INFORMATION UND INTEGRATION FÜR MENSCHEN MIT HANDICAP

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1 INFORMATION UND INTEGRATION FÜR MENSCHEN MIT HANDICAP DAS PORTAL FÜR MENSCHEN MIT BEHINDERUNG DIVERSITY UND ABILITY MANAGEMENT PROGRAMME CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN UNTERNEHMEN

2 Inhaltsverzeichnis Die Stiftung MyHandicap PORTALREICHWEITE UND CSR IMPLEMENTIERUNG ANHANG

3 DER STIFTUNGSZWECK IST EINZIGARTIG, ZUDEM SIND Im Mittelpunkt aller Aktivitäten stehen Dienstleistungen rund um die Themen: INFORMATION UND INTEGRATION mit dem Ziel, die Lebenssituation von Menschen mit Behinderung wirkungsvoll und nachhaltig zu verbessern. INFORMATION ist das facebook und Wikipedia für Menschen mit Behinderung und ihre Angehörigen. INTEGRATION Kampagne Jobs für Behinderte Behinderte für Jobs mit Ringier und SVA.

4 Jobs für Behinderte Behinderte für Jobs Eine Behinderung sehen wir auf den ersten Blick. Den Menschen und seine Talente erst auf den zweiten.

5 DER STIFTER JOACHIM SCHOSS, DER SCHIRMHERR BILL CLINTON... Joachim Schoss Internetpionier und Betroffener Gründer der Stiftung MyHandicap Bill Clinton Schirmherr der Stiftung MyHandicap Er hat die Inauguration unseres Center for DisAbility and Integration an der Universität St.Gallen vorgenommen.

6 UND DIE WIRTSCHAFTLICHE AUSRICHTUNG AUSSERGEWÖHNLICH. Die Stiftung MyHandicap ist keine weitere gemeinnützige Organisation, sondern ein Social Entrepreneur, mit einzigartigen Kompetenzen in: Social Media Corporate Social Responsibility Ability Management Responsible Leadership und eigener wissenschaftlichen Basis

7 DIE HARTEN FAKTEN VON MYHANDICAP ZEIGEN DIE ENORME REICHWEITE MyHandicap Deutschland: Besuche pro Monat MyHandicap Schweiz: Besuche pro Monat MyAdress wird derzeit üb mal im Monat verwendet Über Einträge im MyAdress Directory Registrierte User: Pages views pro Monat Pages views pro Monat Pages views pro Monat Damit ist MyHandicap die Plattform schlechthin für Menschen mit Handicap im deutschsprachigen Europa und wird als Facebook und Wikipedia für MmB bezeichnet.

8 MYHANDICAP KÜMMERT SICH UM ALLE ARTEN VON BEHINDERUNGEN (Quelle: Beeinträchtigung der Partizipation Total 24.7% 0.9% Beeinträchtigung im normalen Alltagsleben Total: 23.5% 16.8% 0.3% 6.7% Beeinträchtigung der Aktivität Total: 10.2% 3.2% Zur SENSIBILISIERUNG betreffend Behinderung tragen folgende Fakten bei: In Deutschland und der Schweiz gibt es zusammen mehr als 12 Mio. behinderte Menschen. Dabei darf die hohe Korrelation von Alter und Behinderung nicht unbeachtet bleiben.

9 DIE GRÜNDE FÜR CSR PRÄGNANT AUF DEN PUNKT GEBRACHT! IT TAKES 20 YEARS TO BUILD A REPUTATION AND FIVE MINUTES TO RUIN IT. IF YOU THINK ABOUT THAT, YOU'LL DO THINGS DIFFERENTLY. WARREN BUFFET

10 CSR-MASSNAHMEN STEIGERN DIE ATTRAKTIVITÄT DER ARBEITGEBERIN Unternehmen und Behörden mit besserer Reputation finden leichter Personal Niedrige Werbekosten, geringe Fluktuationsraten, weniger Krankheitstage Teamgeist und Unternehmenskultur werden ausgeprägt CSR führt zu Sozial- und Führungskompetenz der Mitarbeitenden CSR verstärkt die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen MyHandicap/CDI hat wirkungsvolle VORGEHENSWEISEN entwickelt, um diesen Mitarbeiter- Kreislauf in Gang zu setzen!

