Doppelt zielführend. Die betriebliche Altersversorgung von Condor und CDL

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1 Doppelt zielführend Die betriebliche Altersversorgung von Condor und CDL

2 Doppelt stark Gemeinsam tun wir alles, damit unsere Kunden sich auf eine solide betriebliche Altersversorgung freuen können Inhalt Eine Entscheidung mit Zukunft 5 Die Condor Versicherungen Die Condor Dienstleistungs-GmbH (CDL) Viele Spezialisten ein Ziel: die maßgeschneiderte Versorgungslösung 6 Condor Lebensversicherungs-AG R+V Pensionskasse AG Condor Versorgungs- und Unterstützungskasse e.v. (CVU) R+V Pensionsfonds AG Qualität, die überzeugt 9 Entgeltumwandlung Arbeitgeberfinanzierte Versorgungen Versorgung von Führungskräften Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen Versorgungsübernahme bei Liquidation 1 2

3 Doppelt zuverlässig Gemeinsam arbeiten wir an einer perfekt passenden Versorgungslösung für jeden unserer Kunden 3 4

4 Eine Entscheidung mit Zukunft J edes Unternehmen, das über die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung nachdenkt, trifft eine Entscheidung von großer Bedeutung geht es doch um eine Zusammenarbeit, die meist auf mehrere Jahrzehnte angelegt ist. Gut, wenn man als Unternehmen dann einen Partner wählt, der sich durch eine kontinuierliche Geschäftspolitik auszeichnet. Die Condor Versicherungen Den Grundstein legte Rudolf August Oetker bereits Damals gründete er die Condor Lebensversicherungs-AG, um die Versorgungen der Pensionskassen der Oetker-Gruppe zu übernehmen. Das Thema betriebliche Altersversorgung gehört also von der ersten Stunde an zu einer unserer Kernkompetenzen. Seit damals haben wir viel Erfahrung aufbauen und unsere umfangreichen Kompetenzen ausbauen können. Was viele unserer Geschäftspartner darüber hinaus immer wieder überzeugt, sind unsere Solidität und Finanzstärke. Denn wer für die Zukunft plant, muss sich auf seinen Partner verlassen können auch wenn die Zeiten einmal schwerer werden. Unsere Geschäftspolitik erweist sich regelmäßig als krisensicher. Das zeigen unsere Ergebnisse in Stresstests der Aufsichtsbehörde BaFin, die der Früherkennung von Risiken in den Kapitalanlagen dienen. Die Gesellschaften der Condor Versicherungen haben diesen Stresstest in jedem Jahr in allen geforderten Ausführungen bestanden. Auch unabhängige Rating-Agenturen honorieren immer wieder unsere Solidität. So erhält z. B. die Condor Lebensversicherungs-AG seit Jahren regelmäßig hervorragende Beurteilungen und ist in Tests immer wieder auf den vorderen Plätzen zu finden (z. B. Fitch Ratings 10/2013: Finanzstärke AA-; Morgen & Morgen Belastungstest 10/2013: Bestnote Ausgezeichnet ). Und wem das noch nicht reicht, den wird beruhigen, dass die Condor Versicherungen zu einer der größten und solventesten Versicherungsgruppen Deutschlands gehören: den R+V Versicherungen. Wir bieten eine solche Partnerschaft, in die wir die Solidität der Condor Versicherungen und die Kompetenz der Condor Dienstleistungs-GmbH einbringen. Mit uns entscheiden sich unsere Geschäftspartner und Kunden für ein engagiertes Team, auf das sie sich doppelt verlassen können. Die Condor Dienstleistungs-GmbH (CDL) Das Thema betriebliche Altersversorgung ist uns so wichtig, dass wir bereits vor Jahren eine eigene Gesellschaft hierfür gegründet haben: die Condor Dienstleistungs-GmbH kurz CDL. Sie ist eine 100%ige Tochter der Condor Lebensversicherungs-AG und unser Kompetenzzentrum zu allen Aspekten rund um die betriebliche Altersversorgung. Über die CDL können wir unseren Kunden Informationen und Dienstleistungen all unserer Gesellschaften aus einer Hand anbieten. Das minimiert den Verwaltungsaufwand und konzentriert das Know-how. Im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen dabei