besten lernen Dauer: 2 x ½ Tag M-FA15.1

8 8 Fach- und Methodenkompetenz Prozessdenken, Lernfähigkeit/Aufnahmefähigkeit, Methodenkompetenz, Anwendungskompetenz Produktion Projektmanagement IT Basiskurs für angelerntes Personal aus Milchverarbeitungsbetrieben Dauer: 2 Tage Kosten: ca. CHF 500. Skype for Business (Online-Training) Dauer: Minuten M-FA01 Maschinenführerkurs für Personal aus Milchverarbeitungsbetrieben Dauer: 2 Tage Kosten: ca. CHF 500. M-FA02 Projektmitarbeit und -führung (Tri Solution) Erfolgreiches Führen von Projekten, die Vermittlung von internem Wissen, Prozesskenntnisse und die internationale Ausrichtung sind wichtige Themen in diesem Kurs Dauer: 2 x 2 Tage Kosten: CHF Zusatzkosten E-Learning und M-PM01 IPMA-Zertifizierung: auf Anfrage Anlagenführerkurs für Personal aus Milchverarbeitungsbetrieben Dauer: 2 Tage Kosten: ca. CHF 500. M-FA03 Weiterbildungskurse CZ.V für Chauffeure Kosten: ca. CHF 200. M-FA04 Hygieneschulungen Dauer: je Modul 30 Minuten M-FA07 Qualität, Umwelt, Sicherheit Dauer: verschieden Kosten: gemäss Ausschreibung M-FA08 Aufbau Projektmanagement Entwicklungsangebot Emmi Schulung Projektmitarbeit und -führung (2 2 Tage) Solution-Manager Navigation & Dokumentation Zielgruppe: Key-User und Business Process Champion Dauer: 4 Stunden EITS Business Relationship Management Dauer: 45 Minuten Test Management Grundlagen Dauer: ca. 2 Stunden MicroStrategy BI Analyst Zielgruppe: Analyst- und Professional(Key) User von Micro Strategy MicroStrategy BI Roadshow Dauer: 1,5 Stunden Staplerausbildungen Dauer: verschieden Kosten: gemäss Ausschreibung M-FA12 Externe Zertifizierung in Projektmanagement Sanitätsausbildungen Dauer: verschieden Kosten: gemäss Ausschreibung M-FA13 Zertifikat IPMA C oder IPMA B Fachspezifische Sicherheitskurse I Technik Dauer: verschieden Kosten: gemäss Ausschreibung Microsoft Office 2010 E-Learning und externe Anbieter Dauer & Kosten individuell Kontakt: tobias.schaller@emmi.com WPB Instant Producer Training Dauer: 2 Stunden Die Ausbildungen der Emmi Konzerninformatik helfen Ihnen, die bereitgestellte Informatik und Kommunikationsinfrastruktur M-FA14 optimal einzusetzen. Dabei setzen wir vermehrt auf elektronische Ausbildungsformate, damit Sie zeitund ortsunabhängig lernen können. Ansprechperson IT: Pascal Bonadei Tel pascal.bonadei@emmi.com

9 9 Soziale Kompetenz Beziehungsgestaltung/Selbstwahrnehmung, Kommunikation, Führungskompetenz, Umgang mit Konflikten Sozialkompetenz Themen aufbereiten, präsentieren und Diskussionen leiten (SIB) 1 Mitarbeiter aller Bereiche, die Meetings vorbereiten und durchführen, Diskussionen leiten und Ergebnisse präsentieren Dauer: 2 x 1 Tag M-EA 13 Kosten: CHF Kommunizieren in anspruchsvollen Situationen (SIB) Mitarbeitende aller Bereiche, die wertschätzende Feedback- und Konfliktgespräche führen wollen Dauer: 2 x 1 Tag Kosten: CHF M-EA 16 Gruppe leiten (SIB) Das Training für Mitarbeitende aus der Produktion und der Logistik ohne formelle Führungsfunktion, aber mit definierten Weisungsbefugnissen im Rahmen der operativen Arbeit Dauer: 2 x 1 Tag Kosten: CHF M-EA 18 Projektmitarbeit und -führung (Tri Solution) 1 Erfolgreiches Führen von Projekten, die Vermittlung von internem Wissen, Prozesskenntnisse und die internationale Ausrichtung sind wichtige Themen in diesem Kurs Dauer: 2 x 2 Tage Kosten: CHF Zusatzkosten E-Learning und IPMA-Zertifizierung: auf Anfrage M-PM01 1 Siehe auch Fach- und Methodenkompetenz