11 UND HABEN EINE DIREKTE WIRKUNG AUF LEISTUNG UND IMAGE! Je wirtschaftlich erfolgreicher ein Unternehmen ist, desto wichtiger ist wiederum die Wahrung der guten Reputation Je besser die Reputation eines Unternehmens, desto wirtschaftlich erfolgreicher ist es Die Implementierung von CSR- Massnahmen verbessert die Legitimität von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen Für Unternehmen und Verwaltungen mit suboptimaler Legitimität ist es vielversprechend, verantwortungsvoll zu handeln Das Betreiben einer CSR- Strategie und die offene Kommunikation darüber stärkt die Reputation nachhaltig Voraussetzung für die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Engagements ist eine regelmässige interne und externe KOMMUNIKATION! Das MyHandicap- Portal eignet sich dabei als SPRACHROHR!

12 ES GIBT MITTLERWEILE MEHR MENSCHEN DIE KAPITULIEREN, Um bei Mitarbeitenden eine hohe Leistungsbereitschaft sicherzustellen, befähigt MyHandicap Führungsverantwortliche und das HR in folgenden Themen: RESPONSIBLE LEADERSHIP FOKUSSIERUNG AUF FÄHIGKEITEN Ability Management nicht die Arbeit an sich, sondern der Erfolg bereitet Freude. MbO basierend auf der Nutzung von Stärken der MitarbeiterInnen ist das Ziel. Anleitung in verantwortungsvoller Führung und Ability Management gleichsam zur Leistungssteigerung und zur Verhinderung von psych. Erkrankungen und Burnout.

13 ALS SOLCHE, DIE SCHEITERN! Eine andere, wirkungsvolle Form der Weitervermittlung unserer Erfahrung sind die: SOLUTION DAYS Lösungen und Rezepte für Führungsverantwortliche, ProjektleiterInnen und MitarbeiterInnen zu Themen wie Responsible Leadership, Ability Management, MbO, Inklusion und (Re-)Integration, z.b. gemeinsam mit unserem Center for DisAbility and Integration an der Universität St.Gallen( oder unserem Institut für Persönlichkeitsorientiertes Management (

14 EIN CSR-PROJEKT MIT EINER RENOMMIERTEN WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT! Eine weitere, erfolgreiche Form der Nutzung unserer Erfahrung ist die Realisierung eines CSR- Vorhabens im Rahmen einer: MASTER-/DOKTORARBEIT ODER ABER RENT THE JENT In Kooperation mit der Stiftung MyHandicap und ihrem Center for DisAbility and Integration an der Universität St.Gallen. Rent the Jent ist ein integratives Praxismodell für innovative Unternehmen. Im Zentrum steht die Person von Dr. Niels Jent mit all seinen Fähigkeiten als Selbstbetroffener(

15 DIE JOB-PLATTFORM... MyHandicap ist Drehscheibe im Programm Jobs für Behinderte Behinderte für Jobs mit Ringier, dem Schweizerischen Arbeitgeberverband und den IV-Stellen. Jedes Unternehmen kann dies nutzen. gier-beitraege-jobs.html.

16 BASIERT AUF DEN FÄHIGKEITEN DER BEWERBERINNEN! Die spezifische Job-DNA mit jobs.ch ist ein Erfolgsmodell! Der Fokus liegt auf den FÄHIGKEITEN, nicht auf den Einschränkungen, was ein Umdenken im Führungsverhalten beim Arbeitgeber zur Folge hat!

17 EIN UNTERNEHMEN KANN EXKLUSIVEN PORTAL- ZUGANG ERHALTEN Exklusiver Zugang zu den 12 Mio. Behinderten - inklusive der VERNETZUNG IM WEB 2.0, welche keine der anderen Organisa-tionen bieten kann. Ein Unternehmen kann sich im Hinblick auf die 6. IV- Revision als wichtiger Teil der schweizweiten Bemühungen präsentieren.

18 UND EIN FORUM BETREIBEN, WO INTERAKTIV FRAGEN BEANTWORTET WERDEN. Fragen zum Unternehmen, seinen Werten, CSR, Veranstaltungen etc. können interaktiv beantwortet werden Das trägt zusätzlich zur SENSIBILISIERUNG UND REPUTATION bei.

