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1 kaufmännische Lehrgänge 1 kaufmännische Lehrgänge Ihre Ansprechpartner Karin Hille Nadine Ludwig Telefon: nludwig@hwkhalle.de

2 2 kaufmännische Lehrgänge Ausbildereignungsprüfung Mit diesem Lehrgang erlangen Sie die fachliche Eignung, die Sie für die Ausbildung von jungen Menschen benötigen. Ziel ist es, die berufs- und arbeitspädagogischen Voraussetzungen zu schaffen, damit Sie Ihre künftigen Auszubildenden auf einem hohen Niveau ausbilden können. Er ermöglicht es Ihnen auch zukünftige Veränderungen in der Berufsausbildung erfolgreich bewältigen zu können. Die typischen Anforderungen an Ausbilder in der betrieblichen Praxis werden Ihnen in vier Handlungsfeldern praxisorientiert vermittelt. Wir bieten Ihnen diesen Lehrgang auch als Kompaktkurs an. Wie der Name sagt, wird der Lehrgangsinhalt hier in kompakter Form vermittelt, was ein hohes Maß an Eigenmotivation und Lernbereitschaft voraussetzt Die erfolgreich abgelegte Prüfung kann Ihnen als Teil 4 der Meisterprüfung anerkannt werden. >> Lehrgangsinhalte: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Ausbildung durchführen Ausbildung abschließen >> Zielgruppe: Facharbeiter, Gesellen, Nachwuchsführungskräfte, gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter >> Voraussetzung: abgeschlossene Berufsausbildung >> Dauer: Standardlehrgang: 96 Stunden (inkl. 8 Std. E-Learning) Kompaktlehrgang: 56 Stunden >> Lehrgangsentgelt: Standardlehrgang: 599 Euro Kompaktlehrgang: 459 Euro

3 kaufmännische Lehrgänge 3 >> Termin: Standardlehrgang - berufsbegleitend: (Kurs-ID: 21538), Di./Do (Kurs-ID: 21540), Fr./Sa (Kurs-ID: 21571), Fr./Sa (Kurs-ID: 21542), Di./Do (Kurs-ID: 22279), Fr./Sa (Kurs-ID: 22284), Fr./Sa (Kurs-ID: 22286), Di./Do (Kurs-ID: 22288), Mi./Sa. Standardlehrgang - Vollzeit: (Kurs-ID: 21537), Mo.-Fr (Kurs-ID: 21539), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22278), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22281), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22280), Mo.- Fr (Kurs-ID: 22282), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22285), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22287), Mo.-Fr. Kompaktlehrgang - Vollzeit: (Kurs-ID: 22290), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22291), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22292), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22293), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22294), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22295), Mo.-Fr. Foto: Monkey Business,

4 4 kaufmännische Lehrgänge Geprüfte/r Fachfrau/-mann für kaufmännische Betriebsführung nach der Handwerksordnung Im Lehrgang Geprüften Fachfrau/-mann für kfm. Betriebsführung nach der Handwerksordnung vermitteln wir Ihnen die berufliche Handlungskompetenz, die notwendig ist, um als Führungskraft im Unternehmen aktiv werden zu können. Sie lernen, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen, zu beurteilen und können Potenziale im Unternehmen analysieren. Somit sind Sie als Geprüfte Fachkauffrau für kaufmännische Betriebsführung/Geprüfter Fachkaufmann für kaufmännische Betriebsführung das Bindeglied zwischen dem gewerblich-technischen Bereich Ihres Unternehmen und der kaufmännischen Abteilung. Die erfolgreich abgelegte Prüfung kann Ihnen als Teil 3 der Meisterprüfung anerkannt werden. >> Lehrgangsinhalte: Modul 1: Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beurteilen (90 Stunden) Planung, Buchführung, Jahresabschluss, Kosten- und Leistungsrechnung, Teilsysteme Unternehmensrechnung, Handwerks- und Gewerberecht Modul 2: Gründungs- und Übernahmeaktivitäten vorbereiten, durchführen und bewerten (90 Stunden) Unternehmensgründung, Marketing I, Handwerk in Wirtschaft und Gesellschaft, Finanzierung, Steuerrecht, Einteilung der Rechtsordnung, private Altersvorsorge Modul 3: Unternehmensführungsstrategien entwickeln (68 Stunden) Organisation, Produktentwicklung, Marketing II, Personalwesen, Controlling, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Forderungsmanagement, Unternehmensnachfolge, Insolvenzverfahren Modul 4: Wahlpflichtmodule (40 Stunden) In diesem Modul haben Sie die Wahl - entscheiden Sie selber, welches dieser Themen Sie am meisten interessiert bzw. für Sie berufliche Perspektiven bietet: Informations- und Kommunikationstechnologien nutzen oder Kommunikations- und Präsentationstechniken im Geschäftsverkehr einsetzen oder Buchhaltung im Handwerksbetrieb unter Einsatz branchenüblicher Software umsetzen oder Projektmanagement im Handwerksbetrieb umsetzen