immer die Interessen unserer Kunden. Unser Ziel ist es, für jedes Unternehmen die optimale Versorgungslösung zu finden. Auf dem Weg dorthin helfen wir mit umfangreichen Dienstleistungen. Unsere CDL-Spezialisten sondieren die Optionen und setzen die unterschiedlichen Bausteine unseres breit gefächerten Tarifwerks zu einer individuellen Versorgungslösung zusammen. Unsere Mathematiker des Aktuariats der CDL erstellen für die Pensionszusagen der Unternehmen die jährlich benötigten Pensionsgutachten nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsvorschriften. In der CDL verwalten wir nicht nur Unterstützungskassen-Versorgungen professionell und kostengünstig, sondern können darüber hinaus Unternehmen und Geschäftspartnern Hilfestellung in steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen der betrieblichen Altersversorgung geben. Viele Spezialisten ein Ziel: die maßgeschneiderte Versorgungslösung U m unsere Kunden und Geschäftspartner umfassend und kompetent beraten und ihnen eine individuelle betriebliche Altersversorgung anbieten zu können, haben wir ein Team von gut ausgebildeten Spezialisten aufgebaut. Jeder von ihnen hat individuelle Stärken. Zusammen bilden sie ein starkes Team, mit dem Sie für die Zukunft gerüstet sind. Die Condor Versicherungen gewährleisten unter ihrem Dach eine problemlose Abwicklung und minimieren den administrativen Aufwand für unsere Condor Lebensversicherungs-AG Als Lebensversicherer stellt sie unseren Kunden flexible und leistungsfähige Tarife zur Verfügung, um Entgeltumwandlungen oder arbeitgeberfinanzierte Versorgungen abzubilden. Ihre Tarifvielfalt und -flexibilität ermöglicht auch die Rückdeckung komplexer Pensionszusagen bzw. von Versorgungen von Unterstützungskassen. R+V Pensionskasse AG Die R+V Penionskasse wurde im Jahr 2004 gegründet und ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die Altersvorsorgeleistungen erbringt. Die ehemalige Optima Pensionskasse wurde im September 2014 auf die R+V Pensionskasse verschmolzen. Das Tarifwerk der ehemaligen Optima Pensionskasse bleibt unter dem Stichwort Optima Pensionsrente erhalten. Zusammen mit den Tarifen der R+V Pensionskasse bilden diese ein breites Spektrum der betrieblichen Altersversorgung ab von Einzelentgeltumwandlungen bis zur Absicherung großer Personenbestände im Rahmen tarifvertraglicher Regelungen. Kunden und Geschäftspartner. Acht Geschäftsstellen mit Maklerbetreuern und dem unterstützenden Innendienst sowie spezielle Maklerbetreuer für betriebliche Altersversorgung stellen die zuverlässige Betreuung vor Ort sicher. Über die CDL bieten wir einen umfassenden Service aus einer Hand. Hier laufen alle Fäden zusammen. Je nach Kundenbedarf oder Durchführungsweg werden verschiedene Produktpartner einbezogen. Condor Versorgungsund Unterstützungskasse e.v. (CVU) Die CVU ist eine überbetriebliche soziale Versorgungseinrichtung, die die betriebliche Altersversorgung für ihre Mitgliedsunternehmen durchführt. Sie steht Unternehmen aller Branchen offen. Mit der CVU ermöglichen wir unseren Geschäftspartnern und Firmenkunden den für hochwertige Versorgungen bzw. für Auslagerungen von Versorgungszusagen besonders attraktiven Durchführungsweg der Unterstützungskasse. R+V Pensionsfonds AG Der R+V Pensinsfonds wurde im Jahr 2002 gegründet und als einer der ersten Pensionsfonds im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zugelassen. Im September 2014 erfolgte die Verschmelzung auf den R+V Gruppenpensionsfonds unter Weiterführung des Namens R+V Pensionsfonds. Der R+V Pensionsfonds ist branchenunabhängig tätig und steht allen Arbeitgebern offen. Er ist als gemeinsame Tochter von R+V und Union Investment unser Produktpartner, wenn es um die Auslagerung von Pensionszusagen auf einen Pensionsfonds geht. 5 6