10 10 Soziale Kompetenz Beziehungsgestaltung/Selbstwahrnehmung, Kommunikation, Führungskompetenz, Umgang mit Konflikten Führungskompetenz Personalarbeit ist Führungsarbeit. richtet. Das innovative Konzept basiert Hochschule für Angewandte Und professionelle Führung bedeutet auf fundierten Erkenntnissen der Hirn- Wissenschaften. Mit dem Besuch Führen über Ziele, umfassendes Kom- forschung. Für die Umsetzung im Alltag der geforderten 8 Module kann das petenzmanagement und ganzheitliche stehen verschiedene Führungsinstrumente CAS optional angestrebt werden. Zufriedenheitsorientierung. Die Emmi zur Verfügung. Das «CAS (Certificate of Details und aktuelle Infos finden Führungsentwicklung ist auf die konkre- Advanced Studies) Menschen und Teams Sie im Emminet CAS Menschen und ten täglichen Herausforderungen ausge- wirksam führen» ist ein Zertifikat der Zürcher Teams wirksam führen. 1 4 BASISMODUL Im Grundlagenmodul wird eine gemeinsame Basis geschaffen für die darauf folgenden Aufbaumodule. Der Besuch des Moduls ist Voraussetzung für die Zulassung zu weiteren Modulen. Grundlagen zu Menschenbild, Kommunikation und Selbstführung Dauer: 2 2 Tage Kosten: CHF AUFBAUMODULE + Die Module basieren auf Arbeitssituationen aus dem Führungsalltag. Bestandteil der Trainings ist die Anwendung unserer Führungsinstrumente. Sie können einzeln, ohne bestimmte Reihenfolge, belegt werden. Minimum 4 Module. Zielorientiert führen F-BM02 Grundlagen zu Menschenbild, Kommunikation und Selbstführung für das Managementteam Dauer: 2 Tage Kosten: CHF F-BM02-MGT VERTIEFUNGSMODULE + Die Module vertiefen das Wissen und die Anwendung aus dem Grundlagenmodul. Zulassungsbedingung ist der Besuch des Grundlagenmoduls sowie von mindestens zwei Aufbaumodulen. F-AM02 Vertiefung Menschenbild F-VM01 F-AM03 Vertiefung Kommunikation F-VM02 Einfluss nehmen F-AM04 Vertiefung Selbstführung Kosten: CHF F-VM03 Leistung im Team F-AM05 Veränderungsprozesse begleiten Dauer 2 Tage inkl. ÜN F-AM06 Mitarbeitende entwickeln

11 11 Unternehmerische Kompetenz Strategisches Denken, Erfolgsorientierung, Umgang mit Komplexität, Business entwickeln Basiswissen Supply Chain Management 1 Sie lernen die Terminologie sowie die Prozessse und unter anderem die Volkswirtschaftliche Bedeutung der Logistik kennen Dauer: 2 ½ Tag M-FU04 Milchwirtschaft für Branchenfremde Für alle Mitarbeitenden, die Interesse haben, ihr Wissen im Bereich der Milchwirtschaft zu erweitern Dauer: 2 ½ Tag M-FU03 Persönlichkeitskompetenz Verantwortungsübernahme, Umgang mit Veränderung, Motivation, Selbstmanagement/Belastbarkeit Anwendungskompetenzen Positiver Umgang mit Stress (SIB) Für Mitarbeitende, die selbstverantwortlich ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf, Familie und Freizeit suchen und mit Belastungen einen neuen Umgang finden wollen Kosten: CHF M-EA17 Zeitmanagement und kluge Arbeitsorganisation (SIB) NEU Sie erkennen, wo Sie Ihr persönliches Zeitmanagement und Ihre Arbeitstechnik optimieren können und wissen, welche Möglichkeiten und Techniken Sie künftig dafür einsetzen wollen Kosten: CHF 550. M-EA19 1 Siehe auch Fach- und Methodenkompetenz Gut ist besser als perfekt (SIB) NEU Der Wille, seine Arbeit gut zu machen, ist hoch geschätzt und notwendig. Davon zu unterscheiden ist der Perfektionismus. Hier steht der Anspruch, nicht nur gut sondern perfekt zu sein. Kosten: CHF 550. M-EA20 Die gelassene Art, sich durchzusetzen (SIB) NEU Selbstbewusst auftreten und gelassen wirken sind Eigenschaften, die wir alle gerne hätten. Anhand von einfachen und praktischen Selbstbehauptungsstrategien können wir lernen, den beruflichen und privaten Alltag besser zu meistern und uns suveräner durchzusetzen. Kosten: CHF 550. M-EA21 Marketing von der Idee bis zur Markteinführung Erarbeiten Sie mit uns gemeinsam ein neues Konzept Dauer: 1 ½ Tage F-MM05

12 Emmi Landenbergstrasse 1 Postfach Luzern Schweiz Telefon Telefax info@emmi.com Herausgeber: HR Excellence & Development Emmi Gruppe, Luzern pod@emmi.com Gültig: 2016 Konzeption und Realisation: Emmi Bilder: Fabian Biasio Dieses Entwicklungsangebot erscheint gedruckt und digital und in deutscher Sprache. Emmi, Luzern, Dezember 2015