5 kaufmännische Lehrgänge 5 >> Zielgruppe: Facharbeiter, Gesellen, Nachwuchsführungskräfte, gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter >> Voraussetzung: abgeschlossene Berufsausbildung >> Dauer: 288 Stunden >> Lehrgangsentgelt: Euro >> Termin: berufsbegleitend: (Kurs-ID: 22268), Fr./Sa (Kurs-ID: 22270), Di./Do (Kurs-ID: 22289), Mi./Sa (Kurs-ID: 22273), Fr./Sa (Kurs-ID: 22275), Di./Do (Kurs-ID: 22277), Mi./Sa. Vollzeit: (Kurs-ID: 22267), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22271), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22269), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22272), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22274), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22276), Mo.-Fr. Foto: handwerk.de

6 6 kaufmännische Lehrgänge Geprüfter Betriebswirt nach der Handwerksordnung Mehr als meisterlich in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt stehen Führungskräfte verstärkt neuen Herausforderungen gegenüber. Wer die Zusammenhänge zwischen seinem Betrieb und der Wirtschaft erkennt und Freude daran hat, seine Betriebsabläufe stetig zu optimieren, für den ist die Aufstiegsfortbildung Geprüfter Betriebswirt nach der Handwerksordnung genau das Richtige. Die Notwendigkeit, betriebswirtschaftlich und strategisch zu denken, besteht in allen Branchen gleichermaßen. Die Aufstiegsfortbildung setzt genau dort an, damit Sie als Selbständiger oder leitender Angestellter neue Maßstäbe setzen können. Mit diesem Lehrgang wurde dem Handwerk ein Weg bereitet, der durch strategisches Denken und Handeln neue Perspektiven für Führungskräfte eröffnet. >> Zielgruppe: Die Fortbildung baut auf der Meisterqualifizierung im Handwerk auf und stellt die höchste Qualifikation im Bereich der Unternehmensführung im Handwerk dar. Die Fortbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte und Mitarbeiter, die Positionen im Management (KMU) anstreben oder bereits dort tätig sind und ihr Wissen vertiefen möchten. >> Voraussetzung: Um zur Prüfung für diesen Abschluss zugelassen zu werden benötigen Sie folgende Voraussetzungen: erfolgreich angeschlossene Meisterprüfung im Handwerk oder vergleichbar fachlich einschlägige Fortbildung mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung in leitender Funktion. >> Dauer: 680 Stunden >> Lehrgangsentgelt: Euro Über die Zulassung beraten wir Sie gern persönlich. Ulrike Teichmann Telefon: >> Termin: , (Kurs-ID: 22134), Mo.-Fr. >> Ansprechpartner: Sylke Reinke Telefon:

7 kaufmännische Lehrgänge 7 >> Lehrgangsinhalt: Unternehmensstrategie Volkswirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen bewerten (Grundlagen der Volkswirtschaft, Grundlagen der Wirtschaftspolitik, Auswirkungen von gesellschaftlichen Trends auf die Volkswirtschaft) Rechtliche Rahmenbedingungen bewerten (Privatrecht, Prozessrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Handelsrecht, Sozialversicherungsrecht, Internationales Recht) Unternehmensstrategie planen (Grundlagen, Planung und Entwicklung, Strategieansatz im Handwerk) Personalmanagement Personal planen und gewinnen (Unternehmenskultur und Personalmarketing, Personalplanung und Ausbildung) Personal führen und entwickeln (Mitarbeiterführung und Instrumente der Personalentwicklung; Betriebliche Anreiz- und Entgeltsysteme, Konfliktmanagement) Unternehmensführung Unternehmensführung und -organisation gestalten (Einführung und Betriebsorganisation, Auftragsorganisation, Projektorganisation und Zeitmanagement, Betriebsstättenplanung und Arbeitsplatzgestaltung) Rechnungswesen im Unternehmen gestalten sowie Finanzierung und Liquidität sichern (Einführung in das betriebliche Rechnungswesen und Jahresabschluss, Betriebsabrechnung und Kalkulation, Controlling, Investition und Finanzplanung) Marketingkonzept und Kundenmanagement umsetzen (Marketingkonzeption, Strategien zu Marketing und Marktgestaltung, Kundenmanagement) Wertschöpfung optimieren (Wertschöpfung, Qualitätsmanagement) Innovationsmanagement Projektarbeit (Einführung Projektarbeit, Themenwahl, Gliederung der Arbeit, Präsentationsmöglichkeiten)