5 Doppelt attraktiv Gemeinsam verbessern wir immer wieder unser bav-produktangebot 7 8

6 Qualität, die überzeugt D a wir nur mit unabhängigen Vermittlern zusammenarbeiten, fühlen wir uns bester Qualität verpflichtet. Wir arbeiten ausschließlich mit freien Versicherungsmaklern und Mehrfachagenten zusammen, die für ihre Kunden jeweils den Partner mit der besten Produktlösung auswählen. Das bedeutet, dass sie uns und unsere Gesellschaften ständig auf den Prüfstand stellen. Diese Herausforderung nehmen wir gerne immer wieder aufs Neue an. In der betrieblichen Altersversorgung bieten wir deshalb nicht nur Standardlösungen, sondern auch individuell angepasste Speziallösungen was gerade für kleine und mittelständische Unternehmen besonders attraktiv ist. Unser Angebot an Lösungen für die betriebliche Altersversorgung hält für jede Kundensituation das Passende bereit. Entgeltumwandlung Die passende bav-lösung für jede Situation: Makler Kunden Arbeitgeberfinanzierte Versorgungen Versorgung von Führungskräften Gesellschafter- Geschäftsführer-Versorgung Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen Versorgungsübernahmen bei Liquidation 9 10

7 Entgeltumwandlung Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch, Teile seines Entgelts in eine betriebliche Altersversorgung (bav) umzuwandeln. Zur Unterstützung dieser sinnvollen Eigenvorsorge der Arbeitnehmer und um den Rechtsanspruch der Mitarbeiter zu erfüllen, eignet sich insbesondere unsere Condor Direktversicherung mit ihren leistungsfähigen Tarifen wie z. B. Tarife mit garantiertem Rechnungszins, unterschiedlichen Todesfallmodellen und Kapitalwahlrecht Fondsgebundene bav-rente mit Garantieleistung: Congenial bav garant Hochkarätiges Fondsangebot mit Qualitätskontrolle Mehrfach ausgezeichnete 5-Sterne BU: Als Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung SBU Versorgung von Führungskräften Leistungsträger können durch eine attraktive betriebliche Altersversorgung in besonderem Maße motiviert und an das Unternehmen gebunden werden. Dieser Personenkreis hat in der Regel einen hohen Versorgungsbedarf, der mit den steuerlich geförderten Höchstbeiträgen für eine Direktversicherung oder Pensionskasse nicht abgedeckt werden kann. Mit der Unterstützungskasse CVU lassen sich dagegen auch höherwertige Versorgungen verwirklichen. Sie können sowohl über eine Entgeltumwandlung als auch über Arbeitgeberbeiträge finanziert werden. Es steht dafür das breite und flexible Tarifwerk der Condor Lebensversicherungs-AG zur Verfügung. Als eine der wenigen Unterstützungskassen am Markt bietet die CVU mit Congenial bav garant auch die Absicherung über einen fondsgebundenen Tarif an. Gesellschafter-Geschäftsführer- Versorgung Geschäftsführende Gesellschafter haben einen hohen Vorsorgebedarf, denn in der Regel verfügen sie über keine Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Bei der Einrichtung einer Versorgung müssen die Rechtsprechung und steuerliche Regelungen genauestens beachtet werden. Außerdem sollte die Finanzierung lang - fristig darstellbar sein. Wir bieten hierfür professionelles Know-how und bedarfsgerechte Lösungen an. Mit dem flexiblen Tarifwerk der Condor Lebensversicherungs-AG lassen sich auch komplexe Versorgungszusagen abbilden. Rückgedeckte Pensionszusage Innenfinanzierung durch Rückstellungsbildung Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen Strebt ein Unternehmen die Auslagerung bestehender Pensionsverpflichtungen an, z. B. wegen des Verkaufs des Unternehmens, bieten wir die Übernahme der Versorgungen durch den R+V Pensionsfonds und/oder die Unterstützungskasse CVU an. Die Pensionsrückstellungen sind dann von der GmbH aufzulösen. Über die CDL begleiten wir den Auslagerungsprozess mit aussagekräftigen Berechnungen und fachlicher Unterstützung. Neben der Übernahme einzelner