19 WICHTIGE BEHINDERTEN-INFORMATIONEN SIND MOBIL ABRUFBAR! Implementierung des MyHandicap Fähnchens (= Widget/Kontraktion aus window und gadget) z.b. auf einer Unternehmens- oder Gemeinde-Website bezüglich Zugänglichkeit, was in der Behinderten-Welt als offizieller Standard gilt, ist sinnvoll. Gebäude und Betriebe können, inklusive Zugänglichkeit, per MyHandicap iphone App dargestellt werden. Dies trägt gleichsam zur guten INFORMATION UND REPUTATION in Bezug auf Behinderten-Themen und CSR im allgemeinen bei.

20 FOLGENDE ANGEBOTSBEREICHE DECKT DAS MYHANDICAP-PORTAL AB ANHANG 1

21 MENSCHEN MIT HANDICAP HABEN EIN AUSSERORDENTLICHES POTENTIAL MENSCHEN MIT BEHINDERUNG HABEN UNGEAHNTE FÄHIGKEITEN Der Arbeitgeber, das Management sollten sich auf Abilities statt Disabilities von Mitarbeitenden fokussieren. Die MbO-Programme in Unternehmen sollten sich auf die Fähigkeiten von Mitarbeitenden ausrichten. Dies hat gleichsam eine signifikante Reduktion von Burnout-Fällen und die wirkungsvolle Inklusion behinderter Mitarbeiter zur Folge. ZUVERLÄSSIGKEIT, LEISTUNGSBEREITSCHAFT, LOYALITÄT Qualifizierte, motivierte und lernbereite Mitarbeitende stellen ein kundenorientiertes Serviceerlebnis sicher. Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung minimieren die Personalfluktuation. Die Einbindung in Teams ist sehr erfolgreich der MmB als Vorbild. Es gibt mittlerweile zahlreich Bereiche, in denen Menschen mit Behinderung effektiver und wirtschaftlicher arbeiten als Menschen ohne Handicap. ANHANG 2

22 AUCH EINE INNOVATIVE WEB 2.0-KAMPAGNE ODER EINE WEB 2.0 KAMPAGNE HAT ZUSÄTZLICHE TRAGKRAFT, WEIL Reichweite, Innovationskraft und die Neuen Medien Multiplikator-Effekte Wahrnehmung Kundennähe und damit Nachhaltigkeit aufbringen! ANHANG 3

23 EIN REINES PROJEKTSPONSORING SIND MÖGLICH PROJEKTSPONSORING: Eine weitere etablierte Form der Zusammenarbeit ist das Projektsponsoring. Ein gutes Beispiel ist die Lancierung der MyHandicap I-Phone Applikation: Die Ford Motor Company finanzierte die Lancierung über eine innovative Web 2.0 Kampagne mit und die Sparkassenstiftung nimmt sich der weiteren Verbreitung von MyAdress an. Der Erfolg ist ein Beweis für den Bedarf! ANHANG 4

24 BEI ALLEM SPIELEN FORSCHUNG, AUS- UND WEITERBILDUNG AM CDI Im März 2009 nahm unser CENTER FOR DISABILITY AND INTEGRATION (CDI-HSG) seine Tätigkeit an der Universität St. Gallen auf. Die Inauguration erfolgte durch den ehemaligen US-Präsidenten Bill Clinton im November. Das CDI-HSG ist ein interdisziplinäres Forschungscenter, in dem Betriebswirte, Volkswirte und Psychologen durch innovative Forschungsleistungen einen bedeutenden Beitrag zur wirtschaftlichen Integration von Menschen mit Behinderung leisten. Das Center ist dem Schweizerischen Institut für Empirische Wirtschaftsforschung SEW-HSG und dem Institut für Führung und Personalmanagement I.FPM-HSG angegliedert und hat denselben Stifter wie die Stiftung MyHandicap. ANHANG 5

25 UND DER ATTRAKTIVE PARTNER-POOL EINE ROLLE (AUSZUGSWEISE) ANHANG 6

26 UNSERE KOORDINATEN Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit! Dr. Albert E. Frieder CEO der Stiftung MyHandicap Advisory Board Member & Fachrat an der Univ. St.Gallen Kontakt: Stiftung MyHandicap Werkstrasse 1 CH 9500 Wil SG Tel: +41 (0) kontakt@myhandicap.ch