8 8 kaufmännische Lehrgänge Bürofachwirt im Personal- und Rechnungswesen (HWK) Werden Sie Experte auf den Gebieten des betrieblichen Personal-, Finanz- und Rechnungswesens! Um dies zu erlangen, bieten wir Ihnen den praxisbezogenen Lehrgang Bürofachwirt im Personal- und Rechnungswesen. Hier lernen Sie u.a. selbstständig die Buchführung aller laufend anfallenden Buchungs- und Abschlussarbeiten im Rechnungswesen zu absolvieren sowie Personalarbeit, insbesondere die Erledigung aller Einzelaufgaben von der Einstellung bis zum Ausscheiden des Personals, praktisch umzusetzen. Daneben zeigen wir Ihnen, wie Sie diese Aufgaben unter Anwendung mit Hilfe der EDV-Standard-Software realisieren können. >> Lehrgangsinhalte: Modul Personalwesen Grundlagen betrieblicher Personalpolitik, Personalorganisation, Personalführung, Personalaufwand und entgelt Modul Rechnungswesen Einführung in das Rechnungswesen, Buchführung, Kostenrechnung, Betriebswirtschaftliche Auswertung, Statistik und Planung Modul Rechtskunde Arbeitsrecht, Sozialrecht, Wirtschaftsrecht/Privatrecht, Steuerrecht, Berufsbildungsrecht, EDV-Recht Modul EDV Hardware, Microsoft Office, Lexware/Datev >> Zielgruppe: kaufmännische Angestellte und Personen, mit einem kaufmännischen Berufsabschluss mitarbeitende Familienangehörige Quereinsteiger/ Umsteiger >> Voraussetzung: Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung mit min. einjähriger einschlägiger Berufserfahrung sowie der Nachweis über den Kursbesuch >> Dauer: 400 Stunden >> Lehrgangsentgelt: Euro >> Termin: (Kurs-ID: 22299), Fr./Sa (Kurs-ID: 22300), Mo.-Fr.

9 kaufmännische Lehrgänge 9 Basiswissen Personalmanagement und Ausbildung Einstiegsfortbildung Ein professionelles Personalmanagement steigert nicht nur die Leistung des Unternehmens sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit. Gerade im demografischen Wandel suchen Unternehmen gute Fachkräfte wie die Nadel im Heuhaufen. Für Unternehmen gibt es nur drei Möglichkeiten: Suche von neuen Mitarbeitern, eigene Mitarbeiter weiterbilden oder junge Menschen selbst ausbilden. Im angebotenen Kombilehrgang lernen Sie die Personalplanung, -verwaltung sowie -entwicklung optimal umzusetzen. Mit einem guten Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie einer Ausbildung zum Ausbilder runden Sie Ihr Kompetenzprofil ab und können erste Aufgaben im Personalwesen übernehmen. >> Lehrgangsinhalte: Personalplanung, Personalverwaltung, Entlohnung, Mitarbeiterführung arbeitsrechtliche Grundlagen Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten/ bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Ausbildung durchführen, Ausbildung abschließen >> Zielgruppe: Einsteiger in den Personalbereich; Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalarbeit aufbauen und erweitern wollen; Fachkräfte, die den Einstieg in die Ausbildung finden möchten >> Voraussetzung: abgeschlossene Berufsausbildung >> Dauer: 84 Stunden >> Lehrgangsentgelt: 499 Euro >> Termin: (Kurs-ID: 22314), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22315), Mo.-Fr.