Versorgungen ermöglichen wir durch Spezialtarife mit kollektiver Hinterbliebenenversorgung auch die Auslagerung größerer Versorgungswerke. Auslagerung nach dem Kombi-Modell Spezialkonzept: Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen Durch das Umwandeln der vermögenswirksamen Leistungen kann der Arbeitnehmer seinen finanziellen Aufwand für die betriebliche Altersversorgung so optimieren, dass sein Nettogehalt unverändert bleibt. Arbeitgeberfinanzierte Versorgungen Durch eine firmenfinanzierte Versorgung zeigen Unternehmen soziale Verantwortung und profilieren sich als attraktive Arbeitgeber. Pluspunkte, die dazu beitragen, die besten Köpfe für das eigene Unternehmen zu gewinnen und an sich zu binden. Abhängig von Zielsetzung und gewünschter Ausgestaltung können Arbeitgeber auf alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung zurückgreifen. Spezialkonzept: Konzept E Dieses Konzept ermöglicht die steuerfreie Entgeltumwandlung hoher Einmalbeträge zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung. So können z. B. Tantiemen umgewandelt werden, ohne dass Rückstellungen in der Steuerbilanz zu bilden sind. Die Finanzierung erfolgt durch laufende Zuwendungen an die CVU. Mit einer rückgedeckten Pensionszusage können Gesellschafter-Geschäftsführer steuerbegünstigt eine sichere und ausreichend hohe Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung aufbauen. Mit Hilfe einer leistungsfähigen Software können wir ganz individuell aufzeigen, welche Auswirkungen sich für das Unternehmen aufgrund der Pensionszusage ergeben. Über die CDL bieten wir Unterstützung bei jedem Schritt der Umsetzung und stellen die Gutachten mit den jährlich benötigten Werten für die Steuerbilanz in der Regel kostenfrei zur Verfügung. Versorgung über die CVU ohne Bilanzausweis Als weitere Lösung zur Absicherung von Gesellschafter-Geschäftsführern von GmbHs eignet sich die Unterstützungskasse CVU. Die Versorgung ist für das Unternehmen bilanzneutral. Die Verwaltung bieten wir kostengünstig über die CDL an. Für jeden Gesellschafter-Geschäftsführer das passende Rückdeckungskonzept Konventionelle Rentenversicherung mit garantiertem Rechnungszins Rentenversicherung mit Indexpartizipation: INDEX-Rente Fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantieleistung: Congenial bav ganrant Kapitalbildende Lebensversicherung Die Pensionsansprüche der im Unternehmen noch aktiven Arbeitnehmer/Geschäftsführer werden über eine Kombination der Durchführungswege Pensionsfonds und Unterstützungskasse vollständig ausgelagert. Soll die Liquidität des Unternehmens geschont werden, lässt sich der für den R+V Pensionsfonds erforderliche Einmalbeitrag auch über mehrere Jahre verteilen. Auch bereits bestehende Rückdeckungsversicherungen können wir gegebenenfalls berücksichtigen. Auslagerung von Rentner-Versorgungen Die Versorgungsansprüche von Betriebsrentnern lassen sich mit einer Einmalzahlung auf die CVU auslagern. Die Rentnerverwaltung im eigenen Unternehmen kann damit entfallen. Versorgungsübernahmen bei Liquidation Soll ein Unternehmen liquidiert werden, müssen sämtliche Verbindlichkeiten der GmbH, also auch bestehende Pensionsverpflichtungen, abgelöst werden. In dieser Situation bieten wir als einer der wenigen Anbieter am Markt eine Lösung: die so genannte Liquidationsversicherung. Gegen Zahlung eines Einmalbeitrags übernimmt die Condor Lebensversicherungs-AG die Versorgungsverpflichtungen der GmbH und sorgt sowohl für die Auszahlung der laufenden Renten als auch für die entsprechende Administration

8 Doppelt für Sie da Gemeinsam unterstützen wir unsere Kunden mit Rat und Tat Condor Dienstleistungs-GmbH Tel.: 040/ CDL-Angebotsservice -789 CDL-Produktmanagement -537 Unterstützungskassen-Verwaltung

9 Condor Dienstleistungs-GmbH Admiralitätstraße Hamburg Tel.: 040/