Die QRC Group ist eine internationale Management- und Personalberatung für Fachund Führungskräfte

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1 Die QRC Group ist eine internationale Management- und Personalberatung für Fachund Führungskräfte 1. Referentin: QRC Personal- & Unternehmensberatung GmbH Am Meerkamp 19b Meerbusch / Düsseldorf (NRW) Sophia Eßer Recruitment Consultant Tel: Fax: Mob: Web: +49 (0) (0) 2132 / (0) Referentin: QRC Engineering and Technology Consulting GmbH Flößaustraße 22 D Fürth (Bayern) Marion Seitz Geschäftsführende Gesellschafterin Mitglied der QRC Group Tel: Fax: Mob: Web: +49 (0) (0) (0)

2 QRC Group Organisation QRC Group Organisation Gründung: 1998 in Deutschland 25 Partner, 100 Mitarbeiter Aktuell 12 Standorte Datenbank über 4000 Fach- und Führungskräfte

3 Die Bewerbung Sicht einer Personalberatung Themen: I Ich-Analyse II Bewerbung 1 Der Lebenslauf 2 Das Anschreiben 3 Die Bewerbungsmappe 4 Die Online-und Initiativbewerbung 5 Der weitergeführte Bewerbungsprozess 5.1 Das Telefon- und Inhouse-Interview 5.2 Das Assessment Center 5.3 Nach dem Bewerbungsprozess 6. Die Wahl des Unternehmens

4 I Ich-Analyse Klärung von Gegebenheiten vor der Bewerbung: 1. Stärken und Schwächen 2. Situationsanalye - Familie, Freunde, Partner - Freizeit - Mobilität - Reisebereitschaft - Finanzielle Mittel 3. Persönliche Zukunftsplanung 4. Vorstellung Traumjobs Wahl des Unternehmens: 1. Vakanzen im gewünschten Tätigkeits- und/oder Schwerpunktbereich? 2. Unternehmensphilosophie und selbstverständnis 3. Unternehmensgröße und Ruf

5 II Bewerbung 1 Der Lebenslauf Wie ist der Lebenslauf aufgebaut?

6 1 Der Lebenslauf Was sollte man beachten? Daten zur Person Persönliches Profil Kategorien Monats- und Jahresdaten angeben => Chronologie Positionsbeschreibung Rechtschreibung und Grammatik Relevante Weiterbildungen Nicht vergessen: Einheitlichkeit Lebenslauf auf die Position anpassen Ort und Datum

7 2 Das Anschreiben Was sollte man beachten? Knapp, präzise und fehlerfrei 1 Seite, bis zu 5 Absätze Seriöse Adresse Besser keinen Namen als der falsche noch besser: Ansprechpartner ausfindig machen Bezug zu relevanten Kenntnissen und Erfahrungen herstellen Fragen beantworten: Weshalb bewerben Sie sich? Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Stelle? Über welche fachlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen Sie? Was machen Sie derzeit? Welche beruflichen Erwartungen, Ziele und Wünsche haben Sie?

8 3 Die Bewerbungsmappe Welche Reihenfolge haben die Unterlagen? Anschreiben Deckblatt mit Lichtbild Lebenslauf Arbeitszeugnisse Zeugnis der Berufsqualifizierung Weiterbildungen und Zertifikate Was sollte man beachten? Vollständigkeit Einseitig bedruckt Zeugniskopien Einmalige Verwendung Normaler Versand Nachfrage nach drei Wochen

9 4 Die Online- und Initiativbewerbung Online-Bewerbung: Formen: Unternehmenshomepage Eigene Homepage Was sollte man beachten? Seriöse Anhänge im.pdf-format, zusammengefügte, kleine Datei Nur relevante Unterlagen Anschreiben nicht in der Initiativbewerbung: Formen: Kurzbewerbung Ausführliche Bewerbung Was sollte man beachten? Alle Kanäle benutzen Direkter Ansprechpartner vorher anrufen Nutzung verschiedener Quellen!

10 5. Der weitergeführte Bewerbungsprozess 5.1 Das Telefon- und Inhouse-Interview Telefoninterview (TI) und Inhouse Interview (II) zu beachten: Vorher: Vor dem Spiegel üben, Fragen erstellen, Antworten vorbereiten Entsprechende Kleidung Auf die Körpersprache achten Ruhig, konzentriert, präzise und kurz gefasst argumentieren Getränk TI Unterlagen vor sich liegen haben Auf Überraschungsanrufe vorbereitet sein Wichtig: Von bewusst provokanten, unlösbare Fragen nicht aus dem Konzept bringen lassen II Offene Begrüßung (Namen), fester Handschlag Tür schließen Höflichkeit: Gemeinsam hinsetzen Mimik und Gestik

11 5.2 Das Assessment Center Formen: Einzel-Assessment Management Audit Entwicklungs-AC Evaluations-AC Online-Assessment Computergestützte Personalauswahl Potenzial-Assessment Methoden: strukturierte Interviews Gruppendiskussionen Postkorbübungen, Helicopter-View Rollenspiele Präsentationsaufgaben Fragebögen, Intelligenztests Abschlussgespräch mit Auswertung und ggf. Jobangebot bei längeren AC auch Essenseinladung Achtung: Unter Zeitvorgaben zu bearbeiten

12 5.3 Nach dem Bewerbungsprozess Rückblick: Bewerbungsunterlagen erneut auf Mängel überprüfen Einholung von Feedback Anpassung der Bewerbungsunterlagen Mögliche Schwächen ausbauen Wichtig: Bewertungen nicht persönlich nehmen Training bringt den Erfolg Weiter bewerben und geduldig bleiben

13 6 Die Wahl des Unternehmens Die Entscheidung für das richtige Unternehmen: Richtige Tätigkeitfeld Stärken und Schwächen Unternehmensphilosophie Unternehmensatmosphäre Gehaltsvorstellung Private Situation Zukunftsvorstellungen Karrierechancen Mitarbeiter Ort, Situation und Ruf des Unternehmens

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