10 10 kaufmännische Lehrgänge Crashkurs Buchführung und Jahresabschluss Einstiegsfortbildung sowie Vorbereitung auf den Teil 3 der Meisterausbildung Um sich bereits im Vorfeld des Teil 3 der Meisterausbildung auf den Bereich Buchführung und Jahresabschluss vorzubereiten, bieten wir Ihnen einen Crashkurs Buchführung und Jahresabschluss. Erlernen Sie mit wenig Aufwand, aber intensiv und praxisnah, die ersten Grundlagen der Buchführung und erhalten Sie Einblicke in das Thema Jahresabschluss. Zur Vorbereitung und für einen erfolgreichen Einstieg in die Meisterausbildung wird die Teilnahme an diesem Kurs empfohlen. >> Lehrgangsinhalte: Grundlagen der Buchführung Einstieg in das Thema Jahresabschluss >> Zielgruppe: >> Voraussetzung: keine >> Dauer: 14 Stunden >> Lehrgangsentgelt: 115 Euro zukünftige Teilnehmer des Meistervorbereitungslehrgangs Teil 3 zum Erwerb und zur Auffrischung erster, für den Kurs notwendiger, Buchführungskenntnisse Interessierte an der Buchführung >> Termin: (Kurs-ID: 22296), Fr./Sa (Kurs-ID: 22297), Fr./Sa (Kurs-ID: 22298), Fr./Sa. Foto: Benjamin Klack,

11 kaufmännische Lehrgänge 11 Finanzbuchhalter Besonders der Bereich Buchführung zählt in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Grundlage für gesunde Unternehmensfinanzen. Wichtige finanzielle Entscheidungen werden auf Grundlage der Informationen aus der Buchhaltung und dem Rechnungswesen getroffen. Im angebotenen Lehrgang frischen Sie Ihre in der Berufsausbildung erworbenen Kenntnisse im Bereich der Buchführung auf und erwerben die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten damit Sie zukünftig als Ansprechpartner im Bereich Buchhaltung alle Aufgaben sicher und schnell erledigen können. >> Lehrgangsinhalte: Buchführung, Aufgaben und gesetzliche Regelungen System der doppelten Buchführung Verbuchung der Geschäftsvorfälle Inventur und Abschluss Steuern Aufbau von Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung Bilanzkennzahlen, Erfolgskennzahlen, Kontrollformen Aufbau und Gliederung der Kosten und Erlösrechnung Einrichtung und Durchführung der EDV Buchhaltung mit Lexware/Datev Voranmeldungen und Abschlussbuchungen mit Lexware/Datev >> Zielgruppe: Selbstständige, Existenzgründer, kaufmännische Mitarbeiter in kleinen und mittleren Unternehmen und Interessierte, die zukünftig einen Einstieg in das betriebliche Rechnungswesen suchen >> Voraussetzung: keine >> Dauer: 112 Stunden >> Lehrgangsentgelt: 764 Euro >> Termin: (Kurs-ID: 22312), Mo.-Fr (Kurs-ID: 22311), Di./Do (Kurs-ID: 22313), Mo. - Fr.

12 12 kaufmännische Lehrgänge Forderungsmanagement Wie kommuniziere ich mit dem Kunden! Betriebe brauchen nicht selten einen langen Atem, wenn es um das Bezahlen erbrachter Leistungen geht. Zahlt der Kunde nicht, ist häufig die betriebliche Liquidität bedroht und dies kann wiederum Existenzprobleme des Unternehmens nach sich ziehen. Wir zeigen Ihnen, wie sie als Betriebsinhaber damit umgehen und welche Möglichkeiten es gibt, dem vorzubeugen. >> Lehrgangsinhalte: Wie erkenne ich unseriöse Kunden? rechtliche Voraussetzungen zur Durchsetzung von Forderungen Verzug wer, wann, wie? Grundlagen und Voraussetzungen des Mahnverfahrens >> Zielgruppe: Betriebsinhaber, Führungskräfte, Interessierte >> Voraussetzung: keine >> Dauer: 8 Stunden >> Lehrgangsentgelt: 195 Euro >> Termin: (Kurs-ID: 22316), Sa (Kurs-ID: 22317), Sa. Foto: I-vista,

13 kaufmännische Lehrgänge 13 Unternehmensnachfolge in Handwerksunternehmen Nach aktuellen Statistiken steht in über 50 % der Handwerksunternehmen in den nächsten Jahren eine Übergabe des Unternehmens an geeignete Nachfolger/-innen an. Dennoch fällt es kleinen und mittelständischen Unternehmen häufig schwer, die Nachfolge zu organisieren. Der angebotene Lehrgang soll einen Überblick über die Rahmenbedingungen, die bei der Regelung der Nachfolge von Handwerksunternehmen relevant werden, liefern. >> Lehrgangsinhalte: mögliche Formen der Unternehmensübergabe (Kauf, Pacht, Management Buy-Out) Gewinnung der Interessenten zur Unternehmensübergabe (Nachfolger finden, Nachfolger bewerten, Hilfestellungen) Bewertung des Unternehmens Steuerliche Auswirkungen der Übertragungsvorgänge Finanzierungsmöglichkeiten >> Zielgruppe: Existenzgründer, Unternehmer/-innen, Mitarbeiter von Unternehmen, die mit Aufgaben im Rahmen der Nachfolgeregelung beauftragt wurde >> Voraussetzung: keine >> Dauer: 16 Stunden >> Lehrgangsentgelt: 195 Euro >> Termin: (Kurs-ID: 22301), Sa (Kurs-ID: 22302), Sa.

14 14 kaufmännische Lehrgänge Auftragsverantwortlicher vor Ort (AvO) Der Teilnehmer erwirbt die Kenntnisse, um in Handwerksunternehmen die Aufgaben des Auftragsverantwortlichen vor Ort (AvO) übernehmen zu können. Der AvO übernimmt auf Bau- und Montagestellen teilweise unternehmerischen Pflichten und ist Verantwortlicher im Arbeitsbereich. Der AvO übernimmt folgende Aufgaben: Auftragsunterlagen auf Vollständigkeit und Umsetzbarkeit prüfen Erforderliche Werkzeuge und Materialien sicherstellen Arbeitseinteilung vor Ort Überwachen des Baustellenfortschritts Qualität der Arbeitsausführung prüfen Überprüfen der angegebenen Zeiten Dokumentieren des Baustellenfortschritts Baustellenbezogene Gefährdungsbeurteilung Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften prüfen >> Lehrgangsinhalte: Baustellen organisieren (Auftragsabwicklung, Planung, Disposition) Kollegen führen (Training des Führungsverhaltens) Miteinander sprechen (Kommunikationstraining) >> Zielgruppe: Gesellen, Vorarbeiter, Interessierte >> Voraussetzung: keine >> Dauer: 24 Stunden >> Lehrgangsentgelt: 319 Euro >> Termin: (Kurs-ID: 22304), Sa (Kurs-ID: 22305), Sa.

15 kaufmännische Lehrgänge 15 Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung Crashkurs Im harten Kampf um Kunden entscheiden heutzutage nicht mehr nur fachliche Leistungen. Die Qualität des Produktes sowie die Service- und Kundenorientierung nimmt einen immer höheren Stellenwert ein, um den stetig steigenden Anforderungen der Kunden an Güte und Qualität eines Produktes gerecht zu werden. >> Lehrgangsinhalte: Grundwissen zum Qualitätsmanagement Was bedeutet Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung im Handwerksbetrieb Was fordert die DIN EN ISO 9000 ff und wie kann sie im Handwerksbetrieb eingeführt und umgesetzt werden Qualitätswerkzeuge >> Zielgruppe: Betriebsinhaber, Führungskräfte, Interessierte >> Voraussetzung: keine >> Dauer: 16 Stunden >> Lehrgangsentgelt: 229 Euro >> Termin: , (Kurs-ID: 22306), Fr./Sa , (Kurs-ID: 22307), Mo./Di. Foto: Tony Hegewald,

16 16 kaufmännische Lehrgänge Individuelle Schulungen auch als Firmenschulungen geeignet Gern stellen wir Ihnen oder Ihrer Firma eine persönliche Weiterbildung zusammen. Gemeinsam mit unserem erfahrenen Dozententeam erstellen wir Ihnen ein individuelles Schulungskonzept. Dabei können Sie die Dauer, die Kursform sowie die Inhalte Ihrer Weiterbildung im kaufmännischen Bereich frei wählen. >> mögliche Themengebiete: Recht: Privatrecht, Prozessrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Handelsrecht, Sozialversicherungsrecht, Internationales Recht Personalmanagement: Personalpolitik, Personalorganisation, Personalmarketing, Personalplanung und Ausbildung, Personal führen und entwickeln, Personalaufwand und entgelt, betriebliche Anreiz- und Entgeltsysteme, Konfliktmanagement Unternehmensführung und -organisation: Betriebsorganisation, Auftragsorganisation, Projektorganisation, Zeitmanagement, Betriebsstättenplanung und Arbeitsplatzgestaltung Rechnungswesen: Einführung in das betriebliche Rechnungswesen und Jahresabschluss, Betriebsabrechnung und Kalkulation, Controlling, Investition und Finanzplanung Marketing: Marketingkonzeption, Strategien zu Marketing und Marktgestaltung, Kundenmanagement Wertschöpfung Qualitätsmanagement Volkswirtschaft: Volkswirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen bewerten Projektmanagement Kommunikations- und Präsentationstechniken >> Ansprechpartner: Nadine Ludwig Telefon: Foto: Henry Klingberg,